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招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、题干：创意广告的核心理念在于（）。
A、追求广告的视觉冲击力B、强调广告的传播效果C、突出广告的独特创意点D、确保广告的信息准确无误答案：C解析：创意广告的核心理念在于突出广告的独特创意点，通过新颖的构思和表现手法吸引目标受众的注意，从而实现广告的传播效果。
虽然视觉冲击力、传播效果和信息准确性都是广告的重要因素，但独特创意点是创意广告的核心。
2、题干：以下哪项不是创意广告设计中常用的表现手法？（）A、比喻B、夸张C、象征D、直接陈述答案：D解析：直接陈述通常不是创意广告设计中常用的表现手法。
创意广告设计中常用的表现手法包括比喻、夸张、象征等，这些手法能够增加广告的吸引力和表现力，使广告信息更加生动有趣。
直接陈述过于直白，容易失去创意广告的吸引力。
3、题干：以下哪个选项不属于创意岗位常用的思维工具？A、头脑风暴B、SWOT分析C、5W2H分析法D、金字塔原理答案：D解析：金字塔原理是一种逻辑思维和表达工具，它强调按照MECE原则（相互独立、完全穷尽）进行逻辑分类，并按照一定的顺序进行组织。
头脑风暴、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）和5W2H分析法（What、Why、Who、When、Where、How、How much）都是创意岗位常用的思维工具，而金字塔原理则更多用于逻辑分析和文档撰写。
因此，D选项不属于创意岗位常用的思维工具。
4、题干：在创意策划过程中，以下哪种方法有助于激发团队成员的创新思维？A、严格执行既定计划B、限制讨论时间C、鼓励团队成员提出不同意见D、限制创意数量答案：C解析：在创意策划过程中，鼓励团队成员提出不同意见有助于激发创新思维。
这是因为当团队成员能够自由地表达自己的看法时，可能会提出新颖的观点或解决方案，从而丰富创意的多样性。
相反，严格执行既定计划、限制讨论时间或限制创意数量都可能抑制创新思维的发挥。
招聘广告创意总监岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于创意总监的主要职责？A、领导创意团队，制定并执行创意方案B、负责公司的整体品牌形象策划C、管理公司的财务报表和预算D、增强公司产品的市场竞争力2、在创意总监的日常工作中，以下哪种方法最有利于团队创新？A、对每位员工提出的要求都进行详细规定B、将团队成员分成几个小组，各自提出创意后集中讨论C、限制团队使用的工具和资源D、团队内禁止互相分享想法3、题干：以下哪项不是创意总监在团队管理中应具备的能力？A. 市场洞察力B. 团队沟通技巧C. 现场执行能力D. 人力资源管理能力4、题干：以下哪种工作方式最适合创意总监在初期与团队成员沟通新项目？A. 邮件沟通B. 面对面会议C. 电话沟通D. 短信沟通5、在创意总监职位的笔试题中，以下哪一个选项最能测试应聘者的策略规划能力？A、描述一种流行文化的元素，并解释它如何能够用于公司的品牌传播策略中。
B、给出五个在社交媒体上增加粉丝互动的好方法，并选择一个方法详细说明其实施步骤。
C、提供一个具体的vídeo 广告创意案例，解释为什么这种类型的广告在当今市场上最有效。
D、制定一个为期一年的品牌重塑计划，包括目标设定、资源分配和预期成果。
6、以下哪一个选项能最好地展示应聘者对品牌故事叙述的理解和应用能力？A、在公司网站上添加一个专门的“关于我们”的页面，用一种新颖的方式展示公司文化和历史。
B、设计一个限时限量的折扣活动，以促进行业内的销售竞争。
C、提出一个利用环保材料的包装改进建议，以增强品牌形象。
D、编写一个案例研究，详细说明如何通过一个品牌故事提高顾客参与度，并阐述这个故事如何影响品牌忠诚度。
7、以下哪项不是创意总监在工作中必备的技能？A. 客户沟通能力B. 团队管理能力C. 财务分析能力D. 法律法规知识8、在以下四个选项中，哪一个不是创意总监在工作中可能遇到的主要挑战？A. 市场竞争加剧B. 项目时间压力C. 创意团队协同问题D. 公司高层决策失误9、以下哪个选项不是创意总监在策划活动时需要考虑的重要因素？A、市场趋势分析B、客户需求调研C、竞争对手策略D、财务预算控制 10、在以下创意表达方式中，哪一种通常不被认为是创意总监在广告策划中使用的？A、故事叙述B、情感诉求C、幽默讽刺D、技术参数展示二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、作为创意总监，以下哪些技能是必不可少的？（）A、丰富的广告创作经验B、深厚的市场分析能力C、出色的团队管理能力D、强大的沟通协调能力E、精深的财务分析能力2、在创意总监的角色中，以下哪些任务是其主要职责？（）A、设计品牌视觉识别系统B、撰写商业计划书C、组织创意团队进行头脑风暴D、参与广告项目提案评审E、制定销售策略3、招聘创意总监岗位，以下哪些职责是创意总监必须具备的？（）A. 提出公司整体品牌战略方向B. 负责公司广告创意策划和执行C. 协同各部门，整合资源，推动项目落地D. 负责团队的招聘、培训和绩效考核E. 定期向董事局汇报工作进展4、以下哪些因素对于创意总监在团队建设方面至关重要？（）A. 保持团队创新意识B. 提供持续的学习和发展机会C. 具有优秀的领导能力和沟通技巧D. 建立公平公正的工作环境E. 强调团队合作精神5、以下哪些是创意总监在工作中需要具备的核心能力？A. 项目管理能力B. 团队领导力C. 市场洞察力D. 良好的沟通协调能力E. 精通各类设计软件6、以下关于创意总监工作职责的描述，正确的有哪些？A. 制定公司创意战略B. 管理创意团队，指导团队成员完成项目C. 定期向上级汇报创意项目进展D. 参与公司业务会议，为决策提供创意建议E. 负责公司内部及外部创意资源的整合7、创意总监岗位的笔试题应该注重考察应聘者哪些核心能力？（）A、具备深厚的艺术与设计功底B、丰富的项目管理经验C、优秀的领导与沟通技巧D、了解市场趋势与消费者心理E、能够独立思考与解决问题8、某大型集团公司正在策划一次品牌重塑项目，您需要提出几项关键步骤。
招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个要素不是招聘广告创意岗位所关注的重点？A. 吸引度B. 专业度C. 准确性D. 时尚度2、下列哪项属于创意岗位的常见工作任务？A. 开发新产品B. 数据分析报告C. 编写营销方案D. 客户服务咨询3、在招聘广告创岗的笔试中，以下哪个选项最适合用来衡量应聘者对于广告创作的创意能力？A、描述性写作测试B、逻辑推理题C、案例分析题D、市场调研题4、以下哪个词语最接近“创想”一词的意思？A、遐想B、想象C、创意D、愿景5、在撰写招聘广告创意岗位的文案时，以下哪种表达方式最能吸引目标受众的注意力？A. 使用晦涩难懂的行话B. 提供详细的功能描述C. 通过故事讲述吸引听众D. 直接陈述产品的缺点6、在设计招聘广告创意岗位的面试流程时，哪个环节应该设计得最灵活？A. 个人信息核实B. 专业知识测评C. 创意构思能力评估D. 才能展示面试7.你认为一个成功的广告创意岗位候选人应该具备哪些关键能力？（多选）选项：1.A. 艺术审美和设计能力。
2.B. 良好的沟通和团队合作技巧。
3.C. 熟悉最新的社交媒体平台趋势。
4.D. 拥有编程技能和软件开发经验。
5.E. 丰富的市场营销知识和经验。
6.在广告创意过程中，以下哪个步骤是确定广告创意方向的关键环节？选项：A. 分析目标受众的需求和喜好。
B. 收集和分析竞争对手的广告策略。
C. 确定产品的独特卖点。
D. 制定广告预算和投放渠道。
E. 设计广告的具体内容和形式。
9.在广告创意中，以下哪个元素是用来吸引目标受众的？A. 广告文案B. 设计风格C. 品牌形象D. 所有选项都是 10. 某大型集团公司正在招聘广告创意岗位，以下哪个策略最有可能帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出？A. 专注于某一特定行业领域B. 创造独特且引人注目的广告创意C. 降低成本以提高利润D. 依靠传统的广告方式二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在一个招聘广告创意的笔试中，以下哪个选项是评估一个创意是否成功的关键因素？A. 创意新颖B. 目标受众C. 成本效益D. 实施难度2、在制作广告创意时，以下哪种类型的语言最适合用于激发受众的情感反应？A. 理性、逻辑性强B. 感性、描述性强C. 幽默、轻松D. 直接、明确•3.广告创意岗位的主要职责包括哪些？4.A. 设计并优化广告方案5.B. 进行市场调研与分析竞争对手6.C. 负责市场营销活动的执行与推广7.D. 撰写广告文案与视觉设计创作8.E. 监督广告预算与成本控制5.在广告创意中，以下哪些元素有助于提升广告的吸引力？A. 引人入胜的故事情节B. 独特的视觉设计C. 情感共鸣的文案D. 高昂的价格策略6.广告创意的评估标准通常包括哪些方面？A. 创意的新颖性B. 目标受众的接受度C. 广告的制作成本D. 广告的传播效果7、高质量的创意是如何影响招聘广告效果的？A. 吸引更多目标受众的关注B. 提高广告的传播速度C. 增加潜在员工的兴趣和参与度D. 降低广告成本8、在制作招聘广告的视频创意时，哪些元素是必须包含的？A. 公司名称和标志B. 职位描述C. 申请方式和截止日期D. 职位相关的工作环境9.关于广告创意，以下哪些观点是现代广告行业的核心理念？A. 广告创意应当与时俱进，贴近社会热点B. 广告创意应以产品为中心，突出产品特点C. 广告创意需要忽视受众需求，大胆创新D. 广告创意应融合多元文化，引发共鸣E. 广告创意只需注重视觉冲击力，无需考虑传播效果 10. 以下关于大型集团公司招聘广告创意岗位的要求中，哪些是企业最看重的素质或能力？A. 优秀的文案写作能力B. 丰富的行业经验和人脉资源C. 出色的沟通能力和团队协作精神D. 独特的创意构思能力和审美观念E. 对新技术和新媒体的掌握与运用三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.招聘广告创意岗位的核心职责是：A. 策划并执行公司的市场推广活动B. 设计并制作公司内部的办公软件C. 负责公司产品的研发与创新D. 管理公司的财务预算与成本控制2.在广告创意设计中，以下哪项不属于视觉设计的基本原则？A. 对比与和谐B. 对称与均衡C. 重复与节奏D. 比例与尺度3、招聘广告创意岗位笔试题与参考答案（某大型集团公司）试卷三、判断题（每题2分，共6分）3、广告创意岗位需要具备丰富的历史知识来创作有深度和有内涵的广告内容。
2024年招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种描述不是优秀招聘广告的特点？A. 简明扼要，突出重点B. 使用专业术语，增强理性C. 以读者利益为导向D.简化申请流程，降低用户门槛2、在招聘广告中使用“弹性工作时间”、“完善的福利体系”等信息，主要目的是？A.降低招聘成本B.提高员工生产效率C.增加广告的趣味性D.吸引更多人才3、哪个国家没有以“银行”命名的中央银行?A. 日本B. 英国C. 美国D. 墨西哥4、张三与王四相邻而坐，中间隔着李五、赵六、孙七、周八四人，如果张三与王四想要与孙七相邻，总共有A. 3种不同的坐法B. 4种不同的坐法C. 6种不同的坐法D. 8种不同的坐法5.在广告创意中，以下哪个元素通常用于传达品牌的核心价值？A. 色彩B. 图像C. 文字D. 布局6.下列哪个策略不是常见的广告创意策略？A. 比喻B. 拟人化C. 隐喻D. 口语化7、广告创意岗位面试中，考官可能会考察面试者的哪个方面？A、专业知识掌握情况B、沟通表达能力C、团队合作精神D、形象仪表8、在编写一份广告文案时，以下哪个要素最能吸引目标消费者的注意力？A、时尚的图片B、复杂的产品描述C、精准的市场定位D、高级的排版设计9、下列哪一条 NOT 是一篇成功的招聘广告所具有的特性？A. 简洁有力，抓住重点B.使用专业的术语C. 突出职位福利和发展机会D.引起目标受众的兴趣10、以下哪一项评价方式最能体现招聘广告的创意水平？A. 网站浏览量B. 网友评论点赞数C. 应聘人数D. 应聘者素质二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪些词语在使用时可能会产生歧义? ( )A. 合同B. 奖惩C. 服务D. 安排2、对于应聘者背景调查阶段，最大限度发挥各个部门的作用的举措有？ ( )A. 明确各部门与岗位的关联B. 由独立第三方调查应聘者的背景信息C. 同一部门推荐的人才优先考虑聘用D. 宣传部门负责员工的初始资料公布3.（）以下哪个词汇最适合用于招聘广告中以体现岗位的吸引力？A. 责任重大B. 工作轻松C. 待遇优厚D. 竞争激烈二、多项选择题4.在设计招聘广告时，以下哪些元素是重要的创意要素？（多选）A. 标志B. 公司简介C. 岗位描述D. 招聘人数E. 应聘者福利5.创意广告的核心在于：A. 文字表达B. 图像设计C. 故事叙述D. 所有选项都是6.在撰写招聘广告时，以下哪些做法有助于提高广告的吸引力？（多选）A. 使用行业术语B. 提供详细的工作地点信息C. 强调薪资待遇D. 使用幽默的语言E. 避免使用专业术语7.以下哪些因素会影响招聘广告的效果？（多选）A. 广告投放渠道B. 广告发布时间C. 广告内容质量D. 应聘者的期望薪资E. 市场竞争状况8.创意广告的目的是为了：A. 吸引潜在应聘者B. 展示公司实力C. 传达企业文化D. 所有选项都是5、广告创意岗位笔试题（多项选择题）：题目内容：在广告创意工作中，以下哪种方法可以帮助提高广告的创意质量？（可选择多项答案）A. 深入了解目标受众B. 定期收集灵感源泉C. 利用现有的广告案例作为参考D. 频繁进行头脑风暴会议E. 忽略同行竞争对手的做法6、广告创意岗位笔试题（多项选择题）：题目内容：在准备广告创意提案时，以下哪些步骤是必要的？（可选择多项答案）A. 定义广告的目标和目的B. 设计创意方案的初步草图C. 制作详尽的提案文档D. 确定广告的预算和资源分配E. 邀请所有相关团队成员参与提案会议7.下列哪些行为属于积极主动的沟通方式？A. 遇到问题时只告诉领导，而不尝试自行解决B. 在会议上沉默不语，等待别人提问C. 及时更新工作的进度和遇到的难题，并积极寻求建议D. 只回复邮件，不主动联系同事协商工作事宜8.在职场中，以下哪种行为体现了良好的团队合作精神？A. 抢占先机，独自完成任务B. 将自己的工作推卸给同事C. 为团队目标贡献自己的力量，并乐于帮助他人D. 否定团队成员的想法和方案9、下列哪种创意方法最适用于解决复杂的创意问题？A、头脑风暴B、SWOT分析C、六顶思考帽D、SMART目标设定法 10、在进行创意策略规划时，以下哪个不是主要的创意策略类型？A、概念策略B、情感策略C、功能策略D、社会化策略三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、大型国企通常更注重员工忠诚度和稳定性，因此更愿意招聘有较长时间工作经验的员工。
招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于创意岗位的工作描述中，不属于创意岗位核心能力的是：（）A、良好的想象力B、市场洞察能力C、熟练掌握多种办公软件D、具备丰富的项目管理经验2、在进行创意策划活动时，以下哪个步骤属于创意发想的阶段？（）A、调研分析B、头脑风暴C、方案初步设计D、方案评估3、在设计创意广告时，哪一项原则不是必要的？A. 创新性B. 目标受众的相关性C. 颜色的使用频率D. 清晰的信息传达4、关于广告创意中的故事化叙述，下列说法错误的是？A. 故事化叙述可以增强观众的情感共鸣B. 故事化叙述有助于品牌信息的记忆度提高C. 故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点D. 故事化叙述能够帮助建立品牌与消费者之间的情感联系5、题干：在创意广告策划中，以下哪个阶段不是广告创意的核心阶段？A、市场调研B、创意构思C、广告文案撰写D、广告效果评估6、题干：以下哪种广告类型最适合用来展示产品的高科技特性？A、情感诉求广告B、功能展示广告C、社会责任广告D、幽默搞笑广告7、在用户体验设计的流程中，哪一步骤是定义用户需求和目标的关键环节？A)问题定义与研究B)用户测试与反馈C)创意构思D)设计原型8、当进行创意评估时，以下哪种方法可以更好地确保创意的多样性与全面性？A)仅依赖单一评估者的判断B)采用多角度、多层次的评审机制C)只选择最创新的想法进行改进D)不考虑下属团队意见，由总部单一决策9.题目：在创意广告的策划过程中，以下哪个阶段不是创意形成的关键环节？A. 确定广告目标B. 消费者洞察分析C. 文案撰写D. 媒介选择 10.题目：以下哪种表述方式最符合创意广告的主观性特点？A. 产品特性描述B. 客观事实陈述C. 开放性提问D. 强调实用性二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些选项是创意岗位所需具备的基本能力？（）A、良好的文案写作能力B、出色的视觉设计能力C、敏锐的市场洞察能力D、优秀的团队协作能力E、扎实的计算机操作技能2、以下哪些策略可以提升品牌在年轻消费者中的影响力？（）A、通过社交媒体进行品牌宣传B、与年轻意见领袖合作进行推广C、推出符合年轻人口味的产品创新D、举办线上互动活动增加用户参与度E、降低产品价格以吸引年轻消费者3、在以下情景中，哪些选项符合央企对于创意岗位的要求？（）A、具备扎实的创意文案功底，能精准把握市场和用户需求。
招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于创意广告的核心要素？A、新颖性B、真实性C、情感共鸣D、传播效果答案：B解析：创意广告的核心要素通常包括新颖性、情感共鸣和传播效果。
真实性虽然对广告的信誉度很重要，但不是创意广告的核心要素。
创意广告更侧重于通过新颖的表现手法和情感共鸣来吸引消费者，从而达到传播效果。
2、以下哪种方法在广告创意中不常用？A、头脑风暴B、SWOT分析C、用户画像D、A/B测试答案：D解析：在广告创意过程中，头脑风暴、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）和用户画像都是常用的方法。
这些方法帮助创意团队从不同角度出发，更好地理解市场、竞争对手和目标受众。
而A/B测试主要用于广告投放后的效果评估，不是创意阶段常用的方法。
A/B测试主要关注广告效果的优化，而非创意构思。
3、在设计广告创意时，哪一项原则最有助于确保信息能够被目标受众快速理解？A. 使用复杂的艺术手法来吸引注意B. 突出产品的核心卖点，简洁明了C. 增加大量的文字信息以提供详细说明D. 选用多种颜色和字体样式以吸引年轻人【正确答案】：B【解析】：在广告设计中，清晰地传达信息是非常重要的。
过多的艺术手法、复杂的信息或者过多的文字都会让观众感到困惑，从而无法有效地传递广告的核心信息。
简洁明了的设计通常更容易吸引并保持目标受众的注意力，同时也能更有效地传达产品的核心卖点。
4、以下哪种策略最适合用来提高广告的互动性和参与度？A. 提供一次性折扣信息B. 展示产品规格和技术细节C. 邀请观众参与竞赛或投票D. 使用静态图像展示品牌形象【正确答案】：C【解析】：提高广告互动性的关键是让用户参与到广告活动中来。
邀请观众参与竞赛或投票不仅能够吸引他们的注意力，还能促使他们主动参与其中，从而加深对品牌的印象。
相比之下，仅仅提供折扣信息、展示产品细节或是使用静态图像，虽然也有其作用，但并不如直接邀请参与更能提升互动性。
中外广告公司创意部笔试题集锦罗斯福一句：＂不做总统，就做广告人！＂使得许多年轻人抛头颅，洒热血，毅然踏上了广告的不归路．广告新人毕业求职，必定要面临各种各样的笔试面试，心里难免忐忑不安．是真的难以上青天？还是任何人包括无学历者都可以顺利完成？让我们来揭开众多广告公司创意部笔试的神秘面纱：国外著名广告代理公司创意部笔试题<一>德國著名代理商Springer & Jacoby创意部笔试题:这是德国一家主要代理奔驰的广告公司,以创意见长.想知道自己有沒有天份做創意/策划/文案？试试吧,答案無所謂對錯，只是看看雙方是否適合。
依題序列於下：1. 創作一則廣告：市面上充斥的爛廣告，找出任何一則讓你受不了的廣告。
簡單寫下你認為他們其實想要說的東西。
然後跟據這個中心思想創作出一則全新好廣告。
2. 長文案好文案就是要能在即使最不可能的主題上寫出讓人信服的文字。
而這正是S+J所要找的人。
因此，請在下面兩個主題中選擇一項，並創作一則長文案廣告。
1) 為什麼現在還有必要買「最新儀態指南」？2) 為什麼每個人一生中至少應該出軌一次？3. 宣稱找出一則宣稱──也就是先前叫作標語的東西──描述你老媽。
4. 廣播廣告S+J的公益服務客戶希望刊播一則幫老媽寫的非常有說服力的廣告。
怎麼寫隨便你。
5. 標題原圖是一個乞丐拿著空白的標語牌。
你的任務是幫助這個乞丐，替他想想他的標語牌上要寫什麼。
6. 促銷小禮物有助增進既有消費者的忠誠度，並贏得新消費者。
替某比特犬主協會想一個小型的促銷點子──不要太貴。
7. 電視廣告大家都知道，大家都討厭的──衛生棉廣告。
相信你一定能作出更好的。
寫一則能讓其他所有衛生棉廣告覺得羞恥的30秒衛生棉電視廣告。
8. Springer & Jacoby的廣告為Springer & Jacoby的客戶可口可樂想一則30秒電視廣告。
不必作出整支廣告。
只要把點子用幾句話描述出來即可。
2025年招聘广告创意总监岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是创意总监的核心职责？（）A、领导创意团队，制定创意策略B、管理项目进度，确保按时交付C、负责公司整体品牌形象塑造D、直接参与产品设计和生产过程2、以下哪个概念与创意总监的工作最为密切相关？（）A、财务分析B、市场营销C、项目管理D、人力资源3、在创意广告项目中，为了确保广告能够准确传达品牌信息并吸引目标受众，创意总监最需要关注的是哪一方面？A. 广告的视觉效果B. 产品的市场定位C. 广告文案的撰写D. 目标受众的心理分析4、假设你正在为一款高端护肤品策划一场营销活动，在确定了产品卖点后，下一步应该优先考虑什么？A. 确定推广渠道B. 设计促销优惠方案C. 选择合适的代言人D. 明确活动主题5、以下哪个选项不属于创意总监在团队管理中应具备的技能？A. 领导力B. 丰富的创意想象力C. 深厚的财务知识D. 出色的沟通协调能力6、以下哪种方法最适合评估创意团队的创意输出质量？A. 定量分析报告B. 客户满意度调查C. 团队成员自我评估D. 行业奖项评选7、在品牌定位时，如果一个品牌决定强调其产品的独特性，并且主要针对特定的小众市场，这属于哪种市场策略？A. 市场细分B. 集中化策略C. 成本领先战略D. 差异化战略8、创意总监在指导团队进行广告创意制作时，应当首先考虑的因素是什么？A. 创意的新颖性B. 品牌的一致性C. 广告的预算限制D. 目标受众的偏好9、在创意总监的岗位上，以下哪项工作内容不属于创意部门的职责范围？（）A、策划并实施品牌战略B、领导创意团队完成创意项目C、处理日常行政事务D、与客户沟通，确保项目需求满足 10、以下哪项策略最适合用于提高品牌在年轻消费群体中的影响力？（）A、通过传统媒体投放广告B、在社交媒体上与粉丝互动C、邀请知名意见领袖进行品牌代言D、提高产品价格以显示高端定位二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些特点符合创意总监这一岗位所需的个人素质？（）A. 具有丰富的创意思维和想象力B. 出色的领导能力和团队管理经验C. 深厚的行业知识背景D. 良好的沟通协调能力E. 强大的抗压能力和适应能力2、以下哪些策略有助于提高创意团队的创造力和工作效率？（）A. 定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力B. 鼓励团队成员进行跨界合作，开拓思维C. 设立明确的创意目标和评估标准D. 提供充足的资源和时间支持创意工作E. 定期对团队成员进行技能培训3、以下哪些是创意总监在工作中需要具备的核心能力？A. 团队领导力B. 客户沟通能力C. 策略规划能力D. 数字化营销技能E. 创意思维4、以下哪些是创意总监在项目执行过程中需要关注的重点环节？A. 市场调研与分析B. 创意概念与方案设计C. 制作与执行D. 项目预算管理E. 项目进度控制5、在制定一项营销活动时，需要考虑的关键因素有哪些？A. 目标市场定位B. 竞争对手分析C. 财务预算规划D. 创意内容制作E. 社交媒体趋势F. 合作伙伴关系6、一个成功的广告创意应该具备哪些特征？A. 引人注目的视觉元素B. 清晰传达品牌信息C. 激发消费者情感共鸣D. 遵守道德规范和法律法规E. 具有创新性和独特性F. 适合多种媒介平台传播7、以下哪些是创意总监在团队管理中应具备的领导力特质？（）A. 激励团队，激发创意潜能B. 优秀的时间管理能力，确保项目按时完成C. 具备高度的战略思维能力，能够把握行业趋势D. 强大的沟通协调能力，确保团队协作顺畅E. 严谨的逻辑思维能力，解决复杂问题8、以下哪些是创意总监在项目管理中应关注的重点？（）A. 明确项目目标，确保项目方向正确B. 精准把握项目预算，合理分配资源C. 关注项目进度，确保项目按时交付D. 协调各方关系，确保项目顺利进行E. 重视项目成果评估，总结经验教训9、关于品牌定位策略，下列哪些说法是正确的？•A) 品牌定位应该清晰且独特，以便在消费者心中占据特定的位置。
招聘广告创意岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团的创意岗位在招聘笔试中，关于创意思维的描述，以下哪一项是错误的？A、创意思维往往依赖直觉和灵感B、创意思维是一种非线性思维过程C、创意思维可以完全不受现实限制D、创意思维强调原创性和独特性2、在创意策划工作中，以下哪一项方法不属于头脑风暴法的范畴？A、自由联想B、角色扮演C、直接提问D、思维导图3、在广告创意中，使用情感诉求比理性诉求更能打动目标消费者的原因是什么？A. 情感诉求可以快速建立品牌与消费者之间的联系B. 情感诉求的信息更容易被记住C. 情感诉求能更好地体现产品的实际功能D. 情感诉求能够降低广告成本4、以下哪个元素不是构成一个成功广告创意的核心要素？A. 原创性B. 目标市场定位C. 高频次的播放D. 强烈的视觉冲击力5、在进行创意文案撰写时，以下哪一项通常不会作为参考材料？A、行业最新潮流趋势B、竞争对手的广告案例C、品牌历史故事D、与产品无关的流行歌曲歌词6、创意广告文案写作中最重要的原则是什么？A、文字华丽B、追求内容新颖C、以用户为中心D、创意无限7、在以下创意广告案例中，哪一种策略最符合“通过情感共鸣吸引用户”这一目标？A. 直接展示产品功能及使用方法B. 故事化广告，讲述产品背后的感人故事C. 引用用户评价和统计数据D. 使用幽默元素进行夸张表达8、以下哪个选项描述的是创意广告中“KOL（关键意见领袖）”的正确使用方式？A. 仅在广告中提及KOL的名字，不展示其真实形象B. 通过KOL的推荐理由说明产品优势，但避免任何夸张性描述C. 邀请KOL参与产品的设计和开发，确保广告内容与KOL个人风格高度契合D. 利用KOL的知名度和影响力进行品牌的简单宣传，不考虑与其他广告元素的结合9、在制定广告策略时，以下哪一项不是目标市场定位的关键因素？A. 产品特性B. 客户需求C. 竞争对手分析D. 媒体偏好 10、在创意广告中使用故事叙述的主要目的是什么？A. 提高广告的视觉效果B. 增加产品的销售价格C. 建立品牌与消费者之间的情感联系D. 减少广告制作成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在创意岗位的应聘笔试中，关于团队合作的核心要素，以下哪些方面可能会被重点考察？（）A. 领导能力B. 沟通能力C. 决策能力D. 创新思维E. 解决问题的能力2、企业在面试期权广告创意人员时，会通过哪些创意相关的技术手段来评估应聘者的原创思维能力和设计能力？（）A. 创意测试题B. 设计作品集C. 在线广告设计挑战D. 个人陈述E. 参考推荐信3、以下哪些是创意岗位所需的软技能？A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 情感共鸣力D. 自我驱动能力E. 问题解决能力4、以下哪些属于创意岗位的工作内容？A. 制定品牌策略B. 策划市场活动C. 设计创意视觉作品D. 编辑文案E. 分析市场数据5、在创意广告设计中，以下哪些元素可以用来强化品牌记忆点？A. 统一的品牌色彩B. 特定的品牌口号C. 高频的广告播放D. 复杂的视觉图案6、在进行市场调研时，以下哪些方法可以有效地收集目标客户群体的信息？A. 在线问卷调查B. 社交媒体监听C. 直接观察顾客行为D. 虚拟现实体验测试7、在进行产品创意时，以下哪些方面是需要综合考虑的？A、市场需求B、企业战略C、竞争对手分析D、技术水平E、法律法规8、对于创意领域的团队合作，以下哪些方法能够有效提升团队效率？A、定期进行团队建设活动B、明确每个人的责任与权限C、使用敏捷开发模式D、加强沟通与反馈机制E、设置目标明确的KPI指标9、以下哪些是创意广告工作中至关重要的技能？A. 全面了解数字媒体和B2B/B2C市场营销策略B. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等平面设计软件C. 良好的团队协作和项目管理能力D. 深入理解用户研究、市场调研及用户行为分析E. 英语听说读写能力，能够与国际团队有效沟通 10、在创意广告策划过程中，以下哪些方法可以有效提高创意质量？A. 从多个角度和层面挖掘问题，进行头脑风暴B. 参考同行业优秀案例，分析其成功因素C. 紧密结合目标受众需求，进行需求分析D. 关注行业动态，捕捉最新趋势E. 过分追求创意独特性，忽视市场适应性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、创意广告的核心在于吸引观众注意，因此使用夸张手法是必要的。
上海奥美公司创意部笔试题目
1. 写一个短自传介绍自己,请分别用:
(1)诗人
(2)散文
(3)记者的角度
2. 同一个人因为不同观点,可以被人作不同的`描述: 自由战士(褒)
游击队员(中性)
恐怖的分子(贬)
请试举出三个例子
3. 以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:
问题: 两个人共同步入房间。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?
回答: 这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。
他们各自的左右腿上分别上锁链。
为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪, ___法庭由此判罚砍断其两只手。
故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。
(必须有独创性)
6. 请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销<< ___>>杂志给女性读者。
(书面可以用文字描述)
7、谈谈你对社会腐坏现象的看法?
模板,内容仅供参考。
上海奥美创意部笔试试题1.写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人(2)散文(3)记者的角度2.同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中性)恐怖分子(贬)请试举出三个例子3.以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题:两个人共同步入房间。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答:这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。
他们各自的左右腿上分别上锁链。
为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪,伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。
故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。
(必须有独创性)4.选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5.请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。
6.请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女性读者。
(书面可以用文字描述)7.你的客户最终培育出一种四腿鸡。
请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。
长度为30秒。
(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。
一参考答案1.写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人：天下文章属俺乡，俺乡文章属俺庄，俺庄文章属俺弟，俺给俺弟改文章。
(2)散文：要说天下的文章那里最好，当然是俺胡家乡了。
胡家乡的文章哪里最好？当然是俺胡家庄了。
胡家庄的文章谁写得最好？当然是俺弟弟，俺的文章写得怎么样？一般般啦，好长时间都不写了，正是偶尔动笔给俺弟地改改文章而已。
(3)记者的角度：记者今天到全国写文章最好的胡家乡胡家庄采访写文章的第一高手胡老二时，有幸采访到胡老二的哥哥，大家都知道，胡老二的文章游龙戏凤妙笔生花，没想到胡老二的文章许多都是他哥哥给他改出来的。
2.同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)：国际反对霸权主义战士*。
游击队员(中性)：专门和美国老过不去的*。
恐怖分子(贬)：国际头号恐怖主义分子*。
请试举出三个例子3.以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题:两个人共同步入小树林。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?答：一个男的搂着一个女的，男左女右。
4.选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?：所有单身男士。
b)你认为其目的是什么?：卖给他们产品。
c)你认为其消费者承诺是什么?：承担150公斤的压力不会爆破。
产品：方真人泡泡龙。
这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)答：不是好广告。
因为让人恶心。
5.请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。
答：找老婆太麻烦，泡小姐容易得病，找情人太费劲，还是泡泡龙好，购买泡泡龙一致，送强力气筒一只。
6.请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女性读者。
(书面可以用文字描述)答：中华人民共和国广告法不允许刊播这样的广告，所以命题不成了。
7.你的客户最终培育出一种四腿鸡。
请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。
长度为30秒。
(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。
答：今天不是四月一号。
转载请注明出自应届生求职招聘论坛/,本贴地址:/thread-2794-1-1.html奥美新兵计划我也申了O(∩_∩)O~职业, 广告, 网申, 分享, 计划[此帖已被设为推荐] 本帖最后由猪头康于2009-8-6 22:59 编辑O(∩_∩)O~我是个超级无敌磨蹭的人啊，拖到快要网申截止了，终于坐下来把这件事给做好了下面跟大家分享一下我的网申过程，不过，小女才疏学浅，答案我都擦掉了，嘿嘿，不好意思见人啊关注着吧大家，要是有幸大家组团上海飞北京面试哦基本信息注册后，有四个题要求ppt做好上传1、请为自己做一则广告2、如果你拥有世界上所有的财富，你将从事何种职业？为什么？3、在奢侈品引领潮流的今天，你认为节俭也能成为时尚吗？4、你最爱戴的老师希望你也能和他一样当一名人民教师。
请说服他为什么你想从事整合行销传播行业。
嘿嘿，下面就是我的ppt喽转载请注明出自应届生求职招聘论坛/,本贴地址:/thread-215018-1-1.html首先大家可以看下上面这个网址是关于奥美新兵计划的介绍。
开始的时间比较诡异，记得当时是双专结束后的一个周六在应届生上看到的，针对的是09，10届的毕业生。
上海招3人。
进来之后基本和管理培训生一样，奥美公关、广告、互动还有其他一些部门各待3个月，一年的全职实习。
看网上的介绍，这次的新兵不同于一般实习，将享受正式员工待遇。
今天面试结束后也有MM问了相关的问题。
这个在后面详说。
可能是第一次开展新兵计划，加上开始的时间比较早，网申上海共收到600+份（不算是很多）这是今天面试官介绍的。
这份网申，当时做了一个下午的时间。
不同于其他公司繁琐令人发指的网申，奥美很简单。
第一页是填写基本资料，姓名，联系方式，学校专业这些，重头戏在后面的PPT部分，给了4个问题，回答做成PPT，不超过2M上传。
Q1: 介绍下自己，为自己做个广告Q2：如果你拥有世界上所有的财富，你希望从事什么职业？Q3：奢侈品泛滥的现在，是否应该提倡节俭？（这个具体怎么问的记不太清~~）Q4：如何说服一位你敬爱的老师从事整合营销行业？我的PPT中，Q1和Q2回答的比较俏皮，一共做了6张应该是，存着呢，需要的话可以发给大家。
做的途中一度想放弃，想法太多。
后来看到应届生BBS上有同学发帖子说特意去搜了专业的模版来做，个人觉得没必要，相信大家都有这样的经历，选模版的时间总是比做内容的时间多，再专业的背景，给奥美这样看惯了各种美的人来看，也显得苍白，关键是内容。
Q1方面，千万不要自以为是的把简历复制黏贴，这样不仅不会加深印象，更会让人觉得呆板没创意。
网申之后过了有两个礼拜，8月25号晚上看到6点40未接的陌生电话，打过去问，果然是奥美，不过人家下班走人了。
于是第二天早上8点半，睡梦中再次接到了电话，通知周三上午去进行2个小时的笔试。
网上去搜过笔经，问题很OPEN，所以没准备什么，天马行空，总是能写出点什么来的。
周三上午到世纪商贸的路上，问路途中碰到了奥美的一位正式员工，上外的MM，很巧，和我一个专业的，于是问了问MM奥美内部对此次新兵计划的看法，她说会是重点栽培的对象。
笔试3道题，我那批共有19个人，有上大会展专业的GG，以及其他。
Q1：现场播放一则广告，用英文写一篇评论。
最近电视台上在放的一则中国移动广告，一对母女的对话，：“不是离不开手机，是离不开你。
”大致分了两个角度来写，一是选择平民百姓为主角，讲叙温情故事，一方面节省制作成本，另一方面更易引起共鸣。
二是这则广告抛开商业作用，也有很好的公益宣传效果，不是在卖商品，而是平易近人的传播中国移动改变生活的理念。
Q2：英翻中一篇讲失业的文章，就是在欧洲一些国家，失业也享受很好的生活。
比较长，个别单词不会，但大意还算掌握准确。
Q3：写作。
500字。
中文英文皆可。
观察了下，大家对母语更有自信。
题目是网络媒体草根博客的盛行对传统媒体造成了一定的冲击，3行的描述，然后让你对这个现象谈谈自己的看法。
BF是新闻学的，毕业论文是关于东方神起爆吧事件引起的一些思考，两个人谈过这个问题，所以没怎么思考就直接动笔写了。
从客观，真实，时效几个要素来分析，加入一些案例，题目是《网络媒体平民化下的道德缺失》。
不过时间有点小不够，没写完就到时间了，匆匆收笔。
回家之后忐忑的等通知，说是一周内会通知是否进入面试。
但那一周很平静的过去了。
之后，感谢市营的同学，介绍了欧莱雅的工作，很认真的教了我两天，同组还有一位金融的GG，人很好，超认真，工作环境也不错，偶尔为excel的运算速度烦恼下。
周四午饭时，奥美通知周六下午面试，需要准备2分钟的介绍，拿一样东西来介绍自己，中英文皆可，PPT可做可不做。
上网看了下，发现今天上下午共2批面试。
2分钟的介绍，是中午去的公车上现想的，脑子里除了EXCEL还是EXCEL，那就这么介绍吧。
老爸老妈下车去逛街，转地铁的时候发现衣服上的重大问题，幸好老妈经验足，处理得当，没有迟到。
下午参加面试的一共9人，一名男生，来自贵州的。
其他有华师大，华理，交大，中国人大新闻系，还有同是财大的MM，巧了，也是市营的，有研究生，有09届已经工作的。
面试官里有HR，还有广告，公关，互动的Directors，同样，只有一个男生，大家坐圆桌，开始自我介绍。
贵州男生自告奋勇第一个开始，财大MM说的是大海。
印象比较深的有两个，一个是中国人大新闻系的MM，用蚂蚁来说自己，外表还有坚韧和团队精神，夹杂之前在麦肯锡，可口可乐的实习，还去球员更衣室采访过姚明和某NBA大腕。
另一个是华师大的MM，由于PPT现场放不出来，她在玻璃板上手画了一根可爱的火柴，用6个S开头的英文单词很漂亮的介绍了自己，公关director大叔狠狠的点头。
后面的人是按位子来发言的，所以我是最后一个发言。
紧张啊，excel这个让我大学完整的东西，这个现在用的超顺手的东西，这个用来形容我自己的东西，相对于之前各位的丰富应验，我更像个新兵，看似平凡，但却有无限的潜能可发掘，还balabala说了些自己很感性，觉得为人处事共鸣很重要~~~dededede……面试第二个阶段分组讨论，中文，每个人都要发言，和财大MM还有人大mm分在一组。
准备时间40分钟。
把面试官当作世博组委会，向他们提交一项整合营销，关于绿色出行的。
就是文明驾车，多使用公共交通，自行车那样的环保活动。
一开始3个人各有各的想法，有些乱，于是人大MM说不如3分钟不说话，各自想好可以挖的点，再交流。
发现大家着重的方面各有不同，于是连分工都省了，大部分时间用在定主题方面。
财大MM提到“律动”和“绿动”的谐音，于是我发展了下，主题定为：绿动，畅通世博。
而我们设置了标志物为绿丝巾，时尚美观。
大型活动为创造吉尼斯纪录，因为想到中国是自行车大国，并且人口众多，于是提出了在世博园区内创造自行车接力吉尼斯纪录。
辅助的方式有广告，网络媒体，制作照片墙BALABALA。
财大的MM开场，说到了我们讨论中提到的要点，很好。
第二个上去发言的我着重在how to do上面，设计了针对老年人白领年轻人的3则广告及其创意方案，语速快啦，很快结束了。
人大MM收尾，不过有些不贴主题，小小郁闷下~~~我们组得到的评价比较高，因为设想的很周全，另外面试官对绿丝巾很有兴趣，我们也谈到了其他两组没有提及的收益问题，好吧，财大的就是对金钱要敏感些~~~最后结束的时候，问大家有米有啥问题想问面试官的，人大MM蛮强势的，又翻出之前麦肯锡的经验来，问了一些问题，呜呜~~~ 您为什么不留在麦家~~~和财大MM聊的蛮开心，因为想法点子啥的沟通起来很顺畅~~~ 放心的是，面试官们说这次上海600多个人里选出的3个人是要重点栽培的，一年之后求也要求着大家留下来，更希望自己能得到这次机会了。
