优秀团队所具备的特质

优秀的猎头具备什么样的特质

知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。

第一，自我驱动力

也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。

第二，韧性

我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。

你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。

第三，沟通能力和影响力

猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。

猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。

第四，学习敏锐度

这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。

学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。

第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。

虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。

优秀企业家所具有的四种核心特质

当今的中国，商人很多企业家很少，能够称得上是优秀企业的就更加是凤毛麟角了。优秀企业家是推动社会发展的一个原动力，是这个时代的脊梁。要想称得上是优秀企业家，需要具备四种特质：

优秀企业家特质一：预见性与敏锐的感知力

优秀企业家不会因为沉迷于过去的辉煌之中，而对外部的变化迟于反应。相反他们的感知神经异常的敏锐，任何一点风吹草动他们都能够嗅出表象背后隐藏的信息。他们不会只关注眼前，而是更多的着眼于未来，在未雨绸缪中抢占先机。敏感与市场中每一个信息的变化，见一叶而知秋。这就是他们的本事。预见性与感知力决定了优秀企业家能够在别人熟视无睹的信息中发现机会。

张立行老师—— 国家级企业管理专家、两家全球500强公司高管出身，国内著名的企业管理专家。张老师对于企业管理实践有着丰富的经验，并深入研究管理理论和规律，对人力资源、管理方法论等都有独到的见解。

优秀企业家特质二：风险意识与决断力

优秀企业家在面对机会时的第一反应不应当是能赚多少钱，而是接受这个机会要承担什么样的风险，这种风险是否在自己能够承受的范围之内。善于规避风险是优秀企业家的重要物质。只懂得冒险的商人可能会为自己赢得第一桶金，但也可能会输掉最后一枚硬币。如果企业的生意都是凭运气去做的话，那么他的员工还不如辞去工作每天自己去买彩票撞大运。而谨慎的思考之后能够果断的做出决策，这会让真正优秀企业家紧紧的抓住手中的机会。

优秀企业家特质三：使命感与驾驭能力

使命感帮助企业家突破个人利益对自身视野的束缚，让他们可以从整个团队甚至整个社会的视角去看待和思考问题。在问题面前不会推诿，勇于担当。使命感帮助企业决策者完成从商人升华到企业家的关键一步。驾驭能力要求企业家拥有有很强的沟通、协调能力。无论在什么样的条件下都能够激励他们的团队向着目标义无反顾的向前奋进。使命感和驾驭能力决定企业家能否利用好到手的机会。

优秀企业家特质四：道德力量和个人品格魅力

1. 强烈敏锐的感受能力

现代社会环境的变迁在日益加速。一个设计师必须培养自己以强烈的敏锐感觉去观察周围的环境、思考变化着的生活中的一切，这样，他就会不断发现从设计的角度来看，在我们周围还有哪些方面尚未能达到人们所期望的那种改善，这一点就显示出设计师的独特感受能力。这种能力的形成，虽有先天的因素，但主要还是靠后天的培养而来。

2. 探索和追根究源的欲望和能力

作为一个设计师，周围的一切都能引发其注意力和好奇心，他总是多看、多问、多思考，喜欢追根究底、探求事物的内在奥秘。他往往能通过一件很不起眼的小事，溯本求源，运用某一事物的基本原理而演绎成为意义深远、具有创造性的定理或引发出新的概念，并能在实践中应用。

3. 发明创造的能力

一位设计师在学习过程中，可以从书本学得一切理论知识，或从模仿他人的设计来培养、丰富自己的技能。所以说，知识和技能是可以传授和学习到的，但仅仅依靠这些，是不能使一个设计师获得成功的。他必须具有构想的灵感和发明创造的能力，而这一点则必须在不断的学习积累中，积极探索和追新逐奇，并经过不断的实践锻炼和经验积累，才可望喷发出超群的奇思妙想，并凭藉扎实丰厚的知识和技术，使其真正具有发明创造的能力，使其设计永远保有焕然一新的感觉。

4. 对产品的美学功能的鉴赏能力

身为一个工业设计师，对产品的鉴赏能力必须比一般人高。因为只有高出一筹，才能设计出超前产品，从而才能引导消费。这一能力的提高，非一朝一夕所能做到，要依靠平时多方面的艺术修养的积累和设计专业知识的积累，特别需要经常有意识地留心观察身边各种成功或失败的设计，并在其中总结好的经验和失败的教训。这样，最后才能做到“艺高胆大”，使自己在设计上具备创造的潜力。

5. 对设计构想的表达能力

工业设计师要想把自己的创意表达出来，是依靠图纸和模型，如果没有扎实的绘画造型的基本功，是无法表达出自己的设计意图的，也无法使设计构想付诸实现。同时，一个成功的设计师，还要懂得其所设计的产品的机械结构和制造工艺，并对各种新产品加工工艺有全面的了解，只有这样，才能在设计中画出完美的设计图样和作出漂亮而精确的模型。

462019.10 No.29人文法 规E-mail:chenlina@ 责编/陈丽娜

做一名优秀的护士需要具备什么特

质？这是每年给新上岗的护士们做岗前培训

的时候，我都会讲到的话题。在护士这个岗

位工作了几十年，我总结出五个特质。

一、理论基础扎实

我们科的男护士大强平时话很少，

带教老师让他做事，他的回答永远都是

“好”。有天他去病房测量血压，我正好

在病房给一个患者量体温，听见刘大爷问

他：“小伙子，你为什么量我的右胳膊不

量左胳膊呢？”

听了刘大爷的话，我不由自主地愣

了一下，心里就犯嘀咕，刚想上去解围，

大强已经作出了解答：“因为右手的动脉

比左手的动脉血管更粗，血流量更多，一

般人右手的血压比左手的高，大爷您也是

哦，咱们以高的一边为准。不过，我们日

常检查时确实应该左右手都要测量对照一

下，咱们也可以再量量左胳膊哦。”

“小伙子，你说得太好了，以后呀，

我就让你们量右胳膊。”刘大爷笑着说。

我心里暗暗庆幸，还好没有丢人。

在很多患者甚至护士的潜意识中，护

士就是医嘱的执行者，工作性质属于实操

类型，重点是要把握操作的准确性和安全

性，而不在理论知识。但其实，扎实的理

论基础正是合格操作的前提和保障，忽略

了理论，医嘱的执行就失去了护士这一层

验证，这不仅不利于患者安全，也让护士

工作越来越局限于表面。因而，高楼基础

要打牢，理论基础须扎实。

二、操作技术过硬

很多刚工作的护士给患者扎针的时

候都遇到过这么一件尴尬的事——被换文/ 林莉莉（黑龙江省密山市人民医院副主任护师）优秀的护士需要具备五个特质

掉。患者或粗暴地说“去叫你们护士长来

给我扎”；或不好意思地请求“姑娘你扎

得太痛了，能换个人给我扎吗”；或理性

地要求“我可以要求非实习生来给我扎针

吗”……虽患者语气不一，但都有一个中

心思想，就是不愿意让你扎，要换人。这

给部分护士造成了心理阴影，越是遇到这

样的患者就越扎不好。

其实这是没有必要的，因为我们首先

要做的，就是赶紧让自己变强大，让自己的