自考03322 劳动和社会保障法

历年试题简答/论述答案1.公正裁员的三个法律要素有：（1）正当理由裁员。

实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。

（2）合法程序裁员。

公正裁员应当依据法律规定的程序进行，即提前通知与协商。

（3）合理裁员补偿。

被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。

2.我国公民基本生活保障制度的主要内容有：养老保障、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房保障、最低生活保障和特殊群体保护。

3.（1）劳动法律关系的产生：特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。

如：张某与A公司依法签定了劳务合同。

（2）劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。

如：张某在公司服务期间，公司因业务关系需调离其至另一岗位，经与张某本人协商并双方同意。

(3)劳动法律关系消灭：是指现存劳动法律关系的解除和终止。

如：张某与A公司签定劳务合同时间为2008年7月31日，合同期为1年，那么到2009年7月31日届满，两者的法律关系就此终止，即消灭。

4.劳动关系的特征：经济性、平等性、依附性、合法性、契约性、有偿性、职业性、财产关系与人身关系的交叉性、对立统一性。

5.社会保障法的基本原则：公民权利保障、国家责任和政府角色、社会伙伴参与、公平与效率结合、建立多支柱的社会保障体系、国际协调发展。

6.我国劳动法的特征：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。

(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。

(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。

7.我国劳动法的特点：(1)它是一部综合性劳动法典。

(2)它是一部过渡性法典。

(3)它是一部统一性劳动法典。

8.(1)法律责任：是对违法行为的制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。

全国2018年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括．．．( )A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括．．．( )A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误．．的是( )A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( )A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6.以下不属于．．．公民保障权内容的是( )1A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于．．．原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的( )A.30％B.40％C.60％D.70％8.集体谈判／协商的参与者是( )A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误．．的是( )A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( )A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于．．．工资的( ) A.150％ B.200％C.300％D.400％13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括．．．( )2A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( )A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( )A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16.基本养老保险中，企业缴费不超过．．．工资总额的( )A.10％B.20％C.30％D.40％17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的( ) A.2倍左右 B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( )A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( )A.90天B.105天C.120天D.150天20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过．．．( )A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )1A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( ) A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )2A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动与社会保障概论【03312】考前密押精华版考点1：社会保障的定义及体系结构1.社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

2.结构：（1）社会保险（2）社会救助（3）社会福利考点2：社会保险及特点1.社会保险，就是以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力却因失去工作丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保证其基本生活的制度。

2.特点：（1）强制性（2）互济性（3）储备性（4）补偿性考点3：社会保障的功能（1）人民生活的安全网(2)经济发展的助推器(3)社会矛盾的调节器（4）社会政治的稳定剂考点4：社会保险与商业保险的区别区别：（1）性质不同。

（2）保障对象不同。

（3）权利与义务对等内涵不同。

（4）管理体制不同。

（5）保障水平不同。

（6）立法范畴不同。

考点5：社会保障制度模式1.“投保资助”型社会保障模式2.“福利国家”型社会保障模式3.“国家保险”型社会保障模式4.“强制储蓄”型社会保障模式考点6：中国社会保障制度的改革问题：1.社会保障覆盖面狭窄，制度条块分割情况严重2.给付水平差别过大与平均主义并存3.总体经济发展低水平下存在局部高福利4.社会化程度低措施：1.改革养老保险制度，建立多层次的养老保险新模式。

2.改革医疗保险制度，建立新的医疗保险体系。

3.完善就业保障制度。

4.完善城乡最低生活保障制度。

5.提高社会保险基金的管理运营与监督水平。

6.建立和完善居民住房保障制度7.社会保障的法制化建设。

考点7：社会保障基金的给付原则与形式原则1.保障受保障者基本生活需要的原则2.随物价变动调整待遇水平的原则3.共享经济增长成果的原则形式：货币支付、实物支付和服务支付。

考点8：社会保障基金投资运营的必要性及投资原则必要性：（1）它有利于社会保障基金的保值增值（2）它有利于减轻政府、企业和个人的负担（3）促进社会经济的发展原则：（1）安全性原则（2）收益性原则（3）分散化原则（4）流动性原则让自考变得简单！考点9：社会会保障基金监管的原则（1）安全性原则(2)法制化原则(3)公正性原则(4)独立性原则(5)审慎性原则（6）科学性原则考点10：我国社会保障管理体制存在的问题以及措施问题：1.社会保障管理仍缺乏有效的法律管理和监督机制：现代政府管理方式需要从政策管理转变到法制管理。

全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）P391A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2．无效劳动合同的确认机构是（D）P125A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院工资总额的（C）3．依照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过．．．P247A．8% B．15%C．20%D．25%注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4．“在一按期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A ）P195A．最低工资B．最低福利C．最低救济D．最低保障5．按照《违背<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连对原用人单位造成实际经济损失的（C）P139带补偿责任，其承担连带责任的份额不低于．．．A．30% B．50%1C．70%D．85%6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A ）P305A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》7．劳动保护法的主体是（A ）P217A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，和良好的工作秩序8．“当事人两边争议的法律关系”被称为（ B ）P377A．诉讼理由B．诉讼标的C．诉讼标的物D．诉讼请求注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实按照。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。

集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

1．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。

关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。

二是在当事人约定的基础上。

2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。

在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。

3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。

它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。

(2)完全履行。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。

五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）P129A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不．得超过．．．本方代表的（A ）P176A.1／3B.1／2C.2／3D.3／43.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

该法定年限是（ B ）P135A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ B ）P375A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议1D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ C ）P267A.10％左右B.20％左右C.30％左右D.40％左右注:根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%职工个人缴纳的基本医疗保费,全部计入个人账户.企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

劳动和社会保障（独立本科段）专业介绍（专业代码：020232）高等教育自学考试是我国基本考试制度之一，是以高等教育学历考试为主的国家考试，以个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。

本专业的自学考试，在总体上要求与全日制普通高校同类专业的水平相一致，同时根据高等教育自学考试的特点和劳动和社会保障工作岗位特点，在专业设置上突出了较强的针对性和实用性，并注重考核学生对基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及解决实际问题的能力。

培养目标与基本要求: 培养从事劳动和社会保障的高层次专门人才。

其基本要求是：通过本专业的学习，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想；系统掌握劳动和社会保障的基础理论、基本知识、基本技能与方法，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的劳动和社会保障政策理论水平和处理实际的能力。

学历层次和规格: 本专业为高等教育自学考试专科基础上的本科层次凡取得本专业独立本科段考试计划规定的10门课程的合格成绩，累计达到70学分，毕业论文经答辩成绩合格及以上，思想品德经鉴定符合要求，在具有国家承认学历的专科文凭的基础上发给高等教育自学考试劳动和社会保障专业本科毕业证书。

凡外语成绩合格的本科毕业生，论文（答辩）成绩70分以上（含70分），其学业水平达到国家规定的学位标准者，按照《中华人民共和国学位条例》的规定，由国务院已授权的主考院校河北经贸大学授予经济学学士学位。

劳动和社会保障（独立本科段）专业考试计划专业代码：020232 主考院校：北京交通大学序号课程代码课程名称学分课程类别考试方式备注1 03708 中国近现代史纲要2 必考笔试2 03709 马克思主义基本原理概论 4 必考笔试3 00015 英语（二）14 必考笔试4 00051 管理系统中计算机应用 3 必考笔试5 00052 管理系统中计算机应用（实践） 1 必考实践6 00147 人力资源管理（一） 6 必考笔试9 03322 劳动和社会保障法8 必考笔试7 03323 劳动经济学8 必考笔试8 03325 劳动关系学8 必考笔试10 03326 社会保障国际比较8 必考笔试11 03327 社会保障基金管理与监督8 必考笔试12 06999 毕业论文实践必做、不计学分毕业总学分70。

03322劳动和社会保障法考前冲刺题第一章公民的基本权利1. 公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？ P23 (07.10)2. 简述公民基本生活保障制度的主要内容？ P31 (07.01)第二章劳动和社会保障法基本原理★★★3. 试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明？ P63-64 (09.01 论)4. 劳动关系有哪些特征？ P49 (08.01)5. 社会保障法有哪些基本原则？ P59 (08.01)6. 劳动法有哪些特征？ P44 (07.10)7. 简述我国《劳动法》的特点？ P44 (07.01)第三章劳动和社会保障法律科学8. 试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素？ P74-76 (08.10 论)9. 试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则？ P83 (06.10 论)第四章劳动和社会保障法的历史沿革第五章劳动合同法★★★10. 我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？ P135-139 (09.01)11. 劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？ P132 (08.10)12. 简述劳动合同履行应遵循的原则及其含义？ P131 (06.10)13. 在哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ P130 (05.10)第六章集体协议★★★14. 简述集体协议的定义和特征？ P167 (09.01)15. 简述集体协议与劳动合同的不同之处？ P167 (08.10)16. 根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？ P176 (08.01)17. 我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？ P176 (07.10)18. 简述集体劳动关系的含义及其法律基石？ P151 (06.10)19. 简述集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力？ P170 (06.10)第七章社会合作协议★★20. 简述三方协商机制的定义和特征？ P186 (09.01)21. 中国三方协商的基本原则是什么？ P188 (08.10)22. 简述三方协商机制的特征？ P186 (07.01)23. 狭义社会对话的含义及特征？ P181 (05.10)第八章最低工资和薪酬权益法24. 论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力？ P212 (08.01 论)25. 论工资给付的原则？ P205 (07.10 论述)第九章劳动保护法★★★26. 未成年工特殊保护的主要内容是什么？ P229 (09.01)27. 女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？ P228 (08.10)28. 根据我国《劳动法》第 42 条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第 41 条规定的限制？ P227 (06.10)29. 简述女职工特殊保护法的特征？ P228 (05/10)第十章养老保险法律制度第十一章医疗保险(含生育保险)法律制度30. 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？ P267-269 (09.01)31. 简述国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的主要内容？ P266 (07.01 论)第十二章失业保险法律制度★★32. 根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？ P287 (08.10)33. 促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？ P282 (07.10)34. 根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？ P287 (07.10)第十三章工伤保险法制度35. 什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293 (08.01)36. 按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？ P311 (08.01)第十四章住房保障法律制度37. 根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额？ P330 (06.10)第十五章最低生活保障法律制度第十六章劳动和社会保障行政执法第十七章劳动和社会保障争议处理法除历年试题外的主观题第一章公民的基本权利1. 劳动权的定义及其现实意义？ P62. 保障权的定义及其现实意义？ P83. 我国劳动权立法的主要内容？ P94. 我国公民就业权的主要内容？ P105. 我国促进就业法的主要内容？ P17-186. 公民实现劳动权的保障措施有哪些？ P167. 经济性裁员的定义及特征？ P22第二章劳动和社会保障法基本原理9. 社会保障法的内容？ P47-4810. 社会保障法的定义及其特征？ P46-4711. 劳动关系的分类？ P50-5112. 社会保障关系的特征？ P5414. 社会保障法律关系的特点？ P64-6515. 试述劳动法律关系的构成要素？ P62-63第三章劳动和社会保障法律科学16. 如何理解我国劳动和社会保障法的法律效力？ P77第四章劳动和社会保障法的历史沿革第五章劳动合同法17. 合同的一般特征？ P11718. 劳动合同的特点？ P11819. 在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？ P12920. 哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？ P13021. 劳动合同商定条款的内容？ P140第六章集体协议22. 集体劳动关系的定义及其特征？ P15123. 集体谈判/协商的内容？ P15424. 集体谈判/协商的特征？ P154-15525. 集体谈判的程序？ P16426. 集体协议的概念及特征？ P167第七章社会合作协议27. 广义社会对话的含义及特征？ P18128. 社会合作协议的含义及性质？ P18329. 三方协商的主要内容？ P18930. 三方协商机制的重大意义？ P190第八章最低工资和薪酬权益法31. 最低工资的概念及制定其标准需要考虑的因素？ P19532. 最低工资法的定义及特征？ P19633. 制定最低工资应当参考的社会因素？ P199第九章劳动保护法34. 劳动保护法的特征？ P21735. 劳动安全与卫生法的主要内容？ P21736. 劳动时间的特定含义？ P22437. 劳动时间法的主要内容？ P22538. 特殊保护法的定义及主要特征？ P227-22839. 未成工特殊保护法的特征？ P229第十章养老保险法律制度40. 养老保险法的主要内容？ P23441. 现收现付式养老保险法的特征？ P23742. 积累式养老保险法的特征？ P23943. 我国养老保险制度的基本原则？ P247第十一章医疗保险(含生育保险)法律制度44. 医疗保险法的特征？ P25445. 健康保障模式有哪些？ P256-25946. 社会医疗救助法的特征？ P25747. 国家保健服务的特征？ P25648. 我国医改的原则？ P266第十二章失业保险法律制度49. 我国失业保险法的特征？ P27650. 《失业保险条例》的社会意义？ P28551. 我国失业保险制度的基本原则？ P28652. 失业保险筹集资金的基本来源？ P286第十三章工伤保险法制度53. 我国工伤保险法的特征？ P29454. 我国工伤保险法的原则？ P29555. 认定工伤的基本条件？ P306第十四章住房保障法律制度56. 住房保障法的定义及特征？ P31657. 住房改革的基本原则及内容？ P32658. 住房公积金的特点？ P327第十五章最低生活保障法律制度59. 最低生活保障标准的定义及法律特征？ P33360. 最低生活保障法的概念及其特征？ P33561. 建立最低生活保障应遵循的原则？ P336第十六章劳动和社会保障行政执法62. 《劳动保障监察条例》的基本原则？ P358-360第十七章劳动和社会保障争议处理法63. 劳动争议处理的基本原则？ P385。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.2018年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D.由企业承担的工伤保险制度已经形成2.劳动法的调整对象是（）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（）A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典4.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（）A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性5.劳动关系建立之日是（）A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日6.劳动合同的甲方是指（）A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导7.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D.保障基本人权9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于．．．工资的（）A.100％B.150％C.200％D.300％10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过．．．．（）A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时11.下列权利不属于．．．工资集体协商双方享有的是（）A.建议权B.否决权C.陈述权D.处罚权l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于．．．．上年度职工月均工资的（）A.3％B.5％C.8％D.10％14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）A.1％B.2％C.3％D.4％15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于．．．女职工生育保险待遇的是（）A.生育医疗费 B.生育津贴C.并发症的处理D.婴儿保育费16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括．．．（）A.复查 B.行政调解C.行政复议D.行政诉讼20.下列选项中，不属于．．．社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）A.不调解B.不开庭C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。