领导干部谈心谈话记录表.doc

领导谈心谈话记录领导谈心谈话记录被谈话人职务工作单位谈话人记录人地点时间：20__年_月26日谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。

1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。

2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委十项规定和林业局相关规定的贯彻落实情况?党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委制定了十项规定，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。

我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。

领导谈心谈话记录谈话时间：20__.__.06谈话地点：会议室谈话人：谈话方式：谈话内容：(一)对领导班子的意见建议：总的来说，我对领导班子的表现比较满意，对今后集团的发展充满了信心和希望，集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子，是把握大局、掌好方向的领导班子，但是在发展思路、将政策部署贯彻落实上还要再持之以恒的下功夫。

(二)被谈话人意见建议：你的工作作风务实，有较强的事业心和责任感，勇于推进各项工作、勇于开拓创新、锐意进取，但是由于平时工作比较繁忙，你的理论学习时间明显不足，需要加强自学的时间，只有思想政治过硬，才能更好的领导基层干部为企业的发展做出贡献。

(三)对被谈话人的意见建议：您平时的工作很出色，一直是我学习的榜样，您工作的标准很高，踏实肯干的劲头我们看在眼里，但是感到您理论学习的时间比较少，下基层密切联系基层党员的机会比较少，只有了解基层需要才能更好的联系群众，为集团的发展发挥作用。

中学领导班子与党员之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：
中学领导班子成员之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：
中学党员之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：
党员、教师之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：。

干部谈心谈话记录表《干部谈心谈话记录表》时间：XXXX年XX月XX日地点：XX楼XX室主持人：XXX被谈人：XXX记录人：XXX一、谈话目的和内容本次谈心谈话的目的是为了了解被谈人的工作情况、思想动态、履职情况，并对其存在的问题进行指导、帮助和激励。

主要谈话内容包括：1.工作情况就被谈人目前所从事的工作进行了解，包括具体项目、工作进展、工作成果等。

2.思想动态了解被谈人对工作的态度、责任心、团队合作意识等方面的情况，以及对工作中遇到的问题和困惑的认识和看法。

3.履职情况对被谈人的职责履行程度进行评估，包括工作积极性、工作效率、工作质量、与团队的合作配合等。

4.存在问题对被谈人在工作中存在的问题进行指出和点评，如工作疏忽严重、责任心不强、缺乏创新精神等。

5.心理状况了解被谈人的心理状况，包括是否存在职业压力、工作满意度等方面的问题。

二、谈话过程和记录1.工作情况被谈人介绍了目前从事的工作内容，包括项目进展、工作困难和摸底情况，并列举了一些具体的工作成果，如解决了一些重要问题、完成了项关键任务等。

同时，根据主持人的问题，被谈人还介绍了自己对工作的期望和发展方向。

2.思想动态被谈人表示对工作非常热情，对团队合作也认识到了重要性，但承认在日常工作中有时候存在情绪波动和动力不足的情况。

主持人在此鼓励被谈人保持积极的工作态度，增强责任感和团队协作精神。

3.履职情况根据主持人的问题，被谈人详细介绍了自己的工作情况、履职成果和工作心得。

主持人肯定了被谈人在工作上的付出和成绩，同时也提出了一些改进的建议和期待，如进一步提高工作效率、加强团队合作和沟通。

4.存在问题根据被谈人在工作中的表现和主持人的观察，主持人提出了一些被谈人存在的问题，如有时候工作疏忽导致错误出现、责任心和自主创新精神不足等。

并对这些问题进行了点评和指导，鼓励被谈人从自身找到问题所在，并通过学习和改进来提升自己。

5.心理状况被谈人表示在工作中存在一定的压力，但同时也有一定的满足感。

谈话领导：谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。

要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的2012年度预算。

切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。

要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

（三）严格控制支出增长幅度。

坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。

（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。

要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

干部谈心谈话工作纪实表干部谈心谈话是一项重要的工作，它能够有效地促进干部队伍建设，提高干部的工作效率和工作素质。

下面是一份干部谈心谈话工作纪实表的相关参考内容。

谈话地点：谈话时间：参与人员：谈话对象：谈话主题：（可以包括工作情况、思想问题、团队合作、个人发展等方面）谈话纪实：1. 谈话开始前，首先向谈话对象说明谈话的目的和意义，针对谈话主题进行提醒和引导。

2. 简要了解谈话对象的工作情况，包括工作内容、工作目标、完成情况等，并对其中的亮点和不足之处进行点评和解读。

3. 询问谈话对象是否面临困惑或问题，并鼓励其积极表达意见。

对存在的问题进行分析，激发其对工作、对团队、对个人发展的思考。

4. 针对谈话主题展开深入谈话，通过倾听和引导，了解谈话对象的思想状况、动机和期望，并与其进行对话和互动。

5. 针对谈话对象的发展需求，提供相关的建议和帮助，如培训机会、学习资源、团队合作等，推动其个人发展和全面成长。

6. 对谈话过程中的关键问题进行总结和强调，帮助谈话对象明确工作的方向和目标，并明确工作要求和绩效指标。

7. 在谈话的最后，希望谈话对象能够根据谈话内容和建议，积极调整思维和行动，进一步提高自身的工作能力和整体素质。

8. 在谈话结束后，及时记录谈话内容和要点，制定相关的工作计划和行动方案，并对谈话效果进行跟踪和评估。

谈话效果评估：针对谈话的主题和目标，对谈话对象在工作和思想上的改变进行跟踪和评估，包括：1. 工作目标的实现情况，是否有明显改善。

2. 工作态度和团队协作能力的变化，是否更积极融洽。

3. 个人发展方面的表现，是否存在进步和成长。

4. 团队整体绩效的变化，是否有正面影响。

5. 其他相关评估指标。

最后，根据谈话效果评估结果，及时进行总结和反馈，为后续的工作提供参考和改进。

这份干部谈心谈话工作纪实表的相关参考内容，旨在帮助工作人员进行谈话记录和效果评估，为干部队伍建设提供有效的指导和支持，实现更高效的工作和管理。

领导干部谈心谈话记录表阅读领导干部谈心谈话记录表：
谈心谈话记录表
日期：XXXX年XX月XX日
时间：下午X点
地点：办公室
谈话对象：李主任
记录人：王秘书
谈话主题：关于李主任的工作表现和未来发展
谈话内容：
王秘书：李主任，您最近的工作表现非常出色，领导对您的评价也很高。

您认为自己的工作有哪些亮点和不足之处？
李主任：谢谢您的肯定。

我觉得自己的工作亮点在于能够快速适应新环境和新任务，同时能够有效地协调团队成员的工作。

不足之处是自己在时间管理方面还有待提高，有时候会因为一些琐事耽误了重要工作的进度。

王秘书：您认为自己的工作有哪些可以改进的地方？您对未来的职业发展有什么规划和目标？
李主任：我觉得自己可以进一步提高沟通和表达能力，以便更好地与团队成员和上级领导进行有效的沟通和协作。

未来的职业发展方面，我希望能够承担更多的责任和挑战，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

王秘书：领导对您的期望很高，认为您有潜力成为公司的中层管理者。

您对此有什么想法和计划？
李主任：非常感谢领导的信任和支持。

如果能够有机会成为公司的中层管理者，我会倍加珍惜这个机会，努力提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。

目前我已经开始关注中层管理者的相关知识和技能，同时也希望能够得到更多的培训和学习机会。

王秘书：最后，您对领导和公司有什么建议和意见？
李主任：我对领导和公司的各项工作都非常满意，但是希望能够进一步加强团队建设和员工培训工作，提高员工的工作积极性和工作效率。

同时，我也希望能够得到更多的支持和鼓励，以便更好地发挥自己的能力和潜力。

2019年党员干部谈心谈话记录内容（两篇）党员干部谈心谈话记录内容（两篇）篇一：党员谈心谈话记录内容采访者:王学敏:谢建忠谈话时间:8月25日谈话地点:办公室谈话内容:群众路线学习和实践活动经验王Xuemin:根据党支部的安排,为了认真落实党的群众路线的精神教育和实践活动,我们有一场交心的谈话和交流我们对党的群众路线的理解教育和实践活动。

我们的宗旨是“互相提醒，真诚帮助”。

通过谈论工作，想法和建议，我们可以发现每个人工作中的问题和缺点。

我们谈话的原则是:对组织负责，对同事负责，对自己负责，讲真话，讲真话，想真话，做到平等交流，真诚相待。

嗯，你想先谈谈吗?谢建忠:这次活动对我来说是一个非常难得的学习和提高的机会。

通过参加这次活动，我真的感到它进步很快，收获很多。

群众路线是党的生命线和基本路线。

其核心内容是“一切为了群众，一切依靠群众，来自群众，走向群众，密切联系群众”。

新时代赋予群众路线新的主题，体现在坚持为人民服务的宗旨、改进工作作风、探索新路子、大力推进生态文明建设等方面。

首先，我们必须从思想上重视它。

在学习和实践上，要切实解决群众存在的困难和问题，取得实实在在的成果。

坚持群众路线政治建树，坚持八项规定廉政底线，把反对“四风”作为行为准则，把服务群众作为职业道德。

王学敏:你对我们目前的工作有什么看法或建议?谢建忠:工作能力和专业水平有待进一步提高。

标准实施不彻底。

经常会有这样那样的问题，还有很大的改进空间。

需要进一步提高服务意识。

我们没有自觉地把企业和群众的满意作为检验工作成效的最高标准。

有的工作不够细致，不那么令人满意;创新意识弱化，在解放思想、更新观念、创新工作方式等方面存在不足。

王学敏:你说得对。

针对您的意见、建议和问题，我们也应该结合实际工作进行自我分析，确定今后的改进措施和努力方向。

我们要了解群众的合理需要和期望，并据此确定工作目标。

进一步加强党性修养，热情微笑积极、文明、耐心地为人民群众服务。

分管领导与中层干部谈心谈话记录分管领导：大家好，今天我想和大家进行一次谈心谈话，希望能够听到大家的意见和建议，让我们更好地工作。

中层干部：好的，谢谢您。

分管领导：首先，我想谈谈一下我们的工作情况。

最近，我发现我们的工作质量在一些方面存在着问题，有时候效率不高，有时候工作质量也不够好。

大家觉得这是什么原因呢？中层干部：我认为工作质量不够好是因为我们面对的环境和机会不够好。

另外，我们的工作量有些大，时间又不够充裕，导致有时候我们的工作质量受到了影响。

分管领导：是的，这些都是工作中存在的问题。

但是，我觉得问题还不止于此。

另外，我观察到有一些部门之间的合作不够紧密，沟通也不够及时，导致在工作中出现了一些问题。

大家对这个问题有什么想法吗？中层干部：我认为这个问题确实存在，并且我们应该采取一些措施来加强部门之间的沟通和协作。

比如，我们可以设立一些协作机制或者召开一些联席会议，让不同部门的人员能够更加紧密地合作起来。

分管领导：非常好的建议。

我们应该积极采取这些措施来加强我们的合作。

另外，我希望大家能够更加重视学习和培训。

我们应该不断地提高自己的能力和素质，以更好地完成我们的工作。

中层干部：我同意您的观点。

学习和培训的确很重要。

我们应该积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的能力水平，以更好地服务于组织。

分管领导：谢谢大家的发言。

我认为我们应该积极采取措施来提高我们的工作效率和质量，加强部门之间的沟通和协作，同时提高自己的能力和素质。

希望我们可以一起合作，共同完成我们的工作任务。

中层干部：谢谢您的指导和支持。

我们会积极配合，共同努力，为组织的发展和壮大贡献力量。

领导对干部谈心谈话记录内容领导把干部叫进办公室，脸上带着似笑非笑的表情，那模样就像一只老谋深算的狐狸发现了有趣的猎物。

“嘿，小子，最近工作咋样啊？感觉你就像个小陀螺，一直在那转啊转的。

”干部挠挠头，嘿嘿一笑：“领导，忙得晕头转向的，我感觉自己像个被上了发条的玩偶，一刻不停。

”“我看你啊，工作热情就像那熊熊燃烧的大火，不过有时候这火可不能乱烧，得照着正确的方向。

”领导一边说，一边比划着，那手势就像在指挥一场看不见的交响乐。

干部赶紧点头：“领导您说得对，我有时候就是太莽撞了，像个横冲直撞的野牛。

”“你这野牛可得收收性子喽。

”领导打趣道，“你看你做项目的时候，前期调研就像盖房子打地基，你要是地基打得歪歪扭扭的，那房子建起来不得倒得七零八落啊，到时候就像多米诺骨牌一样，连锁反应，全砸了。

”干部吐吐舌头：“领导，我知道了，以后一定把前期工作做扎实，像蜗牛一样一步一个脚印。

”“哈哈哈，你要是像蜗牛一样慢腾腾可不行，得像猎豹一样敏捷又准确。

”领导大笑起来，那笑声在办公室里回荡，仿佛要把屋顶都掀翻。

“还有啊，和同事的关系得搞好，你们就像一群大雁，得朝着一个方向飞，要是有个乱飞的，整个队伍都得乱套，那可就像一群没头的苍蝇了。

”干部眼睛一亮：“领导，我明白了，团队合作很重要，我不能当那个破坏团结的刺儿头，像仙人掌一样到处扎人。

”领导满意地点点头：“这就对了嘛。

我还得说说你的创新能力，现在咱们的工作就像在一条老路上走，你得想办法开辟出一条新的小道来，像探险家一样，不能总是循规蹈矩，不然就跟那只会原地打转的毛驴似的。

”“领导，我也想创新，就是有时候怕出错，感觉自己像走在钢丝上，一不小心就掉下去了。

”干部有点无奈地说。

“怕啥，出错就像小孩学走路摔个跤，爬起来拍拍土继续走就是了。

要是一直怕，那你永远只能在原地踏步，就像被胶水粘住了脚的小蚂蚁。

”“领导，您这一说我就豁然开朗了。

”干部脸上满是笑容。

“这就对了，以后工作大胆去干，我就像你的啦啦队队长，在后面给你加油助威。