面试8个“黑技巧”,大学生们请接好

计面试技巧：面试问题及回答技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。

了解常见的面试问题以及掌握有效的回答技巧，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。

接下来，就让我们一起深入探讨一下。

一、常见的面试问题1、“请简单介绍一下你自己。

”这是几乎每场面试都会出现的开场白。

回答时，要重点突出与应聘岗位相关的个人经历、技能和优势，简洁明了，控制在 2-3 分钟。

2、“谈谈你的优点和缺点。

”对于优点，要结合具体事例来展示，比如责任心强，可以举例说明在之前的工作中如何克服困难完成任务；对于缺点，要强调正在努力改进，并说明已经采取的措施。

3、“为什么选择我们公司？”这需要提前对公司进行充分的了解，包括公司的业务、文化、发展前景等。

回答时要表现出对公司的兴趣和认同，以及自身的职业规划与公司的契合度。

4、“描述一次你在团队中遇到的挑战以及如何解决的。

”这考查的是团队协作和解决问题的能力。

要详细描述挑战的情况，自己在其中的角色和所采取的行动，以及最终的结果。

5、“你对加班有什么看法？”回答时要表现出对工作的责任心和积极性，但也要注意合理安排工作和生活的平衡。

6、“你的职业规划是什么？”要有明确的短期和长期职业目标，并说明如何通过在该公司的工作来实现这些目标。

7、“谈谈你在之前工作中的最大成就。

”同样需要结合具体事例，突出自己的能力和价值。

8、“如果与上级意见不合，你会怎么做？”要强调沟通和尊重，表达会以合理的方式提出自己的观点，同时服从上级的最终决策。

二、回答技巧1、回答要有条理在回答问题时，可以采用“总分总”的结构，先给出结论，然后分点阐述理由和事例，最后进行总结。

这样能让回答更加清晰、有条理。

2、结合具体事例很多问题如果只是空洞地回答，会显得没有说服力。

通过具体的事例，可以让面试官更加直观地了解你的能力和经历。

3、突出个人优势要善于将自己的优势与应聘岗位的要求相结合，让面试官看到你是最适合这个岗位的人选。

4、保持积极的态度即使遇到一些棘手的问题，也要保持积极、乐观的态度，展现出良好的心理素质。

面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。

遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

【海归人才招聘会】面试的24条潜规则，让你应付自如！求职季，又见求职记，面对着林林总总的面试，有些人成功，也有些人失败，而一场好的面试总是需要很多准备。

但其实总有那么些规则是约定俗成的。

1、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。

告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

一定要有针对性。

2、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。

不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

3、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

4、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

5、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

6、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

7、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

电话面试8 个小技巧1、主动挑选通话时刻接到电话的地方可能在任何地点，街道、商场、公共汽车站等等，这些地点声音嘈杂，别利于沟通，这时，你能够主动要求另约时刻再联系，如说：对别起，我正有事，目前的环境比较吵，是否能够半个小时之后给您回电话 ?，HR普通都会承诺如此的要求。

这时，你要留下HR的电话，等到约定的时刻主动回复电话。

2、主动挑选通话地方主动挑选你能够肃静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地方进行电话沟通。

肃静的环境能保证你们双方都能听清晰，可不能有漏听或误听。

用纸笔对面试咨询题要点进行记录，也能够适当地记录回答的要点。

3、要坐直躯体，并面带微笑回答咨询题别要以为电话面试，就能够歪在沙发上，翘着腿回答咨询题，相信你的表情一定会被HR 看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。

也别能一边使用电脑、一边上，一边回答电话面试，如此的回答心别在焉，效果可想而知。

4、接听电话时要用你好等礼貌用语绝别能说喂，如此印象分就会打折扣。

要用你好感谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

5、拿着预备好的求职简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行推断，所以，应聘者在回答咨询题的时候要平复干脆，手中拿着简历，有利于用确信的语气回答 HR 的咨询题。

拿着简历进行自我介绍既有条理，也可不能遗漏要点。

6、预备计算器、工具书，还能够预备一杯水假如 HR 咨询到一些技术性的咨询题，有这些能够帮助你快速利降地回答，可以突出你的专业能力。

喝水别仅能帮助你润喉，依然镇静情绪的好办法。

7、电话面试时的语速别必太快不管对方在电话面试时是语速很快，依然别紧别慢，应聘者的回答语速都别必太快，要紧是口齿清楚，语调轻松自然。

假如你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，平复、自信是电话面试的成功关键之一。

8、如实回答咨询题假如没有听清咨询题，能够再咨询一次，对咨询题要尽量如实回答，假如觉得说得不行，能够再重复总结一次。

在总结的时候，加入1、 2、 3 如此的要点。

面试官常用的十个套路你遇到过几个面试是求职者与面试官之间的一次交流机会，面试官通常会采用一些套路来深入了解求职者的能力和适应性。

在过去的求职经历中，我遇到过以下十个常用的面试官套路。

1. 自我介绍套路：面试官通常在面试开始时请求你进行自我介绍。

这是一个展示你能力和背景的机会，但也是一个面试官了解你沟通能力和自信度的方式。

在回答时要注意提到与职位相关的技能和经验，并确保语言清晰明了。

2. 行为面试套路：这种套路要求求职者描述过去的具体经验，以展示他们在特定情景下的表现。

例如，面试官可能会问：“请描述一个你在工作中成功解决问题的案例。

”要准备好具体的例子，并使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来组织你的回答。

3. 技术问题套路：面试官可能会通过技术问题来测试你的专业知识和技能。

这些问题可能包括你所申请职位的相关领域或必要的技术工具。

要确保提前研究和准备相关知识，以便对这些问题给出有信心和准确的回答。

4. 情景推理套路：这种套路要求求职者在特定情景下发挥判断能力和解决问题的能力。

面试官可能会问：“如果你成为团队领导，遇到员工冲突该怎么办？”在回答时，要展示你的决策能力和合作能力，并提供具体的解决方案。

5. 问题解决套路：面试官可能通过问题解决套路来了解你解决实际问题的能力。

他们可以提供一个具体的问题，然后要求你找出解决方案。

在回答时，要展示你的逻辑思维和创造性解决问题的能力，并阐述你的思考过程。

6. 挑战性问题套路：面试官可能会故意提出一些棘手的问题，以测试你在压力下的表现。

这些问题可能是关于你的弱点、短处或过去的失败经历。

在回答时，要坦诚而自信地讲述你的挑战，并展示你如何从中学习和成长。

7. 文化配合套路：面试官希望找到与公司文化相匹配的人。

他们可能问一些关于你个人价值观、团队合作和适应能力的问题。

要研究并了解公司的价值观和文化，并在回答时确保你与之契合。

8. 面试心理游戏套路：面试官可能会使用一些心理游戏来测试你的反应和应变能力。

__面试小技巧参考面试小技巧面试小技巧面试小技巧1面试时间确定好，不要与自己的日程支配冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的心情，整理好衣饰。

仪表：第一印象特别重要，良好的开端是胜利的一半。

穿衣服要协作自己的特性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。

男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女性应当化个明媚的淡妆，给自己信念，也是敬重别人。

对考官的问题作精彩回答，有关个人经验的问题最重要。

缘由有二：这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。

这是应聘者展示才华的良机。

举例说明：你目前或最近离开的工作团队怎样？可简洁谈谈工作团队的人员构成。

点明特点即可，如紧密协作，士气高。

不要传闲谈和流短飞长。

你解雇过人吗？解雇员工是经理人的职责。

假如你不曾解雇过员工，就说明你的管理阅历欠完整。

最简洁的答复是确定回答，不做任何的说明和理由说明。

承认即可，点到为止。

面试小技巧2众所周知，随着我国改开放三十年以来国民经济的高速增长，致使全社会的各行业沐浴在春风和阳光里，机遇着这千载难得的大好发展时期。

国内的酒店餐饮业也不例外，更幸逢盛世如鱼得水，犹如雨后的春笋生气勃勃，飞速发展。

然而，酒店餐饮业的大发展，随机餐饮网点越开越大，布点也越来细密，二步一小店，五步一大店的局面呈现在大家眼前，此情此景带给餐饮市场的竞争就异样激烈，现已达到白日化的地步。

酒店餐饮业的大发展并没有给从事餐饮业的业主带来丝毫的轻松，反而，在餐饮业的市场竞争中感到压力很大，在全国范围内，无论是哪个地区，那个城市，每天都在不断地增开新店，同时也在不断关闭着酒店，却是几家快乐几家愁啊！今日我们在探究酒店餐饮胜利和失败时深深地感受到其胜利的道道许多，其失败的缘由也许多。

一般来说胜利的餐饮必将具备以下特征：（1）正确的定位；（2）显明的主题；（3）特别的招牌菜肴，始终如一的菜肴出品质量；（4）良好的就餐环境与声誉；（5）常见常新的创新菜点；（6）便利的地理位置；（7）热忱周到的规范服务中体现着微小化、特性化服务；（8）与时俱进的管理体制与简约高效的运行模式；（9）诚恳守信的企业公众形象等等。

面试拿到高分的8个方法技巧面试拿到高分的8个方法技巧接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：1.让你看起来值得信赖。

这一点的重要性毋庸置疑。

留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。

你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。

我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。

记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。

为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。

这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。

重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。

面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。

另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。

不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。

关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。

之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。

有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。

设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。

面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。

掌握这些面试黑技巧，offer翻倍不是事儿（下）作者：竹下听雨来源：知乎提问环节：提问环节主要分为两个部分，专业问题&自由提问。

2.1 专业问题这部分我也没什么好办法，这就是专业知识死磕，硬刚，实打实的东西，不存在什么黑技巧。

网上倒是有大把大把的“面试时专业问题回答不上来怎么办”的对应办法，请自行搜索。

2.2自由提问（精华全在此）很多同学不知道自由提问环节面试官会问什么，会不会问一些奇奇怪怪的问题。

其实你不知道的是：自我介绍环节你说的东西就是面试官要问想问的啊！相信大家都知道“老师找人回答问题时不能看老师眼睛否则就会被叫起来回答问题”定律。

你的自我介绍是用来引导面试官问你那些你希望他问你的问题的。

当他们问过你希望的问题后，面试时间基本就到了。

也就是说你完成了装B+避免奇奇怪怪的问题。

他们的问题绝壁是围绕着我说的“做过的四件事”！而这四件事里面学生会太常见，IT他不懂，挑战杯没意思。

他绝壁先问我大学怎么做到的不花家里的钱啊！因为面试官肯定上过大学，他的儿子也上大学，领导家的孩子有几个不花家里钱的，他绝壁好奇这小子怎么做到的！后来，面试的时候，他果然先问了我这个问题。

我就可以告诉他，我大一的时候做家教，获得了XXX的历练。

大二的时候在学生会拉赞助拿提成，得到了XXX的经验。

大三的时候炒现货赚钱，在资本市场有了XXX的磨砺。

大四的时候凭借考的CCIE找工作，得到了XXX的经历。

这样就完美的全方面展示了自己，并且还给我之前自我介绍的时候的特长做了注释！所以，一定要学会引导和暗示。

想办法牵着面试官的鼻子走。

如果你能做到这一点，你的面试就已经成功了八成。

不要以为第二部分过去了就完事了，毕竟面试最后考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？这时候最2B的行为就是问：”每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？”一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。

薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候可是卖方市场啊！你表示一下薪水太低了老子不干了，你们要么给我占工资要么再走招聘程序从新海选吧！八成的公司都会屁颠屁颠的还副脸跟你说话啊，毕竟招聘成本高啊。

面试技巧与注意事项面试技巧与注意事项1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。

例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。

在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。

2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。

有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。

经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。

4、要有时间观念。

在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。

5、多做些准备工作。

在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。

不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。

6、忌讳说：“给我一个学习的机会。

”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。

7、敢于说出你的期望。

在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。

8、不要看轻小公司。

在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。

所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

应届大学生面试的8个要点(康卫基)笔者曾经担任一家国有企业的人事经理，公司有三年时间处于高速发展期，连续招收了3届大学生作为管理储备，并且为每一届学生定制了培养的计划，2009年是MT，2010和2011年是OT。

这里，我从HR的角度来讲讲应届生应该注意的要点。

1、招聘就是一个过五关斩六将的过程，要学会合理安排时间。

当时公司每年招聘的学生是20-30位，每一位学生都是反复斟酌确定吸纳的，所以心理上要确定进一家企业一般要经历3次面试，稳定的心理状态是第一个要点。

2、认真研究公司招聘的要求，公司是针对性地参加高校组织的现场招聘会，每次坐台（呵呵）收到的简历大概是100-150份，每一位学生面谈的时间不会超过5分钟，感觉可以，会在简历上做个记号，我会在名字下划一条线，如果不合适，比如专业、经历、性格、面貌等，就不做任何标记，放在一边，很少回头翻看。

觉得合适的人员现场问几个问题的，相当于初面。

适合公司需要是第二个要点，没必要硬塞简历。

3、合适的简历会集中在一起，每个招聘HR都是人精，在合适的简历上写一点评语，趁收简历空隙和事后回忆。

几次坐台后把简历集合，大概需要200-300份的合适对象，一般是招收目标的10倍左右，发出面试通知，如果你多赶几次招聘会，有两次以上被纳入，那是个好现象，会被关注的。

加深招聘人员的印象，特别是好印象是第三个要点。

4、有些公司会组织考试，考试的范围会很广，比如我们公司就注重几个方面：世界观、解决问题的能力、数学能力（小学5年级应用题）、观察能力、逻辑能力、表述能力（比如有一年就让写一个手机使用说明书，给爷爷奶奶来看的），考试是高效的筛选工具，公司组织4次考试，上午两次，下午2次，都是一天考完，怕泄题。

题目基本上都由我出，写出评价的方向和要点，除了逻辑和数学有标准答案，其他都是开放型的，安排人员阅卷。

如果考试没有来，那基本上就没有机会了，如果迟到，那也意味丧失机会。

第四个要点是准时、认真参加每一次面试。