不规定具体的投保条件，凡符合国家公民资格和财产调查手续 的妇女，一律可以享受生育社会保险待遇 ，如澳大利亚、 新西兰等国家采这种方式。
注意：1、参加生育社会保险的对象与享受对象并不完全一致； 2、并非所有城镇女性均能享受；
3、并非参加保险的企业女性劳动者能够享受。
2、生育社会保险的待遇给付 我国生育保险支付待遇主要包括：产假、因生育发生的医疗 费用和产假期间按月发放的生育津贴。 只有符合规定的生育及计划生育手术医疗费用，生育保险基金 才准以支付，超出规定以外的，需自己承担。 一为产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中 休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间 内所享有的假期。计划内顺产90天，难产再加15天。多胞胎， 多生一个孩子，多加15天。 案例1：某女，近日计划内生育，系难产，生了一对双胞胎， 问能享受多长期限的产假？ 答：符合计划生育生产，假期3个月，难产加半个月，多生一 个孩子，再加半个月，共4个月。
11.2.1生育社会保险的覆盖范围
(1) 生育医疗服务是提供孕期、分娩和 产后所需要的各种检查、咨询、助产、住院、 护理、医药等一系列的医疗保健和治疗服务， 以保障母婴平安健康。它主要包括早孕保健、 产前检查、告危妊娠筛检、监护、管理、产 时保健、新生儿保健、产褥期保健、计划生 产手术服务、流产医疗服务、生育引起疾病 的诊断和诊疗等。
实行专项管理、专户储存、专款专用。
2.生育费用夫妇双方单位分担
女职工生育医疗保健费用和产假，由夫妇 双方单位各承担50%。一般先由当地政府 的有关管理部门对女职工生育期间的必需 费用进行统计分析，测算出当地女职工生 育的平均费用，定为生育补偿的标准。女 职工生育，其丈夫所在单位要按生育补偿 标准的一定比例向女方单位支付生育补偿 金。女职工实际生育费用超过补偿标准时 ，超过部分由女方单位承担。
