浦发银行招聘岗位列表doc

浦发员工薪酬等级表一、岗位序列划分1.管理序列o负责统筹规划、团队领导与业务决策，推动银行业务板块或部门整体发展。

2.专业序列o涵盖财务、风险管理、法务、人力资源、运营管理等专业领域，为银行业务运营提供专业支持保障。

3.对公业务序列o专注于服务公司客户，拓展企业存贷款、贸易融资、现金管理等对公业务。

4.零售业务序列o面向个人客户，处理储蓄、理财、信用卡、个人贷款等零售金融业务。

5.金融科技序列o负责银行系统开发、维护、数据分析、数字化创新等技术相关工作，助力银行数字化转型。

二、薪酬等级详情（一）管理序列（二）专业序列（三）对公业务序列（三）零售业务序列（四）金融科技序列三、薪酬调整机制1.年度绩效调薪：依据年度绩效考核结果，绩效评级为A（前10%）的员工，调薪幅度可达8% - 15%；绩效评级为B（接下来30%），调薪3% - 8%；绩效评级为C（中间40%），调薪0% - 3%；绩效评级为D （后20%），无调薪甚至可能降薪。

2.岗位晋升调薪：员工晋升到新岗位等级，根据新岗位责任与市场行情，薪酬提升10% - 30%，并按新等级最低档起薪，结合过往绩效微调。

3.市场对标调薪：银行每年参考金融行业薪酬调研报告，若整体薪酬竞争力低于市场平均水平一定比例，针对关键岗位、稀缺人才进行针对性调薪，幅度依岗位重要性与人才稀缺度而定。

四、福利补贴除基本薪酬外，浦发银行员工享有丰富福利：1.五险一金足额缴纳，补充商业保险。

2.节日福利、生日礼品。

3.带薪年假、病假、婚假等各类法定假期。

4.员工培训与职业发展规划，包括内部课程、外部进修机会。

5.针对业绩突出员工，提供国内外旅游奖励、高端体检等专项福利。

浦发银行面试经验（成功应聘）从交简历到通过两轮面试，我觉得收获许多，我想就我的经历谈谈银行校招面试，也算给别人一点提示吧!一轮面试其实隔了蛮久，接到通知后就开始着手准备，要了解浦发，了解面试形式，要了解“前人”经验，我想说，面试时的自我介绍，一定要好好准备，不要平述根本信息，你说的还不如对方自己看的清楚，优势的表现更重要。

首先，不要认为我和绝大多数面试人差不了多少，要相信我不同于别人，我有优势可谈!谈自己的优势时，一定要自信满满，先说服自己，才能打动别人。

二面专业性更强，充分准备很关键，我有个同学一样进二面，但没好好准备就被刷下了。

金融专业的多看看《商业银行经营与》，《公司金融》，《货币银行学》，《中央银行学》很有好处，我二面结束后把参加二面里认识的人都问了(同学和面试时认识的人)，关于这几科的问题问的很多。

另外，专业问题都与时政有关，比方民生问题，扩大内需中商业银行的作用，风险防范，国家鼓励中小企业开展商业银行如何做，考察公司财务状况时用何指标，适度宽松的货币政策等。

最后，补充些考前须知。

第一，仪表，穿正装是个不错选择，抬头挺胸，(时时不忘，因为在等候时也有录像)。

第二，不要因为紧张在桌下有小动作，我们面试是录像上海总行同步收看打分，录像头不是正对面而是斜侧面。

第三，问到在校业余活动或兴趣爱好时认真想好，不要胡夸，比方我简历上写我参加过羽毛球社，面试官就问我代表社团或学校参赛过吗?得的什么奖?如果说喜欢读人物传记，就会问你读过什么?如果你列举的恰好有面试官读过的，那好，两个极端，真读过又有感想(感想和面试官恰好不谋而合那就更是幸运了)会给面试官突出鲜明的印象;没读过甚至没了解，为难和不老实就是你的面试结果，浦发的一面是群面，看到了owa，投去热情的眼神而被无视-，- 我们的题目是对生炒股利弊的看法，讨论40分钟最后向面官。

大家进去前就说好了按编号顺序一个一个说，结果上来就被某女生抢白，刚轮到我又被她抢白，幸好潜在的组长把她拦下了。

银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。

其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。

目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。

xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。

具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。

零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。

运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。

信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。

开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。

三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。

专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。

信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。

信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。

2021年浦发银行武汉分行招聘启事2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时刻获取最新银行招聘信息，可及时关注。

上海浦东进展银行股分（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股分制商业银行，总行设在上海。

良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊重的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营效劳格局。

最近几年来，浦发银行加速国际化、综合化经营进展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁、浦发硅谷银行等机构为标志，踊跃推动综合化经营。

2021年5月，《福布斯》杂志发布“全世界企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位；6月，英国《银行家》杂志发布“全世界银行1000强”排名，依照核心资本,浦发银行排名全世界第35位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。

浦发银行将继续推动金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心效劳”为指引，尽力建设成为具有核心竞争优势的现代金融效劳企业。

浦发银行武汉分行于2002年末成立，系上海浦东进展银行股分一级分行。

我行以效劳地址经济社会进展、推动社会进步为己任，充分发挥上海－湖北经济关联效应，踊跃支持城市基础设施建设，为省内公司、个人客户提供高效的资金支持和良好的金融效劳。

我行把人材视为最宝贵的财富，高度重视优秀人材的培育，拥有标准的用工治理，为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利。

篇一:《2016上海浦发银行招沈阳分行招聘实习生15人》给人改变未来的力量2016上海浦发银行招沈阳分行招聘实习生15人上海浦东发展银行沈阳分行成立于2002年6月，是浦发总行在辽沈地区设立的一级分行，也是中国入世后首家进入沈阳的股份制商业银行。

目前，浦发银行已在辽沈地区设立了15家同城支行和3家异地二级分行，13家自助银行，百余台自助设备遍布沈阳市区浦发银行招沈阳分行招聘实习生职位描述：实习岗位及应聘条件：一、财务会计核算中心人数：5人岗位职责：财务数据汇总、财务票据处理等工作地点：沈阳有效日期：2015年11月30日至 2016年02月28日应聘条件：1、全日制本科及以上学历，经济类、管理类相关专业;2、品行端正、学业优良、具备一定的财务、会计基础知识;3、热爱银行工作，具备高度的责任心和敬业精神;4、能够全日实习，每周至少3天。

二、社区、小微支行人数：10人岗位职责：辅助产品营销、运营操作、厅堂服务等工作地点：沈阳有效日期：2015年11月30日至 2016年02月28日应聘条件：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、性别不限，形象、气质佳;3、品行端正、学业优良、身心健康;4、热爱银行工作，具备高度的责任心和敬业精神，具备营销服务潜力，综合素质好;5、能够全日实习，每周至少3天。

投递简历请注明应聘岗位，对于实习表现优异者将在分行2016年、2017年校园招聘中重点推荐。

篇二:《2016上海浦发银行沈阳分行在校实习生招聘50人公告 (2)》给人改变未来的力量2016上海浦发银行沈阳分行在校实习生招聘50人公告上海浦东发展银行沈阳分行成立于2002年6月，是浦发总行在辽沈地区设立的一级分行，也是中国入世后首家进入沈阳的股份制商业银行。

目前，浦发银行已在辽沈地区设立了15家同城支行和3家异地二级分行，13家自助银行，百余台自助设备遍布沈阳市区一、实习岗位：传统支行大堂助理岗、社区小微支行见习岗工作地点：沈阳本溪辽阳铁岭葫芦岛有效日期：2016年02月19日至 2016年03月20日二、应聘条件1、全日制知名高等院校2017年应届毕业生, 其中境内高校学生为间毕业，境外高校学生为间毕业;2、本科及以上学历，所学专业不限;3、品行端正、学业优良、身心健康、形象气质佳;4、外语水平、计算机应用能力出色;5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

浦发总行运营管理部一、部门简介浦发总行运营管理部是中国浦发银行总行下属的一个业务部门，负责管理和协调全行各分支机构的运营工作，以确保银行业务的顺利进行。

二、部门职责浦发总行运营管理部的主要职责包括：1. 业务监督与管理•监督各分支机构的运营情况，确保各项业务符合法律法规。

•制定和修订运营管理制度和流程，提高运营工作效率。

•负责监督和管理各分支机构的风险控制工作，及时发现和解决问题。

•组织与各分支机构之间的业务协调和合作，实现总行与分支机构的无缝对接。

2. 人员培训与管理•负责制定和组织实施总行运营管理人员的培训计划。

•指导和协助各分支机构进行人员招聘、考核和绩效评估。

•监督和管理运营管理部门的人员素质和能力提升。

3. 信息系统管理•负责建设、维护和管理总行的信息系统，确保信息系统的安全和稳定运行。

•提供信息系统技术支持和咨询服务，解决运营管理部门在信息系统上的问题和需求。

•发布和推广信息系统使用规范，确保信息系统的合理和有效使用。

4. 运营数据分析与报告•提取、整理和分析各分支机构的运营数据，编制运营报告。

•分析报告结果，提出改进建议，为总行的决策提供依据。

•定期向总行高层管理层汇报运营情况和工作进展。

三、工作流程浦发总行运营管理部的工作流程如下：1.接收各分支机构的运营数据，包括业务量、业务质量等。

2.对接收到的运营数据进行分类、整理和分析。

3.编制运营报告，将分析结果以数据和图表的形式呈现。

4.在报告中提出运营状况和问题，并给出改进建议。

5.将报告提交给总行高层管理层以供决策参考。

6.根据高层领导的要求，在报告的基础上进行改进和优化。

7.定期向总行高层管理层汇报工作进展和运营情况。

四、团队介绍浦发总行运营管理部由一支专业的团队组成，团队人员包括：•部门经理：负责部门的整体管理和协调工作。

•运营监督员：负责监督和管理各分支机构的运营工作。

•信息技术专员：负责信息系统的建设、维护和管理。

•数据分析师：负责对运营数据进行分析和报告编制。

银行招聘启事一、招聘计划1、招聘人数：____人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：____二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。

全国高等院校____年毕业的全日制本科及以上学历大学生(____年____月底之前取得学历证、学位证和报到证)。

2、境外院校。

____年____月至____年____月间毕业的优秀归国留学生(____年____月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。

(二)专业要求计算机相关专业。

(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

银行招聘启事（2）**银行招聘启事**尊敬的求职者们：感谢您对我行的关注与支持！为了迎接未来的发展挑战，我行诚邀优秀人才加盟并共同创造更美好的明天。

一、岗位需求我行现面向社会招聘以下岗位：1.客户经理：负责开展个人和企业客户的业务拓展和维护，提供全面、高效的金融服务。

要求有较强的市场开拓能力和团队合作精神。

2.风险控制专员：主要负责风险评估和业务风险管控，制定风险控制政策和流程，确保风险在可控范围内。

要求有较高的风险认知和分析能力。

3.财务分析师：负责对公司财务状况进行分析，提供财务决策支持。

要求掌握财务分析方法和工具，具备较强的数据处理和报告撰写能力。

4.市场营销专员：负责制定并实施市场推广策略，开展市场调研，提高公司知名度和产品销售。

要求有市场营销经验和较强的市场分析能力。

二、招聘要求1.具备大学本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2.年龄在22-35岁之间，身体健康，具备良好的沟通和表达能力。

3.有相关工作经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递简历。

银行柜员招聘信息
银行柜员招聘信息如下：
职位：银行柜员
岗位职责：
1. 为客户提供咨询、办理存款、取款、转账等各类业务；
2.负责处理客户的现金收入、兑换外币、核对帐务等；
3.积极引导客户使用电子银行、手机银行等新型服务；
4.处理客户的投诉和疑问，解决相关问题；
5.参与银行柜面的日常运营和管理。

任职要求：
1.大专及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力，能够有效与客户进行交流；
3.具备较强的服务意识和团队合作精神；
4.严格遵守各项银行操作规程和相关法律法规；
5.有银行柜员或相关金融工作经验者优先考虑。

工作时间：8小时/天，周一至周五
薪资待遇：面议，根据个人能力和经验确定。

工作地点：根据银行的具体招聘地点确定。

如有兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱或联系人。

请注意：以上仅为一般性的银行柜员招聘信息，具体岗位要求和待遇以银行发布的招聘公告为准。

2017年浦发银行总行风险管理板块相关部门招聘20人公告一、适用于所有岗位的应聘要求诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。

特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、报名方式：登录我行网站：，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”三、招聘岗位列表（以下岗位主要面向上海地区招聘）招聘单位招聘岗位招聘人数工作地点风险政策部组合管理岗1上海发展规划岗1制度管理岗1并表风险管理岗1统计分析岗（风险）1风险监控部风险检查岗2资产处置岗1操作风险管理岗1授信管理部创新业务审批中心授信审查岗/授信审批岗2信用评级岗1授信管理岗/授信管理岗（数据统计分析）1资本管理高级方法合规达标推进领导小组办公室风险计量岗1风险计量岗2模型验证岗2监测分析岗2四、招聘岗位详细信息【风险政策部】组合管理岗岗位职责：收集宏观经济、区域、产业及各类监管政策；研究国家、区域、行业、监管政策导向以及宏观经济、区域经济、产业经济发展趋势；参与年度信贷政策、区域政策、结构调整政策等各类信贷组合管理策略的制定；负责信贷组合管理数据的整合、分析及运用，为组合管理提供技术支撑；参与制定组合限额管理方案，逐步构建行业、区域、产品限额管理体系；参与监督信贷政策、结构调整计划、组合限额执行情况；参与分行信贷规模分配、风险管理评价等配套管理工作；参与区域、行业及客户的调研工作，为信贷组合策略调整提供决策支持等。

应聘条件：35周岁以下；经济、金融、会计、统计等相关专业全日制本科及以上学历；3年以上商业银行风险管理工作经验；熟悉金融法律、法规和银行业监管规定；具备较强的宏观经济分析和金融政策研究能力，扎实的文字功底和较强的协调沟通能力；熟悉商业银行各项主要业务、风险管理流程及政策制度体系；熟悉产业区域分布和行业运行特点，了解行业客户发展趋势，能够灵活运用公司授信产品；具有较强数据分析能力，能熟练运用SASSTATA、Excel等数据分析软件；工作态度积极主动，能承受一定的工作压力；具有国内外大型商业银行总行相关风险管理岗位或总分行授信审查审批岗位、组合管理岗位、新资本协议相关工作经验、具有持有FRM、CFA、CPA、ACCA等相关资格者优先。