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员工思想培训课件

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新员工入职培训思想修养篇(ppt_47)-46页精选文档

新员工入职培训思想修养篇(ppt_47)-46页精选文档

沟通有那些准备工作？
沟通前的准备步骤
心里明确您沟通的目的 收集沟通对象的资料 决定沟通的场地 准备沟通进行的程度与时间 做出沟通计划表
Step3 如何有效的汇报工作？
向谁汇报பைடு நூலகம்
报告对象：直接上级
注意：切忌越级！ 除非直接上级指示
您在什么时机报告合适？
您可以报告的时机 ：
书面报告原则
1. 谴词用语要简单易懂 2. 标题清楚 3. 尽量用图表、数字说明 4. 报告顺序要合逻辑 5. 利用添附资料说明
Step4 工作总结
总结什么？
工作中遇到的问题和困难 解决这些问题和困难的方法 工作中需要提高、改进的内容（公司和个人）
特别注意：
准备好表明自己工作绩效的资料和证据 向主管询问自己的业绩表现 主动询问下一工作任务，并做好准备 准备好个人的发展计划
1. 学习的场所 2. 个性、能力发挥的场所 3. 谋生的利益共同体 4. 人际关系的场所 5. 生活的场所 6. 竞争的场所
您的绩效建立在什么基础上？
您的态度！
态度
行为
知识 技能
绩效
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。
知识
会不会干？
态度
愿不愿干?
一、做好计划时：
主要作用和目的： 1、让主管了解计划的内容，请主管确认一些 重要事项。 2、请主管指示和审核计划，并认可。
您可以报告时机 ：
二、中间报告：
主要作用和目的： 1、让主管了解您的工作进度。 2、让主管知道您在干什么。
您可以报告时机 ：
三、紧急报告：
主要作用和目的： 1、发生可能影响目标的实现的重大问题 和突发事件时，应及时向主管报告。

优秀员工必备的思想意识PPT课件

优秀员工必备的思想意识PPT课件

为数不多的成员
互补的技能
共同的目的和业绩目标
共同的工作方法
相互承担责任
关于团队意识，我们只要认识以下几点 一、没有完美的个人，只有完美的团队 二、个人永远服从于团队 三、无规矩不成方圆 四、帮助别人就是帮助自己
三、豁达的心 案例 逝者才没有烦恼！ 有个人觉得他很烦恼，公司的事情、家庭的事情、小孩教育的事情等等！他想找到不烦恼的办法，于是找到了心理医生，当医生了解到他没什么真正要解决的问题时，医生对他说：“请跟我到一个地方，我有一群朋友，他们都没有烦恼，也许他们可以帮你！”于是上车，你们猜医生把他带到了哪里？对！一片墓地！医生对来人说：“看！他们就都没有烦恼！”这个故事告诉我们：生活本来就是充满困难和坎坷的我们要勇敢的负起我们该负的责任，只有这种心态的人才能没有那么多的烦恼！ 请相信：假如我没有得到我想要的，我即将得到更好的！
一.团队中人际关系的意义： 良好的人际关系会增进团队成员的身心健康。 好的人际关系有助于团队的合作。 好的人际关系有利于提高团队的工作效率。
建立良好的工作关系准则 学习双赢沟通 运用团队协作，积极完成使命。
二.人际关系六貌 损人利已 损已利人 两败俱伤 利人利已 好聚好散 独善其身
感性
优柔
率直
理性
优秀的领导 要让部属 知道
你尊重他们
你重视 他们
你感谢他们 的努力
你要他们 发挥替能
你希望他们 成长
建立良好的工作关系的“感情存款” 1.主动了解他人、认识他人性格。 2.注意小细节、展现礼貌与尊重。 3.信守承诺但不要过度承诺。 4.说明清楚期望结果。 5.坚持诚信公正。 6.勇于负责勇于道歉。
责任意识 责任：上帝赋予我们的天职 一、工作就意味着责任 二、责任本身就是奖赏 责任即荣誉

新员工入职培训思想修养篇 共48页PPT资料

新员工入职培训思想修养篇 共48页PPT资料

总结什么？
工作中遇到的问题和困难 Байду номын сангаас决这些问题和困难的方法 工作中需要提高、改进的内容 （公司和个人）
特别注意：
准备好表明自己工作绩效的资料和证据 向主管询问自己的业绩表现 主动询问下一工作任务，并做好准备 准备好个人的发展计划
谢谢！
谢谢！
xiexie!
沟通禁忌
不良的口头禅 用过多的专业术语或英文夹杂 只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的
和同事沟通：原则
做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人
和同事沟通：技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
步骤一：主管呼叫您的名字时，您应该注意什么？
1、用有朝气的声音立刻回答； 2、不要闷不作声的走向主管； 3、不要使用“干什么”，“什么事”等同级用语回 答； 4、带上记事本，以便随时记下主管的指示。
步骤二：记录主管交办事项的重点：
1、具有核对功能； 2、备忘和检查工作； 3、避免日后“有交待”、“没听到”的纷争。
Step3 如何有效的汇报工作？
向谁汇报
报告对象：直接上级
注意：切忌越级！ 除非直接上级指示
您在什么时机报告合适？
您可以报告的时机：
一、做好计划时：
主要作用和目的： 1、让主管了解计划的内容，籍此请主管确认一些 重要事项。 2、请主管指示和审核计划，并认可。
您可以报告时机：
二、中间报告：
与上司相处
理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语

《员工思想培训》课件

《员工思想培训》课件

案例分析
总结词
通过分析实际案例，引导员工深入理解思想理论在实际工作中的 应用。
详细描述
选择与员工工作相关的实际案例，组织员工进行深入分析和讨论 。在分析过程中，强调思想理论对解决实际问题的指导作用，帮 助员工在实际工作中运用思想理论解决问题。
角色扮演
总结词
通过模拟实际工作场景，让员工亲身体验和实践思想理论。
提升领导力
为各级领导提供培训课程，提 高其领导能力和管理水平，推 动企业发展。
应对变革挑战
面对企业变革和发展的挑战， 通过员工思想培训，帮助员工 适应变革并发挥自身潜力。
06
员工思想培训的未来发展
培训内容个性化发展
总结词
随着企业员工需求的多样化，培训内容将更加注重个性化发展，以满足不同员工的成长需求。
工作质量提升度
通过对比员工在培训前后的工作 质量，评估员工在工作中对细节 的关注和质量的把控能力。
团队协作能力提升度评估
沟通能力提升度
评估员工在培训后是否能更好地与同 事沟通交流，明确表达自己的观点和 需求。
协作能力提升度
评估员工在培训后是否能更好地与团 队成员协作，共同完成任务和目标。
05
员工思想培训的实践应用
详细描述
设计贴近员工实际工作的场景，组织员工扮演不同的角色，模拟解决实际问题 。在角色扮演过程中，强调思想理论的运用，引导员工在实践中加深对思想理 论的理解和掌握。
互动讨论
总结词
通过小组讨论、互动问答等方式，激发员工对思想理论的思考和探讨。
详细描述
将员工分成小组，组织小组内部讨论或进行互动问答。鼓励员工积极发表自己的 观点和看法，引导员工从多个角度思考问题。在互动讨论中，促进员工之间的交 流和学习，加深对思想理论的理解和认同。

普通员工意识培训教材课件

普通员工意识培训教材课件

2 团队合作
与同事合作，共同实现团队目标。
安全意识培训
1 防范危险
学习识别和预防潜在的危险和事故。
3 紧急撤离
了解紧急撤离程序和安全出口。
2 急救技能
接受急救培训，以便在紧急情况下能 够提供帮助。
领导者和下属之间的沟通与合作
1
建立信任
建立良好的工作关系和相互信任的基础。
有效沟通
2
采取积极倾听和清晰表达的沟通技巧。
普通员工意识培训教材课 件
我们欢迎你参加普通员工意识培训教材课件！本课程旨在帮助你了解职责和 责任，培养安全意识，提高沟通与合作能力，以及塑造良好形象。通过本课 程，你将学到许多宝贵的技能和知识，为职场成功奠定基础。
员工职责和责任
1 明确职责
了解自己的工作职责，并为其承担责 任。
3 高效执行
保质保量地完成工作任务。
2 维护设备
正确使用和保养公司提供 的设备。
3 保护资源
避免浪费和滥用公司资源。
如何处理冲突和压力管理
1
冷静分析
冲突发生时冷静分析，寻找解决方案。
2
有效沟通
以积极姿态和开放心态与他人沟通，解决困难。
3
寻求支持
寻求导师或同事的支持和建议，共同解决问题。
3
合作协作
与领导者和同事共同合作，实现良好的 团队合作。
保持良好形象的重要性
专业外表
时刻保持整洁、得体的服装 和仪容。
积极态度
以积极的态度对待工作和同 事。
专业礼仪
遵循职场礼仪和行为准则。
与同事和客户相处的技巧
合作共赢
建立良好的合作关系，实现共同 目标。
优质服务
提供友好、专业和高效的客户服 务。

员工思想观念更新培训PPT课件

员工思想观念更新培训PPT课件
这山望着那山高, 那山长的是荒蒿.
三百六十行,行行出状元
今天工作不努力，明天努力找工作！ 4
服从、守信
1.不折不扣的遵守厂规厂纪. 2.尊重上司. 3.无条件完成任务. 4.忠于职守. 5.信守承诺.
无规矩不成方圆 变文字契约为心灵契约
5
乐观、自信
1.丢掉自卑感，建立自信心. 2.保持荣辱不惊的平常心态. 3.将压力转化为动力. 4.收获生活与工作的乐趣.
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
15
9
修养、自律
1.摒弃一切不良的行为和习惯。 2.从小事做起，从小节做起。 3.多学习、少玩耍、慎交友。 4.每日三省吾身，做好事首先做好人。
一屋不扫，何以扫天下 莫以善小而不为
莫以恶小而为之
10
与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其 香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍 鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。 丹之所藏者赤；漆之所藏者黑。是以君 子必慎其所处者焉。
1999年，世界排名第一的高尔夫球手； 2002年，他成为自1972年尼克劳斯之后连续获得美 国大师赛和美国公开赛冠军的选手。
从1996年出道至今，他总共获得了39个冠军。 泰格.伍兹住在贫民区，学习成绩是家里8个孩子中ห้องสมุดไป่ตู้最差的一个。
有一天他看到介绍伟大的高尔夫球运动员尼克劳斯 的电视节目,决心像他一样。
员工思想观念更新培训
1
为了我们的理想
1.我们每个人都有一个美好的理想，为 了过上好日子，我们离开亲人和家乡。

企业员工思想品德教育(PPT66页)


是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏 实工作，干出成绩，领导可能没说，但是心里记着 ，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突 然提出要辞职，岂不是前功尽弃？所以你决定放弃 公司时有可能放弃的是机会和前途。
享受到喜悦，而只是觉得是一种苦役，那他在世界上，一定不会有所成就。
一个人在工作中所具有的精神，不但与工作效率有很大关系，而且对于他
本人的品格，也有很大影响。工作就是一个人的人格表现，就是“真我”的外
部写真。看到一个人的所作的工作，就会“如见其人”。工作结果经不起检验
的人，很难说是一个有所作为的人。
自尊、自信是成就大事的必须条件，但对工作不肯尽心尽力，而只求敷衍
员工思想品德 教育手册
前言
welc员om工e思to想u品s德e t教he育s是e P一o项w长er期Po的in工t t作em，p属la于te一s,把N手ew工程。 Content design, 10 years experience
每日进行必要的员工思想品德教育，就会把企业的经营思想、经 营理念、企业的文化内化于心、外化于行，使你领导的员工具有 优秀的思想品德和积极向上的工作激情！
我们都应该有洞察力，应该有辨别是非的能力，其武器就是用“企业利益 ”去检验，这样才能从错综复杂中找出正确的答案。
2、任何人走向成功的 第一步都是工作
测验人w的el品co质m有e 一to个us标e准th，es就e是P他ow工e作rP时oi所nt表te现m出pl来ate的s精, N神e。w假使他对工 作的态度，C是on被te动n的t d，e时sig不n时, 1地0 感ye觉ar到s厌ex恶p，eri没en有c热e 情和活力，不能在工作中
世界上，很少有所有事情都精通的天才，人一辈子把一件事搞明白做好就 很了不起，这就是干一行，爱一行，钻一行，精通一行的精神。

(最新)新员工入职培训思想修养篇(ppt47)

第五页，共45页。
您的绩效(jì xiào)建立在什么根底上？
第六页，共45页。
您的态度(tài du)！
第七页，共45页。
态度 (tài du)
行为 (xíng wéi)
知识 技能
第八页，共45页。
绩效 (jì
xiào)
知识(zhī shi)
会不会干？
态度
愿不愿干?
第九页，共45页。
能不能干？
第十六页，共45页。
6W是什么(shé n me)？
1、什么(shén me)事？ 〔WHAT〕 2、什么(shén me)时候？ 〔WHEN〕 3、在那里？〔WHERE〕 4、对象是谁？〔WHO〕 5、什么(shén me)目的？ 〔WHY〕 6、那些选择？〔WHICH〕
第十七页，共5页。
3H是什么(shé n me)？
第四十四页，共45页。
谢谢(xiè xie)！
第四十五页，共45页。
语。
第二十三页，共45页。
沟通(gōutōng) 禁忌
✓ 不良的口头禅 ✓ 用过多的专业术语或英文夹杂(jiāzá) ✓ 只顾表达自己的看法 ✓ 用威胁的语句 ✓ 易受干扰的环境 ✓ 忽略了确认不了的信息 ✓ 只听自己想要听的
第二十四页，共45页。
✓ 做好自我管理 ✓ 随时能站在别人的立场(lìchǎng)考量事情 ✓ 主动地去关心别人、帮助别人
第三十五页，共45页。
您可以(kěyǐ)报告时机 ：
三、紧急报告： 主要作用和目的： 1、发生可能影响目标(mùbiāo)的
实现的重大问题 和突发事件时，应及时向主管报
告。
第三十六页，共45页。
您可以报告(bàogào)时机 ：

新员工入职培训思想修养篇(ppt 47)

南京恒纳科技有限公司
Step2 如何进行您的工作？
南京恒纳科技有限公司
PDCA环
P 计划
Why What who when how
A --改正
再执行
D 执行
C 检查
南京恒纳科技有限公司
P
P A
A P
A P
D A
D
C
D C
D C
C
南京恒纳科技有限公司
企业内的沟通
企业内沟通三原则 迅速 精确 简易
南京恒纳科技有限公司
6W是什么？
1、什么事？（WHAT） 2、什么时候？（WHEN） 3、在那里？（WHERE） 4、对象是谁？（WHO） 5、什么目的？（WHY） 6、那些选择？（WHICH）
南京恒纳科技有限公司
3H是什么？
1、怎样办？（HOW DO） 2、多少数量？（HOW MANY） 3、费用如何？（HOE MUCH）
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步骤二：记录主管交办事项的重点：
1、具有核对功能； 2、备忘和检查工作； 3、避免日后“有交待”、“没听到”的纷争。
南京恒纳科技有限公司
步骤三：如何正确理解命令？
A、不清楚就问清楚，但切忌使用反问句？ B、尽量具体化地向主管确认； C、让主管把话说完，后再提意见和疑问； D、使用6W、3H来理解。
南京恒纳科技有限公司
如何报告？
南京恒纳科技有限公司
口头报告的原则有？
南京恒纳科技有限公司
口头报告的原则有：
1、先说结论； 2、简洁、正确； 3、要事实不要臆测，误导是要负责的； 4、不要遗漏重点； 5、成功、失败要明言；
南京恒纳科技有限公司
ห้องสมุดไป่ตู้
书面报告原则

员工入职培训思想修养篇ppt

系。
保守秘密
严守企业机密和客户隐私，不 泄露任何未公开的信息。
公正公平
在处理工作事务时，保持公正 公平的态度，不偏袒任何一方
。
职业素养内涵与提升
专业知识与技能
不断学习和提升自己的专业知 识和技能，以适应不断变化的
市场需求。
团队协作与沟通能力
积极参与团队协作，提高沟通 能力，促进团队整体绩效的提 升。
02
团队成员应相互尊重彼此的贡献和观点，建立信任关系，以营
造积极的工作氛围。
共同目标与价值观
03
明确团队的共同目标和价值观，有助于激发团队成员的归属感
和责任感，从而增强协作意愿。
沟通技巧与方法分享
有效倾听
积极倾听他人的观点和意 见，理解他人的需求和感 受，是良好沟通的基础。
清晰表达
非语言沟通
用简洁明了的语言表达自 己的观点和想法，避免使 用模糊或晦涩的词汇。
规章制度
学习企业的管理制度、人事制度和财务制度等相 关规定。
业务知识
根据员工所在岗位和部门，提供相关的业务知识和技能 培训。
02 企业文化与价值观
企业发展历程与愿景
企业创立背景与历史沿革
介绍企业的创立背景、发展历程和重要里程碑，帮助员工了解企业的根基和成 长轨迹。
企业愿景与未来规划
阐述企业的长远发展目标、愿景和战略规划，激发员工对企业的认同感和归属 感。
06 情绪管理与压力缓解
情绪管理技巧与方法分享
认知重构
通过改变对情绪事件的看 法和评价，调整自己的情 绪反应。
情绪表达
学会适当地表达情绪，避 免过度压抑或情绪失控。
放松训练
通过深呼吸、渐进性肌肉 松弛等方法，缓解紧张情 绪。
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你在为谁工作 思想培训
员工思想培训
1
你在为谁工作?
员工思想培训
2
第一章 为什么要努力工作
一个心理学家在一项研究中的结果
1.无可救药的人
2.是没有责任感和荣誉感的人
3.最优秀的社会最需要的人
员工思想培训
3
马斯洛需求理论
生理的需要 安全的需要 社交的需要 获得尊重的需要 自我实现的需要
员工思想ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ训
员工思想培训
11
缺少机会是浮躁之人的借口
员工思想培训
12
哈佛校训：
时刻准备着，当机会来临时你就成功了。
员工思想培训
13
机会来了,你准备好了 吗?
员工思想培训
14
两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标
员工思想培训
15
对工作心怀感激
员工思想培训
16
第三章 敬业，最完美的工作态度
员工思想培训
新的工作
拓展我们的才能
与同事的合作
培养我们的人格
与客户的交流
训练我们的品性
员工思想培训
7
他们为什么还在工作?
比尔·盖茨 斯蒂芬·斯皮尔伯格 萨默·莱德斯通 拥有了巨额“薪水”的人们
谁???
金钱在达到某 种程度之后就
不再诱人了
员工思想培训
8
A\把工作当作是一种创造性的 劳动
满足感所带来的狂喜
找到目标，获取成长的力量
4
我一定要 离开了!!! 老板不重
视我!
先别走,公司 业务你都会
了吗?
NO! 一年后
现在你可 以离开了
一个老掉牙的故事
员工思想培训
5
工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来
人材
人才
人财
人裁
员工思想培训
6
薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
回报
困难的任务
锻炼我们的意志
17
企业中普遍存在着三种人
第一种人：得过且过 第二种人：牢骚满腹 第三种人：积极进取
员工思想培训
18
工作中无小事
把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡.
员工思想培训
19
心中常存责任感
员工思想培训
20
有些事，不必老板交代
员工思想培训
21
绝不拖延，立即行动 从优秀到卓越
B\被薪水所驱动的工作者 完成工作时的疲惫感 明天会更美好吗?
最大限度地发挥自己的潜能
不能拓展自己的思维
追求“自我实现”
糊理糊涂的日子
员工思想培训
9
今天工作不努力
明天努力找工作
员工思想培训
10
第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
阿里·哈法德 继承人
寻找钻石 后花园
巴塞罗那海湾
永沉海底
发现钻石
戈尔康达钻石矿
员工思想培训
22
愿 领先的技术，
创新的理念， 强大的商务平台 贴心的服务， 助企业迈向成功！
员工思想培训
23
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24