请假制度草稿2

员工请假的规章制度范本（精选9篇）员工请假的规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。

教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。

休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。

请假管理制度文件范本第一章总则为了规范企业员工请假管理，做到管理严格、执法公正、便于操作、方便监督，根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章请假的种类和范围1. 病假：员工因病需要请假的，应提供相关的医疗证明。

2. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向主管领导请假，并注明请假事由。

3. 年假：员工享有的带薪年假。

4. 婚假、产假等法定假期。

第三章请假的申请和批准1. 请假申请：员工应提前向所在部门主管提出请假申请，一般可提前3日到7日申请。

2. 请假单据：员工填写并提交公司规定的请假申请单，内容包括请假事由、请假时间等。

3. 申请审批：部门主管审批后，将请假单据送交人力资源部门进行备案。

4. 特殊情况：如果有特殊情况需要请事假，应提前向主管领导请示，明确请假事由和时间，经主管领导同意后方可请假。

第四章请假的限制和批准权限1. 病假限制：如果有连续请病假的情况，需提供医院的诊断证明后才能继续请假。

2. 事假限制：对于长期事假，需要逐级审批，并注明请假事由、时间等。

3. 年假：员工可根据自己的年假情况自行申请，但需提前向所在部门主管请示和备案。

第五章请假的记录和管理1. 请假登记：人力资源部门负责请假登记，对员工的各种请假记录进行管理。

2. 请假统计：每月对所有请假记录进行统计，制作请假情况报告，向公司领导汇报。

3. 请假档案：对员工的请假记录进行档案管理，并按规定保存。

4. 请假考核：对长期请假、频繁请假情况进行考核，进行奖惩管理。

第六章请假的违规处理1. 违规处罚：对于无故缺勤、不按规定申请请假等行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。

2. 公司报销：对于无病假证明的病假、请假事由不实的事假、未经批准擅自请假的情况，不会给予相应的工资和福利报销。

第七章附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

2. 本制度自发布之日起正式执行，如有调整，由公司人力资源部门负责公告通知。

中学请假、销假制度范文请假制度是学校管理学生旷课、迟到、早退等行为的一项重要规定，能够有效地帮助学校提高学生的学习纪律，加强管理。

以下是中学请假、销假制度的范文，旨在提供一个参考模板，便于中小学校参考和制定自己学校的请假、销假制度。

一、请假制度：1. 学生请假需填写《请假申请表》，并由家长签字确认。

2. 请假事由必须详细、清晰地写明，如因病请假，需提供医生出具的病假证明。

3. 请假时间应提前向班主任请假，原则上不得超过3天。

4. 请假期间，学生要按时完成学校布置的作业，并在返校后及时交给班主任。

5. 长时间请假（超过3天）必须向学校备案，并由班主任带领的班级管理小组审核，上报校领导审批。

二、销假制度：1. 学生请假回校后，必须及时向班主任销假，填写《销假登记表》。

2. 如因特殊情况无法及时销假，需提前向班主任请假说明情况，经班主任同意后方可销假。

3. 销假时，班主任会及时核对学生的请假记录，如发现请假情况不实，将会进行相应的处理。

4. 学生销假后要迅速投入学习，不得以请假原因为借口影响课程进度。

5. 长时间请假（超过3天）的学生销假时，需由班主任带领的班级管理小组审核，并上报校领导备案。

三、请假、销假注意事项：1. 学生请假要严格按照学校规定的程序进行，不得私自离校或擅自返校。

2. 请假事由必须真实，不得捏造或编造理由。

3. 长时间请假学生应及时向班主任汇报请假期间的学习情况，以便学校掌握学生的学习进度。

4. 学生的请假、销假记录将作为综合素质评价的重要依据，对学生成绩、评优等有一定的影响。

5. 学生家长需及时关注学生的请假、销假情况，不得对学生的请假行为默认或纵容。

四、请假、销假的处理方式：1. 学生按规定请假，且请假事由真实有效，经班主任批准后，学生可按规定请假。

2. 学生擅自离校或无正当理由请假、无故不销假，将会受到相应的纪律处分，并将在学生档案中做出相应的记录。

3. 学生请假期间出现违纪行为或对学习造成严重影响的，将根据情况采取相应的处理措施。

公司请假管理制度范本一、制度目的为了规范公司员工请假的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假种类1. 病假：员工因病需要请假的，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向领导请示。

3. 年假：员工享有的带薪年假，需提前向人力资源部门提交请假申请。

四、请假流程1. 请假提前申请：员工提前至少一天向直接领导或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。

2. 部门领导审批：部门领导审批员工的请假申请，决定是否批准。

3. 请假通知：经批准后，员工需将请假信息通知相关部门及同事，确保工作不受影响。

4. 返工报告：员工请假结束后，需向部门领导或人力资源部门提交返工报告。

五、请假规定1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，每次病假不得超过3天。

连续患病请假超过3天的，需提供详细的病情说明。

2. 事假：员工因私事请假，需提前请示部门领导，并说明请假原因。

如遇特殊情况，可适当放宽要求。

3. 年假：员工享有的带薪年假需提前一周向人力资源部门提交请假申请，并得到批准后方可休假。

4. 请假期间需遵守公司规定，确保工作顺利进行。

六、请假考勤1. 请假登记：员工请假时需在考勤系统中登记请假信息，以便财务按照规定调整薪资。

2. 请假记录：公司将员工的请假记录纳入档案管理，作为员工绩效考核的依据之一。

七、请假惩罚1. 未经批准擅自请假的，将作为违纪行为处理。

2. 延长请假未履行工作职责的，将影响绩效考核和奖惩。

3. 多次请假未能提供合理理由的，可能导致公司对员工的工作重新评估。

八、其他规定1. 公司保留对本制度进行调整的权利。

2. 员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时回复。

以上是公司请假管理制度的基本内容，希望所有员工严格遵守，确保公司正常运转。

如有不明之处，可随时向人力资源部门咨询。

谢谢！。

请假规章制度怎么写（素材稿件16篇）请假规章制度怎么写篇1一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。

5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。

周年时准假一天，三年时准假两天。

8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

9、其他假除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可根据具体情况给予适当假期。

二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上;请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

12、请假不超过一天的，由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的，由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。

13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。

16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

请假条规范规章制度
我是XX公司XX部门的XX，特因XX原因需请假XX天，以下是我的请假条，请领导批准。

一、请假事由
由于家中突发情况，需要请假XX天处理家庭事务。

为了尽快解决问题并保证工作效率，
特此提交请假申请，希望得到您的谅解和支持。

二、请假时间
计划请假时间为XX年X月X日至XX年X月X日，共XX天。

我会在XX年X月X日正
常上班，做好事前交接工作和请假请假期间工作安排。

三、请假期间工作安排
请假期间，我将确保工作不受影响，会提前做好交接工作，并在必要时与同事沟通协调。

请领导放心，公司的正常运转不会受到任何影响。

四、请假期间联系方式
在请假期间，我会保持手机畅通，并随时与公司保持联系。

如果有任何突发情况或工作需要，我会随时回复并及时处理。

五、请假后工作计划
请假结束后，我会尽快回到岗位，认真履行工作职责，并补偿请假期间所做工作。

同时，
我也会提出请假期间所学到的经验和教训，为公司的发展和进步提供更有效的支持和帮助。

最后，再次感谢领导对我的支持和理解，希望能够得到批准。

若有任何问题或需要进一步
了解，请随时与我联系。

谨此请假条，谢谢！
XX公司XX部门XX
日期：XX年X月X日
（请签字）。

请假制度的模板一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中说明请假事由、时间及工作安排。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）请假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假（1）员工符合国家规定的婚假、产假、丧假、陪产假条件的，应提前向直属上级提出书面申请。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）请假期间，员工应按照国家相关规定享受相应的假期待遇。

4. 年假（1）员工根据工作年限享受相应的年假待遇，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假时间。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）员工在年假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。

三、请假时长及待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、陪产假等其他请假类型的时长及待遇，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

2. 年假时长根据员工工作年限确定，具体待遇按照公司相关规定执行。

四、请假违规处理1. 员工未提前请假或请假未经批准的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

2. 员工请假期间，未按要求完成工作的，视情节轻重，给予警告、记过等处分。

3. 员工请假期间，违反公司规章制度和劳动纪律的，按照公司相关规定处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

请假制度是为了保障公司和员工的权益，维护公司正常运营秩序而制定的。

请假规则规章制度文件范本第一章总则为规范企业员工请假行为，保证工作效率和正常运转，特制定本规则规章制度。

凡本规章制度未能明确规定的事项，按公司其他有关规章制度的规定执行。

员工请假应当遵循诚信原则，切实履行请假手续，确保公司正常运营。

第二章请假种类及理由1. 病假：员工因身体不适，无法正常工作时，须提供病假条及病历证明。

2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级汇报请假理由，并请假时间不得超过三天。

3. 婚假：员工结婚需请假，须提供结婚证明及请假理由。

4. 产假：女性员工产假时间为90天，男性员工产假时间为15天，须提供相关证明及请假理由。

第三章请假手续1. 请假需提前向直接领导提出，并填写《请假申请表》，领导签字批准后方可生效。

2. 请假时间一天及以上的，应提前一天进行请假申请，不得擅自请假。

3. 请假期间，员工须保持手机畅通，及时与公司联系。

4. 请假期间如需延期或提前返岗，需提前与领导协商，并填写《请假变更申请表》。

第四章请假时长及次数1. 病假、事假：单次请假不得超过三天，每月累计不得超过五天。

2. 婚假、产假：根据相关规定执行，不得擅自延长。

3. 请假不得影响正常工作进度，一年内连续请假累计不得超过15天。

第五章请假补偿1. 病假、产假：按照相关政策规定支付工资。

2. 事假、婚假：不享有工资补偿。

第六章请假违规处理措施1. 未经请假擅自离岗，扣除当月工资；2. 虚假请假，扣除相应工资，并做出书面警告处理。

第七章附则1. 本规则规章制度自发布之日起正式施行；2. 其他与本规则规章制度相悖者，以本规则规章制度为准；3. 本规则规章制度最终解释权归公司所有。

请假规则规章制度文件范本到此结束。

请假制度模板范文一、总则为了加强公司员工管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。

2. 病假：因病需要休息的员工，应提供医院出具的诊断证明，提前向直属上级申请。

3. 婚假：员工结婚，根据国家规定享受法定婚假。

4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间，根据国家规定享受法定产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家规定享受法定丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受法定年假。

7. 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以进行调休。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 直属上级审批《请假申请表》，并根据请假类型进行相应处理。

3. 事假、病假、婚假、产假、丧假等请假类型，员工需提供相关证明材料。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工代岗。

5. 员工请假结束后，应及时返岗，并向直属上级汇报请假期间工作进展。

四、请假待遇1. 员工在法定工作时间请假，按照公司规定享受工资待遇。

2. 员工在法定工作时间之外请假，按照公司规定享受加班费待遇。

3. 员工请事假、病假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。

4. 员工请婚假、产假、丧假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定支付工资。

5. 员工年度请假累计超过一定天数，公司有权解除劳动合同。

五、违规处理1. 员工未提前请假，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司规定处理。

2. 员工请假理由不真实，或提供虚假证明的，视为违纪，按照公司规定处理。

3. 员工请假期间，未完成工作任务或造成公司损失的，按照公司规定承担相应责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

2. 公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

2024年中学学生请假制度范本1. 学生应严格遵守学校的时间安排，按时到校参与学习或活动，不得出现迟到或早退的情况。

2. 如学生因健康问题需要请假，须凭医疗机构的诊断证明向班主任申请，班主任需立即通知其家长。

若遇特殊情况无法提前请假，学生需通过电话向班主任请假。

未经许可的情况将被视为旷课。

3. 学生请假在____天以内，需得到班主任的批准；____天至____天之间，需经年级组长同意；超过____天的请假则需教务处或主管校长的批准。

一学期中，病假和事假的总天数不得超过课程总时数的三分之一，超出部分需办理休学手续。

4. 请假期满后，学生应尽快办理销假手续。

如需延长假期，应按规定办理续假手续。

5. 在校期间，如学生有特殊情况需离校，必须持有班主任签字的请假条，并严格遵守外出及返校时间。

门卫应按照规定时间允许其离开并做好登记。

6. 为了保证教学秩序，学生上课时间禁止家长进入校园。

如有特殊情况，需在获得学校许可后进行安排。

7. 对于无故迟到、早退或旷课达到一定次数的学生，将按照《学生违纪处罚规定》的相关条款进行处理。

2024年中学学生请假制度范本（二）1. 学生应严格遵守学校的时间安排，按时到校参与学习或活动，不得出现迟到或早退的情况。

2. 如学生因健康问题需要请假，须凭医疗机构的诊断证明向班主任申请，班主任需立即通知其家长。

若遇特殊情况无法提前请假，学生需通过电话向班主任请假。

未经许可的情况将被视为旷课。

3. 学生请假在____天以内，需得到班主任的批准；____天至____天之间，需经年级组长同意；超过____天的请假则需教务处或主管校长的批准。

一学期中，病假和事假的总天数不得超过课程总时数的三分之一，超出部分需办理休学手续。

4. 请假期满后，学生应尽快办理销假手续。

如需延长假期，应按规定办理续假手续。

5. 在校期间，如学生有特殊情况需离校，必须持有班主任签字的请假条，并严格遵守外出及返校时间。

门卫应按照规定时间允许其离开并做好登记。