浅析我国的收入分配不公

如何看待我国现阶段收入分配不公问题内容摘要：改革开放以来,我国取得了举世瞩目的成就,但分配差距悬殊成为十分突出的社会问题。

分配不公集中表现为贫富差距扩大,权力参与分配获取高额收入。

分配不公对我国经济和政治的负面影响越来越大。

关键词：收入分配表现影响根源2008我国的基尼系数年为0.51，已经远远超过国际警戒线。

可见，我国收入差距宏观指标基本在不断扩大，我国正从一个收入分配比较平均的国家迅速成为世界上收入差距较大的国家之一，收入分配不公平已经成为我国社会所面临的最严峻的问题。

一、我国现阶段收入不公问题的主要表现（一）初次分配方面劳动、资本、技术、管理等生产要素实际分配所得与其所做贡献是不相称的，其中劳动要素分配所得要小于其实际贡献，而资本要素则反之。

其直接反应就是，近几年来，企业收入和国家财政收入的增长速度大大高于居民收入的增长速度；居民收入在国民收入分配中的比例呈逐渐下降的趋势；“廉价劳动力”的身价涨不过物价。

（二）不同行业和不同地区方面在市场化改革还不彻底的现阶段，行政、技术、资源等方面的垄断现象大量存在，相关利益主体凭借自身的垄断优势，在实施分配时尽量满足一己之私，从而使实际收入水平大大超出其应有水平，如电信、金融等行业就是如此。

此外，东西部地区之间居民的收入差距，也有一部分是由政策倾斜等不公平的分配机制所导致的。

（三）再分配方面国家财政提供的公共物品和服务远远不能满足社会民众的实际需要，客观上存在着巨大的“福利缺口”，为了弥补这一缺口，社会民众不得不付出相应的代价。

相对而言，收入水平越低的社会阶层付出的代价越大。

这就在一定程度上强化了社会民众收入分配的不公平，突出的表现就是贫穷者会因此变得更加贫穷。

此外，财政转移支付配合相关改革政策的不及时和不到位，也在一定程度上影响了分配的公平性。

如粮食价格改革要求对农民进行相应的财政补贴，但如果这种补贴不能及时足额支付，就会实际上减少农民的应得收入，使其利益受损。

从经济学角度分析收入分派不公摘要：劳动报酬在初次分派中所占比重和居民收入在国民收入分派中所占比重都偏低，资本所得不断上升，劳动所得不断下降，目前经济发展中浮现旳不少突出矛盾和问题都与此有关。

从主线上看，经济发展旳不均衡，二元经济构造特性，是收入差距扩大旳深层因素。

要解决收入分派不合理问题，就必须从初次分派开始，从主线上提高劳动者在收入分派中旳比重，弱化权力在要素市场旳支配关系，减少政府对经济生活旳干预，通过公共决策减小既得利益制度化旳几率等。

核心词：国民收入；劳动报酬；居民收入；分派改革开放30数年来，中国经济社会获得了举世瞩目旳成绩。

与此同步，某些问题也逐渐暴露出来，表目前收入分派方面，国民收入分派浮现了较为严重旳失衡，收入分派构造不合理，两极分化有逐渐加大旳趋势；在国民收入分派中，资本所得不断上升，劳动所得不断下降，目前经济发展中浮现旳不少突出矛盾和问题都与此有关。

这种状况不仅成为中国构建和谐社会旳重要障碍，也将严重影响到将来中国经济发展旳速度与质量。

一、收入分派中存在旳突出问题（一）居民收入差距两极分化资料显示，过去二三十年，我国正经历着收入差距逐渐扩大旳趋势，不同人群之间、城乡之间、地区之间，都发现了收入差距扩大旳现象。

1988-，收入最高10%人群和收入最低10%人群旳收入差距，从7.3倍上升到23倍。

有专家断言，目前占全国20%旳人占有所有财富旳80%虽无从讲究，但众多迹象表白，这种断言实不为过。

（二）劳动报酬和居民收入在整个分派中旳比重过低劳动报酬在初次分派中所占比重和居民收入在国民收入分派中所占比重都偏低，前者由1990年旳53.4%下降到旳41.4%，后者由1995年旳67.3%减少到旳57.5%。

1996-间居民可支配收入占GDP旳比重下降了10.93个百分点，其中有4.6个百分点是劳动者报酬下降导致旳。

数据显示，1997-，我国GDP比重中，政府财政收入从10.95%升至20.57%，公司盈余从21.23%升至31.29%，而劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。

中国个人收入分配不公的深层原因及对策思考中国的个人收入分配不公是社会问题之一，在保持国家经济快速发展的同时，落实“共享发展”的理念，打破收入不均问题，已经成为政府和人民共同的任务。

个人收入分配不公的深层原因有哪些？如何制定对策来解决这些问题呢？一、分配制度不完善在中国，目前立法关于个人收入分配的只是一些基本规定，比如最低工资标准等，对于普通员工工资的具体数额等并没有非常详细的规定，甚至有些都还处于模糊状态。

这使得特权阶层得以继续利用其权力巩固自身地位，挤占了普通劳动者的利益。

政府应加快完善分配制度，消除市场经济中的不公平因素，推进科学的收入分配制度。

通过彻底调整和优化社会资源配置，鼓励创新和创造，增加劳动报酬和财富积累，以消弭贫富差距和不公平现象。

二、教育体系教育是个人收入差异的关键因素，很多人因为教育水平有限，而难以进入高薪行业。

在中国，公立学校的资源集中在经济发达的城市里，经济落后地区的学校教育资源普遍匮乏，且私立或民办学校纷纷涌现，这种现象容易造成教育资源分配的失衡，从而导致地区经济收入的不均衡。

因此，政府应该加强对教育的投资，建立公平的教育资源分配机制，实行一对一的辅导制度，让每个孩子都有自发学习的兴趣和学习愿望。

特别是在贫困地区，必须落实免费教育政策和义务教育，提高普及率和教育质量，这是重中之重，也是克服贫富差距的关键。

三、劳动力市场中国的广阔市场从上世纪70年代到现在已经经历了深刻的变革，非常重要的一个方面是就业状况。

但是中国劳动力市场的问题是显而易见的：雇主为其贡献的劳动价值未得到恰当的补偿，而雇主的职责已限于遵守法规和获得利润。

此外，劳动力市场还存在着行业内不同的技能水平收入不平衡的现象。

因此，政府应该通过提高劳动力市场的透明度和信息化水平，引导企业加强员工培训和提高技能，不再盲目追求长期效益，同时也要加强监管，确保企业员工权益合法得到维护。

四、税收制度税收制度是收入分配制度的重要组成部分，中国的税收制度仍然存在许多不足之处，使个人所得税对个人收入的调节效果不明显，为居民提供了很大的避税空间，直接导致整个社会的财富分布更加不均衡。

如何看待我国收入分配不均问题（最终定稿）第一篇：如何看待我国收入分配不均问题如何看待我国收入分配不均问题这实际上是一个效率与公平的关系问题,当然还有简单劳动与复杂劳动的关系.第二方面,我不同意您有些人不用做事情的说法.但不展开。

第一方面,我简单化地说说.强调效率,就需要一定的分配差距来刺激;强调公平，就要缩小分配的差距.一般来说,社会在初始发展时期，重视发展，发展到一定程度，会重视公平---有了财力基础,防止社会矛盾的加剧。

好象在15大，提出的口号是"效率优先，兼顾公平",这两年,我国相对过去,比较重视民生问题。

十七大，会有更加明确的表述.这方面会逐步改善,虽然很不够,虽然在很长时间内都无法与发达国家相比。

需要指出,重视公平缩小分配差距,不是第一次分配来实现的.在现阶段和以后较长的时期,一次分配的差距不会缩小反而会加大.换句话说,两极分化会加大.体现公平的重视,主要在二次分配.一方面,加强税收,特别对企业和高收入人群;另一方面,加强对劳动者权益的保护,加强社会保障社会福利工作(低保,医保...) 自己有好的生活,就得提升自己,参与竞争.对于当前我国存在的收入差距问题，应辨证地看，既要看到导致收入差距拉大的合理性因素以及一定的收入差距的激励作用，也要看到过大的收入差距对于社会稳定和经济发展的消极影响。

首先，要转变观念，树立共同富裕不是平均富裕的观念。

存在收入差距这是经济发展过程中的正常现象。

如果简单地把共同富裕等同于同步富裕，就会导致分配上的平均主义，从而对我国的经济发展产生不良影响。

其次，我国目前存在的收入差距问题是在人民生活水平共同提高基础上的问题，只是有的提高得快，有的提高得慢。

第三，我国目前收入差距问题有其政策性因素。

我国实行的是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先，兼顾公平的分配原则。

通过更加努力的诚实劳动或将资本技术等生产要素投入生产而获得的较高收入是我们党的富民政策所允许的。

试析中国收入分配不公问题原因及对策一、问题分析中国作为一个发展中国家，在经历了多年高速发展后，经济总量已经超过世界第二位，但同时也存在着一系列问题，其中收入分配不公问题就是一个突出的问题。

一些数据显示，中国的收入差距连续多年居于全球前列，这对于社会的稳定和持续发展产生了威胁。

在中国，高收入阶层占全部收入的比例逐渐增加，而中低收入阶层的收入增长缓慢；同时农村地区收入与城市地区存在明显的差距，更加加重了收入分配不公的问题。

这些问题的存在，不仅仅给个人带来的伤害，也可能对社会经济稳定产生负面影响。

二、原因分析1. 技术进步带来的收入差距扩大随着科技的不断发展，涌现了大量的新技术和新产业，这些新产业在迅速崛起的过程中，实现了快速的发展，一些成功的头部企业取得了巨大的财富，但同时这些新兴产业大量采用机器和自动化技术，使得工人数量和工资水平减少，进一步加大了收入差距。

因此，在技术进步的背景下，如果高薪岗位在大量的头部企业中被一小撮人把握，工资普遍低的线下从事基建和定制服务的职业就会更加辛苦和困难。

2. 懒散和态度差异一方面，一些高级管理层人员通常享有更优越的福利和高收入。

但另一方面，其他人，特别是底层工人和农村居民，通常处于长时间工作和低薪的地位。

一些企业忽视了劳动力和技能的贡献，而是评估了少数管理团队的统计数据和财务数据来决定奖金和晋升机会，这导致了收入分配的不公平性。

3. 体制和政策限制中国经济发展模式在过去 30 年左右取得了显著的成功，但其中一些政策无意中加剧了收入分配不均。

例如，管理和行政费用与资金瓶颈导致的成本增加对一些企业的发展造成了很大的压力，从而设置了高额工资水平的股权和股票，再加上少数人的机会，造成了收入不平衡。

三、对策1. 政策、法规和社会规范的调整和制定针对现有的不公苛责呼吁下，政府可以通过制定合理的税收政策，引导和激励企业将大部分资金投入职工的培训和能力提升。

此外，在优质教育，医疗和失业保险领域，提高保障水平也是消除收入差距的重要途径。

我国分配制度的弊端及改良方案我国的分配制度经历了多个阶段的演变，从计划经济时期的“平均主义”到改革开放后的“差别化”和“市场化”分配机制，但仍然存在一些不足和弊端。

本文将探讨我国分配制度的弊端以及改良方案。

一、我国分配制度的弊端1.收入分配不公平在我国，个人收入差距较大，城乡、地区、行业等因素造成的收入差异比较明显，进一步加剧了收入不公的问题。

在城乡之间，农民收入较低，而城市居民收入较高；在不同地区之间，东部地区的居民收入普遍高于中部和西部地区；在不同行业之间，知识密集型、技术含量高的行业收入明显超过就业市场不发达的行业。

2.财富分配不公平财富分配也是我国分配制度中存在的问题。

在房地产市场的繁荣中，炒房的现象屡见不鲜。

大量的资金和资源被挪移到了房地产领域，而一般民众在购房过程中面临房价高涨的困境。

此外，一些企业的垄断经营导致财富集中在少数人手中，导致社会财富分配不平等。

3.社会保障不足在我国，社会保障还不够完善，尤其是基本公共服务的供应不足。

医疗、教育等公共服务的费用高昂，很多人难以承担。

一些贫困地区和人口基数小的地区的社会保险覆盖率也不高。

4.劳动力市场不完善劳动力市场不完善也是我国分配制度中存在的问题。

由于我国的户籍制度和工资体系，劳动力市场上的薪酬和福利待遇状况相对较差，影响到劳动力的流动性。

此外，一些国有企业的“铁饭碗”制度也使得劳动力市场的调整不到位，从而影响了分配公平。

二、改良方案1.调整税收政策应该加强对高收入人群的税收调节力度，进一步收紧“税收豁免”、“税前扣除”等政策，使高收入人群应承担更大的税收负担。

此外，应该逐步建立和完善房产税制度，从财富角度调整收入分配。

2.建立社会保障体系应该加大对社会保障的投入力度，增加社会保障的公共服务供应。

可以通过设立专项基金、开展社会保险扶贫等方式解决社会保障问题。

3.完善劳动力市场要加强对劳动力市场的规划和管理，建立劳动力市场健康发展的制度，加强对非正规就业的规范，使各类就业机会更为公平地分配。

浅谈中国收入分配不公平的政府原因及对策概要：分配公平问题是一个宏大深远的研究课题。

从长远看，政府应该继续深化分配领域改革，完善税收政策，增加公共服务支出的比重，加快健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，积极培育和引导再次分配。

期待政府尽早出台能够改变收入分配不公平的收入新政，并在分配改革中实现分配公平。

一、收入分配不公平的政府原因收入分配不公平的政府原因有：政府在分配中的职责越位；调节税收的作用尚未充分发挥；政府对公共服务支出偏低，对收入再分配引导和培育不足四个方面。

1.政府在分配中的职责越位。

受计划经济体制影响，政府长期介入控制经济。

这主要体现在使用权力干预初次分配领域，而这本来应该是由市场发挥作用的领域。

而经济分配领域由于政府的干预介入，使得行业垄断产生，从而导致腐败灰色收入等现象滋生。

近些年，中国政府对一些行业实行垄断经营，如航空、铁路运输、电力、能源等。

这些行业凭借制度优势或者其他不平等竞争，获取高额垄断利润，导致其员工收入比其他行业高出很多。

由此可见，行业垄断直接造成了居民收入差距，导致了收入分配不公平。

除此之外，政府对某些行业的政策性保护也严重影响了市场环境的公平。

另一方面，政府的行政权力进入到经济分配领域，但中国现行体制又缺乏足够的渠道和法规制约监督政府官员，这实际上就为某些官员利用权力谋取私利的腐败行为创造了一定的活动范围。

政府的这些行为，严重影响了收入分配的公平。

2.政府未能充分发挥税收的调节作用，导致群体收入差距扩大。

自改革开放以来，中国市场经济获得较快发展，一方面依靠自身劳动获得致富的人群大量增加，另一方面因各种客观条件制约难以摆脱困境的现象也屡见不鲜。

这些客观原因包括能力素质不同、机会不均以及条件不足等等。

同时，中国个人所得税征收没有实现从根本上调节贫富差距的目标。

一是一部分高收入者隐形收入较多，但其贡献率却并不高。

相反，工薪阶层却成了个人所得税的纳税主体。

政府虽然出台了如自行申报等相关政策法规来约束偷漏税行为，但一些人还是利用现行税制的不完善偷税漏税，这就影响了税收调节的有效性；二是农民税费负担沉重，农民平均税费超过城市居民，这种情况在近年实施了“费改税”和取消农业税后才有所改变。

我国当前收入分配不公平问题的成因分析摘要：公平，一般地讲，反映的是人们追求利益分配合理性的价值理念。

分配公平是社会公平的重要内容，也是实现社会公平的重要体现。

收入分配是经济社会发展的重大问题，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定的全局。

解决好分配不公问题，让全体人民共享改革发展的成果，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务，是发展中国特色社会主义的必然要求。

一、收入分配中存在的突出问题中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。

新中国的成立和社会主义制度的确立，为实现分配公平奠定了根本制度前提。

在计划经济条件下，我们曾实行单一的按劳分配制度，人们之间收入差距不大，但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极性。

改革开放后，逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

实践证明，这一制度适合现阶段国情，激发了社会创造活力，促进了社会财富的极大增加。

但也要看到，在人们收入水平普遍提高的同时，也出现了一些分配不公的现象，许多群众对此反映比较强烈。

例如，（1）居民收入在国民收入分配中的比重偏低。

近年来，我国居民收入在国民收入分配中的比重呈逐年下降趋势。

（2）普通劳动者收入偏低。

据统计，从2001—2011年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%。

尽管这里面有统计口径变化的影响，但总体而言，我国劳动报酬占比是呈逐年下降趋势。

（3）垄断行业收入畸高。

一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润，并将其转化为员工的收入和福利。

而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。

（4）一些不合理收入没有得到有效规范。

如一些单位私设“小金库”，巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等；一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价；这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分，往往难以统计，也难以纳入收入调节范围。

由于分配领域种种不公问题，导致我国群体之间的收入差距不断扩大。

浅析当前中国收入分配不公的原因当前我国收入分配存在的不公平现象广泛存在。

在党中央“初次分配注重效率，再次分配注重公平”这一分配思想的指导下，我国在调整收入分配方面制定了一系列新政策、出台了一系列新举措。

之所要以这样做，是因为我国在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，虽然取得了举世瞩目的成绩，但也带来了很多具体问题。

其中就有城乡之间收入差距不断扩大、社会两极分化的趋势越来越明显的问题，这是需要认真地加以解决的。

由于统计困难，实际的收入差距远大于统计显示的差距。

主要是部分高收入居民的真实收入统计不到，特别是涉及灰色收入和非法收入那部分。

根据统计，2006年城镇居民人均可支配收入只有不到1.2万元，城镇最高收入10％家庭的人均收入还不到3.2万元，平均月收入不到3000元。

推算全国城乡居民收入总和只有9.4万亿元，占GDP的比重不到45％，低于世界绝大多数国家，连印度都在65％。

同样根据统计数据，2006年居民最终消费8万亿元，居民的人民币储蓄存款增加了2万亿元，居民购买商品房支出2万亿元，居民个人收入用在股市、债市上的投资、直接投资、境外存款和投资、和手存现金的增加，还都没有计算在内。

这说明实际的居民收入，特别是高收入居民的实际收入大大超过统计显示的水平。

高收入居民3.2万元的收入水平，无法解释他们目前的投资和消费规模。

引起我国产生收入分配不公平现象的原因有很多，市场、政府等环节都有不完善的地方，若能找出根本原因，并根据原因作出实质性改革，那么这种现象的消失指日可待。

(一)产品市场不完善我国虽然进行了长达30余年的市场化取向的改革，但在铁路、航空、电力、石油、电信、金融、保险、房地产等领域，还存在着严重的行政垄断(央企垄断)，正是这种政府的行政垄断，成为行业收入差距过大的主要原因。

(二)要素市场不健全首先，我国尚未形成城乡统筹的劳动就业市场，政府关注的只是城镇登记失业率，农村大量剩余劳动力的就业并没有纳入政府就业政策考虑的范围，政府机构和企事业单位在招聘员工时对本市与非本市户口以及本地与外地户口存在着明显的歧视。