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员工纪律处分决定书表格
员工纪律处分决定书
日期：[填写日期]
编号：[填写编号]
被处分员工信息：
姓名：[填写姓名]
工号：[填写工号]
部门：[填写部门]
职位：[填写职位]
违纪事实：
[填写违纪事实]
证据：
[列出相关证据，如监控录像、证人证言等]
违纪程度评定：
[填写违纪程度评定，如轻微、一般、严重]
纪律处分决定：
根据公司《员工行为规范》，经调查核实，你在上述事实中存在违纪行为，违反了公司的规定。
根据违纪程度评定，本公司决定对你做出以下纪律处分：
[填写具体纪律处分措施，如警告、记过、记大过、降职、辞退等]
处分执行期限：
[填写处分执行期限]
复议权告知：
根据公司规定，你有权对本处分决定书提出复议申请。
如对本决定不服，请在收到决定书之日起[填写复议期限]内向公司人力资源部门提出复议申请。
特此通知。
人力资源部门：[填写人力资源部门名称]
签字：[填写签字]
日期：[填写日期]。
员工违纪记录表员工违纪记录表
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
违纪日期：[违纪日期]
违纪类型：[违纪类型]
违纪描述：[违纪描述]
处理措施：[处理措施]
处理人：[处理人]
处理日期：[处理日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
违纪日期：[违纪日期]
违纪类型：[违纪类型]
违纪描述：[违纪描述]
处理措施：[处理措施]
处理人：[处理人]
处理日期：[处理日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
违纪日期：[违纪日期]
违纪类型：[违纪类型]
违纪描述：[违纪描述]
处理措施：[处理措施]
处理人：[处理人]
处理日期：[处理日期]
请注意：以上为员工违纪记录表，该表用于记录员工违纪情况及相应处理措施。
每次员工违纪都需要填写一份记录，并由相关人员进行处理和签字确认。
违纪
记录的目的是为了维护公司的纪律和秩序，保证员工的工作质量和团队合作的
顺利进行。
同时，违纪记录也有助于评估员工的表现和行为，为公司的人力资
源管理提供参考依据。
员工违规行为处理记录
员工姓名
职务名称
违规行为详述：
部门
入职日期
处理依据：
处罚：□口头警告□书面警告□最后警告
处理说明：
本人同意以上的处罚结果，对此无疑义。
并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定员工签字：日期：
部门负责人签名：日期：
站长负责人签名：日期：
□员工拒绝签署，我现证明此表所述员工已被公司就上述违纪情况警告。
证明人：日期：注：本记录一式两份一份保留公司一份留被处分人
3个月内，两次口头警告=一次书面警告6个月内，三次口头警告=一次书面警告6个月内，两次书面警告=最后警告
12个月内，三次书面警告=最后警告口头警告处罚的，扣除当月奖金全额50%。
员工惩罚登记表
员工惩罚登记表
编号员工姓名部门日期违规行为惩罚措施处理人备注
1 张三销售部 2022/01/05 迟到扣除当天工资李经理无
2 李四人力资源部 2022/02/10 未经批准早退警告信人力资源经理无
3 王五财务部 2022/03/15 违规使用公司资产罚款200元财务经理无
4 赵六技术部 2022/04/20 私自泄露公司机密取消年度奖金资格
技术总监无
5 刘七运营部 2022/05/25 擅自调整工作时间警告信运营经理
无
6 陈八市场部 2022/06/30 未按规定着装罚款100元市场总监无
7 董九行政部 2022/07/15 违反公司保密协议取消晋升机会行政经理无
8 周十研发部 2022/08/20 违规使用公司电脑警告信研发经理
无
9 钱十一采购部 2022/09/25 超出预算采购扣除个人绩效奖金采购经理无
10 孙十二客服部 2022/10/30 不礼貌对待客户书面道歉客服经理
无
备注：本登记表用于记录员工违规行为及相应的惩罚措施。
请各部门经理及时填写相关信息，并将登记表交至人力资源部归档。
如有疑问，请与人力资源经理联系。
员工惩罚登记表
员工惩罚登记表
日期：2021年10月15日
员工姓名：张三
员工编号：123456
部门：人力资源部
惩罚原因：迟到
惩罚日期：2021年10月14日
惩罚内容：扣除当天工资50元
惩罚原因：未完成工作任务
惩罚日期：2021年10月15日
惩罚内容：口头警告
惩罚原因：违反公司规定
惩罚日期：2021年10月15日
惩罚内容：书面警告
惩罚原因：擅自调休
惩罚日期：2021年10月16日
惩罚内容：扣除一天年假
惩罚原因：工作纪律不良
惩罚日期：2021年10月17日
惩罚内容：降薪10%
以上为员工惩罚登记表，用于记录员工的不良行为和相应的惩罚措施。
通过记
录和登记，可以对员工的行为进行监督和管理，维护公司的正常秩序和工作效率。
同时，也提醒员工遵守公司规定，遵循工作纪律，共同营造良好的工作环境。
员工违纪处罚记录
员工违纪处罚记录
尊敬的各位领导、同事：
根据公司的规章制度和员工行为准则，我们对以下员工进行了违纪处罚。
请大家注意，这些处罚是为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，同时也是为了保护员工的权益和公司的利益。
1. 员工A
违纪行为：迟到早退
处罚措施：口头警告
2. 员工B
违纪行为：未经批准擅自离岗
处罚措施：书面警告
3. 员工C
违纪行为：工作期间使用私人手机
处罚措施：罚款100元
4. 员工D
违纪行为：未按时提交工作报告
处罚措施：降薪5%
5. 员工E
违纪行为：工作中使用公司设备进行个人事务
处罚措施：停职3天
6. 员工F
违纪行为：在工作场所吸烟
处罚措施：口头警告，并参加戒烟培训
7. 员工G
违纪行为：泄露公司机密信息
处罚措施：解除劳动合同
请大家注意，这些处罚是根据员工的违纪行为和公司的规定进行的。
我们希望每位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
同时，我们也鼓励各位领导和同事在发现员工违纪行为时及时报告，以便我们能够采取适当的处罚措施。
对于员工而言，违纪处罚不仅仅是一种惩罚，更是一种警示和教育。
我们希望每位员工都能从违纪处罚中认识到自己的错误，反思自己的行为，并且能够改正并避免再次犯错。
最后，我们相信通过大家的共同努力，我们的公司将会变得更加和谐、稳定和高效。
谢谢大家的支持和理解！
人力资源行政专家敬上。
员工奖惩记录表员工奖惩记录表编号员工姓名奖惩类型奖惩日期奖惩原因备注---------------------------------------------------001 张三奖励 2021-01-05 优秀表现无002 李四处罚 2021-02-10 迟到早退无003 王五奖励 2021-03-15 完成任务无004 赵六处罚 2021-04-20 工作质量差无005 刘七奖励 2021-05-25 团队合作好无以上是公司员工奖惩记录表，记录了员工在不同日期受到的奖励或处罚情况。
每一条记录包括员工的编号、姓名、奖惩类型、奖惩日期、奖惩原因和备注。
张三在2021年1月5日获得了一次奖励，原因是他表现优秀。
李四在2021年2月10日受到了处罚，原因是他经常迟到早退。
王五在2021年3月15日得到了一次奖励，因为他成功完成了一个任务。
赵六在2021年4月20日受到了处罚，因为他的工作质量较差。
刘七在2021年5月25日获得了一次奖励，原因是他在团队合作方面表现出色。
这个奖惩记录表的目的是记录员工的表现和行为，以便将来评估和管理员工。
通过记录员工的奖惩情况，公司可以及时发现和解决问题，激励员工积极向上，提高整体工作效率和质量。
备注栏是用来记录一些特殊情况或额外信息的地方，比如员工的解释、相关证据等。
如果有需要，可以在备注栏中详细说明奖惩的具体情况。
在管理员工奖惩记录时，人力资源行政专家需要保持公正和客观，确保奖惩的公平性。
同时，要及时更新记录表，及时与员工沟通并解释奖惩的原因和后果，以便员工了解自己的表现和改进方向。
员工奖惩记录表对于公司和员工都具有重要意义。
对于公司来说，它是管理员工、激励员工和改进工作环境的重要工具。
对于员工来说，它是了解自己表现、改进不足和提升能力的反馈机制。
因此，人力资源行政专家需要认真负责地管理和维护这个记录表，确保其准确性和有效性。
