加强入党积极分子培养

如何培养和增强入党积极分子的党员意识

当前，在我们的社会生活中，部分党员的党员意识淡化是一个严重的政治和社会问题，必须引起我们的高度重视。

标签：培养 ；党员意识；入党积极分子；我们在入党积极分子培训教学中，为使每一个学员通过学习党章，培养和增强学员的党员意识、承担党员应有的责任和义务。展开了针对性的教学 。

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一，培养入党积极分子的党员意识

第一，通过学习党章，要使党章学习成为学员脑动心入的互动过程，就应把改变学习方式摆在突出位置，突出抓好党章学习。当前，党员中主要存在着党章意识淡薄，按党章办事的观念没有完全确立，以权利和个人意志代表党章的现象时有发生；一些入党积极分子不熟悉党章，对党章的精神把握不够，不能很好地理解党章。要针对这些情况，在教学中不断深化对于学习贯彻党章活动的认识，通过学习好党章来强化党性观念，牢记党员意识，明确党员标准和责任，从而增强学员即将成为共产党员的使命意识、执政意识、先进意识、组织纪律意识。一是针对学员文化水平的高低，实施分层次、分类型学习。对不同类别、不同职业、不同层次的入党积极分子有不同重点的党章学习内容，针对不同群体的实际情况，坚持分层次、分类型学习好党章。 二是针对新党章的内容变化，创新党章学习形式。安排一些启发式、研讨式、互动式的党章教育，创新学习活动载体，改变传统灌输式的学习手段，坚持贴近实际、贴近工作、贴近生活互动式地开展好党章学习辅导，增强党章学习的吸引力和感染力。

第二，通过学习党章，让学员意识到强化党员意识，是一个人在思想上入党的根本条件。一个人要加入党组织，无非是表现在思想和组织两个方面。虽然思想入党是组织入党的前提与基础，但组织入党并不等于思想上就入了党。一个人要想成为名副其实的共产党员，必须首先牢固地树立党员意识。没有党员意识或党员意识不够，尽管已经入了党，也只能算作是形式上、组织上入了党。在现实中，一些人虽然在组织上入了党，但在思想上并未真正入党，或组织上入了党后，由于放松了思想改造，党员意识模糊、淡化甚至丧失，这就造成了组织和思想、形式和内容的不统一。要克服这种不统一，就必须设法培养或强化党员意识。一个人只有具有了相应的党员意识，即做到了在思想上入了党，才算作是一个真正的共产党员。

公司入党积极分子培养考察制度

加强对入党积极分子的培养教育和考察，是保证党员质量和队伍纯洁的根本举措。根据“坚持标准、保证质量、控制数量、改善结构、慎重发展“的原则，结合公司实际，特制定本制度。

一、 确定培养对象

支部根据入党申请人所在小组的推荐，召开支委会研究确定培养考察对象。

二、确定培养人

考察对象确定后，党支部都要指派两名正式党员作为培养人，对其进行具体教育培养。培养人应相对固定，如因工作调动等原因，党支部应重新指定培养人。

三、考察时间

对入党积极分子的考察时间一般在一年以上。如考察过程中发现考察对象有严重违纪违规行为，不具备入党积极分子条件的，支委会要研究终止对其培养考察。

四、考查内容

要严格按照《党章》规定，着重考察入党对象的政治觉悟和思想品质，是否具有共产主义的理想信念和对党的路线、方针、政策的态度；是否产格遵守党的纪律；能否为党和人民的利益牺牲个人利益，积极完成领导交给的各项工作任务。

五、考察方法

要通过查阅个人档案、同本人谈话、听取群众反映和平时的工作表现等进行全面考察。考察情况要按要求随时做好记录。

六、搞好教育

凡党委、党支部组织的上党课、思想政治和革命传统教育等活动均要吸收积极分子参加。党支部每年对考察对象组织一次集中培训，进行《党章》和党的基本知识、理想信念、宗旨观念教育，帮助他们端正入党动机，增强党员意识。

七、定期检查

党支部要定期检查培养教育情况，对培养人的工作进行讲评，对发展对象的成长情况进行分析。指出存在问题和不足，明确努力方向。

八、确定发展

培养人对考察对象经过一年以上的考察培养，认为已符合入党条件，向支部提出填写《入党志愿书》的申请。党支部要进行认真研究，做到成熟一个发展一个。

入党积极分子培养及教育工作实施方案

为积极探索新时期新形势下入党积极分子培养教育工作的新模式、新途径，调动广大积极分子充分发挥党员先锋模范作用的积极性和主动性,按照处党委的有关要求，结合支部工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构,慎重发展"的方针，全面坚持和正确把握新时期积极分子标准，与时俱进,锐意创新，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的积极分子队伍，不断增强党员队伍的生机和活动力，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。

二、目标任务

坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格党员发展程序，确保每年支部发展1到3名入党积极分子，新发展党员中年龄在35周岁以下达到70％以上，一线工作人员达75％以上，高中文化程度以上达到80％以上，严格执行入党“三公开"制度，严把入口关，保证新党员的质量.使入党积极分子队伍呈现出不断壮大、不断发展、不断更新、朝气蓬勃、后继有人的可喜局面。

三、主要措施

1、抓源头，提高党员队伍质量.

一是严把“入关口”。坚持“宁要少些，但要好些”的原则，真正把那些工作表现突出的骨干、本行各业的先进分子及时吸收为入党积极分子，通过建立“发展党员公示制"，实施“发展党员预审制”严把党员“入口关”.在审批过程中，坚持“六不发展”，即:未列为积极分子专门培养的不发展;未经过集中培训教育的不发展；培养时间不到两年的不发展;未经政审或政审不清的不发展;未经推优的不发展;考察中表现一般或群众意见大的不发展，使发展党员工作的程序更加规范，新发展党员在更大范围内接受党内外群众的监督，保证新发展党员的质量。

二是注重“三个倾斜”.根据培养对象的结构和分布特点,在确定发展计划时，坚持做到“三个倾斜”，即年龄上向35岁以下的青年倾斜,岗位上向基层一线倾斜，文化上向高中以上倾斜.将那些真正经得住组织考验的同志列为入党发展对象，进行重点培养。

入党积极分子队伍是党员队伍的后备军，加强入党积极分子队伍的工作，是做好发展党员工作的基础和前提。组织员必须清醒地认识到加强入党积极分子队伍建设的重要性，把工作着力点放在入党积极分子队伍建设上，不断壮大入党积极分子队伍，切实做好对入党积极分子的培养和教育，为建设一支数量较多、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍而努力。

加强入党积极分子队伍建设，是保证发展党员数量的必要措施。我们党是执政党，肩负着领导全国各族人民全面建设小康社会的历史重任。要完成好自己的历史使命，就必须发挥好广大党员的作用。这就要求在各个地方、各个单位、各条战线、各个工作岗位尽可能地要有党员，就必须不断地发展党员。只有发展的党员达到一定的数量，才有可能使各个地方、各个部门和各个单位都有党员。另外，我们党也需要经常地补充新鲜血液，以保持党的生机和活力，这都需要不断地发展一定数量的党员。要使发展的党员能够保持一定的数量，就必须有足够的入党积极分子做保证。说得通俗一些，入党积极分子队伍就像蓄水池，这个蓄水池的水装得满，发展党员的数量才有保证，否则，发展党员就无从谈起。我们党十分重视入党积极分子队伍建设，无论是战争年代还是和平时期，都十分注意对党外群众进行马克思主义基本理论和共产主义理想和信念教育，启发他们的思想政治觉悟，把他们吸引到党的周围，为壮大入党积极分子队伍奠定了坚实的基础。改革开放以来，各级党组织和广大组织员积极工作，在工作中大胆探索，采取多种措施，壮大入党积极分子队伍，加强对他们的培养教育，不断提高他们的整体素质，使我们党拥有一支数量充足的入党积极分子队伍，保证了发展党员工作的健康发展。

加强入党积极分子队伍建设，是保证发展党员质量的基础和前提。入党积极分子的素质，直接决定新党员的质量，入党积极分子的素质高，发展党员的质量就高；入党积极分子的素质不高，发展党员的质量就难以保证。如果入党积极分子的数量较少，发展党员就没有多少挑选的余地，特别是如果数量不多，质量再不高，那就只能是矮子里面拔将军，就很难保证发展党员的质量。如果不抓好入党积极分子队伍建设，切实提高入党积极分子的综合素质，即使有一定数量的入党积极分子队伍，也难以保证发展党员的质量。只有入党积极分子数量充足、质量较高，发展党员才有充分的选择余地，才能优中选优，切实保证发展党员的质量。我们会遇到这样的情况，有的单位党的力量薄弱，工作上不去，上级党组织想尽快改变这种状况，却因为入党积极分子数量少、素质低，而无法发展党员。即使勉强发展几个党员，也因为质量不高而起不到应有的作用。