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农村实用人才队伍建设调研报告市农村实用人才队伍建设调研报告1. 调研背景随着农村经济的快速发展和城乡差距的逐渐缩小，农村实用人才的需求越来越迫切。
为了了解当前我市农村实用人才队伍的建设情况，本次调研旨在探讨农村实用人才的培养、流动和激励机制。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共计发放问卷200份，其中农村居民占70%，农村企业员工占30%。
3. 调研结果3.1 人才培养：- 多数农村居民表示，当前农村实用人才培养的机会有限，缺乏相关培训课程和项目。
- 农村企业员工反映，企业在人才培养上投入不够，缺少专业技能的培训机会。
3.2 人才流动：- 多数农村居民表示，由于农村的发展机会有限，很多人才被迫外出打工，造成农村实用人才流失。
- 农村企业员工反映，由于农村的就业机会相对较少，部分农村实用人才被城市企业吸纳，导致农村企业人员流失。
3.3 人才激励：- 多数农村居民认为，当前农村的薪资水平偏低，无法吸引和激励实用人才。
- 农村企业员工反映，农村企业发展不稳定，难以提供稳定的职业发展和晋升机会。
4. 调研结论- 当前农村实用人才队伍的建设存在一定的问题和挑战。
- 应加大农村实用人才培养的力度，提供更多的培训机会和项目，提高实用人才的素质和专业技能。
- 需要制定政策措施，增加农村实用人才的就业机会，鼓励农村实用人才留在家乡创业发展。
- 应加大对农村企业的支持力度，为农村实用人才提供更好的工作环境和激励机制。
5. 建议- 加强与高校、职业培训机构的合作，推动农村实用人才的培训和人才输出。
- 加大对农村企业的金融支持，提供贷款和补贴以促进企业发展。
- 完善农村实用人才的激励机制，通过薪资增长、职称晋升等手段激励人才留在农村工作。
以上为市农村实用人才队伍建设调研报告的概要内容，具体细节请参阅完整报告。
最新农村实用人才队伍调研报告3篇农村好用人才队伍调研报告第1篇根据上级部门要求，我镇对农村好用人才队伍建设状况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：一、我镇农村好用人才队伍现状我镇共有5个。
近年来，我镇始终坚持把农村好用技术人才建设工作放在解决三农问题的突出位置，在严格选拔、注意培育、激励增效的思想指导下，加大对农村好用人才队伍的培育力度，进一步优化人才发展环境，逐步培育了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村好用技术人才队伍。
我镇现有公务员17人，其中：副科级以上领导干部10人，事业人员7人，乡土人才66人，其中：养殖能手5人，种植能手3人，文艺能手57人，户外运动领头人2人。
二、农村好用人才队伍建设的主要做法（一）高度重视，创设服务农村好用人才良好的环境。
近年来，县委、县政府高度重视农村好用人才建设工作，县人才工作领导小组多次召开工作布置会议，对我镇农村好用人才建设工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村好用人才建设工作汇报。
我镇主动实行各种措施，为农村好用人才供应良好的发展环境。
利用宣扬栏等媒体宣扬各类农村好用人才的事迹，充分发挥典型的示范作用，通过宣扬，使广阔农夫相识到在农村工作大有可为，借以激发农夫学科技、用科技，立志成才的主动性。
今年，我镇对全镇农村好用人才进行全面调查，发放信息采集表，对全镇农村好用人才进行登记，并建立农村好用人才数据库，做到随时更新、动态管理。
（二）开展技术培训，提高农村好用人才综合素养。
一是开展农业好用技术与技能培训。
我镇充分发挥街道、村的主动作用，层层举办油菜种植、特色养殖等专业技术培训班。
二是开展实践指导。
通过农业科技之春活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深化到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。
三是组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，依托培训基地开展职业技能性培训31人，开展引导性培训60人。
（三）搭建平台，发挥农村好用人才的作用。
农村实用人才队伍调研报告农村实用型人才是农村实用科学技术的实践者、示范者,他们立足于家园,活跃于农村,在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。
农村实用型人才队伍建设的现状如何？怎样加强农村实用型人才队伍建设？带着这些问题,笔者对我区农村实用型人才队伍建设情况进行了专题调研。
一、农村实用型人才队伍建设基本情况xx区地处xx市中心城区,全区辖3个街道办事处,201个行政村,15个乡镇社区。
全区总人口60.53万人,其中农村人口37.64万人,是个典型的农业区。
我区农村人才队伍建设工作始于2000年。
多年来,在“严格选拔、注重培育、激励增效”的思想指导下,不断探索农村实用型人才队伍建设的新思路,选拔培育出一批能工巧匠、土专家、田秀才、种养加能手、农民企业家和营销农村实用型人才。
目前,全区命名了区级科技示范户4893户,共有2881名农村实用型人才获得了农民技术职称。
这批农村实用型人才通过农村专业技术协会等组织在全区农业产业化结构调整过程中发挥出积极的作用。
过去,农业产业结构调整是“热在区里、忙在乡里、急在村里、冷在户里”,干部出力不讨好,农民出工不出力。
近年来,我区通过农村专业技术协会的发展,推动农业结构调整,具体而言就是围绕农业产业化“654321”工程以及农业优势主导产业来抓农村专业技术协会的发展。
目前,我区农村专业技术协会已经发展到105个,一批知名农村专业技术协会应运而生,如：全国百强协会、分水岭四峰山竹木专业协会、省百强协会、况场劳保制品技术协会和江阳养殖营销专业技术协会、邻玉天堂花果苗木专业技术协会、石寨大白鹅产业协会、泰安后河辣椒协会等市区明星协会。
也创出了一些知名品牌：如情谊手套、邻玉蔬菜、四峰山竹筷、川江甘蔗等。
这些协会集中了许多有一技之长的农村实用型人才,他们在协会中发挥了领军带头的作用,取得以下显著的成效。
一是促进了农民增收。
农民通过农村专业合作组织这个载体,在农村实用型人才的带领下实现人均增收200元。
农村实用科技人才队伍建设调研报告范文调研报告：农村实用科技人才队伍建设一、调研目的和背景农村实用科技人才队伍建设是农村现代化发展的重要支撑和保障。
为了了解当前农村实用科技人才队伍建设的状况，本次调研旨在深入农村地区，收集相关数据和信息，进而提出有效的建议和对策。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，范围涵盖了多个农村地区。
问卷调查主要针对农村科技人才的基本信息、培养方式和需求情况进行调查，并在实地访谈中深入了解相关问题。
三、调研结果1.农村科技人才基本信息根据问卷调查，农村科技人才主要分布在农业生产、农村经济发展、农村基础建设等领域。
其中，大学学历的人才占比较高，但中职及以下学历的人才缺乏。
2.农村科技人才培养方式目前，农村科技人才培养以农村高校和技工院校为主。
但由于条件限制和资源不足，培养质量参差不齐。
同时，农村科技人才的职业培训渠道不畅，导致人才队伍整体素质不高。
3.农村科技人才需求情况根据调查结果，农村地区迫切需要具备实用科技能力的人才，尤其是在现代农业、农村产业发展、农村电商等领域。
然而，由于科技人才的缺乏，农村地区的科技创新和发展受到限制。
四、问题分析通过对调研结果的分析，我们发现农村实用科技人才队伍建设存在以下问题：1.人才层次低。
农村科技人才的学历普遍较低，缺乏高级专业人才。
2.培养模式单一。
农村科技人才主要依靠农村高校和技工院校培养，缺乏多元化的培养途径。
3.培养质量参差不齐。
由于资源和条件的限制，农村高校的科技人才培养质量不高。
4.职业培训不畅。
农村科技人才的职业培训渠道不畅，缺乏系统的培训计划和教育资源。
五、建议和对策为了解决农村实用科技人才队伍建设面临的问题，我们提出以下建议和对策：1.加强人才培养。
建立多层次、多渠道的农村科技人才培养机制，提高培养质量和人才层次。
2.加大投入力度。
加大对农村科技人才培养的资金投入，提供更好的教育资源和培训条件。
3.完善培训机制。
对农村实用人才队伍建设情况的调研报告调研报告：农村实用人才队伍建设情况一、调研背景和目的中国农村是我国经济和社会发展的重要组成部分，农村实用人才队伍的建设对农村发展至关重要。
为了深入了解农村实用人才队伍建设的现状和存在的问题，以及提出相应的建议和对策，我们对不同地区的农村实用人才队伍情况进行了调研。
本次调研的目的是：了解农村实用人才的培养和引进情况，评估农村实用人才的素质和能力，分析农村实用人才队伍建设存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进农村发展。
二、调研范围和方法本次调研主要针对我国不同地区的农村实用人才队伍进行，包括农村从事农业生产、乡村旅游、农村金融等各类实用人才。
调研采用定量与定性相结合的方法，包括问卷调查、访谈和实地观察等。
三、调研结果与分析1. 农村实用人才培养情况通过问卷调查和实地观察，发现农村实用人才培养情况在不同地区存在差异。
一方面，一些地区通过农村贫困劳动力转岗培训、职业技能培训等方式，提升了农村实用人才的培养水平。
另一方面，一些地区仍然存在培养机制不健全、培训内容不实用等问题。
2. 农村实用人才的素质和能力调研发现，农村实用人才整体素质有待提高。
他们普遍缺乏工程技术、管理和创新能力，在农业生产和乡村旅游等领域的技术创新和业务能力相对较弱。
3. 农村实用人才队伍建设存在的问题调研发现，农村实用人才队伍建设存在以下问题：（1）政策支持不足：农村实用人才培养缺乏政策支持，政府在投入和培训方面存在欠缺。
（2）教育资源不均衡：农村教育资源相对不足，导致农村实用人才的素质和能力较低。
（3）硬件设施滞后：农村基础设施建设滞后，缺乏现代化的生产和管理条件，限制了农村实用人才的发展。
（4）人才流失现象严重：农村实用人才普遍缺乏发展机会和良好待遇，导致人才流失严重。
四、建议和对策针对以上问题，我们提出以下建议和对策：1. 加强政策支持：政府应出台相应的政策，加大对农村实用人才的培养和引进的资金投入，鼓励企业、高校、科研机构等提供培训和创新支持。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==农村实用人才队伍建设的调研报告为贯彻落实党的十八大和中央农村工作会议精神，全面了解全市农村实用人才队伍建设的基本情况，更好地引导农村实用人才在现代农业发展和城乡一体化建设中发挥作用，按照工作安排，我们深入各县区、经济开发区，利用一周的时间，采取听取情况介绍、问卷调查、实地察看、询问座谈、查阅资料等方式，对全市农村实用人才队伍进行了认真调研。
现将调研情况报告如下：一、全市农村实用人才队伍基本情况据调查统计，全市现有农村劳动力125.9万人，其中农村实用人才总数为55293人，占农村劳动力人员的4.4%，其中生产型人才26895人，经营型人才5091人，技能带动型人才10607人，技术服务型人才4787人，社会服务型人才7913人。
大多数农村实用人才依靠自己的聪明才智和一技之长成为种植、养殖大户、合作社负责人或其成员、私营企业主，是农民群众发家致富的领头雁，被农民群众赞誉为“土专家”、“田秀才”，成为促进我市农村发展、农民增收和推进城乡一体化的有生力量。
二、全市农村实用人才作用发挥明显（一）有力促进了农村产业结构的调整。
广大农村和农民普遍以种植粮食作物为主，而一些种植能人，在搞好粮食种植的基础上，积极调整粮经比例，大力发展蔬菜和果品种植，带领群众主动调整种植结构，有效提升了土地效益。
郾城区城关镇的王瑞杰，建立蔬菜种植基地，以合作社形式规模化运营蔬菜生产，合作社现有社员114户，吸收资金380万元，现有蔬菜大棚200多亩，每亩产值达25000元。
召陵区老窝镇穆庄村全村1377人中，种植、养殖等实用人才265人，全村1600亩耕地，大葱、花生等经济作物1100多亩，平均每亩收益1万元以上，最高亩产可达15000万元，全村各项存款201X多万元。
附近的下堤村、杨庄村等群众受其影响，也争相调整粮经种植比例，形成了颇具特色的蔬菜种植产业带。
农村实用人才队伍调研报告标题：农村实用人才队伍调研报告一、引言本报告针对农村实用人才队伍进行调研，旨在了解农村实用人才的现状和问题，并提出相应的解决方案，以促进农村实用人才队伍的发展和农村经济的可持续发展。
二、调研方法我们采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
通过向农村实用人才以及相关管理部门的代表发放问卷，收集他们对农村实用人才队伍的看法和建议。
同时，我们还走访了几个典型的农村实用人才培训基地，与实用人才进行深入交流，了解问题的具体细节。
三、调研结果1. 农村实用人才队伍的现状调研结果显示，农村实用人才队伍整体规模较小，人才培养不足，队伍结构单一，专业技能水平有待提高。
2. 影响农村实用人才发展的因素调研结果发现，农村人才队伍发展受到多种因素的制约，包括教育资源不足、就业机会有限、薪资待遇低、培训投入不足等。
3. 解决方案针对以上问题，我们提出以下解决方案：- 加大农村教育资源投入，提高农村实用人才队伍的整体素质。
政府应优先发展农村教育，建设更多的农村实用人才培训基地，提供高质量的培训机会。
- 鼓励农村企业吸纳和培养实用人才。
政府可以通过税收优惠等政策鼓励农村企业吸纳和培养实用人才，提高他们的薪资待遇，激发其创新潜力。
- 提供更多的就业机会。
政府可以组织招聘活动、扶持创业项目，引导实用人才回乡就业，解决他们就业难的问题。
- 加强农村实用人才队伍的培训投入。
政府可以加大财政投入，提高农村实用人才的培训质量和数量，培养更多的农村实用人才。
四、结论农村实用人才队伍是农村经济发展的重要支撑力量。
通过本次调研，我们发现农村实用人才队伍存在一些问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
我们提出了一些解决方案，希望能够为农村实用人才队伍的发展提供一些建议和借鉴，推动农村经济的可持续发展。
农村实用人才队伍建设调查报告一、调查目的本次调查旨在了解当前农村实用人才队伍的建设情况，分析其存在的问题及原因，并提出相关建议，为农村实用人才队伍的建设提供参考依据。
二、调查方法本次调查采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷100份，实地访谈10次，覆盖了广泛的农村地区和不同年龄层次的受访对象。
三、调查结果1.调查结果显示，农村实用人才队伍建设存在以下问题：（1）农村实用人才缺乏培养和引进。
受访者普遍认为，在农村地区缺乏相关的培训机构和培训资源，农村青年在职业选择和能力提升方面受到限制。
（2）农村实用人才待遇低。
由于农村经济发展相对滞后，实用人才往往面临着薪资待遇低、工作环境差等问题，导致人才流失现象较为严重。
（3）农村实用人才缺乏发展机会。
农村缺乏各类实用人才需求的职业发展路径，很多人才难以在农村地区找到合适的职业发展机会，不得不到城市就业，加重了农村人才流失。
2.调查结果分析：以上问题主要源于农村经济的发展滞后和城市与农村发展不均衡的状况。
农村基础设施和人才培养体系的不完善，导致农村实用人才的培养和发展面临很大的困难。
同时，缺乏相关政策的支持和农村就业市场的不完善也是问题的原因之一四、建议1.加强农村实用人才的培养和引进。
通过加大对农村培训机构和教育资源的投入，提高农村教育质量，加强农村实用人才培养的力度，同时鼓励优秀的农村青年返乡创业就业，引进相关实用人才。
2.提高农村实用人才的待遇和工作环境。
建立完善的农村就业市场体系，提高农村实用人才的待遇水平，改善工作环境，提供良好的职业发展机会，为人才流失提供有效的防止措施。
3.加强农村基础设施和发展体系建设。
加大对农村基础设施建设的投入，完善农村公共服务设施，提高农村的发展水平，为农村实用人才的就业创业提供更好的环境。
同时，加强农村与城市间的合作与交流，促进农村经济的发展，为实用人才提供更多的职业发展机会。
五、结论建设农村实用人才队伍是农村发展的重要环节之一，当前农村实用人才队伍建设面临着缺乏培养和引进、待遇低、发展机会少等问题。
农村实用人才队伍调研报告一、调研背景近年来，我国农村实用人才的培养和使用一直备受关注。
随着经济的发展和城市化进程的推进，农村的现代化建设亟需大量的实用人才来推动农村经济的发展和社会的进步。
因此，本次调研旨在了解农村实用人才的培养情况、现状和存在的问题，为进一步推动农村实用人才队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方法。
通过设计问卷，对农村实用人才的培养和使用情况进行定性、定量的分析；同时，通过访谈农村实用人才和相关机构负责人，收集更直观的信息和意见。
三、调研结果与分析1.农村实用人才培养情况调研结果显示，农村实用人才培养主要通过职业教育、农村实践和技能培训等途径进行。
其中，职业教育是培养实用人才的重要途径，覆盖范围广、层次齐全；农村实践活动提供了锻炼实践能力的平台，鼓励实用人才走进实际工作环境；技能培训则是提升实用人才专业技能的主要手段。
2.农村实用人才队伍的现状调研结果显示，农村实用人才队伍规模庞大，但整体素质还有待提升。
目前，农村实用人才队伍分布较为广泛，涵盖了农业、农村经济管理、农村社会事务等多个领域；但绝大多数农村实用人才还停留在基层水平，缺乏高级技能和专业能力。
3.农村实用人才队伍存在的问题及对策建议从调研结果中我们可以看出，农村实用人才队伍存在以下问题：（1）培养机制不完善：目前，农村实用人才培养主要依靠职业教育，但缺乏与实际工作需求相结合的培训和实践机会。
（2）培养内容不实用：农村实用人才的培养重点过于偏向理论知识，缺乏实际工作技能和实践经验。
（3）培养力度不够：农村实用人才培养的投入不足，导致培养质量不能得到有效保障。
针对以上问题，我们提出以下对策建议：（1）完善培养机制：加大与企业、农户的合作，促进实用人才培养方式的多样化发展；在培养过程中注重实践和实践能力的培养，提升实用人才的综合素质。
（2）优化培养内容：调整培养内容的结构，注重实践技能、职业素养等方面的培养；加强与企业的合作，互相借鉴实践经验，确保培养内容的实用性。
千里之行，始于足下。
农村实用科技人才队伍建设调研报告范文农村实用科技人才队伍建设调研报告一、调研背景作为中国农村发展的重要支撑力量，农村实用科技人才队伍的建设对于农村现代化和农村经济社会发展具有重要意义。
然而，现阶段我国农村实用科技人才队伍建设仍面临一些问题和挑战。
因此，为了进一步了解当前农村实用科技人才队伍的建设情况，本次调研旨在深入研究并提出相关建议。
二、调研目的通过调研了解农村实用科技人才队伍的现状和存在的问题，提出相应的建议和措施，促进农村实用科技人才队伍的健康发展，为农村现代化进程提供有力支持。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法进行，针对不同地区和不同层级的农村实用科技人才进行了深入调研，并结合多方数据进行分析和整理。
四、调研结果1.农村实用科技人才队伍数量不足。
目前我国农村实用科技人才队伍数量相对不足，尤其是高级和中级人才较为稀缺，难以满足农村实际生产和科技创新的需求。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2.农村实用科技人才培养机制不健全。
当前，农村实用科技人才培养机制还不够完善，高校、科研院所等培养人才的能力和条件有限，导致农村实用科技人才的培养难度较大。
3.农村实用科技人才队伍流动性较大。
由于农村实用科技人才待遇不高、工作环境相对较差等原因，导致农村实用科技人才流动性较大，造成农村实用科技人才队伍的不稳定性。
4.农村实用科技人才队伍结构不合理。
目前，农村实用科技人才队伍的结构相对单一，缺乏多样性和综合性，无法满足农村经济社会发展的需求。
五、调研建议1.加大农村实用科技人才培养力度。
通过加强对农村实用科技人才的培养，提升其专业能力和综合素质，增加高级和中级人才的数量，提高农村实用科技人才队伍的整体素质。
2.完善农村实用科技人才培养机制。
建立健全农村实用科技人才培养体系，加强高校、科研院所与农村实用科技人才队伍的对接，提供更多的培养机会和资源，提高培养的质量和效果。
千里之行，始于足下。
农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才队伍建设调研报告一、研究目的和意义农村实用人才队伍的建设对于农村的发展和农民的生活水平的提升具有重要意义。
然而，当前我国农村实用人才队伍建设存在一些问题，如人才数量不足、人才质量不高、人才分布不均等。
本次调研旨在深入了解农村实用人才队伍建设的现状和存在问题，为进一步推动农村实用人才队伍建设提供参考和建议。
二、研究方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷120份，实地访谈20人。
三、调研结果（一）农村实用人才数量不足调研结果显示，农村实用人才数量不足是目前建设农村实用人才队伍面临的最大问题之一。
在样本调查中，超过60%的受访者表示农村缺乏实用人才。
这主要是由于农村实用教育不够重视、人才培养机制不完善等原因导致的。
（二）农村实用人才质量不高第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
另外，农村实用人才质量不高也是一个突出问题。
调研显示，农村实用人才的业务水平和专业素养普遍较低。
其中，有约40%的受访者认为农村实用人才的专业知识和技能不足。
这主要是由于农村教育资源相对匮乏、培训机会有限等原因导致的。
同时，农村实用人才队伍的培训和职称评定机制也需要改进，以提高人才的专业水平和素质。
（三）农村实用人才分布不均除了数量和质量问题，农村实用人才的分布问题也需要重视。
调研显示，农村实用人才主要集中在县城和乡镇，而农村地区和偏远山区缺乏实用人才。
这导致了农村发展的不平衡，也限制了农村居民的就业和创业机会。
四、建议和对策（一）加大农村实用人才培养力度要解决农村实用人才不足的问题，需要加大农村实用教育的投入力度，提高农村实用人才的培养质量。
同时，要加强农村实用人才培训机制建设，为农村居民提供更多的培训机会，提高他们的专业知识和技能水平。
（二）改善农村实用人才队伍的质量要提高农村实用人才的素质，可以建立完善的人才培养和评价机制。
通过加强对农村实用人才的培训和职称评定，提高他们的业务水平和专业素养。
农村实用人才队伍建设调研报告一、引言农村是中国的农业基地，也是乡村振兴战略的重点区域。
为了推动农村的经济发展和社会进步，建设一支高素质的农村实用人才队伍至关重要。
因此，本次调研旨在了解当前农村实用人才队伍的现状与问题，并提出相应的建设措施。
二、农村实用人才队伍现状分析目前，农村实用人才队伍建设存在以下几个主要问题：1.人才缺乏：农村的教育水平相对较低，人才培养机制不健全，导致缺乏高素质的农村实用人才；2.人才流失：由于农村相对落后的条件和有限的发展机会，许多优秀的人才都选择离开农村，流向城市；3.工作环境差：农村的工作环境相对困难，薪水较低，缺乏工作保障和晋升机会，不利于吸引和留住实用人才；4.缺乏培训机会：农村实用人才缺乏机会进行系统的培训和学习，导致技能水平不高，难以适应农村发展需求。
三、农村实用人才队伍建设对策为了解决上述问题，我们提出以下对策和建议：1.完善农村教育体系：加大对农村教育的投入，改善农村学校的师资力量和教育资源。
鼓励优秀的农村学生考取高等学府，培养更多的农村实用人才；2.加强职业培训：建立健全农村职业教育体系，提供多种多样的培训课程，提高农村实用人才的职业技能水平；3.加强农村人才回流：制定政策鼓励农村优秀人才回归农村，提供更好的工作环境和薪酬待遇。
建立起适合农村发展需求的职业发展通道；4.扶持农村实用人才创业：提供创业资金支持和政策优惠，鼓励实用人才在农村创业，推动农村经济发展；5.加强农村宣传工作：通过举办农村实用人才交流论坛、召开就业创业大会等活动，宣传农村实用人才的价值和机会，增强他们的归属感和荣誉感。
四、结语农村实用人才队伍建设是农村振兴的重要保障和支撑。
通过加强农村教育体系建设、完善职业培训机制、优化工作环境和加大对创业的支持，可以吸引和培养更多的实用人才，为农村经济的发展提供有力的人才保障。
同时，需要提高农村实用人才的社会地位和待遇，增强他们的归属感和自豪感。
我市乡村人才队伍建设调研报告（现状、问题与建议）我市乡村人才队伍建设调研报告（现状、问题与建议）
按照xxx的统一部署，xxx组织市农委、市农教办和区县市人大农工委参加的调研组，对我市乡村人才队伍建设情况开展了实地调研。
重点选择了xx区xx镇xx村、xx县xx镇xx村、xx县xx镇xx村3个样板村进行“解剖”调查。
为了进一步增加调查的代表性，还在xx县抽样选择了xx乡珊xx社区和xx村，xx乡xx村、xx村5个样板村进行了调查。
通过进村入户采取集体座谈、个别走访、问卷调查等方式调查，共召开集体座谈18次，发放一般调查问卷85份，对新型经营主体代表、农村经纪人代表、四乡人才个别座谈和入户调查100余次。
现将调研情况报告如下：
一、我市农村乡村人才队伍建设的背景与现状
1、乡村人口整体文化素质正在提高。
大部分文化素质相对较高的人员外出务工，导致农村常住人口文化素质更低。
调查涉及8个村户籍人口23743人（下同），平均每村人口2968人：其中小学及以下文化程度平均每村1130人，占总人口的38.1%，外出务工人数平均每村155人，占小学及以下文化程度人口数的13.7%；初中及高中文化程度人口平均每村1462人，占总人口数的49.2%，外出务工人数平均每村641人，占初中及高中文化程度人口数的43.8%；大专文化程度人口数平均每村280人，占总人口数的9.4%，外出务工人口数199人，占大专文化程度人口数的71.1%；本科以上文化程度人口数97人，占总人口数的3.3%，外出务工人数92人，占本科文化程度人口数的94.8%。
农村实用人才队伍建设状况调研报告题目：农村实用人才队伍建设状况调研报告一、引言农村实用人才队伍建设是实现农村现代化的重要保障，对于农业农村的发展具有重要意义。
本调研报告旨在对农村实用人才队伍建设的状况进行调研，探索存在的问题，并提出相应的建议。
二、调研方法本调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，选择了几个典型的农村地区进行实地调研，同时邀请了相关专家进行深入访谈。
三、调研结果1.农村实用人才队伍建设的现状（1）人才队伍总体数量相对不足，人才配备不均衡。
部分农村地区人才数量明显不足，尤其是高层次人才的缺乏比较突出。
（2）人才发展机制不完善。
农村地区缺乏有效的人才培养机制和激励机制，导致人才流失严重。
（3）农村岗位不吸引人才。
由于农村工作环境条件相对较差，薪资待遇较低，农村岗位对人才的吸引力不大。
2.存在的问题（1）人才培养不足。
农村地区教育资源相对匮乏，高质量的教育培养机构不足，导致人才培养不均衡。
（2）人才激励机制不完善。
缺乏有效的激励措施，使得人才流失严重。
（3）农村岗位条件差。
农村工作环境条件相对较差，薪资待遇不高，使得人才对农村岗位不感兴趣。
四、建议（1）加强人才培养。
加大对农村地区教育资源的投入，建设高质量的农村教育培训机构，提高农村实用人才的整体素质。
（2）完善人才激励机制。
建立起激励措施，如薪资待遇、晋升机会等，吸引更多优秀的人才留在农村工作。
（3）改善农村岗位环境条件。
提升农村工作条件，改善农村基础设施建设，提高农村岗位对人才的吸引力。
五、总结农村实用人才队伍建设对于农业农村的发展起着至关重要的作用。
然而，目前农村实用人才队伍建设存在一些问题，需要加以解决。
通过加强人才培养、完善人才激励机制和改善农村岗位条件等措施，可以进一步提高农村实用人才队伍的素质和数量，为农村现代化进程提供更加坚实的支撑。
农村实用人才队伍建设情况调研报告农村实用人才，指户口所在地属于农村，有一定的知识和技术，在当地起到示范带头作用，并得到周围群众认可的农村专业型劳动者，农村实用人才的出现，使农民分工更加细化。
以下为大家提供的是关于农村实用人才队伍建设的调研报告范文，仅供参考!一、基本情况天祝藏族自治县总面积7149平方公里，辖8镇11乡172个行政村，是一个有着17.8万农业人口、5.46万贫困人口和5.48万返贫人口的国扶贫困县，全县现有农村实用人才1713人，其中农民技术员130人。
农村实用人才的学历结构上，大专1人、中专及高中317人、初中及以下1395人;年龄结构上，35岁以下362人、36—45岁951人、46—55岁368人、55岁以上32人;行业分布上，种植业721人、养殖业678人、其他行业314人。
二、近年来在农村实用人才队伍建设上取得的主要成效(一)各级政府重视，加强舆论引导。
天祝县十分重视农村实用人才在全县农业和农村经济建设中的作用，通过多种途径加强对农村实用人才的宣传，着力打造适宜实用人才成长和创业的氛围。
一是利用电视、广播、报纸等媒体大力宣传农村实用人才开发的意义和成果，使农民认识到在农村也是可以有所作为的。
二是充分发挥特色农业发展尤其是高原无公害夏菜和日光温室建设中典型乡镇、典型村、典型户的示范作用，通过宣传“土专家”、“田秀才”的典型事例，以组织观摩、外出考察、举办人才工作座谈会的形式，推荐他们的成功经验，借以激发农民学科技、用科技，立志成才的积极性。
三是政策和政治上支持和激励农村实用人才发挥作用。
近年来县上每年都要拿出一定的资金，重奖特色农业、设施农业发展中的先进乡镇、先进村和示范户，完善了村干部激励保障机制。
(二)部门牵头组织，实施培训工作。
县委、县政府把教育培训作为培养农村实用人才的基本途径。
近年来，县委组织部成立了人才办，把农村实用人才培养与加强农村基层组织建设相结合，通过“双培双带”“三建一促”、“互联共建”和“十百千”争先创优活动，建起协会党支部13个，创建党建示范点和党员培训产业示范基地56个，配备大学生村官12名，村党支部第一书记50名，建立了农村党员干部现代远程教育网和乡镇村站点191个，覆盖了全县所有的乡镇村组。
关于我市农村实用人才队伍建设的调研报告（一、基本情况）关于我市农村实用人才队伍建设的调研报告（一、基本情况）现阶段我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻，进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期”的“三个判断”。
新形势下，市委、市政府提出紧紧围绕转型跨越发展主题，以在全省率先全面转型、率先全面城镇化为引领，加快打造“千亿阳泉、百万新城”的宏伟蓝图。
对于阳泉农业来说，必须解放思想，转变思维，以突破市域的眼界，以做大精品的理念，以“跳出阳泉农业来发展阳泉农业”的思路来推进现代农业发展，力争把“小农业”做成“大产业”，把“弱势产业”做成“精品产业”。
农业发展的根本出路在科技进步。
实现科技进步的核心在于人才队伍的支撑。
农村实用人才是发展农村经济的主要力量，是推动农业向社会化、专业化、现代化转变的生力军。
稳定和壮大农村实用科技人才队伍，加强农业技术推广普及，加快农业科技成果转化，对于发展现代农业，实现人才强农、科技兴农；对于统筹城乡发展，构建和谐社会；对于推进社会主义新农村建设，都具有现实而深远的重大意义。
我们近期组成专题调研组，市县区上下联动，就全市农村实用人才队伍建设问题进行了调查研究。
一、基本情况1、全市农业农村基本情况XX市地处山西省中东部，是我国重要的煤炭化工基地，全市面积4559平方公里，人口137.93万，乡村人口50.98万，农村劳动力39.6万。
全市农作物播种面积88.05万亩，农业立地生产条件较差。
全市下辖三区两县，平定、XX县、郊区为三个农业县区，共有32个乡镇，960个行政村。
201X年，全市农村经济总收入完成368.5亿元，比上年增长7.1%，农民人均纯收入8683元，同比增长13%，绝对额增长1005元，增长速度连续三年超过城镇居民。
2、农村实用人才队伍现状（1）农村实用人才就是农村中具有一定的知识或专业技能，能够起到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展作出贡献，并得到广大群众认可的农村劳动者。
（2）农村实用人才的范畴：主要包括大类十种类型，即生产能手（种植能手、养殖能手和加工能手）、经营能人（企业经营人才、农村经纪人、专业合作经济组织带头人）和能工巧匠（具有一技之长的制作、加工、建筑、农机农具使用维修等农村技能人才和文体艺术类人才）、村级管理人才和其他类人才。
（3）农村实用人才数量及比例：截止201X年底，全市共有各类农村实用人才9817名，占农村人口1.76%。
从性别分析，男性9039名，女性778名，性别比例为11.6:1；从年龄状况分析，35岁以下1307人，36至45岁3069人，46至54岁3336人，55岁以上2105人，年龄结构比例为 1：35:55:1.61；从文化程度分析，小学1045人，初中6544人，高中或中专1685人，大专以上543人，学历比例为1.92:105:3.10:1。
据初步统计，全市农村实用人才中，生产能手2461名，占全市实用人才的25%，其中，种植能手1336名，养殖能手1011名，加工能手114名；经营能人1655名，占全市实用人才的19.6%，其中，企业经营能人924名，农村经纪人360名，专业合作组织带头人371名；能工巧匠1663名，占全市实用人才的16.9%，其中，农村技能人才1005名，文体艺术人才658名;村级管理人才3878名; 占全市实用人才的39.5%；其他类人才160 名，占全市实用人才的1.62%。
五大类实用人才比例为15.38:10.34:10.39:24.23:1。
3、农村实用人才队伍主要特点调查中发现：一是农村复合型人才较多。
农村实用人才中相当多的既是生产型人才，又是经营型人才；有些既是种植、养殖能手，又是技能带动型人才，他们是生产、经营等领域的多面手。
二是在生产实践中自学成才的较多。
农村实用人才中，通过各级农业技术推广机构、专业学校培养成才的只有1002人，占全市农村实用人才队伍的10.2%，自学成才和其它渠道培养的8815人，占89.8%。
说明大多数农村实用人才是在生产实践中边实践、边学习、边总结、边摸索而成长起来的。
三是外出务工实践锻炼成为人才成长的一个新的重要途径。
这几年回乡创业者已经占到返乡农民工一定比例，几乎所有回乡创业者都掌握了1-2门专业技能，有的还积累了丰富的管理经营经验，成为新农村建设所需的高素质人才。
4、农村实用人才队伍发挥的作用一是农村实用人才作为农村先进生产力的代表，具有引导效应。
由于农村实用人才自身具备一定的科技素养，掌握一定科技知识，其本身就是先进生产力的代表。
其先进的思维方式、超前的经营理念在群众中起着积极的引导作用。
我市XX县秀水镇刘村农民王四润，种植300亩中药材，年纯收益30余万元，在他的指导带动下，苌池、上社、路家村等乡镇的20余户农民种起了中药材，还有50余户农民有了入行的打算。
去年，王四润还与我市中药材种植加工龙头企业——锦丰种植有限公司对接，采取“公司+基地”的形式，在技术、农资、销售、信息等方面开展合作，联手闯市场，扩大了自身影响力，在新农村建设中发挥了示范带头作用。
二是农村实用人才作为农业科技的传播者，具有传播效应。
农村实用人才将自己所掌握的科技知识传授给农民群众，一传十，以十传百，将农业科技以最低的成本、最便捷方式、最易接受的方法最大限度地普及到千家万户，具有明显的传播效应。
201X年以来，郊区河底镇大河北村陆续发展了500余亩苹果园。
为了提高果园效益，村党支部书记潘海平在区农委技术专家的指导下，带领了部分党员干部学习了果树整形修剪技术，成立了“果树义务整形服务队”，定期给村民讲解指导果树整形技术，并帮助孤寡老人、留守妇女、残疾人等给果树整形。
潘海平及其组织的“果树义务整形服务队”将从专业技术人员学到的知识，无偿地传给了农民，使得农民的果园有了科技的支撑。
三是农村实用人才作为创业致富“领头雁”，具有带动效应。
农村实用人才凭借自己的聪明才能，引领着一方群众或规模种养，或举办企业，或闯荡市场，在市场经济中打拼，不少的人已经走出了一条成功的路子。
山西溢盛源农业科技开发有限公司董事长王爱军，1995年完成高中学业后，他放弃了上学的机会，四处打零工，之后又借钱跟随村里人搞起了汽车运输、成立了建筑公司。
在自己生活日渐富裕之后，为了带领乡亲们共同富裕，他担当起了农村带头人的责任，201X年拿出了自己所有积蓄60万元，联合5户农民成立了XX县鑫升种植专业合作社。
201X年8月，他成立了山西溢盛源农业科技开发有限公司，成为蔬菜联产加工为一体的农业产业化龙头企业。
201X年依托中国农科院郑州研究所引进温室油桃栽培技术，开创了XX县设施栽培果树的先河。
经过几年的发展，公司现在实现年销售收入 200万元，利润90万元，安排劳动力52人，月人均工资达3000元。
201X年被列为XX市第七届“十大杰出青年”评选候选人。
四是农村实用人才是党和政府联系群众的桥梁，具有影响效应。
由于农村实用人才具有较广泛的群众基础，在周围有一定影响力，党委、政府依靠他们来贯彻党的路线、方针、政策，可以取得事半功倍的成效。
平定东回镇南山村党支部书记兼村委会主任李成斌就是这一典型例子。
2006年8月，李成斌被选聘为大学生村官。
任职后，他充分利用农业科技知识，结合农村实际，主动当起了“农村知识讲解员”、“农民增收引领员”、“产业优化发展员”，不但自己在农村得到了锻炼，而且促进了农村发展、农业增效、农民增收。
初到农村村支两委，他利用科教兴农平台，宣传科学种养知识，帮助村民了解小杂粮、鸡猪养殖相关内容。
201X年1月，李成斌组织100多户农民成立XX县益牧种养专业合作社，农民收入人均增加200元以上。
目前，西回村存栏蛋鸡20万只、猪存栏3000头，已经形成“鸡、猪-鸡蛋、猪肉-鸡粪、猪粪-玉米、小杂粮-鸡、猪”的绿色产业循环链。
201X年12月，李成斌当选为南山村的党支部书记兼村委会主任，成为XX市首位“一肩挑”的大学生村干部。
在他的组织下，南山村成立了牧鑫农民专业合作社，合作社已办起了乌鸡养殖场，初期目标规模是1000只饲养量。
附送：关于我市农村社区卫生服务工作的调研报告关于我市农村社区卫生服务工作的调研报告一、农村社区卫生服务工作总体情况20**年以前，我市原有农村社区卫生服务站50余家，自201X年实施医改后，政府对基层卫生服务站工作十分重视，将服务站建设工作列入“十大民生实事”内容,镇街及相关部门积极落实推进,为服务站网底建设新增专项资金及人员编制，投入了大量人力、财力、物力，基层卫生服务网络得到快速发展。
按照“村里负责出地、镇街负责建设、卫生负责指导、公共财政投入”的模式规划建设服务站250个，已建215个，目前185个已经投入使用，包含乡镇撤并前的原42个卫生院分院和近两年新、改建的服务站143个，在建或即将投用30个。
社区卫生服务站要求达到预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导的“六位一体”功能，由所在镇街社区卫生服务中心对其进行日常管理和考核并提供业务指导，卫生局负责区域内服务站考核、验收、发证和监督管理工作，全部实施国家基本药物制度，实行零差价销售。
另外还向社会办村卫生室购买服务206个。
三年来，为充实基层卫生队伍，在核定编制范围内已累计招聘事业编制医护人员365人。
目前投用的185个服务站配备医护人员378名（事业编制人员236人、临时聘用人员142人）。
各镇街投入基本建设经费以及设备费合计6148万元（包含市财政采取以奖代补形式投入建设补助资金731万元）。
二、存在的困难和问题随着医改的深入，一些困难和问题也随之出现并日益突出，亟待加以解决。
1、财政资金发挥效益不佳。
为保证社区卫生服务站正常运转，除基本建设和设备资金外，财政每年需投入相应的运行经费。
201X年全市服务站医疗运行总支出约为2364万元（含人员、水电、维护、通讯、办公用品等），总收入约为546万元，收支缺口为1818万元。
201X年服务站月均医疗收入大约为2460元，社区卫生服务站提供基本医疗服务的能力显得不足，除原先42个卫生院分院外，其余的服务站门诊量都十分有限，有的日门诊量在5人以下，并没能达到“小病不出社区”的建设初衷，群众的满意度不高。
2、管理体制机制有待完善。
一是现有的收入分配制度侧重均衡，新增正式工6.5万人年、村医3万人年，奖励性工资比例不够，加之绩效考核制度不完善，不能充分体现“多劳多得、优劳优得”，而且对扎根偏远山区人员的政策性倾斜不够，一定程度上存在“养懒人”、“吃大锅饭”的问题；二是药品的配给种类偏少，可选余地小，比如高血压、糖尿病等常见慢病药品品种单一甚至没有配备，不能真正满足群众需求；三是提供服务时间与群众生活习惯不相符。
