XX市xxxx
全员聘用、岗位设置实施方案
目录
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
（二）基本原则
二、组织结构
（一）xxxx岗位设置和人员聘用工作领导小组（二）xxxx专业技术岗位评审聘用委员会
三、实施范围与对象
四、岗位设置
（一）岗位类别、等级及数量
（二）岗位基本任职条件：
1、各类岗位的基本任职条件：
2、管理岗位聘用条件：
3、专业技术岗位的聘用条件：
4、工勤技能岗位基本聘用条件：
5、所有岗位的任职年限：
五、关于在两类岗位同时聘用问题
六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问
七、人员聘用
（一）聘用方式
（二）聘用程序
（三）聘用合同的订立
（四）聘用双方的权利和义务
（五）聘用合同的履行和变更
（六）聘用合同的解除和终止
（七）首次聘用期间职工下岗待聘管理（八）内部离岗退养
八、附则
XX市xxxx
全员聘用、岗位设置实施方案
为进一步推进公立医院改革步伐，全面完成医改重点任务和工作目标，建立和完善与县级公立医院改革相适应的人力资源管理机制，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《XX 省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42 号）规定，按照医院发展规划，特制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
按照全省事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善县级公立医院人事制度改革，制定符合本单位特点的科学化、规范化和制度化的岗位设置管理制度，优化医院的人力资源配置，充分发挥广大员工的创造性和积极性，加强岗位管理，强化聘期责任，进一步完善竞争、激励和约束相结合的人力资源管理制度，充分调动员工积极性，推进医院健康、和谐、持续发展；为促进医院的各项事业发展提供坚实的人才和组织保证。
（二）基本原则
1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。
2、坚持统筹兼顾和分步实施的原则。
3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则。
4、坚持公开、公平、公正、公认、竞争、择优原则。
5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。
6、坚持以医疗为中心，医、教、研、管理全面发展的原则。
二、组织结构
为切实加强对岗位设置分级管理和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，医院成立如下组织机构：
（一）XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在，负责日常工作，任办公室主任。
（二）XXXX专业技术岗位评审聘用委员会
主任委员：
副主任委员：
委员：各临床医技科室负责人
三、实施范围与对象
在我院事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员、每
年度其他新进录用人员、临时聘用人员。均纳入岗位设置分级管理，签（续）订聘用合同。（不含2016年12月31日前退休人员）
四、岗位设置
（一）岗位类别、等级及数量
经人力资源和社会保障部门核准，我院共设置岗位XXXX个，其
中管理岗位XXX个，专业技术岗位XXX个（含两类岗位同时聘用XXX 个），工勤技能岗位XXX个。
1、管理岗位：担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗
位。五级为XX正职岗位，六级为XX岗位，七级为XX岗位，八级为
XX岗位，九级为XX岗位，十级为XX岗位。
管理岗位共XX个，其中：五级管理岗位X个，六级管理岗位X 个（XX），15个（XX），七级管理岗位XX个；八级管理岗位X个，九级管理岗位XX 个，十级管理岗位不受比例限制。
2、专业技术岗位：为我院的主体岗位，从事专业技术工作的岗
位设为专业技术岗位，我院专业技术岗位包括卫生系列、财会系列、统计系
列、工程系列、档案系列、图书系列。
二至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位。
专业技术岗位共XX个，其中：二级X个，三级XX个，四级XX 个，五级XX个，六级XX个，七级XX个，八级XX个，九级XX个，十级XX个，十一级XX个，十二级XX个，十三级不受比例限制。其中“两类岗位同时聘任”岗位XX个。
3、工勤技能岗位：承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位，技术工一级为高级技师岗位，技术工二级为技师岗位，技术工三级为高级工岗位，技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。
工勤技能岗位共XXX个，其中：二级工岗位XX个，三级工岗位XX个，四级工岗位XX个，五级工岗位XX个，普通工不受比例限制。（二）岗位基本任职条件：
1 、各类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律。
（2）具有良好的职业道德和工作作风
（3）具有担任本岗位的工作能力、业务知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
（4）适应岗位要求的身体条件。
2、管理岗位聘用条件：管理岗位工作人员一般应具有大专以上学历，其中六级以上应具有大学本科以上学历。
各等级管理岗位的基本任职条件为：
（1）五级管理岗位条件，按组织人事管理有关规定执行。
（2）六级及以下级别管理岗位，一般须在下一级次管理岗位任职满2
年。
（3）特殊岗位聘用可经医院岗位设置和人员聘用工作领导小组研究确定。
3、专业技术岗位的聘用条件：专业技术岗位各层级起点基本聘用条件
（1）四级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的正高级职务并在职在册人员对应到四级岗位。
（2）七级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的副高级职务并在职在册人员对应到七级岗位。
（3）十级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的中级职务并在职在册人员对应到十级岗位。
（4）十二级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的初级职务并在职在册人员对应到十二级岗位。
专业技术岗位层级内部等级基本任职条件：
（1）专业技术一、二级岗位的聘用由国家和省人社部门统一管理核定。
（2）专业技术三级岗位聘用条件：直接聘用：国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖主要参加者；省部级科技进步奖、自然科学奖一、二等奖的项目主持人，为我省做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经市政府人社部门核准，可直接聘用专业技术三级岗位，不占本单位岗位数额。
评选聘用：
① 国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；省部级科技进步奖、自然科学奖一、二等奖的主要参加者，三等奖主持者，市政府科技进步奖一等奖的主持者，国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家，担任正高级职务3 年左右，可聘用到专业技术三级岗位，占本单位数额。
