公司消防管理制度规定最新

1 目 录

公司消防安全管理制度………………………………….....................2

消防安全教育、培训制度………………………………………………11

防火巡查、检查制度……………………………………………………12

安全疏散设施管理制度……………………………………………..…15

消防设施、器材维护管理制度………………………………….…….16

用火、用电安全管理制度……………………………………………..18

灭火和应急疏散预案演练制度………………………………………..20

消防控制室值班制度…………………………………………..………21

消防安全工作考评和奖惩制度………………………………………..23

专职和志愿消防队的组织管理制度…………………………………..25

易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度………………………..26

灭火和应急疏散预案……………………………………………….….27

火灾隐患整改制度……………………………………………………..28

仲景宛西制药微型消防站调度指挥体系.......................30

微型消防站岗位职责………………………………………………….31

微型消防站日常管理制度…………………………………………….33

微型消防站消防器材管理制度……………………………………….34

仲景宛西制药微型消防站值班表……………………………………35

微型消防站消防装备器材配备清单…………………………………36

微型消防站培训制度…………………………………………………37

2 公司消防安全管理制度

第一条 为了贯彻落实“预防为主,防消结合”的消防工作方针，防范火灾事故的发生，确保企业安全和员工人身安全，促进企业持续健康发展，制定本制度。

第二条 本制度适用于全公司范围内需要设置消防器材和进行消防管理的部门。

消防安全职责

1、公司的消防工作是安全生产的重要组成部分，纳入公司的安全生产体系中进行统筹管理。

消防管理制度 版本 1．01

版次 第1次修改

页码 第 1 页 共3 页

文件号 HB-ZXZ-017

消防管理制度

第一章 总则

第一条 为切实加强消防安全管理，保护公司财产及职工生命免受损失，保障办公及生产活动的顺利进行，根据中华人民共和国《消防法》等消防法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条 坚持“以防为主，防消结合”的方针，实行逐级防火责任制，推行安全目标管理，落实安全责任制。公司指定相应层次领导和相关岗位员工负责消防安全管理工作，全体员工有义务予以支持和配合，确保本公司消防安全。

第三条 本制度由行政部制定，生产部负责组织实施。

第二章 组织管理

第一条 公司消防工作由主管生产的副总经理组织领导，生产部经理、生产部两名兼职安全员（兼职安全员由生产部经理指定）为消防安全工作直接责任人，具体落实各项消防安全工作。

第二条 负责安全的领导及员工职责： 1、参加由消防主管部门召开的相关会议，并根据实际情况召开本公司消防安全例会，宣传、贯彻、执行消防工作方针、条例、规定和有关消防工作指示精神，研究、检查、总结消防安全工作。

2、定期检查公司办公和生产区域内电源、电线、火源及重点部位的消防安全状况，发现隐患及时采取措施予以排除。

3、组织对职工进行消防安全教育，普及消防知识，提高职工的消防安全意识。

4、定期向公司主管领导汇报消防安全工作情况。

第三条 因消防安全责任人工作不到位，而被消防主管部门处罚或因此造成火灾事故，将追究安全责任人的责任，视情做出扣发工资、辞退等处理。

第三章 消防安全规定

第一条 不得在办公和生产区域内的通道、电器设备、消防设备周围随意堆放物品，严禁在办公和生产区域乱拉临时电线，严禁超负荷用电，禁止使用不合格的电器设备和漏电保护装置。

第二条 车间操作人员使用电器设备过程中发生故障时，应立即切断电源，停止使用，及时向专业人员报告修复。 第三条 非电工人员严禁拆装挪移临时电器线路和设施，否则造成事故的，由使用部门负责人与肇事者承担全部责任。

公司固定资产管理制度与规定

2016-04-21 hyebe 转自 梦的云端修改分享到微信

公司固定资产管理制度

为了加强公司固定资产管理，明确部门及员工的职责，现结合公司实际，特制定本制度。

一、固定资产的标准 固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的，也应作为固定资产管理。

二、固定资产的分类

固定资产类别 折旧计提年限 净残值率

1、 房屋及建筑物 20 10%

2、 机器设备 10 10%

3、 运输工具 10 10%

4、 计算机设备 5 10%

5、 办公家具及设备 5 10%

三、固定资产的管理部门

根据内部控制制度，固定资产由设备部对生产设备及相关设备进行管理；由IT部对计算机设备进行管理；由人事行政部门对办公家具及运输工具进行管理。

各具体管理部门应：

1、 设置固定资产实物台帐，建立固定资产卡片。

2、 对固定资产进行统一分类编号

3、 对固定资产的使用落实到使用人（机器设备落实到组）

四、固定资产核算部门 1、 财务部为公司固定资产的核算部门

2、 财务部设置固定资产总帐及明细分类帐

3、 财务部对固定资产的增减变动及时进行帐务处理

4、 财务部会同固定资产管理部门对固定资产每季进行一次盘点，做到帐实相符，保持帐、物、卡一致。

第1 页共6 页员工考勤管理制度为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤管理制度，结合公司实际情况，特制定公司员工考勤管理制度。一、工作要求：1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上午9:00至11:30，下午14:00 至17:00，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性，可集中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考勤制度。（1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需提前办理手续，有临时性任务的情况下，需在上班前电话通知部门负责人，回公司后立刻办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准，不办理批准手续者，按事假处理；（2）员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的，无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。人力资源部每月根据出勤情况核算工资。3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈，文明办公，礼貌待人，坚守岗位，按时参加各项集体活动，违反者视情况给予一定的经济处罚。第2 页共6 页二、员工劳动出勤考核管理我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理，综合办公室监督，各部门和项目部必须认真执行。1、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。2、公司各部门必须指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应如实记载员工出勤情况，员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交给考勤人员，随当月《考勤表》一同报给公司人力资源部。3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在部门综合办公室显眼处，以便接受员工监督，公司考核组将不定期进行抽查。4、《考勤表》于次月3日前报公司人力资源部。由人力资源部进行整理统计后将《考勤表》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未交的部门将给予该部门负责人100元/次、考勤人员50元/次的处罚，同时对该部门在年终考核中扣减1分/次，并将以上处理在公司内部通报。三、请假的管理员工请假必须事先办理请假手续，提出书面申请，经批准后方可生效，特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请假的，假后应补齐请假手续。经批准同意请假者必须妥善安排好工作后方可休假。员工请假的审批办法及有关规定如下：第3 页共6 页1、凡公司员工请假，必须使用请假条审批，审批后的假条与考勤表统一交公司人力资源部。2、员工请假1天以内由部门负责人审批，2-3天以内的，部门负责人签署意见，报分管领导审批，3天以上由部门负责人及分管领导签署意见，报公司总经理审批。3、如发现有员工未按照请假审批办法及有关规定执行，将参照旷工处理。四、出勤情况的考勤标准及相关待遇。1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大厅接待台处填写外出登记，如出现未事先报备而离岗的情况，一经查实，给予该员工100元/次的处罚。2、因不可抗力（停电、打卡机损坏等情况）造成未打卡情况，由各部门考勤人员统一统计上、下班时间，部门负责人签字确认后随当月《考勤表》交公司人力资源部。3、迟到：凡超过规定上班时间10分钟以上者视为迟到，无故迟到60分钟以上，按旷工半天处理。早退：凡未经领导批准，无故不按作息时间离开工作岗位的，视为早退。提前60分钟离岗者，按旷工半天处理。迟到、早退三次以内扣款30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、旷工：员工不请假无故不上班，属于旷工，旷工一日扣发一日工资，并扣发10倍旷工天数绩效奖，以此类推。旷工三天以上视为自动离职。第4 页共6 页5、事假：请事假必须以年假已休完为前提，事假每一天扣除当日工资及当日绩效奖，年累计事假7天（含7天）以上的，扣发2倍事假天数绩效奖。6、病假：所有病假必须经区级以上医疗单位证明确定不能坚持工作，需将本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票等相关材料报送本部门考勤人员。急病可先到医院就诊，并于当日向上级领导口头请假，上班后两天内将相关病假材料（本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票等）交本部门考勤人员。本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票缺一不可，否则按事假处理。全年累计病假7天以上，扣发病假期间绩效奖（工伤除外）。长期病假按国家相关规定执行。7、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，给予丧假3 天。本人及配偶祖父母（外祖父母），兄弟姐妹死亡给丧假1天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假（路程往返时间需超过24 小时）。8、年休假：根据《江宁区公路管理站及所属公司工作人员带薪年休假工作实施办法》执行。9、婚假、产假、计划生育假：符合计划生育准生规定的员工享受法定婚假、产假和生育假。（1）根据相关法律规定，女工产假按下列标准核给：产假128 天，难产或双胞胎加15 天。产假视为出勤，不影响工资、福利等待遇。符合法律规定的，给男方护理假15 天。（2）怀孕的女员工，在劳动期内进行产前检查，应当算作劳动第5 页共6 页时间；有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。10、所有法律规定假日：不扣发工资。元旦（1 月1 日），一天；春节（农历除夕至农历正月初二），三天；妇女节（3 月8 日），半天（仅限女员工）；清明节（农历清明当日），一天；劳动节（5 月1 日）一天；端午节（农历五月初五当日），一天；中秋节（农历八月十五当日），一天；国庆节（10 月1-3 日）三天。五、执行说明1、公司全体员工不论身份性质如何，均按本办法执行。在公司考勤的人员中，工资关系不在公司的，每月统计的考勤情况将报到其本人工资关系所在单位，由工资关系所在单位处理。2、各工程公司及拌合厂以本制度为依据并结合自身工作的实际情况制定考勤管理细则。3、路基公司参照本管理制度执行。4、工资的计算方法员工的工资是按《江宁区公路管理站下属公司企业编制员工工资管理办法》计算确认的工资总额，统一除以30天作为日工资，再乘第6 页共6 页以应扣天数，得应扣工资，并在的工资中扣除；员工的年终绩效奖按公司绩效情况制定，统一除以360天为日绩效奖，再乘以应扣天数和倍数，得应扣绩效奖，在年终绩效发放时扣除。本管理制度自二0一八年五月一日起实行，解释权在公司。原规定与本管理制度有抵触的，以本管理制度为准。