安全生产责任制及考核评分表
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安全生产责任制及考核评分表
1.1 什么是安全生产责任制？
安全生产责任制是指在公司、企业或者单位内，对于安全生产工作所派生的责任，依据在组织、管理、制定和实施等方面相应的法规、法律实施等政策，对工作所派生的责任进行分配，确定某一职务或岗位应承担的安全生产责任内容，明确责任人及其职权，期限，考核办法及后果等，并对其进行检查评定和管理。
1.2 安全生产责任制的意义
安全生产责任制有以下几个大的意义：
• 有益于增强安全生产的意识，能够提高首要责任人的责任感。
• 有益于提高安全生产的预防能力，减少事故损失。
• 有益于落实企业的质量管理体系，加强安全生产的监督、检测、提高安全产品的质量。
• 能够加强企业或单位对安全生产责任的管理能力，提高业务水平。
1.3 安全生产责任的层次
安全生产责任按照层次进行划分，大致可分为以下几个等级：
• 全体员工；
• 权利职务人员； • 管理层人员；
• 总经理或者法定负责人。
不同的安全生产责任人承担的安全生产责任层次不同，主要是根据每个岗位的具体工作性质和职责而定。
2.1 安全生产责任者的岗位职责
不同的安全责任层次，承担的责任内容也不同。具体岗位职责可概括如下：
2.1.1 全体员工：
• 应当依据规章制度，认真执行工作流程，遵纪守法，更好保障自己和家人的安全。
2.1.2 权利职务人员：
• 安全生产总体规划、组织实施和评价管理；
• 负责安全、环保、消防、安全生产教育、岗前培训等各项工作；
• 推进我公司安全生产、自然环境保护等方面的各项工作；
• 躲免事故隐患，掌握技能，独立处理安全生产事故。
2.1.3 管理层人员：
• 实施安全生产和管理规定；
• 确保公司各项安全管理制度和安排都以形式化的形式来的范围内执行；
• 指导和督促所辖部门或人员进行安全生产工作； • 实施安全生产管理的有关文件及规章制度。
2.1.4 总经理或法定负责人：
• 推动全公司安全、环境保护工作的开展；
• 提出公司安全、环境保护工作的改进建议；
• 负责公司安全、环境保护工作的法规、政策的解释。
2.2 安全生产责任的考核评定
安全生产责任制最主要的作用之一是要对责任人的履职情况进行考核评定。在这个过程中，应该严格把握评定标准，并通过科学的方法对责任人的履职情况进行评判。考核标准需要紧贴公司实际情况，具有一定的灵活性。
考核评分表设立是安全生产责制的重要组成部分。在评价时，对各责任人履职情况进行出色的绩效展示，同时为决策者提供可靠的参考依据。
2.2.1考核内容：
对各责任人的考核应该从如下几个方面入手：
1. 履行职责的质量：对此，评审人员应该注意，对于各个责任人职责所涉及的工作流程是否顺畅、有瑕疵并纠正；对于责任人对危险源的识别，结果判断及其有效控制情况。
2. 履行职责的效果：应该尽可能的通过数据来考核责任人的履职情况，比如数据信息、事件比较等等。同时也需要考虑责任人对统计数据的解释及改进。 3. 责任人自身的素质和工作态度：对于带头人来说，他们不仅要在工作中做出成绩，同时也要起到带头示范的作用，使全体员工明确他们在安全生产中的重要性。
4. 责任人的跟踪和总结：跟踪和总是绩效考核的重要组成部分，同时还能促进责任人对安全生产的持续关注和主动改进。跟踪的几个方面如下：
• 对于安全生产方面本着“问题意识”的人，需要对他进行关注以及支持；
• 需要照顾满足需要的人的激情；
• 对于那些不擅长安全管理的责任人，需要及时纠正。
2.2.2考核评分表：
这里提供一个简要的安全生产责任制考核评分表，供大家参考。
考核单元 评定依据 评分范围
履行职责的质量 岗位职责的执行情况、危险源的识别及有效控制、文明安全生产、有关规定的遵守等情况 100至0分
履行职责的效果 年度事故次数和影响范围、安全投入占收入比例等情况 100至0分
责任人的素质和工作态度 工作状态、工作效率、员工对安全生产的认识、人际关系处理和表率作用等情况 100至0分 考核单元 评定依据 评分范围
责任人的跟踪和总结 安全生产责任制工作时间进度、有效的改进措施推行情况、月度工作总结等情况 100至0分
3.1 总结
安全生产责任制是保护员工生命安全，促进企业可持续发展的重要举措。公司或单位对应该依据实际情况，制定适合自己的安全生产责任制，明确每一个责任人在安全生产方面的工作职责，并且对他们的履职情况进行考核评分。舒适严格规范，全面落实安全生产责任制，才能够更好的保障员工安全，促进安全发展，维护社会和谐稳定。
