纳新工作计划共6篇

学习部纳新工作计划范文一、共同负责，搞好团体关系在以后的活动中，部长应该让我们这些干事为主要负责的人员，而不只是只是当副手，帮助上级完成任务，而是当作主要负责人，全体干事共同负责这项工作。

因为在这些活动中若以我们干事为主要负责人，会促进我们干事之间的思想交流，在办好活动的前提下，使我们学习部成员之间的关系更加融洽。

二、不畏困难，发扬集体精神在这次活动中，我们新进入学生会学习部的干事首次接触了一个活动的举办过程是怎样的。

其中我们因为宣传不到位，而没有达到所要求的人数，进而在活动过程中，出现了干事丢下工作，到处拉人的现象。

但是我认为虽然我们没有办好这次活动，但体现出了我们学习部的团结，我们一个团体应有的精神。

三、认真办事，坚定个人意志相信以后在办一些大型活动的时候，我们会比这次更忙，也许会出现没时间吃饭、没时间做作业、也没时间上课的状况，但是我相信我们不会就这样放弃，我们会坚定个人意志，认真办事，成功的举办各个活动。

虽然我在工作中还存在耐心不足，过于执着的问题，但我已认清自己的缺点，并会对这几方面加以注意，以确保改正这些缺点。

希望学学习部会是个团结和睦的大家庭，大家都努力的做好自己的事。

在以后不断的实践中，我们会得到更多的锻炼，得到更多的经验。

相信我们的能力会不断的得到了别人的赞赏，相信我们会把红岩魂诗歌朗诵比赛办更加辉煌，也相信我们能够做的更好!学习部纳新工作计划范文（二）1.干事培养挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活动进行记录，并做总结。

2.考勤管理配合学生会开展一系列的活动，各班干事协助纪检部对各班的考勤.3.学习部内部日常管理坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案。

以促进之间的了解和解决问题。

4.学习经验交流会举办学习经验交流会，对于专业的认识和课程的学习还不是很清楚的，为了他们更快地适应，我们会邀请了一些老师、优秀的学生与他们进行经验交流。

学习部纳新工作计划范文经过一年半的学习工作，我深刻体会到做任何事情都要尽心尽力、认真负责。

相信我们每个人只要努力都可以做得很好，不论结果如何我们都从中学到了很多宝贵得经验。

同时我希望在以后大家能以激情与斗志为建筑工程系美好的明天增光添彩。

____年，我系的成立一个新的挑战如期而至，预示着我们第____届学生会又要开展新学期的学习工作。

作为学生会的一员，我们学习部的工作将日臻完善。

总结以前的工作经验，我不断地在失败中寻找不足，希望使不足之处得以完善的同时，还要求不断丰富、创新。

本学期我将以崭新的面貌迎接新的挑战。

新的学期，学生会将迎来更艰巨的任务。

而对于学习部来说，学风仍然是这学期的工作重点，多开展一些课外活动有助于同学们对获取知识的热情。

努力引导同学们树立正确的人生观、价值观。

为全系学生创作一个良好的学习生活工作环境，促进全系学生的全面和谐发展，为我系的学生工作打下良好基础，我会积极主动与各班学习委员取得联系，主动把获得的学生的有关学习、生活方面的问题及时向有关领导汇报，并组织各班学习委员定期开会，了解各班在学习中存在的问题。

从根源上解决问题，防患于未然。

学习部计划在此学期内至少搞两次文化活动，增强学生的进取意识。

定期对全系学习风气大检查，并督促我系学生搞好个人学习能力。

作为学习部在学生会的又一个重点工作，我部还要发扬其他系学习部的优良传统，从整个学生会的大局出发，结合本部的特点和优点，积极协作其他兄弟部门的工作。

作为学生会的一个幕后工作部门，我们首先要做好自己的本职工作，其次为其他部门服务，为同学们服务。

在今后的工作中，我要以十足的热情投入其中，成为学习的组织者与参与者之一，为这个集体增添一份力量。

同时，我希望每一位学生会成员都能够对我的工作有所帮助，这样有助于我得工作顺利开展，对建筑工程系美好的明天共同努力。

其次，在过去的一年半里，我吃苦耐劳、勤于工作、认真负责，为学生会的各项工作的开展也做出了应有的贡献，为同学们提供了诸多的便利。

学生会纳新工作计划
随着新学期的到来，为了更好地完成学生会工作任务，提高学生会队伍的素质，注入新的血液，迎接新的挑战，发掘更多的学生人才，特此展开学生会纳新工作。

二、纳新原则
秉持“公平、公正、公开”的原则，选拔品德优良、有能力、有担当、有责任心的学生，为学生会注入新的活力，为学校的各项工作和学生会的发展提供有力的人才保障。

三、纳新标准
热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守校规校纪，具有良好的道德品质和行为习惯；学习态度端正，成绩良好，具有较强的学习能力；具有一定的组织能力和协调能力；具有较强的团队合作精神和创新意识。

四、纳新流程
报名：符合条件的学生可自愿报名参加学生会纳新；初选：报名者需提交个人简历和申请书，经过初步筛选后进入下一环节；面试：通过初选的学生将参加面试，面试内容主要包括自我介绍、回答问题等；考核：面试通过的学生将接受进一步的考核，包括笔试、实际操作等；公布结果：经过考核的学生将根据成绩和表现最终确定为学生会的成员。

五、纳新部门及人数
学生会主席团：主席1名，副主席2名；秘书处：秘书长1名，副秘书长2名；学习部：部长1名，副部长2名；宣传部：部长1
名，副部长2名；文艺部：部长1名，副部长2名；体育部：部长1名，副部长2名。

每个部门的具体人数将根据实际情况进行调整，总人数控制在XX 人以内。

纳新工作计划纳新工作计划15篇日子如同白驹过隙，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候认真思考计划该如何写了。

什么样的计划才是好的计划呢？下面是小编收集整理的纳新工作计划，欢迎阅读与收藏。

纳新工作计划1一、新人报名环节1.制定学生会招新宣传页，宣传页内容包括学生会职务简介，对新生能力要求，及报名方法等。

(附宣传招新初稿，见下)2.每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。

二、对新人的删选流程1.通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、能力均适合学生会工作的学生，确定人数(基本控制在25人以内)。

若人数过多，可再安排简单面试，视具体情况而定。

2.最终确定后，召开高一学生会成员集会。

招新工作结束。

附：《苏中08届学生会高一招新通知(初稿)》苏中08届学生会高一招新通知你想要锻炼自己的才能，成为卓越的领导者吗?你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗?你想要磨砺自己的毅力，展现自己的才华吗?苏中08届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是无数梦想的起飞之处。

是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。

招收新人基本要求：1.对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。

2.自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。

3.能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐心负责。

4.有个人特长、兴趣。

个人简历基本内容：1.班级、姓名、联系方式(手机、邮箱均可)2.对学生会认知介绍，个人能力介绍，个人工作经历(曾做过学生会工作者及班干优先)。

3.个人特长、兴趣，倾向于学生会哪一部门(暂定有文艺部、宣传部、学习部、文体部、社团部)4.对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的计划等。

报名方式：请将准备好的个人简历电子稿(标题须注明学生会招新字样及个人姓名与所在班级)发送至邮箱：____ (注意标点)，等待我们的回音。

纳新工作计划六篇纳新工作计划篇1纳新工作是新老交替的必经之路，也是新人辈出的时候，所以对于宣传部来说更需要吸收一些有实力的人才，这样才能突出我系的特色，体现我系的亮点，打造我系的品牌，确保这学期的工作能够有条不紊的进行。

下面是我部的纳新以及今后的工作计划：1我部将面向04-05级同学应聘若干名干事，要求应聘者有书法或绘画的特长，文笔突出。

对待工作有激情与热情，要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神。

2每位干事必须按时出席所有会议，服从部长和副部长的领导，认真完成工作，大胆提出自己的设想，勇于创新。

培养他们的组织纪律性与团结协作的精神，带领他们完成好每一期的板报宣传工作。

3充分发挥成员的积极性，培养新的骨干力量，充分发挥他们的才能，尽可能的为他们提供展现自己的空间，施展自己的才华。

熟悉各种、各项宣传的形式。

学生会纳新工作计划(2) 4在工作方面我部将把握原有的宣传阵地，力争在原有的基础上有所突破和创新，开辟新的宣传渠道和空间，丰富宣传内容和形式，加强对外合作与交流。

5我部建议系里多开展一些同学感兴趣的活动，鉴于宣传活动不易搞,所以我部热切希望能和其他部联和起来搞活动,例如:文化艺术节,书画展览,摄影作品评比,唱歌比赛等，让那些喜欢唱歌的同学体验一下“超级女生”的感觉。

6我们将配合各部把宣传工作搞好，及时了解他们最新的活动安排，及时宣传协调工作，敢于向各部借鉴，学习，发扬团队精神。

新的学期,宣传部面对新的挑战,以上是我部这学期的工作计划,我们将在以后的工作中逐步完善,相信通过我部全体成员的共同努力,我们会取得更好的成绩.！院学生会宣传部纳新要求本部门在做好常规工作—海报宣传版面，卡牌制作及活动横幅、拱门的摆放之外，也协助院团委学生会各部门做好一切与宣传有关的工作，通过各种宣传渠道，传递院团委、学生会各部门的工作信息，增强团委学生会的感召力。

宣传部主要负责海报、展板、条幅、拱门、喷绘、舞台布置等，本部门纳新要求1.有一定的绘画及书法功底，有过宣传工作的经验，并有创新意识2、对宣传工作有高度的热情、强烈的责任心，上进心，肯吃苦，并抱着学习的态度工作3、有较充足的课余时间，能全心全意为同学服务4、擅长书法和pop字体者及曾担任宣传委员者优先工作计划纳新工作计划篇2青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。

对纳新的工作计划6篇对纳新的工作计划篇1(一)确保完成全年销售任务，平时积极搜集信息并及时汇总;(二)努力协助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通;(三)销售报表的精确度，仔细审核;(四)借物还货的及时处理;(五)客户关系的维系，并不断开发新的客户。

(六)努力做好每一件事情，坚持再坚持!最后，想对销售过程中出现的问题归纳如下：(一)仓库的库存量不够。

虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符，有许多产品甚至已经断货。

在库存不多的情况下，建议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单，飞单的情况大多于库存量不足有关。

(二)采购回货不及时。

回货时间总会延迟，对于这种现象，采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。

这样会让客户对我们的信誉度降低。

(这种现象非常严重)(三)质检与采购对供应商退货的处理。

很多不合格的产品，由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑，并当成合格产品销售，这样对我们追求高品质的信念是非常不吻合的。

经常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员非常难堪。

(四)财务应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。

有许多已经回款的业务，财务在几个月之后才告诉销售人员，期间销售人员以为没回款一直都在催，给客户印象非常不好!(五)各部门之间不协调。

为了自己的工作方便，往往不会太关心他人，不会考虑给他人带来的麻烦。

有时候因为一句话或者一点小事情就可以解决了，可是却让销售人员走了许多弯路。

(六)发货及派车问题。

(七)新产品开发速度太慢。

总之，今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。

也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。

不断的开发新品，不断开发新的区域，相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，楚天人都会洋溢着幸福的笑容.对纳新的工作计划篇220__年来了。

为确保今年项目顺利完成，在总结以往不足、总结以往经验的基础上，结合项目实际情况，制定以下工作计划: 第一，提高与人沟通的能力在项目建设过程中，甲方、监理和多个项目建设负责人相互影响时，需要处理好双方的关系，加强沟通。

部门纳新总结工作计划范文一、总结今年部门纳新工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

首先，我们在招聘渠道的选择上存在一定的单一性，导致招聘效果并不理想。

其次，招聘流程中的一些细节问题也需要进一步完善。

在此基础上，我们制定了下一年度的纳新工作计划，希望能够取得更好的成绩。

二、工作计划1. 招聘渠道多元化为了扩大招聘渠道，我们计划在下一年度逐步拓展多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、校园宣讲会等方式。

在渠道选择上，我们将充分利用人力资源市场和社会招聘平台，以及各种社交媒体，加大宣传力度，吸引更多的优秀人才投递简历。

2. 设立纳新专员为了提升招聘效率，我们计划设立纳新专员团队，负责招聘流程的管理和协调。

该团队将参与面试、筛选简历、发布岗位信息等工作。

从而提高招聘的专业性和效率。

3. 完善招聘流程在下一年度，我们将进一步完善招聘流程。

首先，我们将通过培训提升面试官的面试技巧，确保面试环节的专业性；其次，我们将建立健全的简历筛选机制，确保筛选出符合要求的人才。

另外，我们还将建立完善的人才库，为部门今后的用人需求提供依据。

4. 拓展校园招聘为了加强与高校的合作，我们计划在下一年度加大校园招聘力度。

首先，我们将联系更多的高校资源，建立长期的合作关系。

其次，我们将组织更多的宣讲会，加大宣传力度，吸引更多的优秀毕业生加入我们的团队。

5. 建立面试评价体系为了提高面试效果，我们计划建立面试评价体系，对面试官进行考核，并根据面试结果进行优化。

在面试评价体系中，我们将包括面试官的专业能力、沟通能力、逻辑思维能力等多方面指标，以确保面试结果的客观性和公正性。

6. 加强新员工培训为了提高新员工的适应能力，我们计划加强新员工培训力度。

培训内容将涵盖公司文化、岗位职责、工作流程等方面，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。

7. 建立员工反馈机制为了更好地了解员工对招聘工作的反馈意见，我们计划建立员工反馈机制。

通过完成员工满意度调查和定期面谈，了解员工对招聘工作的满意度和建议，以便及时调整招聘策略和工作流程。

部门纳新工作计划一、背景分析随着公司业务的不断拓展，部门工作量逐渐加大，为更好地完成各项工作任务，提高部门工作效率，现制定本纳新工作计划，旨在通过引进优秀人才，增强部门团队实力。

二、纳新目标1. 招聘人数：本次计划招聘新员工5人。

2. 岗位要求：具备相关工作经验，专业基础扎实，具有良好的团队协作和沟通能力。

3. 人才选拔：坚持公开、公平、公正的原则，选拔具有潜力和发展空间的优秀人才。

三、纳新流程1. 制定招聘方案：明确招聘人数、岗位要求、薪资待遇等，形成详细的招聘方案。

2. 发布招聘信息：通过公司内部公告、官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选：根据岗位要求，筛选出符合条件的人才，通知其参加面试。

4. 面试环节：组织专业面试和综合面试，全面评估应聘者的能力和潜力。

5. 录用通知：根据面试结果，确定录用人员，并及时发送录用通知。

6. 员工入职：协助新员工办理入职手续，开展入职培训，使其快速融入团队。

四、培训与考核1. 入职培训：对新员工进行公司文化、岗位职责、业务流程等方面的培训，为期一周。

2. 在职培训：定期组织内部分享会、业务培训等活动，提高员工业务水平和综合素质。

3. 考核机制：设立试用期考核，对员工的工作表现、业务能力和团队协作进行评估。

五、人员配置与激励1. 人员配置：根据新员工的专业特长和部门需求，合理分配岗位，发挥其优势。

2. 激励措施：设立完善的薪酬福利体系，提供晋升空间，激发员工积极性和创造力。

六、工作计划实施与监控1. 制定详细的工作计划，明确时间节点，确保各项工作按计划推进。

2. 定期召开部门例会，了解纳新工作进展，解决存在的问题。

3. 对纳新过程中的数据进行统计和分析，为后续招聘提供参考。

本工作计划自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

各部门应严格按照计划执行，确保纳新工作顺利进行。

七、纳新预算及成本控制1. 招聘预算：根据公司财务状况和招聘计划，合理分配招聘预算，包括招聘广告费、面试费用、入职培训费用等。

2024年外联部纳新工作计划外联部作为院研究生会的一部分，是最重要的职能部门之一。

它全面负责校研究生会的对外交流联络工作。

主要以积极拓宽院、校际交流工作为主题，以大力增进校企合作关系为工作重点，旨在为繁荣校园文化作贡献。

向外展示我校研究生的风采，努力提高我校研究生会在社会上的知名度；同时外联部也积极开展各项活动服务于同学。

这届校研会的招新工作早已结束，新的考核制度也已出台，这对研会的每位新成员都是一种挑战，但同时也给了他们更大的舞台去发挥。

今年外联部也制定了合理详细的工作计划，主要包括以下几个方面：一、协助各部门共同开展研会的活动研究生会各活动的成功举行需要各部门的协作。

外联部平时除了做好自己的本职工作外，也会积极协助其他部门搞好各种工作。

1、即将举行的研究生气排球联赛，虽然主要工作都是文体部来安排，但有需要我们部门的时候，我们的每一位干事都会积极参与。

比如赛前联系裁判，搬桌椅、矿泉水，准备各比赛用具；比赛过程中计时、计分、处理紧急情况等。

2、即将开始的研究生复试，需要我研究生会参与其一系列的工作，保证完成____年研究生复试工作。

3、接下来的就是研二的开题答辩和研三的毕业答辩，这也需要研会共同努力，确保答辩顺利完成。

3、协助学术部开展学术讲座活动。

即将开始的全校学术论坛还有明年我院的学术论坛。

我部门主要会负责细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作。

具体工作包括：联系嘉宾确定好到达的时间地点，派工作人员去接待，安排就坐，后勤服务等，或者还有通知演讲的相关事宜等相关工作。

4、元旦晚会是校研会的另一个重要活动。

在这一活动中，联系校外的优秀节目，为今年的元旦晚会舞台增色添彩。

经过讨论，我们将利用自己的人际关系网络，尽量去联系较为新颖的有特色的节目，可以提供适当的演出经费或者与其他高校进行节目互换。

这样也加强了与其他高校的联系与合作，对以后开展活动也会有很大帮助。

总之，外联部会全力协助文艺部力求将今年的元旦晚会办成一个高水平的品牌活动。

纳新工作计划范文一、引言今年是我们学院的纳新工作第十周年，作为纳新团队的负责人，我深感责任重大。

为了确保今年纳新工作的顺利进行，我制定了以下工作计划。

本计划将从提前准备、宣传推广、报名筛选、面试选拔、新生接待等方面展开详细阐述，以确保每一步工作的顺利完成。

二、提前准备1.制定纳新工作计划：根据过往经验和今年的特殊情况，制定详细的纳新工作计划，并明确各项任务的时间要求和责任人。

2.培训纳新团队：举办纳新团队的培训会议，对纳新团队成员进行培训，提升他们的纳新技能和相关知识。

3.确定宣传推广方案：制定宣传推广方案，包括线上线下相结合的方式，利用校内宣传栏、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传纳新信息。

三、宣传推广1.制作宣传海报和宣传册：委托专业设计师设计宣传海报和宣传册，突出我们学院的特色和优势，吸引更多的新生报名参加。

2.宣传校内各大组织：联系校内各大组织，洽谈宣传合作事宜，争取他们的支持和帮助，增加宣传的覆盖面和影响力。

3.线上宣传推广：通过学院官方网站、微信公众号等平台发布纳新信息，连续更新纳新相关文章，吸引更多的目标学生关注和了解我们的组织。

4.线下宣传推广：在各大学生活动中设立宣传展台，分发宣传册，开展有趣的互动活动，吸引现场的学生了解和咨询。

四、报名筛选1.设置报名时间段：确定纳新报名时间段，并通过宣传渠道广泛宣传和推广，确保更多的学生能够报名参加。

2.在线报名系统：利用现有的线上报名系统，提供方便快捷的报名通道，并确保报名系统的稳定运行和数据安全。

3.评委招募和培训：招募评委，对他们进行培训，明确评分标准和流程，确保评委能够公正、客观地评判报名材料。

4.报名材料审核：及时审核报名材料，并将符合条件的报名学生录取为面试候选人。

五、面试选拔1.预约面试时间：通过面试系统提前与面试候选人预约面试时间，并发送面试通知，告知面试地点和其他相关事项。

2.面试评估表制定：制定面试评估表，明确评委对面试表现的评分标准和要求。

学生会年度工作计划6篇学生会年度工作计划 (1)一、纳新目的为了电影协会的壮大，使电影协会的资金流转更为宽裕;使更多人积极的参加seven举行的活动。

二、纳新人群三、纳新计划(一).前期准备1.时间前期准备时间为大一开学当日至正式纳新为止。

(预计为9月至11月)2.准备活动(1)电影放映电影放映分为一般性放映与针对性放映。

<1>一般性放映一般性放映即周期性放映.是seven的一般性正常性放映.目的是保持影协的正常运转不至于因为纳新而导致恶性运转.主要是作一些比较易懂的电影的放映.<2>针对性放映因为seven的一般性放映活动并不需要正式会员身份便可参加.并不能体现协会成员的优越性,故需要有一系列让新生预先体会到成为正式会员的好处的活动.(2)演员招募以幕寐协会演员招募来吸引新生对电影协会的注意。

(3)与其他协会的电影放映合作对于一些有某些针对性并且前期影响较大的协会，我们可以与其在纳新前进行合作放映。

宣传时以seven协会及另一协会共同冠名，由对方协会负责召集新生观看。

我方负责提供片子及教室。

四、需讨论之问题。

(1)放映地点。

因大一新生分居南北两校区，故需要商量放映地址是否需要变动，如何变动。

可否在南校区放映等等。

(或者男性向题材时在北校区，女性向题材时在南校区)(2)电影协会对会员的福利问题。

即我们该对会员有什么特殊待遇，该如何放电影、放什么电影给我们的会员做专场。

除了电影外，协会是否还应举行其他的活动等等等等。

新的学期即将到来,我文学院团总支将于__年9月份进行针对__届同学的纳新活动。

为了使我文学院团总支更加稳步健康发展，为了增添新的活力与激情，为了给广大新生提供一个展现自我的平台，我团总支将认真部署安排此次纳新工作。

一、范围：文学院__级全体新生。

为了给我院团总支注入新鲜血液，分别为团总支的3个部门，即秘书处、组织部、宣传部进行纳新活动，每个部门计划纳新人员为4—5人。

学生会部门纳新计划策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学生会纳新个人工作计划一、工作背景及目标学生会是学校中一个重要的负责学生事务的组织，为了更好地发挥学生会的作用，提升学生会的影响力和组织能力，我决定参与学生会的纳新工作。

通过此次工作，我希望能够提升自己的组织能力、沟通能力和领导能力，同时为学生会的发展做出一定的贡献。

二、个人情况和优势我是一名大三的学生，经过两年的学习和实践，我对学生会的工作有一定的了解和经验。

我曾任班级干部，并有组织过多场活动的经验，我热爱学生会的工作，希望能够借此机会进一步提升自己的组织和管理能力。

我有以下几个优势：1. 较强的组织能力：我曾组织过多次班级活动，如班级联谊、班级篮球赛等，能够熟练地制定活动计划、分配任务和组织成员的工作，希望能够将这个优势发挥到学生会的纳新工作中。

2. 良好的沟通能力：我与同学、老师关系融洽，善于与人沟通，能够听取各方的意见并做出合适的调整，这对学生会的纳新工作来说是一个非常重要的能力。

3. 较强的责任心：我始终认为，学生会是个人能力的锻炼平台，也是对学校做出积极贡献的机会，因此，我对学生会的工作充满了热情和责任心。

三、工作计划1. 角色分配与组织架构首先，我将了解学生会的组织架构和各个职位的职责，依据学生会现有的组织架构和经验，制定纳新活动的工作计划。

然后，我将根据工作计划，将纳新工作划分为不同的环节，分派给不同的小组成员负责。

同时，我将制定工作制度，明确各个职位的工作分工，确保每个环节的顺利进行。

最后，我将组建纳新活动的各个小组，并明确各小组的分工及各个小组负责人的职责，确保各个环节的协同工作。

2. 宣传方案接下来，我将与宣传部一起制定宣传方案，以确保纳新活动得到更好地宣传和推广。

首先，我们将制作海报和宣传册，用于校内悬挂和发放。

其中，海报将突出学生会的形象和纳新活动的重要性，宣传册将详细介绍学生会的组织结构和各个职位的职责，以及纳新活动的流程和要求。

其次，我们将通过学校的官方宣传渠道，如学校网站、电子屏幕等途径进行推广。

文艺部纳新工作计划范文一、前言文艺部是学校一个非常重要的部门，它负责学校文艺活动的组织和策划工作。

每年都会进行一次纳新工作，以选拔更多有潜力的新成员加入到文艺部，在新的一年中为学校带来更多的文艺活动和精彩的表演。

因此，纳新工作计划的制定具有非常重要的意义，它需要有计划性、有针对性和可行性，以确保文艺部纳新工作能够顺利进行并取得满意的效果。

二、纳新工作的目标和意义1.目标（1）吸引更多有兴趣和潜力的同学加入到文艺部，拓展文艺部的人才储备，提高文艺部的整体实力。

（2）通过纳新工作，选拔出具有艺术天赋和领导能力的同学，为新的一年文艺活动的开展提供更多的支持和帮助。

（3）促进学生之间的交流和合作，加强学校的文艺氛围，丰富同学们的课余生活。

2.意义（1）对学校文艺部门进行人才储备，为文艺部的长远发展打下良好的基础。

（2）加强学生之间的友谊和团队合作意识，培养学生的领导能力和组织能力。

（3）为学校的文化建设和艺术活动做出更多的贡献，提高学校的文体活动水平。

三、纳新工作计划1.筹备阶段（1）确定纳新时间和地点。

一般情况下，学校的纳新时间一般在每年的新学年开学之后的前两周，地点可以选择学生活动中心或者教室进行。

（2）制定纳新方案和宣传计划。

组织纳新工作小组，制定纳新方案和宣传计划，确定纳新活动的流程和内容，包括宣传海报的设计和制作，宣传栏的准备等。

（3）邀请老师或者相关专业人士参与。

可以邀请学校的艺术老师或者艺术团体的成员来参与纳新活动，提供专业指导和评审意见。

2.宣传阶段（1）发放宣传资料。

在纳新前，组织积极分发纳新宣传海报、宣传单张等，向全校同学宣传纳新活动的时间、地点和要求等信息。

（2）利用班会时间宣传。

可以组织文艺部的成员到各班级进行宣传，向同学们介绍文艺部的活动和优惠，吸引更多的同学参与到文艺部的纳新活动。

（3）利用学校官方媒体宣传。

可以通过学校官方微信公众号、学校网站等官方媒体渠道进行宣传，对纳新活动进行更广泛的宣传。

一、前言为更好地推动我校学生会的各项工作，扩大学生会的影响力，选拔一批优秀的学生干部，特制定本学期学生会纳新工作计划。

二、工作目标1. 吸引广大同学关注学生会，了解学生会，提高学生会的社会影响力。

2. 招募一批有才华、有热情、有责任心的学生干部，为学生会的长远发展储备力量。

3. 通过纳新活动，提升学生会的整体素质，增强团队凝聚力。

三、工作内容1. 宣传准备阶段（1）制作宣传海报、横幅，悬挂于校园显眼位置，提高宣传效果。

（2）通过校园广播、微信公众号、QQ群等渠道发布纳新信息，扩大宣传范围。

（3）组织校园宣讲会，邀请往届优秀学生干部分享经验，激发新生加入学生会的热情。

2. 纳新报名阶段（1）设置报名点，安排专人负责接待报名学生，解答疑问。

（2）制定报名表格，详细记录报名学生的个人信息、特长及意向部门。

（3）开展线上报名，方便无法到现场报名的学生参与。

3. 初试阶段（1）组织初试，主要考察报名学生的综合素质、应变能力、团队协作精神等。

（2）初试形式：个人演讲、团队协作、情景模拟等。

（3）初试结果公布，通知通过初试的学生进入复试。

4. 复试阶段（1）复试主要考察报名学生的专业知识、实践能力、领导潜力等。

（2）复试形式：面试、笔试、实践操作等。

（3）复试结果公布，通知通过复试的学生进入最终考核。

5. 最终考核阶段（1）最终考核主要考察报名学生的实际工作能力、团队合作精神等。

（2）最终考核形式：模拟工作场景、实际工作项目等。

（3）最终考核结果公布，确定学生会新成员名单。

四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视，积极配合纳新工作。

2. 纳新过程中，要公平、公正、公开，确保选拔出优秀的学生干部。

3. 加强与各学院的沟通，争取更多优秀学生参与学生会纳新。

4. 注重对学生干部的培养，提高其综合素质和工作能力。

五、工作总结1. 纳新工作结束后，对整个纳新过程进行总结，分析存在的问题，为下学期学生会工作提供借鉴。

2. 对新成员进行培训，使其尽快适应学生会工作。

2021年学生会纳新工作计划模板10篇学生会纳新工作计划篇1尊敬的各位老师、亲爱的同学们、大家晚上好：首先做一下自我介绍，我是理学院学生会勤工部部长，__x。

下面由我为大家简单的介绍一下勤工部的主要职能：勤工部是一个主要面向贫困生开设的部门，平时主要从事的工作有：贫困生的登记调查、贫困生的档案管理、安排贫困生工作岗位、收取爱心基金等。

为有需要的同学提供勤工俭学的机会，帮助他们解决经济上的困难。

勤工部的宗旨是全心全力为学院的贫困生排忧解难，创造美好的心境，使大家能够顺利的完成学业。

有热情为我院贫困生服务的同学都可以加入我们勤工部。

在日常工作中，我们勤工部的成员将开展各项工作，争取为我院的贫困生在校内外开拓兼职，安排工作岗位，这就需要我们走访校内外的中小型企业、散发传单，并利用络等手段进行有力的宣传！爱心基金的收取，需要我们走遍理学院大一到大四的每一个寝室，将一片片爱心收集起来。

当然，这些工作并不是一件轻松的事，出力、流汗，是必然的，但是在我眼里，勤工部的成员绝对不是苦力，你们都是天使！勤工部需要你们，因为这里的宗旨需要你们继承；理学院更需要你们，因为这里的爱心需要你们传递！“让爱心系你我，让爱充满校园！”勤工部期待你们的加入！！！谢谢~学生会纳新工作计划篇2山东理工大学大学生艺术团是由校团委直接领导的文艺类团体组织,本着“提高学生艺术修养,丰富校园文化生活”的宗旨开展各项文化艺术活动。

大学生艺术团是营造健康高雅校园文化气氛的重要力量,是展示大学生良好精神风貌的窗口。

自艺术团成立以来,始终活跃在校园文化前沿。

举办的诸如迎新晚会、十佳歌手大赛、大学生科技文化艺术节等品牌活动深受广大同学的欢迎，承办了多次巡回演出和公益汇演，得到了校内外媒体的广泛关注。

本次纳新面向全体在校生，有工作经验者优先录用。

下面是各部门职能介绍、纳新要求和所需人员：办公室:部门职责：能及时下发各种通知，做好工作总结及会议记录，整理、打印办公室文件，制定一系列办公制度，并按照各项规章制度对团内工作进行监督和考勤，协调和督促各项工作的进行，定期进行团内工作测评。

文艺部新学期工作计划6篇文艺部新学期工作计划 1时光飞逝，一年已经过去。

在文艺部工作一年，自我发现不少问题，从中也学到不少经验，对各项工作流程也有了更深入的了解。

在今后的学习工作中，我会和部门成员共同努力并组织、参与各项活动。

应对即将来到的大一新生，我们的大二生活，心中又充满了活力与信心，同时也感到了肩上的压力。

为了文艺部在下学期工作的顺利进行，我拟定了如下计划：一、文艺部纳新工作1、纳新工作与学生会其他部门同时展开。

并在平时留意有才艺的同学，为艺术团招新做好准备。

2、经过对申请加入文艺部的同学以实际的考察，选择踏实、有职责心的同学留在文艺部。

二、迎新晚会1、经过对大一新生的欢迎，并对已留在学生会同学的考验，增强新生对工作的熟悉适应本事以及增强新生的凝聚力和团结力。

2、迎新晚会作为对新生欢迎的晚会，节目资料必须健康积极向上，能够充分活跃气氛，节目形式能够多样，有创造性和渲染力。

节目选拔也可经过在大一挑选有才艺的同学一齐上台表演，但必须要保证节目质量。

3、在晚会着手举办同时，与组宣一齐商讨对海报及展板的设计，使得宣传力度到位。

三、艺术团纳新1、经过宣传，调动大家的进取性，参加艺术团的选拔活动。

2、艺术团设有演唱部、舞蹈部和曲艺部三个部门。

由本届艺术团成员对参加面试同学的个人才艺展示，选择有才艺的同学留在艺术团，使艺术团发展越来越壮大。

四、元旦晚会1、元旦晚会是下半年的工作重点。

节目质量不仅仅要高，宣传力度要更高。

2、元旦晚会要经过三次的彩排，每次都是对学生会成员的考验。

自我在以前出现过的失误，今年要对成员做异常提醒，不能在同一个地方出现错误。

五、根据实际情景，部门共同举办文艺、娱乐性的活动。

以上是我对下半年的工作计划思路，我会按照计划有条不紊的进行，期望在各同学的配合下，今年的文艺部能成为学生会思维最活跃、最个性的部门。

并且期望所有成员能够了解彼此，工作上共同商量，生活上相互帮忙，使大家的课余生活更加丰富多彩。

部门纳新工作计划方案范文一、前言随着公司的发展壮大，部门的业务也逐渐扩大，为了满足公司业务的需求，我们需要不断地纳新，吸纳更多的人才加入我们的团队。

因此，制定一份科学合理的纳新工作计划显得十分必要。

本文将会详细介绍部门纳新工作计划的具体内容。

二、纳新目标1. 为了满足部门业务发展的需求，我们计划在今年内纳新30名新员工；2. 提高团队的整体素质，使部门整体业务水平提高；3. 注重员工的专业技能培养，提高员工的发展空间和个人职业规划。

三、纳新具体计划1. 策划工作岗位需求（1）详细了解部门业务发展情况，明确对应岗位的需求和数量；（2）制定岗位职责和任职条件；（3）明确每个岗位的融资要求和融资数量。

2. 制定纳新方案（1）根据部门发展需要、岗位需求和公司整体情况，制定纳新方案；（2）确定纳新时间和招聘渠道；（3）确定每个岗位的招聘人数，以及招聘人员的具体条件。

3. 招聘渠道（1）多途径组织招聘，包括线上招聘网站、社交媒体发布、校园招聘等；（2）通过内部推荐提高成功招聘概率；（3）与人力资源公司合作，提高招聘渠道的广度和深度。

4. 招聘流程（1）确定面试流程和面试标准；（2）面试官培训；（3）确定招聘程序流程，在招募过程中严格按照规定的程序要求进行。

5. 纳新后续（1）为新员工提供岗前培训，使其尽快适应部门工作；（2）制定新员工入职计划，帮助新员工逐步融入团队；（3）定期进行员工培训和评估，推动员工的职业发展。

四、纳新风险及对策1. 招聘渠道不畅风险：如果招聘渠道不畅，将导致人才招不到位，影响部门发展。

对策：建立多元化的招聘渠道，同时加强内部推荐，提高成功招聘的概率。

2. 人才流失风险：如果新入职的员工出现较高的流失率，将导致人力资源的浪费。

对策：加强新员工培训，提高员工的归属感，同时提供良好的职业发展空间，提高员工的留存率。

3. 用人成本增加风险：如果纳新成本过高，将会对部门预算造成一定的影响。

对策：合理控制招聘成本，同时提高招聘的效率，以达到平衡成本与收益的目的。