最新法定哺乳期是18个月吗 2021年哺乳假最新规定

哺乳假是多长时间2023最新规定哺乳假是多长时间2023最新规定哺乳假一般不是按天来计算。

是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。

哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。

每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

哺乳假工资相关规定女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

2020 年劳动法对哺乳假的最新规定《劳动法》( 一) 患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的；( 二) 患病也许负伤，在规定的医疗期内的；《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能够适应原劳动的，用人单位应当依照医疗机构的证明，予以减少劳动量也许安排其他能够适应的劳动。

对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间也许安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排必然的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间也许安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加哺乳时间。

1 小时哺1 小时《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围第三条女职工在怀孕时期禁忌从事的劳动范围：( 一) 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度高出国家职业卫生标准的作业；( 三) 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急办理；( 四) 高处作业分级标准中规定的高处作业；( 五) 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；( 六) 低温作业分级标准中规定的低温作业；( 七) 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；( 八) 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；( 九) 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；第四条女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：( 一) 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；( 二) 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度高出国家职业卫生标准的作业。

一、哺乳期的定义二、哺乳期内享有法定的哺乳时间哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30 分钟。

送奶假的规定18个月送奶假是指女性产后休假的一种特殊政策，旨在保护女性劳动者的权益，确保其得到充分的休息和恢复健康的时间。

根据国家相关法律法规的规定，以下是一份送奶假的规定，共计18个月。

一、适用范围所有国有企事业单位、合资企业、外资企业和民营企业享有送奶假权益的女性员工。

二、请假条件1.员工需提供新生儿的出生证明或医院出具的新生儿出院证明。

2.员工必须为孩子的亲生母亲。

3.员工需工作满一年。

三、请假期限1.员工可享受连续18个月的送奶假。

2.送奶假可根据实际情况分为两个阶段：第一阶段为产前2周至产后8周，第二阶段为产后8周至第18个月。

四、工资和待遇1.送奶假期间，员工享受全额工资待遇。

2.企业应按时足额缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。

五、回岗政策1.员工送奶期满，如符合公司要求，具备返岗条件，应及时回岗。

2.员工回岗后，享有同等的工作岗位、工资待遇及晋升机会。

六、哺乳间建设1.企业应根据员工需求，配备舒适的哺乳间。

2.哺乳间应具备良好的通风、隔音和照明条件。

3.哺乳间应设立储奶设备，方便员工储存和保鲜母乳。

4.企业不得以建设成本高昂等理由拒绝配备哺乳间。

七、员工权益保障1.员工在送奶期间享有与正常工作期间相同的法定假日权限。

2.员工在送奶期间，如遇突发事件或重大疾病，可依法享受病假等相应权益。

送奶假是一项体现公司对女性职工关怀的特殊政策。

它既有助于女性实现家庭和职业的平衡，也提倡婴儿深度哺乳的好处，更重要的是保护女性员工的权益。

公司应该积极配合政策的执行，为员工提供良好的工作环境和充分的休假待遇，共同促进女性员工的稳定工作和职业发展。

劳动法规定哺乳假的时限劳动法规定哺乳假的时限哺乳假假期的相关规定：为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：劳动法对于哺乳假的规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假的工资待遇请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。

独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

哺乳假哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

女职工哺乳假规定
根据当前很多国家和地区的法律法规，女职工享有哺乳假。

哺乳假是指女职工在生育后一定时间内，有权利在工作时间内进行母乳喂养或者泵奶，以满足婴儿的营养需求。

下面是女职工哺乳假的规定：
1. 哺乳假的起始时间：根据国家或地区的规定，哺乳假一般从女职工产假结束之日起，直至婴儿满足一定年龄要求，一般为6个月至1年不等。

2. 哺乳假的时长：哺乳假的时长根据不同国家和地区的法律法规、公司政策及女职工的个人选择而定。

一般来说，哺乳假的时长为每天工作时间内的1小时，不计算在正常工作时间内。

3. 哺乳假的补助金：很多国家和地区的法律规定，在哺乳假期间，雇主需要支付女职工的工资或者给予相应的津贴，以弥补女职工因哺乳而减少的工作时间。

4. 哺乳假的安排：女职工在享受哺乳假期间，有权利选择在工作场所或者专门的哺乳室进行母乳喂养或泵奶。

雇主有责任为女职工提供一个安全、舒适、私密的哺乳环境，并为她们提供必要的设备和用品，如哺乳椅、冰箱存储奶瓶等。

5. 哺乳假的延长和灵活安排：如果女职工需要延长哺乳假的时间，一般可以和雇主商议后再行安排。

同时，也可以与雇主商议调整工作时间，如弹性工作时间、部分远程办公等，以便女职工能够更好地照顾婴儿。

总而言之，女职工的哺乳假是为了保护女职工的权益，使她们能够有更好的环境和条件继续母乳喂养婴儿。

同时，也是为了促进婴儿的健康成长。

虽然每个国家和地区的规定有所不同，但普遍的目标是为了保障女职工的权益和婴儿的发展。

哺乳假规定哺乳假是指妇女产后恢复身体和哺乳期间充分照顾婴儿的休假期。

为了保障女性员工的合法权益和促进婴幼儿健康成长，许多国家和地区都制定了相应的哺乳假规定。

接下来，本文将从产假和哺乳假的基本概念、哺乳假的国内外现状、哺乳假的重要性以及我国哺乳假规定的问题等方面进行探讨。

首先，产假和哺乳假是两个不同的概念。

产假是女性因分娩而享受的休假，通常持续6到8周，目的是让女性有足够的时间恢复身体。

而哺乳假是指女性在产假结束后，为了哺乳期间照顾婴儿所享受的额外休假，通常持续6个月到1年不等，具体长度根据不同国家和地区的规定而定。

其次，哺乳假的国内外现状各异。

在一些发达国家和地区，如瑞典、挪威和丹麦等，女性员工享受较长的哺乳假是常态。

例如，在瑞典，女性员工可以享受长达16个月的全薪哺乳假，其中有3个月必须由父亲使用。

而在一些发展中国家，哺乳假的规定相对较短或缺乏，对女性的休假权益保障有待提高。

然后，哺乳假对于婴幼儿的健康成长至关重要。

母乳喂养对婴儿的营养和免疫系统发育具有重要作用。

根据世界卫生组织的数据，母乳喂养可以降低婴儿患肺炎、腹泻、中耳炎等疾病的风险。

此外，母乳喂养还有助于母亲与婴儿之间的情感交流，增强母子之间的亲子关系。

最后，我国的哺乳假规定还存在一些问题。

我国劳动法规定女职工享受产假和哺乳假的政策，但其假期长度相对较短，仅为产假98天和哺乳假1小时/天。

这在与一些发达国家相比显得偏低。

另外，由于中国的经济发展速度较快，一些公司为了提高员工的劳动效率，倾向于减少女性员工的产假和哺乳假，这也使得一些女性员工面临着工作与家庭的矛盾。

因此，我们应该认识到哺乳假对女性员工和婴幼儿的重要性，重视哺乳假的规定和落实。

政府可以出台相关法律或政策，加强对女性员工的保护和支持。

企业也应该积极关注员工的利益和健康，为女性员工提供更好的产假和哺乳假制度。

同时，加强社会的宣传和教育，提高公众对哺乳假的认识和重视。

总之，哺乳假对于促进婴幼儿的健康成长和维护女性员工的权益至关重要。

第一篇：哺乳假国家规定一、什么是哺乳假? 每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假! 《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、哺乳假假期的相关规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。

宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

假期时长哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2021哺乳假规定2021哺乳假最新规定哺乳假有何新规，有哪些留意事项，今日我们就一起来看看2021哺乳假最新规定吧!2021哺乳假最新规定哺乳假哺乳假是指妈妈在宝宝诞生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。

每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应削减，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，假如公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

哺乳假规定为了维护女职工的合法权益，疼惜女职工在生产劳动中的平安和健康，推动打算生育，促进优生优育，提高民族素养，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合打算生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动疼惜特殊规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

此规定已经2021年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝诞生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

《女职工劳动疼惜规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三格外钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三格外钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假工资怎么算《女职工劳动疼惜特殊规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。

新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障引言产假和哺乳假对于新生儿和母亲的健康与发展起着至关重要的作用。

随着社会进步和价值观念的演变，各国都开始意识到提供充足的产假和哺乳假对于实现家庭和职业生活的平衡至关重要。

作为一个日益发展的国家，中国也不断完善法律法规来保障女性的权益和儿童的健康成长。

本文将讨论中国新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障，并评估其对于家庭和社会的影响。

正文一、新劳动法案对产假的规定根据新劳动法案，中国的产假规定如下：1. 产假期限：女职工享受98天（14周）的产假，包括产前和产后的时间。

在特殊情况下，如双胞胎或难产，该期限可适当延长。

2. 产前检查假：女职工有权享受产假前的检查假期。

该假期通常为4天，但在特殊情况下也可延长。

3. 强制休假：为了保护孕妇和胎儿的健康，劳动法案规定产假的一部分必须在预产期前一个月内休假。

4. 弹性休假：根据新劳动法案，女职工可以选择在产假期结束后的一年内，在工作时间上享受更具弹性的安排。

例如，她们可以请求缩短工作时间或选用更适宜的工作时间表。

以上规定旨在给予女职工充分的时间和空间，以应对婴儿的到来和为其提供必要的照顾。

二、新劳动法案对哺乳假的规定哺乳假对于母亲来说是非常重要的，它提供了一种保护和支持母亲在母乳喂养婴儿方面的权益和需求。

根据新劳动法案，中国的哺乳假规定如下：1. 哺乳休假期限：女职工在孩子出生后享受一个小时的哺乳休假，该休假时间在工作时间内与雇主达成一致。

2. 哺乳场所：雇主有责任为哺乳员工提供安全、卫生、舒适且无干扰的哺乳场所。

这个场所通常是一个设施齐全的母婴室。

3. 延长母乳喂养：新劳动法案鼓励雇主支持母亲延长母乳喂养时间。

在生育假期结束后的一年内，雇主可以根据母亲的需求和工作性质，提供更多的哺乳假期或弹性工作安排。

通过这些规定，新劳动法案确保了母乳喂养的权益和机会，并促进了早期亲子关系的发展。

三、新劳动法案的保障新劳动法案通过对产假和哺乳假的规定，为女性员工提供了更多的保护和支持。

哺乳期法律规定哺乳期是指女性生育后，在一定时间内（通常是生产后的六个月至一年），为了给予新生儿充分的照料和喂养母乳，可以暂停工作的特殊阶段。

为了保障哺乳期妇女的合法权益和促进女性就业，我国制定了相关的法律规定。

首先，我国劳动法第47条规定，女职工在领取产假期间，享受过剩余法定生育保险金期间，以及母乳喂养期间，用人单位不得解雇或者单方面终止劳动合同。

这一规定保护了哺乳期妇女的就业权益，确保她们能够安心照料新生儿，无须担心工作的稳定性。

其次，我国劳动法第14条规定，女职工生育、哺乳期间不计算在合同期限内。

也就是说，女职工在哺乳期内工作的时间不会影响她们劳动合同的有效期。

这一规定保障了女职工的合法权益，避免因哺乳期而影响其个人工作发展的问题。

除此之外，我国还制定了一系列配套的法律法规，进一步保障哺乳期妇女的合法权益。

例如，国家卫生部、劳动保障部、团中央联合发布的《关于规范劳动就业高风险行业、职业对孕产妇的保护的通知》明确提出了对哺乳期妇女的保护要求，规定了孕产妇在高风险行业、职业从业的禁止性规定，确保她们的身体健康和生产安全。

此外，我国还有一些地方性的法规和政策也对哺乳期妇女的权益进行了保障。

例如，上海市颁布了《上海市劳动保障监察局、上海市卫生和计划生育委员会关于进一步加强对哺乳期妇女的特殊保护工作的意见》，明确了对哺乳期妇女的特殊保护要求，包括提供哺乳室或者按照规定设置哺乳区域等。

总之，我国的法律规定了哺乳期妇女的特殊保护要求，保障了她们的合法权益，促进了女性就业的平等和发展。

政府部门和社会各界也需要进一步加强对这一群体的关注和支持，营造一个更加友好和包容的工作环境，让哺乳期妇女能够更好地兼顾职业和家庭，实现自身价值。

哺乳期假期规定精选2023年哺乳假的法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[1](已经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。

机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

2023年哺乳假的假期时长哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

女员工哺乳假规定女员工哺乳假规定是为了保障女性员工的合法权益，让她们能够更好地照顾自己的孩子，同时也有助于增强员工的归属感和工作积极性。

以下是一份女员工哺乳假规定的基本要点，以便为雇主和员工提供参考。

一、适用范围1. 本规定适用于全体女性员工，包括正式聘用、合同制、劳务派遣等所有用人单位的女员工。

二、假期安排与时长1. 哺乳期：女员工享受哺乳假的时限视国家法律法规和公司的相关规定而定。

2. 哺乳假时长：哺乳期内，女员工每天享受短暂的哺乳假，具体时长按照国家法律法规的规定执行。

3. 拓展假期：在哺乳期满后，女员工可以根据实际需要申请延长哺乳假期，每位员工有一次机会，具体时长和延期要求需与雇主商议确定。

三、假期申请与审批1. 申请方式：女员工通过书面申请向上级主管提出哺乳假申请。

2. 申请提前通知：女员工在离产前提前30天向上级主管提出哺乳假申请，并明确提出想要延长拓展假期的意愿，以便公司及时安排工作替补。

3. 审批流程：上级主管收到哺乳假申请后，应及时审核，并在7个工作日内给予女员工回复。

在合理范围内，公司应尽量满足女员工申请的合理需求。

四、工资与福利待遇1. 工资待遇：女员工在享受哺乳假期间，公司应按照国家相关法律法规的规定支付相应的待遇。

2. 福利待遇：哺乳期满后，女员工可享受由公司提供的丰富的福利待遇，如免费育儿指导、灵活的工作时间安排等。

五、工作调整与回岗1. 工作调整：女员工回岗后，公司应根据实际情况合理安排女员工的工作时间、工作强度等。

可以通过灵活的工作时间安排、部分远程办公等方式充分考虑女性员工的个人情况和需要。

2. 回岗反馈：女员工在回岗后应与上级主管进行回岗反馈，提出工作需求和问题，以便公司及时解决并改进。

以上是一份女员工哺乳假规定的基本要点，每个公司可以根据实际情况对这些规定进行适当调整。

但无论如何调整，都应始终以为女员工提供健康、安全的文化环境为前提，尊重女员工合法权益，关心员工的育儿需求，为公司的稳定发展和员工的个人成长共同努力。

2021年哺乳假国家规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。

哺乳期应至婴儿满一周岁止。

二、若婴儿满周岁时，经县区以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

，文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。

独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

女职工的产假和哺乳假制度女职工的产假和哺乳假制度是保障女性劳动者权益的重要措施，也是推动性别平等的重要举措之一。

产假和哺乳假是对于女性职工在生育和育儿方面的合法权益的尊重和保障，旨在营造一个更加公正、平等的劳动环境，促进女性职工事业和家庭的协调发展。

首先，产假是指女性职工因生育孩子而暂时离职的制度安排。

对于每个女职工而言，产假是她们安心备孕、顺利分娩的必要条件。

在我国，根据《劳动法》的规定，女性职工享有产假的权利。

一般来说，产假的长度为98天，即离职前15天和产假结束后的15天属于工伤假，而其余的时间属于产假。

产假期间，女性职工可以接受全面的医疗保健服务，保证自己和婴儿的健康，并且有足够的时间与宝宝进行亲子互动和哺乳。

同时，产假期间，女性职工的工资待遇也是有保障的，按照国家的规定进行支付。

其次，哺乳假是女性职工生育后为了照顾宝宝提供的特殊假期。

按照《劳动法》的规定，女性职工享有哺乳假的权利，哺乳假的长度为1小时或者护理期满一年，视女职工的具体情况而定。

哺乳假为女性职工提供了更加充分和自由的时间去照顾和喂养宝宝，调节工作和育儿的平衡。

在哺乳假期间，女性职工可以选择喂养方式，比如母乳喂养或人工喂养，并且可以保证每天至少有1次的哺乳时间。

而且，哺乳假期间，女性职工的工资待遇也是有保障的，同样按照国家的规定进行支付。

产假和哺乳假的设立不仅实现了对女性职工在生育和育儿方面的权益保障，也有助于推动性别平等的进程。

首先，产假和哺乳假的设立，将母亲这一特殊的角色正式纳入了职工的身份，强调了对母亲的尊重和保护，有助于缩小性别差距，改变传统的社会观念。

其次，产假和哺乳假的设立，使得女性职工在生育和育儿方面有了更多的选择权，既可以追求事业和经济独立，也可以全心全意地照顾孩子，平衡家庭和工作的关系。

这样的安排，有助于女性职工更好地实现个人发展和家庭幸福。

此外，产假和哺乳假的设立也为企业提供了更多的机会和动力来关注女性员工的福利和需求，提高其吸引力和竞争力，从而推动企业的可持续发展。

女职工哺乳期法定假日是几天
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。

哺乳期是指小孩
出生到其满周岁的这段期间。

在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴
儿满周岁。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14
条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

哺乳假
是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间
长短由各地视情况而定。

女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动
时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班，而且工资也要照例发。

2021年劳动法对哺乳假的最新规定哺乳假是劳动法规定的给予女性劳动者的保障之一。

下面是小编为大家带来的劳动法哺乳规定，相信对你会有帮助的。

劳动法哺乳相关规定《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围第三条女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。