对外企的英文面试应该按照以下步骤来进行准备

外企面试－英文电话面试注意事项许多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20到30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达技能。

下面就给大家支几招，方便大家做好预备。

预备几个基本问题假如你提前知道了电话面试的时间，就可以在面试时把简历、求职信放在你旁边的桌子上，径直用里面的句子回答下列问题。

一些基本的.问题，你可以事先预备好答案。

通常，在电话英语面试的时候会问道：please tell me something not mentioned in yourC.V./about yourself/your e*perience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经受/你参加的活动。

An e*ample of team work.举出一个你参加团体合作的例子。

Why did you choose this position?你为什么选择这个职位。

Why should we hire you?为什么我们应当雇用你?开放式争论如Information Technology(信息技术)或者the role of university in society(高校的社会角色)等，主要考查求职者的思维方式。

自由提问求职者也可以事先预备一些问题去询问面试官，以表示你对公司的关注。

听不清时怎么办假如有时候没有听清晰，也不必焦灼，可以镇静地恳求再说一遍。

可以用到的句子有：pardon?请再说一遍。

Would you please rephrase the question?您能把这个问题说得简约些吗?Would you please say it in another way?您能用别的话来表达您的意思吗?Would you please speak a little bit louder?I can hear you clearly. 您说话声音能大一点好吗?我听不清晰。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外企英文面试准备技巧Tip 1 面试前必须做准备面试就像场考试，你必须做考前复习。

I think the first and most important thing to say is you need to prepare. It's just like an exam —— you know, could you imagine as a student going into an exam without preparing? I hope not. If you fail to prepare, really you prepare to fail.Tip 2 如何做准备在准备的过程中你需要考虑到以下两点：一、了解自己并学会介绍你自己;二、了解你想要应聘的企业。

In preparing, you need to think about two things. First of all, yourself. What's really important to you and what kind of skills have you got that you can offer an employer? The other side of preparation is researching the employer. We expect you to have been on the weband done some research. And the candidate who really stands out isthe candidate actually who's gone one step further. They may, for example, have downloaded a copy of our annual report and be able to talk about that. They may actually have sought out somebody who works at KPMG and chatted to them about the job and the careers service at the university will help them with that kind of thing.Tip 3 我的准备过程在此，我想与大家分享下我的面试准备经验。

英文面试全攻略英文面试是很多人在求职过程中不可避免的一步，无论是应聘国际公司还是在国内的跨国企业，英文面试都会是常规操作。

那么如何才能在英文面试中表现出色呢？下面将为大家提供英文面试全攻略。

一、准备工作在开始面试前，我们需要准备好以下内容：1.简历简历是面试前准备最基础的一项内容，因为简历是公司初步了解你的渠道之一。

所以在准备简历的同时，我们需要认真填写好各个项，以确保简历的内容具有针对性和目的性。

2.面试资料在准备面试资料中，我们需要记录面试的时间、地点、联系人、电话、邮箱等详细信息。

3.公司背景要在面试中更好地表现自己，我们还需要了解公司的情况，包括公司的业务范围、公司文化、公司的工作环境和公司的职业发展形式等。

这些资料可通过公司官网、公司介绍PPT、LinkedIn等途径获取。

4.面试技巧面试技巧是备战英文面试不可缺少的一项。

事先准备好和掌握好面试技巧，可以帮助我们在面试中更好地表现自己。

面试技巧可通过自学和参加面试技巧培训班等途径获取。

二、口语策略在英文面试中，口语表达能力是我们最需要拥有的一项技能。

那么要如何提升自己的口语表达能力呢？1.练好语音、语调和语速要让自己的口语表达能力更加自然流畅，我们需要在练习语音、语调和语速的过程中提高自己的背诵技巧。

2.积极交流，掌握序列掌握序列，即掌握英文常用的交际用语，可以让我们在面试中掌握更多的发言机会。

例如：Can you tell me more about…（你能告诉我更多关于……的内容吗？）等。

3.注意掌握信息在面试的过程中可以提前了解一些与面试相关的信息。

例如公司的业务范围、文化，此外还可以通过网络、学习、同事等途径获取更多的信息进行积累。

三、文化礼仪在英国和美国等西方国家，文化礼仪也是英文面试中需要注意的一点。

在文化礼仪中，我们需要注意以下方面：1. 如何穿着得体在英文面试中，应该穿着适当得体，保持整洁，例如男性要穿着正式的衬衫+西裤，女性要穿着简单大方的套装和高跟鞋等。

对外企的英文面试应该按照以下步骤来进行准备(1) 预测问题。

这个环节不但能帮助你克服听力困难，而且能缓解你在面试时候的紧张情绪。

想象一下，如果总是Pardon, Excuse me，你怎么可能镇定自若？(2) 书写答案。

英语8级的牛人也会在英文面试时出现逻辑不清的情况，因为流利和井井有条绝对不是同义词。

笔者的亲身体会是，越是英语流利的牛人，越容易在面试的时候废话连篇，逻辑混乱。

(3) 背诵答案。

背诵三遍以内是结巴，背诵十遍以内是流利的背诵，而背诵二三十遍以上就不再是背诵，而是滔滔不绝的自由表达！(4) 若有所思。

面试的时候，在流利做答之前，别忘了做思索状，再加上个well，let mesee……衡量一个回答是否精彩，只有一个标准：这个回答中，体现了申请人的什么特征？这些特征是优点还是缺点？如果是优点，是否刚好适合所申请职位的优点？一、Personal Information 关于个人信息的问题1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么？问题分析：有些申请人的英文名字不合常规，比如叫King，或者Sushi，或者Monk等等。

面试官询问这些申请人名字的含义，主要有几个目的：第一，缓解面试的紧张气氛；第二，面试官也有一点点好奇心；第三，给申请人一个展示自己独特个性的机会，因为敢于给自己起独特名字的人往往具有很独特的个性，这些人希望引起别人的注意。

普通回答：Actually, Sushi is my nickname. My friends gave me this name because I like to eatthe Japanese food sushi.点评：这个回答体现出你是个什么样的人呢？在中国吃寿司价格不菲，如果吃寿司吃到了朋友给你起了“寿司”这个外号的地步，这个申请人一定不会是囊中羞涩的人。

同志们想一下，我们在面试的时候，是把自己伪装成“艰苦朴素”，还是“锦衣玉食”呢？即使现如今寿司已经跌价到人尽可食的地步，你这个回答也只是在告诉面试官：嘿，我可是个好吃的人啊！比较一下以下的这个回答，你就知道哪个更胜一筹了。

进入外企和准备英语面试在外企工作，首先英语要过关，外企采购招聘过程中，特别注重人员的外语能力，因此学好外语十分关键性。

同时，我个人认为，如果想在外企此项工作，这些准备工作越早准备越好，积累的多了，在应聘过程中就不会略显太过于拘束，尤其频度是口语一旦达到了某一程度，能够跟别人进行日常互动的交流，不但会给你的需要工作增加砝码，而且会有助于你增加自信。

根据个人的观点，或许认识上也可能不够深入，但希望要给采购大家庭的朋友们有一定希望的指导作用，作为有心应聘采购方面毕竟工作的人来讲，我觉得可以从以下几个方面来准备英语面试：首先，我想最起码的是要一份英文自我介绍，这是一般外企招聘过程中最有可能问及的一个问题，自我介绍不必需太长，应该以尽可能的标准语言把自己的基本信息描述清楚，也可以适当添加一些应聘自己采购方面工作所具备的一些能力，个人的性格特点，工作偏好等等。

其次要准备的一个英文回答是“你觉得应聘这个工作是做什么的，或者有哪些内容”，对于这个问题，招聘者是在问你对于采购工作的理解程度或深度，所以在这之前最好把自己要的应聘这份工作的工作内容好好思考一下，并且要尽可能的用流利的英语将其出来，而不至于在考官问及你时，你说不清道不明，自然他们对你就失去了继续问下去的兴趣。

第三，我认为要准备的一个结构性问题是“你的职业规划是怎样的”一般来讲，对于重视员工个人发展的多大公司来讲，或者公司想尽办法招聘一个长期的员工，他必然会十分关心投资理财你个人对于未来的职业规划问题，因为这要说对他们来说十分重要，如果招聘到一个并不人员偏爱这份工作的人员来说，对双方都是损失，因此，如果你想应聘外企大公司，这一点一定也要考虑明白，用言简意赅的英语表述出来记在心里，随时备用！第四，我想补充的一点是关于简历的准备上，最好中英文都要备齐，而且对于英文简历中的一点每一点叙述。

都要会表达，会书写，说不定哪天他们在中的招聘过程之中，会让你用英文填写简历，这样如果没有准备工作，你应付的来吗？此外，对于一些日常英文表达方法是要不断的练习充电的，这样你就会自然而然形成一种应付自如的能力，而不需要没到一次面试就要提前准备一次，哪些基本的单词是必须要记住的，这种能力不是一天两天就见效的，需要的我们每天都要坚持，为以后的工作做好准备！说了这么多，希望对想找工作的人有所帮助，不单单是应聘采购工作是这样，其他岗位是非常类似的，只不过在英文准备上，关于专业词汇上有所不同而已，如果应聘采购方面工作，就必须要下功夫掌握一定的采购英文专业外来语词汇，以防招聘采购招聘过程中遇到尴尬。

外企英文面试指南第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担负考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。

有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用技能。

第二轮面试那么由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人状况转向了〔专业〕领域。

比如应聘市场部，那么应聘者通常会被要求谈一谈以往最胜利的一个案例，或者自身的业务强项等。

假如前面都很顺当，那么，最末一轮英文自我介绍一般就是和公司的'总裁面对面了。

外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。

总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

面试中最需要自信普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是盼望考查应聘者听说读写的实际操作技能。

小组争论是英语面试的重要一环，一般来说，上海商务英语培训班小组争论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。

进一步说，面试官更多的是盼望了解应聘者面对指责的立场。

英文自我介绍面试前了解一下企业文化新橙英语培训中心专业商务面试课程英文自我介绍老师chie建议说，同学的先期预备主要是个人状况和业务方面。

专业英语的预备要充分，有时会被要求用英语说明一个专业术语或解答一个技术问题。

所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有援助的。

chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别预备的会场，由2-3个人负责面试。

外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此需要熟识他们的理解方式和语言表达方式。

不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。

因此，应聘者需要精确了解应聘公司的外语运用程度和目的等信息后，浦东英语培训再做出相应的对策。

英文自我介绍的技巧我们以上做了详细的介绍，盼望各位伙伴都能够很好的记住。

进入外企和准备英语面试在外企工作，首先英语要过关，外企采购聘请过程中，特别注重人员的外语能力，所以学好外语十分关键。

并且，我个人认为，假如想在外企工作，这些预备工作越早预备越好，积存的多了，在应聘过程中就可不能太过于拘束，尤其是口语一旦达到了某一程度，可以跟别人进行日常的交流，别但会给你的工作增加砝码，而且会有助于你增加自信。

依照个人的观点，兴许认识上也可能别够深入，但希翼会给采购大伙儿庭的朋友们有一定的指导作用，作为想应聘采购方面工作的人来说，我觉得能够从以下几个方面来预备英语面试：首先，我想最起码的是要预备一份英文自我介绍，这是普通外企聘请过程中最有可能咨询及的一具咨询题，自我介绍别需要太长，应该以尽可能简单的标准语言把自己的基本信息描述清晰，也能够适当添加一些自己应聘采购方面工作所具备的一些能力，个人的性格特点，工作偏好等等。

其次要预备的一具英文回答是“你觉得应聘那个工作是做什么的，或者有哪些内容”，关于那个咨询题，聘请者是在咨询你关于采购工作的理解程度或深度，因此在这之前最好把自己要应聘的这份工作的工作内容好好考虑一下，同时要尽可能的用流利的英语将其描述出来，而别至于在考官咨询及你时，你说别清道别明，自然他们对你就失去了咨询下去的兴趣。

第三，我认为要预备的一具咨询题是“你的职业规划是怎么样的”普通来说，关于重视职员个人进展的大公司来说，或者公司想聘请一具长期的职员，他必定会十分关怀你个人关于以后的职业规划咨询题，因为这一点对他们来说十分重要，假如聘请到一具并别喜欢这份工作的人员来说，对双方基本上损失，所以，假如你想应聘外企大公司，这一点一定也要思考知道，用言简意赅的英语表述出来记在内心，随时备用！第四，我想补充的一点是对于简历的预备上，最好中英文都要备齐，而且关于英文简历中的每一点描述。

都要会表达，会书写，说别定哪天他们在聘请过程中，会让你用英文填写简历，如此假如没有预备，你对付的来吗？此外，关于一些日常的英文表达办法是要别断的练习充电的，如此你就会自但是然形成一种对付自如的能力，而别需要没到一次面试就要提早预备一次，哪些基本的单词是必须要记住的，这种能力别是一天两天就见效的，需要的我们每天都要坚持，为未来的工作做好预备！说了这么多，希翼对想寻工作的人有所帮助，别单单是应聘采购工作是如此，其他岗位是类似的，只只是在英文预备上，对于专业词汇上有所别同而已，假如应聘采购方面工作，就必须要下功夫掌握一定的采购英文专业词汇，以防采购聘请过程中遇到尴尬。

“四大”面试流程，外企面试心经随着国际化的趋势，越来越多的中国人开始进入外企工作。

因为外企对于员工的素质、工作经验和语言能力等要求都比国内公司更高，因此能够进入外企工作也成为了许多年轻人的梦想。

但是，进入外企并不容易，除了需要竞争力强的简历，还需要通过面试这一重要的环节。

根据外企的面试经验，他们通常对求职者进行“四大”面试流程，本文将详细介绍这“四大”流程并分享一些外企面试的心经。

一、笔试环节笔试环节是外企常用的面试流程之一。

在这个环节，求职者需要进行一些基础性的测试，例如英文水平、计算能力和逻辑思维等。

如果你正在准备外企面试，你需要关注以下几点：1. 英文水平。

在笔试环节，基本上会有英文测试，所以你需要提前准备英文水平。

比如，进入一些英文学习网站上找到日常英语练习题，提高阅读理解、写作和口语表达能力等。

2. 基本计算能力。

在笔试环节，求职者将会接触到各种基本的计算题，例如百分比计算、速度和距离计算等。

为了备战这个环节，你需要进行一些基础的数学练习和训练，例如计算简单的利息和税费等。

3. 逻辑思维。

很多外企在笔试中也会测试求职者的逻辑思维能力。

你需要学习结构化思维，了解各种分析方法和技巧，提高分析问题和解决问题的能力。

二、英文面试英文面试是外企非常重要的一个环节。

该环节主要在考察求职者的英文口语和听力能力。

如果要通过这个环节，需要注意以下几点：1. 英文口语。

在英语面试中，流利的英语口语显得尤为重要。

你需要多阅读英文报刊杂志，多看英语电影、剧集，多听英语新闻和广播等；同时也需要多练习发声和表达口音，例如练习口型和发音。

2. 听力能力。

在英文面试中，你需要听懂并回答面试官的问题。

你需要通过多听英文电台、电视和播客等提高英语听力能力。

3. 交流技巧。

在英文面试中，你需要积极表达自己的观点和想法。

通过多识别英语口语的表达方式，例如口头禅和情感表达，提高英语表达能力，也需要实践表达技巧，例如回答问题的步骤、插入细节或相关经验等。

外企英语面试流程
应聘外企免不了要英语面试，对于第一次应征私企外企的应届生来说，外企英语面试是件奇怪事，那么如何应对英语面试，以下为大家介绍一些单元测试外企英语面试流程，希望对大家有帮助。

第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的结构性问题，比如请你用英语做成一个自我介绍。

有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者一般性的语言运用能力。

第二轮笔试则由部门主管经理面试出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人答辩情况转向了专业领域。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和big boss———公司的总裁面对面了。

外企的总裁一般是老外，当然面试就变成所以及全英语的了。

总裁询问的问题一般会和公司的时代精神体育精神、企业文化有关。

一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便讨论一下要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。

通过这样比较宏观的问题，招聘方想要查觉的是，应聘者的理念是否与艺术公司的文化精神相的契合。