廉政建设责任实施细则及考核办法

党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。

2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。

3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。

4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。

5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。

廉政建设责任制考核办法范文一、概述本文旨在制定一套能够有效考核廉政建设责任制的办法，以推动全面从严治党，加强党风廉政建设。

本办法将重点对领导干部在廉政建设工作中的责任进行考核，以提高领导干部履职尽责的能力和水平，构建廉政建设责任制的有效机制。

二、考核内容1. 廉政教育和宣传：领导干部要定期参加廉政教育培训，并组织相关职工开展廉政宣传活动。

考核将主要关注领导干部参与教育培训和宣传活动的情况以及组织效果。

2. 党风廉政建设规章制度落实情况：考核将着重评估领导干部对党风廉政建设规章制度的贯彻落实情况，包括制定和完善制度、宣传贯彻制度、监督执行制度等方面。

3. 廉洁自律情况：考核将重点关注领导干部是否遵守党纪国法，是否坚守廉洁自律底线，包括不违规接受礼品礼金、不违规利用职权以及不参与违法犯罪等方面。

4. 执纪执法情况：考核将评估领导干部对违纪违法行为的查处力度和效果，包括是否严肃查处违纪违法行为、是否准确把握问题和坚决果断处理问题等方面。

5. 领导干部廉洁从政情况：考核将重点关注领导干部廉洁从政的实际行动，包括是否明察秋毫、严于律己、廉洁用权等方面。

三、考核标准1. 考核满分为100分，各项指标权重如下：- 廉政教育和宣传：20分- 党风廉政建设规章制度落实情况：20分- 廉洁自律情况：20分- 执纪执法情况：20分- 领导干部廉洁从政情况：20分2. 每个指标将根据具体操作层面制定具体考核细则，以确保考核的客观公正性。

四、考核程序1. 考核周期为一年，分为两个阶段进行。

- 第一阶段：领导干部自评，按照考核细则自行填写考核表格并提交相关材料。

- 第二阶段：组织考核，由专门的组织机构对领导干部的自评进行审核，以及对相关部门进行抽查核实。

2. 考核结果将按照得分排名进行评定。

考核结果将以榜样、警示等方式宣布，并将对考核结果进行总结反馈。

3. 对于考核不合格的领导干部，将采取相应的问责措施，包括书面通报批评、责令退赔违规所得等。

廉政建设责任制考核办法是指对廉政建设责任制实施情况进行评估和考核的规定和办法。

其目的是通过考核评估，促进廉政建设责任制的落实和完善，确保廉政建设工作的有效开展。

一、考核内容和指标：1. 责任制的落实情况：包括廉政责任制的建立、廉政工作机构的设立、责任人员的确定以及相关制度和办法的制定和落实等。

2. 领导干部廉政行为：包括领导干部廉洁自律、廉洁从政的履职情况，遵守廉政准则和规定，防止腐败问题发生等。

3. 行政机关廉政建设：包括行政机关内部监督机制的建立和完善，廉洁风险防控措施的推进，防止腐败问题的发生，查处违纪违法行为等。

4. 廉政文化建设：包括廉政教育培训的开展情况，宣传教育活动的推进，廉政文化氛围的营造等。

5. 廉政建设成效：包括廉政建设工作的成果及效益，腐败问题的预防和打击成果，廉政风险防控的效果等。

二、考核方法和程序：1. 考核方法：综合运用定性和定量相结合的方法，包括问卷调查、实地考察、档案审查、专家评审等。

2. 考核程序：确定考核时间表和计划，组织相关人员参与考核，收集相关数据和资料，进行综合评估，编制考核报告，形成评估结果，提出改进意见和建议。

三、考核结果的运用：1. 考核结果作为廉政责任制实施情况的重要依据，用于评价和奖惩责任人员和单位。

2. 考核结果作为改进和完善廉政建设责任制的参考，用于提出改进意见和建议，推动廉政建设工作的持续发展。

3. 考核结果应及时向相关部门和领导汇报，以保障监督和督促责任人员和单位改进和落实工作。

四、监督和评估机制：1. 责任制考核工作由廉政建设主管部门组织实施，相关部门和单位要按规定配合和提供相关数据和资料。

2. 相关部门和单位要建立健全内部监督机制，确保责任制考核工作的公正、公平和客观。

3. 责任制考核结果要公开透明，接受社会和公众的监督，在依法行政的基础上，促进廉政建设工作的进一步改进和提高。

以上就是廉政建设责任制考核办法的一般规定，具体实施可根据实际情况进行制定和调整。

廉政建设责任制考核办法
是对廉政建设责任制进行考核的具体规定。

下面是一个可能的廉政建设责任制考核办法的主要内容：
1. 考核范围：考核内容包括廉政建设责任制的全面落实情况，包括党委（党组）对廉政建设的领导和组织工作、各级领导班子的廉政建设履职情况以及各级领导干部廉政建设的教育培训和监督检查等方面。

2. 考核指标：考核指标根据廉政建设责任制的要求进行制定，包括制定年度廉政建设目标、加强廉政建设的具体举措、建立健全廉政建设工作机制、推进廉政文化建设以及干部选拔、考核、奖惩等方面的情况。

3. 考核方法：采用综合评价的方式进行考核，包括考察、检查、评议等方法。

考核人员可以通过组织调研、听取汇报、查阅资料等方式获取相关信息，并对廉政建设责任制的履行情况进行评价。

4. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对履职较好、表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对履职不力、存在廉政风险、违纪违法问题的单位和个人进行通报批评、问责处理等措施。

5. 考核周期和频次：根据实际情况，考核周期一般为一年，可以根据需要适时进行局部或整体考核。

考核频次也可根据需要进行调整。

6. 考核结果的运用：考核结果应及时向上级党委（党组）以及其他相关部门报告，并用于党风廉政建设和反腐败工作的指导，为廉政建设提供参考和借鉴。

以上只是一个示例，实际的廉政建设责任制考核办法可能还有其他的细节和要求，具体的考核办法应根据实际情况进行制定和落实。

廉政建设责任制考核办法范本第一章总则第一条为规范廉政建设责任制考核工作，提高廉政建设责任制的有效性和针对性，根据《中华人民共和国廉洁修身条例》等法律法规，制定本办法。

第二条廉政建设责任制考核的目的是通过对各级党组织和领导干部廉政建设责任制履行情况的考核，及时发现和解决党组织和领导干部在廉政建设中存在的问题，推进廉政建设工作的全面落实。

第三条廉政建设责任制考核的范围包括各级党组织和领导干部，考核内容主要包括以下几方面：（一）廉政建设责任制的落实情况；（二）廉政风险防控工作的开展情况；（三）廉政建设工作的效果和成效。

第四条廉政建设责任制考核工作由纪检监察机关负责组织实施，各级党组织和领导干部应积极配合，提供相关材料并接受考核。

第五条考核结果将作为党组织对干部选拔任用、奖惩和职务调整的重要依据，以及对廉政建设工作开展情况进行综合评估的重要参考。

第二章考核内容和指标第六条廉政建设责任制考核内容和指标应包括以下几个方面：（一）党组织建设情况：包括党组织建设的制度健全性和组织活力，党风廉政建设的组织领导和工作规范性等；（二）党风廉政建设情况：包括党风廉政建设责任制的建立和执行情况，廉政文化的宣传和教育情况，廉政机构建设和廉政规章制度的完善情况等；（三）党风廉政教育和培训情况：包括廉政教育和培训的计划制定和实施情况，廉政教育和培训的内容和形式等；（四）廉政风险防控情况：包括廉政风险的识别、评估和防控措施的制定和实施情况，廉政风险防控的成效评估等；（五）廉政建设工作的效果和成效：包括廉政建设工作的重点难点问题的解决情况，廉政建设工作的成效评估和社会反响等。

第七条指标的设定应考虑到实际工作的特点和实际情况，具体指标应明确具体、可操作、可衡量，科学合理，并体现绩效导向的原则。

第八条指标的权重应根据各级党组织和领导干部的实际工作情况进行合理划分，权重划分应适当回避简单地依靠数量指标来评价绩效，更加注重质量和效果的评价。

廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为加强和规范廉政建设责任制的考核工作，提高干部廉政建设责任制的履行水平和廉政建设成效，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条考核对象包括各级党政机关、企事业单位、事业单位、社会团体、村委会等改革开放以来成立的各类组织，以及领导班子和领导干部。

第三条考核的目标是通过量化评价，对各级组织和干部廉政建设责任制履行情况进行科学评估，为廉政建设作出定量化评价，并通过考核结果对履职不力的组织和干部进行约束和激励。

第四条考核工作的核心是贯彻落实党风廉政建设责任制，加强组织和干部廉政建设责任制的刚性约束和激励，推动廉政建设工作不断深入开展。

第五条考核工作的原则是公正、公平、公开，坚持精细化、综合化、时效化，注重实践创新和制度完善，形成鼓励有为、惩戒失职的工作机制。

第六条考核工作的内容包括责任制建设、教育培训、风险防控、依法行政、廉政文化、社会监督等六个方面。

第二章考核指标第七条责任制建设考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任制建设的规范化程度，包括责任制的制度建立、执行情况、督促监督机制等；（二）责任制履行的质量，即责任制的履行情况、成效和整改情况等；（三）责任制履行的结果，即通过责任制的履行是否实现了廉政建设工作的预期目标。

第八条教育培训考核指标主要包括以下几个方面：（一）廉政教育培训的组织机构和体系；（二）培训内容和形式的科学性和有效性；（三）培训效果的评价和整改情况。

第九条风险防控考核指标主要包括以下几个方面：（一）风险防控的组织机构和体系；（二）风险防控的工作重点和进展情况；（三）风险防控的效果和整改情况。

第十条依法行政考核指标主要包括以下几个方面：（一）依法行政的制度和机制；（二）执法监管的规范和效果；（三）专项整治的工作进展和效果。

第十一条廉政文化考核指标主要包括以下几个方面：（一）廉政文化的培育与传播；（二）廉政文化建设的工作情况和效果。

第十二条社会监督考核指标主要包括以下几个方面：（一）社会监督机制和平台的建立和发展；（二）社会监督的广度和深度；（三）社会监督的效果。

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。

一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。

二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。

(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。

(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。

(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。

XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。

2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。

制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。

(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。

(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。

3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。

(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。

严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。

(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。

廉政建设责任制考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。

考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。

具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。

凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。

凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

廉政建设责任制考核办法（二）第一条为加强对全区社区两委班子及社区两委班子成员中的社区工作者履行党风廉政建设职责情况的监督检查，促进党风廉政建设责任制向社区延伸的贯彻落实，根据市纪委、市监察局《____加强社区党风廉政建设的意见(试行)》，制定本办法。

2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。

总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。

每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。

各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。

二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。

同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。

三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。

四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。

附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。

缺项或次数不足将按规定扣分。

（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。

缺项将按规定扣分。

（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。

廉政建设责任制考核办法
是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。

1. 考核主体：廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行，例如纪检监察机关、廉政工作部门等。

2. 考核指标：考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况，包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。

3. 考核方法：可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。

定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行，定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。

4. 考核结果及后果：考核结果应当及时向考核对象通报，并根据考核结果进行评价和奖惩。

对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。

5. 考核周期和频次：考核周期可以根据实际情况确定，一般建议不超过一年。

考核频次可以根据需要进行，可以是年度考核、季度考核等。

6. 考核结果的公示和监督：考核结果应当依法公示，接受社会和群众的监督。

任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉，并接受相关部门的处理。

7. 考核结果的运用：考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据，用于总结经验、查找不足、改进工作，为廉政建设工作提供参考和借鉴。

以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容，具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。