面试常见算法题

1 题型一：故事评论题

1、一天晚上，帕瓦罗蒂想睡觉，传来了隔壁的小孩的哭声，并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着。后来他发现，小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来，他想自己经常唱一个小时的歌就累得不行，是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌，最后他终于成为一个歌唱家。请结合这个故事谈谈你的看法。

分析：这道面试题引用的是意大利男高音歌唱家帕瓦罗蒂的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出两个道理：

一是“坚持”对于成功的意义。小孩子“哭到嗓门快破”实际上是一种“坚持”，因为在嗓门快破”那个临界点之前的那一段时间，应该是不容易的过程，但小孩子“坚持”了，“坚持”到了“嗓门快破”的时候，尽管小孩子的“坚持”常常是一种无意识的“坚持”。而帕瓦罗蒂自己“经常唱一个小时的歌就累得不行”，从“一个小时”这个时间来看，应该帕瓦罗蒂还没有“唱”到自己的临界点，但他已经“累得不行”，从“不行”这个词推断，言下之意就是在“累得”“不行”之后就没有“继续”下去了，因此，从这个角度看，帕瓦罗蒂没有“坚持”，而小孩子却“坚持”下去了，于是“结果”就有所不同了。

二是“善于借鉴”对于成功的意义。坦诚地说，很少会想到小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”之间存在着联系。但是像帕瓦罗蒂这样的著名男高音歌唱家，可以说，他是一个成功的人，他的成功一部分来源于“善于借鉴”。就如题目中所说的例子，帕瓦罗蒂要想成功，要想成为一个优秀的乃至伟大的男高音歌唱家，他必须跨过的一道难关就是“如何长时间地坚持唱歌”，如果这一个“点”他无法“突破”过去，他就不能到达“成功”的彼岸。而在这里，帕瓦罗蒂能把小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”联系起来，找到他们之间的联系，从发现解决“无法长时间地坚持唱歌”这一问题的方法，可以说很值得我们学习。

2、是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷泽在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上,弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔.对这个故事请谈谈看法.

1. 你的科室里都有什么病号？- What cases are admitted in

yourdepartment?

Medical

Diabetes Mellitus (DM) 糖尿病， Hypertension (HTN) 高血压， Myocardial

Infarction (MI) 心肌梗塞， Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD)

慢性阻塞性肺病， Chronic Renal Failure (CRF) 慢性肾衰， Acute Heart

Failure (CHF) 急性心衰， Gastroenteritis (GE) 胃肠炎，Fever for

investigation (FFI) 发烧待查， Cancer (Ca) 癌症， Coma 昏迷， Shock 休克， Cardiac Arrest心跳骤停， Stroke 中风， Chocking 异物阻塞， Anemia

贫血

Cerebral Vascular Accident (CVA) 脑血管意外， Cerebral Haemorrhage 脑出血， Angina 心绞痛， Asthma 哮喘， Chicken pox 水痘，Tuberculosis 结核， Infunza 流感， Hepatitis A, B, C, D, E 肝炎五型， Epilepsy 癫痫

Surgical

Appendicitis 阑尾炎 for appendectomy ， Cholecystitis 胆囊炎

forcholecystectomy ， Acute Abdominal Pain 急腹症， Ingrowing nail 指甲向内生长， Hernia 疝 for herniotomy， Haemorrhoids / piles 痔疮 for

haemorrhoidectomy ， Pneumothorax 气胸， Haemothorax 血胸， Intestinal

面试中常见问题剖析

面试中，有些问题出现的频率极高，甚至成了面试中必问的问题。如果你事先作了充分的准备，就能够从容圆满地做出回答，这将对你的面试起着不可低估的作用。下面就面试中最常见的问题做一些剖析，谈谈回答问题的基本思路。

自我介绍的技巧

两分钟左右的自我介绍，犹如商品广告，在短短两分钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、说出重点、条理清晰。

4、最好事先有充分的准备,根据面试职位拟好底稿,背熟

1、谈谈你自己吧？或三分钟内做自我介绍？或者让我认识你一下？

这是一个典型的开场白，也是一般考官最常问的，通常是面试的第一个问题，同时也为整个面试奠定了一个基础。他们认为，如果你不能清晰地表达自己，就更不能很好地说明其他事情。求职者对这个问题最好事先有所准备。答案需简述自己的工作历程、专业水准以及个人的技能、目标，略关私人的生活亦无伤大雅。对刚刚走出校门的大学生，可以谈谈自己的学位和暑假打工的经历，以及未来努力的目标等。

总的来说，在回答这个问题的时候，应牢记以下要点：回答的重点应放在工作经验、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上；以实例证明你的言论，尤其要举出一些特殊的例子，并强调你过去的成绩和经验；尽量使你的回答围绕你所谋求的工作展开；简明扼要，一般不超过二三分钟时间。

2、你认为我为什么会聘用你？

这是个直接的、正面的问题。尽管这个问题不会问得这样明确，但它会在其他问题之后或者以较为含蓄的方式被提出来。

直接的问题需要直接的回答。为什么他们要聘用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利，或者是对双方都有利。这个问题一般是让你向他们提供证据，以证实你可以帮助他们取得更好的成绩，获取更大的利益。

你可以这样回答：“贵公司应该录用我，因为我有信心胜任这份工作，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及不断的学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能为贵公司带来不可估量的价值！”

常见的面试题目

试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

试题2：描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 例题2： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？ a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。 你期望在这个职位中找到什么？ a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进