商务决策知识点整理
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商务决策知识点整理
决策的基本概念、西蒙、德鲁克
【赫伯特﹒西蒙】对决策的特征进行了描述,他指出“在任何时候,都存在着大量(实际)可能的备选行动方案;通过某种行动过程,这些大量的备选方案,被缩减为实际采用的个方案了”。
【德鲁克】:决策是一种判断,是若干项方案中的选择。所谓选择,通常不是“是”与“非”间的选择,最多只是“大概是对的”与“也许是错的”之间的选择。而绝大多数的选择,都是任何一项方案均不一定优于其它方案时的选择。
决策七要素
决策者、期望目标、行动方案、内在约束条件、环境状态、准则与方法、后果指标。
决策系统的组成
决策主体、决策客体和决策手段
a)决策主体系统可以细分为决策者或决策领导集团、参谋者或参谋集团、实施执行者三个方面。
b)决策客体系统包括决策环境和决策对象。
c)决策手段系统由决策理论、决策方法与技术、决策信息三个方面构成。
西蒙的决策过程四阶段
情报阶段、设计阶段、选择阶段、实施阶段
决策的层次、范围、类型
【层次】
个体决策、群体(团队)决策和组织决策三个层次。
【类型】
按范围分为战略决策、战术决策和业务决策
按决策性质分为程序化决策和非程序化决策
决策问题的可控程度分为确定性决策、非确定性决策和风险性决策
按决策的结构化程度分为结构化决策、半结构化决策和非结构化决策
静态决策 动态决策
五步致胜法
(1)营造成功决策的环境(2)正确认识问题(3)制定备选方案(4)评估备选方案(5)选择最佳方案
德鲁克有效决策的五个要素
问题的性质、边界条件、正确方案、兼顾执行措施、重视反馈
如何正确识别问题
a)首先透过现象看本质,寻找导致问题产生的根源所在
b)其次,对寻找到的根本性问题进行分析,界定问题的性质;
c)然后深入分析问题产生的原因,对症下药。 如何拟定备选方案
a)方案必须具备多样性和可行性。即至少提供两个以上切实可行的方案以供选择;
b)必须设计和列举所有可能的可行方案,避免漏掉最好的方案;
c)决策的本质就是选择。没有被列入备选列表的方案永远不可能被选择,要保证正确的选择首先需要保证所有正确方案都被包含。
d)不同备选方案之间必须是相互排斥的(独立性)。
如何确定决策目标
(1)目标与问题的匹配度(2)目标的明确或清晰度(3)目标的层次性与一致性(4)目标的全面性
如何评估、选择方案
评估:可行性、可接受性、可靠性
选择:有价值标准、期望值标准、满意标准
如何进行方案的实施、反馈
a)保证方案执行人员对决策目标充分理解,对方案充分接受,以及明确如何执行;
b)必要时目标层层分解,方案执行的每一个环节都要落实到具体负责人;
c)建立完善的信息反馈制度,及时了解方案进展,随时调整;对方案执行的结果进行跟踪协调和监督控制,必要时修正方案或目标。当监督结果表明问题已经得到解决,决策活动即告一段落
个体决策
个体决策是指单个决策者个人所做的决策,是决策机构的主要领导成员通过个人决定的方式,按照个人的判断力、知识、经验和意志所做的决策。
理性、非理性行为
理性行为抛开了人与人行为之间的个体差异,只研究了所有决策者行为的共同特性,就是那些努力使自己以及所在组织的利益最大化的行为。
古典经济理论关于理性决策的两个假定成立的条件(完全信息、完全判断)
完全信息:决策者了解全部备选方案及其结果;
完全判断:对结果的价值进行排序,以反映真实偏好。
决策模型化
模型是客观事物属性及其变化的抽象表述,也可以说是客观事物对象或系统在人们主观知识域上的映象表述。简单来说,模型是对更复杂现实的抽象,是对客观事物内在规律的系统化描述,是复杂客观事物系统科学管理和决策的基础。
模型的层次
描述模型、类比模型和关系模型。
纳什均衡 所谓的"纳什均衡"是假设有数人参与博弈,以给定的策略为前提条件,供每位参与者选择自己的最优策略,从而使自己得到的利益最大化。所有的参与者组成选中的策略构成一个策略组合,而"纳什均衡"指的便是这种由所有参与者最优策略组成的战略组合,也就是说在给定别人策略的情况下,没有人有足够理由打破这种均衡。
无概率、概率型决策问题
无概率决策问题又称为不确定性决策问题。“对每个决策方案对应的几个不同决策状态无法估计其出现的概率,仅凭个人主观倾向和偏好进行方案选择。”
决策树(单阶段、序贯)绘制、决策点、树枝、状态点
排队论(M/M/1,先来先服务)
n= 系统有n个顾客时的平均到达率(单位时间平均到达的顾客人数即是平均到达率)
n=系统有n个顾客时的平均服务率
=对任何n都是常数的平均到达率.
=对任何n都是常数的平均服务率.
1/=期望到达间隔时间
1/=期望服务时间
=服务强度,或称使用因子(服务机构利用率),/(s)
L:平均队长,系统中的平均顾客数
Lq:平均等待队长
Wq:平均等待时间
W:平均逗留时间,包括等待时间和接受服务的时间
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