企业追赶超越发言稿

企业追赶超越发言稿企业追赶超越发言稿如何写?下面是整理的关于企业追赶超越发言稿大全，欢迎借鉴!企业追赶超越发言稿11月4日下午，西安市总工会召开推进追赶超越专题工作会，传达了省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》精神，传达学习市委市政府主要负责同志在全市领导干部大会上的讲话精神，讨论了讨论了《西安市总工会在全市追赶超越中进一步发挥工会组织作用的意见(讨论稿)》，为加快实现“全面建成西部强会、全力争创全国一流”的奋斗目标，拟定了全市工会实现追赶超越的指导思想和目标，确立了追赶超越的路径和主要任务，明确了实现这一目标的责任制。

西安市人大常委会副主任、市总工会主席史南征出席会议并讲话，市总工会常务副主席蔡全发对区县、开发区工会2016年工作进行了点评。

碑林、莲湖、蓝田、高新、经开区等工会围绕“工会组织如何出实招追赶超越”进行了专题发言，与会人员紧紧围绕《西安市总工会在全市追赶超越中进一步发挥工会组织作用的意见(讨论稿)》进行了认真讨论。

会议提出，根据“立足实际、凸显特色、弥补短板、追赶超越”的总体思路，在副省级城市中选取够得着、能追赶、可超越的目标作为对标对象。

到2018年，全会工作在副省级城市工会中争先进位，主要工作指标缩小与成都、武汉、济南等对标城市的差距;力争到2021年，部分工作接近或超过成都、武汉、济南等城市，主要工作指标在副省级城市中居中上游。

会议指出，全市各级工会务必提高思想认识，切实将追赶超越摆上重要议事日程，研究制定周密工作方案，层层落实责任，抓好工作落实，从而形成使命在肩、勠力同心、奔竞不息的生动局面。

要对标先进找差距，明确优势强信心，推动实现追赶超越，将全市工会工作放在全国十五个副省级城市工会中来比较，放在实现全会“五强五一流”的标准要求中来比较，要对标高层次、瞄准高定位，做到追赶有参照、超越有方向，紧盯目标不放松，求真务实抓落实。

会议强调，实现全市工会追赶超越目标，要有咬定青山不放松的韧劲、敢于负责敢于较真的责任担当、追赶超越的勇气智慧和毅力、强有力的激励保障措施，在市委和上级工会的领导下，以“弄潮儿向潮头立”的勇气、奋发有为的精神状态、只争朝夕的紧迫感，埋头苦干、务实创新、坚决打赢追赶超越攻坚战，早日实现建强会、创一流的奋斗目标，为建设品质西安和国际化大都市作出应有贡献。

大家好！在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能够站在这里，为大家总结过去一年我们在追赶超越工作中所取得的成绩和经验。

过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年，我们面临着诸多挑战，但全体员工团结一心，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我代表全体员工，向领导表示衷心的感谢，向同事们的辛勤付出表示崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验1. 强化组织领导，明确工作目标过去的一年，我们公司紧紧围绕追赶超越的工作目标，成立了专门的工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。

在领导班子的带领下，全体员工心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力。

2. 优化产业结构，提升企业竞争力我们积极调整产业结构，淘汰落后产能，加大技术创新力度，推动企业转型升级。

通过优化资源配置，提高生产效率，降低了生产成本，提升了企业核心竞争力。

3. 深化改革，激发企业活力我们深入推进供给侧结构性改革，优化公司治理结构，完善内部管理制度，激发企业内部活力。

通过改革，我们提高了员工的工作积极性，提升了企业的整体效益。

4. 创新驱动，推动企业持续发展我们坚持以科技创新为引领，加大研发投入，培育了一批具有自主知识产权的核心技术。

同时，我们积极拓展市场，加强品牌建设，提升了企业的知名度和美誉度。

5. 强化人才队伍建设，提高员工素质我们重视人才队伍建设，加大人才培养力度，提高员工综合素质。

通过开展各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供了人才保障。

二、正视不足，明确方向在取得成绩的同时，我们也应看到自身存在的不足。

一是部分员工的思想观念还不够解放，创新意识有待提高；二是部分业务流程还不够优化，工作效率有待提升；三是部分员工的责任意识不够强，工作作风有待改进。

针对这些问题，我们要在今后的工作中，进一步强化问题导向，明确改进方向。

三、展望未来，再创佳绩新的一年，我们将继续坚持以追赶超越为目标，以创新驱动为引领，以人才队伍建设为保障，努力实现以下目标：1. 深化改革，完善公司治理结构，提高企业运营效率。

赶超发展发言稿亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家能够给我这个机会在此发表一下自己对于赶超发展的一些看法和建议。

近年来，我们公司在市场上取得了一定的成绩，但相比于行业领先者，我们还有一定的差距。

赶超发展战略，就是要通过不断的努力和创新来缩小这个差距，实现公司的弯道超车。

接下来，我将从市场、技术、人才等方面来谈一下我们如何赶超发展。

首先，市场方面。

目前，市场竞争非常激烈，我们所处的行业也面临着诸多挑战，但同时也存在着巨大的机遇。

只有深入了解市场需求，不断调整和优化产品结构，才能够在市场中脱颖而出。

因此，我们要加强对市场的研究和分析，把握市场变化的脉搏，及时调整公司战略，提前布局。

其次，技术方面。

科技是第一生产力，保持技术的领先性是赶超发展的重要保障。

我们应该加大对技术创新的投入，加强技术研发和人才引进，不断提高我们的研发能力和创新能力。

同时，我们还要加强对现有技术的巩固和提升，通过科技创新来提高产品质量和竞争力。

再次，人才方面。

人才是企业发展的根本，没有优秀的人才支撑，赶超发展是不可能的。

我们要加大人才引进和培养的力度，打造一支高素质的团队。

同时，我们要注重员工的激励和培训，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。

另外，要提高公司的管理水平和运营能力。

管理水平的提高可以提高公司的协同能力和执行力，从而确保公司战略的有效实施。

在运营能力方面，我们要加强对供应链、生产流程、质量控制等方面的管理，以提高公司的运营效率和市场竞争力。

最后，要加强公司的品牌建设和营销。

品牌是企业的重要资产，一个有影响力的品牌可以带来更多的市场机会和商机。

我们要树立品牌意识，加强对品牌的策划和推广，提升公司的品牌知名度和美誉度。

同时，我们还要加强营销能力的建设，通过市场营销的手段来扩大市场份额和提升销售额。

亲爱的领导、亲爱的同事们，赶超发展是一项系统工程，需要我们全体员工的共同努力才能实现。

在这个过程中，我们必须要保持积极的态度和良好的心态，坚持“百折不挠、不达目的誓不罢休”的精神，迎难而上、奋发图强。

工商联追赶超越工作发言材料
尊敬的领导、各位嘉宾、各位代表：
大家下午好！
我是黄子雪，我有幸能够在此向大家介绍工商联近期的追赶超越工作
情况。

首先，我想对我所在的团队表达由衷的感谢，他们在我们的领导下，取得了一系列的重要成就。

过去一段时间，随着国内外形势的变化，中国的工商界也面临着许多
挑战与机遇。

中国工商联作为广大工商企业的代表和组织，肩负着指导和
推动工商界创新发展的重要使命。

在中央和省市的高度重视下，我们明确
提出了“追赶超越”的战略目标，力图带领国内工商界实现更加高质量的
发展。

其次，我们努力推动创新创业发展。

创新是驱动经济发展的核心动力，我们积极协调各方资源，搭建了创新创业平台。

我们联合高校、科研机构
等各方力量，打造了一批创新创业基地和孵化器，提供空间、资金和专业
的辅导等支持，帮助创业者实现了梦想。

我们还举办了一系列的创新创业
大赛和交流活动，激发了广大企业家的创新意识和创业热情。

通过这些努力，我们帮助了许多优秀企业快速成长，并在各个领域取得了显著的成果。

总而言之，工商联在追赶超越工作中取得了显著成绩，但我们也深知
我们的工作还有很大的改进空间。

下一步，我们将进一步加大力度，继续
改进我们的服务工作，并积极引导企业加强创新创业，推动工商界向更高
质量、更高效益的方向发展。

我们也将继续加强国际交流与合作，与世界
各国工商组织互学互鉴，共同推动全球经济的繁荣与发展。

最后，我衷心希望各位代表能够继续关注和支持工商联的工作，为我们的共同事业贡献力量。

谢谢大家！。

追赶超越单位发言材料尊敬的评委、各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，现今在这个追赶超越单位中任职。

非常感谢能够站在这个舞台上，与大家分享我对追赶超越单位的理解和体会。

首先，我想谈谈什么是追赶超越。

追赶超越不仅仅是对单位整体实力和绩效的追逐，更是一种发展的态度和行动的动力。

它是对现状的不满和对未来的期望，是在竞争中不断超越自己的勇气和决心。

追赶超越不仅仅是迎头赶上，更是要在迎头赶上的基础上持续保持领先地位。

作为追赶超越单位的一员，我想从三个方面为大家阐述我的观点。

首先，追赶超越单位意味着持续创新和改革的精神。

无论是在科技领域，还是在管理模式上，追赶超越单位都需要不断地进行创新和改革。

我们不能固步自封，固守成规，而是要勇于尝试新的理念和方法。

只有不断地寻求突破和突破，才能保持我们的竞争力和活力。

其次，追赶超越单位需要有优秀的团队和高素质的人才。

一个优秀的团队能够将个人的力量最大化，形成合力，共同向前迈进。

而高素质的人才则是团队的基础和核心。

追赶超越单位通过培养和引进优秀人才，构建一个高效、协作的团队，可以更好地应对市场变化和挑战，实现跨越式发展。

最后，追赶超越单位还需要有坚定的信念和战略规划。

信念是追赶超越的维系和动力来源，它使我们坚定地朝着目标前行，不因困难而退缩。

而战略规划则是追赶超越的指南和路标，它指导我们在追赶的过程中选择正确的路径和策略。

具有坚定的信念和科学的战略规划，追赶超越单位才能够在竞争中披荆斩棘，实现巨大的飞跃。

各位领导、嘉宾和同事们，作为一个追赶超越单位的一员，我坚信，只要我们始终保持着追赶超越的精神，勇于创新和改革，有一个优秀的团队和高素质的人才，同时坚持自己的信念和战略规划，我们就一定能够在追赶的道路上取得不断突破和超越。

最后，我要感谢每一位为追赶超越而奋斗的人，没有你们的努力和付出，追赶超越单位就无法取得现在的成就。

同时，我也要呼吁大家一起携起手来，共同努力，为追赶超越单位的更加辉煌的未来而奋斗。

企业追赶超越发言稿 (2)企业追赶超越发言稿 (2)精选3篇（一）尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我有幸站在这里发表一下对于企业追赶超越的思考和看法。

企业的竞争环境愈发激烈，现在的市场不再是一马平川，而是充满了险象环生的挑战。

因此，我们必须振奋精神，不断追赶超越，以在竞争中立于不败之地。

首先，在追赶超越的过程中，我们必须认清自身的优势和不足。

只有了解自己，才能找到合适的战略和方向，以便突破自己的局限性。

同时，我们也要充分了解竞争对手，做到心中有数，才能做出恰如其分的决策。

其次，在追赶超越中，创新是永远不可或缺的关键。

创新是推动企业发展的原动力，也是赶超竞争对手的一把利器。

我们要鼓励员工提出新点子、新方案，给予他们足够的发挥空间和支持，让创新成为企业的基因。

另外，团队合作也是企业追赶超越的重要因素。

在集体智慧的力量下，我们能够拥有更强大的能量，迅速反应市场变化、共同应对挑战。

让每个人都能为企业的发展贡献自己的力量，最大化发挥团队的凝聚力和战斗力。

最后，我们不能忽视持续学习和提升自己的重要性。

要始终保持对新知识、新技术的敏锐感知力，并将其应用到实际工作中。

只有不断学习和进步，我们才能够追赶超越竞争对手。

在企业追赶超越的征程中，我们要有清晰的目标和坚定的信念。

我们要勇于突破困局，不怕失败和挫折，不断试验和摸索。

相信只要我们齐心协力，迎难而上，就能够战胜一切困难，迎来企业的辉煌。

谢谢大家！企业追赶超越发言稿 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家分享一下我对于企业追赶超越的一些见解和想法。

在这竞争激烈的时代，企业要想保持持续竞争力，必须要有追赶超越的精神。

追赶超越不仅是在竞争对手之间的竞争，更是对自身不断进步的追求。

因此，我们需要明确我们的目标，并且不断努力超越自己。

首先，企业要有明确的发展目标。

目标可以是市场份额的增长，也可以是创新能力的提升，更可以是客户满意度的提高。

董事长在追赶超越赛上的讲话尊敬的大家：今天，我们公司参加了追赶超越赛，这是一次展示我们团队合作和实力的机会。

我要向大家表达我的感谢和赞叹，因为你们在这场比赛中付出了巨大的努力和汗水。

我们在这场比赛中遇到了各种挑战和困难，但是我们没有退缩，我们紧密合作，克服困难，以最好的状态去面对每一个环节。

在这个过程中，我看到了我们团队中每个人的敬业精神、创新能力和应对危机的能力，这让我感到非常骄傲和自豪。

无论最终的结果如何，我们都应该对自己的表现感到自豪。

我们展示了团队协作的力量，我们证明了我们拥有超越的能力和实力。

我们要坚信，只要我们心中有信念，肯努力，就一定能跨越一切难关，战胜一切挑战，走向胜利之路。

在接下来的比赛中，我希望大家继续保持最佳状态，保持团队精神和积极向上的态度，在努力中追求更高的成绩。

我相信，只要我们齐心协力，我们一定能成为最强的团队，赢得比赛的胜利！最后，我希望每个人都能够从这场比赛中汲取力量，成为更好的自己。

我相信，时间和努力一定会把我们带到成功的彼岸。

谢谢！在此次比赛中，我们遇到了很多困难，环节之间协调不顺畅、人员分配不合理、运筹帷幄出现失误等等，这些都是我们团队在未来工作中可以遇到的情况。

面对这些问题，我们勇敢地挑战和克服了，因为这就是成长的机会，也是我们成为更好的团队的必由之路。

在比赛中，我们明显感受到了团队合作的力量，大家相互激励、相互扶持、相互信任，在团队中每个成员都能迅速地找到自己的位置和角色，所有人都充分发挥自己的所长，尽最大努力为团队贡献一份力量。

同时，这次比赛也让我们更加深刻地认识到了竞争的激烈和重要性，我们在比赛中遇到了一些竞争对手，他们不仅拥有强大的实力，而且展现出很强的团队协作和战略眼光，我们从中学到了很多。

在未来的工作中，只有与时俱进，保持竞争力，才能赢得市场，立于不败之地。

除此之外，我们还得到了一些宝贵的经验教训。

比如，在比赛前我们应该更加周密地准备各种情况，并且合理安排人员，以便更好地应对紧急事件和突发状况；在比赛中要保持良好的心态，冷静应对各种挑战，不要轻易放弃；比赛后，我们要及时总结经验教训，在未来工作中总结并应用这些经验，不断创新和改进，才能使我们的团队不断前进和成长。

赶超跨越研讨发言材料尊敬的领导、各位专家、来宾们：大家好！我是来自XX公司的XX，非常荣幸能够参加本次赶超跨越研讨会，并有机会与各位专家学者共同探讨赶超跨越的战略问题。

我在此发言中，将围绕“赶超跨越的核心要素”展开讨论。

赶超跨越意味着在现有竞争环境和条件下，实现从追赶到领先的转变。

对于企业来说，要实现赶超跨越需要明确的核心要素，我认为有以下几点：首先，战略思维的转变至关重要。

赶超跨越是一项长期的战略工程，而非一蹴而就的临时行为。

企业需要以长远的眼光，进行战略思维的转变，从被动追随者转变为主动引领者。

企业领导者应该具备前瞻性的战略思维，敢于打破传统思维定势，积极主动地寻求新的发展机遇。

其次，创新能力是赶超跨越的基石。

在当前的竞争环境中，市场和技术都在不断变化，企业必须具备持续创新的能力，才能不断满足市场需求和客户需求。

创新不仅是产品和技术上的创新，还包括商业模式、管理方式等各个方面。

企业需要注重创新的引入和培育，建立创新的组织文化，不断推动企业的创新发展。

第三，人才是赶超跨越的关键。

企业的竞争力来自于人才的优势。

一支高素质的团队是实现赶超跨越的重要保障。

企业应该把人才视为最重要的资源，积极招揽和培养具备创新能力和执行力的人才，为他们提供发展平台和机会，激发他们的潜能和创造力。

同时，企业还应该注重团队合作，通过优秀的团队协作能力，发挥整体优势，实现赶超跨越的目标。

再次，持续学习和学习型组织的建设。

赶超跨越需要不断学习和积累，企业应该注重知识的积累和传承，鼓励员工持续学习和进修，培养学习型的组织文化。

只有通过学习不断提高自身的能力和竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

最后，市场导向和客户满意度的提升也是实现赶超跨越的关键要素。

企业应该更加关注市场需求和客户需求的变化，及时进行产品和服务的调整和升级，以满足客户的需求。

不断提升客户满意度，不断追求卓越品质，才能实现赶超跨越的目标。

以上是我对“赶超跨越的核心要素”的看法和总结，希望能够为大家带来一些启发和思考。

企业追赶超越发言稿欢迎辞尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位同事，大家下午好！我代表企业名称欢迎各位莅临参加今天的会议。

感谢大家对我们企业的支持与厚爱。

今天，我将就企业追赶超越的发展方向向大家做一个简要的介绍。

企业追赶超越的背景随着市场竞争的日益激烈，企业必须时刻关注市场变化，并与时俱进，不断追赶超越竞争对手。

企业追赶超越是一项永恒的任务，我们不能满足于当前的成绩，更不能被过去的辉煌所迷惑。

只有不断追求卓越，才能保持竞争力，实现可持续发展。

追赶超越的战略目标我们制定了一系列战略目标，以确保企业能够追赶超越竞争对手。

这些目标包括：1.强化市场拓展能力：通过深入研究市场需求和竞争对手的策略，我们将加强市场拓展能力，寻找新的市场机会，并不断优化我们的产品和服务。

2.加强研发创新能力：我们将持续加大研发投入，提高研发创新能力，引入先进的技术和理念，打造具有竞争力的产品和解决方案。

3.提升品牌价值：我们将投入更多的资源来提升品牌的价值，加强品牌形象和品牌认知度，以吸引更多的客户和合作伙伴。

4.加强人才队伍建设：我们将不断加强人才队伍建设，培养具有竞争力的人才，打造高效的团队，为企业发展提供强有力的支持。

追赶超越的具体措施为了实现上述战略目标，我们已经制定了一系列具体措施，包括但不限于：1.建立市场研发团队：我们将组建专业的市场研发团队，定期进行市场调研，了解市场需求和竞争情况，为产品和服务的优化提供参考。

2.加大研发投入：我们将增加研发投入，引入先进的研发设备和技术，吸引高素质的人才，提升研发创新能力。

3.设立品牌部门：我们将设立专门的品牌部门，负责品牌建设和品牌推广工作，提升品牌的价值和知名度。

4.加强人才引进和培养：我们将通过多种方式引进和培养高素质的人才，建立人才储备库，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

追赶超越的成果展望我们相信，通过我们的努力和各项措施的实施，企业一定能够追赶超越竞争对手，取得更好的发展成果。

追赶超越擂台赛发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天能站在这里，跟大家分享我对于“追赶超越”的一些想法和经历，我感到特别荣幸。

说起追赶超越，我就想起了我刚参加工作时候的一件事儿。

那时候，我初入职场，就像一只无头苍蝇，到处乱撞。

公司给我们新人安排了一个项目任务，要在规定时间内完成一份详细的市场调研报告。

当时，和我一起进公司的有个叫小李的同事，那家伙，聪明又能干。

我呢，笨手笨脚的，啥都不懂。

一开始，我看着那一堆资料和数据，脑袋都大了。

但是，咱也不能认怂啊，是不？于是，我就开始埋头苦干。

每天早早地到公司，晚上又加班到很晚。

我就像个机器人一样，不停地收集数据、分析案例，可进展却特别慢。

而小李呢，他不慌不忙的，每天按时上下班，看起来轻松得很。

有一天，我实在忍不住了，就去问小李：“你咋这么悠闲，还能把工作做得那么好？”小李笑了笑，跟我说：“兄弟，做事不能只靠蛮劲，得有方法。

”我当时心里还嘀咕，能有啥方法，不就是努力干嘛。

可后来我发现，小李真不是吹牛。

他把工作安排得井井有条，先做什么，后做什么，心里特别清楚。

而且他还懂得利用各种工具和资源，提高工作效率。

我一看，这不行啊，我得改变策略。

我开始学着小李的样子，先制定一个详细的计划，把每天的任务都列出来。

然后，我也不再一个人闷头干，主动去请教那些有经验的同事。

慢慢地，我的工作开始有了起色。

但跟小李比起来，还是有差距。

我心里那个急啊，就像热锅上的蚂蚁。

有一次，为了找到一个关键的数据，我跑了好几个地方，还差点迷路。

回到公司的时候，已经累得气喘吁吁。

同事们都笑话我，说我太拼命了。

可我心里想，不拼命怎么行，我一定要赶上小李。

那段时间，我真的是全身心投入到这个项目中。

吃饭的时候想，睡觉的时候也想。

就连做梦，都梦到自己在整理数据。

终于，功夫不负有心人。

在项目截止的前一天，我完成了我的调研报告。

当我把报告交给领导的时候，心里别提多紧张了。

结果出来后，我的报告虽然没有小李的那么完美，但也得到了领导的肯定。