文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章制度关键信息项：1、员工职责与权利2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、绩效考核与晋升机制5、培训与发展6、保密与知识产权7、纪律与违规处理8、离职与辞退11 员工职责与权利111 员工应遵守公司的各项规章制度，履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。

112 员工有权获得公平公正的工作环境和待遇，有权提出合理的建议和意见。

113 员工有责任保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。

12 工作时间与考勤制度121 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

122 员工应按时打卡签到，不得迟到早退。

迟到早退将按照相应规定扣除工资。

123 员工请假应提前提交请假申请，经批准后方可休假。

病假、事假等请假类型应提供相应的证明材料。

13 薪酬与福利131 公司按照员工的工作表现和业绩发放薪酬，薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

132 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供法定的福利待遇。

133 员工在公司工作满一定年限，可享受带薪年假、病假等福利。

14 绩效考核与晋升机制141 公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。

142 绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

143 表现优秀的员工有机会获得晋升，晋升将综合考虑员工的绩效、能力和潜力。

15 培训与发展151 公司为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。

152 员工应积极参加培训课程，不断提升自己的能力。

153 公司鼓励员工自主学习和进修，对于取得相关证书和学历的员工给予一定的奖励。

16 保密与知识产权161 员工应对在工作中知悉的公司商业秘密、客户信息等严格保密，未经授权不得对外披露。

162 员工在工作中创作的作品、方案等知识产权归公司所有。

17 纪律与违规处理171 员工应遵守公司的纪律要求，不得从事违反法律法规和公司规定的行为。

172 对于违反纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第一章总则第一条为加强我公司规范化管理，确保公司各项业务有序开展，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、创意人员、市场人员等。

第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，自觉遵守公司规章制度。

第四条员工应树立“以人为本”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。

第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。

第三章工作制度第七条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司批准。

第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。

第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第四章考勤与薪酬第十一条公司实行考勤制度，每月统计员工出勤情况，作为绩效考核依据。

第十二条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并定期进行调薪。

第十三条员工享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。

第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。

第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上规章管理制度，我们旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展奠定坚实基础。

希望全体员工共同努力，为公司创造更加美好的未来！。

文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。

第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。

2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。

二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。

遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。

2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。

3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。

（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。

5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。

三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。

外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。

2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。

3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。

4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。

5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。

6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。

第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章工作时间及考勤第三条公司实行标准工作时间，员工每天工作8小时，每周工作40小时。

第四条工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批权限按照公司规定执行。

第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。

第八条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，不得损害公司利益。

第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。

第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。

第四章财务管理第十一条公司财务管理应严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。

第十二条员工报销费用应按照公司规定办理，严禁虚报、冒领、挪用公款。

第十三条公司财务报表应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第五章培训与发展第十四条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。

第十五条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。

第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行选拔。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

广告公司管理制度。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。

公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。

一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。

2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。

若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。

二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。

2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。

3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。

三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。

2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。

3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。

四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。

2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。

3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。

五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。

2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。

六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。

2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。

七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。

员工可随时向人力资源部门反映问题。

八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。

文化传媒公司管理制度文化传媒公司管理制度是为了保证公司的正常运作和发展而制定的一系列规章制度和管理措施。

这些制度涵盖了公司内部各个方面的管理和运作，包括人力资源管理、财务管理、项目管理、文化建设等方面。

以下是一个关于文化传媒公司管理制度的示例，供参考。

一、人力资源管理制度1.招聘与录用流程：制定招聘计划，明确职位要求和岗位职责，组织面试，录用合适的人员。

2.培训与发展：定期组织员工培训，提高员工的专业素质和能力水平，并制定职业发展计划。

3.考核与评价：定期进行员工绩效考核和评价，根据考核结果进行奖惩和晋升调整。

4.员工福利与关怀：提供合理的薪酬福利和员工关怀措施，维护员工的合法权益。

二、财务管理制度1.预算管理：制定年度预算计划，进行预算编制和执行监控，确保公司资金运作的合理性和有效性。

2.费用控制：对各项费用进行核算和监控，及时采取控制措施，确保费用的合理性和经济性。

3.资产管理：建立固定资产管理制度，规范资产的采购、使用和报废流程，防止资源的浪费和损失。

4.税务管理：遵守国家税收相关法律法规，及时、准确、合法地办理各项税务申报和代缴手续。

三、项目管理制度1.项目规划与立项：明确项目目标和任务，制定详细的项目计划和实施方案，并进行项目立项评审。

2.项目组织与分工：明确项目组成员和职责分工，建立有效的组织结构和沟通渠道，确保项目的协调运作。

3.进度控制与风险管理：建立项目进度控制机制，进行项目进度管理和风险管理，及时调整项目计划和资源分配。

4.工作成果与验收：监督项目组成员的工作进展和成果，进行项目验收和总结，及时反馈和改进。

四、文化建设制度1.公司价值观和文化理念：明确公司的核心价值观和文化理念，并以此为指导，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。

2.内部沟通和交流：建立多种内部沟通和交流渠道，促进员工之间的信息共享和互动，增强团队合作和凝聚力。

3.员工活动和福利：组织丰富多样的员工活动和福利，丰富员工的业余生活，增进员工之间的感情和友谊。

文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。

本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。

一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。

2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。

3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。

二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。

2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。

3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。

三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。

2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。

禁止在办公区域内使用明火。

四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。

2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。

五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。

2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。

3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。

六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。

2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。

七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。

2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。

结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。

文化传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工纪律，促进公司良好发展，根据公司性质和业务特点，制定本规章。

本规章适用于全体公司员工，凡违反本规章者，将受到相应的处罚。

第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，员工应严格遵守，并承担相应的责任。

公司将根据实际情况不定期对规章进行修改和完善。

第三条公司制度以公告或通知的方式向全体员工发布，员工有责任自觉学习并遵守。

员工在遇到问题或疑问时，应及时向主管或公司管理部门进行咨询。

第四条公司将严格保护员工的合法权益，对于员工的反馈和建议会认真听取并及时处理。

同时，员工也应积极履行职责，为公司发展做出贡献。

第二章公司管理第五条公司管理部门包括人力资源部、财务部、市场部等，各部门的主要职责由部门负责人负责，具体管理办法由公司领导团队制定。

第六条公司管理部门有权对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖惩和晋升。

员工应按时参加考核，并配合完成考核工作。

第七条公司管理部门应定期召开会议，对公司工作进行总结和规划。

公司领导团队应按时参加会议，并提供正确的指导和决策。

第八条公司管理部门应加强员工培训和学习，提升员工的综合素质和能力。

公司将定期组织各类培训活动，鼓励员工参加。

第三章员工职责第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，严格执行领导的工作安排和要求，保持团结和积极性。

第十条公司员工应遵守国家法律法规，保守公司商业机密，维护公司形象，不得泄露公司重要信息。

第十一条公司员工应遵循职业道德，热爱工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。

第十二条公司员工应积极参加各项培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应公司工作需要。

第四章员工权益第十三条公司将保障员工的合法权益，包括工资待遇、福利保障、健康安全等方面。

公司将定期进行员工薪酬调整和福利改善。

第十四条公司将提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

第十五条公司将重视员工的思想建设和心理健康，提供必要的协助和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。

文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。

按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。

这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。

公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。

愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。

XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）篇1：文化传媒规章制度（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。

公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。

在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。

2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。

考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。

3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。

如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。

保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。

4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。

在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。

另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。

（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。

（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。

2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。

（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。

2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。

3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。

考核其基本素质、品质等。

主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。

4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。

5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。

文化传媒公司规章管理制度文化传媒公司规章管理制度是为了保障公司内部运营顺利进行而制定的一套规则和程序。

以下是一些文化传媒公司常见的规章管理制度：1. 工作时间和考勤制度：规定每天的上班和下班时间，以及午休时间和加班政策。

同时也明确员工的考勤要求，如签到、签退、请假和出差等程序。

2. 行为准则和道德规范：设定公司内外员工的职业道德标准，鼓励员工遵守法律法规，维护公司形象和声誉。

例如，禁止利用公司资源从事个人商业活动，禁止传播不实信息等。

3. 组织架构和权责规范：明确公司内部各个部门的职责和权限，确保工作流程的顺畅和高效。

同时也规定各级管理人员的职责，确保权力的合理行使和监督。

4. 保密和知识产权保护：明确员工对公司资产、商业机密和客户信息的保护责任。

涉及项目的设计和创意、商业机密、客户名单和合同等敏感信息都应受到严格的保密措施。

5. 员工权益和福利：明确员工的工作权利和福利待遇，如工资支付制度、年假和带薪休假政策、员工培训等。

同时也规定了员工的权益保障和福利福利制度。

6. 纪律处分和奖惩制度：规定了员工在工作中违纪或失职的处理方式，如口头警告、书面警告、降职或解雇。

同时也设定了员工绩效考核和奖励机制，鼓励员工为公司的发展做出贡献。

以上是一些文化传媒公司规章管理制度的基本内容。

在实际情况中，不同公司可能有不同的规章制度，根据公司具体的运营形式和特点进行调整和完善。

这些规章制度的目的是确保公司内部的秩序和效率，并维护公司的声誉和利益。

同时，这些规章制度也为员工提供了一个相对稳定和安全的工作环境，有助于公司的长期发展。

传媒公司管理规章制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了规范公司员工的工作,需要为员工的管理设立严格的制度。

下面是由小编给大家带来的传媒公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看！传媒公司管理规章制度篇1企业形象是企业由内而外引起的一种企业“气质”。

为了有一个良好的企业形象,首先,必须有效地纠正企业中全面的品牌形象,其次,需要培训的员工在文化教育、技术培训、礼仪和仪表,企业建设成为“家”一个良好的工作环境和和谐的生活氛围。

让企业有公众形象，产品有品牌形象，员工有品质形象。

第一部分:部门间的连锁关系一、建立健全组织架构(见百仕通手袋公司组织结构图)第二，在员工中提倡有效的语言沟通、身体沟通和文字沟通。

让部门之间的平衡和垂直关系像链条一样紧密。

第三，在部门内部应该有一个最低和明确的责任范围。

甚至鼓励超出范围的工作。

你不能只是让自己做你必须做的事。

第二部分:补充个人技术和潜力短板即业务水平:中小企业规模小，对高素质人才缺乏吸引力。

因此，他们需要挖掘自己的才能，利用企业平台，让员工在实践和技术上不断提高自己的业务水平。

二世。

管理潜在的:所谓管理，就是对人力、财力、物力的“整合”。

它是企业拓展经营(市场活动)全面、系统的人与人之间的互动。

它是企业在不断扩张过程中进行成本削减和风险控制的行为。

因此，一个团队应该通过制度、人才、激励等手段来提高全体员工的管理水平，利用开发出来的资源为生产和再生产服务。

第三,创新潜力:企业员工一般有两大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他们可以最大化他们的潜力。

因此，企业不仅要有一个能充分发挥员工才能的平台，更要有一个能培养员工独立解决问题、制定计划、规划业务的潜能的舞台。

第四,社会潜力:由于自身条件的限制，中小企业的员工在文化素质、沟通潜力、离职潜力、调整潜力等方面甚至在礼仪、仪容、态度等方面都存在一定的落差。

因此，企业不仅要深化对员工的技术培训，还要进行最基本的道德教育、修养教育、公关教育和社会潜能教育。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体运营效率，确保公司健康稳定发展，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范及公司实际情况制定，具有法律效力。

第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策、监督公司运营。

2. 总经理：负责公司日常运营管理，领导各部门工作。

3. 各部门：根据公司业务划分，包括行政部、财务部、人力资源部、市场部、业务部、技术部等。

第五条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。

2. 财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金管理等工作。

3. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

4. 市场部：负责市场调研、品牌推广、广告策划、客户关系维护等工作。

5. 业务部：负责公司业务拓展、项目实施、客户服务等工作。

6. 技术部：负责公司技术支持、设备维护、软件开发等工作。

第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，维护公司形象。

第七条员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务能力和综合素质。

第八条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第九条员工应爱护公司财产，节约资源，反对浪费。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。

第四章工作制度第十一条工作时间及休息1. 公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十二条请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

3. 请假未满三天，由部门负责人批准；请假三天以上，需经总经理批准。

第十三条考勤制度1. 公司实行考勤打卡制度，员工需按时打卡，不得迟到、早退。

2. 考勤统计以自然月为周期，由人事行政部负责。

文化传播公司规章制度文化传播公司规章制度（精选篇1）一、考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。

八小时内，员工必须按时上下班。

每周星期一至星期天为工作日，上午8：00上班，下午18：00下班，中午休息时间为12：00至14：00。

每个月有3天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。

2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天×事假天数）。

4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。

旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。

当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。

连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23：00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.。

9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满1个月不计发工资。

文化传媒公司规章制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

2、公司全体员工都必须遵守本规章制度。

3、公司的宗旨是：以优质的文化产品和服务，满足客户需求，推动文化传播和发展。

二、公司组织架构1、公司设立以下部门：行政部、财务部、策划部、创意部、制作部、市场部等。

2、各部门设部门经理一名，负责本部门的日常管理工作。

3、公司实行总经理负责制，总经理对公司的整体运营和发展负责。

三、员工招聘与培训1、招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。

招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。

2、入职手续新员工入职时，需提供身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件，填写员工信息表，签订劳动合同。

3、培训制度公司为新员工提供入职培训，帮助其了解公司文化、规章制度、业务流程等。

同时，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供定期的岗位培训和职业技能提升培训。

四、员工考勤与休假1、工作时间公司实行每周_____天工作制，工作时间为上午_____至下午_____。

因业务需要，部分岗位可能实行弹性工作时间制。

2、考勤方式公司采用_____考勤方式，员工应按时打卡签到。

3、迟到、早退与旷工员工迟到、早退将按规定扣除相应工资。

旷工将受到严厉处罚，连续旷工_____天或累计旷工_____天视为自动离职。

4、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型（病假、事假、年假等）和请假时间，经部门经理批准后报行政部备案。

病假需提供医院证明，年假应在规定时间内使用。

五、员工薪酬与福利1、薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

基本工资根据员工的岗位和工作经验确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据公司的盈利情况和员工的贡献度发放。

2、发薪日期公司每月_____日发放员工上月工资，如遇节假日则提前发放。

文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，禁止任何违反规定的行为。

第二章公司员工管理第一条入职要求1. 员工必须具备与所担任职位相符的相关专业知识和能力。

2. 员工需签订劳动合同并遵守合同条款。

第二条工作时间1. 公司员工按照约定工作时间完成工作任务。

2. 员工需按时到岗并认真履行工作职责。

3. 员工需严格遵守公司的加班、请假制度。

第三条工作纪律1. 公司员工应当遵守公司规定的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗和私自使用公司资源。

2. 员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露公司机密。

第四条业务竞争1. 员工在离职后的一年内禁止从事与公司所经营业务相竞争的工作。

2. 员工在离职前需提前一个月书面告知公司，履行离职手续。

第三章员工权益保障第一条薪资福利1. 公司按照国家相关规定支付员工合理的薪资福利。

2. 员工有权查询和申诉薪资福利情况。

第二条健康与安全1. 公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和工作安全。

2. 员工需认真遵守公司的安全规定，确保个人和他人的生命安全。

第三条培训与发展1. 公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升专业能力。

2. 员工可根据自身需求申请培训或职称评定。

第四章违纪与处分第一条违纪行为1. 员工违反公司的规定和要求，例如违反工作纪律、盗窃公司财物等。

2. 员工传播不良信息、损害公司形象或与客户发生不当关系等。

第二条处分措施1. 轻微违纪行为，公司可采取口头警告、书面警告等处理。

2. 严重违纪行为，公司可采取降职、停薪留职、解雇等措施。

第五章附则第一条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行修订和解释。

第二条所有员工在签订劳动合同前，必须认真阅读本规章制度，并签字确认。

第三条本规章制度自发布之日起施行，针对员工行为的违规处罚自违规之日起计算。

文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的内部行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，制定本规章管理制度。

第二条全体员工必须认真遵守本规章管理制度，依法履行职责，共同维护公司形象，促进公司发展。

第三条文化传媒公司规章管理制度适用于全体员工，包括职工和管理人员。

第二章公司纪律第四条全体员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。

第五条员工在工作期间，要严禁饮酒、吸烟或者进行与工作无关的个人活动。

第六条全体员工必须遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司涉及商业秘密的信息，不得将公司资源用于非法用途。

第七条员工须遵守公司的信息安全管理制度，不得私自安装或使用未经允许的软件和设备，不得传播病毒和垃圾信息。

第三章工作要求第八条全体员工应当严格按照公司的工作职责进行工作，不得擅自改变工作范围和工作方式。

第九条公司提倡团队合作，员工应当与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。

第十条全体员工应当保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，诚实守信，不得故意拖延工作进度。

第十一条员工应当严格遵守公司的财务管理制度，不得私自处置公司资产，不得虚报、隐瞒或者篡改财务信息。

第四章员工行为第十二条全体员工应当遵守社会公德，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得进行歧视、虐待和威胁他人的行为。

第十三条公司鼓励员工积极参加学习培训，提升专业能力，但不得利用公司资源从事与工作无关的商业活动。

第十四条员工应当尊重公司的规章制度，不得违反职业道德，不得进行损害公司声誉或者其他不正当竞争的行为。

第五章违纪与处分第十五条对于违反本规章管理制度的员工，公司将按照公司的内部纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处分措施。

第六章附则第十六条全体员工有权对公司违反本规章管理制度的行为提出申诉，公司将进行调查处理，并保护举报人的合法权益。

第十七条公司保留对本规章管理制度进行调整和解释的权利，并及时将调整和解释结果通知全体员工。

文化传媒公司规章管理制度在这个充满创意和激情的文化传媒行业里，咱们公司就像一艘航行在文化海洋中的大船。

为了让这艘船稳稳当当、顺顺利利地向前开，大家得一起遵守一些规矩，这就是咱们的公司规章管理制度啦！一、考勤制度咱们先说考勤这回事儿。

每天早上，可别像那睡不醒的小懒猫，得按时到岗哟！上班时间是早上 9 点，咱得提前个几分钟，整理整理心情，准备好迎接一天的工作。

我就记得有一次，小李因为前一天熬夜看剧，第二天睡过头了，结果手忙脚乱地赶到公司，不仅自己狼狈不堪，还影响了整个团队的工作进度。

所以啊，大家一定要养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠，这样才能精神饱满地来上班。

要是真有个头疼脑热、突发情况啥的，记得提前请假。

请假得按照规定的流程来，先跟部门主管说一声，然后再填写请假申请表。

可别一声不吭就不来了，那可不行！二、工作纪律在公司里工作，得有个认真负责的态度。

上班时间可别偷偷摸摸地玩游戏、刷抖音，咱们是来干正经事儿的。

有一回，小王在工作时间偷偷玩游戏，被领导抓了个正着。

领导当时那个脸色啊，可不好看！小王自己也觉得特别不好意思，从那以后，他再也不敢在工作时间开小差了。

还有啊，大家要注意保护公司的机密。

咱们做文化传媒的，有时候会接触到一些敏感信息，可不能随便往外说。

就像上次，有个新来的同事不小心把一个还没公布的项目方案透露给了外人，差点给公司造成了大麻烦。

所以大家一定要长点心眼，守好公司的秘密。

三、项目管理咱们接的每个项目，那都是公司的宝贝疙瘩。

从项目的策划、执行到最后的收尾，每个环节都得精心对待。

项目负责人要做好统筹规划，把任务合理地分配给大家。

团队成员呢，要积极配合，按照要求完成自己的工作。

比如说上次那个广告拍摄项目，大家分工明确，摄影师精心拍摄每一个镜头，文案策划绞尽脑汁想创意，后期制作人员加班加点地剪辑，最终项目圆满完成，客户特别满意。

在项目执行过程中，如果遇到问题，要及时沟通解决。

别自己一个人闷着头瞎琢磨，大家一起想办法，总能找到出路的。

文化传媒公司规章制度一、工作时间1.1 上班时间：公司规定的上班时间为早上9：00至下午6：00，每天工作8小时。

1.2 加班要求：在特殊情况下，需要加班完成工作任务时，员工应事先向直接上级请示，并经批准后才能进行加班。

公司会根据员工的具体情况支付相应的加班费。

二、休假制度2.1 假期安排：员工享有法定假期，包括国家法定的法定节假日和公司规定的年假。

员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可享受假期。

2.2 年假制度：员工入职满1年后，享受带薪年假7天；入职满3年后，带薪年假可增至14天；入职满5年后，带薪年假可增至21天。

员工请年假需提前向人事部门提出申请。

三、行为规范3.1 服装要求：员工需要穿着整洁、得体的服装上班，以展示良好的公司形象。

对于特定场合的着装要求，公司会提前进行通知。

3.2 保密义务：作为文化传媒公司的员工，必须严守公司的保密义务。

员工不能将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，更不能利用这些信息谋取私利。

一旦发现违反保密义务的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

四、福利待遇4.1 薪酬政策：公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平。

薪酬发放时间为每月的最后一个工作日。

4.2 社会保险：公司按照国家有关规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 其他福利：公司还为员工提供一系列的其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等。

具体细则将由公司不时发布通知。

五、纪律管理5.1 违纪处分：对于员工违反公司规章制度或有其他不端行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、辞退等。

5.2 绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的激励或奖励。

六、其他事项6.1 变更通知：公司若对规章制度进行任何变更或调整，将提前向全体员工发布通知，并做好相关解释说明。

6.2 异议处理：对于对规章制度有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并依据有关程序进行处理。