对老兵退伍前常见心理的剖析与思考

老兵在面临退伍或转士官的心理研究士官选晋历来是部队的一件大事，这项工作开展如何不仅直接影响着士官队伍的整体素质，也影响着部队战斗力的生成、凝聚力的锻造和全面建设的发展进步。

而老兵在面临退伍或转士官时，其心理真实想法又是复杂多样的，因此，摸清老兵此时的心理真实想法，才能更好地完成士官选晋工作。

标签：士官；心理；退伍一、分析老兵面临退伍或转士官的心理（一）走留未定，角色模糊军人角色规范与地方青年角色规范存在顯著差异，在走留未定的情况下，由于角色取向不清，战士易产生角色认知摇摆。

部分战士时而认为“该干好工作，表现好了或许对留队有帮助”，时而又想到“可能留不下，既然解决不了问题，也就没必要认真了”。

由此，工作积极性发生波动，导致工作表现不稳定等现象。

（二）信息过敏，暗示偏差分配性和选择性是注意的重要特征。

根据诺曼的晚期衰减模型，注意选择的依据是知觉的强度和意义，对个体特别有意义的信息容易被赋予更大的注意配额，有关信息的知觉阈限较低。

根据这一理论不难理解，走留结果宣布前，服役期满的战士对走留有关信息的感受性增强，感知阈限降低，迫切寻求心理解答，致使常常发生暗示偏差，误解、曲解信息内涵。

有的战士信息过敏严重，经常把他人形体动作、谈话内容、正常的表扬和批评都加以深挖细抠，似乎每个细节都是暗示信号。

这种心理在缺乏心理疏导的情况下可能导致强迫、思维狭窄等心理障碍和异常行为。

（三）心理增压，绩效降低心理学认为，心理压力与工作绩效相关，相关关系呈单峰曲线状。

在老兵复退期间，部分战士会出现精神状态低迷、工作失误增加的现象，这是因为期待、担忧和迷茫等因素使心理压力强度不断增加，当心理压力强度超过最高阈限时，工作绩效开始随心理压力增加而降低。

这时战士过度焦虑，可能出现睡眠质量、免疫力等生理指标异常，并可能出现动机水平、意志力、知觉感受性、注意分配性等心理指标降低，导致工作绩效尤其是精确性操作和复杂性操作的工作绩效大大降低，容易引发安全事故。

中队退伍老兵临退前思想状况调查报告第一篇：中队退伍老兵临退前思想状况调查报告临近老兵补选退工作，是老兵思想波动的集中时间，也是一部队管理矛盾凸显的集中时间，了解老兵临退前的心理变化、摸清老兵思想状况、掌握老兵的思想动态，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，对搞好部队管理、提高队伍士气、提升队伍干劲，有着举足轻重和极为关键的作用。

结合中队在工作中以问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式方法了解与掌握我单位老兵的思想情况，现将我中队老兵临退前的思想状况汇报如下：一、本单位有关退伍兵的基本情况今年，我中队面临退伍的共人，其中有人想继续留在部队，人想复员退伍；选择继续留队的人中，上士人，中士人、下士人、上等兵人；学历情况：大专人，中专人、高中人，初中人；退伍的人主动提出要求退伍。

二、临退老兵的思想状况与心理特点（一）未实现个人愿望的失落心理。

临近退伍，老兵都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。

本人在调查了解中发现，大部分退伍老兵满意自己在警营的生活及所取得的成绩，自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；同时发现个别老兵的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。

于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为几年的时间辛辛苦苦到头来，优秀士兵都没有白干了；觉得丢了面子，愧对家人的关怀和期望等等。

这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。

（二）随着部队各方面福利待遇的逐步提高，部分临退老兵想留队的愿望增强。

部队与农村的巨大反差，致使大部分士兵有了继续留下的想法，从对个想留队的士兵调查得知，该同志来自偏远的农村，当地的经济发展和本人家庭的经济条件都不尽人意。

近年来，随着部队薪金上调，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，从我中队来看，士兵的工资多的高达三四千元，少的也有两千六百元，比起那些靠给别人打工挣钱的同龄人来说，可以用“收入颇丰”来形容，工资收入高、而且稳定有保障，就对士兵有了极大的吸引力。

临近退伍老战士心态透视及应对策略所谓“老战士”即一年度以上的面临退伍的义务兵和老士官。

通过座谈了解、问卷调查、个别谈心、重点走访等形式，基本上弄清了当前老战士的现实思想、心理状态和愿望需求。

总的来看，绝大部分老战士思想稳定，积极上进，干劲不减，在完成各项任务中“唱主角”发挥了骨干作用。

但老战士对个人各种实际问题的考虑也比较多，目前，主要表现出以下几种心态。

心态之一：大部分老战士为退伍后路担忧。

我们对某支队320名满服役期的老战士走留问题进行了摸底，希望退伍的约占总数95%。

由于退伍安置政策和地方用人制度的改革，竞争机制引入市场，使老战士尤其是一些经济不发达地区的老战士对退伍后的工作和去向问题产生忧虑，对回去干什么，怎么干，心中无底，这部分老战士约占65%。

心态之二：想入党，又担心入党难退伍。

调查中发现某支队08年度兵比例较大，约占满服役期战士总数的85%，他们中正副班长和各类尖子标兵约占55%，但党员仅占5%，这部分同志大多表现突出，入党愿望迫切。

据统计，满服役期老战士中向组织递交《入党申请书》的有75%，绝大部分老战士入党态度端正，把入党看作政治上的追求，是为了更好地为党工作。

但也有少数同志入党动机不纯，把入党当作图好看、争面子、找工作的资本。

但从调查情况看，不少老战士对入党进步存在矛盾心理，担心入了党又走不掉，一名班长坦率地说：“我很想进步，但又害怕进步”。

心态之三：想学点实用技术，又担心学无所成。

我们在调查中发现，由于发展市场经济对人才的需求，老战士求知成才的愿望愈加强烈，绝大多数老战士想在退伍前学会1-2门实用技术，回地方能发挥一技之长，为经济发展作点贡献，因此，对周末育才表现了很高的热情。

不少同志买了资料，刻苦钻研。

但也有部分老战士对学技术心有顾虑，举棋不定。

有的对自己学什么、怎么学心里没底；有的担心时间短、师资教学条件限制学不出什么名堂。

心态之四：想立功受奖，又担心争不上干了吃亏。

调查中发现部分老战士想立功受奖，尤其是城镇兵更为突出。

新兵与退伍老兵常见不良心理及对策-军事心理学论文-军事论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、新兵主要心理特点1.心理准备不足。

严肃紧张的军营生活，与新兵入伍前所在环境大相径庭，极端的落差和不适应使得少数新兵容易产生各种心理问题。

从新兵骨干的介绍了解到，大多数新兵在进入之前对兵营生活是充满好奇与热忱，并斗志昂扬的。

但前所未有的训练和生活压力使少数新兵措手不及，性格开朗的年轻人很快能交到朋友，得到一定的社会支持与心理调节，但性格较内向，心理弹性较弱的新兵则明显心理准备不足，适应困难。

2.心理承受能力普遍较弱。

由于新兵的年龄普遍处于15~18岁之间，心理发育还没有完全成熟，承受力较弱，存在着一定的叛逆心理，对严格的教育管理怀有抵触情绪。

这个年龄的年轻人还没有建立起完整的世界观，看待事物和现象的观点容易偏激和片面化，且自我调节能力较差。

一些新由于是独生子女，在家一切由父母安排呵护，到军营后一时难以适应，情绪波动较大。

二、新兵常见不良心理1.孤独感。

新兵入伍后，由于通讯方式和闲暇时间的限制，和家人、朋友、同学、恋人之间的联络明显减少。

在全新并陌生的环境中，面对问题和困难时无法及时向亲友倾诉，无法及时寻求帮助，难免会产生恋家、思亲情结和伴随的孤独感。

这是一种正常并普遍的心理反应。

经过一段时间的适应后，在新的集体中，大部分能够充满融入感，建立起战友之情，孤独感相应减弱。

但是少部分由于心理弹性较弱、适应能力较弱、性格较内向、不善人际交往等原因，孤独感会发展到无法排解的地步，这直接影响训练和工作的正常进行，使我们必须予以重视和认真对待的问题。

2.焦虑。

入营后，军事训练强度极大，管理严格，生活作息规律，睡眠减少，压力增多，应激增多，训练成绩较低的后进，往往容易因为一点小刺激而出现焦虑。

一些在艰苦的训练下，甚至出现失眠，睡眠问题又进一步导致训练效果下降，频繁的考核压力，使得进步较慢的在考核后由于不能达标而产生担心和焦虑。

怎做好退伍老兵思想工作作者：曾厚斌进入11月以后老兵退伍工作即将展开，老兵临近退伍，思想波动大，是各种矛盾集中暴露、易于诱发事故和各种问题的时期。

每到这个时候，抓好退伍老兵的管理，做好他们的思想工作是每一个基层带兵人都应该思考的问题。

因此，必须运用科学的方法加强退伍同志思想工作。

下面，本人就如何做好退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。

一、了解退伍老兵的心理征兵退伍工作即将开始，战士入党考学已成定局，这就意味着今年内涉及到战士进步和发展的机会基本锁定。

然而，许多同志抱着远大理想来到部队，目前，二年已近，还未取得成果，于是有部分同志想留在部队，一是想转一名士官在部队多干几年；二是想多留一年，来年再参加部队院校考试；三是去年以来部队薪金上调后，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，部分士兵觉得留在部队比回到地方有保障：还有部分老兵盼退伍的心情特别强烈，在部队过了几年紧张生活，快要退伍时，感到可以放松一下了，所以有的不能很好地坚持一日生活制度，诸如此类想法在广大面临退伍老兵的思想上形成了一个迂回复杂的“漩涡”。

二、摸清退伍老兵的思想状况。

退伍老兵思想活跃，要做好退伍老兵思想工作首先必须摸清退伍老兵的具体思想。

为此，我们要从战士生活中的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往等来掌握战士的思想变化。

干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地挂钩在驻地找对象等问题的发生。

三、掌握退伍老兵的思想动态这个时刻要多深入到战士之中去，真正做到与战士“五同”（同吃、同睡、同劳动、同娱乐、同工作）。

老兵思想状况调查报告之治理方法分析目前，离退伍老兵们离队的日子越来越近，许多同志即将结束自己或长或短、或得意或失意的军营生活，此阶段已成为临退老兵思想波动最大的时期，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如何了解掌握老兵的思想意图，是现在部队领导干部需要解决的棘手问题。

随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战，官兵价值取向呈现多元化趋势，给老兵退伍思想政治工作带来了新的挑战。

在此，本人通过采取日常观察、侧面了解、个别谈心、座谈等方式对老兵退伍前的思想状况进行调查，调查出的结论如下。

一、在补选退工作中老兵存在四种心理。

（一）是对得与失的失落心理。

临近退伍，老兵们都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。

自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡，产生各种各样的扭曲心理。

有的认为辛辛苦苦白干了，对领导产生了怨气；有的学技术、考学落榜，觉得前途无望，无颜面见家乡父老等等。

（二）是放纵心理。

有的老兵临近退伍时，感到“船到码头车到站”，不如轻轻松松的混完最后的警营生活，因而放松了对自己的要求，不守纪律、不服从管理，甚至不假外出、喝酒、上网聊天、到处游逛、惹事生非。

（三）是报复心理。

有的退伍老兵因个人愿望未能实现，对部队流露不满情绪，有的在服役期间受过部队纪律处分，“破罐破摔”，想在退伍前报复与自己积怨的人。

（四）是对部队的留恋心理。

绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对警营依依不舍，充满了感情。

警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在他们心田里留下了缕缕温馨。

这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。

但总是沉溺于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。

二、做好退伍老兵思想工作的几种方法。

俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵”。

部队是一个流动性较大的集体，要保持集体的生机和活力，就必须维持正常的“新陈代谢”。

（一）是要教育退伍老兵正确对待“走与留”，树立为家乡多做贡献的崇高思想。

给退役军人造成心理问题个人和单位【最新版】目录一、引言二、退役军人心理问题的表现1.社会适应困难2.情绪问题3.心理创伤4.人际关系问题三、退役军人心理问题的原因1.角色转变的压力2.社会支持不足3.家庭问题4.就业困难四、解决退役军人心理问题的措施1.建立健全退役军人心理健康服务体系2.加强社会支持3.提供职业培训和就业指导4.家庭关爱和支持五、结论正文一、引言随着国家军事事业的发展，越来越多的军人在完成使命后选择退役，投身到社会各行各业。

然而，在角色转变的过程中，部分退役军人出现了心理问题，这对他们的生活和职业发展产生了一定影响。

本文旨在分析退役军人心理问题的表现、原因，并提出解决这些问题的措施。

二、退役军人心理问题的表现1.社会适应困难：退役军人在离开部队后，需要重新适应社会生活，但很多人在短时间内难以融入，出现生活不适应等问题。

2.情绪问题：由于角色转变和适应新环境的压力，退役军人可能出现焦虑、抑郁等情绪问题。

3.心理创伤：部分退役军人在服役期间经历了战争、灾难等特殊事件，可能留下心理创伤，影响其正常生活。

4.人际关系问题：在部队，军人之间的关系较为简单。

然而，回到社会后，他们需要重新建立人际关系，一些人在这方面可能感到困难。

三、退役军人心理问题的原因1.角色转变的压力：退役军人需要从军队中的战士、干部等角色转变为社会中的普通公民，这种角色转变可能带来心理压力。

2.社会支持不足：退役军人在回归社会后，可能面临社会支持不足的问题，如难以找到合适的工作、获得有限的社会资源等。

3.家庭问题：部分退役军人可能因长期服役与家人关系疏远，回归家庭后需要重新适应家庭生活。

4.就业困难：退役军人在找工作时可能面临诸多困难，如专业不对口、缺乏职业技能等，这可能导致其心理压力增大。

四、解决退役军人心理问题的措施1.建立健全退役军人心理健康服务体系：政府应加大对退役军人心理健康服务的投入，设立专门机构，为退役军人提供心理辅导和帮助。

保持良好心态，正确看待退役——老兵如何顺利度过临退伍期间的心理危机教学目的：通过教育，帮助老兵了解退伍期间常见的不良心理行为及其危害，掌握科学的自我心理调适方法，以健康的心态度过最后的军旅生涯，并做好相关的就业准备，实现退伍老兵安全返乡，愉快返乡，促进基层部队安全发展。

教学内容：一、老兵退伍期间常见的不良心理和行为表现。

二、老兵退伍期间不良心理行为的原因和危害。

三、老兵退伍期间的自我调试方法（重点）同志们，我们部队有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，一年一度的老兵退伍即将全面拉开序幕。

对于老兵来说，退伍既是军（警）营生活的终结，也是人生旅途新的起点。

由于种种主客观原因，部分老兵在退伍期间产生了一些不良的心理和行为，无论是对我们基层连（中）队日常工作的正常开展，还是对老兵本人的健康成长，都是十分有害的。

对于即将离开部队的老兵来说，充分认清退伍期间不良心理的危害，保持良好的心境，对于退伍战士的顺利返乡并积极投入地方建设，都具有重要的现实意义。

一、老兵退伍期间常见的不良心理和行为表现每年都有一批服役期满的老战士关荣退伍，和当初来到部队一样，退役也是人生中的又一次重大角色转换。

在即将告别军营，解甲归田之际，老兵们既有对部队的留恋，又有对新工作和生活的憧憬，同时，也往往受主客观因素的影响，产生一些不良的心理和行为反应。

概况起来，主要表现为以下几种：（一）未实现个人愿望的失落心理去年部队工资调整改革后，士官待遇大幅提高，许多战士希望能够留队，但能够实现个人愿望的毕竟只是一部分人。

据某部统计，2006年该单位170多名退伍老兵中，83%的同志想转改士官，91%的士官想晋期，走留矛盾非常突出。

然而士官选取的指标有限，一些老兵想留留不下来，想改改不了，大部分战士毕竟要面临退伍的现实，因此失落心理是退伍老兵的普遍性的问题。

有的认为辛辛苦苦白干了，这辈子跳不出“农门”，前途无望；有的觉得丢了面子，无颜面见家乡父老；有的老兵抱着学技术的目的来到，结果在部队操枪弄炮几年，什么技术也没有学会，两手空空；也有少数士官因编制岗位不再需要和工作表现不佳等原因，而服役期又不满10年，将按复原处理，不符合转业安置条件，临近退伍了产生失落感。