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中美文化差异对会计模式启发中美文化差异对会计模式启发中美文化存在巨大差异，这种文化差异表现在哪些方面？对会计模式又有何影响？本文试以价值观为核心的意识形态来作讨论。
（一）对文化研究较著名的霍夫斯德（Hofstede）是采用以价值倾向为基础的文化模式，认为文化的特征包括四个方面：①个体主义与集体主义结合程度。
指一个社会的成员之间保持结合的程度。
个体主义表示社会中人们偏好松散联结的社会结构；而集体主义表示偏好紧密联结的社会结构。
②权距大小。
指一个社会的成员接受机构或组织中权力分配的程度。
在一个大权力跨度的社会中，人们倾向于接受一种等级制度秩序，每个人都有自己的位置而无需证明这种位置的合理性；而在一个小权力跨度的社会中，人们倾向于寻求权力的公平，要求证明现存权力不平等的合理性。
③对不明朗因素反应的强弱。
指一个社会成员对不确定性和模糊性能够容忍的程度。
在一个强避免不确定性的社会中，人们一般不容忍模棱两可，总是不惜代价控制不确定性和模糊性，以期能够控制未来；而在一个弱避免不确定性的社会中，人们一般不太在乎不确定性和模糊性，有一种自然的相对安全感。
④阳性还是阴性。
指人们从社会性格的角度来划分对待某些事物的态度。
阳性意味着人们倾向于取得成就，比较自信等；阴性则意味着人们倾向于良好的关系，谦逊虚心，保护环境等。
以霍氏模型为基础，我们可以看到，美国的文化特征是：①崇尚个人主义，社会结构松散；②社会权距较小，人们追求平等；③对不明朗因素反应较弱，容易接纳有差异的因素；④是一个阳性的社会，人们注重成就、英雄感及物质上的成功。
与美国截然相反，中国的文化特征是：①集体主义，社会结构紧密；②社会权距较大；③对不明朗因素反应较强，对不明确因素有不安全感；④阴性，注重人际关系，谦逊。
（二）会计模式是对一定国家或地区的标准化会计实践活动的综合或描述。
被描述的要素主要有：一定国家或地区的会计管理体制，会计准则或会计制度的制订与实施，会计信息的披露制度等。
国际财务与会计的文化差异对企业决策的影响随着全球化进程的加速，国际财务和会计越来越成为企业运营中需要关注的重要问题。
企业需要了解各国家财务和会计制度之间的文化差异，因为这些文化差异会对企业决策产生深刻的影响。
本篇文章将讨论国际财务和会计的文化差异对企业决策的影响，并提出一些应对方案。
一、文化差异影响财务报告企业在国际财务和会计的运营中需要遵循国家法律和规定。
但是，在不同国家的会计和财务制度之间存在显着的文化差异。
例如，文化对会计报表发挥了影响，导致不同国家的会计实践存在很大的差别。
这些文化差异使得同样的交易在不同国家的财务报表上可能会有不同的处理方式。
这就意味着，企业需要在国际财务和会计中应对一些独特的挑战。
二、文化差异增加了税收规划难度不同国家的税收制度也存在重大的文化差异。
比如，有些国家有较低的税率，但收费比较频繁。
而在其他国家，则税率可能会高，但是收费比较少。
这就意味着企业必须了解各国的税收制度，以充分利用其税收优惠。
但是，这也意味着企业需要做好税收规划，以避免在多个国家纳税造成的双重征税问题。
由于税务策划涉及到多个国家的税收法律，因此文化差异会影响税务策划的难度和复杂性。
三、文化差异带来的挑战不同的国家对重要会计和财务问题的看法和态度也会有所不同。
例如，在某些国家，公司重视对“股东价值”的关注，而在其他国家，则更注重于市场份额的扩大和市场增长。
这就使得企业必须了解各国家的商业文化，以便在决策制定时考虑到这些不同。
企业决策可能需要结合国家特定的经济、金融、社会和法律背景。
这些因素都会影响决策的制定和实施，因此必须在跨国企业财务中考虑到这些差异。
四、应对企业文化差异的方式企业需要通过多种方式应对文化差异带来的挑战。
首先，企业需要了解各国家的财务和会计制度，以充分利用各种优惠政策。
其次，企业需要了解不同国家的税收制度，以制定有效的税收策略。
此外，企业还可以通过与企业家、政府官员和各行业专家的沟通交流来了解不同国家的商业文化。
东西方文化差异对会计规则的影响分析作者：李萧言来源：《财经界·学术版》2014年第08期摘要：文化作为区别不同民族成员的集体心理模式，对各国会计准则和会计实践都具有重要影响。
本文以中国和美国为中西文化代表，以Hofstede - Gray 框架为出发点，分别从会计稳健性、财务披露的保密程度和会计准则国际化三个方面进行分析，从而探讨东西方文化差异对会计规则的影响，并得出启示。
关键词：文化差异会计规则一、Hofstede - Gray 框架理论概述Hofstede （ 1980）在调查66个国家的117，000位IBM员工的工作价值的基础上，发展出基于西方文化的四个国家层面的文化维度，即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。
基于此，Gray （ 1988）提出了会计亚文化的四个维度，即职业导向与法律监管、统一性与灵活性、保守主义与乐观主义、保密与透明，将国家文化与会计亚文化的四个方面联系起来。
基于上述Hofstede - Gray 框架理论，以中国和美国为例，在国家文化层面，相对中国，美国的个人主义倾向较为明显，权利距离较小，不确定性规避等级较低。
在会计文化上，美国会计文化推崇个人的专业判断和行业自律，倾向于较少的政府干预，强调自我管制能力，对大量的专业判断更易容忍。
二、文化差异对会计稳健性的影响会计稳健性原则，是指对不确定的经济业务应持谨慎的态度处理，其结果是合理低估收入和资产，合理高估费用和负债。
以公允价值的应用为例。
公允价值计量在美国的应用最早可追溯到上个世纪六十年代。
FASB在90年代发布的财务会计准则中有7成准则涉及公允价值。
进入新世纪以来，FASB将公允价值全面融入新发布的15个准则中。
这表明美国对公允价值的使用力度再次加大。
而公允价值在我国的发展则显一波三折，从1997年至今先后经历了从“提倡、“回避”，再到新准则谨慎应用三个阶段。
尽管如此，我国新会计要求企业一般采用历史成本对会计要素进行计量，这实质上强调了历史成本在我国会计计量中的主导地位。
试论会计文化的差异及其对会计制度建设的影响作者：彭媛媛来源：《审计与理财》2008年第11期一、西方国家会计文化的特点（一）英美会计文化的特征1.强调职业主义。
在不确定性回避度低、权力距离较小和个人主义度高的社会文化大环境影响下，英美会计文化推崇个人的专业判断和行业自律，强调自我管制能力，倾向于较少的政府干预，对大量的专业判断更容易容忍，注重平等的权利，更愿意信任人。
强调专业导向，较少依赖法规，政府在会计管理上的作用有限。
在会计职业上，会计人员专业水平较高，会计职业的社会地位也较高，具有较强的权威性，由会计职业团体或其他的独立机构制定准则或制度。
充分发挥会计人员个人的职业判断能力，要求会计人员拥有较高的诚信意识，自我管制。
2.偏重灵活性。
在英美社会文化环境下，在会计准则的制定和实施上，强调灵活性和可选择性，倾向于原则性的规定，可以具体情况具体处理，对同一情况可以有较灵活的处理方法。
如美国的会计准则对会计方法选择一贯性问题上持灵活态度，只要符合成本效益原则，就应允许实行会计变更，它是从个性发展的角度出发，注重人的能动性。
会计人员对差异的容忍度较高，比较容易接受新事物，不喜欢一成不变，希望在会计实务上有较大的选择空间。
3.倾向于激进主义。
英美国家强调个人成就和业绩，愿意承担风险，会计处理方法上强调真实反映，会计核算方法偏向乐观，对会计要素的确认和计量较激进，大胆创新。
要求会计人员能够直面各种不确定因素，具有一定的创新意识，而不确定性回避度低的国别大文化背景，为培育这种推崇创新的会计文化提供良好的外部环境。
4.会计信息透明。
英美国家更倾向于透明，要求大量的信息披露，强调真实反映，管理人员和会计人员愿意向更多的人士披露相关资料，同时其会计信息使用者对会计信息的透明度要求也较高，会计信息披露偏向于透明公开，充分披露。
（二）日本会计文化的特征日本的社会结构比较统一稳定，人们世代生活在同质社会中，源于自然灾害频发的“危机意识”下的集体主义和团队精神、处于东方儒家思想影响下的“家族”观念和等级管理及对稳定生活追求的执着精神，使得日本民族善于相互依靠，崇尚集体主义，遵守集体规范，效忠集体利益，规避不确定性意识很强，权力距离中等偏高，集体主义度较高且阳刚之气极高。
一、企业文化的涵义广义的企业文化是指企业在生产经营过程中形成的企业物质文化、制度文化和精神文化。
其可以分为三个层次：第一个层次是作为实体的表层文化，即物质文化。
它包括企业的厂房建筑、园林绿化以及各种文化、体育、卫生场所。
第二个层次是中层文化，即制度文化。
它包括企业内各项规章制度的建立和组织机构的设立。
第三个层次是以价值观念为主的深层文化，即精神文化。
它包括企业精神、管理哲学、经营风格、职业道德、文化素质以及道德价值取向等。
二、中西企业文化的对比（一）中西文化的差异1.管理理念不同。
西方企业管理以“法”为重心，企业重视制度建设和完善，小到行为准则，大到战略目标制定的管理等等。
而中国的企业管理以“情”为特质，讲求的是秩序、纪律、效率和积极性，并且注重和谐的人际关系。
2.基本价值观不同。
西方企业文化注重竞争，认为竞争发财；而中国文化注重和谐，认为和气生财。
西方企业文化鼓励员工追求卓越的业绩，鼓励员工创新和冒险，注重企业的发展壮大；中国传统企业文化谨小慎微，见好就收，不主张冒尖。
3.决策方式不同。
西方企业文化具有明确的分权、授权，具有较强的科学性，决策效率较高；而中国企业文化不善于授权，在决策上奉行集体主义，通常以少数服从多数，这样能够集思广益，从而保证和维护企业的整体利益。
（二）中西文化的融合经济全球化使世界各国更紧密地联系在一起，各国企业都在努力寻求跨国经营的机会，而企业的生存和发展，必须要适应当地的文化和市场，这使企业文化的融合日益成为企业所关注的焦点，企业文化的融合也因此而成为必然。
中国企业在东西企业文化的融合过程中，不仅要坚持中国民族文化的特色，还要吸纳世界文明成果，借鉴西方文化精华，紧跟时代步伐，协调中西文化的交汇和碰撞。
三、企业文化对会计工作的影响（一）表层文化对会计工作的影响1.建设表层文化有利于引进优秀会计人才。
宏伟的厂房建筑、整洁的厂区环境、健全的办公设备和齐全的娱乐休闲设施不仅彰显了企业的实力，也极大地吸引了会计人才。
组织文化对会计流程的影响与管理组织文化是指一个组织内部共同的价值观、信念和行为准则，是组织内部形成的一种共同认同和共同行为方式。
在一个组织中，文化对各方面都产生着深远的影响，包括会计流程。
本文将探讨组织文化对会计流程的影响，并提出相应的管理方法。
一、组织文化对会计流程的影响1. 价值观的影响组织的价值观对会计流程具有重要影响。
如果组织价值观强调诚信、透明度和规范性，那么会计流程将受到高度重视，会计人员将更加注重规则合规性和信息准确性。
相反，如果组织价值观强调追求短期经济利益、图利个人等，那么会计流程可能会受到疏忽甚至篡改数据等行为。
因此，组织价值观对会计流程的稳定性和规范性有着直接的影响。
2. 激励机制的影响组织的激励机制对会计流程也有着重要影响。
如果会计人员的绩效评估主要以财务指标为导向，那么他们可能更加关注数据的准确性和财务报告的及时性。
相反，如果组织的激励机制更加侧重于短期经济利益，忽视了会计流程中的审计和监督环节，那么会计人员可能会在数据处理过程中存在违规行为。
因此，激励机制的合理性和科学性对会计流程的规范性起着重要作用。
3. 组织沟通的影响组织沟通对会计流程的影响也不可忽视。
如果组织内部沟通畅通，会计人员能够及时了解到相关信息，避免信息的滞后和不连贯，从而保证会计处理流程的准确性和高效性。
相反，如果组织内部沟通不顺畅，信息无法及时传达，可能导致会计流程中信息的缺失和错误。
因此，组织沟通的质量和效果对会计流程的顺畅进行重要影响。
二、管理组织文化对会计流程的影响1. 建立明确的价值观组织管理者应该明确并传达一致的价值观，让所有成员明确其责任和义务，强调合规性和诚信。
可以通过制定行为准则、建立审计制度等方式来促进组织文化的形成和落实。
2. 设立完善的激励机制针对会计人员，应设立合理的激励机制，既能激发其积极性，又能保证会计流程的准确性和规范性。
可以考虑将绩效考核与规范性要求结合，设立奖惩制度等。
企业文化对会计工作的影响企业文化是指企业内部所秉持的价值观、理念、行为准则和社会责任，在组织中得到广泛共识和认同，并贯彻于企业各个层面的一种文化氛围。
在这个信息化和全球化高速发展的时代，企业文化对于企业的长期发展起着至关重要的作用。
本文将探讨企业文化对会计工作的影响。
一、影响会计团队建设企业文化是团队凝聚力的来源之一。
当企业有着积极向上、激励人心的文化价值观时，会计团队将积极响应企业文化的号召，形成共同的价值追求。
团队成员之间相互支持、协作默契、共同进步，从而促进会计工作的高效进行。
此外，企业文化也能够为团队提供明确的行为准则，使会计人员在工作过程中能够遵守财务规范和道德要求，确保财务信息的准确性和透明度。
二、影响会计信息披露企业文化对会计信息披露的完整性和可靠性有着直接的影响。
当企业强调诚信、透明和公平的价值观时，会计人员将以真实、准确的态度处理财务信息。
他们将秉持公开与公正的原则，确保财务报告的信息披露符合相关法律法规和会计准则。
这种企业文化的传承和践行，保证了信息的可信度和公众对企业的信任度。
三、影响会计决策企业文化对会计决策具有重要的指导意义。
企业文化的长期积淀形成了独特的企业精神和管理理念。
在面临复杂的会计决策时，会计人员会受到企业文化的影响，根据企业的核心价值观和战略目标进行分析判断。
企业文化的塑造激励着会计人员追求商业价值、注重风险控制，并在决策过程中考虑到企业的长远利益。
四、影响会计工作环境企业文化对会计工作环境的营造有着深远的影响。
正向的企业文化将会为会计人员营造一种积极向上、团结和谐的工作氛围。
会计人员工作在这样的环境下，将更容易保持高度的工作态度，展现出良好的工作效率和职业素养。
而负面的企业文化则会对会计工作环境产生负面的影响，导致员工的工作积极性和满意度降低，从而影响会计工作的质量和效率。
综上所述，企业文化对于会计工作有着深远的影响。
良好的企业文化能够促进会计团队建设，提高会计信息披露的质量和可靠性，指导会计决策的准确性，营造积极向上的工作环境。
