管理学 选修论文

选修课期末论文

设计题目：法约尔管理思想的当代价值和意义姓名：王雅文

学号：201112407

班级专业：12级计算机（4）班

指导教师：黄双颖

二〇一三年五月

引言：在讲述法约尔思想价值意义之前，首先必须阐述其思想对当代社会的贡献。从贡献中一一概括价值特点。从管理学这门课程中，学到的不仅仅是企业的管理，更多的是一种概念，一种统筹全局的思想，而管理思想只是其中的一种具现而已。

关键词: 管理原则管理职能当代意义价值亨利.法约尔

人物简介

亨利.法约尔，法国人，1860年从矿业学校毕业，从1866年开始一直担任高级管理职务。他一生中写了很多著作。其内容包括采矿、地质、教育和管理等等。法约尔一直从事领导工作，所以他是把企业作为一个整体加以研究的。法约尔的代表作是《工业管理和一般管理》。

法约尔管理思想的出发点是：

人是经济人。比起泰罗来说，法约尔更强调其管理理论的一般性，所以他的管理理论相比泰罗的科学管理理论来说也更系统一些。但是，法约尔仍然把人看作是经济人，基于此，他提出了十四条管理原则。 十四条管理原则

一、劳动分工

目的是用同样的努力生产得更多更好。劳动分工可提高劳动的熟练程度和准确性，从而提高效率二、权力和责任

权力，就是指挥和要求别人服从的能力；责任是权力的孪生物，是权力的当然结果和必要补充，凡有权力行使就有责任。

三、纪律

这是企业和其下属人员之间通过协定而达成一致的服从、勤勉、积极、举止和尊敬的表示，它是以尊重而不是以恐惧为基础的。

四、统一指挥

无论对哪一种工作来说，人下下属人员只应接受一个领导人的命令。

五、统一领导

对于力求达到同一目的的全部活动，只能有一个领导人和一项计划。通过建立完善的组织来实现一个社会团体的统一领导。

六、个人利益服从整体利益

人必须对无知、贪婪、自么、懒惰、懦弱和一切把个人利益置于整体利益之上的行为进行持久的斗争。

七、人员的报酬

人员的报酬是其服务的价格，应该合理，并尽量使企业和所属人员都满意。

八、集中

集中也是一种必然规律的现象。集中化管理作为一种制度，本身无所谓好坏，也不为领导人的主随意性所任意取舍。

九、等级制度

即从最高权力机构直至低层管理人员的领导系列。法约尔认为，各级人员都应养成使用这种最短通路的习惯。

十、秩序

即每个人都有一个位子，每个人都在他的位置上。而每个位子都是事先选择好的。这一条原则还应用于物品和场地方面。

十一、公平

它是由善意和公正产生的。企业领导应努力使公平感深入人心。十二、人员的稳定

要努力保持企业领导人和其他人员的相对稳定性，合理补充人力资源，掌握好人员稳定的尺度。

十三、首创精神

这是人类活动最有力的刺激物之一。一个能发挥下属人员首创精神的领导要比一个不能这样做的领导高明得多。

十四、人员的团结

全体人员的和谐与团结是一个企业的巨大的力量。为维护团结，法约尔特别强调了要注意的一个原则和需避免的两个危险。一个原则即统一指挥的原则。

企业经营的六大职能

法约尔首先提出了经营与管理的区别, 通过对经营和管理这两个概念进行比较，法约尔揭示了管理的定义和本质。他认为，经营和管理是两个不同的概念，经营是“指导和引导一个组织去达到一个目标”，经营行为包括六种职能活动，即技术职能、经营职能、财务职能、安全职能、会计职能和管理职能。法约尔提出的五大管理职能, 奠定了管理职能理论的主要思想基础。

管理职能的五大操作技术

一、计划。就是预测未来，并制定行动计划。科学的管理，必须作出判断，对未来和未来的规则制定活动，计划维持一个统一，灵活，连

续，准确的和前瞻性等等。

二、组织。即确定执行工作任务和管理职能的机构，由管理机构进一步确定完成任务所必需的机器、物资和人员。

三、指挥。即对下属的活动给以指导，使企业的各项活动互相协调配合。

四、协调。就是协调企业各部门及各个员工的活动，指导他们走向一个共同的目标，就是让事情和行动都有合适的比例。

五、控制。控制是要“证实各项工作是否都与已定计划相符合, 是否与下达的指标及已定原则相符合。”

法约尔管理思想的当代意义和价值

法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表, 也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据, 对现代管理理论的发展和各种管理的历程均有着深刻的影响。

首先是法约尔的管理思想开创了管理理论的先河，法约尔的理论对以后的管理理论发展有着深刻的影响, 为管理科学提供了一套更科学的框架。

其次法约尔的组织管理层次与幅度的研究在现代得到进一步发展，法约尔对组织的任务和组织的结构形式与成员作了较为详尽的论述, 力图阐述组织的管理层次与管理幅度的合理性。

然后法约尔领导者能力的论述为现代管理学和领导学提供了理论基础，现代领导学也强调了对组织运行要素的有效性, 对领导特性、素质、作风、行为等的有效性的评价, 讲求领导的才能和领导的艺术。

最后是法约尔的管理原则至今仍在社会各类组织中普遍采用，法约尔认为管理职能作为社会组织的手段和工具, 只对人起作用。

综上所述，法约尔的一般管理理论对管理学的发展产生了巨大的影响，他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架, 来源于实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。法约尔为管理学所提供的，不仅仅是可见的理论和方法，而且还有无形的思想和灵魂。他的管理思想，具有重要的现实意义和当代价值。

参考文献：

1、《管理学原理与方法》（第五版）

2、百度百科（亨利.法约尔）/view/301349.htm

3、管理学先驱的当代意义/news/n_8224.html