国家带薪年休假制度

带薪年休假是指员工在完成一定的工作年限后，享受一定时间的休假，期间还能享受工资待遇。

带薪年休假是一种对员工付出的认可和回报，也是保障员工身心健康和提高工作效率的一种管理制度。

下面将以1200字以上为范例，介绍带薪年休假管理制度的具体内容和操作流程。

一、带薪年休假的定义和适用范围二、带薪年休假的计算方式和归属条件1.计算方式：带薪年休假的计算方式根据员工的工作年限来确定。

一般来说，员工连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假；若工作年限达到三年以上，可享受10天的带薪年休假；工作年限达到五年以上，可享受15天的带薪年休假，以此类推。

2.归属条件：员工享受带薪年休假需满足以下条件：a.员工已经在公司连续工作满一年以上；b.员工提交带薪年休假申请，并经过公司批准；c.员工没有因犯罪、违纪等行为影响公司利益或工作秩序。

三、带薪年休假的申请和审批流程1.员工申请：员工根据个人的情况，提前提交带薪年休假申请。

申请内容包括休假日期、休假时长、休假理由等。

申请可以以书面形式或电子邮件形式提交。

2.主管审批：员工的带薪年休假申请经过主管审批后才能生效。

主管需要根据工作需要和团队情况，评估员工的休假申请是否可行，以及是否影响工作进展。

主管可以对申请进行批准、拒绝或调整。

3.人力资源部审批：主管审批通过后，带薪年休假申请将提交给人力资源部进行审批。

人力资源部需核实主管的审批意见，确认是否符合公司制度和政策。

人力资源部可以对申请进行批准、拒绝或调整。

4.通知员工：人力资源部在审批结束后，将带薪年休假的审批结果通知员工，并告知其休假日期和时长。

同时，还需告知员工应如何安排好工作和交接事宜。

四、带薪年休假的执行和控制1.员工报备：员工在休假前需向主管报备，说明休假原因和离岗时间。

主管需安排其他人员顶替工作或调整工作进度，确保不影响工作的正常进行。

2.工作交接：员工在离岗前需将自己的工作进展和处理事项进行交接，并写明交接人员和交接内容。

职工带薪年休假条例》全文职工带薪年休假条例为了保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，享有带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。

职工累计工作已满一年不满十年的，享有年休假五天；已满十年不满二十年的，享有年休假十天；已满二十年的，享有年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；二、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资；三、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；四、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；五、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

本条例的出台是为了保障职工的合法权益，规范年休假的管理和使用，促进劳动关系和谐稳定。

2第七条规定了什么内容?第七条规定了单位不得不安排职工休年休假，也不能不按照规定给予年休假工资报酬，否则将会受到相应的处罚和赔偿。

3第八条规定了什么?第八条规定了职工与单位因年休假发生争议时，应依照国家有关法律和行政法规进行处理。

4第九条规定了什么?第九条规定了国务院人事部门和劳动保障部门应根据职权制定本条例的实施办法。

现行职工带薪年休假制度第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的'，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民的 ___人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会 ___依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民的 ___人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 ___强制执行。

年假的起算时间是怎样的_国家规定年假休几天年假的起算时间是怎样的年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家规定年假休几天根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

所有的公司都有年假的规定吗第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第一条为了落实国家法律法规，规范员工年休假制度，提高员工工作积极性和生活质量，公司特拟定了本年休假规章制度，以作为员工年休假的参考依据。

第二条所谓年休假，是指员工在满足一定工作年限条件后，享受的一定的带薪休假时间。

第三条员工享受年休假的工作年限条件如下：1.连续工作满一年的员工，可以享受5天带薪年休假；2.连续工作满三年的员工，可以享受10天带薪年休假；3.连续工作满五年的员工，可以享受15天带薪年休假；4.连续工作满十年的员工，可以享受20天带薪年休假；5.连续工作满十五年的员工，可以享受25天带薪年休假。

第四条员工提前计划年休假时，需提前向所在部门主管提出书面申请。

第五条年休假一般从员工的入职日期（或上一年度休假日期）开始计算，到当年一定日期结束，具体日期由公司规定。

第六条员工在享受年休假期间，应尽量安排其它员工补位，以确保工作的正常运转。

第七条在员工享受年休假期间，公司将按照员工正常的工资标准支付其工资。

第八条员工在享受年休假期间，如遇到紧急事情需要提前结束休假并返岗时，应提前通知所在部门主管。

第九条员工在享受年休假期间如因病无法正常工作，应提供医生开具的病假证明，并按公司规定报备。

第十条员工享受年休假期间，不得从事与公司利益相冲突的活动，否则公司保留相关追责权利。

第十一条公司有权根据实际情况，对员工提出的年休假申请进行审批，但不得以任何理由阻碍员工合法享受年休假的权益。

第十二条员工享受带薪年休假期间，除公司规定外，不得从事其它谋取经济利益的工作。

第十三条本规章制度自公布之日起执行，所有员工须遵守，如有违反，由部门主管给予相应处分。

第十四条如本规章制度需要修改，须经公司相关部门协商决定，并经公司负责人审核批准后，方可执行。

第十五条本规章制度最终解释权归公司所有。

一、带薪年休假计算公式
1.按工资天数计算
按工资天数计算是根据员工的工资水平来确定带薪年休假的天数。

具
体公式如下：
工资天数比例通常是工资制度中规定的，例如，员工的工资天数比例
为0.01，则其带薪年休假天数为365×0.01=3.65天。

2.按年限计算
按年限计算是以员工工作年限为基础，逐年增加带薪年休假天数。

一
般规定每满一年增加一定的天数，直至达到一定年限后不再增加。

具体公
式如下：
基准带薪年休假天数是指员工刚开始享受带薪年休假时的天数，例如，基准带薪年休假天数为5天，年休假增加天数为1天/年，则员工工作满
3年后的带薪年休假天数为5+(3-1)×1=7天。

二、相关规章制度
1.年限要求：一般规定员工必须在公司工作满一年后才能享受带薪年
休假。

2.基准带薪年休假天数：规定员工在工作满一年后的基准带薪年休假
天数。

3.年休假增加天数：规定每满一定年限后增加的带薪年休假天数。

4.休假申请：规定员工如何申请带薪年休假，是否需要提前申请、是
否需要经过上级批准等。

5.休假期限：规定带薪年休假的最长连续休假期限，例如，最长连续休假不得超过15天。

6.工资支付：规定带薪年休假期间员工的工资如何支付，一般是根据正常工资支付。

需要注意的是，带薪年休假的计算和相关规章制度会因不同的国家、地区和公司而有所不同。

员工在享受带薪年休假前可以查阅公司的规章制度，了解具体的计算方法和申请流程。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。

第三条本制度旨在规范带薪休假的管理，确保员工享有带薪休假的权利，同时维护单位的生产、工作秩序。

第二章休假种类及条件第四条带薪休假包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪婚假；5. 带薪丧假；6. 其他带薪休假。

第五条享受带薪休假的条件：1. 与本单位签订劳动合同的员工；2. 在本单位连续工作满一年以上；3. 按规定缴纳社会保险。

第三章带薪年休假第六条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作年限满20年的，年休假15天。

第七条带薪年休假的具体安排：1. 带薪年休假可以采取集中安排或个人申请获得批准；2. 员工需提前一个月向单位提出休假申请，经批准后方可休假；3. 带薪年休假期间，员工工资照发。

第四章带薪病假第八条员工因病需休假时，应向单位提出书面申请，并提供相关证明。

第九条带薪病假天数根据员工的病情及实际情况确定，最长不超过6个月。

第十条带薪病假期间，员工工资照发。

第五章带薪事假第十一条员工因私事需休假时，应向单位提出书面申请，经批准后方可休假。

第十二条带薪事假天数根据员工的实际情况确定，最长不超过3天。

第十三条带薪事假期间，员工工资照发。

第六章带薪婚假、丧假及其他带薪休假第十四条带薪婚假、丧假及其他带薪休假按照国家相关规定执行。

第十五条带薪婚假一般为3天，丧假一般为3天。

第十六条带薪婚假、丧假及其他带薪休假期间，员工工资照发。

第七章管理与监督第十七条本单位设立带薪休假管理小组，负责带薪休假的管理工作。

第十八条带薪休假管理小组应定期对带薪休假情况进行检查，确保带薪休假制度的实施。

第十九条员工如有违反带薪休假制度的行为，单位有权对其进行批评教育，情节严重的，可依法给予处分。

机关事业单位带薪年休假实施条例摘要本文将介绍机关事业单位带薪年休假实施条例的相关内容。

带薪年休假是保障员工休假权益的重要制度，它不仅有利于保持员工的身心健康，提高工作效率，还能增加员工对组织的归属感。

本文将详细介绍带薪年休假的定义、申请条件、休假期限、时薪计算等内容，以帮助读者全面了解这一条例。

1. 定义带薪年休假是指机关事业单位为员工提供的一种全职员工福利制度，员工在具备一定的工龄要求后，享有一定的年假天数并按照工资标准计发薪酬。

2. 申请条件机关事业单位员工在享受带薪年休假前需要满足以下条件：•在岗工作满一定年限，通常为一年以上；•未违反单位规章制度；•工作表现良好；•申请提前提交并得到批准。

3. 休假期限根据劳动法规定，机关事业单位员工的带薪年休假期限如下：•工龄不满三年的员工享受 5 个工作日的带薪年休假；•工龄满三年不满十年的员工享受 10 个工作日的带薪年休假；•工龄满十年以上的员工享受 15 个工作日的带薪年休假。

4. 假期时薪计算员工在休假期间，其带薪年休假工资按照以下方式计算：•如果员工的基本工资在休假期间没有变化，则以员工的基本工资进行计算；•如果员工的基本工资在休假期间发生变化，则以发生变化前的基本工资为基准进行计算。

5. 申请流程员工在申请带薪年休假时，需要按照以下流程进行：1.提前向上级主管提交带薪年休假申请；2.等待上级主管审批，并在获得批准后安排休假时间；3.员工在休假期间需按上级安排进行休假，不能擅自延长或更改休假时间；4.休假结束后，员工需按时回到工作岗位。

6. 注意事项在享受带薪年休假期间，员工需要注意以下事项：•不得参与任何形式的工作；•不得接受任何与工作相关的任务安排；•如因特殊原因需要中断年休假，需提前通知上级主管并获得批准。

结论带薪年休假作为机关事业单位的重要福利制度，为员工提供了充足的休息时间，有助于提高员工的工作效率和生活质量。

同时，员工也需要按照条例规定合理安排休假，以确保组织的正常运转。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。

（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。

（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。

第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。

第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。

第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。

第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。

第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。

第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。

第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。

职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。

第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。

第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。

第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。

第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。

第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。