政府督查工作考核试行办法

永州市人民政府办公室关于印发《永州市政务督查工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2008.03.27•【字号】永政办发[2008]8号•【施行日期】2008.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文永州市人民政府办公室关于印发《永州市政务督查工作考核办法》的通知（永政办发〔2008〕8号）各县区人民政府，各管理区，市政府各委局、各直属单位：《永州市政务督查工作考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

永州市人民政府办公室二00八年三月二十七日永州市政务督查工作考核办法为进一步做好我市政府系统的督查工作，切实提高政务督查工作质量和效率，促进政府决策的贯彻落实和各项工作目标任务的完成，确保政令畅通，特制定本办法。

一、考核对象各区县人民政府，各管理区，市政府各部门和直属单位（包括凤凰园经济开发区、长丰工业园）。

二、考核内容1、市政府全会精神贯彻落实情况；2、市政府常务会议议决事项办理落实情况；3、年度政府主要工作目标任务的完成和落实情况；4、市长批示件办理落实情况；5、年度重点项目和为民办实事工作任务完成和落实情况；6、省、市政府组织的各项督查活动安排落实情况；7、市政府督查室督办事项办结情况；8、年度督查工作开展情况；9、督查组织机构建设情况（包括机构设置、人员配备、办公条件等）。

三、考核办法按百分制标准实行分值考核。

（一）分值比例。

满分为100分。

其中：市政府全会精神贯彻落实情况5分；市政府常务会议议决事项办理落实情况10分；年度政府主要工作目标任务的完成和落实情况35分；市长批示件件办理落实情况10分；年度重点项目和为民办实事工作完成和落实情况20分；省、市政府组织的各项督查活动安排落实情况5分；市政府督查室督办事项办结情况5分；年度督查工作开展的情况5分；督查组织机构建设情况5分。

（二）计分标准。

1、市政府全会精神贯彻落实情况（5分）。

秦皇岛市人民政府办公室关于印发《秦皇岛市政府系统督查工作考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】秦皇岛市人民政府•【公布日期】2005.10.01•【字号】秦政办[2005]169号•【施行日期】2005.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文秦皇岛市人民政府办公室关于印发《秦皇岛市政府系统督查工作考核办法(试行)》的通知（秦政办[2005]169号）各县、区人民政府，开发区管委，市政府各部门：为适应新形势要求，进一步提高督查工作的质量和水平，根据《河北省政府系统督查工作考核办法（试行）》（办字[2005]57号）规定，对《秦皇岛市政府系统督促检查工作考核评比办法（试行）》（秦政办[1998]44号）的部分条款进行了修改。

现将修改后的《秦皇岛市政府系统督查工作考核办法（试行）》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

二○○五年十月一日秦皇岛市政府系统督查工作考核办法（试行）为推动全市政府系统督促检查工作的深入开展，提高督查工作的质量和水平，切实发挥督查在政府工作落实中的促进作用，本着强化考核，激励先进，改进工作的精神，特制定本办法。

一、考核对象各县区政府督查室和市政府各部门办公室（综合科、秘书科）以及在上述单位和机构从事督查工作的人员。

二、考核内容（一）市政府督查室督办的国务院、省政府、市政府重大决策和重要工作部署办理情况。

（二）市政府督查室督办的国务院、省政府、市政府重要文件贯彻落实情况。

（三）市政府常务会议等重要会议议定事项落实情况。

（四）省、市政府领导批办事项办理情况。

（五）督查工作基础建设情况。

（六）督查业务交流、培训情况。

三、评分标准凡承担考核内容前四项中一项或多项工作的单位，列入年度考核对象，基本分为100分，对考核内容中的六项工作全部进行考核，并根据工作完成情况给予加分或减分。

市政府部门未承担考核内容前四项中任何一项工作的，不列为年度考核对象。

屏边苗族自治县人民政府办公室关于印发屏边县人民政府办公室政务督查工作考核办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】屏边苗族自治县人民政府•【公布日期】2008.05.20•【字号】屏政办发[2008]42号•【施行日期】2008.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文屏边苗族自治县人民政府办公室关于印发屏边县人民政府办公室政务督查工作考核办法（试行）的通知（屏政办发〔2008〕42号）各乡镇人民政府，县属各部门：为进一步加强对政务督查工作的组织领导，促进政务督查工作的规范化、制度化和科学化建设，不断提高政府的执行力和公信力，建立健全抓落实的长效机制，根据《红河州人民政府办公室关于印发红河州人民政府办公室政务督查工作考核试行办法的通知》（红政办发〔2008〕30号），经县政府办公室研究，制定《屏边县政府办公室政务督查工作考核办法》（试行），现印发你们，请认真贯彻落实。

二○○八年五月二十日屏边县政府办公室政务督查工作考核办法（试行）第一条为进一步发挥督查督办工作作用，不断加强对政务督查工作的组织领导，加强政务督查督办工作，促进政务督查工作的规范化、制度化和科学化建设，不断提高各乡镇人民政府、县属各部门的执行力和公信力，建立健全抓落实的长效机制，制定本办法。

第二条考核内容：县政府工作报告、县政府全会主要内容分解立项督办的项目；州、县人民政府确定的重点工程；州、县人民政府立项督办的重点工作；督查工作的组织领导，督查机构和督查队伍的建设情况。

第三条考核对象：各乡镇人民政府；承办政府工作报告、政府全会主要工作任务的县人民政府组成部门；负责重点工程重点工作的县人民政府组成部门。

第四条考核方式：采取百分制计分，以加、减分的方式进行，积分的高低作为年终评选先进单位的主要依据。

第五条考核内容及分值（总分100分）（一）加强对政务督查工作的组织领导（15分）确定分管领导或成立督查工作领导小组，确定负责督查工作的科室（县级单位）；各乡镇人民政府督查督办人员落实，配有督查工作人员1人以上。

西安市人民政府办公厅关于印发《西安市政府系统督查工作考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2011.12.31•【字号】市政办发[2011]237号•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文西安市人民政府办公厅关于印发《西安市政府系统督查工作考核办法（试行）》的通知（市政办发〔2011〕237号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：为全面、客观、公正地考核市政府系统督查机构工作业绩，发挥考核评价的导向和激励作用，推动政务督查工作制度化、规范化和程序化，根据国务院办公厅《关于进一步加强督促检查切实抓好工作落实的意见》（国办发〔2008〕120号）精神和省、市政府督查工作有关规定，结合我市政务督查工作实际，市政府办公厅制定了《西安市政府系统督查工作考核办法（试行）》，现予印发，请依照执行。

西安市人民政府办公厅二○一一年十二月三十一日西安市政府系统督查工作考核办法（试行）第一条适用范围。

承担市政府办公厅交办的领导批示件办理、会议决定事项督办落实、人大政协常委会议题事项办理、人大政协视察调研检查涉及的有关工作落实、人大代表建议和政协提案以及网民留言办理等工作任务的各区县政府、市政府各工作部门、各直属机构。

第二条基本原则。

坚持“注重实绩、客观公正、综合考核”的原则，实行定量与定性、自评与考评相结合，确保程序规范，过程公开公正，结果客观准确。

第三条组织实施。

考核工作由市政府督查工作考核领导小组（以下简称考核领导小组）组织实施。

考核领导小组由市政府秘书长、分管督查工作的副秘书长，督查室主任、副主任组成，负责制定和修订督查工作考核办法，研究解决考核中的重要问题，审定考核结果，并提出实施奖惩意见。

考核领导小组组长由市政府秘书长担任，副组长由分管督查工作的副秘书长和督查室主任担任。

考核领导小组下设办公室，办公室设在市政府督查室，办公室主任由市政府督查室主任兼任，负责考核工作的具体实施。

政府系统督查工作考核办法为加强政务督查工作，确保政府各项决策、决定的贯彻落实，促进全市政府系统督查工作规范化、制度化、科学化，根据《盘锦市人民政府工作规则》、《盘锦市政府系统督查工作暂行办法》，特制定本办法。

一、考核内容及标准（一）完成省政府交办工作情况（16分）1分数构成：（1）省政府文件贯彻落实情况3分。

（2）省政府会议贯彻落实情况4分。

（3）省领导批示交办事项办理落实情况8分。

2考核标准：（1）未按办理要求落实和反馈每件扣2分。

（2）办理落实情况不好，省领导不满意每件扣5分。

（二）完成市政府工作任务情况（45分）1分数构成：（1）市委、市政府交办任务贯彻落实情况7分。

（2）市政府、市政府办文件贯彻落实情况10分。

（3）市政府全体会议精神、常务会议议定事项贯彻落实情况10分。

（4）市长办公会议、业务会议贯彻落实情况10分。

（5）市政府领导批示、交办件办理落实情况8分。

2考核标准：（更多精彩文章来自“秘书不求人”）（1）未按督办要求落实反馈每件扣1分。

（2）承办落实市委、市政府工作任务，市领导不满意每件扣4分。

（3）第二次督办每件扣3分，第三次督办每件扣10分，并取消年度评优资格。

（三）承办落实人大代表建议、政协提案工作情况（27分）1分数构成：（1）承办人大议案、代表建议工作情况，完成人大常委会交付有关工作报告情况14分。

（2）承办政协建议案、提案工作情况13分。

2考核标准：（1）未按督办要求落实反馈每件扣2分。

（2）办理结果令人大、政协领导不满意每件扣4分。

（3）代表、委员不满意每件扣3分。

（4）未有承办人大建议、政协提案工作任务的得27分。

（四）督查基础工作情况（12分）1分数构成：（1）加强对督查工作的领导，建立领导负责制4分。

（2）建立督查工作网络，基础工作完善4分。

（3）及时完成督查室临时交办事项2分。

（4）开展调研督查，做好信息反馈工作2分。

2考核标准：（1）主要领导不重视督查工作，无专人负责日常工作扣5分。

政务督查工作考核方案一、前言政务督查工作是落实党中央、国务院、省委、省政府决策部署的有效举措，旨在加强对政府公共服务、民生保障等工作的监督和督促，促进政府工作的规范化、科学化、民主化。

为了保障政务督查工作的质量和效果，制定本考核方案，以实现科学、公正、规范的考核工作。

二、考核范围本考核方案适用于全省各级政务督查机构、职能部门，包括省督查办、市、县、区督查办、部门督查办等。

三、考核目标本考核方案的主要目标是：（一）考核政务督查工作的质量和效果，评价政务督查机构的工作能力和水平。

（二）发现和总结政务督查工作中存在的问题和不足，提出改进和完善政务督查工作的建议。

（三）促进政务督查工作的规范化、科学化、民主化，提高政务督查工作的效能和水平。

四、考核内容本考核方案分为两大部分，即政务督查工作的基本情况和工作成效。

（一）政务督查工作的基本情况1.政务督查机构的设置、机构编制情况、人员组成等情况。

2.政务督查机构的工作职责、内部管理制度、工作流程等情况。

3.政务督查工作的开展情况，包括工作对象、工作范围、工作方式、工作内容等情况。

4.政务督查机构的工作情况，包括工作计划、工作方案、工作报告、听取群众意见、督促整改结果等情况。

（二）政务督查工作的工作成效1.政务督查工作的覆盖面、工作效果、社会反响、群众满意度等情况。

2.政务督查工作中出现的问题，包括主体责任不落实、工作方法不规范、工作重心不突出、忽视工作现实需要等问题，并提出改进建议。

3.政务督查工作在具体领域的成效，如公共服务、社会保障等领域的工作成效等。

五、考核方法本考核方案采用定期考核和专项考核相结合的方式，分别进行政务督查工作基本情况和工作成效的考核。

（一）定期考核定期考核是对政务督查机构的基本情况和工作情况进行全面评估的方式，每年进行一次，主要包括以下几个流程：1.各级政务督查机构填写《政务督查工作年度自查报告》。

2.省政务督查办按照规定的考核指标和权重，对各级政务督查机构进行考核评分。

督查督办：全面考核实施办法
一、背景
为了进一步加强督查督办工作，提高工作的效率和质量，制定本实施办法。

二、目的
本实施办法的目的是规范督查督办工作，确保督查督办工作能够顺利进行，达到预期目标。

三、适用范围
本实施办法适用于所有需要进行督查督办的工作。

四、督查督办方式
1. 确定督查督办责任人员，由相关部门或机构指派专人负责督查督办工作。

2. 督查督办工作应按照既定计划进行，确保工作的连贯性和高效性。

3. 督查督办工作应及时跟踪进展情况，对工作中出现的问题及时采取措施解决。

4. 督查督办工作应定期进行评估，总结经验教训，提出改进措施。

五、考核方法
1. 考核指标应明确、具体，能够客观反映工作的完成情况和效果。

2. 考核应定期进行，确保考核结果的及时性和准确性。

3. 考核结果应及时通报相关部门或机构，并根据结果采取相应的措施。

六、督查督办工作的保障
1. 提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力。

2. 加强督查督办人员的培训和专业知识更新，提高工作能力和水平。

3. 建立健全督查督办工作的信息管理系统，方便工作的开展和信息的共享。

七、责任追究
对于未按照本实施办法进行督查督办工作的责任人员，将依法追究相关责任。

八、附则
本实施办法自发布之日起生效，并适用于所有督查督办工作。

以上为《督查督办：全面考核实施办法》的内容。

督查室督查工作考核办法（试行）为了进一步加强对督查工作的考核，建立健全责任传递、压力传导机制，强化工作责任，推动工作落实，促进全县督查工作进一步规范化、制度化、科学化，特制定本办法。

一、考核依据依据《关于进一步深化和加强督查工作的意见》和《关于印发县督查工作规则的通知》文件精神。

二、考核对象各乡镇（场、社区）、县直各单位（部门）及相关工作人员。

三、考核内容1. 《督查工作规则》中规定的各督查事项落实情况；2. 各单位组织督查机构建设及工作开展情况。

四、考核标准列入年度考核的单位，基础分为80分，根据工作完成等情况给予加分或扣分，加分、扣分均取最高分；单项不重复计分，最高得分为100分。

县级领导条线工作督查开展情况由县委县政府重点工作督查指挥部办公室（以下简称督查办）会同“两办”进行考核、排名。

（一）单位考核事项及细则1. 凡承办事项为招商引资、为民办实事、对上争取、市重大项目及其他列入督查办专项督查的，按要求每完成一项，承办单位加2分，协办单位加1分；提前或超额完成的，根据具体情况，酌情加0.5-1分；在规定时限内未完成的，扣5分，协办单位扣2.5分。

2. 县主要领导批办、会办、交办的工作事项，按时完成的不加分也不扣分，未按时完成的每项扣2分。

在县委工作会议、县委扩大会议、县三级干部大会等重大会议上受书面通报表扬的每次加5分。

3. 凡被《督查通报》表扬的事项，主办单位每次加1分，协办单位加0.5分；被通报批评的，主办单位每次扣1分，协办单位扣0.5分。

4. 凡按规定建立督查工作网络、基础工作完善、正常开展工作的加1分，否则扣2分。

5. 按要求建立各项督查台账的加1分；台账不规范的扣0.5分，未建立的扣2分。

6. 凡服从大督查网络统一安排且督查人员积极配合督查办工作的，每抽用1次加1分。

7. 被督查单位不支持、不配合督查办工作，制造工作障碍的，每发现一例扣2分。

8. 凡因督查工作出现重大问题而被诫勉谈话的，每次扣10分，并建议有关部门取消年度评优资格。

政务督查工作考核方案
一、考核目的
政务督查工作是党和政府的一项重要职责，旨在提高政府工作
效率、优化政府服务、加强党委政府对各级政府工作的指导。

本考
核方案的目的是为了确保政务督查工作质量和效果，推动政务督查
工作的开展和深化。

二、考核指标
1. 工作目标考核
督查工作是为了落实党和政府的工作决策，提高政府工作效率
和效果，优化政府服务，加强党委政府对各级政府工作的指导。

督
查工作目标是否明确、具体、可衡量，督查的重点是否与党和政府
工作重点相对应等，将是考核指标中的重要部分。

2. 反馈问题考核
督查工作的一个核心部分是对问题的发现和处理。

考核将关注
督查成果反馈的数量、准确度、针对性和处理情况。

政务督查工作
的最终目的是为了解决问题，因此反馈问题的处理情况将是考核指
标中的一个重要方面。

3. 督查效果考核
督查工作最终的效果是为了提高整体工作效率和心理服务水平，检验政务督查的实际效果，主要包括:政信度、落实情况、工作效率、。

达州市人民政府办公室关于印发达州市政务督查考核办法的通知文章属性•【制定机关】达州市人民政府办公室•【公布日期】2015.06.11•【字号】达市府办〔2015〕33号•【施行日期】2015.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文达州市人民政府办公室关于印发达州市政务督查考核办法的通知达市府办〔2015〕33号各县、市、区人民政府，达州经开区管委会，市政府各部门（单位）：经市政府领导同意，现将《达州市政务督查考核办法》印发你们，请认真遵照执行。

达州市人民政府办公室2015年6月11日达州市政务督查考核办法第一章总则第一条为进一步提高全市政府系统督促检查工作效率和质量，确保政令畅通，促进政府各项工作落实，根据《国务院办公厅关于进一步加强政府督促检查工作的意见》（国办发〔2014〕42号）和《四川省人民政府办公厅关于进一步加强政府督促检查工作的实施意见》（川办发〔2014〕80号）精神，制定本办法。

第二条政务督查考核坚持以党的路线、方针、政策为指导，以政府各项决策、重要工作部署及政府领导同志批办事项的贯彻落实为重点，调动各级各部门政务督办的积极性和创造性，不断提升各级政府强执行、抓落实的能力。

第三条本办法适用于各县（市、区）人民政府、达州经开区管委会和市政府各部门（单位）。

第四条政务督查考核实行百分制，在市政府领导下由市政府办公室负责组织实施。

第二章督查内容第五条综合性政务督查（一）抓好党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实。

（二）抓好《政府工作报告》重点工作任务落实，确保各项目标任务如期完成。

（三）抓好法律法规、规范性文件和市政府会议议定事项贯彻落实。

（四）认真办理市政府领导批示件和交办事项。

（五）认真办理《达市府督》、《达市府督函》、《督办专报》、《督查督办通报》等督查督办公文涉及事项。

（六）认真办理市政府政务督查网络平台督查督办事项。