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第1篇一、引言夜班费，顾名思义，是指劳动者在夜间工作所获得的额外报酬。
在我国，夜班费是劳动费中的一项重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。
本文将详细解读我国劳动法中关于夜班费的法律规定，以帮助劳动者和企业了解相关法律法规。
二、夜班费的定义与性质1. 定义夜班费，是指用人单位支付给在夜间工作的劳动者的额外报酬。
夜间工作时间一般是指晚20:00至次日6:00之间。
2. 性质夜班费属于劳动报酬的一种，是劳动者在特定工作条件下所获得的补偿性报酬。
三、夜班费的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班费、休息日加班费和法定节假日加班费。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班费、休息日加班费和法定节假日加班费。
用人单位未按照规定支付上述费用的，劳动者可以依法要求支付。
”3. 《关于职工工作时间的规定》《关于职工工作时间的规定》第十四条规定：“用人单位应当严格执行国家关于职工工作时间的规定，合理安排职工夜班工作，保障职工休息、休假的权利。
”4. 《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》第二条规定：“职工夜班工作时间为晚20:00至次日6:00之间。
用人单位安排职工夜班工作的，应当支付夜班费。
”5. 《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》第四条规定：“用人单位应当按照下列标准支付夜班费：（一）夜班费不得低于本人日工资的20%。
（二）夜班费按照实际工作小时数计算，不足一小时的按一小时计算。
”四、夜班费的计算方法1. 按日计算夜班费=本人日工资×20%2. 按小时计算夜班费=本人小时工资×实际工作小时数×20%五、夜班费的法律责任1. 用人单位未按照规定支付夜班费的，劳动者可以依法要求支付。
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动力的需求日益增加，夜班工作逐渐成为企业提高生产效率、满足市场需求的重要手段。
然而，夜班工作对员工的身心健康和生活作息产生了较大影响，因此，国家为了保障夜班工作员工的合法权益，制定了相应的夜班津贴法律规定。
本文将从我国夜班津贴的法律规定、夜班津贴的计算标准、夜班津贴的发放方式等方面进行详细阐述。
二、夜班津贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当支付夜班津贴。
”三、夜班津贴的计算标准1. 工资基数夜班津贴的计算基数以员工正常工作时间的工资为准。
具体计算公式如下：夜班津贴 = 正常工作时间工资× 夜班工作系数2. 夜班工作系数夜班工作系数根据夜班工作的时长和性质确定。
以下为几种常见的夜班工作系数：（1）夜班工作时长在4小时以内的，夜班工作系数为1.5；（2）夜班工作时长在4小时至6小时的，夜班工作系数为1.75；（3）夜班工作时长在6小时以上的，夜班工作系数为2.0。
四、夜班津贴的发放方式1. 直接发放用人单位可直接将夜班津贴以现金形式发放给员工。
2. 并入工资发放用人单位可将夜班津贴并入员工工资中，一同发放。
3. 代扣代缴用人单位可将夜班津贴作为应纳税所得额的一部分，代扣代缴个人所得税。
五、夜班津贴的法律责任1. 用人单位未按规定支付夜班津贴的，员工可向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法责令用人单位支付夜班津贴。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对生产效率的要求越来越高，夜班工作逐渐成为企业提高生产效率的重要手段。
夜班工作对于职工身心健康和工作效率都带来一定的影响，因此，我国法律对职工夜班津贴作出了相关规定，以保障职工的合法权益。
本文将从职工夜班津贴的法律规定、发放标准、争议解决等方面进行详细阐述。
二、职工夜班津贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位延长工作时间，应当支付加班费。
下列工作时间的加班，用人单位应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位因生产经营需要，安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。
”4. 各地地方性法规和规章除上述法律法规外，各地根据实际情况，也制定了相应的地方法规和规章，对职工夜班津贴的发放标准、争议解决等作出具体规定。
三、职工夜班津贴的发放标准1. 国家规定根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，夜班津贴的发放标准应不低于职工本人日工资的20%。
2. 地方规定各地根据实际情况，对夜班津贴的发放标准作出具体规定。
如北京市规定，夜班津贴的发放标准为职工本人日工资的20%至30%；上海市规定，夜班津贴的发放标准为职工本人日工资的25%至30%。
3. 企业规定企业可以根据自身实际情况，在遵守国家规定和地方规定的前提下，自行制定夜班津贴的发放标准。
四、职工夜班津贴的争议解决1. 劳动争议调解职工与用人单位就夜班津贴发生争议时，可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解。
医院关于中夜班发放的有关规定各科室：为进一步规范我院中夜班费发放，充分发挥中夜班费的激励作用，根据医院实际，制定中夜班费有关规定如下：一、发放范围承担医院中夜班工作的在岗职工（包括我院在编及编制合同制职工）。
二、发放标准根据各科室不同岗位中夜班工作量多少、风险责任大小，参考其他医院标准，结合我院实际及相关职能科室方案建议，经院长办公室研究确定。
具体标准如下：（一）急诊科（含120急救）：中班每人每班60元夜班每人每班70元（中夜班连班：每人每班130元）（二）临床、医技科室、药房、收款处、挂号室“120”司机、行政值班人员：中班每人每班30元，夜班每人每班30元，中夜班连班：每人每班60元，其中发热门诊执行此标准仅每年5月至10月工作量较大时期，其它时间按中班每人每班20元、夜班每人每班20元、中夜班连班每人每班40元标准执行（具体执行月份由业务职能部门根据工作量大小提出建议，分管院长同意，院长办公会研究决定）。
（三）输液室中班每人每班40元。
（四）电工班、换热站、维修队：中班每人每班20元，夜班每人每班20元，中夜班连班每人每班40元。
（五）经批准跟随上级带教老师值中夜班的人员：按带教老师的70%比例执行。
三、发放程序中夜班费发放需严格按照科室上报、职能业务部门审批、人力资源部备案、财务科发放、科室签字确认的程序执行。
各科室主任、护士长为中夜班费发放的第一责任人，负责及时、准确上报科室中夜班数量。
如有多报、瞒报情况，将严格追究科主任护士长责任，根据《医院奖惩细则》给予相应处罚。
（一）各科室中夜班数量实行年审核制度。
每年1月份由科主任、护士长填报本年度正常中夜班数量，经相关职能科室审批、分管领导同意后报人事科备案。
（二）经核准备案后的正常中夜班数量，每月由人力资源部下通知、科室提报中夜班费明细、财务科发放。
（三）核准的中夜班数量如有增加或减少，由科室书面申请，相关业务职能部门审批、分管领导同意后，于每月25日前报人事科备案、财务科发放。
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，夜班工作成为许多行业生产、运营的常态。
夜班工作不仅对员工的身体健康造成一定影响，也增加了企业的人力成本。
为了保障夜班员工的合法权益，提高劳动者的工作积极性，国家出台了一系列关于值夜班补贴的法律规定。
本文将从我国相关法律法规出发，对值夜班补贴的法律规定进行详细探讨。
二、值夜班补贴的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，对劳动者的权益保障具有重要意义。
其中，第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”这一规定明确了夜班工作应当支付加班工资的基本原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，其中第二十一条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在特定情况下延长工作时间，但延长工作时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
”3. 《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》对安全生产工作进行了全面规定，其中第六十六条规定：“用人单位应当遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，并支付相应的劳动保护费用。
”4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对社会保险制度进行了规定，其中第三十四条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为劳动者缴纳工伤保险费。
”三、值夜班补贴的具体规定1. 加班工资计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，夜班工资的计算标准为不低于工资的150%。
具体计算方法如下：（1）确定夜班工资基数：夜班工资基数=本人月工资÷21.75天。
（2）计算夜班工资：夜班工资=夜班工资基数×150%。
2. 夜班工作时长根据《劳动合同法》第二十一条规定，夜班工作时长不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
第1篇一、引言随着社会经济的不断发展，我国劳动者的工作时间和劳动强度也在不断提高。
为了保障劳动者的合法权益，国家出台了相应的法律法规，其中中夜班津贴的规定是保障劳动者权益的重要措施之一。
本文将从中夜班津贴的定义、法律依据、发放标准、发放方式、争议处理等方面进行详细阐述。
二、中夜班津贴的定义中夜班津贴，是指用人单位在劳动者从事中班、夜班工作时，按照国家规定给予劳动者的一种经济补偿。
中班通常是指下午3点到晚上11点的工作时间，夜班是指晚上11点到早上7点的工作时间。
三、中夜班津贴的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当根据国家规定，保障劳动者的工作时间、休息时间和法定节假日。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”3.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定：“职工在年休假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。
”四、中夜班津贴的发放标准1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，中夜班津贴的发放标准应当不低于劳动者正常工作时间的工资。
2.根据《关于进一步加强企业工资支付管理的通知》（人社部发〔2015〕18号），用人单位在支付劳动者中夜班津贴时，应参照以下标准：（1）中班津贴：不低于正常工作时间工资的150%。
（2）夜班津贴：不低于正常工作时间工资的200%。
3.部分地区根据当地实际情况，对中夜班津贴的发放标准做了明确规定。
如北京市规定，中班津贴不低于正常工作时间工资的120%，夜班津贴不低于正常工作时间工资的150%。
五、中夜班津贴的发放方式1.用人单位应当在中夜班工作开始前，将中夜班津贴支付给劳动者。
沭阳县第二人民医院关于中夜班发放的有关规定各科室：为进一步规范我院中夜班费发放，充分发挥中夜班费的激励作用，根据医院实际，制定中夜班费有关规定如下：一、发放范围承担医院中夜班工作的在岗职工（包括我院在编及编制合同制职工）。
二、发放标准根据各科室不同岗位中夜班工作量多少、风险责任大小，参考其他医院标准，结合我院实际及相关职能科室方案建议，经院长办公室研究确定。
具体标准如下：（一）急诊科（含120急救）：中班每人每班60元夜班每人每班70元（中夜班连班：每人每班130元）（二）临床、医技科室、药房、收款处、挂号室“120”司机、行政值班人员：中班每人每班30元，夜班每人每班30元，中夜班连班：每人每班60元，其中发热门诊执行此标准仅每年5月至10月工作量较大时期，其它时间按中班每人每班20元、夜班每人每班20元、中夜班连班每人每班40元标准执行（具体执行月份由业务职能部门根据工作量大小提出建议，分管院长同意，院长办公会研究决定）。
（三）输液室中班每人每班40元。
（四）电工班、换热站、维修队、膳食科：中班每人每班20元，夜班每人每班20元，中夜班连班每人每班40元。
（五）经批准跟随上级带教老师值中夜班的人员：按带教老师的70%比例执行。
三、发放程序中夜班费发放需严格按照科室上报、职能业务部门审批、人事科备案、财务科发放、科室签字确认的程序执行。
各科室主任、护士长为中夜班费发放的第一责任人，负责及时、准确上报科室中夜班数量。
如有多报、瞒报情况，将严格追究科主任护士长责任，根据《医院奖惩细则》给予相应处罚。
（一）各科室中夜班数量实行年审核制度。
每年1月份由科主任、护士长填报本年度正常中夜班数量，经相关职能科室审批、分管领导同意后报人事科备案。
（二）经核准备案后的正常中夜班数量，每月由人事科下通知、科室提报中夜班费明细、财务科发放。
（三）核准的中夜班数量如有增加或减少，由科室书面申请，相关业务职能部门审批、分管领导同意后，于每月25日前报人事科备案、财务科发放。
第1篇摘要随着社会经济的发展，夜班工作逐渐成为企业生产经营中不可或缺的一部分。
夜班工作往往伴随着工作强度大、劳动环境差、生物钟紊乱等问题，对员工的身心健康造成一定影响。
为了保障夜班员工的合法权益，我国相关法律法规对夜班补贴进行了规定。
本文将从夜班补贴的定义、法律依据、补贴标准、支付方式、争议处理等方面进行详细阐述。
一、夜班补贴的定义夜班补贴，是指用人单位对从事夜班工作的员工，按照国家规定和劳动合同约定，给予的经济补偿。
夜班工作是指用人单位安排员工在夜间（一般是指晚22:00至次日6:00）进行工作的劳动。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照下列标准支付工资：夜间工资不得低于日工资的150%。
”4.《关于职工工作时间的规定》《关于职工工作时间的规定》第六条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”三、补贴标准1.基本标准根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，夜班补贴的基本标准为不低于日工资的150%。
2.地区差异不同地区经济发展水平、物价水平等因素存在差异，夜班补贴标准也会有所不同。
具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。
3.行业差异不同行业的工作性质、工作强度、劳动环境等因素存在差异，夜班补贴标准也会有所不同。
具体标准由行业主管部门根据实际情况制定。
第1篇第一章总则第一条为了保障员工在夜班、中班等特殊班次工作期间的合法权益，提高员工的工作积极性，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规定所称中夜班津贴，是指员工在规定的中夜班时间工作，按照规定标准给予的经济补偿。
第二章中夜班时间界定第四条中夜班时间按照以下规定执行：（一）中班：工作日（周一至周五）的18:00至22:00，以及周六、周日的18:00至21:00。
（二）夜班：工作日（周一至周五）的22:00至次日6:00，以及周六、周日的22:00至次日6:00。
第五条特殊情况下，经单位领导批准，可以调整中夜班时间。
第三章中夜班津贴标准第六条中夜班津贴标准根据员工岗位、工作性质等因素确定，具体标准如下：（一）正式员工：1. 中班：每小时津贴10元。
2. 夜班：每小时津贴15元。
（二）合同工、临时工：1. 中班：每小时津贴8元。
2. 夜班：每小时津贴12元。
第七条特殊岗位或特殊工种，经单位领导批准，可以适当提高中夜班津贴标准。
第四章中夜班津贴发放第八条中夜班津贴按照实际工作时长计算，每月累计发放。
第九条员工在规定的中夜班时间工作，且符合本规定第六条、第七条规定的，享受中夜班津贴。
第十条员工因个人原因（如请假、病假等）无法在规定的中夜班时间工作，不享受中夜班津贴。
第十一条中夜班津贴的发放，由单位财务部门负责。
第五章中夜班津贴的监督管理第十二条单位人力资源部门负责中夜班津贴的管理和监督工作。
第十三条员工对中夜班津贴的发放有异议的，可以向人力资源部门反映，人力资源部门应在接到反映之日起5个工作日内予以核实并答复。
第十四条任何单位和个人不得擅自调整中夜班津贴标准，不得克扣、拖欠员工中夜班津贴。
第六章附则第十五条本规定由单位人力资源部门负责解释。
第1篇随着社会经济的发展，夜班工作逐渐成为许多行业的一种常态。
为了保障夜班工作人员的合法权益，我国相关法律法规对夜班工资进行了明确规定。
本文将详细阐述我国夜班工资的法律规定，包括夜班工资的计算方法、支付标准、特殊情况下的处理等。
一、夜班工资的定义夜班工资是指企业支付给在夜间工作的时间工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，夜间工作是指从晚上22点至次日凌晨6点之间的工作时间。
二、夜班工资的计算方法1. 标准工时制下的夜班工资计算在标准工时制下，夜班工资的计算方法如下：夜班工资 = 基本工资× 夜班工资系数其中，夜班工资系数是根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，按照不低于本人日工资的150%确定。
2.综合工时制下的夜班工资计算在综合工时制下，夜班工资的计算方法如下：夜班工资 = 基本工资× 综合工时制下的夜班工资系数其中，综合工时制下的夜班工资系数由企业根据国家规定和实际情况自行确定。
三、夜班工资的支付标准1. 夜班工资支付时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业应当按照国家规定支付夜班工资。
具体支付时间由企业根据实际情况确定，但不得晚于次月15日前支付。
2. 夜班工资支付方式夜班工资的支付方式应当符合国家有关规定，可以采用现金、银行转账、支票等方式支付。
3. 夜班工资支付金额夜班工资支付金额应当符合以下规定：（1）夜班工资支付金额不得低于当地最低工资标准；（2）夜班工资支付金额应当包括基本工资、加班费、奖金等所有工资性收入。
四、特殊情况下的夜班工资处理1. 夜班工资的加班费计算在夜班期间，如遇法定节假日、休息日、公休日等加班，企业应当按照国家规定支付加班费。
加班费计算方法如下：加班费 = 加班工资× 加班工资系数其中，加班工资系数按照国家规定执行。
2. 夜班工资的带薪年休假、探亲假等处理在夜班期间，员工享受带薪年休假、探亲假等福利待遇时，夜班工资按照以下规定处理：（1）带薪年休假、探亲假期间的夜班工资按照实际工作日计算；（2）带薪年休假、探亲假期间，如遇法定节假日、休息日、公休日等加班，企业应当按照国家规定支付加班费。
第1篇一、引言夜班工作，作为一种特殊的工作形式，在我国社会经济发展中发挥着重要作用。
然而，夜班工作对劳动者身体健康的影响以及劳动强度的增加，使得夜班费成为劳动费中的一个重要组成部分。
本文将对劳动费中夜班费的法律规定进行探讨，旨在为劳动者和用人单位提供法律依据，保障双方的合法权益。
二、夜班费的定义与性质1. 定义夜班费，是指用人单位支付给从事夜班工作的劳动者的额外劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，夜班工作是指从晚上21点至次日早上5点之间的工作时间。
2. 性质夜班费属于劳动者的额外劳动报酬，具有以下性质：（1）合法性：夜班费是根据国家法律规定，用人单位应支付给夜班工作者的劳动报酬，具有合法性。
（2）补偿性：夜班费是对劳动者因从事夜班工作而受到的不利影响进行补偿的一种形式。
（3）激励性：夜班费可以激发劳动者从事夜班工作的积极性，提高劳动效率。
三、夜班费的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位安排劳动者在特殊条件下工作的，应当支付不低于工资的百分之二十的加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的百分之三十的夜班费。
”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家关于劳动时间、休息休假和工资支付的规定。
”2. 夜班费支付标准（1）工资基数：夜班费的工资基数，一般以劳动者正常工作时间的工资为基准。
（2）支付比例：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，夜班费的支付比例为不低于工资的百分之三十。
（3）支付方式：用人单位可以采取现金支付、银行转账、工资卡发放等方式支付夜班费。
3. 特殊情况下的夜班费支付（1）法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日从事夜班工作的，夜班费支付标准为工资的百分之三百。
（2）特殊情况下的夜班费支付：因生产经营需要，用人单位安排劳动者在夜间工作的，夜班费支付标准可根据具体情况适当调整。
夜班补贴费管理规定夜班补贴费管理规定通用夜班补贴费管理规定通用1一、调整中夜班费：三班倒中班调整为5元/班，夜班调整为10元/班;两班倒调整为白班3元/班，夜班12元/班。
该部分费用由公司按照实际拨付，不再占用承包单位车间绩效考核部分。
二、增加拉丝补贴：拉丝一层增加200元,新区补贴到550元/月，泰安本部补贴到500-530元/月;增加拉丝二层和漏板工补贴，标准为100元/月。
三、新招聘员工试用期工资调整为1800元/月，分配到拉丝的当月即享有拉丝补贴，4月招聘新员工开始实施。
夜班补贴费管理规定通用2为规范员工就餐行为，塑造文明、和谐、清洁的生活环境，特制定本规定：1、讲究文明卫生，保持食堂清洁，不随地吐痰、乱丢垃圾，食堂之内禁止抽烟。
2、就餐时请有序排队，不准拥挤、插队，不准协助他人插队和一人打多份，违者罚款20元/人。
3、就餐时须保持安静，不得大声喧哗嬉戏，碗、筷、匙不得故作撞击声，影响他人就餐，不得使用不文明用语、做不雅动作等有损公司形象的行为。
4、员工就餐以吃饱为原则，厉行节约，饭吃多少盛多少，不允许剩饭、剩菜，避免浪费，如发现故意浪费食物者将严肃处理。
5、爱护食堂桌椅、餐具等财物，如有损坏将按有关规定进行处罚。
6、公司实行刷卡就餐制，员工一律刷卡就餐，员工休息期间饭卡不得借给他人使用，违反者罚款处理，刷卡时请告知食堂工作人员，如遇特殊情况立即告知工作人员及时解决，不能及时解决的'饭后解决，不得与食堂工作人员争吵，甚至辱骂。
7、外来人员就餐由接待部门到总经办领取餐券就餐，员工不得私自带领外人进食堂就餐。
8、饭后须各自整理桌面，食物残渣倒入指定的桶内，禁止将剩菜剩饭带出食堂，餐具用完后一律交回"饭盘回收处"，餐具回收时要轻拿轻放，未经允许携带食堂餐具出食堂区域范围者，作偷盗论处。
9、食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐情况，发现违纪现象应及时制止。
对屡教不改者，视情节给予处理。
夜班补贴费管理规定模版一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。
从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。
从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。
三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。
通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。
五、上述调整津贴办法从一九九五年____月____日起执行。
夜班补贴费管理规定模版（2）夜班补贴费是一种为夜间工作的员工提供的一项额外福利，旨在补偿员工因在夜间工作而带来的不便和额外的身体和心理压力。
为了规范夜班补贴费的管理，制定一套有效的管理规定是必要的。
本文将介绍一份夜班补贴费管理规定的模版。
一、目的和适用范围本管理规定的目的在于规范夜班补贴费的申请、审批和发放流程，确保夜班员工合法享受相应的补贴权益。
适用范围包括所有夜班工作的员工。
二、夜班补贴费的标准和发放条件1. 夜班补贴费标准应根据当地法律法规和公司政策来确定，确保合理和公平。
2. 积极响应公司安排参加夜班工作的员工，必须符合以下条件方可享受夜班补贴费：(1) 完成工作时间表中规定的夜班工作内容；(2) 在规定的夜班工作时间内工作满指定的小时数；(3) 无未经请假的旷工记录。
三、夜班补贴费的申请和审批流程1. 员工应按照公司规定的时间点和方式进行夜班补贴费申请。
申请中应包括员工的个人信息、夜班工作的日期和时段等必要信息。
2. 申请应提前提交，不得迟到。
如果有特殊情况，员工应提前向所在部门主管做出解释和请假申请。
3. 部门主管应在规定的时间内审批夜班补贴费申请，并及时将审批结果通知申请人。
四、夜班补贴费的核算和发放1. 夜班补贴费的核算应由人力资源部门负责。
核算应根据夜班工作记录、考勤记录和申请情况等进行。
2. 核算结果应在每个月的指定时间内完成，并将夜班补贴费的发放名单报批至财务部门。
2023年夜班补贴费管理规定第一章: 总则第一条根据国家劳动法和有关劳动政策，为了调动员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理规定。
第二条夜班补贴费是指为夜班加班员工支付的额外津贴，为了补偿其夜间工作的劳动力和生活质量的损失。
第三条本规定适用于公司所有夜班加班员工，即晚上10点至早上6点之间工作的员工。
第四条公司财务部门是负责管理夜班补贴费的部门，负责计算、核实、审核和支付夜班补贴费。
第五条夜班补贴费按月支付，每月的最后一个工作日支付前一个月的夜班补贴费。
第六条夜班补贴费的标准由公司人力资源部门根据国家规定和企业实际情况确定，并报公司领导审批后执行。
第七条夜班补贴费的支付方式为银行转账，员工需提供有效的银行账户信息，确保款项能够及时到账。
第八条员工在享受夜班补贴费期间，如发生在职离职、停薪留职或迟到早退等情况，将会影响夜班补贴费的发放，具体情况由公司人力资源部门根据实际情况处理。
第九条员工可以通过公司内部通讯工具或人力资源部门咨询台查询夜班补贴费的具体发放情况。
第十条公司对夜班补贴费管理规定保留最终解释权，如有需要可对本规定进行相应调整和修改，并经公司领导审批后执行。
第二章: 夜班补贴费的计算和核实第十一条夜班补贴费的计算基准以员工实际工作的夜班时间为准，按照每小时一定比例计算。
第十二条员工的夜班时间由员工自行填写，然后由所在部门主管审核和确认。
第十三条公司为了核实员工的夜班时间，将安装监控设备进行实时监测，员工需配合公司的工作安排。
第十四条如果员工填写的夜班时间和实际监控记录存在差异，将由人力资源部门与员工进行沟通和核实，并以监控记录为准。
第十五条人力资源部门在核实夜班时间的基础上，计算出每位员工的夜班补贴费，并进行审核和确认。
第十六条如有发现员工填写虚假的夜班时间或恶意规避监控设备，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发夜班补贴费、纪律处分等。
第三章: 夜班补贴费的支付和管理第十七条夜班补贴费的支付由财务部门负责，每月最后一个工作日，将夜班补贴费支付到员工事先提供的银行账户中。
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，夜班工作成为许多行业生产、经营活动中不可或缺的一部分。
夜班工作不仅对员工的身心健康产生一定影响，也增加了企业的运营成本。
为了保障夜班员工的合法权益，调动其工作积极性，我国法律对夜班补贴作出了明确规定。
本文将从夜班补贴的定义、法律规定、补贴标准、支付方式等方面进行详细阐述。
二、夜班补贴的定义夜班补贴，是指企业为补偿夜班员工因夜间工作所遭受的不便、疲劳、影响身心健康等损失，而支付给员工的额外报酬。
夜班补贴是劳动报酬的重要组成部分，旨在保障夜班员工的合法权益。
三、夜班补贴的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当支付加班费、夜班补贴、高温津贴、有毒有害作业津贴等法定福利待遇。
”这为夜班补贴的法律地位提供了法律依据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班补贴、高温津贴、有毒有害作业津贴等法定福利待遇。
”明确了用人单位支付夜班补贴的法定义务。
3.《关于工资支付暂行规定》《关于工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位应当支付加班费、夜班补贴、高温津贴、有毒有害作业津贴等法定福利待遇。
”进一步明确了夜班补贴的法律地位。
4.《关于进一步加强企业工资支付管理工作的通知》《关于进一步加强企业工资支付管理工作的通知》要求企业严格执行国家关于工资支付的相关规定，确保夜班补贴等法定福利待遇的落实。
四、夜班补贴的标准1. 法定标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《关于工资支付暂行规定》第十八条的规定，夜班补贴的标准应不低于本人日工资的30%。
2. 地方标准部分地区根据当地实际情况，对夜班补贴标准进行了规定。
例如，北京市规定夜班补贴标准为本人日工资的40%；上海市规定夜班补贴标准为本人日工资的30%。
3. 企业标准企业可根据自身实际情况，在法定标准和地方标准的基础上，自行确定夜班补贴标准。
第1篇一、引言夜班费，是指企业、事业单位和个体工商户在规定的时间内，安排员工在夜间工作，所支付的额外劳动报酬。
随着我国经济的快速发展，夜班工作已成为许多行业生产、经营活动的常态。
为了保障夜班员工的合法权益，我国法律法规对夜班费的规定逐渐完善。
本文将详细阐述我国夜班费的法律规定。
二、夜班费的定义及适用范围1. 定义夜班费是指企业、事业单位和个体工商户在规定的时间内，安排员工在夜间工作，所支付的额外劳动报酬。
夜班费属于工资的组成部分。
2. 适用范围夜班费适用于所有实行全日制用工制度的企业、事业单位和个体工商户。
具体包括：（1）在夜间工作满一定时间的员工；（2）因生产、经营需要，安排员工在夜间加班的员工；（3）因工作性质特殊，必须夜间工作的员工。
三、夜班费的计算标准1. 法定工作时间内的夜班费（1）计算方法：夜班费=基本工资×夜班费比例（2）夜班费比例：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，夜班费比例为本人日工资的20%至30%。
2. 加班工作时间的夜班费（1）计算方法：夜班费=加班工资×夜班费比例（2）夜班费比例：同上。
3. 特殊情况下的夜班费（1）从事有毒有害作业的员工：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定，从事有毒有害作业的员工，夜班费比例为本人日工资的40%至50%。
（2）从事高空、井下、高温、低温、体力劳动强度大等特殊工种的员工：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，夜班费比例为本人日工资的30%至40%。
四、夜班费支付的相关规定1. 支付时间（1）法定工作时间内的夜班费：应在当月工资中支付。
（2）加班工作时间的夜班费：应在加班当月工资中支付。
2. 支付方式（1）现金支付：企业、事业单位和个体工商户应将夜班费以现金形式支付给员工。
（2）银行转账：企业、事业单位和个体工商户也可通过银行转账方式支付夜班费。
3. 不得克扣、拖欠企业、事业单位和个体工商户不得克扣、拖欠夜班费。
第1篇一、晚班费的定义晚班费是指用人单位安排劳动者在晚上加班工作所支付的一种报酬。
在我国，晚班费是劳动报酬的一种形式，旨在保障劳动者在晚上加班的权益，确保劳动者的身体健康和劳动权益。
二、晚班费的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
其中，安排劳动者在晚上加班的，视为延长工作时间。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者约定的工作时间不符合国家规定，劳动者要求调整的，用人单位应当予以调整。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）安排劳动者在休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）安排劳动者在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
用人单位未按照国家规定支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、晚班费的计算方法晚班费的计算方法如下：1. 按照劳动者正常工资的150%计算；2. 按照劳动者小时工资的150%计算；3. 按照劳动者日工资的150%计算。
具体计算方法如下：1. 按照劳动者正常工资的150%计算：晚班费 = 正常工资× 150%2. 按照劳动者小时工资的150%计算：晚班费 = 小时工资× 加班小时数× 150%3. 按照劳动者日工资的150%计算：晚班费 = 日工资× 加班天数× 150%四、晚班费的法律责任1. 用人单位未按照国家规定支付晚班费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
