储备干部EQ和道德测试

中层管理人员EQ测试题1. 您的姓名： [填空题] *_________________________________2. 我有能力克服各种困难 [单选题] *○A.是的○B.不一定○C.不是的3. 如果我能到一个新的环境，我要把生活安排的 [单选题] *○A.和从前相仿○B.不一定○C.和从前不一样4. 一生中，我觉得自己能够达到我所预想的目标 [单选题] *○A.是的○B.不一定○C.不是的5. 不知为什么，有些人总是回避或冷淡我 [单选题] *○A.不是的○B.不一定○C.是的6. 在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人 [单选题] *○A.从未如此○B.偶尔如此○C.有时如此7. 当我集中精力工作的时候，假使有人在旁边高谈阔论 [单选题] *○A.我仍能用心工作○B.介于A、C之间○C.我不能专心且感到愤怒8. 我不论到什么地方，都能清晰的辨别方向 [单选题] *○A.是的○B.不一定○C.不是的9. 我热爱所学的专业和所从事的工作 [单选题] *○A.是的○B.不一定○C.不是的10. 气候的变化不会影响我的情绪 [单选题] *○A.是的○B.介于A、C之间○C.不是的11. 我从不因流言蜚语而气愤 [单选题] *○A.是的○B.介于A、C之间○C.不是的12. 我善于控制自己的面部表情 [单选题] *○A.是的○B.不太确定○C.不是的13. 在就寝时，我常常 [单选题] *○A.极易入睡○B.介于A、C之间○C.不易入睡14. 有人侵扰我时，我 [单选题] *○A.不露声色○B.介于A、C之间○C.大声抗议、以泄己愤15. 在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能安心工作[单选题] *○A.不是的○B.介于A、C之间○C.是的16. 我常常被一些无谓的小事困扰 [单选题] *○A.不是的○B.介于A、C之间○C.是的17. 我宁愿住在僻静的郊区，也不愿意住在嘈杂的市区 [单选题] *○A.不是的○B.不太确定○C.是的18. 我被朋友、同事起过绰号、讥讽过 [单选题] *○A.从来没有○B.偶尔有过○C.这是常有的事19. 有一种食物使我吃后呕吐 [单选题] *○A.没有○B.记不清○C.有20. 除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界 [单选题] *○A.没有○B.记不清○C.有21. 我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事 [单选题] *○A.从来没有想过○B.偶尔想到过○C.经常想到22. 我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地认识他们的确对我好 [单选题] *○A.否○B.说不清楚○C.是23. 天天我一回家就马上把门关上 [单选题] *○A.否○B.说不清楚○C.是24. 我坐在小房间里把门关上，但是我仍觉得心里不安 [单选题] *○A.否○B.偶尔是○C.是25. 当一件事需要我做决定时，我常觉得很难 [单选题] *○A.否○B.偶尔是○C.是26. 我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来猜测凶吉 [单选题] *○A.否○B.偶尔是○C.是27. 为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪 [单选题] *○A.是○B.否28. 在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来 [单选题] *○A.是○B.否29. 我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗 [单选题] *○A.是○B.否30. 睡梦中，我常常被噩梦惊醒 [单选题] *○A.是○B.否31. 工作中，我愿意挑战艰巨的任务 [单选题] *○A.从不○B.大多数时间○C.总是32. 我常发现别人好的意愿 [单选题] *○A.从不○B.大多数时间○C.总是33. 能听取不同的意见，包括对自己的批评 [单选题] *○A.从不○B.大多数时间○C.总是34. 我时常勉励自己，对未来充满希望 [单选题] *○A.从不○B.大多数时间○C.总是35. 对自己的性格类型有比较清晰的了解 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不36. 无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或妒忌 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不37. 知道自己在什么情况下容易发生情绪波动 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不38. 懂得从他人言谈表情中发现自己的情绪变化 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不39. 情绪起伏很大，自己都不了解为什么会这样 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不40. 有扪心自问的反思习惯 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不41. 不知道自己的感情是脆弱的还是坚强的 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不42. 性格不够开朗，很少展露笑颜 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不43. 很难找到表达情绪的适当方式，要么表示过度，要么隐忍或委屈 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不44. 遇到不顺心的事能够抑制自己的烦恼 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不45. 遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不46. 精神处于紧张状态，不能自我放松 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不47. 受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不48. 对自己的期望很高，达不到标准时会很伤心或发脾气 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不49. 做什么事都很着急，觉得自己属于耐不住性子的人 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不50. 听取批评意见，包括与实际情况不符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意 [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不51. 对人对事不喜欢深思熟虑，喜欢“跟着感觉走” [单选题] *○A.总是○B.有时○C.从不。

第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

在职场中，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，提高工作效率，从而获得更好的职业发展。

以下是一份入职情商测试题，共计30题，满分为90分。

请认真作答，看看您的情商水平如何。

第一部分：情绪识别与理解（15题，每题3分，共45分）1. 当你听到同事在抱怨工作时，你通常会怎么做？A. 保持沉默，等待他们说完B. 询问他们为什么不满，并提供帮助C. 认为他们是在找借口，不予理会2. 你在团队讨论中提出了一个观点，但被同事反驳，你会怎么做？A. 立即反驳，坚持自己的观点B. 保持冷静，耐心解释自己的观点C. 沮丧地放弃，认为自己没有错3. 当你的上司批评你的工作表现时，你会怎么做？A. 沉默不语，内心感到委屈B. 诚恳地接受批评，并努力改进C. 反驳上司的观点，认为自己没错4. 你在工作中遇到了一个难题，你会怎么做？A. 独自一人解决，不愿寻求他人帮助B. 与同事讨论，共同寻找解决方案C. 放弃，认为这个问题无法解决5. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你会怎么做？A. 倾听，给予安慰和支持B. 忽视，认为他们应该自己解决C. 提供建议，但不愿意过多干涉6. 你在公共场合发言时，突然感到紧张，你会怎么做？A. 停下来，深呼吸，调整情绪B. 继续发言，但语速加快，声音颤抖C. 放弃发言，认为自己无法胜任7. 当你的同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 指责他们，让他们感到羞愧B. 私下提醒他们，并帮助他们改正C. 不予理会，认为他们应该自己承担后果8. 你在团队中担任领导角色时，如何激励团队成员？A. 强调任务的重要性，要求他们努力完成B. 肯定他们的努力，鼓励他们继续前进C. 忽视他们的努力，只关注结果9. 当你的上司突然改变计划时，你会怎么做？A. 愤怒地抱怨，认为上司不负责任B. 保持冷静，询问原因，并调整自己的计划C. 忽视变化，按照原计划执行10. 你在团队中遇到分歧时，如何处理？A. 强行压制不同意见，坚持自己的观点B. 平等地听取各方意见，寻求共识C. 忽视分歧，按照自己的计划执行第二部分：情绪运用与管理（15题，每题3分，共45分）11. 当你感到压力大时，你会怎么做？A. 倒苦水，寻求他人安慰B. 通过运动、听音乐等方式放松自己C. 忽视压力，继续工作12. 你在团队中遇到冲突时，如何处理？A. 私下解决问题，避免公开冲突B. 公开讨论，寻求共识C. 放弃，认为问题无法解决13. 当你的同事情绪低落时，你会怎么做？A. 给予关心和安慰，帮助他们走出困境B. 忽视他们的情绪，认为他们应该自己调节C. 提供建议，但不愿意过多干涉14. 你在团队中如何与不同性格的同事相处？A. 尊重他们的个性，寻找共同点B. 忽视他们的个性，只关注工作结果C. 与他们保持距离，避免冲突15. 当你遇到挫折时，你会怎么做？A. 分析原因，总结经验教训B. 放弃，认为自己无法成功C. 愤怒地发泄，寻求报复第三部分：人际交往能力（10题，每题5分，共50分）16. 你如何处理与上司的关系？A. 尊重上司，虚心请教B. 忽视上司，只关注工作C. 与上司保持距离，避免冲突17. 你如何处理与同事的关系？A. 尊重同事，互相帮助B. 忽视同事，只关注自己C. 与同事保持距离，避免冲突18. 你如何处理与下属的关系？A. 尊重下属，给予关心和支持B. 忽视下属，只关注工作C. 与下属保持距离，避免冲突19. 你如何处理与客户的关系？A. 尊重客户，提供优质服务B. 忽视客户，只关注业绩C. 与客户保持距离，避免冲突20. 你如何处理与合作伙伴的关系？A. 尊重合作伙伴，寻求共赢B. 忽视合作伙伴，只关注自己C. 与合作伙伴保持距离，避免冲突21. 你如何处理与竞争对手的关系？A. 尊重竞争对手，学习他们的优点B. 忽视竞争对手，只关注自己C. 与竞争对手保持距离，避免冲突22. 你如何处理与家人和朋友的关系？A. 尊重家人和朋友，关心他们的感受B. 忽视家人和朋友，只关注自己C. 与家人和朋友保持距离，避免冲突23. 你如何处理与社区的关系？A. 尊重社区，积极参与社区活动B. 忽视社区，只关注自己C. 与社区保持距离，避免冲突24. 你如何处理与政府机构的关系？A. 尊重政府机构，积极配合B. 忽视政府机构，只关注自己C. 与政府机构保持距离，避免冲突25. 你如何处理与媒体的关系？A. 尊重媒体，提供真实信息B. 忽视媒体，只关注自己C. 与媒体保持距离，避免冲突评分标准：根据您的答案，计算总分。

平安银行储备干部岗位面试经验职位类型：消费金融中心储备干部面试地点：广州招聘公司：平安银行股份有限公司距离我收到平安银行的offer已经差不多一周了，因为之前受惠于前辈们的各种面经，对我的求职之路帮助很多，所以在面试的时候就想如果能够被平安银行成功录取，希望能够将自己在平安银行的求职之路记录下来，将别人对我的帮助传递给下一届，希望能够对你们的求职有帮助。

我是9，10月网申的平安银行，当时自己不知天高地厚第一志愿投递了总行的金融管理培训生，第二志愿选的是才建立没多久的消费金融中心储备干部。

10底收到笔试通知，通知11.04在广州华南理工大学城参加笔试，之前在网上看到说是IQ EQ，但是这次笔试只有IQ，就是所谓的知识测试，笔试包含行测的内容，比如数量关系，数学运算，逻辑，资料分析等，和平安银行的相关知识，比如平安银行的宗旨，业务相关的知识。

多做做行测，看看平安资料就可以了，我最后的资料分析都没有时间做了，在答题卡上随便涂得。

参加完笔试好像是5号通知的一面，需要填平安银行的职位申请表，然后准备证件证书的复印件，面试时上交，一面是11.08在广州华普大厦的信用卡中心，一面当然是群殴，一组10个人，每个岗位的申请者都有，两个女的HR，题目是关于老板和员工之间出现的问题进行分析，不需要个人陈述，读题然后开始讨论，最后找人发言。

好像25分钟吧。

面试完之后当天下午就给二面通知，接到二面通知的时候在回去的车上，要求9号去广州外商大酒店参加二面。

第二天早早起床，从深圳赶往广州，二面是一对一，人力资源的女老总面的，先问你是哪个专业的，然后根据你的专业为你选择一个topic进行两分钟的演讲，一分钟准备，一分钟确实短，还没写几个字时间就到了，估计说了一分钟多一点吧就说完了，自己都不知道说的是啥，演讲也就过了，她根本没有看我的第一志愿，估计知道我很难上管培生，直接问我第二志愿愿不愿意去信用卡中心，因为消费金融才成立，还不够成熟，信用卡中心有更多的岗位可以选择，我觉得没问题就把第二志愿换成了信用卡中心，然后就是根据个人简历问问题，比如学生会经历啊，喜欢看什么书啊，为什么选择之类的，气氛挺轻松的，所以对于进终面还是抱有比较大的希望。

第1篇一、自我介绍1. 请用1-2分钟的时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。

2. 结合自己的经历，谈谈你对储备干部岗位的理解和认识。

3. 请谈谈你在以往的学习、工作和生活中，有哪些优点和特长？二、岗位认知1. 请谈谈你对公司行业、业务、战略等方面的了解。

2. 你认为储备干部岗位在公司中扮演着怎样的角色？3. 你如何看待储备干部岗位的工作压力和挑战？三、能力素质1. 请结合自己的经历，谈谈你在团队协作、沟通协调、问题解决等方面的能力。

2. 请谈谈你在领导力、执行力、创新思维等方面的优势。

3. 请举例说明你在面对困难或挫折时，如何调整心态，积极应对？四、专业知识1. 请谈谈你对所应聘岗位所需专业知识的掌握程度。

2. 请举例说明你在实际工作中，如何运用所学专业知识解决问题。

3. 请谈谈你对行业发展趋势、新技术、新理念的了解和看法。

五、职业规划1. 请谈谈你的职业规划，以及储备干部岗位在你职业规划中的作用。

2. 你希望在储备干部岗位上取得哪些成就？3. 你认为在储备干部岗位上，有哪些方面需要提升？六、求职动机1. 请谈谈你选择应聘我们公司的原因。

2. 你为什么选择应聘储备干部岗位？3. 你认为你为什么适合这个岗位？七、情景模拟1. 情景一：公司领导安排你负责一个项目，但在项目执行过程中，你发现团队成员之间存在矛盾。

请谈谈你如何处理这种情况。

2. 情景二：你在工作中遇到一个棘手的问题，经过努力仍无法解决。

请谈谈你如何向上级汇报，寻求帮助。

3. 情景三：公司举办一场大型活动，你被安排负责活动现场的协调工作。

请谈谈你如何确保活动顺利进行。

八、压力测试1. 请谈谈你面对压力时的应对策略。

2. 请谈谈你在面对困难或挫折时，如何调整心态。

3. 请谈谈你在团队中，如何平衡个人利益与团队利益。

九、行为面试1. 请谈谈你在以往的工作或学习中，如何克服困难，取得成功。

2. 请谈谈你在团队中，如何发挥自己的优势，帮助他人。

EQ测试题姓名：得分：本测试题共33道，测试时间10分钟。

第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。

1．我有能力克服各种困难：________A、是的B、不一定C、不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3．一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：________A、是的B、不一定C、不是的4．不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________A、不是的B、不一定C、是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：________A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________A、是的B、不一定C、不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：________A、是的B、不一定C、不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：________A、是的B、介于A、C之间C、不是的第10～16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。

10．我从不因流言蜚语而生气：________A、是的B、介于A、C之间C、不是的11．我善于控制自己的面部表情：________A、是的B、不太确定C、不是的12．在就寝时，我常常：________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13．有人侵扰我时，我：________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤14．在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：______A、不是的B、介于A、C之间C、是的15．我常常被一些无谓的小事困扰：________A、不是的B、介于A、C之间C、是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________A、不是的B、不太确定C、是的第17～25题：在下面问题中，每题选择一个和自己最切合的答案17．我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：________A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事18．有一种食物使我吃后呕吐：________A、没有B、记不清C、有19．除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________A、没有B、记不清C、有20．我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________A、从来没有想过B、偶尔想到过C、经常想到21．我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________A、否B、说不清楚C、是22．每天我一回家就立刻把门关上：________A、否B、不清楚C、是23．我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：________A、否B、偶尔是C、是24．当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________A、否B、偶尔是C、是25．我常常用抛＊＊、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉：________A、否B、偶尔是C、是第26～29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅须回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”26．为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：是________ 否________27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:是________ 否________28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:是________ 否________29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒：是________ 否________第30～33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。

第1篇引言酒店行业是一个服务密集型行业，要求员工具备良好的服务意识、团队协作能力和抗压能力。

为了更好地选拔适合酒店行业的人才，以下是一套针对酒店储备人才的性格测试题。

本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，以及是否适合在酒店行业工作。

请认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合自己的答案。

第一部分：基本性格倾向1. 您在处理问题时，通常更倾向于：A. 按照固定的程序和方法进行。

B. 追求创新和突破。

C. 依赖直觉和经验。

D. 寻求他人意见。

2. 在团队工作中，您通常扮演的角色是：A. 领导者，带领团队完成任务。

B. 执行者，按照领导者的指示完成任务。

C. 协调者，帮助团队成员之间沟通协作。

D. 支持者，为团队提供必要的资源和支持。

3. 以下哪种情况更符合您的行为风格：A. 面对压力时，能够保持冷静，迅速作出决策。

B. 面对压力时，容易焦虑，但能够通过自我调节恢复。

C. 面对压力时，容易恐慌，需要他人帮助。

D. 面对压力时，能够回避，避免冲突。

4. 您在与人交往时，更注重：A. 结果和效率。

B. 人际关系和和谐。

C. 规则和程序。

D. 自由和个性。

5. 以下哪种情况更符合您的学习方式：A. 通过阅读和自学获取知识。

B. 通过实践和经验积累知识。

C. 通过他人指导和培训学习。

D. 通过观察和模仿学习。

第二部分：服务意识与态度6. 您在服务客人时，最关心的是：A. 完成任务的速度和质量。

B. 客人的满意度和反馈。

C. 服务流程的规范性和标准。

D. 自我提升和职业发展。

7. 以下哪种情况更符合您的服务态度：A. 对客人的需求反应迅速，尽力满足。

B. 对客人的需求有耐心，即使无法满足也会尽力解释。

C. 对客人的需求保持中立，认为客人应该遵守规定。

D. 对客人的需求漠不关心，认为客人应该自己解决问题。

8. 您在面对客人的投诉时，通常采取的态度是：A. 主动倾听，积极寻求解决方案。

B. 保持冷静，理性分析问题。

第1篇测试说明：情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指一个人认识、理解、管理自己情绪，识别、理解他人情绪，以及运用情绪促进思考、人际关系和成就的能力。

本测试旨在帮助您了解自己在情商方面的优势和不足，以便在未来的工作中更好地适应和发展。

请认真阅读每个问题，并根据您的实际情况选择最符合您的选项。

本测试共30题，每题5个选项，请选择最贴近您实际情况的选项。

第一部分：自我认知1. 当您遇到挫折时，通常会如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 向他人倾诉，寻求安慰C. 积极寻找解决办法D. 忽略挫折，继续前行E. 感到沮丧，放弃努力2. 您是否能够准确地识别自己的情绪？A. 是的，我总能准确地识别自己的情绪B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够准确识别E. 从来不能准确识别3. 您是否能够控制自己的情绪，不让它们影响工作和生活？A. 是的，我总能很好地控制自己的情绪B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够控制E. 从来不能控制4. 您是否经常感到焦虑、紧张或压力大？A. 是的，经常感到焦虑、紧张或压力大B. 有时会有这样的感受C. 很少会有这样的感受D. 几乎没有这样的感受E. 从来没有这样的感受5. 您是否能够认识到自己的情绪对他人产生的影响？A. 是的，我总能认识到自己的情绪对他人产生的影响B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够认识到E. 从来不能认识到第二部分：情绪管理6. 当您感到愤怒时，您通常会怎么做？A. 暴跳如雷，发泄出来B. 尝试冷静下来，分析原因C. 压抑自己的情绪，不让别人知道D. 寻找朋友倾诉，寻求安慰E. 忽略愤怒，继续前行7. 您是否能够有效地处理压力和挑战？A. 是的，我总能有效地处理压力和挑战B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够处理E. 从来不能处理8. 您是否能够快速地从负面情绪中恢复过来？A. 是的，我总能快速地从负面情绪中恢复过来B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够恢复E. 从来不能恢复9. 您是否能够接受他人的不同观点和意见？A. 是的，我总能接受他人的不同观点和意见B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够接受E. 从来不能接受10. 您是否能够有效地解决冲突？A. 是的，我总能有效地解决冲突B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够解决E. 从来不能解决第三部分：同理心11. 您是否经常考虑他人的感受和需求？A. 是的，我总是考虑他人的感受和需求B. 大部分情况下会考虑C. 有时考虑，有时不考虑D. 很少考虑E. 从来不考虑12. 您是否能够理解他人的情绪和动机？A. 是的，我总能理解他人的情绪和动机B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够理解E. 从来不能理解13. 您是否愿意帮助他人解决问题？A. 是的，我总是愿意帮助他人解决问题B. 大部分情况下愿意C. 有时愿意，有时不愿意D. 很少愿意E. 从来不愿意14. 您是否能够与不同背景的人建立良好的关系？A. 是的，我总能与不同背景的人建立良好的关系B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够建立E. 从来不能建立15. 您是否能够倾听他人的意见和想法？A. 是的，我总是倾听他人的意见和想法B. 大部分情况下会倾听C. 有时倾听，有时不倾听D. 很少倾听E. 从来不倾听第四部分：社交技巧16. 您是否能够有效地沟通和表达自己的观点？A. 是的，我总能有效地沟通和表达自己的观点B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够沟通E. 从来不能沟通17. 您是否能够读懂他人的非言语信息？A. 是的，我总能读懂他人的非言语信息B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够读懂E. 从来不能读懂18. 您是否能够妥善处理人际关系中的矛盾和冲突？A. 是的，我总能妥善处理人际关系中的矛盾和冲突B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够处理E. 从来不能处理19. 您是否能够建立和维护良好的人际关系？A. 是的，我总能建立和维护良好的人际关系B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够建立E. 从来不能建立20. 您是否能够适应不同的社交场合？A. 是的，我总能适应不同的社交场合B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够适应E. 从来不能适应第五部分：情绪运用21. 您是否能够将情绪转化为积极的动力？A. 是的，我总能将情绪转化为积极的动力B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够转化E. 从来不能转化22. 您是否能够运用情绪来激励自己和他人？A. 是的，我总能运用情绪来激励自己和他人B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够运用E. 从来不能运用23. 您是否能够运用情绪来解决问题？A. 是的，我总能运用情绪来解决问题B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够运用E. 从来不能运用24. 您是否能够运用情绪来促进团队合作？A. 是的，我总能运用情绪来促进团队合作B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够运用E. 从来不能运用25. 您是否能够运用情绪来提高工作效率？A. 是的，我总能运用情绪来提高工作效率B. 大部分情况下可以C. 有时可以，有时不行D. 很少能够运用E. 从来不能运用测试结果分析：请您根据以下标准对您的答案进行评分：- A选项：5分- B选项：4分- C选项：3分- D选项：2分- E选项：1分计算每个部分的得分，并将所有部分的得分相加，得到总分。

第1篇一、测试背景情商（EQ）是指个体在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

研究表明，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。

为了帮助大家了解自己的情商状况，我们特制定以下标准情商测试题。

二、测试说明1. 请根据自身实际情况，选择最符合您的选项。

2. 题目中的选项分为A、B、C三个等级，分别代表程度的不同。

3. 请在规定时间内完成测试，以保证测试结果的准确性。

三、测试内容一、自我情绪认知（共10题）1. 当遇到困难时，我能够冷静分析问题，找到解决方法。

（）A. 经常B. 有时C. 很少2. 我能够正确认识自己的优点和缺点。

（）A. 经常B. 有时C. 很少3. 我能够准确地表达自己的情绪。

（）A. 经常B. 有时C. 很少4. 我能够识别他人的情绪变化。

（）A. 经常B. 有时C. 很少5. 我能够理解他人的情绪需求。

（）A. 经常B. 有时C. 很少6. 我能够控制自己的情绪，不让情绪影响我的判断。

（）A. 经常B. 有时C. 很少7. 我能够调整自己的情绪，以适应不同环境。

（）A. 经常B. 有时C. 很少8. 我能够正视自己的情绪，并寻求他人的帮助。

（）A. 经常B. 有时C. 很少9. 我能够接受自己的情绪，不抗拒或逃避。

（）A. 经常B. 有时C. 很少10. 我能够理解情绪对生活的影响，并努力改善自己的情绪状态。

（）A. 经常B. 有时C. 很少二、情绪调控能力（共10题）11. 当我遇到挫折时，我能够迅速调整心态，重新出发。

（）A. 经常B. 有时C. 很少12. 我能够通过运动、听音乐等方式缓解自己的压力。

（）A. 经常B. 有时C. 很少13. 我能够用积极的心态面对生活中的不如意。

（）A. 经常B. 有时C. 很少14. 我能够用合理的方法调节自己的情绪，如深呼吸、冥想等。

（）A. 经常B. 有时C. 很少15. 我能够用有效的方式应对他人的负面情绪，如倾听、安慰等。

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于智商（IQ）的测试范围？A. 记忆力B. 观察力C. 情绪管理D. 问题解决能力2. 情商（EQ）是指个体识别、理解、运用和管理自己情绪的能力，以下哪项不属于情商的范畴？A. 自我意识B. 情绪理解C. 社交技能D. 物理反应3. 以下哪种方法可以帮助提高智商？A. 多参加社交活动B. 坚持锻炼身体C. 经常进行思维训练D. 避免参加竞争4. 情商高的人通常在哪些方面表现更为出色？A. 学术成绩B. 体育竞技C. 领导能力D. 创新能力5. 以下哪种情况可能对智商产生负面影响？A. 适当的休息和睡眠B. 持续的学习和思考C. 长时间的心理压力D. 健康的饮食习惯6. 情商高的人通常在哪些方面更容易取得成功？A. 职业发展B. 人际关系C. 心理健康D. 以上都是7. 以下哪种能力不属于智商的范畴？A. 数学能力B. 语言能力C. 情绪调节能力D. 观察能力8. 情商高的个体在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者9. 以下哪种方法可以帮助提高情商？A. 多读书B. 经常进行自我反思C. 避免与他人发生冲突D. 专注于物质财富10. 情商低的个体在职场中可能面临哪些困难？A. 难以与他人建立良好的关系B. 无法有效沟通C. 难以适应团队工作D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 智商测试通常包括哪些方面？A. 语言能力B. 观察能力C. 数学能力D. 情绪管理2. 情商高的个体通常具备哪些特点？A. 自我意识强B. 情绪稳定C. 沟通能力强D. 领导力强3. 情商高的个体在哪些方面更容易取得成功？A. 职业发展B. 人际关系C. 心理健康D. 家庭幸福4. 提高智商的方法有哪些？A. 经常进行思维训练B. 阅读各类书籍C. 参加各种竞赛D. 保持良好的作息习惯5. 情商低的个体可能面临哪些问题？A. 难以与他人建立良好的关系B. 无法有效沟通C. 难以适应团队工作D. 容易产生心理压力三、判断题（每题2分，共10分）1. 智商高的人一定情商也高。

第1篇引言在人力资源领域，情商（EQ）和智商（IQ）都是至关重要的能力。

情商指的是个体识别、理解和管理自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。

智商则通常与逻辑推理、分析问题和解决复杂问题的能力相关。

以下是一套结合了情商和智商的人力资源测试题，旨在帮助您评估自己在这些领域的表现。

第一部分：情商测试1. 情绪识别- 当你面对一个同事的悲伤情绪时，以下哪种反应最符合你的情商？a) 询问：“你怎么了？”b) 忽略，继续工作。

c) 假装不知道，避免打扰。

2. 情绪管理- 当你在工作中遇到一个压力很大的项目时，你通常如何应对？a) 将压力转化为动力，努力完成。

b) 将压力转嫁给同事，寻求帮助。

c) 拒绝接受任务，认为这不是自己的责任。

3. 自我激励- 当你面对一个难以克服的挑战时，你通常如何激励自己？a) 设定小目标，逐步克服。

b) 寻找同事或上级的支持和鼓励。

c) 放弃挑战，认为它超出了自己的能力范围。

4. 人际交往- 在团队会议中，以下哪种行为最能体现你的人际交往能力？a) 积极发言，提出建设性意见。

b) 保持沉默，观察其他人的反应。

c) 只关注自己的观点，不倾听他人意见。

5. 情绪驱动- 当你与同事发生冲突时，你通常如何处理？a) 直接面对问题，寻求解决方案。

b) 忽略冲突，希望问题自行解决。

c) 寻找第三方调解，避免直接冲突。

第二部分：智商测试1. 逻辑推理- 如果一个房间里有5个男人，其中一个是医生，一个是律师，一个是工程师，一个是教师，一个是作家。

如果医生是单身，律师已婚，工程师和教师是同性恋，作家是异性恋，那么谁有可能是单身？a) 医生b) 律师c) 工程师2. 问题解决- 你正在组织一场公司活动，需要确保所有部门的员工都能参加。

以下哪种方法最有效？a) 发送电子邮件通知，要求各部门经理确保员工参加。

b) 举办线上投票，让员工选择最方便的时间。

c) 直接联系每位员工，询问他们的可用时间。

储备干部筛选考试题库第一部分1、伟星用人理念是（ B ）A、德才兼备，以才为先B、德才兼备，以德为先C、重表现，看发展，无功便是过D、论功行赏，奖勤罚懒，优存劣汰2、深圳工业园队伍建设的重要形式是（ B ），强调学习创新，互动共进，达到“内部优化、外部协作、整体高效”的目标。

A、自学B、团队学习C、班组学习D、整体学习3、我们要注重品牌建设的突破，品牌战略体现在三个方面，下列选项中不．符合项是（ D ）A、企业品牌B、伟星人品牌C、产品品牌D、历史品牌4、某牌子可乐大赠送，两个空罐可换一罐可乐。

小明手上的钱可买到四罐, 请问他最多可因此喝到多少罐可乐？（8 ）5、有一只青蛙在井底，每天爬上4米，又滑下3米，这井有9米深，那么它爬上这口井一共需要多少天？（ C ）A、2B、4C、6D、7E、96、一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：（ A ）A、3B、4C、5D、6E、87、打满水缸要11桶水。

王林每次只能提两桶水，要打满水缸他需要走几趟? （ C ）A、5B、5.5 C. 6 D. 6.5 E. 78、一个搬家公司收费标准是出车费150元，搬运每上或下一层楼加收10元，搬运工超过4人每加一人多收20元一户从四层搬至另一楼三层，用了6名搬运工，应收多少钱？（E ）A、200B、220C、240D、250E、2609、从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。

问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。

（ C ）A、2B、3C、4D、5E、610、一家饭店有这样一副对联：为名忙，为利忙，忙中偷闲，且喝一杯茶去；劳心苦，劳力苦，苦中作尔，再斟两壶酒来。

这副对联意在强调：（ D ）A 现代人争名夺利，沉迷于物质B 人们生活艰辛，幸福来之不易C 现代人应该适当放慢生活节奏D 人们应劳逸结合、会享受生活11、.安全包括( D )A.紧急处理,查清原因和预防B.舒适,明亮和无毒害C.人身安全,产品安全和设备安全D.有效的安全措施,安全教育,和遵守作业规程12、下列各组词语中,没有错别字的一组是( A )A.拖沓\娇生惯养\伶俐\B.造次\索然寡味\迁徙\惨绝人寰C.描摹\幅员辽阔\惶恐\法网恢恢 C.窥测\慷慨激昂\装祯\提纲钩玄13、公司6S应( A )做?A.随时随地都做,靠大家坚持做下去.B.第一次靠有计划地大家做,以后靠领导指挥着做C.做三个月就可以了D.车间做就行了14、刘邦在打败项羽的庆功宴上兴奋地说:运筹帷幄,我不如张良:决胜千里之外,我不如韩信,筹集粮草银饷,我不如萧何,而他们都被我所用,这就是我得天下的原因.从管理的角度看,以下那种说法更正确?( A )A.知人善用,是领导者成功的一个关键因素.B.一个领导者各方面的才能并不一定都要高于下属C.领导者不需要具备专业技能.D.领导要实现组织目标,必须要把各方面的能人吸引到组织中来.15、屈波是彩虹电子集团生产部经理,他在日常工作中对员工尊重,体谅关心与支持.天长日久,他们这个部门的群体意识很强,员工的满意程度也比较高,但是他们部门总也得不到上级的褒奖,因为他们部门生产产品的质量总会出一些瑕疵,屈波常常因此愁眉不展,你认为根本原因在于( C )A.屈波管理水平有限,不能带领大家取得好绩效.B.这个部门的素质太低,能力有限,不能很好的完成任务.C.屈波的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必使下属的工作效率自然而然的得到提高.D.不一定是人的问题,有可能是生产设备有问题.16、书是读不尽的，即使读尽也是无用，许多书都没有读的价值。

选择题无印良品的企业文化中，最核心的价值观是：A. 追求极致品质B. 简约而不简单（正确答案）C. 快速扩张市场D. 成本控制优先作为无印良品的储备干部，你认为在日常工作中最重要的是：A. 个人业绩的提升B. 团队协作与沟通（正确答案）C. 不断创新产品D. 严格遵守规章制度无印良品的产品设计理念强调：A. 豪华感与独特性B. 实用性与耐用性（正确答案）C. 时尚潮流引领D. 高科技融合在无印良品，储备干部需要具备的关键能力之一是：A. 强大的个人销售能力B. 敏锐的市场洞察力（正确答案）C. 专业的产品设计知识D. 高效的物流配送管理以下哪项最符合无印良品对储备干部的培养目标？A. 成为顶尖的销售高手B. 培养全面的管理能力和领导力（正确答案）C. 专注于产品研发与创新D. 提升供应链管理水平无印良品在选拔储备干部时，最看重的是：A. 学历背景和专业对口B. 工作经验的丰富程度C. 个人潜力和学习能力（正确答案）D. 特定的行业资格证书在无印良品，储备干部需要掌握的重要技能包括：A. 高级财务管理B. 精通多国语言C. 顾客服务与沟通技巧（正确答案）D. 复杂的IT系统操作无印良品的企业使命中，强调的是：A. 最大化股东利益B. 提供优质生活解决方案（正确答案）C. 成为行业领军企业D. 不断创新技术引领潮流作为无印良品的储备干部，你认为在处理顾客投诉时，最重要的是：A. 迅速解决问题，避免影响其他顾客B. 耐心倾听，理解顾客需求，并提供满意解决方案（正确答案）C. 强调公司规定，限制顾客期望D. 尽快转移责任，减少自身麻烦。

第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达情绪的能力。

在职场中，高情商的员工往往能够更好地处理人际关系，提高工作效率，甚至成为团队的核心力量。

以下是一套入职情商测试题，帮助你了解自己的情商水平。

请根据实际情况选择最符合你的选项。

第一部分：情绪识别1. 当你遇到以下情况时，你通常会如何反应？A. 面对同事的表扬：感到非常高兴，并表示感谢。

B. 面对领导的批评：感到沮丧，但会努力改进。

C. 面对朋友的失望：感到内疚，并尽力安慰对方。

D. 面对客户的投诉：感到紧张，但会积极解决问题。

答案：A、B、C、D均为正确答案。

这表明你能够识别并理解不同情境下的情绪。

2. 以下哪种情绪描述最符合你的日常感受？A. 常常感到焦虑和紧张。

B. 常常感到快乐和满足。

C. 常常感到孤独和沮丧。

D. 情绪变化无常，难以描述。

答案：B为正确答案。

这表明你通常能够保持积极的情绪状态。

3. 当你发现自己情绪低落时，你通常会如何应对？A. 尝试通过运动、听音乐等方式转移注意力。

B. 找朋友或家人倾诉，寻求安慰和支持。

C. 独自一人待着，避免与人接触。

D. 试图通过酒精、药物等方式暂时忘记烦恼。

答案：A、B为正确答案。

这表明你能够有效地调节自己的情绪。

第二部分：情绪理解4. 当你的同事向你抱怨工作时，以下哪种回应方式最合适？A. 直接给出解决方案，让对方感到你很有经验。

B. 轻描淡写地回应，表示自己也有类似的困扰。

C. 倾听对方的抱怨，并给予安慰和鼓励。

D. 试图转移话题，避免陷入负面情绪。

答案：C为正确答案。

这表明你能够理解他人的情绪，并给予适当的关心和支持。

5. 当你的朋友向你分享一个秘密时，以下哪种行为最得体？A. 马上告诉其他朋友，增加话题。

B. 忽视对方的秘密，假装没有听到。

C. 保守秘密，并给予对方一定的空间。

D. 试图说服对方改变想法，认为对方的秘密不合理。

答案：C为正确答案。

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你遇到困难时，以下哪种做法最有助于你保持积极心态？A. 寻求他人帮助B. 埋头苦干C. 躺在床上休息D. 放弃努力2. 以下哪种情绪表达方式最容易被他人接受？A. 强忍情绪，不表露B. 暴跳如雷，大声喧哗C. 沉默寡言，不发表意见D. 恰到好处地表达自己的情绪3. 以下哪种人际关系处理方式最有效？A. 一味忍让，迁就他人B. 坚持己见，毫不妥协C. 平衡双方利益，寻求共赢D. 随波逐流，迎合他人4. 以下哪种行为最有可能导致团队协作失败？A. 主动承担责任，积极参与B. 保持中立，不偏不倚C. 拒绝合作，独自完成任务D. 互相支持，共同进步5. 以下哪种沟通方式最有利于解决冲突？A. 强硬立场，寸步不让B. 温和态度，寻求共识C. 拒绝沟通，保持沉默D. 倾听对方，但不同意其观点6. 以下哪种领导风格最有利于激发员工潜力？A. 严格管理，奖罚分明B. 放任自流，不干预员工C. 平等对待，尊重员工意见D. 指挥命令，强迫员工执行7. 以下哪种做法有助于提高自己的抗压能力？A. 经常锻炼，保持健康B. 调整心态，积极面对C. 寻求心理医生帮助D. 借酒消愁，麻痹自己8. 以下哪种人际关系处理方式最有可能导致信任危机？A. 诚实守信，言行一致B. 偷偷摸摸，暗中操作C. 坦诚相待，互相理解D. 勤于沟通，保持联系9. 以下哪种情绪调节方法最有效？A. 抑制情绪，不表露B. 大声宣泄，释放压力C. 转移注意力，寻找替代品D. 接受现实，调整心态10. 以下哪种领导风格最有利于团队凝聚力？A. 独断专行，权威领导B. 民主决策，共同参与C. 被动服从，依赖他人D. 惩罚主义，严加管束二、判断题（每题2分，共20分）1. EQ情商与智商一样，可以通过后天培养提高。

（）2. 情绪可以影响我们的认知和决策。

（）3. 人际关系处理能力是EQ情商的核心内容。

（）4. 情绪调节能力与抗压能力密切相关。

第1篇EQ，即情绪智力（Emotional Quotient），是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

情绪智力包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理四个主要方面。

以下是一份EQ性格测试题，旨在帮助您了解自己的情绪智力水平。

请根据您的实际情况选择最符合您的选项，并在文末查看答案及解析。

一、自我意识（1-10分）1. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 感到沮丧，长时间无法振作B. 短时间内感到沮丧，但很快能调整心态C. 坦然接受，寻找解决问题的方法D. 愤怒爆发，责怪他人或环境2. 你如何描述自己的情绪？A. 很难描述，情绪经常波动B. 情绪较为稳定，但有时会失控C. 情绪稳定，能很好地控制自己的情绪D. 情绪较为压抑，很少表达出来3. 当你感到焦虑时，你会怎么做？A. 寻找逃避的方法，如沉迷于游戏或电视B. 尝试放松自己，如深呼吸、冥想C. 寻求他人帮助，如与朋友或家人倾诉D. 静静等待情绪过去4. 你是否经常反思自己的行为和情绪？A. 很少反思，总是按照自己的意愿行事B. 偶尔反思，但很少改变自己的行为C. 经常反思，并努力改进自己的行为D. 不愿意反思，认为自己的行为没有问题5. 你如何处理自己的压力？A. 寻找逃避的方法，如熬夜、暴饮暴食B. 尝试放松自己，如听音乐、运动C. 寻求他人帮助，如与朋友或家人倾诉D. 静静等待压力过去得分：____二、自我管理（1-10分）6. 你是否能够控制自己的情绪？A. 很难控制，情绪经常失控B. 偶尔能控制，但有时还是会失控C. 能较好地控制自己的情绪D. 总是能控制自己的情绪7. 当你感到愤怒时，你会怎么做？A. 愤怒爆发，责怪他人或环境B. 尝试平复情绪，但难以做到C. 寻找解决问题的方法，如冷静下来后与对方沟通D. 静静等待情绪过去8. 你是否经常保持乐观的心态？A. 很少保持乐观，总是看到事情的不利面B. 偶尔保持乐观，但大多数时候都是消极的C. 经常保持乐观，即使面对困难也能保持积极D. 总是保持乐观，即使面对困难也不动摇9. 你是否善于自我激励？A. 很难自我激励，总是感到疲惫和无助B. 偶尔能自我激励，但很难持续C. 善于自我激励，能够持续保持动力D. 总是自我激励，即使面对困难也不放弃10. 你是否能够承受压力？A. 很难承受压力，容易崩溃B. 偶尔能承受压力，但难以持续C. 能够承受压力，并能有效应对D. 总是能承受压力，即使面对困难也不退缩得分：____三、社交意识（1-10分）11. 你是否善于观察他人的情绪？A. 很难观察，总是忽略他人的感受B. 偶尔能观察，但不够准确C. 善于观察，能够准确判断他人的情绪D. 总是能观察，并能及时给予他人支持12. 你是否善于理解他人的立场？A. 很难理解，总是站在自己的角度考虑问题B. 偶尔能理解，但不够深入C. 善于理解，能够站在他人的角度思考问题D. 总是能理解，并尊重他人的立场13. 你是否善于倾听他人的意见？A. 很少倾听，总是打断他人说话B. 偶尔倾听，但不够专注C. 善于倾听，能够理解他人的观点D. 总是倾听，并给予他人反馈14. 你是否善于与他人建立良好的关系？A. 很难与他人建立良好关系，总是感到孤独B. 偶尔能与他人建立良好关系，但很难维持C. 善于与他人建立良好关系，并能够维护友谊D. 总是能与他人建立良好关系，并能够长久维持15. 你是否善于处理人际关系中的冲突？A. 很难处理，总是逃避冲突B. 偶尔能处理，但效果不佳C. 善于处理，能够有效解决冲突D. 总是能处理，并能够维护和谐的人际关系得分：____四、关系管理（1-10分）16. 你是否善于激励他人？A. 很难激励他人，总是感到自己无助B. 偶尔能激励他人，但效果不佳C. 善于激励他人，能够激发他人的潜力D. 总是能激励他人，并能够带领团队取得成功17. 你是否善于协调人际关系？A. 很难协调，总是感到人际关系紧张B. 偶尔能协调，但效果不佳C. 善于协调，能够维护和谐的人际关系D. 总是能协调，并能够使团队保持高效运转18. 你是否善于解决团队中的问题？A. 很难解决问题，总是感到无能为力B. 偶尔能解决问题，但效果不佳C. 善于解决问题，能够有效解决团队中的问题D. 总是能解决问题，并能够带领团队取得成功19. 你是否善于处理领导与下属之间的关系？A. 很难处理，总是感到下属不尊重自己B. 偶尔能处理，但效果不佳C. 善于处理，能够与下属建立良好的关系D. 总是能处理，并能够带领团队取得成功20. 你是否善于激励团队？A. 很难激励团队，总是感到团队缺乏凝聚力B. 偶尔能激励团队，但效果不佳C. 善于激励团队，能够激发团队的潜力D. 总是能激励团队，并能够带领团队取得成功得分：____总分：____答案及解析：一、自我意识得分：____/10解析：此部分主要考察你的自我认知和情绪管理能力。

储备干部面试测评题1.你读大学最大的收获是什么?你的优点在哪里？缺点是什么？你认为你是什么样的性格？你的最大喜好是什么？2.你的人生理想是什么?目前为止，你最大的收获是什么？3.你的职业规划定位是什么? 谈谈你对频繁跳槽的看法？4.你选择工作最注重的是什么?到目前为止，你认为你的人生中最成功的一件事和最糟糕的一件事是什么？从中收获了什么①工资待遇及福利。

②知名企业。

③非知名企业,但快速成长的企业和企业共同快速成长。

④工作岗位与自己的专业完全对口。

⑤工作岗位与自己的职业规划完全相符。

⑥工作岗位与自己的特长和爱好相符。

⑦选择什么没关系,反正要从零开始学习。

⑧选择什么无所谓,走一步看一步。

5.你觉得你自己更喜欢(更合适)做技术工作还是管理工作或者营销工作?6.你的人生受过挫折吗?挫折对你的启发是什么?7.你对成功是怎么理解的?8.以下是一个简单的案例,请设写篇短文,对其进行诠释和分析.在日本企业员工，上班前提前到岗,到岗是给岗位做清洁，待上班时，可以有干净整洁的上班环境；而在中国大陆企业大部分企业中的员工，有的根本不会去做清洁，即使有，也是在上班后再做。

请问，你从中有何启迪？如果是你，你认为应该怎样做会更好？9.以下是管理案例,请你做分析.在工厂中，常存在有不能按时交货的现象，但有的主管就把下属叫到办公室臭骂或处罚；而另有企业主管则是到现场了解实际情况，授以方法，帮助疏通、解决生产存在的问题，令其能准时交货直到完成目标。

问题：①如果你是企业主管，将以何种方式去责问下属？②采取什么样的解决措施？③如何令下属愉快的完成工作目标？10.以下是另一管理案例（不小心踩了另一个人的脚）.在公共车上，一个不伙子不小心踩了另一乘客的脚，而未说对不起，反倒说是司机未开好车，导致二人争吵起来。

请问：你从该案例中悟到了什么？11.以下是另一管理案例冀扬是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始生气：修理这活儿太脏了，瞧我身上弄的，而且薪水不高。

第1篇前言情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。

对于职场领导来说，情商尤为重要，它直接影响到团队氛围、工作效率和团队凝聚力。

本测试旨在帮助职场领导者了解自己的情商水平，并提供相应的提升建议。

测试说明本测试共包含30道题目，每题有四个选项，请根据您的实际情况选择最符合您的答案。

测试结束后，请对照答案评分，了解自己的情商水平。

测试题目1. 当团队成员之间出现矛盾时，您通常怎么做？A. 中立立场，不做任何评论B. 倾听双方意见，尝试调解C. 忽略矛盾，让双方自行解决D. 偏袒某一方，维护团队稳定2. 您在团队会议中，通常如何处理成员的不同意见？A. 忽略不同意见，坚持自己的观点B. 允许成员表达意见，但最终决策权在自己C. 鼓励成员表达意见，并尊重最终决策D. 忽视不同意见，认为意见分歧会影响会议效率3. 当团队成员工作压力大时，您会怎么做？A. 安排休息时间，让团队成员放松B. 忽视压力，要求团队成员加班C. 强调工作重要性，鼓励团队成员坚持D. 帮助团队成员分担工作，减轻压力4. 您在团队中，如何处理成员之间的竞争关系？A. 鼓励竞争，认为竞争有助于团队进步B. 尽量避免竞争，认为竞争会破坏团队和谐C. 平衡竞争与和谐，鼓励公平竞争D. 对竞争视而不见，认为竞争是个人行为5. 当团队成员对工作不满时，您会如何应对？A. 忽视不满，认为工作就是如此B. 倾听不满，但认为问题无法解决C. 尝试解决问题，寻找改善工作环境的途径D. 威胁团队成员，要求其遵守规定6. 您在团队中，如何处理成员的冲突？A. 试图压制冲突，避免影响团队氛围B. 忽视冲突，让冲突自然解决C. 倾听双方意见，尝试调解冲突D. 偏袒某一方，维护团队稳定7. 您在团队中，如何处理成员的抱怨？A. 忽视抱怨，认为抱怨是负面情绪B. 倾听抱怨，但认为问题无法解决C. 尝试解决问题，寻找改善工作环境的途径D. 威胁团队成员，要求其遵守规定8. 您在团队中，如何处理成员的表扬和批评？A. 只接受表扬，忽视批评B. 只接受批评，认为批评有助于成长C. 平衡表扬与批评，鼓励成员持续进步D. 忽视表扬和批评，认为工作成果才是最重要的9. 您在团队中，如何处理成员的请假申请？A. 严格审批，认为请假会影响团队进度B. 倾听请假原因，适当放宽审批条件C. 鼓励团队成员合理安排工作，避免请假D. 忽视请假申请，认为请假是个人行为10. 您在团队中，如何处理成员的离职申请？A. 拒绝离职，认为离职会影响团队稳定B. 倾听离职原因，尝试挽留C. 尊重成员的选择，提供离职手续指导D. 忽视离职申请，认为离职是个人行为11. 您在团队中，如何处理成员的加班申请？A. 严格审批，认为加班会影响工作效率B. 倾听加班原因，适当放宽审批条件C. 鼓励团队成员合理安排工作，避免加班D. 忽视加班申请，认为加班是个人行为12. 您在团队中，如何处理成员的晋升申请？A. 严格筛选，认为晋升应该基于业绩B. 倾听晋升原因，考虑团队需要C. 公开选拔，鼓励公平竞争D. 忽视晋升申请，认为晋升是个人努力的结果13. 您在团队中，如何处理成员的培训需求？A. 忽视培训需求，认为培训是个人责任B. 倾听培训需求，提供必要的培训资源C. 鼓励团队成员自我学习，避免培训D. 限制培训资源，认为培训成本过高14. 您在团队中，如何处理成员的沟通障碍？A. 忽视沟通障碍，认为沟通是个人问题B. 帮助成员建立良好的沟通习惯C. 限制沟通渠道，避免信息过载D. 威胁沟通障碍者，要求其改正15. 您在团队中，如何处理成员的情绪问题？A. 忽视情绪问题，认为情绪是个人问题B. 倾听情绪问题，提供心理支持C. 强调情绪管理的重要性，要求成员自我调节D. 威胁情绪问题者，要求其控制情绪16. 您在团队中，如何处理成员的隐私问题？A. 忽视隐私问题，认为隐私是个人问题B. 尊重成员的隐私，避免泄露隐私信息C. 限制成员的隐私，认为团队利益高于个人隐私D. 威胁泄露隐私者，要求其保密17. 您在团队中，如何处理成员的工作失误？A. 指责失误者，认为失误是个人责任B. 分析失误原因，提供改进建议C. 忽视失误，认为失误是偶发事件D. 威胁失误者，要求其承担责任18. 您在团队中，如何处理成员的离职交接？A. 忽视离职交接，认为交接是个人责任B. 协助离职者完成交接工作C. 限制离职者接触团队资源，避免信息泄露D. 威胁离职者，要求其完成交接工作19. 您在团队中，如何处理成员的加班问题？A. 忽视加班问题，认为加班是个人选择B. 倾听加班原因，适当放宽加班规定C. 鼓励团队成员合理安排工作，避免加班D. 威胁加班者，要求其遵守规定20. 您在团队中，如何处理成员的晋升问题？A. 忽视晋升问题，认为晋升是个人努力的结果B. 倾听晋升原因，考虑团队需要C. 公开选拔，鼓励公平竞争D. 威胁晋升者，要求其保持谦逊21. 您在团队中，如何处理成员的培训问题？A. 忽视培训问题，认为培训是个人责任B. 倾听培训需求，提供必要的培训资源C. 鼓励团队成员自我学习，避免培训D. 限制培训资源，认为培训成本过高22. 您在团队中，如何处理成员的沟通问题？A. 忽视沟通问题，认为沟通是个人问题B. 帮助成员建立良好的沟通习惯C. 限制沟通渠道，避免信息过载D. 威胁沟通问题者，要求其改正23. 您在团队中，如何处理成员的情绪问题？A. 忽视情绪问题，认为情绪是个人问题B. 倾听情绪问题，提供心理支持C. 强调情绪管理的重要性，要求成员自我调节D. 威胁情绪问题者，要求其控制情绪24. 您在团队中，如何处理成员的隐私问题？A. 忽视隐私问题，认为隐私是个人问题B. 尊重成员的隐私，避免泄露隐私信息C. 限制成员的隐私，认为团队利益高于个人隐私D. 威胁泄露隐私者，要求其保密25. 您在团队中，如何处理成员的工作失误？A. 指责失误者，认为失误是个人责任B. 分析失误原因，提供改进建议C. 忽视失误，认为失误是偶发事件D. 威胁失误者，要求其承担责任26. 您在团队中，如何处理成员的离职交接？A. 忽视离职交接，认为交接是个人责任B. 协助离职者完成交接工作C. 限制离职者接触团队资源，避免信息泄露D. 威胁离职者，要求其完成交接工作27. 您在团队中，如何处理成员的加班问题？A. 忽视加班问题，认为加班是个人选择B. 倾听加班原因，适当放宽加班规定C. 鼓励团队成员合理安排工作，避免加班D. 威胁加班者，要求其遵守规定28. 您在团队中，如何处理成员的晋升问题？A. 忽视晋升问题，认为晋升是个人努力的结果B. 倾听晋升原因，考虑团队需要C. 公开选拔，鼓励公平竞争D. 威胁晋升者，要求其保持谦逊29. 您在团队中，如何处理成员的培训问题？A. 忽视培训问题，认为培训是个人责任B. 倾听培训需求，提供必要的培训资源C. 鼓励团队成员自我学习，避免培训D. 限制培训资源，认为培训成本过高30. 您在团队中，如何处理成员的沟通问题？A. 忽视沟通问题，认为沟通是个人问题B. 帮助成员建立良好的沟通习惯C. 限制沟通渠道，避免信息过载D. 威胁沟通问题者，要求其改正答案及评分标准每题选择A得1分，B得2分，C得3分，D得4分。

问 卷"本问卷作答时间为20分钟"其目的是为了更好地发掘各位准员工的潜能及考察其所适合的岗位，以发挥其最大的能力，特设计此问卷，作为以后员工录用、升职、及岗位调换的依据。

现在，请回答下列210个问题，以“是=O”或“否=X”来回答。

如果你觉得很难在是或否中选择，那么就以“？”做标记。

作答时，选择答案“是=O”时，在题号前O行处划上“1”，选择答案“否”，在X行处划“1”，选择答案“？”时，在题号前？行处划上“1”。

答题时最好快一些，不要在每个问题的确切字义上思考过多。

你是否喜欢经常外出?你是否喜欢富于变化的有机会出差旅游的工作,甚至带有危险或不安全的工作?你是否喜欢一开头就把事情计划好?看体育比赛时,你是安静地坐着吗?你是否喜欢独自冥想?你是否觉得自己良心过强?在缺活动性工作中,你是会变得不耐烦?你是否时常需要知心朋友使你振奋起来吗?你很乐意冒险吗?通常你能很快地拿定主意吗?当看喜剧电影或滑稽剧时,你比别人笑的声音更大吗?你是否经常停下手中正做的事情对它全面地考虑一番?你是否经常准时赴约?上楼时你是否总是一步迈两阶?一般来说,你是否宁愿独自看书,也不愿到什么人那儿呆一呆?晚上,你是否仔细地锁好门?你的兴趣经常变化吗?你是否容易生气,也容易消气?你是否常思考人生存在的意义和价值?你是否信守这样的格言:值得做的事就值得做好?当你坐车时,由于交通拥挤车开得很慢,你是否觉得很难受?当你和一群人在一起时,你是否很健谈?你是否认为小孩子一定要学会自己过马路?在做出决定之前,你是否仔细权衡利弊?看感情片时,你容易掉泪吗?你是否常常试图寻找别人行为的潜在动机?你是否总能受到别人的信赖?你的动作是否缓慢、审慎?你经常去参加舞会,并能尽情享受吗?尽管不走运,你是否认为碰一下运气是值得的吗?你是否常常凭一时冲动买东西?面对紧急情况时,你是否能保持外表的平静?你是否更愿意看报纸上的体育专栏而不爱看社论?你是否喜欢顺其自然的生活?你是否非常讨厌在一群人中开某人的玩笑?当你乘火车时,你是否常常卡着钟点去?你是否知道下一个假期你将干什么?当你从文章中看到落后国家的生活状况时,你是否很不舒服?你是否很难得静下来分析一下自己的思想和情感?你是否经常把事情留到非做不可的时候才做?别人把你看作是一个充满生气的人吗?你是否非常喜欢与人们交谈, 以至于从不放过一个与陌生人交谈的机会?没有冒险的生活,对来说是否太乏味了?你能很快地做出决定吗?你能很好地控制自己的脾气吗?你是否渴望学习一些东西,即使它们与你的日常生活无关?你是否偶尔有“凡事顺其自然”倾向？你是否常常忙个不停?如果你要办一件事,你是否宁愿写信也不打电话?你定期储蓄吗?你是否由于事前想得很少而常把事情弄成一团糟?音乐是否使你陶醉?以至当你听到音乐时就不得不手舞足蹈?你喜欢解智力难题吗?你是否很难做那种需要持续集中注意力的工作?你是否喜欢发起和组织业余活动?你是否喜欢一个自己呆着?你喜欢骑快车吗?说话或做事时,你是否从不在中间停下来去思考?你是否更喜欢听早期古典音乐,而不愿听摇摆爵士乐?你是否时常沉湎于思考某一问题，非找到答案不可?你是否觉得万事开头难?一般来讲,你是否在一项新计划或工作开始时热情十足?在与人交往中,你是否非常轻松自如而又自信?你是否在很有把握地获得一项新工作时才放弃旧工作?在你做任何事情之前,你是否常常对事情仔细地思考一番?你喜欢开别人的玩笑吗?看了电影或一场戏之后,你是否喜欢在脑子里把它们过一遍?你是否常常丢三落四?当你和别人一起走路时,他们是否感到很难跟上你的步子?你是否比多数人更为冷淡和沉默寡言?那些开车谨慎小心的司机,是否让你感到不耐烦?你是否常订计划而很少实行?对酒当歌,人生几何",你赞同这种说法吗?你是否常常沉缅于遐想之中,以至不知道周围发生的事情？一般来讲,你是否是个无忧无虑的人?无论工作还是娱乐,别人是否觉得跟不上你的步调?你喜欢和很多人交往吗?在新的环境中,你是否更为谨慎?你是否经常指出你朋友的缺点和毛病?你闯过红灯吗?你喜欢写评论文章吗?你是否喜欢从一项活动很快地转入另一项活动,而中间几乎没有停歇?你是否很容易结识同性朋友?是否几乎任何事你都敢试一试?你更喜欢即兴的活动,而不喜欢事先安排好的活动吗?如果你到罗马去观光,正值狂欢节,你是否宁愿在旁边观看,而不加入狂欢行列之中?遇到新观点时,你是否总是首先分析它们和自己的观点有什么区别吗?一般来讲,你是否以一种严肃、负责的态度对待人生?你是否常发现自己急于赶到所要去的地方,尽管时间很充裕?你喜欢给一伙朋友讲笑话和故事吗?买东西时,你是否总是检查一下产品说明书或保修单?当你和陌生人接触时,你能很快地判断你是否喜欢他们吗?当音乐会或节目结束时,你是否总是最后一个停止鼓掌?你曾尝试写诗吗?你被认为是一个容易相处的人吗?你是否常常疲惫而无心做事?你喜欢和小孩子们谈天、做游戏吗?你是否觉得人们为将来打算所花的时间太多了?你是否常凭一时冲动做事?你有很容易地和家人谈论你的私事吗?你是否喜欢做那种需要查阅大量文献的课题?如果你说要做某事,你是否从不食言,尽管此事可能很困难?周末你喜欢睡懒觉吗?当要进入一个全是陌生人的屋子时,你是否感到很紧张?你定期去做身体检查吗?如果可能的话,你喜欢过一种每天都清闲平淡的生活吗?你曾经参加过某一业余剧组或音乐小组吗?你是否天天读报?在工作中,你是否有时粗心大意?节假日里,你是否喜欢安闲自在地休息一下,而不愿安排许多事情忙忙碌碌?你是否曾强烈地感觉到,如果你生活在一个孤岛上, 也许会更快乐些?你出去旅行时非常注意安全吗?你喜欢做节奏快的工作吗?如果你觉得你的态度和意见会伤害他人的话,你是否就不说出来了?你是否乐于猜谜解题,尽管它毫无实际价值?你接到信件后就立刻给别人回信吗?你走路时是否总是步态悠闲?当别人的身体和你挨得太近时,你是否感到不舒服?你有时是否喜欢和别人打赌?你是否喜欢参与某事,而后又希望从中摆脱出来?讨论时,你是否很留心选词造句?你是否非常沉溺于思考,以至你的朋友称你为梦想家?早上起来时,你是否很迅速地穿好衣服?让各种人都喜欢你,对你来说很重要吗?你是否认为冒险是生活的一种调味剂?你是一个对事对人不很苛求的随和的人吗?某人惹火了你,你是否要等到冷静下来才去找那人解决问题?参观历史古迹时,你是否为之惊叹和激动?你能扪心无愧地说你比大多数人都守信用吗?你是否常常精力充沛?在社交集会中,你是否主动地把自己介绍给陌生人?你是否同意这种说法:无债一生轻?旅行时,你是否喜欢把路线、时间计划好?你能长时间地保守一个令人激动的秘密吗?你是否常常和你的朋友们讨论社会、政治问题以及解决办法?当早上需要在某一钟点起来时你上闹钟吗?你是否常常感到疲倦和无精打采?你是否乐于花一整个晚上和一个与你兴趣相投的朋友聊天,也不去和一大堆人跳舞?你为债款而担忧不安吗?你说话时不太思考吗?当你说话说得兴奋时,是否会手舞足蹈?你是否整晚上地看书?你是否总是奉行这样的准则:"劳于先而后享乐"?你是否喜欢总是把时间排得满满的?对社会问题,你是否持中庸态度?和朋友过马路时,你是否发现你总是很快地过去了,而你的朋友还在马路那边?你是否觉得临时决定晚上出门更来劲?如果不同意某人的观点,你是否立即表示异议?看电视时,你是否宁愿看喜剧片,而不愿看新闻报道?在选举中,你是否觉得选谁都无所谓?别人每天做的事似乎都比你多吗?你是否喜欢一个人玩的游戏,如猜谜、单人纸牌?你是否认为人们夸大了吸烟导致癌症的可能性?你是否会为新奇、令人激动的想法所吸引,以至于不思考可能会出现的困难?你是否觉得让你做即兴演讲简直不可能?你是否认为分析自己的道德价值体系毫无意义?上学时,你是否偶尔逃过学?许多时候,你只愿坐着,而什么也不想干吗?只要可能,你就愿意避开人们吗?在签一份合同之前,你是否总很小心地读其中的说明?你喜欢把事情推到不得不做的时候才去做吗?你是否总是做出一些令人吃惊的事,尽管你不是有意这样做的?你是否喜欢读严肃的富于哲理的小品文?你是否有时喝得醉醺醺的?你是否更喜欢观看体育运动,而不喜欢自己亲自参加?如果你受到限制不能进行广泛的社交接触,你是否感到很难受?你是否希望能无拘无束,日子过得快活些?你是否认为规划理想社会与乌托邦完全是浪费时间?你是否宁愿寻找果皮箱,也不把废物随手扔在马路上?你常常睡午觉吗?你是否更喜欢和同伙一起娱乐,而不愿单独一人消遗?在海滨,你是否很小心地在安全区内游泳?为防止麻烦,你是否需要做极大的自我控制?向一个陌生人问路时,你是否很犹豫?对于未来的生活会是什么样子这类讨论,你是否感到烦?你定期做牙科检查吗?等人的时候,你心情是否很烦躁?你喜欢有很多的活动吗?在游乐场,你是否避免坐刺激性很强的空中转车?当你要买一件很贵的东西时,是否很耐心地存一个时期的钱?如果你绊了一跤,或锤子砸了手指,你是否要大声诅咒?你是否更喜欢动手的工作,而不喜欢抽象思维的工作?你是否有时装病,以逃避不愉快的责任?如果你必须等几分钟才能坐上电梯,你是否干脆自己爬楼梯?你是否乐于使别人开心?外出旅行时,你是否仔细地检查你的行装?你是否认为做事情时事先做好计划就失去了生活趣味?当谈及你朋友的事情时,你是否有夸大其辞、添枝加叶的倾向?你是否不喜欢考古学或古代史之之类的博物馆?你是否觉得为自己晚年精细打算毫无意义?通常你做事效率高吗?择偶时,你是否只限于你认识的几个人?赴约会时,你是否留有充裕的时间?你是否非常讨厌排长队?你是否喜欢色彩艳丽的现代画,而不喜欢精雕细琢的古典画?你是否认为人类探索外层空间存在着什么是徒劳无益的?如果在街上捡到一件值钱的东西,你是否把它交给警察?你是否感到精力过剩?与别人在一起, 你是否经常感到不自在?你是否认为社会保险是个很好的构想?你是否比多数人更容易厌倦做同一事情?你是否爱买一些小礼物送人,尽管没有什么明显的理由?你是否花很多时间思考你走过的生活道路以及目前的选择?你是个随遇而安的人吗?。

第1篇一、自我认知1. 我在面对困难时，通常会：（1）保持冷静，积极寻找解决办法（2）感到焦虑，需要他人帮助（3）放弃，认为无法解决（4）不知所措，情绪失控2. 我在团队合作中，更倾向于：（1）提出自己的意见，积极参与讨论（2）倾听他人意见，尊重团队决策（3）独立完成工作，避免与他人合作（4）被动接受任务，不主动参与3. 我在以下哪种情况下更容易感到满足？（1）完成任务，得到认可（2）帮助他人，获得感激（3）获得物质奖励（4）拥有舒适的生活环境4. 我在面对变化时，更倾向于：（1）积极适应，勇于尝试（2）保持原有习惯，不愿改变（3）感到恐惧，抗拒变化（4）不知所措，情绪波动5. 我在以下哪种情况下更容易感到自信？（1）取得优异成绩，获得赞誉（2）克服困难，完成任务（3）拥有丰富的人际关系（4）拥有稳定的收入来源二、人际关系6. 我在与人交往时，更倾向于：（1）主动交流，关心他人（2）保持距离，避免冲突（3）随和，容易满足他人要求（4）强势，要求他人服从自己7. 我在以下哪种情况下更容易感到受欢迎？（1）帮助他人，乐于助人（2）拥有独特的见解，引人关注（3）幽默风趣，善于调节气氛（4）拥有丰富的社交经验，广结善缘8. 我在与人合作时，更倾向于：（1）发挥自己的优势，与团队成员共同进步（2）尊重他人意见，服从团队安排（3）独立完成任务，避免与他人合作（4）依赖他人，不愿承担责任9. 我在处理冲突时，更倾向于：（1）积极沟通，寻求解决方案（2）保持冷静，避免激化矛盾（3）逃避问题，不愿面对冲突（4）强硬态度，坚持己见10. 我在以下哪种情况下更容易感到满足？（1）拥有良好的人际关系，得到他人认可（2）获得他人的帮助，共同完成任务（3）拥有共同兴趣的朋友，相互支持（4）拥有稳定的社交圈子，避免孤独三、工作态度11. 我在以下哪种情况下更容易感到工作有成就感？（1）完成工作任务，得到上级认可（2）帮助他人解决问题，获得感激（3）拥有舒适的工作环境，避免压力（4）拥有较高的收入，满足物质需求12. 我在以下哪种情况下更容易感到工作有挑战性？（1）面对复杂的工作任务，需要运用自己的能力（2）与团队成员共同面对困难，共同成长（3）不断学习新知识，提升自己的能力（4）获得他人的认可，获得职业发展13. 我在以下哪种情况下更容易感到工作有动力？（1）拥有明确的工作目标，明确自己的发展方向（2）与团队成员共同进步，相互激励（3）拥有舒适的工作环境，避免压力（4）获得他人的认可，获得职业发展14. 我在以下哪种情况下更容易感到工作有压力？（1）工作任务繁重，需要加班完成（2）面临绩效考核，担心无法达标（3）与团队成员意见不合，产生矛盾（4）工作环境不理想，影响工作效率四、情绪管理15. 我在面对压力时，更倾向于：（1）积极调整心态，寻找解决问题的方法（2）逃避现实，不愿面对压力（3）抱怨、指责他人，寻求安慰（4）情绪波动，无法控制自己的情绪16. 我在以下哪种情况下更容易感到快乐？（1）与亲朋好友相聚，分享快乐时光（2）取得工作上的成就，获得认可（3）拥有舒适的生活环境，享受生活（4）获得他人的关心，感受到温暖17. 我在以下哪种情况下更容易感到愤怒？（1）遭受不公平待遇，权益受损（2）他人误解自己的意图，产生矛盾（3）面对无法解决的问题，感到无助（4）工作压力过大，身心疲惫18. 我在以下哪种情况下更容易感到焦虑？（1）面临重要的工作任务，担心无法完成（2）人际关系复杂，担心失去朋友（3）生活节奏加快，感到无法适应（4）对未来充满担忧，害怕不确定性请根据以上题目，认真思考并选择最符合自己的选项。