雇佣关系与承揽关系的区别

承揽合同和雇佣合同的区别4篇篇1承揽合同和雇佣合同是两种常见的合同形式，在商务活动中经常被使用。

虽然它们有一些相似之处，但是在法律层面上有着明显的区别。

本文将从定义、特点、法律义务和责任等方面详细比较承揽合同和雇佣合同的不同之处。

一、承揽合同的定义和特点承揽合同是一种委托关系，即甲方委托乙方完成特定的任务或项目，乙方接受委托并按要求完成工作，在工作完成后支付费用。

承揽合同的特点是：甲方提供任务或项目的具体要求和条款，乙方根据要求完成工作。

双方之间的合作是临时性的，一旦工作完成，合同即告终止。

此外，承揽合同有一定的自由度，双方可以根据需要进行协商和调整。

二、雇佣合同的定义和特点雇佣合同是一种雇主与雇员之间的劳动关系，雇主雇佣雇员提供劳动力，雇员按照雇主的要求完成工作，并获得报酬。

雇佣合同的特点是：雇主对雇员有一定的指导和监督权，雇员必须服从雇主的管理。

双方之间的合作是持续性的，雇佣关系不会因为特定任务的完成而结束。

雇佣合同受法律保护，雇主有责任提供合理的工作环境和报酬，雇员有权利享受工作的保护和福利。

三、承揽合同和雇佣合同的法律义务和责任在法律上，承揽合同和雇佣合同有着不同的法律义务和责任。

承揽合同是一种独立性的合同形式，双方在合同约定的范围内履行各自的义务，一旦任务完成，合同即告终止，双方之间没有进一步的权利和责任。

在承揽合同中，乙方有义务按照甲方要求完成工作，并保证结果的质量；甲方有义务支付合同约定的费用。

如果一方未能履行合同义务，另一方可以要求违约方承担相应的法律责任。

雇佣合同是一种持续性的合同形式，雇主有责任提供稳定的工作机会和合理的报酬，雇员有义务按照雇主的要求完成工作。

双方必须遵守劳动法律法规，保障雇员的权益，如提供合理的工作环境、按时支付工资、保障工人安全等。

如果雇主或雇员违反劳动法规或合同约定，对方可以要求承担法律责任。

综上所述，承揽合同和雇佣合同在定义、特点、法律义务和责任等方面存在明显的区别。

承揽与雇佣的区别
承揽与雇佣是在商务合作中常见的两种合作形式，它们之间有以下主要区别：
1. 合作主体：承揽一般是指一个独立的个人或者公司承担某项工作或任务，独立完成并向委托方交付成果；而雇佣则是指一方（雇主）与另一方（员工）签订合同，雇佣员工为雇主提供特定服务。

2. 合作性质：承揽是一种外包形式，委托方将具体任务或工作外包给承揽方，承揽方独立完成任务，与委托方之间通常没有劳动关系；而雇佣是一种雇主与员工之间的雇佣关系，员工按照雇主的指示进行工作。

3. 责任分担：在承揽关系中，承揽方通常承担完成工作的责任，并对成果质量负责；而在雇佣关系中，雇主对员工的工作结果负有主要责任，员工只需要按照雇主的要求进行工作即可。

4. 报酬形式：承揽的报酬通常是在合同中约定的一次性支付或者按照完成进度支付；而雇佣的报酬通常是按照合同中约定的时间周期进行支付，如每月、每周或每小时支付工资。

总的来说，承揽是一种临时性的、相对独立的合作形式，双方关系相对简单；而雇佣是一种更稳定的合作形式，涉及到更多的劳动法律法规和员工福利等问题。

承揽关系与雇佣关系案例承揽关系与雇佣关系案例1. 引言在商业和法律领域中，承揽关系和雇佣关系是常见的合作方式。

它们在性质、权责、法律义务等方面有所不同，但都是为了实现特定目标而建立起来的合作关系。

本文将就承揽关系与雇佣关系进行全面评估，并通过案例分析来更好地理解这两种关系。

2. 承揽关系承揽关系是指委托方将一项具体任务交由承揽方完成，承揽方按约定报酬对任务进行承担和完成的一种合作关系。

这种关系在实践中有广泛应用，尤其在建筑、IT、设计等行业得以深入发展。

案例分析：某公司需要设计一个新的企业标志，于是雇佣了设计师A进行承揽。

公司与设计师A签订了一份合同，约定了设计师A应完成的工作、报酬、期限等具体事项。

在约定的时间内，设计师A按照公司的要求完成了标志设计。

在这个案例中，公司是承揽方，设计师A是承揽者。

双方通过合同明确了设计工作的目标、范围和约束条件。

3. 雇佣关系雇佣关系是指雇主与雇员之间的聘用关系。

雇主通过雇佣关系以一定报酬向雇员提供工作机会，雇员则按照雇主的要求和指示完成工作任务。

案例分析：某公司需要增加销售人员来推广其产品，并于一次面试后决定雇佣销售人员B。

公司与销售人员B签订了劳动合同，明确了工资、工作职责、工作时间等事项。

销售人员B将自己的时间和努力投入到公司的销售事务中，按照公司的要求积极推广产品，从而实现双方的共同目标。

在这个案例中，公司是雇主，销售人员B是雇员。

双方通过劳动合同确立了雇佣关系，明确了双方的权责和权益。

4. 承揽关系与雇佣关系的区别尽管承揽关系和雇佣关系都是合作方式，但在性质和法律义务方面存在差异。

承揽关系更关注于完成具体任务，承揽者在工作中保持一定的独立性，可以自主安排具体工作过程和方法。

而雇佣关系则强调雇员对雇主的经济依赖和从属关系，雇员需要按照雇主的要求进行工作，并承担由此带来的义务。

在法律上，承揽关系一般以合同为依据，双方在合同中约定了任务的范围、报酬和期限等，因此具有一定的灵活性。

如何区分承揽关系和雇佣关系现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识，往往会遭受到巨大的经济损失。

尤其在人身损害赔偿案件中，由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。

因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。

承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别：1、归责原则不同承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。

而在雇佣关系中，雇主和雇员的地位不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。

2、目的不同承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。

雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。

3、劳务性质不同承揽关系中承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，不存在人身依附，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定作人无权干预。

雇佣关系中雇员在雇主的控制下从事雇佣活动，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，应当服从雇主的安排、指挥和监督。

4、报酬给付不同承揽关系中承揽人提供的劳务技术含量较高，获得的报酬相对雇佣关系较高一些，且如果承揽人提供劳务，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付报酬。

雇佣关系中，雇员大多提供简单机械的体力劳动，技术含量较低，报酬相应较低，但报酬一经确定后，即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付雇员报酬。

5、劳务专属性不同承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。

如何区别与认定雇佣关系与承揽关系
雇佣关系是指受雇⼈向雇佣⼈提供劳务，雇佣⼈⽀付相应报酬形成权利义务关系。

那么，如何区别与认定雇佣关系与承揽关系呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如何区别与认定雇佣关系与承揽关系
定雇佣关系与承揽关系具有如下区别：
第⼀，当事⼈之间是否存在控制、⽀配和从属关系。

如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。

第⼆，是否由⼀⽅指定⼯作场所、提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间。

如果⼀⽅指定场所、提供⼯具并限定⼯作时间则为雇佣关系，反之则为承揽关系。

第三，是定期给付劳动报酬还是⼀次性结算劳动报酬。

前者为雇佣关系，后者为承揽关系。

第四，是继续性提供劳务，还是⼀次性提供劳动成果。

前者为雇佣关系，后者为承揽关系。

第五，当事⼈⼀⽅提供的劳动是独⽴的业务或者经营活动，还是构成合同相对的业务或者经营活动。

前者为雇佣关系，后者为承揽关系。

《中华⼈民共和国民法典》第七百七⼗条规定：承揽合同是承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼯作，交付⼯作成果，定作⼈⽀付报酬的合同。

承揽包括加⼯、定作、修理、复制、测试、检验等⼯作。

以上知识就是⼩编对“如何区别与认定雇佣关系与承揽关系”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

承揽关系与雇佣关系的区别案例
案例1：承揽关系vs 雇佣关系
背景：小明是一位年轻的程序员，他正在考虑与一家科技公司合作。

案例说明：
1. 承揽关系: 小明与该科技公司签署了一个合同，作为一个独立承包商，他将按照合同的约定，为公司提供一定的服务。

他拥有自己的工作空间和工具，并且在完成工作的时间和方式上有较大的自由度。

小明负责管理自己的工作和收入，并对自己的利润和损失负责。

2. 雇佣关系: 小明与该科技公司签署了一份聘用合同，成为该公司的全职员工。

作为员工，他必须按照公司规定的工作时间和方式来完成工作，并接受公司的领导和监督。

小明享受公司提供的福利和保险，并且薪酬由公司直接支付。

承揽关系和雇佣关系的区别：
1. 管理自由度: 在承揽关系下，小明可以自由决定如何完成工作，而在雇佣关系下，小明需要按照公司的规定和要求进行工作。

2.薪酬和税务: 在承揽关系下，小明的收入来自于与公司达成的合同金额，并且
他需要自行负责支付税收和其他费用。

在雇佣关系下，公司直接支付小明的薪水，并负责扣除税款和其他相关费用。

3. 福利和保险: 在承揽关系下，小明需要自行购买保险和福利计划。

在雇佣关系下，公司通常会为员工提供福利和保险。

结论：
承揽关系和雇佣关系在工作方式、责任和报酬等方面存在差异。

在承揽关系下，小明作为独立承包商负责与公司合作的服务，而在雇佣关系下，小明作为公司的员工执行公司安排的工作。

劳动关系、雇佣关系、承揽关系的辨析咱今儿个就来唠唠劳动关系、雇佣关系和承揽关系，这可真是有意思的事儿呢！你看啊，劳动关系就像是你和一个大家庭的关系。

你每天按时去上班，遵守公司的各种规矩，公司呢，给你发工资、交社保，就跟家长照顾孩子似的，对你负责。

这就是一种长期的、稳定的关系，你在这个家里有自己的位置和责任。

再说说雇佣关系，这有点像你请了个钟点工来家里打扫卫生。

你需要的时候就叫他来，干完活付钱就行。

这种关系比较灵活，没那么多约束，但是也没那么深厚的感情。

那承揽关系呢，就好比你找了个工匠来给你打造一件特别的家具。

他按照你的要求去做，做好了交给你，你付钱，然后就两清啦。

他有自己的本事和手艺，你看重的就是他能做出你想要的东西。

咱举个例子哈，小李在一家公司上班，每天朝九晚五，这就是劳动关系。

要是小李周末想打扫家里，找了个保洁阿姨来帮忙，这就是雇佣关系。

而如果小李想定制一个独一无二的书架，找了个木匠师傅来做，这就是承揽关系啦。

你说这三种关系是不是挺不一样的？劳动关系要考虑的事儿可多了，什么福利待遇啊，职业发展啊。

雇佣关系呢，相对简单点，就是一手交钱一手干活。

承揽关系呢，更注重成果，你得把东西做好了才行。

那有人可能要问啦，这三种关系为啥要分得这么清楚呢？嘿，这可重要了去了！要是分不清，以后出了问题可就麻烦啦！比如说，你把雇佣关系当成了劳动关系，那可能在待遇上就会有纠纷呀。

或者你把承揽关系当成了雇佣关系，对人家要求太多，人家可不干呢！咱生活中可得把这三种关系搞清楚，别稀里糊涂的。

就像你交朋友，不同的朋友有不同的相处方式，对吧？劳动关系就像是知心好友，要好好珍惜；雇佣关系就像普通朋友，各取所需；承揽关系就像一面之缘的朋友，合作愉快就好。

所以啊，咱得心里有数，遇到事儿的时候才能知道该怎么处理。

别到时候两眼一抹黑，不知道咋办才好。

劳动关系、雇佣关系、承揽关系，这可都是咱生活中经常碰到的，咱得重视起来，不是吗？。

雇佣关系与承揽关系的区别：承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果,他方待工作成果交付后给付报酬的合同.承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系.承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:第一,主体地位不同.雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系.雇主可以对雇员实行管理和监督,可以制定一系列的规则和制度来约束雇员.雇主可以随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定.雇员的劳动系一种"从属性劳动".而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监督.承揽人一般以自己的设备,技术和劳力完成工作,他有权根据自己的经验,知识和技能,选择他认为完成工作的最好方法.承揽人的劳动系一种"独立劳动".第二,目的不同.雇佣关系中,雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务,根据《民事案件案由规定(试行)》的释解,劳务是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动.故无须要求劳务是否产生了雇主可期望的结果,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬.而在承揽关系中,承揽合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段.承揽人一般对工作成果具有瑕疵担保义务,工作成果质量的高低,将会影响到承揽人能否依约获得报酬.可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则偏重于完成的劳动成果.第三,债务不履行的判断标准不同.雇佣关系中,不涉及工作成果的交付,侧重于提供的劳务是否合格,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约.而承揽关系中,承揽合同属于交付成果型合同,没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约.第四,劳务专属性程度不同.雇佣关系中,未经同意,雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行.而承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成[!].第五,风险承担者不同.雇佣关系中,合同履行过程中发生的危险,意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担.而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的.雇佣关系与承揽关系的区别在理论上虽然较为清楚,但在实践中往往容易混淆,如某人因装修房子,请一农民工搬运垃圾,讲好搬完后再付报酬,农民工在搬运垃圾时偷懒,把垃圾直接从三楼阳台上倒下去,造成过路人损伤;装修房子,请运输公司运送东西,讲好按搬运车数支付费用,搬运公司的车子在搬运中发生交通事故造成他人损害.上述关系是雇佣关系还是承揽关系,就较难判断.因此,在实践中应根据以下标准来判断雇佣关系存在与否,并结合合同履行的全过程进行综合分析.一是看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供.雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供,雇员只负责提供劳务.而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供,承揽人向定作人支付的是工作成果.二是看报酬支付方式.雇佣关系中,雇主一般按星期,日,时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格.而承揽关系中,定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等.三是看工作的内容.雇佣关系中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事的行为整体的一部分;而承揽关系中,承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制,是定作人工作的附属部分["].笔者认为,通过以上分析,综合判断不难得出上述两个例子应属承揽关系而不是雇佣关系.但还需要进一步说明的是,在实践中,并非任何合同关系都会同时满足上述三个标准,而且后两个标准往往较为模糊,难以认定.这时应遵循以下原则进行判断:只要某个合同关系中的工作场地,生产条件是由雇主提供,而不管是否满足其他两个标准或其中一个标准,都视为雇佣关系,否则视为承揽关系.因为上述判断标准中,第一个标准是主要标准或者说是本质标准,而其他两个标准则为次要标准或者说辅助标准.。

承揽合同关系与雇佣合同关系的区分标准【承揽合同纠纷】承揽合同关系与雇佣合同关系的区分标准为了准确区分雇佣合同关系与承揽合同关系，笔者结合司法实践，试图从以下几个方面为区分二者一些参考标准： 1、从合同标的角度考虑。

承揽合同是以完成工作成果为目的，劳务仅仅是完成工作的手段，承揽人【承揽合同纠纷】承揽合同关系与雇佣合同关系的区分标准为了准确区分雇佣合同关系与承揽合同关系，笔者结合司法实践，试图从以下几个方面为区分二者一些参考标准：1、从合同标的角度考虑。

承揽合同是以完成工作成果为目的，劳务仅仅是完成工作的手段，承揽人向定作人交付的是工作成果;而雇佣合同是以直接劳务为目的，受雇人向雇佣人交付的是劳动力。

如果雇佣人已经劳务，但未完成定作人所要求的工作成果，承揽人不能请求定作人支付报酬;如果定作人已经劳务，即使未能达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇人报酬。

如本案甲与乙之间，乙如果不能将建筑材料按指定地点搬运完毕，就无权要求甲支付报酬，而乙某与蒋某五人的关系，则是不伦蒋某五人是否将建筑材料搬运完成，乙某均需支付蒋某等五人劳动报酬。

2、从合同双方在合同履行过程中的关系角度考虑。

承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣合同的受雇人在完成工作过程中须听从雇佣人的安排、指挥，雇佣人与受雇人之间存在控制、支配与从属关系。

在承揽合同中，尽管承揽人需要按照定作人的要求完成工作，但定作人对于承揽人的要求与雇佣人对受雇人的要求具有本质区别。

定作人对承揽人的要求主要体现在对工作成果的要求上，一般不计较实现工作成果的手段。

而雇佣人即使对受雇人采取目标控制的管理方式，依然要对受雇人的工作过程加以管理。

例如，本案中甲对乙无管理支配权，乙仅需完成合同任务，交付劳动成果，甲即应支付报酬，而乙与蒋某等五人之间则不同，蒋某等受雇于乙，须服从乙的指挥和安排，按其要求完成任务。

3、参考报酬的给付形式。

雇佣关系与承揽关系的区别是什么在民法中，⼈与⼈之间总会形成各种各样的法律关系，这些法律关系中的当事⼈享有不同的权利与义务。

雇佣关系与承揽关系看似相似，其实是有区别的，那么雇佣关系与承揽关系的区别是什么呢？接下来店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

雇佣关系与承揽关系的区别是什么1、⼯作的性质不同。

雇佣合同是以直接提供劳务为⽬的，承揽合同则是以完成⼯作成果为⽬的，提供劳务仅是完成⼯作成果的⼿段。

如果⼯作的⽬的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成⼯作成果为⽬的，提供劳务仅仅是完成⼯作的⼿段，则为承揽。

2、⼈⾝依附关系不同。

雇佣关系的雇主与雇员之间存在着⼀定的⼈⾝依附关系，雇员对于⼯作地点、⼯作时间、⼯作进程等如何安排没有⾃主选择权，雇主可以随时⼲预雇员的⼯作；承揽关系的定作⼈与承揽⼈之间存在合同关系，双⽅⾃始⾄终地位平等，不存在⼈⾝依附，承揽⼈对⼯作如何安排完全有⾃主决定权，定作⼈⽆权进⾏⼲预。

3、报酬确定的基础和风险不同。

雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动⼒的价格结合相应的⾏业标准确定的。

报酬⼀经确定后，雇员⼀般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；⽽承揽关系的劳动报酬是基于⾃⾝的技能或⽣产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结合，⽽且，承揽⼈还要承担潜在亏损的风险。

4、合同义务可否转移不同。

雇佣关系的雇员不能将⾃⼰应负的劳务义务转移给他⼈承担，必须亲⾃履⾏雇佣契约；承揽关系中，承揽⼈可以将承揽的⼯作部分交给第三⼈完成，也可以与⼈合伙完成⼯作，还可以请帮⼿共同完成⼯作。

5、法律责任不同。

依《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第9条、第10条、第11条规定，雇员与承揽⼈在完成⼯作过程中造成⾃⾝损害的归责原则是不同的。

雇员损害赔偿适⽤⽆过错责任原则，雇主能够举证证明雇⼯⼈⾝损害是由不可抗⼒引起或由雇⼯故意⾏为造成，才可以免责。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系之区分随着社会主义市场经济的蓬勃发展和劳动法制的不断完善，我国的劳动力市场空前活跃，劳务用工形式变得灵活多样，随之也出现了各种基于劳动力提供者与劳动力需求者（或使用者）而发生的社会关系，其中尤以劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系居多。

由于历史渊源相同，这四种关系比较接近或相似，容易混淆，更主要的是它们分属不同法律规范调整，发生纠纷后当事人在责任承担上也有很大区别，从而对当事人的利益具有重大影响。

司法实践中，准确区分这四种关系十分重要。

笔者认为，研究区分这四种关系，须从了解和掌握他们的概念、特征以及相互之间的联系入手。

一、劳动关系1、概念：劳动关系的概念有广义与狭义之分。

广义的劳动关系是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系；狭义的劳动关系仅指现行劳动法调整对象之间发生的劳动关系，即劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

（以下所指劳动关系除特别注明外均按狭义说）2、分类：按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。

当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐渐增多。

按劳动关系的具体形态来划分，可分为正常情况下的劳动关系、停薪留职形式、放长假的形式、待岗形式、下岗形式、提前退养形式以及应征入伍形式等等。

按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）、事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）、非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员，无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

承揽关系和雇佣关系的区别及所承担的法律责任和后果1找人帮助我们安装东西或者卸载东西是属于雇佣关系还是承揽关系呢，以及发生侵权了所要承担的责任该如何划分呢，本期文章我们就探讨一下。

一、本期案例赵某振等三人分别承包了某飞公司的外墙保温工程，2019年12月14日，赵某振等三人分别出资购买保温材料岩棉，公司将货物运到丰胜合园工地后，因车辆进不到工地，需要将岩棉从货车上卸下换装三轮车运至工地。

赵某振等三人委托刘某联系装运人员，刘某电话联系赵某敬，让赵某敬联系装运人员，赵某敬找来张某华和崔某峰、王某平、王某喜等共8人，刘某与赵某敬约定，负责卸货运输到指定地点，自带运输车辆，每件2元。

当天上午九时许，张某华在大型半挂车上卸岩棉工作的过程中，从大货车上掉下来，其头部着地，导致受伤。

张某华受伤后被送至辉县市中医院治疗，后转入新乡市中心医院、新乡市第一人民医院、郑州市阜外华中心血管病医院等医院住院治疗。

经诊断张某华伤为右颞叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血，右侧硬膜下血肿，右侧颅骨骨折等，张某华截至2020年4月25日共支付医疗费270966.2元，其中辉县市中医院治疗费用为1790.71元，新乡市中心医院治疗费用为217796.67元、新乡市第一人民医院治疗费用为20845.79元、郑州市阜外华中心血管病医院治疗费用为23272.83元，外购药品及器械费用为7260.2元，以上共计270966.2元。

张某华、赵某敬等8人共用了4辆车，每辆车50元，装卸岩棉1636件，赵某振支付装运费用704元，王某堂支付装运费用1088元，庞某明支付装运费用1480元，赵某振等三人共支付给刘某装卸运输费用3272元，刘某将该费用通过微信支付给赵某敬，赵某敬将款按照其约定进行了平均分配。

一审法院重审认为，本案的主要争议焦点是该案是提供劳务者受害责任纠纷还是承揽合同纠纷的问题。

该案属于承揽合同纠纷。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽关系与雇佣关系案例（最新版）目录1.承揽关系与雇佣关系的区别2.案例：胡某死亡事件3.案例分析：吴某、黄某、胡某的责任4.结论：正确区分承揽关系与雇佣关系正文一、承揽关系与雇佣关系的区别承揽关系与雇佣关系是两种不同的法律关系。

承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。

雇佣关系则是指雇主与雇员之间存在支配从属关系，雇员为雇主提供劳动，雇主支付工资的法律关系。

二者之间的主要区别有：1.当事人之间的关系：承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对如何安排工作有自主权；雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。

2.工作场所和工具：承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果，工作场所、劳动工具或设备一般由承揽人自行提供；雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。

3.工作目的：承揽关系中，以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。

4.报酬支付方式：承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付；雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。

二、案例：胡某死亡事件在某建筑工地，胡某在施工过程中不慎死亡。

根据法律规定，雇主应该承担相应的责任。

然而，在这个案例中，吴某、黄某和胡某之间的关系并非简单的雇佣关系，而是承揽关系。

吴某是建筑工地的承包商，他将部分工程分包给黄某，黄某又将其中的一些工程分包给胡某。

在这种情况下，吴某、黄某和胡某之间形成了承揽关系。

如果法院采用黄某的证词，那么吴某、黄某和胡某三人共同分包了吴某的工程，胡某死亡，吴某、黄某视过错程度是要负连带责任的。

三、案例分析：吴某、黄某、胡某的责任根据承揽关系的法律规定，吴某、黄某和胡某之间的责任应该根据各自的过错程度来确定。

雇佣关系与承揽关系的区别雇佣（劳务）合同关系、承揽合同关系的区别如下：1、概念不同。

雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。

2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。

雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务，双方形成劳动力的支配与被支配关系；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性。

3、提供劳动和支付报酬的内容、工作期限不同。

雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。

雇佣关系通常时间较长，为长期雇佣，但也有不定期、临时性雇佣。

而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，且规定了承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作承揽。

承揽关系中的报酬也不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分，即定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象；承揽合同通常具有短暂性和临时性。

4、承担的法律责任及归责原则不同。

雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

承揽关系与雇佣关系案例摘要：一、承揽关系与雇佣关系的定义与区别1.承揽关系2.雇佣关系3.两者的区别二、承揽关系案例1.案例一：公司与个人之间的承揽关系2.案例二：个人之间的承揽关系三、雇佣关系案例1.案例一：公司与个人之间的雇佣关系2.案例二：个人之间的雇佣关系四、如何判断承揽关系与雇佣关系1.合同的约定2.工作内容的性质3.劳动报酬的支付方式五、法律对承揽关系与雇佣关系的保护1.承揽关系的法律规定2.雇佣关系的法律规定3.权益保障正文：一、承揽关系与雇佣关系的定义与区别承揽关系是指一方（承揽人）按照另一方（委托人）的要求完成一定的工作，并交付工作成果，委托人支付报酬的关系。

而雇佣关系是指雇主与雇员之间的一种劳动关系，雇员在雇主的指导下，提供劳动力，雇主支付工资。

两者的主要区别在于工作成果的归属、完成工作的方式、报酬支付方式等方面。

二、承揽关系案例1.案例一：公司与个人之间的承揽关系某公司需要设计一款产品包装，与设计师A签订合同，要求A在规定的时间内完成设计，并交付设计稿。

公司根据设计稿的质量和数量支付给A一定的报酬。

在这个案例中，公司与设计师A之间形成承揽关系。

2.案例二：个人之间的承揽关系B是一名程序员，C需要开发一个应用程序。

B与C签订合同，约定在一定时间内完成应用程序的开发，并交付给C。

C根据开发完成的应用程序支付报酬给B。

在这个案例中，B与C之间形成承揽关系。

三、雇佣关系案例1.案例一：公司与个人之间的雇佣关系某公司招聘一名前台接待员，D应聘成功后，公司与D签订劳动合同。

D 在公司的指导下，负责前台接待工作，公司按照约定的工资支付给D报酬。

在这个案例中，公司与D之间形成雇佣关系。

2.案例二：个人之间的雇佣关系E是一家餐厅的厨师，F是该餐厅的员工。

E在F的指导下，按照餐厅的要求，完成烹饪工作。

餐厅按照约定的工资支付给E报酬。

在这个案例中，E与F之间形成雇佣关系。

四、如何判断承揽关系与雇佣关系要判断承揽关系与雇佣关系，首先可以从合同的约定入手，其次可以分析工作内容的性质，以及劳动报酬的支付方式等方面。

承揽关系与雇佣关系案例摘要：一、承揽关系与雇佣关系的定义与区别1.承揽关系的定义2.雇佣关系的定义3.两者的主要区别二、承揽关系案例分析1.案例背景2.案例中承揽关系的表现3.案例中承揽关系的法律适用三、雇佣关系案例分析1.案例背景2.案例中雇佣关系的表现3.案例中雇佣关系的法律适用四、结论与建议1.承揽关系与雇佣关系在实际运用中的注意事项2.对于企业与劳动者如何维护自身权益的建议正文：一、承揽关系与雇佣关系的定义与区别承揽关系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作，并交付工作成果，另一方支付报酬的一种民事法律关系。

而雇佣关系是指用人单位招用劳动者为其提供劳动，劳动者接受用人单位的管理，在用人单位的指挥下提供劳动，并获得劳动报酬的一种社会经济关系。

两者的主要区别在于：承揽关系中，工作成果的完成是承揽人的主要义务，而雇佣关系中，劳动者的主要义务是提供劳动。

二、承揽关系案例分析以某装修公司为例，该公司与业主签订的合同为承揽合同。

装修公司在完成装修工程的过程中，自行负责购买材料、雇佣工人等事项，并且对工程质量负有全部责任。

在这种情况下，装修公司与工人之间是承揽关系，工人按照装修公司的要求完成工作，装修公司支付报酬。

三、雇佣关系案例分析再以某餐饮企业为例，该企业与员工签订的合同为劳动合同。

员工在企业的指导下完成各项工作，企业负责提供工作环境、设备以及工资待遇。

在这种情况下，企业与员工之间是雇佣关系，员工在企业的指导下提供劳动，企业支付劳动报酬。

四、结论与建议承揽关系与雇佣关系在实际运用中，企业与劳动者都应注意明确合同的性质，以免发生纠纷。

对于企业来说，选择合适的合同类型有利于规范管理、降低风险。

对于劳动者来说，了解合同性质有助于维护自身权益。

雇佣关系还是承揽关系怎么判断承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。

那么雇佣关系还是承揽关系怎么判断呢?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

雇佣关系还是承揽关系怎么判断
区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析。

第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动。

而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。

第二，从利益关系看，一般的，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益。

而根据高风险高收益的原则，受雇人不承担结果不发生之风险，而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险。

第三，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，并非所问，即雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。

而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定了工作成果，才能取得报酬利益，否则即便承揽人付出了劳动，也不能
索要报酬利益，即“承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬”。

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雇佣关系、承揽关系、劳动关系、委托关系的具体如何区分在商业和工商业活动中，经常会出现雇佣、承揽、劳动和委托这几种关系。

这些关系之间的差别并不细微，每一种关系都有着独特的特征和呈现形式。

因此，我们需要详细地研究这些关系，以便合理地予以区分。

雇佣关系雇佣关系是指用人单位与员工之间的合同关系。

在雇佣关系中，用人单位通过一定的劳动条件和薪资待遇，着手雇佣一名员工，使其为公司的经济利益服务。

在此过程中，用人单位可以按照自身的要求定向安排和指挥员工的工作，并对员工的行为和出勤状况进行管理。

在雇佣关系中，用人单位需要出具正式的聘书，明确约定双方的权利和义务。

被雇佣者则需要签署雇佣合同，并遵守该合约中的条款。

此外，用人单位还需要为员工缴纳各种社会保险和福利，承担雇佣员工带来的管理风险。

承揽关系承揽是指一种委托性质的商业活动，在该活动中，客户将业务交由一家或多家承揽商处理以实现某种目标。

承揽商与客户之间的关系建立在一种特殊的合同关系之上，即承揽合同。

在承揽关系中，承揽商有权决定自己的工作时间，并有权自主决定如何完成客户交代的任务。

同时，承揽商不受雇佣人的具体指导和要求。

承揽商的薪资通常是以任务完成情况为基础的奖金或报酬，与客户之间的关系通常以项目和合同为基础，而非雇佣关系。

劳动关系劳动关系是在雇佣关系的基础上衍生出来的一种新型关系。

在实践中，劳动关系是指由工会机构和企业管理层之间形成的一种劳动关系。

在劳动关系中，工会机构必须代表具有一定数量的劳动力的工人，与用人单位进行集体协商，共同商定劳动关系相关政策。

劳动关系通常在雇佣关系的基础之上形成，其中劳动力受雇于用人单位，并以一定的工资和福利承担相应的职责。

此外，劳动关系还涉及到工会、劳动法律和劳动协议等相关法律和行为准则。

委托关系委托关系是指一种城市或者区域管理层面的关系，客户向委托代理之类的机构交付处理某项任务。

在委托关系中，客户委托第三方机构处理某项任务时，该机构可以自行决定如何处理任务，但必须根据客户的意图行事。