劳务派遣人员管理制度

劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位和劳务派遣单位。

第三条劳务派遣用工按照劳动合同法、劳务派遣法等相关法律法规进行管理。

第四条劳务派遣员工应当遵守用工单位的工作制度和规章制度。

第五条劳务派遣用工的管理原则为公平、公正、公开、透明。

第六条用工单位和劳务派遣单位应当建立定期沟通与协商机制，解决用工过程中的问题。

第七条用工单位和劳务派遣单位应当保护员工的人身权益和劳动权益，不能歧视、压迫和侵犯员工的合法权益。

第八条用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的安全与健康，提供相应的劳动保护措施。

第二章劳务派遣用工的管理流程第九条劳务派遣用工的管理流程包括招聘、签订劳动合同、派遣工作、效果评估和解除劳动关系等环节。

第十条招聘环节应当公开、公平、公正，采用面试、笔试等方式评估员工的能力和素质。

第十一条签订劳动合同环节应当明确约定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键条款。

第十二条派遣工作环节应当根据用工单位的需要，将劳务派遣员工派遣到相应的岗位上，明确岗位职责和工作任务。

第十三条效果评估环节应当对劳务派遣员工的工作表现进行评估，及时给予奖励或者提供培训和帮助。

第十四条解除劳动关系环节应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

第三章劳务派遣用工的权益保障第十五条劳务派遣员工享有与正式员工相同的岗位晋升机会，依法享受工资福利待遇。

第十六条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。

第十七条用工单位应当定期与劳务派遣员工沟通交流，解决工作中的问题和困难。

第十八条用工单位应当向劳务派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进其职业发展。

第十九条用工单位和劳务派遣单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和心理状态。

第四章违规与处罚第二十条用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违规操作。

第一章总则第一条为规范公司劳务派遣人员的管理，保障公司、劳务派遣单位和派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式引进的员工。

第三条公司劳务派遣人员管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则。

第二章招聘与录用第四条公司根据工作需要，委托劳务派遣单位招聘劳务派遣人员。

第五条劳务派遣单位按照公司要求，对招聘的劳务派遣人员进行资格审查，确保符合岗位要求。

第六条经公司审核通过的劳务派遣人员，与劳务派遣单位签订劳动合同。

第三章权利与义务第七条劳务派遣人员享有以下权利：（一）按照劳动合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；（二）享有休息、休假的权利；（三）获得职业培训、晋升的机会；（四）依法参加工会活动，维护自身合法权益；（五）依法解除劳动合同。

第八条劳务派遣人员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）按时完成工作任务，保证工作质量；（三）爱护公司财产，保守公司商业秘密；（四）服从公司管理和调配；（五）参加公司组织的各项活动。

第四章工作与考核第九条公司对劳务派遣人员实行岗位责任制，明确岗位职责和考核标准。

第十条公司对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第十一条劳务派遣人员如违反公司规章制度或工作要求，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第五章薪酬与福利第十二条劳务派遣人员的薪酬标准按照劳动合同约定执行。

第十三条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

第十四条公司根据国家规定，为劳务派遣人员提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

第六章合同解除与终止第十五条劳务派遣人员因以下原因，可以与公司解除劳动合同：（一）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（二）劳务派遣人员依法提出解除劳动合同；（三）公司依法解除劳动合同。

第十六条劳务派遣人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

2024年某企业劳务派遣管理制度【某企业劳务派遣管理制度】第一章总则第一条为加强对劳务派遣劳动者的管理，规范劳务派遣业务的操作，提高劳动效率，本制度制定。

第二条本制度适用于我司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣人员安排在我司工作岗位上的情况。

第三条派遣人员是本企业所聘请的外部劳动力，其权益应得到保护，同时也要遵守公司的规章制度。

第四条公司应建立与劳务派遣机构的良好合作关系，共同维护派遣劳动者的权益。

第二章派遣合同的签订与注册第五条公司应与劳务派遣机构签订正式的劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务。

第六条派遣合同应包括以下内容：1. 双方基本信息；2. 劳务派遣的工作岗位和职责；3. 劳务派遣期限；4. 劳务派遣薪酬待遇；5. 劳务派遣合同终止条件。

第七条公司应及时将劳务派遣人员的相关信息登记在公司内部人事库中，并定期更新。

第三章劳动保障第八条公司应依法为劳务派遣人员提供必要的劳动保障，包括但不限于工资、社会保险、法定节假日等。

第九条公司应定期对劳务派遣人员进行薪酬调整，确保其工资待遇不低于同岗位正式员工。

第十条公司应对劳务派遣人员进行岗位培训，并提供必要的工作条件和安全保护。

第四章工作管理第十一条劳务派遣人员应按照公司的规章制度履行岗位职责，并接受上级的安排和管理。

第十二条公司应定期与劳务派遣机构进行沟通，了解劳务派遣人员的工作情况和绩效表现。

第十三条劳务派遣人员应按公司要求参加考勤，并遵守公司的请假、加班等制度。

第五章岗位变更和转正第十四条劳务派遣人员如需更换工作岗位，应向公司提出申请，并由公司与劳务派遣机构共同决策。

第十五条劳务派遣人员的工作表现和绩效符合公司招聘要求的，可以申请由派遣岗位正式转为公司直聘。

第六章劳动合同的终止第十六条劳务派遣合同期满，双方可以续订合同，也可以协商解除合同。

第十七条如对方解除派遣合同，应提前通知被派遣人员，并履行相应的赔偿义务。

第十八条劳务派遣人员违反公司规章制度的，公司有权解除派遣合同，并按法律规定追究其责任。

第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。

第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。

第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。

第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。

第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。

第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。

第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。

第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。

第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。

第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。

第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。

第一章总则第一条为加强劳务派遣单位人员管理，规范劳务派遣业务，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务派遣单位所有派遣员工。

第三条劳务派遣单位应依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为派遣员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第二章招聘与入职第四条劳务派遣单位应按照国家法律法规和行业标准，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和标准。

第五条招聘过程中，劳务派遣单位应公平、公正、公开，不得歧视任何应聘者。

第六条被录用员工应在规定时间内办理入职手续，提交相关证件和资料。

第七条劳务派遣单位应对新员工进行岗前培训，提高员工综合素质和工作能力。

第三章工作与职责第八条派遣员工应遵守国家法律法规和用工单位规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。

第九条派遣员工应按照用工单位要求，完成工作任务，确保工作质量。

第十条派遣员工应积极参与单位组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第四章工资与福利第十一条劳务派遣单位应按照国家规定，按时足额支付派遣员工工资。

第十二条派遣员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

第十三条劳务派遣单位为派遣员工提供相应的社会保险和福利待遇。

第五章管理与考核第十四条劳务派遣单位应建立健全员工管理制度，加强对派遣员工的管理。

第十五条劳务派遣单位应定期对派遣员工进行考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等。

第十六条考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据。

第六章培训与提升第十七条劳务派遣单位应定期对派遣员工进行培训，提高员工综合素质和业务能力。

第十八条劳务派遣单位鼓励派遣员工参加职业技能培训和继续教育。

第十九条劳务派遣单位为优秀员工提供晋升机会和职业发展空间。

第七章退出与解聘第二十条派遣员工因个人原因离职，应提前一个月向劳务派遣单位提出书面申请。

第二十一条劳务派遣单位根据国家法律法规和合同约定，对不符合要求的派遣员工进行解聘。

第一章总则第一条为规范劳务派遣管理工作，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位劳务派遣管理人员及劳务派遣人员。

第三条劳务派遣管理人员应严格遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务派遣工作的顺利进行。

第二章管理职责第四条劳务派遣管理人员应负责以下工作：1. 负责劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、解聘等工作；2. 负责劳务派遣人员的劳动合同签订、变更、解除等工作；3. 负责劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等事项的落实；4. 负责劳务派遣人员的劳动保护、劳动条件改善等工作；5. 负责劳务派遣人员的思想政治工作，提高劳务派遣人员的综合素质；6. 负责劳务派遣工作的监督检查，确保劳务派遣工作的合法合规。

第三章管理要求第五条劳务派遣管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规；2. 具备相关专业知识，熟悉劳务派遣业务；3. 具有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具有较强的责任心和服务意识。

第六条劳务派遣管理人员应遵循以下管理要求：1. 严格执行国家法律法规，确保劳务派遣工作的合法合规；2. 严格执行劳务派遣协议，维护劳务派遣人员的合法权益；3. 严格执行劳动合同，保障劳务派遣人员的劳动权益；4. 严格执行工资、福利、社会保险等政策，确保劳务派遣人员的待遇；5. 严格执行劳动保护、劳动条件改善等规定，保障劳务派遣人员的身体健康。

第四章监督检查第七条劳务派遣管理人员应定期接受监督检查，包括但不限于以下内容：1. 劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、解聘等工作；2. 劳务派遣人员的劳动合同签订、变更、解除等工作；3. 劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等事项的落实；4. 劳务派遣人员的劳动保护、劳动条件改善等工作；5. 劳务派遣工作的思想政治工作。

劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。

下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。

二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。

2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。

3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。

4. 发布：将制度在公司内部进行发布。

5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。

三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。

2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。

3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。

4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。

公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。

四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。

内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。

责任主体：人力资源部门。

执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。

责任追究：人力资源部门负责追究责任。

2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。

目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。

内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。

责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。

执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。

第一章总则第一条为规范我公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，维护公司、派遣人员及用工单位的利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司劳务派遣人员的招聘、培训、派遣、考核、解雇等各个环节。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益，提高派遣人员的素质和派遣工作的质量。

第二章招聘与培训第四条招聘1. 公司根据用工单位的需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。

2. 招聘过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对所有应聘者进行公平、公正的选拔。

3. 招聘过程中，对劳务派遣人员的基本条件、技能水平、综合素质等进行综合评估。

第五条培训1. 公司为劳务派遣人员提供岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全生产等方面的知识。

2. 公司根据劳务派遣人员的工作岗位和技能要求，定期组织在岗培训，提高派遣人员的业务能力和综合素质。

第三章派遣与工作第六条派遣1. 公司根据用工单位的需求，将符合要求的劳务派遣人员派遣至用工单位工作。

2. 派遣过程中，公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第七条工作管理1. 劳务派遣人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从用工单位的领导和管理。

2. 劳务派遣人员应按照用工单位的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3. 劳务派遣人员在工作过程中，如有违法、违纪行为，公司有权解除与派遣人员的劳动合同。

第四章考核与解雇第八条考核1. 公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2. 考核结果作为派遣人员工资、晋升、解雇等依据。

第九条解雇1. 劳务派遣人员在以下情况下，公司有权解除与派遣人员的劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）因合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（4）其他依法应当解除劳动合同的情形。

第一章总则第一条为规范公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高公司人力资源管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司通过劳务派遣方式引入的各类劳务派遣人员。

第三条公司劳务派遣人员的管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益；2. 公平性原则：对待劳务派遣人员公平公正，不歧视；3. 诚信原则：诚实守信，履行合同义务；4. 效率原则：提高人力资源管理效率，降低管理成本。

第二章劳务派遣人员招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘工作由公司人力资源部负责，按照公司招聘流程进行。

第五条劳务派遣人员应具备以下条件：1. 具备相应的学历、技能和职业资格证书；2. 具备良好的道德品质和职业道德；3. 具备较强的团队协作精神和沟通能力；4. 具备履行岗位职责的身体条件。

第六条劳务派遣人员的录用程序：1. 人力资源部发布招聘信息，组织面试；2. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查；3. 背景调查合格者，签订劳务派遣协议。

第三章劳务派遣人员劳动合同管理第七条劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限根据实际情况确定。

第八条劳务派遣人员劳动合同内容应包括：1. 劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；2. 劳务派遣人员的岗位、工作地点、工作时间等；3. 劳务派遣人员的工资待遇、社会保险、福利待遇等；4. 劳务派遣人员的试用期、解除合同的条件等。

第九条劳务派遣人员劳动合同的变更、解除和终止，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

第四章劳务派遣人员培训与考核第十条公司应定期对劳务派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

第十一条公司应建立健全劳务派遣人员考核制度，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作。

第五章劳务派遣人员权益保障第十二条公司应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，保障其基本生活。

劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。

第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。

第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。

第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。

第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。

第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。

第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。

第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。

第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。

第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。

第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。

第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。

第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。

第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。

第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。

第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。

第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的劳务派遣人员。

第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的管理职责、工作要求、权益保障等内容，确保劳务派遣人员在公司内部的工作秩序和公司业务的顺利进行。

第二章职责与权限第四条人力资源部负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、离职等工作。

第五条用工单位负责劳务派遣人员的日常管理、工作安排、绩效考核等工作。

第六条财务部负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等工作。

第七条各部门负责劳务派遣人员在其部门内的业务指导和协助。

第三章招聘与培训第八条劳务派遣人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。

第九条公司应定期对劳务派遣人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程和岗位职责。

第十条培训结束后，对劳务派遣人员进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章工作要求第十一条劳务派遣人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从工作安排。

第十二条劳务派遣人员应按照用工单位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

第十三条劳务派遣人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第五章权益保障第十四条劳务派遣人员享有与正式员工同等的工资待遇、社会保险和福利待遇。

第十五条劳务派遣人员在工作过程中，如遇权益受损，有权向公司反映，公司应及时调查处理。

第十六条劳务派遣人员因工作原因受伤、患病的，按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。

第六章离职管理第十七条劳务派遣人员离职前，应提前向用工单位提出书面申请。

第十八条用工单位应按照国家规定，为劳务派遣人员办理离职手续。

第十九条劳务派遣人员离职后，公司应为其提供相应的离职证明。

第七章监督与考核第二十条公司定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为调整待遇、晋升的重要依据。

公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。

1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。

2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。

3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。

4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。

同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。

5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。

6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。

7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。

终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。

总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。

公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。

第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。

第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。

劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。

发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。

第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。

试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。

用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。

第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。

本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。

第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。

2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。

（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。

第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。

3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。

3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。

第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。

4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。

第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。

5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。

5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。

第一章总则第一条为了规范劳务派遣服务人员的管理，保障派遣服务人员、用工单位和派遣公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司派遣至用工单位从事劳务服务的所有人员。

第三条我公司劳务派遣服务人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣服务人员的人身安全和合法权益。

第二章招聘与录用第四条招聘劳务派遣服务人员，应严格按照国家相关法律法规和公司规定，实行公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条招聘劳务派遣服务人员时，需进行面试、体检等程序，确保其具备相应的劳动能力和身体素质。

第六条招聘成功的劳务派遣服务人员，需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章试用期管理第七条劳务派遣服务人员入职后，实行试用期制度。

试用期一般为2个月，可根据岗位性质和工作需要适当调整。

第八条试用期内，派遣服务人员应遵守公司规章制度，完成工作任务。

公司对派遣服务人员的工作表现进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第四章职业培训与教育第九条公司应定期对劳务派遣服务人员进行职业技能培训，提高其业务水平和工作能力。

第十条公司应加强对派遣服务人员的思想政治教育，提高其职业道德和团队意识。

第五章工作与考核第十一条劳务派遣服务人员应按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第十二条公司对派遣服务人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十三条考核结果作为派遣服务人员晋升、调岗、奖惩的重要依据。

第六章工资与福利第十四条劳务派遣服务人员的工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十五条公司为派遣服务人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十六条公司应按时足额发放派遣服务人员的工资和福利。

第七章安全生产与劳动保护第十七条公司应加强对劳务派遣服务人员的安全教育，提高其安全意识。

第十八条公司应定期对派遣服务人员进行健康检查，确保其身体健康。

劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。

2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。

第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。

2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。

第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。

2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。

3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。

第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。

2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。

第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。

2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。

第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。

2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。

第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。

劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。

随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。

而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。

下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。

一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。

一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。

另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。

招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。

2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。

同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。

3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。

同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。

4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。

评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。

5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。

二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。

建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。

以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。

劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。

2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。

薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。

同时，应设立健全的奖惩制度。