模拟招聘会感悟
在简历大块儿里有关“社会实践或工作经验或者实习培训经历”的内容～小兼职放在最后边。在哪儿兼职不重要～重点是在兼职中能力的提升、个人感悟等。实习培训有真实可靠～最好有实物形式的东东证明。
简历不要封皮～不写自荐信等～只要一篇A4纸～但要留边框。简历教育背景一栏～只写最高学历～高中、初中什么的不重要。简历上最好有校徽、图片等能代表学校形象的东东～也许是求职单位的徽章标识、企业铭言等内容～放在角儿上显眼位置～吸引眼球。
简历可以彩印～但不要色彩过于艳丽～过于繁杂而让人觉得很花哨～不专业。写简历时～仔细研究求职企业、单位的具体情况～只写人家想要得～至于别的什么个人爱好特长等贴着人家的需要写～没有符合的能不写就不写。个人自我介绍能不写就不写～这玩意以后会慢慢了解。
个人基本信息最好在照片平行的那一片行写完。
重点、特色应当给予较大空间～吸引眼球。
对重点工作、实习或者社会经历要了解回忆的相当彻底～便于面试用。尽量陈述事实～不要用评价性的语句～要用具体事例说明。比如“收获比较大”就不如具体阐述收获有哪些。
注意有歧义的句子不要用。
笔试
按要求答题～一定要看清题。
任何时候都不要慌～尤其是一个也写不上的时候。
有时候笔试的真正目的不是成绩～而是要你的思路、态度。这很重要。随时监控监考人员和隐藏巡考人员～也许～外头的才是关键～里边的只是充数的。
面试
着装要很正式的职业装～必要时可以讲求订做～毕竟只用这么一次。面试讲求个人朴素简洁～化妆不是很必要～但一定要有精神头。因此在面试前几天一定要保证充足的睡眠。
思路不能乱～说话宁肯大声～不能小声～这关乎自信。
注意潜在问题陷阱～如“如果我允许你问我一个问题～你会问什么”实际上是问你还有什么问题～比如薪酬、晋升机制、培训机制、企业文化等与企业相关的内容。
回答问题时尽量往企业需求、企业文化等方面靠～但是不能说自己已经具有这些能力～否则你就不是刚刚毕业的大学生。
如果感到紧张～可以请求几秒钟的淡定时间。如果思路乱了～可以请求面试官在陈述一遍题目。
回答问题之前～可以说一句“请允许我考虑几秒钟”
无领导小组讨论时要敢于直面分歧～要说话～但不要抢话题。无领导小组讨论注重的是过程～结果不重要～但要有。
讨论时要有一个潜在的领导者～几个话题人物(也可以叫做辩手)～一个记时员～一个笔录。做笔录的要润色语言～文笔要好。
做好配角～为职场风云留余地。如果出现较长时间的沉默～可以站出来。无领导小组讨论内容不要偏激～宁缺毋滥～即使最后的方案不好也不要紧。实际行动类的问题要指派具体的行动者～要把自己角色化(想象自己就是求职企业或单位的一名正式职工～现在上级任命自己是突发事件的解决专家～要圆满的处理事件)任务具体到个人～一个人有多个角色也不要紧。
无领导小组讨论时应该简单向小组成员介绍一下～类似“自己是哪个学校的”、“叫什么”等等。如:“大家好～我叫景永昌～哈尔滨师范大学的一名应届本科毕业生。”
