煤矿安全生产责任目标考核办法

一、总则

为贯彻落实国家安全生产法律法规和煤矿安全生产标准，加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全生产形势稳定，特制定本考核办法。

二、考核原则

1. 安全第一、预防为主、综合治理；

2. 实事求是、客观公正；

3. 量化考核、奖优罚劣；

4. 全员参与、逐级负责。

三、考核内容

1. 安全生产责任制落实情况；

2. 安全生产规章制度执行情况；

3. 安全生产投入及设备设施维护情况；

4. 安全生产教育培训情况；

5. 事故隐患排查治理情况；

6. 应急救援预案及演练情况；

7. 安全生产事故及责任追究情况。

四、考核方式

1. 定期检查：每季度对煤矿安全生产管理制度执行情况进行一次全面检查；

2. 专项检查：根据安全生产形势和专项工作要求，开展有针对性的安全生产检查；

3. 日常巡查：安全生产管理人员对煤矿安全生产情况进行日常巡查；

4. 举报投诉：鼓励职工群众对安全生产违法行为进行举报投诉。

五、考核程序

1. 制定考核方案：明确考核内容、考核方式、考核时间等；

2. 成立考核小组：由煤矿安全生产管理部门、专业技术人员和职工代表组成； 3. 开展考核：按照考核方案，对煤矿安全生产管理制度执行情况进行检查；

4. 结果评定：根据考核情况，对煤矿安全生产管理制度执行情况进行评定；

5. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给煤矿，并提出改进意见；

6. 考核结果运用：将考核结果作为安全生产奖惩和安全生产责任追究的重要依据。

六、考核结果运用

1. 对考核优秀的煤矿，给予表彰和奖励；

2. 对考核不合格的煤矿，责令限期整改，并进行通报批评；

3. 对存在严重安全生产问题的煤矿，依法依规进行处理；

4. 对安全生产责任事故，依法依规追究相关责任人的责任。

七、附则

1. 本办法自发布之日起施行；

2. 本办法由煤矿安全生产管理部门负责解释。

通过实施本考核办法，加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全生产形势稳定，为我国煤矿安全生产事业做出贡献。

第 1 页 共 11 页 安全管理目标考核办法

为进一步深化安全目标管理，落实安全责任，强化安全监管，严肃安全考核，完善激励与约束相结合的考核奖惩机制，确保各项安全目标顺利实现，促进昶达煤矿安全工作稳步提升、健康发展，特制定本办法。

一、控制指标

（一）矿井控制指标。

1、坚决杜绝重伤和二级以上非伤亡事故发生。

2、地面杜绝3000元以上火灾、交通、失盗事件。

二、管理目标

1、贯彻落实国家、省（市）有关安全生产的方针政策、法律法规及规章制度，学习领会上级安全会议、文件的精神内涵。建立、完善安全生产控制指标体系，健全安全生产管理机构，制定并完善责任单位的安全生产责任制和管理制度，为现场安全管理提供制度保障。

2、加大职业病防治工作力度，严格执行职业病防治管理规定，定期组织职业健康检查，掌握员工身体状况、情绪变化特点，针对性的调整工作任务。加强职业健康安全管理体系运行，强化体系日常管理，针对生产过程人、机、环、管协调运作实际，创新管理机制，完善管理体系，最终实现预防和控制工伤事故。

3、加强企业安全文化建设，规范员工安全行为的养成，深入分析安全管理过程中存在的问题，围绕存在的问题开展安全文化活动，切实增强安全文化建设的针对性和实效性，实现规范安全行为的目的。 第 2 页 共 11 页 4、强化矿井安全质量标准化和班组安全基础建设，抓基层、打基础，不断创新和完善班组管理机制，提升班组现场安全管理水平和员工队伍素质，实现现场动态达标。

5、扎实开展安全隐患排查工作，杜绝事故的发生。建立以隐患排查的激励、落实及责任追究三项机制为主要内容的长效机制；做到本年度无重大安全隐患；无新增重大安全隐患；已查明重大安全隐患按照“五落实”要求，按期完成。

6、加强班组建设，完善考评体系，健全班组管理规章制度，制定高标准的准入办法，规范班组长任命、权利、义务及待遇执行，进一步提升班组整体素质，从源头上强化安全生产根基。

欢迎共阅 监理人员安全生产职责目标考核与奖罚办法

为确保苕溪清水入湖河道整治工程（安吉段）监理部安全责任目标的落实，树立各级监理人员“管生产必须管安全”的思想，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誊，特制定本办法。

一、安全生产责任目标考核小组人员组成

1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、综合办等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任目标每半年考核一次。

2、监理部总监理工程担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。

3、必要时邀请有关人员参加。

二、安全生产监理责任制考核方式

1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。

2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。

3、其他监理人员安：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。

三、安全生产监理责任目标考核细则

1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。

1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。

1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。

欢迎共阅 2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。

煤矿安全生产岗位责任制及考核细则

一、引言

煤矿安全生产是煤矿企业的头等大事，关系到企业的生产经营和职工的生命财产安全。为了进一步加强煤矿安全生产管理，确保安全生产形势持续稳定，建立健全并严格执行煤矿安全生产岗位责任制及考核细则势在必行。本文旨在明确煤矿安全生产岗位责任，规范考核程序，加强安全管理，提高煤矿安全生产水平。

二、煤矿安全生产岗位责任制

1.煤矿企业负责人

煤矿企业负责人是煤矿安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产，制定并组织实施安全管理制度和措施，确保安全生产。负责人应对本企业煤矿的安全生产全面负责。

2.安全管理部门

安全管理部门是煤矿安全生产的主要责任部门，负责监督和管理煤矿的安全生产工作。安全管理部门需建立健全安全生产规章制度，组织培训和学习，加强对各岗位安全责任的管理和考核，确保各岗位责任落实到位。

3.生产经营单位负责人

生产经营单位负责人是煤矿安全生产的直接责任人，需明确安全生产的重要性，并组织制定并严格执行相应的安全生产措施。

4.岗位责任人 不同岗位的责任人需按照岗位具体情况，明确相应的安全生产岗位责任，包括但不限于：矿长、监工、工程技术人员、安全员、机电工、矿工等。各岗位责任人需深入了解本岗位存在的安全隐患，并采取相应措施予以解决，确保本岗位的安全生产。

三、煤矿安全生产岗位责任考核细则

1.考核指标

考核指标应包括对岗位责任人的工作能力、安全生产管理能力、安全意识以及安全事故发生率等方面的评估。

2.考核周期

考核周期应根据煤矿安全生产的特点和要求而定，可以根据半年或年度进行考核。

3.考核程序

（1）明确考核标准：根据煤矿安全生产的要求，制定并明确各岗位的安全生产责任和考核标准。

（2）收集资料：收集各岗位责任人在安全生产中的相关资料，包括工作记录、安全事故处理记录等。

（3）组织评定：由安全管理部门主持，组织相关人员对各岗位责任人进行综合评定。

（4）评定结果反馈：将评定结果及时反馈给各岗位责任人，并将结果报给企业负责人。 （5）奖惩措施：对安全生产工作表现优异的岗位责任人应予以表彰奖励，对存在违规行为或安全事故发生率较高的岗位责任人应予以相应的处罚和纠正。