一年加班统计表格模板

员工加班登记表
2021 年月日填表
加班登记表
报销日期：部门
总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表
质量管
部门主管：
加班记录表
部门：
部门签字: 年月日
1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。

2、使用X围:公司普通员工加班登记。

3、使用要点：〔1〕公司中高级职员超时工作不算作加班；〔2〕核准人为有权签署加班意见的人；〔3〕严格控制加班。

4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。

加班情况统计表
部门：月份：年月
时分至时分〔共计时分〕
主管领导签字：年月日
部门
Dept.:
REQUESTED
BY REASON FOR OVERTIME
申请人加班原因
部门主管
Requested by DIV.
本单一式三联：白-人力资源部蓝-部门红-财务
部
加班申请单3
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
工作申请单
申请人：部门主管：
加班申请单
加班申请单
某某公司加班〔〕月汇总表。

加班记录表（标准版）使用说明一、表格概述加班记录表（标准版）是一份旨在规范公司内部加班管理流程的重要文档。

该表格设计简洁明了，旨在详细记录每位员工的加班情况，包括加班时间、原因、时长及审批等信息，确保加班管理的透明化与规范化。

通过此表格，公司能够准确统计加班数据，合理安排工作与休息时间，保障员工的合法权益，同时提升工作效率。

二、表格结构解析加班记录表主要由以下几个关键部分组成：部门名称：明确记录加班所属部门，便于后续的数据分类与统计。

序号：对加班记录进行编号，确保每条记录的唯一性和有序性。

日期：记录加班发生的具体日期，是后续核算加班费、调整工作安排的重要依据。

加班人：填写加班员工的姓名，确保加班行为的主体明确。

职务：标明加班员工的职务，有助于了解不同岗位的工作强度与加班需求。

加班原因：详细说明加班的具体原因，便于审批人评估加班的必要性和合理性。

从何时开始至到何时结束：记录加班的起始与结束时间，精确计算加班时长。

加班所用时间：根据起始与结束时间，自动或手动计算并填写加班时长，通常以小时为单位。

加班费：根据公司规定及加班时长，计算并填写应支付的加班费金额。

核准人：由有权签署加班意见的人员（如部门主管）签字确认，确保加班记录的真实性与合规性。

三、使用流程填写加班记录：加班员工需在加班当日或次日，根据实际情况填写加班记录表，包括加班时间、原因等关键信息。

核对与统计：部门负责人需定期（如每月）对加班记录进行核对，确保信息的准确无误，并进行汇总统计。

审批签字：部门主管在确认加班记录无误后，需在表格上签字以示批准，并承担相应的管理责任。

报送人事部：每月统计完毕的加班记录表需及时报送至人事部门，以便公司统一管理和存档。

四、使用范围与要点使用范围：本加班记录表适用于公司所有普通员工的加班登记，中高级职员的超时工作则不适用此表格，因其通常不计入加班范畴。

使用要点：严格控制加班，确保加班行为的合理性与必要性，避免无谓的加班浪费。

加班统计表表格模板加班统计表表格模板姓名 | 日期 | 加班开始时间 | 加班结束时间 | 加班时长| 加班原因------|-------|--------------|--------------|----------|---------张三 |1月1日 | 18:00 | 22:00 | 4小时 | 项目紧急李四 |1月2日 | 19:00 | 23:00 | 4小时 | 部门会议王五 |1月3日 | 18:30 | 21:30 | 3小时 | 订单处理赵六 |1月4日 | 20:00 | 23:30 | 3.5小时 | 市场拓展加班是工作中常见的现象，对于企业来说，加班可以提高生产效率，同时也可以帮助员工完成工作任务。

然而，长时间的加班付出也同样会带来身体和心理上的负担。

因此，合理安排加班工作需要对加班情况进行统计和管理。

为了方便对加班情况进行统计，制作一份加班统计表格是非常必要的。

下面，我们将介绍一份简单实用的加班统计表格模板。

表格模板的第一栏为"姓名"，用于填写员工的姓名；第二栏为"日期"，记录员工加班的具体日期，方便进行工作调度；第三栏为"加班开始时间"，记录员工开始加班的时间；第四栏为"加班结束时间"，记录员工加班结束的时间；第五栏为"加班时长"，通过计算加班开始和结束时间的时间差来自动计算员工加班的时长。

最后一栏为"加班原因"，方便对加班的原因进行记录，便于管理和分析。

通过填写这份统计表格，管理人员可以清晰地了解员工们的加班情况。

同时，对于企业来说，加班管理也可让工作变得更加高效，从而帮助员工更好地平衡生活和工作。

需要注意的是，加班虽然是工作中的一部分，但并不是每个员工都需要加班，也不建议员工频繁加班。

因此，在实际操作时，企业应该根据工作需求和员工实际情况，合理安排加班时间和工作任务。