编外聘用人员清理规范工作方案

事业单位编外用人清理规范工作方案

事业单位编外用人清理规范工作方案

一、总则

为加强事业单位编外用人管理，规范编外用人工作，提高用人质量和效益，保障事业单位公正、公平、公开用人的原则和政策落实，制定本方案。

二、编外用人清理的目的

1. 优化编外用人结构，提高组织效能；

2. 加强编外用人管理，保证编外人员与事业单位的契约关系；

3. 提高编外人员的荣誉感和归属感，增强事业单位的凝聚力；

4. 遵守事业单位编外用人的有关规定，确保用人公正、透明。

三、编外用人清理的原则

1. 公开、公正、公平原则；

2. 契约精神原则；

3. 透明原则；

4. 规则性原则；

5. 按需原则；

6. 充分尊重人才和市场需求的原则；

7. 低碳环保原则。

四、编外人员的范围及清理依据

1. 编外人员的范围：

（1）事业单位编外聘用的人员；

（2）以劳动合同或个人劳务协议等形式与事业单位签订合同并取得工资报酬的人员。

2. 清理的依据：

（1）事业单位内部用人政策、人事管理制度和劳动法律法规的规定；

（2）事业单位内部已明确取消的岗位或职位；

（3）事业单位编外人员工资待遇是否符合标准。

五、编外人员清理的工作流程

1. 编外人员清理的程序：

（1）设立编外人员清理工作领导小组，明确工作职责和工作流程；

（2）编外人员填写个人申请表，说明个人情况并选择是否继续工作；

（3）对编外人员进行面谈，了解个人意愿和原因；

（4）审核编外人员工资待遇是否符合标准；

（5）经审核合格的编外人员，签订新的劳动合同；

（6）经审核不合格的编外人员，与其解除劳动合同。

2. 编外人员清理的限时要求：

（1）设立编外人员清理工作的时间节点；

（2）明确面试和审核的时间限制；

（3）规定解除劳动合同需提前通知的时间。

3. 编外人员清理的面试和审核要求：

市关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案

为了规范机关事业单位编外用人行为，切实加强和完善机关事业单位人事管理，根据湘人社函〔201x〕xx号“关于印发《机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》”的通知要求，特制订本方案。

一、工作目标

认真贯彻落实湖南省《关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施》严格执行机构编制管理和干部人事工作纪律规定，在全面调查研究，摸清底子的基础上，针对全市各级机关事业单位编外用人问题开展集中清理，坚决清退不必要的编外人员，切实规范机关事业单位编外用人，加强人事管理，降低行政成本，服务发展需要，促进依法行政、转变机关作风。

二、清理范围

针对全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派工商联机关、人民团体和财政全额拨款事业单位。 三、主要任务

（一）全面摸清全市各地各部门编外聘用人员情况底数，准确掌握各单位编外聘用人员情况。

（二）针对调查摸底情况，提出规范和纠正编外聘用人员的意见和措施，督促各地各单位对编外聘用人员问题进行整改。

（三）按照中央和省出台的相关政策规定，研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度，从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。

四、工作步骤

（一）调查摸底阶段（2014年3月1日-2014年3月30日）各县（市、区）、市直有关单位对本地、本部门编外聘用人员情况要进行认真摸底，掌握底数，并按照核定的编制数逐一核查，全面澄清编外聘用人员，确保不漏一人。于2014年3月底前将《机关事业单位编外聘用人情况统计表》（书面和电子档各一份）报市专项工作协调小组办公室。

（二）自查自纠阶段（2014年4月1日-2014年5月20日）按照“边清查边纠正边整改”的要求，全市各级各部门在全面摸清底数，掌握情况的基础上，开展自查自纠，对超出实际工作需要，不符合规定要求的编外聘用人员及时清理清退，并按相关法律法规政策妥善处理相关问题。各地各单位要将开展自查自纠情况形成专题报告，于2014年5月15日前报市专项工作协调小组办公室。

学校编外聘用人员清理清退工作方案

一、背景和意义

随着教育事业的不断发展，学校编外聘用人员的数量逐渐增加。编外聘用人员在学校教学、科研、管理等方面发挥着积极作用，但也存在着一些问题。为了提高学校管理效率，加强人力资源优化配置，规范编外聘用人员管理，本文制定了一份。

二、清理清退对象

1. 对象范围：本次清理清退对象包括学校所有的编外聘用人员。

2. 清理清退条件：清理清退对象必须符合以下条件之一：

(1) 不符合学校招聘条件，如学历、专业等不符合要求； (2) 从事工作绩效不合格，表现不符合学校要求；

(3) 完成工作任务后，工作不再需要；

(4) 违反学校规定，存在违纪行为。

三、清理清退程序

1. 制定清理清退名单：由学校人力资源部门对编外聘用人员进行全面排查，制定清理清退名单。

2. 通知告知：学校人力资源部门将清理清退名单通知相关单位，要求协助提供相关情况。

3. 调查核实：相关单位对清理清退名单进行调查核实，确保清退对象符合条件。

4. 确认清退：学校人力资源部门对清退名单进行最终确认，决定清退对象。

5. 通知告知：学校人力资源部门将清退名单通知清退对象，告知清退事由和程序。 6. 整理归档：学校人力资源部门对清退对象进行档案整理，归档处理。

四、清理清退原则

1. 稳妥性原则：清理清退工作要谨慎稳妥，确保公平公正。

2. 管理原则：清理清退工作要遵守相关管理制度，保证程序规范。

3. 人性化原则：清理清退工作要关注清退对象的感受，保持人性化处理。

4. 必要性原则：清理清退工作要有必要性，确保资源合理利用。

五、清理清退工作推进

1. 协调合作：学校各相关单位要密切协作，共同推进清理清退工作。

2. 宣传引导：学校要通过多种途径宣传清理清退政策和原则，引导清退对象理解支持。 3. 考核评估：学校要建立清理清退工作考核评估机制，及时总结经验，完善工作。

4. 衔接安置：对于清退对象，学校要提供相关帮助和服务，安排合适的工作安置。

规范单位编外聘用人员清理管理方案编外聘用人员管理办法

一、背景

为规范单位编外聘用人员管理，加强组织人事管理工作，维护单位正常秩序，根据相关法律法规，在对编外聘用人员进行清理整顿的基础上，制定本管理办法。

二、编外聘用人员管理的一般原则

（一）依法依规。严格遵守国家法律法规和政策规定，依法管理编外聘用人员。

（二）公正公平。执行人事管理工作，坚持公平公正，不偏不私。

（三）科学合理。根据单位实际情况，科学制定人事管理政策，合理安排编外聘用人员。

三、编外聘用人员管理的范围 编外聘用人员指在单位工作，但不具有单位正式编制的人员。

四、编外聘用人员管理的制度

（一）编外聘用人员管理的依据

1.《国家机关工作人员管理条例》等国家相关法律法规。

2.单位的有关规章制度和管理办法。

3.上级主管部门的相关文件和要求。

（二）编外聘用人员管理的方式

1.清理整顿。对编外聘用人员进行规范管理，有序清理不符合管理要求的人员。

2.分类管理。对符合管理要求的编外聘用人员，根据工作性质、要求等进行分类管理。

3.考核评价。定期对编外聘用人员进行绩效考核和评价，对表现优秀的人员予以奖励，对表现不佳的人员进行约谈或调整。 （三）编外聘用人员管理的程序

1.组织内部调查。对编外聘用人员的情况进行全面了解，发现存在问题及时纠正。

2.个别谈话。对编外聘用人员进行个别谈话，了解其工作情况和存在的问题，提出整改要求。

3.绩效考核。定期进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

4.移交处理。对不符合管理要求的编外聘用人员，按程序移交相关部门处理。

五、编外聘用人员管理的具体操作

（一）编外聘用人员的选拔与聘用

1.选拔标准。选聘编外聘用人员时，应符合相关岗位条件及具备相应的专业知识和工作能力。

2.聘用程序。按照单位规定的程序进行聘用，并签订书面劳动合同。

（二）编外聘用人员的工作安排 1.明确工作任务。根据工作需要，明确编外聘用人员的工作任务和责任。