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2024年组织部作风建设工作计划一、背景作风建设是党的建设的重要方面，也是组织部门工作的核心内容之一。
作风建设的好坏直接影响着党和政府的形象和声誉，关系到党的执政地位和群众的满意度。
因此，组织部要将作风建设置于重要位置，认真制定并落实作风建设工作计划，不断提升党员干部的作风水平，增强组织部门的执行力和影响力。
二、目标1. 深入贯彻党的作风建设要求，切实提高组织部门党员干部的作风水平。
2. 树立良好的服务意识，提供质量高效的工作服务。
3. 加强与党员群众的联系，密切党群关系，增强党的政治领导力。
三、主要任务1. 提升组织部门党员干部的觉悟和能力水平。
- 组织部将组织学习党的理论和政策，开展专题培训，提高党员干部的理论水平和政治素养。
- 加强对党员干部的日常教育管理，加强党性教育和廉政建设教育，引导党员干部自觉遵守党纪国法，遵循职业道德和行为准则。
- 定期开展组织部门干部考核评价，激励先进，倒逼落后，打造一支高素质、高操守的组织部门干部队伍。
2. 加强组织部门的工作绩效管理。
- 制定明确的工作目标和任务，建立科学的考核评价体系，全面评估党员干部的工作业绩。
- 推行绩效考核和奖惩机制，激发党员干部的积极性和创造力，推动组织部各项工作的高效执行。
- 加强沟通协调和学习研讨，提高组织部门的工作协同性和创新能力。
3. 加强与党员群众的联系和服务。
- 制定并落实党员干部联系群众的具体措施，加强与党员群众的日常沟通和联系，及时了解群众的需求和问题。
- 建立健全党员干部服务群众的工作机制，提高服务群众的能力和质量，解决群众的实际问题。
- 积极宣传党的政策和决策，增强党员干部的群众工作能力和沟通能力。
4. 强化党的政治领导力。
- 组织部门要坚决贯彻党的政治纪律和组织原则，加强对党员干部的监督管理，确保党的领导核心地位和全党一盘棋的集中统一领导。
- 建立健全党组织工作制度，规范党组织运行程序，确保党的政策和决策的执行落实。
作风建设工作计划范文（通用7篇）作风建设工作计划范文（通用7篇）时间是箭，去来迅疾，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！我们要好好计划今后的工作方法。
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作风建设工作计划篇1为了深入推进我局“深化作风建设、优化发展环境”专项活动第二阶段工作的开展，确保作风建设取得实效，经研究，决定制定人事劳动局作风建设第二阶段工作计划。
具体如下：一、召开作风建设座谈会，广泛征求社会各界意见时间安排：4月中旬具体内容：广泛征求党员干部、服务对象和群众的意见建议，摸清局机关作风存在的主要问题，深刻剖析原因，找准主要症结，研究提出解决问题的办法举措。
二、开展调查研究时间安排：4月至8月具体内容：以构建和谐劳动关系、推进事业单位分配制度和人事制度改革等为主题深入基层开展调研活动，找出存在问题，提出解决方法，推动人事劳动事业科学发展。
三、加强干部队伍能力建设时间安排：4月至10月具体内容：根据工作的实际需要，加强工作人员教育培训和实践锻炼，组织机关干部职工开展政治理论和业务知识集中学习，鼓励提倡个人自学，努力提高干部队伍素质能力。
四、转变机关作风时间安排：5月具体内容：进一步明确岗位工作责任，增强干部职工责任意识，激发干部职工立足岗位办实事、务实效，着力解决部分干部职工因循守旧、不求创新，做事缺乏热情等问题，努力提升服务质量，提高服务效率。
五、开展“服务型”机关活动时间安排：4月至10月具体内容：全面推行政务公开，及时向社会公开有关信息政策。
继续深化开展服务百家企业活动，规范企业用工行为，帮助企业解决实际困难。
加强行业协会人力资源工作站建设，进一步推动校企合作。
积极承接执行区政府为民办实事项目，帮助就业困难户安排200个公益性岗位。
开展农民工就业服务招聘周活动，促进农民工就业。
举办人事干部业务知识培训班，提高人事干部业务能力。
医药公司作风建设深化年工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，紧密结合医药行业特点，着力解决作风建设中的突出问题，推动公司作风建设向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强保障。
二、目标要求通过深化作风建设，使公司全体员工的工作作风明显改进，服务意识显著增强，工作效率和质量显著提高，公司形象和竞争力显著提升。
具体目标包括：工作作风明显改进，员工纪律意识和规矩意识进一步增强；服务意识明显增强，员工能够主动热情地为患者和客户提供优质服务；工作效率和质量显著提高，员工能够高效履行职责，工作质量得到显著提升；公司形象和竞争力显著提升，公司品牌知名度和美誉度进一步提高。
三、主要任务1. 加强思想教育：组织全体员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 强化纪律约束：进一步完善公司规章制度，规范员工行为，严肃工作纪律，对违反纪律的行为进行严肃处理。
加强对员工遵守纪律情况的监督检查，确保各项纪律要求落到实处。
3. 提升服务质量：加强员工培训和教育，提高员工的业务素质和服务能力，为患者和客户提供更加优质、高效的服务。
建立健全客户满意度评价机制，及时了解客户需求和反馈，持续改进服务质量。
4. 优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率。
加强对工作流程的监督和管理，确保各项工作能够按照规定的时间、质量和程序完成。
5. 加强监督检查：加大对员工工作作风的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。
对工作作风问题严重的员工进行严肃处理，形成有效的震慑作用。
四、实施步骤1. 制定实施方案：根据公司实际情况，制定具体的作风建设深化年工作计划和措施，明确目标任务和时间节点。
2. 开展宣传教育：通过多种形式，广泛宣传作风建设的重要性和必要性，提高员工的思想认识和参与积极性。
作风建设汇报材料及下一步工作计划
作风建设汇报材料：
尊重群众、勤政廉洁是我们党一贯倡导的作风建设要求。
近期，我单位组织开展了一系列作风建设活动，主要包括：
1. 整顿会风：我们建立了规范的会议制度，落实会议纪律和行为规范，提高会议效率和质量。
2. 加强廉洁建设：我们向全体干部职工宣传廉政教育，加强廉政风险防控工作，严禁违规收受礼品、公款吃喝等行为。
3. 完善工作机制：我们建立起了科学、高效的工作机制，加强内外部协调，提高决策的科学性和及时性。
4. 加强作风培训：我们组织了作风培训班，提升干部职工的作风意识和服务意识，增强服务群众的能力。
下一步工作计划：
1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到我们的实际工作中，引导干部职工坚定正确的政治方向。
2. 进一步规范会议制度，减少形式主义，提高会议效率和质量，确保会议能够真正发挥决策、沟通、协调的作用。
3. 继续加强廉洁建设，建立健全防腐倡廉机制，加强监督和问
责，严厉打击腐败行为，保持清正廉洁的政治生态。
4. 深化工作机制改革，通过优化组织结构、优化流程等手段，提高工作效率和质量，更好地为群众提供服务。
5. 加大作风培训力度，持续加强干部职工的作风教育，提高其作风意识和服务意识，不断提升服务群众的能力和水平。
通过以上的努力，我们将进一步改进作风，提高工作效率，更好地为群众服务，为单位的发展作出积极贡献。
作风建设三年提升工作计划及重点任务清单近年来，作风建设在政治、经济、文化各领域都成为了一项重要的工作，有着不可忽视的作用。
因此，研究和制定提升作风建设工作的计划以及明确任务清单是十分必要的。
我认为，作风建设三年提升工作计划应包括以下三个阶段：第一阶段，重点在于意识和思想的转变。
对于政府部门来说，应提高官员素质和职业道德，在工作中要以公益为本，树立正确的政绩观。
对于企业，应树立公平竞争、诚信经营的理念，弘扬员工正能量，营造良好的企业文化。
第二阶段，重点在于制度建设。
要制定相应的准则，建立规范的管理制度，完善各项制度，确保其科学合理。
同时，注重考核机制建设，通过相应的激励和惩戒机制，推动各部门相互协同，形成“人人都在做”的工作氛围。
第三阶段，重点在于实践和创新。
通过加强培训，提高员工和领导干部的意识和素质，教育和引导大家养成优良的工作习惯和道德观念，真正改变过去不良的工作作风，形成新的工作氛围。
同时，还要适时推出具有创新特色的作风建设项目，通过这些项目的实施，推动作风建设的进一步发展。
在三年的时间内，作风建设的重点任务清单应包括以下几个方面：1.健全廉政建设工作体系，建立政务公开制度，加强机构改革。
2.制定程序规范和标准化管理制度，建立激励和惩罚机制，严格执行各项制度。
3.推进改进作风的重大工程，促进作风变革和创新，形成好的作风氛围和文化。
4.加强内部管理和监管，提高对管理流程和效率的把控力度。
5.加强对部门作风建设宣传和培训，加强督促检查，形成长效机制。
总之，作风建设三年提升工作计划及重点任务清单是促进社会进步的重要工作，需要采取全面、深入的措施，通过多方面的协调合作，将作风建设推向一个新的高度，为经济、文化、社会的发展提供强有力的支持。
此外，在推进作风建设的过程中，还需要加强对群众和员工的教育和引导，提高其参与作风建设的积极性和主动性。
只有让大众参与到作风建设中来，形成广泛的社会共识和认知，才能真正实现作风的转变和提升。
作风建设工作计划一、工作目标1. 加强作风建设，确保党风廉政建设和反腐败工作落地落实。
2. 推进廉洁从政，筑牢拒腐防变的堤坝。
3. 强化党的纪律约束和监督，打造风清气正的政治生态。
二、具体措施1. 提高领导干部廉洁自律意识，主动接受党的监督，杜绝一切形式的腐败行为。
2. 加强廉政教育培训，提高党员干部执行纪律规定的能力和意识。
3. 推行监察体制改革，完善监督机制，形成有效监督网。
4. 加强党风廉政建设宣传，引导干部群众树立正确的价值观和道德观念。
5. 坚决整治形式主义、官僚主义，简政放权，提高工作效率。
6. 打击黑恶势力，严厉打击涉黑涉恶腐败问题。
7. 加强对干部选拔任用工作的监督，确保选拔优秀干部。
三、落实责任1. 确定责任人，并建立责任清单，明确责任分工。
2. 加强督查考核，对工作落实情况进行频繁检查。
3. 建立激励机制，对作风建设工作取得的突出成绩进行表彰。
四、工作计划1. 建立工作小组，负责具体工作的组织协调和推进。
2. 制定作风建设具体工作方案，明确工作目标和时间节点。
3. 建立廉政建设档案，记录作风建设工作的过程和结果。
4. 定期组织党风廉政建设工作专题会议，研究解决工作中的问题。
5. 加强与相关单位的合作，共同推进作风建设工作。
五、预期效果1. 党内政治生活更加纯洁，干部作风更加务实廉洁。
2. 党员干部廉洁从政意识和道德品质得到提升。
3. 党风廉政建设成为党员干部的自觉行动和社会风尚。
4. 党的执政地位更加巩固，党的事业更加蓬勃发展。
2024年幼儿园作风建设工作计划范文一、指导思想以____和____为指导，牢固树立社会主义荣辱观，紧紧围绕“廉洁、高效、公正、优质”的作风建设总体目标和今年的工作任务，着力解决本园教职员工在思想作风和工作作风等方面存在的突出问题和不良作风，加强学习教育，积极进行整改，不断增强服务意识，改进服务质量，提升服务水平，努力形成良好的工作作风。
二、工作目标和主要任务工作目标：夯实基础，初显成效。
加强思想教育工作，不断提高素质修养，夯实作风建设基础，增强服务意识，改善服务形象，提升服务水平，努力遏制不良陋习和行为的发生，积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。
主要任务：1、规范我园的教职工的服务行为。
在各项活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守工作纪律和各项规章制度，进一步完善学习、请假等管理制度。
2、切实端正会议风气。
严格遵守会议制度，提高会议的组织工作质量，必须准时到会，认真听讲、作好记录、及时____，切实提高会议质量。
3、合理安排接待。
接待时坚持厉行节约，反对铺张浪费。
4、提高工作效率。
努力提高工作效率与质量，认真履行工作职责，不推诿拖拉，做到“五个不让”：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的事在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让家长在自己这里受到冷落；不让本单位的形象在自己这里受到损害。
三、组织领导为使机关作风建设工作抓出成效，经彭镇幼儿园支部研究决定成立由支部书记园长刘红雁同志为组长，陈祖明、董红、唐文红同志为组员的园机关作风建设领导小组，切实抓好各阶段的工作。
四、工作步骤1、宣传教育。
召开园作风建设动员会议，搞好思想发动，制定实施方案，明确职责分工，落实具体措施，统一思想，形成良好的舆论氛围。
2、学习提高，激发工作热情。
立足我园实际，始终保持奋发有为的精神状态，对认准的目标有一抓到底的狠劲、一鼓作气的拼劲，做到干一件成一件。
广大党员干部要始终保持对事业高度负责的精神，长存进取之心，常谋奋进之策，全身心致力于彭幼的教育事业。
2024年资产管理处作风建设工作计划一、背景介绍资产管理处作为学校的重要部门之一，负责学校各类资产的管理和维护工作。
目前，随着学校规模的不断扩大和各项工作的逐渐复杂化，作风建设和管理的任务显得尤为重要。
为了更好地提高资产管理处的工作效率和服务质量，制定2024年资产管理处作风建设工作计划，旨在规范作风建设，优化工作流程，提升服务水平。
二、工作目标1. 提高责任意识：全体处员工要树立责任意识，做到对工作认真负责，动作迅速。
2. 加强团队协作：建设团结互助的工作团队，共同推进资产管理工作的改进和提高。
3. 强化学习培训：加强对处员工的培训，提升专业知识和技能水平。
4. 完善制度建设：建立健全内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。
三、具体工作计划1. 加强组织领导（1）成立工作领导小组，明确各成员的分工和责任；（2）定期组织召开全体处员工会议，传达上级要求，解决工作中存在的问题；（3）加强与上级部门的沟通与协作，汇报工作进展和存在的困难。
2. 提高责任意识（1）制定工作岗位职责，明确各成员的责任范围；（2）建立健全考核机制，明确工作目标和任务，并及时进行考核评估；（3）定期开展工作总结会议，总结工作中存在的问题和不足，提出改进措施。
3. 加强团队协作（1）组织开展团队建设活动，增强凝聚力和团队合作意识；（2）定期召开工作交流会议，分享工作经验和技巧，促进相互学习和提高；（3）建立健全工作流程，明确各环节的责任和协作关系。
4. 强化学习培训（1）制定培训计划，根据成员的不同需求，组织开展相关培训活动；（2）鼓励成员参加相关学习培训班，提升专业知识和技能水平；（3）建立学习交流平台，定期组织学习交流活动，促进成员之间的相互学习和提高。
5. 完善制度建设（1）建立并完善内部管理制度，明确各项工作的流程和要求；（2）加强对制度的宣传和培训，确保各成员能够正确执行和遵守各项制度；（3）定期对制度进行评估和改进，提高工作效率和质量。
机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定____年机关作风建设工作意见如下。
一、____年机关作风建设的指导思想。
坚持以____为指导，深入____，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习____，在解放思想上实现新突破。
把学习____作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。
要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。
要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。
要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委____届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。
要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
机关作风建设2024工作计划一、引言简述机关作风建设的重要性和当前面临的挑战。
概述2024年工作计划的总体目标。
二、工作计划背景分析当前机关作风的现状。
回顾上一年度的工作成果与不足。
三、指导思想与基本原则明确2024年作风建设的指导思想。
列出工作计划的基本原则，如依法行政、服务群众等。
四、工作目标制定具体可量化的年度目标。
包括短期目标与长期目标。
五、主要任务加强思想政治建设组织学习相关政策法规。
开展思想政治教育活动。
提升服务质量优化服务流程，减少不必要的行政环节。
提高窗口单位的服务质量。
强化纪律建设严格执行工作纪律，防止官僚主义和形式主义。
加强对违纪行为的监督和惩处。
推进作风转变鼓励创新思维，支持机关工作人员提出合理化建议。
建立激励机制，表彰作风优良的个人和团队。
加强监督与考核完善监督机制，确保作风建设工作落实到位。
定期进行考核评估，及时反馈和调整工作计划。
六、实施步骤动员部署阶段召开动员大会，明确任务和要求。
分解任务，制定详细的时间表和责任分工。
具体实施阶段按照任务分工，各部门有序开展工作。
定期召开进度汇报会，确保工作按计划进行。
监督检查阶段建立监督检查小组，对工作进展进行监督。
对发现的问题及时进行整改。
总结评估阶段对年度工作进行总结，评估成效。
根据评估结果，制定下一年度的工作计划。
七、保障措施组织保障成立作风建设领导小组，明确职责分工。
加强人员培训，提升工作能力。
制度保障完善相关制度，为作风建设提供制度支持。
定期修订和更新制度，确保其适应性和有效性。
物质保障确保必要的物资和经费支持。
合理分配资源，提高使用效率。
八、风险评估与应对措施识别可能的风险点，如人员流动、资源不足等。
制定相应的应对策略，确保工作的连续性和稳定性。
九、附录相关政策法规清单。
工作进度表和责任分工表。
十、结语强调作风建设的长期性和重要性。
呼吁全体机关工作人员积极参与，共同推动机关作风的持续改进。
作风建设工作计划篇一：2012年机关作风建设工作计划依据兴机建办〔2011〕1号文件要求，为深入开展“效劳型”机关建设活动，切实改进机关作风，致力进步机关效劳，全力为“谋逾越求打破，加快迈向基本古代化”创造优异环境，现结合我局实际，特制订2012年机关作风建设工作计划如下：一、指点思维坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思维为指点，以科学发展观统揽全局，贯彻落实市委十一届二次全会精神，以“谋逾越求打破，加快迈向基本古代化”为指标，以能力建设、队伍建设、效劳建设为重点，深入开展“效劳型”机关建设，着力处理影响我市商务工作发展的突出成绩，探求建立作风建设的长效机制，推进机关作风的持续好转。
二、组织保障为确保机关作风建设顺利开展并取得实效，调整全局机关作风建设工作领导小组，构成一把手亲身抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作格局。
领导小组由刘海山同志任组长，王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长，梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。
领导小组下设办公室，办公室主任由王琴同志专任。
办公室担任机关作风建设的组织实施和督查考评工作，制订机关作风建设的具体实施意见，落实任务，分解责任。
三、工作要点（一）以强化思维教育为重点，推动文明建设，进一步加强外在动力。
、建立机关文明建设机制。
继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设，建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。
围绕社会主义外围价值体系学习教育，以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文明建设，以培育踊跃瘦弱的机关文明，进步机关干部的全局认识、紧迫认识、拼搏认识、责任认识、争先认识、创新认识、服务认识，致力构成党组织领导，领导干部带头，群团组织协同推动，全员共同参与的建设模式。
2、创新机关文明建设载体。
创新机关文明建设载体，将活动组织与机关干部职工的工作生死结合起来，将机关文明建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。
提炼构成本人的行业精神，围绕行业精神，踊跃呼应创建机关文明品牌活动，将文明品牌的创建与服务品牌的创建严密结合，以文明建设为服务品牌建设进步外在支撑；踊跃培树行业职业典范，致力挖掘职业典范的闪亮点，为典范类人物的再发张和影响的扩大创造无利条件，充散发挥典范的示范和引领作用。
3、突出机关文明建设重点。
围绕弘扬社会主义外围价值观，突出以诚信文明建设为重点，结合服务承诺制、首问担任制、限时办结制的推广，逐步推进机关外部征信体系建设，在机关部门外部建立完善诚信记录、诚信监督、诚信考核、诚信奖惩等制度。
（二）以服务全局工作为主线，促进效劳提升，进一步优化发展环境。
4、进步行政服务效劳。
大力开展新一轮简化程序，进步效劳活动，继续深化行政审批制度改革，精简审批事项、简化办事程序，延长办事时限；全面深入推广首问担任制、限时办结制、服务承诺制和责任清查制。
5、进步服务中心效劳。
以增强机关执行力建设为重点，着力整治工作工作推诿扯皮、服务态度生硬、乱作为、不作为、慢作为等景象，确保政令畅通，同频共振。
配合市作风办开展招商引资百日赛专项督查活动，确保市委、市政府的各项决策和部署落实到位。
6、进步服务企业效劳。
继续配合市作风办开展作风建设企业监测点活动，完善工作制度，健全运转机制，连点成面，发挥作风监测和帮扶企业的双向作用。
把为企业提供切实可靠的服务和规范涉企行为作为工作重点，坚决杜绝乱分摊、乱检查、乱罚款等景象，将企业走访活动制度化，与企业开展直接交流，及时听取企业的意见和建议；进一步优化服务企业的举措，在政策、资金、人才等方面多支持、多指点、多帮扶，总结经验，将服务企业的好的做法用于制度的方式加以固化，保证服务企业的长效化。
（三）以强化绩效治理为抓手，完善长效机制，进一步推进自我完善。
7、优化外部考评体系。
健全完善机关作风和效劳考评机制，推动机关外部考评体系建设，实行量化积分考核治理办法。
同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在外部进行公示，并与个人年终考核等级乖绯。
（四）以促进社会谐和为指标，立足服务民生，进一步提升机关笼统。
8、大兴务虚为民之风。
大力开展正确的政绩观、权力观、利益观、群众观教育，将维护和发展群众的利益作为所有工作的出发点和落脚点，要以群众观点审视工作，以群众角度检视无余。
创新联系群众形式，拓宽联系群众渠道，健全落实挂钩调研的工作机制，深入基层，深入群众，将群众的呼声转化为改进工作的实际举措，将群众的评议作为检验工作的标准，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
9、致力完善协调解决机制。
健全完善领导干部定期下访制度，保持与基层和群众的密切联系，以处理信访成绩为重点，进一步畅通讯访渠道，充分利用网络、电视、报纸等宣传媒介公布受理赞扬举报的形式方法，方便群众的监督和赞扬。
整合各类信访资源，实现信访信息共享与信息联动。
着力提升本部门本单位信访解决能力，进一步完善信访接待解决的各项制度、责任和规范，进一步优化外部协调解决机制，做到责任到岗到人，解决流程规范有序，协调处置一致有力。
进一步健全完善相干联系会议制度，与兄弟单位之间构成信访工作合力，共同排查、联手处理民生热点、难点成绩，杜绝出现“转发器”、“二传手”的景象，始终加强群众对机关作风建设的认同感。
篇二：机关作风建设工作计划依据市委、市政府关于增强机关作风建设的部署和要求,制订2008年机关作风建设工作意见如下。
一、2008年机关作风建设的指点思维。
坚持以党的十七大精神为指点,深入贯彻落实科学发展观,以服务又好又快发展为主线,以开展“优质服务推动年”活动为抓手,以服务企业、服务民生为重点,创新举措,破解难题,强化实效,全面实现效劳提速、服务优质,为“全面达小康、建设新南京”提供愈加有力的保障。
二、深退学习贯彻党的十七大精神,在解放思维上实现新打破。
把学习贯彻十七大精神作为机关思维作风建设工作重心,坚持不懈地推动思维解放,以思维领先推进机关作风建设的深化。
要顺应发展的新要求,适应变化的新情势,大力推动机关思维解放,在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神,把对上担任与对人民群众担任、依法办事与服务发展很好地一致同来。
要把实现又好又快发展作为思维解放的落脚点,严密联系南京经济社会发展的实际,用新的理念、新的思想、新的目光,重新审视市情,全面把握优势,破解发展难题,拓展发展思绪,在发展中创新,在创新中发展。
要以思维大解放推进新一轮的大发展,进一步加强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感,依照“优质服务推动年”的要求,以更新的思绪、更大的力度、更实的工作,致力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”指标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的程度,在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的认识,把服务企业、推进发展作为想成绩、作决策、干事情的出发点和落脚点,树立“为企业服务无大事”的理念,坚持多指点不干涉、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫,增强严重项目、严重决策的考察钻研,依据发展需求及时制订和调整相干政策,以政策疏导企业、促进发展。
要在集聚发展因素上下功夫,紧紧围绕“加快推动跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略,以提供优质高效的服务,打造良好的投资环境为抓手,进一步降低企业的准入门槛、运营成本和办事时限,完善服务企业的机制,强化项目钻研,加大向上争取和横向引进的力度,使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
市和区两级成立“严重投资项目推动办公室”,实行全程服务,确保严重投资项目在最短时间外在南京落地。
要踊跃创造条件,抓住国家推动新一轮行政治理体制改革的机遇,加快探求建立“大职能、宽畛域”的政府事务综合治理体制,处理好多部门办事的接口成绩,同级非垂直治理部门上上级协调不顺导致的效益损耗成绩。
机关各直接服务企业的职能部门,要围绕企业关注的重点成绩、要害成绩、共性成绩,制订为企业办实事的具体项目和措施,充分运用机关的资源和优势,自动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开辟、政策信息等服务,协助企业打破发展瓶颈,促进企业做大做强,最大限制地进步服务企业的效率和品质。
要建立和落实服务企业责任制,实行重点企业联系点、严重项目联系点制度,及时了解和跟踪无关部门在审批、执法、收费、服务等方面的状况,扎扎实实协助处理好难题。
要将为企业服务的状况和成效作为年度工作指标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核的重要内容,把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩,切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境,让预备在南京投资的企业充满决心,为南京又好又快发展提供强有力的支撑。
四、强化为民生服务的实效,致力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。
要依照十七大关于使整体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署,把服务民生放在机关作风建设的突出地位,在服务民生上做更实在的工作,有更大的作为,让人民群众在改革发展中失去更多的实惠。
要强化服务民生的政治责任,深入基层、深入群众,了解民情、适应民意、维护民利、博得民心。
要坚持以富民为外围,统筹推动、有序处理民生成绩。
机关各部门要从各自的职责出发,依照市委、市政府的部署,打破改善民生的重点难点,把力量集聚到添加群众支出、完善民生保障等热点成绩上,把资源集聚到处理就医、就学、住房等难点成绩上,顺便是要致力处理困难群体的生产生活,以重点难点成绩的打破,带动民生的加快改善。
机关直接为民生服务的职能部门,要在处理“五有”上下功夫,制订针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目,致力在完善各项保障机制,保障人民群众享有物质协助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。
年底,组织评选“为人民办实事”十佳项目。
要致力为基层减负,大力释放基层的活力。
针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等成绩,制订科学的工作考核办法和标准,突出绩效考评,缩小多头考核、反复考核,逐步取消各类单项评比,实施年终一次性综合考评。
对必须进社区进行考核评比的工作,实行准入制度,凡不属于准入范围内的工作一概不得进社区考核、评比。
进一步规范基层社区台帐,调整精简台帐项目,试行“电子台帐”,增强对为社区“减负”工作状况的监督,确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。
五、深化行政效劳建设,始终提升机关的服务能力和程度。
在“行政效劳提升年”工作的基础上,认真总结、探求建立持续推进行政效劳提升的长效机制。
认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的成绩,深入查找行政效劳建设存在的成绩和薄弱环节,制订落实整改和增强的措施;致力顺应新情势新要求,结合推动权力阳光运转机制和电子政务建设,踊跃开展考察钻研、理论论证和试点推行工作,探求建立机关工作标准化治理机制;结合工作考评和公务员考核,探求建立绩效考核问责机制,构成机关各项工作的明晰责权和考核标准,使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考,使机关工作更趋规范,运行愈加有序,政令愈加畅通。
