合同制员工聘用管理办法

合同制员工聘用管理办法(暂行)

第一章总则

第一条为进一步推进我校人事制度改革,规范合同制员工的聘用管理工作,保障聘用人员与学校双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神,制定本办法。

第二条本办法所指合同制员工,是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院(系、部、中心,以下简称学院)机关管理岗位,在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位,以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。

第三条本办法所指的用人单位,是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。

第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇,逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。

第二章分类与聘用

第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。

(一)同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员:

1.在学校核定批准的岗位数内聘用;

2.具有硕士及以上学历,第一学历为全日制大学本科,且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业(招聘岗位有特殊要求的,经学校批准可适当放宽)。

(二)不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。

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第六条合同制员工的聘用程序。

(一)用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。

(二)招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。

(三)Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法(试行)》(校人字〔2011〕31号)相关规定执行,原则上每年4月、11月统一组织实施。

(四)Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定,确定拟聘人选,经审核、公示无异议后进行聘用。

(五)用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。

第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管,档案保管费用由学校或用人单位承担。

合同制聘用人员管理办法最新

第一章 总则

第一条 为规范合同制聘用人员的管理，保障员工权益，促进企业发展，制定本办法。

第二条 本办法适用于本企业所雇用的合同制聘用人员。

第三条 合同制聘用人员是指依法与用人单位签订劳动合同，按合同约定劳动报酬和工作内容的劳动者。

第四条 本企业将合同制聘用人员的工作管理纳入人力资源规划，按照市场需求和公司发展需要实行合同制聘用。

第五条 本企业将依据国家相关法律法规和政策，遵守合同制聘用人员的合法权益。

第六条 合同制聘用人员不享有企业员工的一切待遇和权利，包括但不限于社保、公积金等。 第七条 合同制聘用人员如符合条件，可申请转正为正式员工，需经公司审批。

第二章 合同签订

第八条 用人单位与合同制聘用人员签订劳动合同前，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保合同双方权益。

第九条 劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章生效。

第十条 合同制聘用人员应按照合同规定履行工作职责，不得违反约定。

第十一条 合同制聘用人员在合同期间如需离职，需提前一个月向用人单位提交书面申请。

第十二条 用人单位有权在合同期限内根据实际需要解除合同，但需提前一个月通知合同制聘用人员。

第十三条 合同制聘用人员在合同期限届满前不得擅自解除劳动合同。 第三章 薪酬待遇

第十四条 合同制聘用人员的薪酬待遇应按照劳动合同约定执行。

第十五条 用人单位应按时足额支付合同制聘用人员的工资，并提供工资条单据。

第十六条 合同制聘用人员参加用人单位组织的工作，如加班等需额外付酬。

第十七条 用人单位应定期评价合同制聘用人员的工作绩效，给予相应奖励。

第四章 岗位安排

第十八条 用人单位应根据合同制聘用人员的专业能力和工作经验合理安排岗位。

第十九条 合同制聘用人员在工作中应遵守用人单位的管理制度和规定，服从领导安排。

第二十条 用人单位应为合同制聘用人员提供必要的培训和技能提升机会，提高员工综合素质。 第五章 绩效考核

人民医院 医院合同制员工管理办法

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条 合同制员工聘用原则

a.聘用原则

①甲方根据医院工作需要以及岗位要求，招聘具有专业资质的合同制员工。

②乙方应提供真实、有效的个人资料与职业资格证书，确保其具备与岗位匹配的能力和资质。

③甲方将综合考虑乙方的工作经验、专业技能以及面试表现，确保聘用人员符合医院的实际需求。

④甲方有权根据工作需要对合同制员工进行调整与调岗。

b.聘用程序

①甲方发布招聘信息，乙方可提交个人简历及相关资料。

②甲方会对乙方的资格进行审查，并组织面试、笔试等形式的考核。 ③甲方与乙方确认聘用后，应当签订正式合同，并明确双方的权利和义务。

④甲方聘用乙方的岗位、职责与薪酬应在合同中明确，且双方应共同遵守。

c.聘用期限

①合同制员工的聘用期一般为一年，具体时间由甲方与乙方协商确定。

②合同期满后，甲方可根据工作需要与乙方续签合同或终止合同。

③甲方与乙方续签合应根据乙方工作表现、岗位变化及甲方需要，适当调整合同条款。

④若乙方未能履行合同义务，甲方有权根据情况提前终止合同。

第二条 合同制员工的工作内容和要求

a.岗位职责

①乙方应按照甲方的岗位要求和医院工作流程，完成本职工作。

②乙方应严格遵守医院的各项规章制度，确保服务质量和工作效率。

③乙方应定期参加甲方组织的专业培训，提升其业务能力和职业素养。

④乙方应主动承担并完成甲方安排的其他临时性工作。

劳动合同制员工管理办法试行

第一章 总则

第一条 目的

为规范劳动合同制员工的管理，维护劳动合同双方合法权益，促进企业健康发展，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于企业与依法签订劳动合同的劳动合同制员工。

第三条 基本原则

劳动合同制员工管理坚持平等、自愿、协商一致的原则，保障劳动合同双方合法权益，促进企业与员工共同发展。

第四条 法律依据

本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章 招聘与录用

第五条 招聘原则 企业根据生产经营需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则招聘劳动合同制员工。

第六条 录用程序

（一）发布招聘信息；

（二）资格审查；

（三）笔试、面试；

（四）背景调查；

（五）确定录用人员。

第七条 岗位和薪资

（一）企业根据生产经营需要，明确劳动合同制员工的岗位职责和相应薪资待遇；

（二）劳动合同制员工的薪资待遇应与岗位职责和工作绩效相挂钩。

第三章 劳动合同管理

第八条 劳动合同签订

（一）企业与劳动合同制员工应在录用后30日内签订劳动合同； （二）劳动合同应载明劳动合同双方当事人、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同变更与终止

（一）劳动合同双方当事人经协商一致，可以变更劳动合同的约定；

（二）劳动合同期满，劳动合同即行终止；

（三）劳动合同期内，劳动合同双方当事人可以按照法律规定解除或终止劳动合同。

第十条 劳动合同续签

劳动合同期满后，劳动者符合续签条件，企业愿意续签的，双方可以续签劳动合同。

第四章 员工管理

第十一条 考勤管理

（一）企业应建立考勤制度，明确考勤要求和考勤记录；

（二）劳动合同制员工应遵守企业考勤制度，按时上下班。

第十二条 绩效管理 （一）企业应建立绩效管理体系，明确绩效考核标准和考核办法；

（二）劳动合同制员工应接受企业绩效考核，并根据考核结果获得相应的奖励或绩效改进措施。