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组织工作科学发展观体会组织工作服务科学发展的几点思考组织工作是指在组织中进行管理、协调和指导工作的过程，而科学发展观是党的基本路线，具有很强的指导意义。
如何将组织工作与科学发展观相结合，以促进组织的健康发展，是组织工作服务科学发展的一个重要问题。
以下是几点思考：1. 坚持以人为本，强化人力资源管理。
科学发展观强调全面协调可持续发展，注重人的全面发展。
组织工作应重视人力资源管理，建立激励机制，使员工积极工作，发挥潜能，提高工作效率。
同时，关注员工的职业发展，提供培训和发展机会，以激发其创新能力和工作热情。
2. 强化目标导向和绩效管理。
科学发展观强调科学决策、务实推进，组织工作应与之相符。
制定清晰的工作目标和指标，实施绩效管理，确保工作的科学性和效益。
通过绩效考核和奖励机制，明确工作责任和激励机制，推动组织工作朝着科学发展的方向不断前进。
3. 加强内外沟通和合作。
科学发展观强调协调发展、合作共赢，组织工作要注重内外沟通和合作。
与上级组织和下级单位保持密切联系，及时了解各方面的需求和情况，做好协调和沟通工作。
与相关单位和社会各界加强合作，形成利益共享和资源共享的良好局面。
4. 提升组织学习和创新能力。
科学发展观强调创新驱动发展，组织工作应提升组织学习和创新能力。
建立学习型组织，推动员工不断学习和进步。
鼓励创新思维和实践，为组织的持续发展提供源源不断的动力。
综上所述，组织工作要服务科学发展观，需要坚持以人为本，强化人力资源管理；强化目标导向和绩效管理；加强内外沟通和合作；提升组织学习和创新能力。
只有这样，组织工作才能与科学发展观相契合，为组织的健康发展提供有力保障。
经济技术开发区工作总结及工作思路1500字工作总结：在过去一年的工作中，我在经济技术开发区担任督导员一职。
主要负责督导、协调和推动经济技术开发区的各项工作。
在工作中，我紧紧围绕着经济技术开发区的发展目标，积极履行职责，努力实现工作任务。
首先，我加强了对经济技术开发区企业的监督和服务。
通过定期走访、座谈等方式，了解企业的困难和需求，及时协调解决问题，为企业提供更好的发展环境和政策支持。
与企业代表建立了良好的合作关系，增进了互信和友好合作。
其次，我积极推动经济技术开发区的发展。
针对开发区的建设和规划，我参与了多次会议，提出了一些建设性的意见和建议。
通过与相关部门的沟通和协调，促成了一些重点项目的落地和开工。
同时，我也加强了与其他开发区的交流和合作，借鉴了一些成功经验，为经济技术开发区的发展提供了借鉴。
此外，我还加强了对人力资源的开发和管理。
通过与相关部门的合作，组织了一系列的培训和职业技能提升活动，提高了企业员工的综合素质和工作能力。
同时，我也加强了对人力资源的统一管理和调配，确保了企业能够顺利进行生产经营。
工作思路：在未来的工作中，我将继续秉持“服务企业、推动发展”的工作理念，以更加务实的态度和更高的工作热情，推动经济技术开发区的发展。
首先，我将进一步加强对企业的服务和支持。
通过进一步加强与企业的沟通和合作，了解企业的需求和问题，深入解决企业在生产经营过程中遇到的困难和问题。
同时，我还将积极争取政府的支持和帮助，为企业提供更好的发展机会和政策支持。
其次，我将积极推动经济技术开发区的建设和规划。
通过参与各类会议和座谈会，提出建设性的意见和建议，促使经济技术开发区的建设和规划更加科学和合理。
同时，我还将加强与其他开发区的交流和合作，借鉴其他开发区的成功经验，为经济技术开发区的发展提供参考和借鉴。
此外，我还将加强对人力资源的开发和管理。
通过不断加强与相关部门的合作，组织更多的培训和职业技能提升活动，提高企业员工的综合素质和技能水平。
开发区发展对策和建议随着城市化进程的加快，开发区的发展变得越来越重要。
然而，开发区的发展也面临着许多问题和挑战。
为了解决这些问题，我提出以下的对策和建议。
首先，要加强政府的引导和支持。
政府部门应制定有效的规划和政策，为开发区的发展提供指导和支持。
政府还应积极引导和组织企业参与开发区的发展，提供财政资金和税收优惠等政策，吸引更多优质企业进驻开发区。
其次，要加强开发区的基础设施建设。
开发区的发展离不开良好的基础设施支持，包括道路、供水、供电等设施。
政府应加大基础设施投资力度，提高基础设施建设的质量和效率，使开发区具备较好的发展条件和环境。
第三，要加强科技创新和人才引进。
开发区的发展需要依靠科技创新和高素质人才的支持。
政府应加大对科技创新的支持力度，设立专门的科研机构和科研项目资金，加强科研成果的转化和应用。
同时，还应实施人才引进政策，吸引海内外高层次人才来开发区创新创业。
第四，要注重环境保护和可持续发展。
开发区的发展不能以牺牲环境为代价。
政府应加强环境监管，制定严格的环境保护政策和标准，促使企业加强环境治理和节能减排。
同时，还应鼓励企业采用清洁生产技术，推动循环经济的发展，实现经济的可持续发展。
最后，要加强开发区的内部管理和服务水平。
政府应加强对开发区的管理和监督，提高开发区的服务水平，为企业提供便利和支持。
与此同时，开发区应建立健全的服务机制，提供一站式的服务，帮助企业解决困难和问题。
综上所述，开发区的发展对策和建议应包括加强政府的引导和支持、加强基础设施建设、加强科技创新和人才引进、注重环境保护和可持续发展，以及加强开发区的内部管理和服务水平等方面。
只有坚持这些对策和建议，才能推动开发区的快速、健康和可持续发展。
组织工作服务科学发展的思考组织工作服务科学发展的思考组织工作服务科学发展的思考科学发展观是我国经济社会的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。
把握时代旋律，推动科学发展已经成为当代中国最鲜明的主题。
组织工作是为科学发展提供政治保证和组织保障的基础性工作。
如何适应时代要求，推动科学发展，组织工作责任重大、任务艰巨，必须坚持以科学发展观指导组织工作实践，推动组织工作创新，不断提升组织工作服务科学发展的水平。
一、组织工作服务科学发展还存在不适应客观分析，当前组织工作无论是领导班子、干部队伍建设，还是基层组织建设、人才队伍建设都存在与科学发展理念不适应、不符合的问题。
主要表现在四个方面。
一是思想观念不适应。
近年来，全市上下形成了学习贯彻科学发展观的浓厚氛围，但还有少数人对科学发展观认识存在误区。
有的认为科学发展观是管发展的，与组织工作、组织部门关系不大。
有的把科学发展观仅仅作为一种政治口号，口头上喊得多，但头脑里并没有服务全局发展的理念，没有真正用科学发展观指导组织工作实践。
还有的把组织工作只当作一个普通部门的工作，局限于就组织工作抓组织工作。
二是能力不适应。
现在组织干部抓组织工作能力很强，业务非常精通，各项工作开展得有声有色。
但由于直接参与中心发展工作不多，导致视野局限，在把握发展机遇和发展能力上显得偏弱。
现在经济发展既面临沿海产业转移、“两型”社会试验区建设、中部崛起的战略机遇，也面临世界经济增速放缓、国家宏观调控趋紧、区域竞争加剧、产业结构不合理等不利因素。
如何抢抓机遇，规避风险，科学发展，组织工作还要进一步创新。
三是工作方法不适应。
突出表现为“四重四轻”：一是重干部轻组织，把干部工作作为党的组织工作的全部内容，重视干部队伍建设，忽视基层组织建设；二是重选拔轻教育监督。
注重干部的选拔作用，轻视对干部的培训教育监督；三是重理想轻能力，对党员干部的教育往往局限于理想信念教育，忽略了履职能力、创新能力的提高；四是重硬件轻软件，强调基层党组织的基础设施、活动阵地等硬件建设，忽视体制、机制等软件建设。
对开发区发展的几点建议县经济开发区自1990年成立以来，在县委、县政府的正确领导下，扎实工作，开拓创新，迅速成为促进县域经济发展的强有力的助推器和提高城市化进程的加速器。
面对新一届县委、县政府提出的奋斗目标，开发区如何立足自身优势，充分发挥职能作用，实现经济社会跨越式发展，已成为全体开发区人共同思考的问题。
本人作为开发区一名普通干部，结合工作实际，对此提出几点粗浅的看法。
一、扩大土地存量，促进区域经济发展。
开发区除了财政拔款外，收入来源主要依靠卖地，然而目前我区存量土地很少。
要认真做活土地这篇文章，在资金能力允许的情况下，购买一些政府已进行规划、有开发意向或者具有开发潜力的土地，增加我区土地存量，储备土地资产，促进区域经济发展。
同时，要想方设法将现有的土地盘活。
一是把金银城烂尾楼工程问题摆上重要议事日程。
金银城遗留问题极大影响了我县的招商引资形象，也构成我区的社会稳定隐患。
要努力解决遗留问题，通过招商引资引进新项目或者通过其他方式尽快将这片土地开发出来。
二是要通过房地产开发的方式，将家属区空地盘活。
二、转移工作中心，重视工业园区工作。
开发区经过十余年的发展，县城老区开发潜力已殆尽，管委党委应将工作重点转移至县工业园区。
一方面强化工业园区建设的领导。
要增加财政投入力度，进一步完善园区基本设施建设；要根据工作需要，增派人员到工业园区；要健全工业园区日常管理制度，确保园区工作有序开展。
另一方面要加大招商引资力度，真正发挥我区职能，灵活采用多种工作方法，引进一批发展潜力大、科技含量高、符合我县产业政策的企业落户园区。
同时，要继续妥善处置园区内不良资产，既要为企业创造好的发展环境，又要充分维护国家利益。
三、发展主导农业，做大做强冰糖橙产业。
我区是冰糖橙种植大区，应抓住新一届县委县政府大力支持冰糖橙产业发展的机遇，做大做强这项产业。
一方面要实施惠民政策，扩大种植面积，从产前、产中、产后对果农提供技术、信息、资金等全方位的服务。
对组织工作的意见和建议对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。
建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。
建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。
2、构建组织部门和谐促进机制。
坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。
坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。
对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。
按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。
依托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。
2、要加强发挥组工干部的表率作用。
要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。
）的热潮。
3、进一步建立健全工作机制。
进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。
对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。
在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。
二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。
开发区科学发展观心得体会
开发区科学发展观作为一种重要的发展理念和指导思想，对于开发区的经济、社会、
环境发展起到了积极的推动作用。
在践行开发区科学发展观的过程中，我深刻地认识
到以下几个方面的体会：
首先，开发区科学发展观强调以人为本。
在社会主义市场经济条件下，人民群众是发
展的根本动力和最终受益者。
只有保障人民群众的合法权益，满足人民群众的多样化
需求，才能真正实现可持续发展。
我们在开发区建设中注重提升人民群众的获得感、
幸福感，关注人民群众的生活品质和发展机会，推动社会公平正义的实现。
其次，开发区科学发展观强调协调发展。
在发展过程中，要注重经济、社会、环境的
协调，不能片面追求经济增长而忽视社会公平和生态环境的保护，不能牺牲未来发展
的可持续性。
我们要在经济发展的同时，注重改善人民生活水平，提高社会服务水平，保护生态环境，实现经济、社会、环境的良性循环。
另外，开发区科学发展观强调创新驱动。
在当前全球经济竞争日益激烈的情况下，开
发区要加强自主创新能力，加大科技投入，推动科技创新成果的转化和应用，培养创
新型人才，打造创新驱动发展的核心竞争力。
通过加强创新驱动，开发区可以在经济
发展中立于不败之地，实现可持续发展。
总之，开发区科学发展观是指导开发区发展的重要理念和指导思想，其核心是以人为本、协调发展、创新驱动。
只有坚定地践行开发区科学发展观，才能实现开发区经济、社会、环境的可持续发展，创造出更加美好的未来。
四点促进组织工作服务科学发展心得(1)组织工作是党的建设的重要组成部分，主要职责是抓好领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍的各项工作，围绕中心、服务大局，为党领导科学发展起到服务和保障作用。
自20XX年提出科学发展观的概念以来，党的十七大又把科学发展观作为我们党的指导思想。
近几年来，全党全国各领域、各层次都在探索深入学习实践科学发展观的有效途径，组织战线也产生了很多好的经验和做法，为服务科学发展进行了有益的探索，但由于社会变革的复杂性和组织工作领域的不断拓宽，很多问题还需要我们深入研究和探讨，并付诸实践。
我认为做好新形势下组织工作，应找准四个点。
组织工作的着力点是全面协调可持续科学发展观的基本要求是全面协调可持续。
组织工作涉及面较广，历史继承性也很强，因此，必须将着力点放在组织工作的全面发展、协调发展、可持续发展上，要让组织工作经得起历史的检验，经得起党员、干部、群众和各类人才的检验。
组织工作的全面发展，就是领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设的各项工作，都要放到地区经济社会发展的大局中、放到组织工作的全局中同步谋划、同步开展，实现党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的全面发展，同时也要注重每一项工作的全面推进。
组织工作的协调发展，就是组织建设的各项工作，要与大局工作相协调，要围绕中心、服务大局，偏离了一个地区、一个系统、一个单位的中心任务来开展组织工作，就是不协调了。
组织建设的各项工作之间也要相协调，要互相借鉴、互相融合，协调推进，避免出现瘸子走路的不良形象，哪项工作出现短腿，都会影响组织工作的整体效果和良好形象。
组织工作的可持续发展，就是各项工作的决策和实施，都要立足当前、着眼长远、尊重规律。
可持续发展的基本要求，就是要不断建立和完善各项工作的长效机制，并认真坚持，以制度的严谨性来保证组织工作的可持续发展。
在党员和干部队伍建设上，注重培养年轻党员和后备干部、改善党员干部队伍结构、培养发展后劲，是组织工作可持续发展的重点任务。
组织论文：组织工作服务科学发展思考探讨组织论文：组织工作服务科学发展思考探讨服务科学发展是新形势下组织工作的根本任务。
组织部门深入学习实践科学发展观，就是要牢固树立组织工作为科学发展服务的理念，以科学发展观指导工作实践，推动工作创新，提升工作水平，切实把组织工作的政治优势转化为生产优势，持续推进经济社会又好又快发展。
一、要找准切入点，确立符合科学发展的理念思想是行动的先导。
组织工作服务科学发展，首先要按照科学发展观的要求，牢固树立发展意识、服务理念和开放思维，在不断发展变化的时代中找准组织工作的目标定位。
一要强化发展意识。
发展是科学发展观的第一要义，组织工作服务科学发展，必须强化科学发展的责任意识。
要始终坚持把组织工作放到科学发展的大局中来谋划，按照有利于科学发展的要求来开展，用科学发展的成果来检验。
要善于在服务科学发展的历史使命中找准工作切入点，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作相互融合、同频共振，让组织工作出生产力、出凝聚力、出创造力。
二要确立服务理念。
强化组织工作服务大局、服务基层、服务群众的意识，在为中心工作服务、为经济发展服务、为干部群众服务的实践中推动组织工作创新开展。
要切实转变服务态度，改进服务方式，延伸服务触角，提高服务水平，积极服务党委、政府的重点工作，热心解决基层群众的重点问题，着力帮扶党员、干部、人才的重点需求，在推动科学发展、促进社会和谐中不断提高组织工作水平。
三要培育开放思维。
要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式，逐步改变组织工作神秘封闭的运行规则，积极探索构建民主开放的运行机制。
坚持把组织工作放到科学发展的时代大背景下来思考、来谋划、来推进，善于发现和借助外部力量，充分整合和利用社会资源，推动组织工作创新开展。
要拓宽与社会各界的沟通渠道，建立普通党员参与组织工作的有效机制，虚心接受干部群众的评价监督，切实提高组织工作的人民满意度。
二、要把握着力点，凝聚促进科学发展的合力人是生产力中最活跃、最革命的因素。
关于加快开发区发展的思考随着经济的迅速发展和城市化进程的加速，开发区在中国的经济发展中发挥着重要的作用。
加快开发区的发展，对于推动经济发展、吸引外资、促进城市化进程以及改善人民生活水平等方面具有重要意义。
在考虑如何加快开发区发展时，我们可以从以下几个方面进行思考。
首先，加强政策支持。
政府在加快开发区发展方面应制定相关政策，提供各种扶持措施。
这些措施可以包括税收优惠、金融支持、土地使用权等方面的优惠政策，以吸引更多的企业和资本进入开发区。
此外，政府还可以加大对开发区的投入，提供基础设施建设和公共服务设施等支持，为开发区的发展提供良好的环境条件。
其次，注重人才培养。
加快开发区发展，需要有高素质、高技能的企业家和员工。
因此，政府应加大对人才培养的投入力度，提供全面的人才培训和教育支持。
此外，可以通过与高等学府合作，建立科研机构和专业院校，吸引更多的优秀人才来到开发区。
同时，还可以推动企业与高校进行深度合作，共同培养人才，提高企业的创新能力和竞争力。
再次，加强国际交流与合作。
加快开发区发展，需要与国际接轨，吸引外资和技术进入。
因此，政府应加大对国际交流与合作的支持力度，鼓励开发区与国际知名企业、科研机构建立合作关系，引进外资和技术。
同时，还应积极参与国际性的展会和交流活动，扩大开发区的国际影响力，提升其在全球价值链中的地位。
最后，加强环境保护与可持续发展。
在加快开发区发展的同时，也要注重环境保护和可持续发展。
政府应制定相关环境保护政策，要求企业在生产经营中严格遵守环境法规，减少污染排放，推动清洁生产。
此外，还可以鼓励企业采用节能减排和循环利用的技术，提高资源利用效率，降低对环境的影响。
同时，也要加强对开发区的规划管理，避免过度开发和资源浪费。
总之，加快开发区发展对于推动经济发展和改善人民生活水平具有重要意义。
在加快开发区发展的过程中，政府应加强政策支持、注重人才培养、加强国际交流与合作，以及加强环境保护与可持续发展等方面的工作。
开发区组织工作服务科学发展思考建议
开发区组织工作服务科学发展思考建议
近年来，我市组织工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“千亿**、活力**、和谐**”和文化强市总目标，认真履行职责，扎实开展工作，为我市追赶跨越、奋力崛起提供了组织保证。
大家普遍感受到，近几年是我市组织工作思路新、措施实、成效显著的几年，也是组织工作服务科学发展力度大、亮点多、成果丰硕的几年。
一、科学把握我市追赶跨越
、奋力崛起的新形势，加强组织工作服务科学发展问题的研究
服务大局，必先了解大局。
组织工作服务科学发展，必须准确把握时代脉搏。
当前，**正处在追赶跨越、奋力崛起的关键时期，面临新形势、新任务、新情况，组织工作必须始终坚持以科学发展观为统领，认清形势，找准定位，开拓创新，积极工作，在为建设“千亿**、活力**、和谐**”和文化强市总目标提供坚强的组织保证和人才支持中实现自身价值。
在服务科学发展的进程中，组织工作必将面临大量的新问题、新领域，必须始终坚持调研先行，尤其要注重抓好三个层面的调查研究，一要加强组织工作服务科学发展的前瞻性研究。
紧密结合我市追赶跨越、奋力崛起的新形势、新要求，切实找准组织工作服务科学发展的着力点和切入点，把握重点，理清思路，实现组织工作的科学决策。
二要加强组织工作服务科学发展的应用性研究。
针对组织工作在服务追赶跨越、奋力崛起的进程中出现的重点、热点、难点问题，及时提出有针对性和可操作性的对策措施，保证组织工作顺利推进。
三要加强组织工作服务科学发展的规律性研究。
及时总结基层创造出的新鲜经验和特色做法，用以指导本地本部门的工作，不断提高组织工作服务科学发展的水平。
二、切实转变组织工作服务科学发展的工作方式
组织工作服务科学发展必须从传统的、经验的、直线的方式向现代的、辩证的、系统的方式转变。
一要由被动向主动转变。
改变过去那种埋头一人一事具体工作的效率不高、被动适应状态，切实加强对组织工作的整体谋划和宏观指导。
提高预见性，深刻认识科学发展的特征与
走向，注重研究和解决与追赶跨越、奋力崛起“不适应”、“不符合”的苗头性、倾向性问题；突出计划性，紧紧围绕中央大政方针和省、市委工作部署，研究制定组织工作的规划、思路和战略，力求做到与科学发展贴得更近；把握规律性，努力探寻组织工作服务科学发展的客观规律，在此基础上研究制定规范化的政策和制度，形成正确的工作导向；强化创新性，不断拓展组织工作新领域，延伸组织工作新触角，增强组织工作的渗透性，实现组织工作与科学发展的“同频共振”。
二要由管理向服务转变。
克服过去重管理、轻服务的倾向，牢固树立“管理就是服务”的理念，尊重、引导和保护好广大党员、干部、人才的正当需求，满腔热忱地为他们提供优质高效的服务，进一步增强党员、干部、人才对“家”的认同感和归宿感。
牢固树立基层第一、群众第一、实践第一的观念，坚持深入基层，深入群众，与广大党员干部保持广泛的直接联系，真心诚意地为他们排忧解难，不断提升组织部门的亲和力和感召力。
三要由封闭向开放转变。
摒弃神秘化、封闭性的思维方式和工作方式，把过去组织工作重体内循环、更多重领导认可的价值取向，调整到更加注重群众评价和社会认可。
以增加组织工作透明度为切入点，积极稳妥地推行组织工作事务公开，有效落实和保障人民群众的知情权；坚持面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，充分调动和依靠社会各方面力量做好组织工作，切实提升组织工作的群众公认度和社会公信力。
四要由求稳向高效转变。
长期以来，由于组织工作职能的特殊性，工作往往政治挂帅，强调稳妥慎重，习惯按部就班，而忽视了对效率效能的评定。
服务科学发展，组织工作不仅要有强烈的政治意识，更要有效率效能观念。
要抓住求真务实这个关键，倡导奋力争先、追求卓越的工作精神。
要抓住速度为先这个重点，充分借鉴现代科学管理方法，积极构建内部管理的高效运转机制。
要抓住能力培养这个核心，大力加强组工干部的业务培训，建设一支高素质组工干部队伍。
三、组织工作服务科学发展要重点抓好三个着力点
不断提高组织工作服务科学发展的能力和水平，重点要抓好三个着力点。
（一）找准组织工作服务科学发展的结合点
一是配强班子。
围绕我市追赶跨越、奋力崛起的总体要求，持续有效地推进干部队伍建设“活力工程”，把组织工作的活力转化为服务科学发展的动力。
加强领导班子建设，重点选准配强“一把手”，把建设一支高素质的党政“一把手”队伍作为一项事关跨越发展的重大
战略任务。
在搭配副职时，特别注意增加有驾驭经济发展能力的班子成员比重。
要把好“进口”，疏通“出口”，使不具备科学发展能力的干部进不去，科学发展能力平庸的人出得来。
加大重要部门、重点岗位干部公开选拔和竞争上岗的力度，并积极向正县级领导职位和科级岗位延伸，在更大、更广的范围内拿出更多的职位公开选人。
点工程挂职锻炼，到经济发达地区、甚至发达国家离岗学习、实地考察等，使经济建设主战场成为育人、识人的练兵场和竞技场，不断
三是夯实基础。
围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
要大力加强农村基层党组织建设，以“三级联创”为统揽，大力实施“强基工程”。
进一步深化“连心工程”，推进街道社区党的建设。
不断巩固“双结双促”活动成果。
坚持不懈地抓好“两新”组织党建工作，不断提高党组织的覆盖面和党的工作覆盖面。
推进机关事业单位党组织与非公企业党组织结对共建，探索发挥党员作用的有效形式。
大力加强和改进党员队伍建设和管理。
加强和改进流动党员、下岗和分流职工党员、离退休职工党员的教育和管理，促进党员教育管理工作的制度化和规范化。
（二）抓住组织工作服务科学发展的创新点。
一是创新干部考核评价机制。
在考核评价内容上，既要看经济增长的速度和总量，还要看经济增长的质量和效益；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩；既要看干部的主观努力、工作态度和创新精神，又要看形成政绩的外部条件、难易程度和工作基础；既要全面反映经济发展、社会进步和党建工作等情况，又要针对经济部门和非经济一线部门的特点要有所区别和侧重。
改进考核方法，实行定性与定量考核、集中与平时考核、组织考核与群众评价结合起来，注重在实践中考察识别
干部，构建开放的、经常化的政绩考核工作机制。
二是创新人才工作机制。
要正视我市目前经济总量小、高层次人才少、没有充裕的资金大规模引进人才的实际，重点在盘活现有人才和利用好区域人才上做文章。
探索建立市人才基金，努力形成以市委、市政府为主导，机关、企事业单位为主体，社会广泛参与的人才资源开发投入体制。
建立市属人才资源统一调配机制，对重点部门、重点工程予以倾斜，优先配置，突出对经济建设的支持。
坚持“不求所有，但求所用”的原则，在选派高层次人才到我市挂职、建立大学生实习基地的基础上，积极推进在驻市高校建立干部教育培训基地，形成双向良性互动，探索利用驻市人才资源的新载体和新方式。
建立和完善以业绩为重点，以品德、知识、能力等为要素的人才评价指标体系和分配制度。
完善人才相关政策，不断优化人才工作和生活环境，在用真挚感情、用创业舞台、用良好环境留人上下功夫，确保各类人才引得进、留得住、用得好。
三是创新民主决策机制。
坚持党的民主集中制，进一步规范民主决策程序，健全议事规则和具体措施，定期对重要部门领导干部决策和执行情况进行检查，建立决策责任制和决策失误追究制，以改变“班子有责任，个人无压力”的局面，用制度保证领导干部在决策中慎重从事，确保决策的科学性。
（三）重视组织工作服务科学发展的关键点
希望本文开发区组织工作服务科学发展思考建议能帮到你。
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