2018年服装厂规章管理制度范本

服装厂管理制度范文第一章总则服装厂管理制度1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资按正常工资发放时间发放。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。

服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于服装厂的所有员工。

第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。

第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。

第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。

第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。

第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。

第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。

第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。

第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。

第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。

第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。

第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。

第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。

第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。

第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。

第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。

第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。

第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。

第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。

第二十三条本规章的解释权归公司所有。

服装厂规章管理制度范本一、总则为了规范服装厂的管理行为，提高生产效率和工作质量，保障员工的权益和安全，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于服装厂的所有员工和管理人员。

三、工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据生产计划和员工排班安排确定。

2.员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。

四、员工权益1.工资福利：员工工资按照国家相关规定支付，包括基本工资、绩效奖金等。

员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等合法休假权益。

2.劳动保护：服装厂应提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的身体健康和安全。

3.培训发展：服装厂应定期组织培训，提升员工的专业技能和职业素养。

五、工作纪律1.员工应遵守工作纪律，严禁违反公司规定的行为，如迟到早退、旷工、擅自离岗等，一经发现将视情节轻重给予相应处罚。

2.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。

3.员工应保持工作场所的整洁和安全，不得私自带宠物进入工作区域。

六、工作流程1.生产计划：服装厂应根据市场需求和订单情况制定生产计划，确保按时完成生产任务。

2.生产过程：员工应按照工艺流程和操作规范进行生产，确保产品质量和工艺标准。

3.质量检验：服装厂应建立完善的质量检验制度，对生产出的产品进行严格检验，确保合格率达到标准要求。

七、奖惩制度1.员工表现优秀者，可以获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2.员工违反规定或工作不达标者，将受到相应处罚，包括警告、罚款、降职等。

八、违纪处理1.对于违反工作纪律、损害公司利益或客户利益的员工，将按照公司规定的程序进行调查和处理。

2.违纪处理包括口头警告、书面警告、停职、开除等，具体处理措施根据违纪情节和后果严重程度确定。

九、附则1.本管理制度自发布之日起生效，对服装厂的所有员工具有约束力。

2.本管理制度的解释权归服装厂所有，如有需要，服装厂可根据实际情况进行修改和补充。

服装厂规章管理制度范本一、引言服装厂作为一个生产制造企业，为了保证生产经营的正常进行，提高生产效率和产品质量，确保员工的安全和权益，制定了本规章管理制度。

本制度适用于全体员工，旨在规范员工的行为，维护企业的正常秩序和稳定发展。

二、工作时间和考勤1. 工作时间：正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由厂务部门安排。

2. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅离职守。

3. 考勤制度：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，不得代打卡、漏打卡或弄虚作假。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请示，并按照公司规定的请假流程进行申请。

三、工作纪律1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服装。

2. 工作态度：员工应保持积极向上的工作态度，认真履行岗位职责，不得懒散怠工、偷懒或旷工。

3. 工作场所：员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或私自带宠物进入工作区域。

4. 保密要求：员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或利用于个人谋取私利。

四、安全生产1. 安全意识：员工应具备安全意识，严禁在工作中违反安全规定，如乱接电线、私拉乱接电源等行为。

2. 防火要求：员工应遵守防火安全规定，禁止在生产区域吸烟、使用明火或违规使用电器设备。

3. 用电安全：员工应正确使用电器设备，不得私拉乱接电源，严禁超负荷使用电器设备。

4. 紧急情况：员工应熟悉紧急情况应急预案，如火灾、地震等，保持冷静并按照预案执行。

五、福利待遇1. 薪资福利：公司将按照国家规定和员工的工作表现，按时足额支付工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。

2. 加班补贴：员工如因工作需要加班，将按照公司规定享受相应的加班补贴。

3. 带薪假期：员工按照公司规定享受带薪年假、病假和婚假等假期。

4. 节日福利：公司将根据不同的节日，给予员工相应的礼品或福利，提升员工的工作积极性和归属感。

服装厂管理制度范文一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。

二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。

六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好;十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。

十五、必须如实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。

十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

十八、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。

十九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)。

二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。

服装厂管理制度范本尊敬的员工：您好！为了进一步规范公司的管理经营，提高生产效益，优化工作环境，确保公司的稳定发展，特制定了如下的服装厂管理制度，望您认真遵守。

1. 公司制度遵守所有员工应遵守公司的各项制度，包括公司的规章制度、工作流程和安全操作规程，严禁私自撤销、更改、修改公司制度，如有违反将会受到相应的纪律处分。

2. 出勤管理所有员工须按公司规定时间到达上班岗位，不允许迟到、早退、请假等行为。

如因特殊原因需要请假，必须提前向直接上级请假，并经过批准后方可离岗。

3. 服装管理所有员工须按公司规定的工作服装进行穿着，不得随意更换服装，必须保持整洁干净。

如有特殊情况需要更换服装，须经过相关部门的批准。

4. 安全生产所有员工要特别注意安全生产，严禁随意触碰、破坏设备，发现设备故障应及时报告维修。

对于操作不当导致的安全事故，将依法追究相应人员的责任。

5. 保密制度所有员工要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自将公司的资料外传。

对于违反保密制度的行为，将会被追究相应的法律责任。

6. 工资福利公司将按照国家相关规定和公司的薪酬政策，及时发放工资和奖金，并提供相应的福利待遇。

如有异议，可以向人力资源部门进行申诉，但必须提供相关的证据和材料。

7. 纪律管理公司将严格执行纪律管理制度，对于违反公司规章制度、工作纪律等行为，将采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款、停职、开除等。

以上是本公司的基本管理制度，请各位员工认真遵守，如有不当之处，欢迎提出宝贵的意见和建议。

希望我们共同努力，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢！公司管理部服装厂管理制度范本（二）第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。

第三条厂长有权对本管理制度进行解释。

第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。

服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率和质量，营造良好的生产环境，制定本规章制度。

第二条这项制度的执行范围包括全厂所有员工。

第三条本规章制度是员工遵守的基本准则，员工应严格遵守，不得违反。

第四条员工违反本规章制度的，将按照厂规处理，并承担相应的法律责任。

第五条本规章制度由总经理负责解释和修订。

第二章工作时间和休假制度第六条 1.员工应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到和早退。

2.员工加班应按照公司安排，并获得相应的加班费。

3.员工请假应提前向主管或人事部门申请，并获得批准。

每位员工每年享有带薪年假、病假和事假。

第七条 1.员工应按公司要求参加各类培训和考试。

2.员工在工作期间应认真学习和熟悉相关工作知识和操作技能。

第三章工作纪律第八条 1.员工应按照公司制定的工作流程和标准操作，保证产品质量。

2.员工不得盗窃、贪污、受贿或其他违法行为。

3.员工不得泄露公司的商业秘密，保护公司的利益。

第九条 1.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔废弃物品。

2.员工应妥善保管公司的设备和财物，不得私自拆卸或使用。

第十条 1.员工不得在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁物品。

2.员工在工作期间不得随意离开工作岗位，不得旷工或迟到早退。

第四章奖惩制度第十一条 1.员工表现优秀和出色完成工作的，将给予相应的奖励或荣誉称号。

2.员工违反规章制度的，将按照情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资等。

3.对于严重违反法律法规和公司纪律的员工，将进行严重处理，包括辞退和追究法律责任。

第五章纠纷解决办法第十二条 1.员工之间发生纠纷应通过协商解决，如无法达成一致意见，可将问题上报给人事部门或行政部门。

2.员工与公司之间发生纠纷，可向劳动争议调解委员会申请调解，如仍无法解决，可通过法律途径解决。

第六章附则第十三条 1.员工应对公司提供的设备和材料负责，不得私自取用或丢失。

2.员工不得向外界泄露公司的商业秘密，保护公司的利益。

服装厂规章管理制度范本一、总则为规范服装厂的管理，保障员工权益，提高企业效益，特制定本规章管理制度。

二、工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并得到批准。

3.加班工作应经过公司批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。

三、员工权益1.员工享有合法权益，包括劳动报酬、工作休假、社会保险等。

2.公司应按照国家法律法规规定，及时支付员工工资，不得拖欠、少发或克扣工资。

3.员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等合法休假权益，应提前向上级主管申请并得到批准。

4.公司应为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，服从上级安排，不得擅自离岗或旷工。

2.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户资料。

3.员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，包括上网、打游戏等。

4.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放物品，保持工作环境的良好状态。

五、安全生产1.员工应严格遵守安全操作规程，正确使用和保管劳动防护用品。

2.员工发现安全隐患或事故应立即上报，不得隐瞒、拖延或私自处理。

3.员工应参加公司组织的安全培训和演练活动，提高安全意识和应急能力。

六、奖惩制度1.员工表现突出、工作成绩优秀者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2.员工违反公司规章制度，有以下行为之一者，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

- 迟到早退、旷工；- 泄露公司商业机密；- 违反工作纪律；- 违反安全操作规程；- 盗窃公司财物或他人财物。

七、附则1.本规章管理制度自颁布之日起生效，员工应全面遵守。

2.公司有权对本制度进行解释和修改，修改后的规定将以公司通知的方式告知员工。

3.如有其他未尽事宜，将根据国家法律法规和公司实际情况进行处理。

2018最新服装厂规章管理制度范本2018最新服装厂规章管理制度范本为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。

一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工。

有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。

在外请假者必须打电话给本厂负责人。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

不准偷懒发呆和凑热闹。

3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。

二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动。

如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。

如有生产设备事故，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处罚，同时扣除个人所得工款。

5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

三、考勤1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。

2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。

四、人事异动风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款。

服装厂规章管理制度范本一、总则为规范服装厂的管理行为，维护员工权益，提高生产效率，保证产品质量，制定本规章管理制度。

二、工作时间1.工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1小时。

2.员工应按时上班，不得早退、迟到或旷工。

迟到超过三次或旷工超过一天，将视为违纪行为。

三、考勤管理1.员工应按时打卡，准确记录工作时间。

2.迟到超过15分钟的，将扣除相应工资。

3.旷工一天的，将扣除当天工资。

4.员工离职时，应向人事部门提前提交离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

四、岗位职责1.各部门应明确岗位职责，制定相应的工作流程。

2.员工应按照岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自调整工作内容。

3.员工有权要求上级明确工作任务和目标，上级有义务提供必要的工作指导和支持。

五、劳动纪律1.员工应严格遵守公司的劳动纪律，不得违反国家法律法规。

2.员工应保持工作场所的整洁，不得乱丢垃圾。

3.员工应保管好个人物品，不得私自使用公司财产。

4.员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。

六、安全生产1.员工应遵守安全生产规定，正确佩戴个人防护用品。

2.员工在工作中发现安全隐患应及时上报，并配合相关部门进行处理。

3.员工不得私自操作设备，不得擅自改动设备设置。

七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括奖金、晋升等。

2.员工如有违纪行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

3.员工如有严重违纪行为或违法行为，将被辞退，并承担相应的法律责任。

八、福利待遇1.公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.员工享有带薪年假、病假、产假等法定假期。

3.公司将定期组织员工活动，提供员工福利。

九、纪律监督1.公司将建立纪律监督机构，负责对员工的行为进行监督和管理。

2.员工如对公司或上级有不公正待遇或违法行为的投诉，可以向纪律监督机构举报，保护举报人的合法权益。

十、附则1.本规章管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。

服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

第三条本规章制度的内容必须严格遵守，任何员工都不能以个人意志擅自修改、解释有关规定。

第四条违反本规章制度的员工，将根据违纪程度受到相应的处理，一旦涉及法律问题，将追究刑事、民事法律责任。

第二章员工岗位行为准则第五条员工应对自己的工作负责，积极主动地完成上级交办的任务。

第六条员工在工作中必须遵守技术规程和操作规范，不允许擅自变更或改动。

第七条员工在遇到工作问题和困难时，应及时向上级汇报并请示。

第八条员工应尊重上级的工作安排和指导，服从工作组织和管理。

第九条员工应爱护单位公物，做到勤俭节约，杜绝浪费现象。

第三章安全生产管理第十条员工在工作中必须严格遵守安全生产的规定和程序，保证自己和他人的安全。

第十一条员工必须正确使用和保管工作中的各类工具和设备，杜绝漏检和未报修的现象。

第十二条员工发现安全隐患或异常情况时，应及时上报，并配合进行应急处理。

第十三条员工不得私自更改、拆除、停用安全设施，如若需要变更，应经过相关审批程序。

第十四条员工在工作场所不得吸烟、进行擦鞋等危险行为，严禁带入易燃、易爆、有毒有害物品。

第四章与外界沟通交往第十五条员工在与客户、供应商、合作方等外界人员进行交往时，应保持良好的礼仪和形象。

第十六条员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密和合作信息。

第十七条员工应遵守公司与客户之间的合同约定和商务规范。

第五章劳动纪律第十八条员工必须按时上下班，不得私自迟到或早退，不得随意请假。

第十九条员工在工作中不得喧哗、嬉戏，不得干扰他人工作。

第二十条员工不得擅自拖延工期，违反合同约定，必须按时交付产品或完成任务。

第二十一条员工应按照劳动合同的约定，按时参加岗位培训和学习。

第六章奖惩制度第二十二条对于公司层面和个人层面的优秀表现和成绩，将予以奖励和表彰。

服装厂规章管理制度范本一、总则为了规范服装厂的管理行为，维护员工的权益，提高企业的生产效率和管理水平，特制定本规章管理制度。

二、工作时间和休假1. 工作时间1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，并在规定时间内完成工作任务。

1.2 员工不得擅自早退、迟到或者旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。

1.3 加班工作应经过主管批准，并按照公司规定的加班费标准支付加班工资。

2. 休假制度2.1 员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和绩效等因素确定。

2.2 员工应提前向上级主管提出休假申请，并经过批准后方可休假。

2.3 员工如需请病假、事假或者其他特殊假期，应提供相关证明材料，并按照公司规定的假期制度享受相应的假期待遇。

三、岗位职责和权限1. 岗位职责1.1 每一个岗位都应明确具体的职责和工作任务，员工应按照规定完成岗位职责，并对工作质量和效率负责。

1.2 岗位职责发生变动时，应及时进行调整和通知，员工应配合完成新的工作任务。

2. 权限2.1 员工在履行岗位职责的过程中，应按照公司规定的权限范围内行使权力，不得越权操作。

2.2 对于需要特殊权限的操作，员工应经过相关培训和授权后方可操作。

四、劳动纪律和行为规范1. 劳动纪律1.1 员工应严格遵守公司的劳动纪律，包括但不限于遵守工作时间、不得擅自离岗、不得迟到早退、不得私自接受礼品、不得泄露公司商业机密等。

1.2 违反劳动纪律的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

2. 行为规范2.1 员工应以诚信、规范的行为为准则，不得从事违法犯罪活动，不得从事与工作职责无关的私人活动。

2.2 员工应尊重他人，遵守公共秩序，不得有侮辱、歧视、骚扰他人的行为。

2.3 员工应保护公司财产和设备，不得私自挪用或者损坏公司财物。

五、安全生产和环境保护1. 安全生产1.1 员工应按照公司的安全操作规程进行工作，严禁违章操作、超负荷操作等危（wei）险行为。

在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的服装厂管理制度范本，欢迎大家分享。

服装厂管理制度范本篇11、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。

旷工一次罚款100元。

2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。

3、不得在车间与任何职工争吵、违者一次罚款50元。

并作检查。

（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。

4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。

态度不好予以解雇。

5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。

并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。

7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

并追究法律责任。

8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。

完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。

9、严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。

10、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。

11、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款100元。

12、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。

13、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。

14、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。

服装厂管理制度范本篇2第一章总则:为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道；加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。

服装厂规章管理制度范本标题：服装厂规章管理制度范本引言概述：服装厂作为一个生产制造行业，需要严格遵守规章制度来确保生产流程的顺利进行。

本文将详细介绍服装厂规章管理制度的范本，包括五个部分：员工行为准则、生产安全管理、质量管理、设备维护管理和环境保护管理。

一、员工行为准则：1.1 服装厂员工的着装规定：包括工作服、个人卫生、穿戴安全防护用品等。

1.2 员工工作纪律：准时上下班、不迟到早退、不旷工请假、不私自离岗等。

1.3 员工言行规范：尊重他人、礼貌待人、不传播谣言、保守商业机密等。

二、生产安全管理：2.1 安全生产责任制：明确各级管理人员的安全管理职责和员工的安全生产责任。

2.2 安全设施和装备：确保生产设施、设备、工具等符合安全要求，并进行定期维护检查。

2.3 安全操作规程：制定安全操作规程，培训员工并定期进行安全教育。

三、质量管理：3.1 质量目标和指标：设定质量目标和指标，确保产品符合国家标准和客户要求。

3.2 质量控制流程：建立质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制和成品检验等。

3.3 不良品处理：制定不良品处理流程，包括分类、记录、追溯和处置等。

四、设备维护管理：4.1 设备维护计划：制定设备维护计划，包括定期保养、检修和更换等。

4.2 设备故障处理：建立设备故障处理流程，及时报修、记录和分析故障原因。

4.3 设备使用培训：对操作人员进行设备使用培训，确保正确操作和设备保养。

五、环境保护管理：5.1 环境保护法规遵守：遵守国家和地方环境保护法规，确保生产过程不对环境造成污染。

5.2 资源节约利用：提倡节约用水、用电、用气，减少资源浪费和环境污染。

5.3 废物处理和回收利用：建立废物处理和回收利用制度，减少废物排放和环境负荷。

结论：服装厂规章管理制度范本是确保生产流程顺利进行的重要保障。

通过员工行为准则、生产安全管理、质量管理、设备维护管理和环境保护管理五个部分的详细阐述，可以帮助服装厂建立健全的规章制度，提高生产效率和产品质量，同时保障员工的安全和环境的可持续发展。

服装工厂管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装工厂的管理，确保生产秩序、保障员工权益，特制定本管理规章制度。

第二条服装工厂管理规章制度适用于本工厂所有员工和相关人员。

第三条服装工厂管理规章制度应当遵守国家法律法规和政策以及工厂的规章制度。

第四条服装工厂应当建立健全的管理体系，确保生产安全、品质稳定和员工福利。

第二章生产管理第五条服装工厂应当严格按照生产计划进行生产，确保生产进度和质量。

第六条生产过程中应当加强品质监控，确保产品合格率达到标准要求。

第七条生产现场应当保持整洁，确保生产设备和环境良好。

第八条生产中发现质量问题应当及时处理，不得违规生产。

第九条禁止工人私自调整生产设备，如有发现应当及时报告。

第三章安全管理第十条服装工厂应当建立安全生产责任制，负责人员应当履行安全管理职责。

第十一条员工应当严格遵守工厂的安全操作规程，不得随意离开工作岗位。

第十二条工厂应当配备必要的安全防护设备，保障员工安全。

第十三条工厂应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识。

第四章员工管理第十四条员工应当遵守工厂的劳动纪律，服从管理，不得违规行为。

第十五条员工应当认真履行岗位职责，提高工作效率，保证产品质量。

第十六条员工应当尊重同事，团结协作，建设和谐的工作环境。

第十七条员工应当保护工厂的财产，防止盗窃和浪费。

第五章福利待遇第十八条服装工厂应当按照国家规定，为员工提供合法的工资福利。

第十九条福利待遇应当及时发放，不得拖欠或扣押。

第二十条工厂应当建立完善的员工福利制度，关心员工的生活和工作。

第六章纪律处分第二十一条服装工厂对违纪员工应当依法依规进行纪律处分。

第二十二条纪律处分应当公开、公正，不得随意性和滥用权力。

第二十三条员工对纪律处分有异议可以提出申诉，工厂应当认真调查并及时解决。

第七章附则第二十四条本管理规章制度由工厂管理层负责解释，如有修改应当公布并执行。

第二十五条本管理规章制度自发布之日起生效。

以上为服装工厂管理规章制度范本，希望工厂员工严格遵守，共同维护企业形象和发展。

服装厂管理规章制度(共4篇)服装厂管理规章制度(共4篇)篇一：服装厂规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。

（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。

篇二：服装公司规章制度杰雅服饰规章制度第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员20. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

21. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

22. 所有工序均要清楚上自己的工号。

不签工号者, 取消此件工资。

服装厂管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是规范服装厂的管理行为，确保每个员工的权益得到保障，并提高生产效率和产品质量。

本制度适用于所有服装厂的员工和管理人员。

二、工作时间与考勤1. 办公时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 员工应按时上下班，并遵循考勤制度。

迟到或早退超过15分钟的，需向主管报备，超过3次的将被扣除相应的工资。

3. 请假应提前向主管提出申请，如有特殊情况，需提供相应的证明材料。

三、工作纪律1. 员工应尊重他人，维护良好的工作环境，不得进行辱骂、诽谤或暴力行为。

2. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司和客户的商业机密。

3. 员工应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自更改设备设置。

4. 员工应按时完成分配的工作任务，不得私自离岗或长时间聊天影响工作进度。

5. 员工应积极配合公司的培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。

四、奖惩制度1. 员工在完成工作任务的过程中，表现出色的将给予奖励，包括表扬信、奖金等。

2. 员工如因工作失误或违反公司规定，将受到相应的处罚，包括口头警告、减薪、停职甚至辞退。

3. 员工如有创新或提出改进工作的好方法，可以获得提案奖励。

五、薪酬和福利待遇1. 公司将按照员工的工作表现和职位等级确定薪酬水平，并定期进行评定和调整。

2. 员工的薪酬将以银行转账或现金支取的方式发放。

3. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并向员工提供相应的帮助和保障。

4. 公司将组织员工进行体检，并为员工购买意外伤害保险。

六、安全与防护1. 员工在工作期间应佩戴相应的防护用品，包括安全帽、手套、口罩等，以确保工作安全。

2. 员工应遵守工厂安全制度，如发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。

3. 在工作场所中禁止吸烟，以免引发火灾。

七、冲突解决与申诉处理1. 员工之间的冲突应尽量通过协商和沟通解决，如无法解决，可向上级主管申请调解。

服装厂管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。

第三条厂长有权对本管理制度进行解释。

第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。

第二章职工纪律第五条本厂的职工应遵守国家法律法规和厂规厂纪，执行厂长和上级领导的指示。

第六条职工在工作岗位上应保持良好的精神状态，认真完成工作任务。

第七条职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得迟到早退。

第八条职工不得泄露公司商业机密，不得从事违法违规活动。

第九条职工不得擅自带外人进入工作场所。

第三章工作时间第十条正常工作时间为每天8小时，工作时间为上午8点到下午5点，中午休息1小时。

第十一条延长工作时间应取得厂长或上级领导的批准，并按照国家有关规定支付加班费。

第十二条每周休息一天，厂长有权调整工作时间，但不得超过国家规定的工作时间。

第十三条重大节假日，厂长可以调整工作时间，但应提前通知职工。

第四章工资制度第十四条职工工资根据工龄、职务、工作表现等因素确定，并按照国家有关规定支付。

第十五条职工的工资应按时支付，不得拖欠工资。

第十六条厂长有权对职工进行工资扣减，但应提前通知职工。

第十七条职工应在规定时间内领取工资，如有特殊情况，应向厂长请假。

第五章劳动保护第十八条职工应严格遵守劳动保护规定，佩戴好劳动防护用品。

第十九条厂长有权对职工进行劳动保护培训。

第二十条职工发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。

第二十一条职工在工作中出现职业病或工伤，应及时向厂方报告，厂方应负责处理。

第六章职工福利第二十二条职工享受国家规定的各项福利待遇。

第二十三条职工因病需要请假，应提供医院的病假证明。

第二十四条厂方按照国家规定为职工购买各类社会保险。

第七章职工考核第二十五条厂方对职工进行定期考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。

服装厂管理制度范文第一章总则服装厂管理制度1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资按正常工资发放时间发放。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。