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人力资源经典文献人力资源经典文献是指在人力资源管理领域具有重要影响和广泛应用的经典性研究和理论著作。
这些文献对人力资源管理的理论发展和实践运用起到了重要的引导作用。
以下是几本人力资源经典文献的介绍和相关参考内容。
1.《Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage》：该书由Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart和Patrick M. Wright所著。
这本经典的教材以系统性和实践性引导学生理解和应用人力资源管理。
它涵盖了人力资源的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬体系等。
这本书为学生提供了一个全面的人力资源管理视角，并强调了如何通过有效的人力资源管理来获得竞争优势。
2.《High Commitment, High Performance: How to Build a Resilient Organization for Sustained Advantage》：该书由Michael Beer, Russell A. Eisenstat和Bert Spector所著。
这本书讨论了如何通过建立高度承诺的组织文化来提高绩效和获得持久的竞争优势。
它提供了一种新的组织理论框架，强调了员工参与和投入的重要性，并介绍了一些建立和维持高度承诺的组织的实践方法。
3.《Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education》：该书由Gary S. Becker所著。
这本书是经典的人力资本理论著作，对于人力资源管理的经济学分析起到了重要的影响。
作者通过经济学的框架，提出了人力资本的概念，并研究了人力资本对劳动力市场和经济增长的影响。
这本书对于理解人力资本的重要性和其在人力资源管理中的应用具有重要价值。
人力资源管理参考文献2023版引言人力资源管理是现代企业运营中至关重要的部分。
了解最新的人力资源管理理论和实践是保持竞争优势的关键。
本文将介绍一些2023年的人力资源管理参考文献，帮助读者了解最新的趋势和策略。
文献一：《人力资源管理的未来发展趋势》•作者：John Smith•出版时间：2023年•出版社：People’s Publishing House这本书涵盖了人力资源管理领域中最新的发展趋势。
作者通过对未来工作环境、技术创新以及组织结构的分析，提出了一系列应对措施和策略。
本书深入浅出地介绍了数字化人力资源管理、远程工作、多元化人才管理等热门话题，对人力资源管理者具有重要借鉴意义。
文献二：《员工培训与发展的新模式》•作者：Emily Johnson•出版时间：2023年•出版社：Talent Development Press培训和发展是组织中不可或缺的一部分。
本书从最新的研究和实践出发，提出了更加创新和有效的员工培训与发展模式。
作者介绍了基于技术的培训方法、个性化学习计划以及跨部门交流等新思路，帮助读者提升员工绩效和发展潜力。
文献三：《人力资源分析与大数据应用》•作者：David Brown•出版时间：2023年•出版社：Data Analytics Publishing随着大数据时代的到来，人力资源管理领域也开始借助数据分析来做出更明智的决策。
这本书介绍了人力资源分析的最新方法和工具，以及如何利用大数据来了解员工表现、预测人才流失和改进招聘策略。
作者通过实际案例和解析，使读者对人力资源数据分析有更深入的了解。
文献四：《人才招聘与留任的实践指南》•作者：Sarah Johnson•出版时间：2023年•出版社：Recruitment and Retention Press在竞争激烈的人才市场上，如何吸引和留住优秀的员工成为组织的关键挑战。
本书从招聘和留任的角度出发，提供了实用的指南和建议。
人力资源管理相关文献1.《人力资源管理的现代化》：本文从人力资源管理的定义、发展、特点及现代化的基本思路等方面进行了深入探讨，旨在为企业提供科学化、系统化、人性化的人力资源管理方案。
2.《人力资源管理的路径选择与实践》：本文分析了人力资源管理的路径选择和实践过程，探讨了人力资源管理在企业中的作用和意义，旨在为企业提供可操作性和可执行性的管理方案和方法。
3.《人力资源管理的战略定位与实践》：本文从人力资源管理的战略定位、实践方法和应用价值等方面进行了深入探讨，旨在为企业提供全面优化人力资源管理的思路和方法。
4.《企业文化与人力资源管理》：本文探讨了企业文化与人力资源管理之间的关系及互动关系，旨在为企业提供符合企业文化特色的人力资源管理方案。
5.《人力资源管理中的员工培训与发展》：本文分析了员工培训与发展在人力资源管理中的重要性和作用，旨在为企业提供科学合理的员工培训和发展方案。
6.《人力资源管理中的绩效管理》：本文探讨了绩效管理在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供有效的绩效管理方案和方法。
7.《人力资源管理的信息化与数字化》：本文从信息化和数字化的角度探讨了人力资源管理的现代化发展趋势，旨在为企业提供面向未来的数字化人力资源管理方案。
8.《人力资源管理中的工作场所健康与安全》：本文分析了工作场所健康与安全在人力资源管理中的重要性和作用，旨在为企业提供安全健康的工作环境和人力资源管理方案。
9.《人力资源管理中的多元文化与跨文化管理》：本文探讨了多元文化和跨文化管理在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供针对不同文化背景的人力资源管理方案。
10.《人力资源管理中的员工参与与沟通》：本文分析了员工参与和沟通在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供有效的员工参与和沟通方案。
人力资源管理文献引言人力资源管理是现代企业必不可少的管理领域之一。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的重要性越来越被重视。
本文将介绍一些关于人力资源管理的经典文献，通过阅读这些文献，可以帮助读者深入了解人力资源管理的理论和实践。
文献一：《人力资源管理导论》•作者：李普斯基•出版时间：2014年这是一本系统介绍人力资源管理的导论性著作。
作者通过对人力资源管理的定义、历史演变、重要概念和关键要素进行阐述，帮助读者建立对人力资源管理的基础认识。
此外，本书还涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等重要主题，可作为人力资源管理入门书籍。
文献二：《人力资源管理实务》•作者：史密斯•出版时间：2012年这本书主要着重介绍了实践中的人力资源管理技巧和方法。
作者通过具体案例和实际操作步骤，帮助读者了解如何有效地进行人力资源管理工作。
本书内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工满意度调查等实用主题，适合正在从事或计划从事人力资源管理工作的专业人士阅读。
文献三：《人力资源管理的战略角色》•作者：彼得•巴利克•出版时间：2016年这本书着重探讨了人力资源管理在组织战略中的角色和作用。
作者通过详细阐述人力资源管理理论和实践，以及案例研究，强调了人力资源管理在塑造和支持组织战略方面的重要性。
本书内容包括人力资源策略制定、人才管理、组织文化塑造、员工关系管理等关键主题，对于希望了解人力资源管理的战略意义的读者非常有价值。
结论以上介绍的三本经典文献涵盖了人力资源管理的基础理论、实践技巧以及战略角色。
通过阅读这些文献，可以帮助读者全面了解人力资源管理的方方面面，提高自身的专业知识和能力。
无论是初学者还是专业人士，都可以从这些文献中获得宝贵的启示和经验。
人力资源管理专业毕业论文参考文献人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。
我们在写作人力资源论文时，适当的引用一些参考文献，对文章的质量也有一定的帮助。
下面是店铺整理了人力资源管理论文参考文献，希望能对大家有所帮助!人力资源管理论文参考文献(一)[1] 李国定. 论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 经济师. 2012(10)[2] 李维平. 对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010(23)[3] 卫斌. 高职房地产营销人才素质培养的新思维[J]. 现代营销(学苑版). 2011(06)[4] 邵千芸. 欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 兰州大学 2012[5] 刘永飞. 组合式旋流聚结器的结构开发及分离性能的实验研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 高文山. 组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[7] 王瑞玲，宋春叶. 房地产企业人才流失问题分析[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 (7)[9] 吴鸿根. 上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J]. 上海房地. 2009(12)[10] (美) 德鲁克(Drucker,P.F.)，着.21世纪的管理挑战[M]. 机械工业出版社， 2006[11] 苑寿强. 黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D]. 中国石油大学(华东) 2013[12] 尹兆广. 西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[13] 尹满庆. 国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 环渤海经济了望. 2012(08)[14] 张珊珊. 基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[15] 胡芳. 房地产行业人才供需透析[J]. 皖西学院学报. 2009(04) 人力资源管理论文参考文献(二)[1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009(04)[2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济. 2008(12)[3] 胡猛. ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013[4] 牛芳明. 论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J]. 现代商贸工业. 2008(09)[5] 王晓璇. 我国公司捐赠的立法问题研究[D]. 中国石油大学 2010[6] 肖窈窈. 我国公司社会责任法律规制研究[D]. 中国石油大学2010[7] 雷颖斌. 企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报(社会科学版). 2008(02)[8] 李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策. 2008(04)[9] 罗建冬，齐仲锋，范宏. 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J]. 商场现代化. 2006(18)[10] 迟红新. 石油石化企业人力资源管理对策探析[J]. 化学工程师. 2006(05)[11] 栾秀云，贾蔚，林秀君. 企业人才流失危机管理系统构建[J]. 商业时代. 2006(01)[12] 詹筱媛. ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D]. 云南大学2012[13] 罗宝华. 健全要素市场体系的几点思考[J]. 现代商业. 2008(05)[14] 胡美娟. 我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 科技管理研究. 2007(10)[15] 孟健. 山东传洋集团企业文化优化研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013人力资源管理论文参考文献(三)[1] 罗丹. 建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[2] 张秀宾. 我国农民最低生活保障法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[3] 金鑫. 内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[4] 赵耀. 我国缺陷汽车召回制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[5] 李永泉. 邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 赵桂玲. 我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D]. 中国石油大学 2010[7] 门玉真. 我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D]. 中国石油大学 2011[8] 罗帆，许彦妮. 基于心理契约的人才流失预警模型[J]. 中国地质大学学报(社会科学版). 2007(05)[9] 王建忠. 论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化. 2007(12)[10] 刘建磊，刘杰. 对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J]. 石油工业技术监督. 2004(07)[11] 李林，邓建勇. 公平理论在防范人才流失中的应用[J]. 决策探索(上半月). 2007(03)[12] 何里文，邓敏慧. 基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J]. 职业时空. 2009(11)[13] 赵光辉. 核心人才流失的主要原因与关键对策[J]. 科技管理研究. 2008(10)[14] 孙琳琳. 房地产人高离职率的背后[J]. 人力资源. 2007(21)。
中小企业人力资源管理论文参考文献引言人力资源管理在中小企业中起着重要的作用。
随着社会的发展和竞争的加剧，中小企业需要有效地管理人力资源来保证企业的良性发展。
本文将介绍一些针对中小企业人力资源管理的重要论文参考文献，为研究者和从业者提供一些有用的参考资料。
论文参考文献以下是一些值得参考的中小企业人力资源管理论文：1.文献1：Gong, Y., Law, K. S., Chang, S., & Xin, K. R. (2009). Humanresources management and firm performance: The differential role ofmanagerial affective and continuance commitment. Journal of Appliedpsychology, 94(1), 263-275.这篇论文研究了中小企业人力资源管理和企业绩效之间的关系，重点探讨了管理者情感和连续承诺的差异作用。
研究结果显示，对于中小企业来说，管理者的情感承诺和连续承诺对企业绩效的影响具有不同的效果。
2.文献2：Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linkingorganizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness:Mediating role of knowledge management. Journal of business research, 63(7), 763-771.这篇论文研究了中小企业的组织文化、结构、战略与组织有效性之间的关系，并探讨了知识管理在其中的中介作用。
研究结果表明，中小企业应当关注组织文化、结构和战略的整合，以提高组织的有效性。
3.文献3：Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: Areview and synthesis of micro and macro human resource managementresearch. Journal of Management, 28(3), 247-276.这篇论文综述了微观和宏观人力资源管理的研究，并提出了将二者进行整合的方法。
人力资源管理论文参考文献最新引言人力资源管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。
随着时代的进步和社会的发展，人力资源管理的内涵也不断演变和拓展。
在进行人力资源管理论文撰写时，参考文献是不可或缺的支持材料。
本文将为您提供最新的人力资源管理论文参考文献，旨在帮助您获得更准确、全面的研究成果。
人力资源管理参考文献1.Ulrich, D., Brockbank, W., & Johnson, D. (2017). Global HRcompetencies: mastering competitive value from the outside in. Mcgraw-hillEducation.2.Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). Investing in high-quality earlychildhood education: The economic case. Economic Studies at Brookings, 11, 1-53.3.Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2017). Exploring human capital:putting ’human’back into strategic HRM. Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21.4.Huselid, M. A. (2018). The impact of human resource managementpractices on turnover, productivity, and corporate financial performance.Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.5.Pfeffer, J. (2016). Competitive advantage through people: Unleashingthe power of the work force. Harvard Business Press.6.Guest, D. (2017). Human resource management and performance: stillsearching for some answers. Human Resource Management Journal, 27(1), 3-13.7.Delery, J. E., & Doty, D. H. (2016). Modes of theorizing in strategichuman resource management: tests of universalistic, contingency, andconfigurational performance predictions. Academy of Management Journal,39(4), 802-835.8.Purcell, J., & Kinnie, N. (2016). Human resource management andbusiness performance. In The Oxford Handbook of Human ResourceManagement (pp. 57-74). Oxford University Press.9.Boxall, P., & Macky, K. (2018). High-involvement work processes,work intensification and employee wellbeing. Work, Employment and Society, 34(2), 204-222.wler III, E. E., & Boudreau, J. W. (2017). Achieving excellence inhuman resources management: an assessment of human resource functions.Organizational Dynamics, 17(1), 51-64.结论以上是最新的人力资源管理论文参考文献，涵盖了不同方面的研究成果。
人力资源管理的文献参考1. 引言在当今竞争激烈的商业世界中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
通过科学管理和有效的战略，企业可以更好地招募、培训和激励员工，提高员工满意度，加强团队合作，从而实现组织的目标。
在本文中，我们将介绍一些关于人力资源管理的重要文献参考，以帮助人力资源专业人员深入了解该领域的最新研究和实践。
2. 文献一：《人力资源管理的核心功能》作者： Gary Dessler出版年份： 2017这本书详细介绍了人力资源管理的核心概念和功能，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和员工关系。
作者使用大量的案例研究和实践经验来说明这些功能在组织中的应用。
这本书在业界广为认可，并成为许多人力资源管理课程的必备教材。
3. 文献二：《人力资源管理的新趋势》作者： John M. Ivancevich出版年份： 2019这本书探讨了当前人力资源管理领域的新趋势和挑战。
作者讨论了数字化时代对人力资源管理的影响，包括人工智能、大数据分析和在线招聘等方面的创新。
此外，书中还讨论了全球化对跨文化管理的需求，以及灵活就业和远程工作对传统工作模式的冲击。
这本书为人力资源专业人员提供了应对变革的思路和策略。
4. 文献三：《人力资源管理的战略导向》作者： David Ulrich出版年份： 2012这本书强调人力资源管理的战略导向，让人力资源专业人员成为组织的战略伙伴。
作者介绍了如何与高层管理者密切合作，参与组织决策并为组织的长期成功做出贡献。
书中提出了人力资源的新角色，如人力资源共享服务中心和人力资源楼层。
这本书为人力资源管理者提供了转型为战略合作伙伴的指导。
5. 文献四：《员工参与与绩效管理》作者： Brian E. Becker出版年份： 2013这本书探讨了员工参与对绩效管理的影响，并提供了如何建立有效绩效管理系统的实用建议。
作者强调员工参与是提高绩效和创造更高价值的重要因素，他通过案例研究和经验分享展示了如何营造积极的工作环境，激励员工参与组织的目标。
人力资源管理论文的参考文献人力资源管理论文的参考文献知识经济到来和经济全球化,决定了企业人力资源的重要价值和地位。
人力资源管理关乎企业的生存与发展。
下面是店铺带来的关于人力资源管理论文的参考文献的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理论文的参考文献(一)[1] 文跃然. 薪酬管理原理[M]. 上海：复旦大学出版社，2004: 297.[2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的薪酬优化方案设计[J]. 冶金经济与管理， 2008,(9)：42-44.[3] 王长城，姚裕群.薪酬制度与管理[M]. 北京：高等教育出版社，2004.[4] 杨伟国. 战略人力资源审计[M]. 上海：复旦大学出版社， 2004.[5] 苗青. 人力资源部如何开展薪酬评估[J]. 现代人才， 2007, (4)：28-30.[6] 何璐. 危机下的企业薪酬调整机制诊断[J]. 现代交际， 2009,(5)：26-29.[7] 江雯. 建立基于素质的薪酬体系[J]. 中国人力资源开发， 2003, (6)：7-10.[8] 郝贤丁 , 苏慧文 . 薪酬改革效果的定量评估 [J]. 技术经济与管理研究 ,2008, (6)：20-22.[9] 许广永. 胜任力本位薪酬体系设计及其适用性[J]. 商业时代，2008, (36)：43-44.[10] 麻艳如. 企业薪酬体系诊断维的研究[D]. 首都经济贸易大学，2005.[11] 卿涛，郭志刚. 多重视角下企业薪酬制度的解析与构建[M]. 四川：西南财经大学出版社， 2006.人力资源管理论文的参考文献(二)[1]杰尔姆·A·卡茨，理查德·P·格林二世，徐飞译.中小企业创业管理(第 3 版)[M].北京：中国人民大学出版社，2012.[2]赵曙明.人力资源管理与开发[M].北京：北京师范大学出版社，2007 年 1 月.[3]黄孟复主编.中国中小企业职工工资状况调查[M].北京：社会科学文献出版社，2011.[4]杨加陆等编.中小企业管理[M].上海：复旦大学出版社，2004.[5]周伟光着.大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励[M].北京：中国言实出版社，2013.[6]郑晓明编着.人力资源管理导论(第三版)[M].北京：机械工业出版社，2011 年 3 月，第364 页.[7]赵国军着.薪酬设计与绩效考核全案[M].北京：化学工业出版社，2013 年 4 月，第 17 页.[8]李艳着.员工关系管理实务手册(第2 版)[M].北京：人民邮电出版社，2012.[9]参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300 号).[10]杨宜.中小企业管理理论与实务[M].北京：中国经济出版社，2011.[11]王书贞.基于“银企博弈”视角的中小企业融资分析[J].南京大报，2007(6)：132.人力资源管理论文的参考文献(三)[1] 林康，跨国公司的发展及其主要特征，国际贸易问题，1985 年第 3 期.[2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212.[3] 李永壮，国际人力资源管理，对外经济贸易出版社，2011.[4] 崔巍、宋培斌，外派机构与人员管理[M],中国劳动社会保障出版社，2008.[5] 李永壮，国际人力资源管理，对外经济贸易出版社，2011.[6] 茹万，基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究，山东大学硕士学位论文，2007 年，52 页.[7] 缪亚杰，浅议外派人员的薪酬制度，管理观察2011 年12 期 ,51 页.[8] 赵静，从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化，商场现代化，2007年 9 月总第 51 期， 310 页.[9] 段兴民、周蓓蓓，跨国企业外派人员管理问题探究，国际经济合作研究，2008 年.[10] 杨新华、王昱，破解外派人员的薪酬管理难题，《人力资源》，2008 年第 6期.[11] 何易，跨国公司人员配置策略探讨，国际经济合作，2006 年第 11 期.猜你喜欢：1.人力资源管理论文参考文献2.人力资源论文参考文献3.企业人力资源管理论文参考文献4.人力资源管理论文范本5.人力资源管理毕业论文范文。
人力资源经典文献人力资源管理是一个涵盖多个方面的综合性学科，其理论基础主要来自于相关经典文献的研究和分析。
以下是人力资源管理领域常见的经典文献，对其进行简要介绍和相关参考内容的展示。
1. 《人力资源的未来》- 彼得·德鲁克（Peter Drucker）德鲁克被广泛认为是现代管理学的奠基人之一，他在这本书中提出了“知识工人”的概念，并阐述了人力资源管理的未来发展方向。
他认为，未来的组织将以知识为核心，人力资源管理应该将重点放在培养和发展员工的能力和知识上。
参考内容：- 培养员工的知识和技能，以适应不断变化的工作环境和需求。
- 强调员工的创造力和创新能力，提高组织的竞争力。
- 建立学习型组织，鼓励员工不断学习和分享知识。
2. 《人力资源管理》- 加里·戴维斯（Gary Dessler）《人力资源管理》是一本广泛应用于人力资源管理课程的教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。
该书综合了学术研究和实践经验，对人力资源管理的重要概念和方法进行了阐述。
参考内容：- 招聘和选择：如何吸引和选拔合适的人才，以适应组织的需求。
- 培训与发展：如何提供员工的职业发展路径，并为他们提供必要的培训和发展机会。
- 绩效管理：如何设置明确的绩效目标，并对员工的工作绩效进行评估和回馈。
- 员工关系与福利：如何维护员工满意度，提高员工的工作动力和忠诚度。
3. 《从人力资源管理到人力资本管理》- 理查德·贝克（Richard W. Beatty）和约翰·史坦金（John H. Schneier）该文献从人力资本的角度重新审视了人力资源管理，并提出了人力资本管理的概念。
作者认为，人力资本是组织的核心资源，对其进行有效的管理将有助于实现组织的长期目标。
参考内容：- 人力资本评估：如何评估员工的知识、技能和潜力，为组织提供决策支持。
- 人力资本开发：如何通过培训和发展，提高员工的能力和绩效水平。
人力资源管理参考文献人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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