IWAY标准CN

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执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
IWAY 执行标准 – 通用章节
1. IWAY 必须项要求 2. 通用条款 3. 商业道德 4. 环境 5. 化学品 6. 废弃物 7. 消防与应急预案 8. 员工健康与安全 9. 招聘、工作时间、工资和福利 10. 住宿 11. 童工和未成年工 12. 歧视 13. 员工参与 14. 骚扰、虐待和惩戒行为 定义和术语表 主要参考资料
清单至少应包括：化学品名称、用途、使用场所和安全技术说明书（MSDS）的索引编号。MSDS 应采用员工 明白易懂的语言。
除法律法规另有要求，如果只是普通清洁用化学品，办公材料或其它常见的，只具备轻微或常识性风险的化学 品，不要求被列入清单，
5.2 化学品操作规程 宜家供应商应制定和执行化学品的采购、储存、搬运和使用以及紧急情况处理的书面操作程序。
4.7 法律法规的符合性 以上章节未包括的所有适用的环保相关的法律法规，都应被遵行。
包括但不限于环保评级、报告、和官方机构的检查。经过检查之后被要求的整改行动应做好文件归档并在要求 的期限内完成。
5.
化学品
5.1 化学品清单及其安全技术说明书 (MSDS) 应建立并保存一份持续更新的用于其生产、操作和维护过程中的所有化学品的清单。
2.
通用条款
2.1 法律符合性
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在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
为确保 IWAY 执行标准中适用的相关法律法规有效执行，宜家供应商应制定一份相应的工作规程。
2.2 IWAY 职责 宜家供应商应成立一个团队并建立规程，以确保和维持 IWAY 要求的执行。
3.2 透明可信的文件与记录 IWAY 相关的文件、记录、报告等应是透明的、准确的和可信的。
3.3 管理层的培训 应对相关管理层及与宜家联系的人员进行商业道德操守培训，使其对宜家在商业道德方面的立场有良好的认 适用的相关大气排放的法律法规，如有要求，应获取必要的许可证和监测报告。
1.2 强迫性与束缚性用工 不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。
员工： -
-
拥有在供应商场地工作的合法权利。 只要履行约定的告知义务，可随时结束雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资。 在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由。 私人文件或私人物品不能被扣留。 不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用， 供应商应替员工承担。 不能被要求提供押金，不能被拖欠工资，也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。
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在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
本文件是IWAY执行标准的通用部分。供应链的特定环节也会有特定的标准，如森林溯源或物流都有附加的要 求。
用斜体标出的词句或短语在本文件最后有相应的解释/定义。
1.
IWAY 必须项要求
1.1
童工 供应商不得使用童工。 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明文件。
当进行这些工作时，指导我们的出发点是考虑： • 儿童的最大利益是什么？ • 员工的最大利益是什么？ • 环境的最大利益是什么？
通过这些原则，我们所开展的工作将继续遵循宜 家集团的可持续发展战略： “益于人类，益于地 球”。
基本原则 宜家关于产品、材料和服务的采购准则（IWAY） 是宜家供应商的行为规范（COC）。包括宜家对 环境、社会和工作条件的最低要求（包括童工问 题）。
1.3 商业道德 与宜家相关的业务需要始终保证信任和透明。不允许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生, 不得伪 造任何与 IWAY 相关的官方文件。
1.4 严重的环境污染 不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，将造成严重后果且 整改困难、费用昂贵的污染。
商业道德 坚持信任、正直和诚实的价值观是推行 IWAY 的 基石，并且是其可持续实施的关键。以此为基础 宜家与供应商建立合作关系并通过持续的遵循这 些价值观来发展这种关系。
所有宜家员工和外部商业伙伴都应理解宜家对腐 败及对其预防的立场和规定。对此，在宜家反腐 败相关办法中已有规定。这些信息已通过供应商 信函传达至所有业务伙伴，并得到了全体供应商 的签名。
如果仅有普通的，轻微或常识性风险的化学品（如清洁用化学品、常用办公材料等），不要求具备此书面操作 程序。
5.3 能力和培训 操作化学品的员工应具备足够的能力，并在上岗之前接受了化学品的采购、搬运、使用和储存的全面培训。
应对该培训进行描述，并确保相关记录可以查阅。
5.4 化学品的储存、使用和搬运 宜家供应商应采用正确的方式对化学品进行储存、使用和搬运，防止其泄露挥发到空气、土壤和水体中，避免 其燃烧/爆炸的风险，保障员工的健康和安全。
1.5 严重的健康或安全隐患 防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员 工永久伤害或患病的隐患。
1.6 工作时间 供应商应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录。
1.7 工资 支付给员工的工资应不低于法定最低工资标准。
1.8 员工工伤保险 供应商应给所有员工提供工伤保险，以覆盖工伤事故相关的医疗诊治，并对因工伤事故而造成永久性伤残的人 员进行赔偿。
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在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
4.4 土壤污染 一旦发现土壤污染，须立即改善。
对当前或之前的活动所造成的可能存在的土壤污染风险，应进行调查和评估。
任何已识别的污染应报告给相关官方机构并按照该机构的指导方案进行处理。供应商应将该事件的进展和结 果，持续通报给宜家。
6.
废弃物
6.1 废弃物清单 对无害和有害废弃物应列出清单并做好维护，来监控产生的类别和数量。
该清单应清晰显示何种废弃物是有害的，并持续更新。除法律法规另有要求，如果仅有普通的，轻微或常识性 风险的化学品（如清洁用化学品、常用办公材料等），不要求被列入清单。
6.2 废弃物操作规程 宜家供应商应制定和执行有害和无害废弃物的搬运、储存、运输、回收和处置的书面操作规程。
在化学品的储存和操作区域，应张贴化合物和化学物质的相关风险和安全使用的相关信息。 储存场所的地面必须是硬化地面，不会造成化学品渗入。液态化学品的防泄漏设施应至少能容纳最大桶/罐的容 量。所有储存危险性液体的地上/地下储罐都应严格监控以防止污染，或尽早检测出泄漏隐患。
5.5 化学品标识
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IWAY 是依据 1998 年 6 月国际劳工组织关于工 作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约，和 2000 年联合国全球契约峰会十项原则制定而 成。
宜家奉行《世界人权宣言》（联合国 1948 年） 所制定的基本人权准则，且宜家坚决遵守联合国 有关贸易制裁及禁运的决议。
法律法规合规和宜家要求 宜家供应商必须满足适用的法律法规或宜家 IWAY 标准具体要求中最严格的要求。
本文件是宜家 IWAY 标准第 5.2 版本的中文翻译， 此翻译仅供参考， 不具法律效力。 英文版 本的 IWAY 标准是最终解释并具有法律效力。
IWAY 执行标准
简介
指导原则 我们深知，宜家的商业活动会对社会和环境问题 产生影响，尤其会对当地和全球的环境、人们的 工作条件产生影响。
我们也坚信，作为一家优秀的商业公司，宜家能 够开展优秀的商业活动。这是我们将来发展成长 的前提条件。我们愿与拥有共同愿景和抱负的供 应商一起发展成长。
宜家供应商应按照与宜家合约伙伴所约定的范围和期限，对其直接的高风险下级供应商的 IWAY 必须项的符合 性进行核实/验证。验证结果应备案并在有需要时提供给宜家。
2.5 向员工传达 IWAY 宜家供应商应将 IWAY 执行标准，包括适用的特定章节或相应的信息，以明白易懂的语言传达给所有员工。 任何情况下，员工都应被告知从何处可以自由获取或阅读 IWAY 执行标准。
童工指由儿童进行的工作，并且这种工作损害了儿童健康成长和发展的权利、阻碍了其接受合格教育的权利。 童工指未满最低工作年龄的儿童进行的工作，并且这种工作未得到宜家的专项批准认定为轻度劳动或学徒工/职 业培训，详情参见《宜家禁用童工和支持未成年工政策》。
最低工作年龄由国家法律规定，个人必须达到该最低工作年龄后，才可被雇佣进行全职工作。在一些发展中国 家，最低工作年龄可为16岁、15岁或14岁。
2.6 内部审核 宜家供应商应配备透明可信的程序来确保并记录 IWAY（或等同要求）的符合性。
至少每 12 个月完成一次验证审核，相关记录应至少保存 24 个月。
3.
商业道德
3.1 反腐政策 应制定并执行一套反腐败政策。
此政策应包括供应商与宜家的业务关系方面的观点，并明确声明贿赂与腐败行为不可接受。
批准：
IWAY Council
执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
日期：
2016.04.29
版本号：
5.2
NOTICE TO THE READER.
The current document contains a translation of IWAY Standard edition 5.2. This translation is for information purposes only, and cannot be relied upon as contractual documentation. The English version is the sole contractual content, and prevails in case of ambiguities or discrepancies.