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如何处理员工工作压力与情绪问题一、引言在现代社会中，工作已成为许多人生活的一部分。
然而，随着工作压力的增加，员工们经常面临着情绪问题。
如何处理员工的工作压力和情绪问题，成为了管理者需要解决的重要课题。
本文将探讨一些有效的方法来帮助员工应对工作压力与情绪问题。
二、认识员工的工作压力1. 工作压力的来源1) 工作任务：过多的任务量、繁重的工作量、时间压力等。
2) 工作关系：同事间的摩擦、团队合作等问题。
3) 职业发展：晋升机会、薪酬福利等方面带来的压力。
4) 工作环境：工作条件、工作场所等因素对员工产生的影响。
2. 员工工作压力的表现1) 生理方面：失眠、疲劳、头痛等身体不适。
2) 心理方面：焦虑、抑郁、烦躁等负面情绪。
3) 行为方面：减少工作效率、冷漠、缺乏动力等。
三、管理工作压力的有效方法1. 沟通与支持对员工进行必要的关怀和倾听，让他们感受到管理者的支持和理解。
建立良好的沟通渠道，及时解决员工遇到的问题，避免工作积累和情绪紧张。
2. 管理合理分配工作任务分析员工的能力和时间管理能力，合理分配工作任务，避免过度负荷带来的压力。
确保任务的合理分配和完成周期的设定，以减轻员工的心理压力。
3. 培养健康工作氛围编制合理的工作计划，提供良好的工作条件和环境，培养积极向上的工作氛围。
组织团队建设活动，增加员工之间的互动和沟通，减轻工作压力。
4. 提供培训和发展机会为员工提供相关培训和发展机会，提升他们的职业技能和知识水平，增加他们对工作的信心，减少心理压力。
5. 引导合理的生活习惯给予员工关于保持健康的建议，如定期锻炼、适量休息、合理饮食等，促进身心健康，减少工作压力。
四、处理员工情绪问题的有效方法1. 倾听和理解当员工情绪低落或焦虑时，给予他们足够的倾听和理解。
尊重他们的感受，不要轻易给出评判和指责，鼓励他们表达自己的情绪。
2. 情绪管理培训提供情绪管理的培训，帮助员工学会正确的情绪管理方法。
例如，通过呼吸法、放松训练和正向思考等技巧来调整情绪，使其积极向上。
11种工作压力原因分析及处理方法引言工作中的压力是现代社会中常见的现象，对于很多人来说，工作压力是不可避免的。
本文将分析11种常见的工作压力原因，并提供相应的处理方法，帮助人们更好地应对工作中的压力。
原因分析1. 工作量过大：工作任务过多、时间紧迫，使人感到压力山大。
解决方法可以是合理分配工作，优化时间管理技巧，与团队成员共同协作。
2. 工作期限限制：遇到工作期限紧迫的情况，人们常常感到压力。
解决方法包括提前规划、合理安排时间、与上级沟通并请求延期或优先处理。
3. 工作难度：面对复杂或陌生的工作任务，人们常常感到无从下手。
解决方法可以是寻求他人帮助、研究相关知识技能、分解任务为小步骤并逐一完成。
4. 缺乏支持：缺乏上级或同事的支持与协助，容易导致工作压力增加。
解决方法包括主动寻求他人的帮助、与上级或同事进行有效沟通，并建立合作关系。
5. 无法掌控工作进度：对于无法控制的工作进度，人们容易感到焦虑与压力。
解决方法可以是建立良好的时间管理和优先级制定惯，及时调整计划以应对变化。
6. 完美主义倾向：追求完美往往会给自己带来过高的期望和压力。
解决方法是适当调整自己的标准，接受不完美的结果，并学会放松与调节。
7. 缺乏工作与生活的平衡：长时间投入到工作中，缺乏休息与娱乐，容易导致身心俱疲。
解决方法包括合理安排工作和休息时间，充分利用假期，培养兴趣爱好。
8. 工作环境问题：工作环境不良，如噪音、恶劣气味等，会进一步增加工作压力。
解决方法可以是沟通和协商，尝试改善工作环境，如减少噪音、改善空气质量等。
9. 处理冲突与压力：与同事或上级之间的冲突会给人们带来不必要的压力。
解决方法包括改善沟通方式，寻找解决问题的方式，并尽可能调整自己的心态和情绪。
10. 岗位不匹配：工作与个人能力、兴趣不匹配，容易造成工作压力。
解决方法可以是寻找与自己能力和兴趣相匹配的工作，或者在工作中寻找乐趣和成就感。
11. 缺乏职业发展机会：无法得到职业发展的机会和提升空间，容易引发工作压力。
如何分析和解决员工工作压力过大问题员工工作压力过大是现代职场中普遍存在的问题。
过高的工作压力不仅会严重影响员工的身心健康，还可能导致员工效率下降，甚至引发其他问题。
因此，分析和解决员工工作压力过大问题是企业管理者亟待解决的重要任务。
本文将探讨如何科学分析员工工作压力过大的原因，并提出相应的解决方案。
一、分析员工工作压力过大的原因1.工作负荷过重：员工所承担的工作量超出其能力范围，长期处于高强度工作状态。
2.沟通不畅：沟通环节不畅通，导致任务不明确、信息不全面，增加了员工处理工作的不确定性和焦虑感。
3.缺乏工作资源：企业未能及时提供员工所需的工作设备、资源和信息支持，致使员工难以高效地完成工作。
4.职业发展困境：员工长期处于同一个职位或同一个岗位，缺乏晋升机会和发展空间，产生了职业压力。
5.管理不当：企业管理者缺乏科学有效的人力资源管理方法，导致员工在工作中存在困惑和挫败感。
二、解决员工工作压力过大的方案1.合理分配工作负荷：根据员工的能力和工作经验，合理规划工作任务，避免负荷过重。
2.加强沟通与协作：建立顺畅的沟通渠道，确保员工能够清晰地了解任务要求和工作进度，并及时提供必要的支持与帮助。
3.提供工作资源支持：为员工配备必要的工作设备和信息资源，确保他们能够高效地完成工作任务。
4.鼓励职业发展：制定完善的职业发展规划，提供培训机会和晋升通道，激励员工保持积极性与动力。
5.优化人力资源管理：通过培训、指导和反馈机制，提升企业管理者的管理能力，创造良好的工作氛围与员工关系。
三、实施解决方案的具体步骤1.调查员工工作压力：通过问卷调查、个别面谈等方式，了解员工对工作压力的感受和体验。
2.分析压力原因：结合员工反馈和实际情况，深入分析工作压力的根源，找出关键问题。
3.制定详细计划：针对不同压力因素，制定具体、可操作的解决方案，明确责任和时间表。
4.有效实施方案：组织相关培训、会议和沟通活动，确保方案能够得到有效贯彻和执行。
职场压力问题的原因与解决方案一、引言随着现代社会的发展，职场压力已成为人们工作中普遍存在的问题。
在现代工作环境中，高强度的工作要求、激烈的竞争以及不稳定的经济局势都给员工带来了巨大的心理和生理压力。
本文将探讨职场压力问题的原因，并提出一些解决方案。
二、职场压力问题的原因1. 高强度的工作要求当今社会，伴随着科技和信息时代的快速发展，企业对员工提出了更高的工作要求。
员工常常需要面临长时间连续工作、加班以及繁重的任务量。
这种高强度工作往往导致员工心理负荷过重，产生焦虑和紧张感。
2. 激烈的竞争环境在如今竞争激烈的就业市场中，每个人都希望取得成功并获得更好的职位和薪水。
这种竞争对个人造成巨大压力，使得许多人感到必须不断超越自己才能保住自己的职位。
这种竞争心态会给员工带来长期的紧迫感，增加他们的焦虑和压力。
3. 缺乏工作与生活平衡现代社会由于对个人时间的要求越来越高，许多人往往难以兼顾工作和家庭。
长时间的工作可能导致身心俱疲，无法得到适当休息和娱乐。
这种失衡使得员工在处理职业和个人生活之间产生困惑和压力。
4. 缺乏支持和认可感在一个没有良好支持体系的工作环境中，员工经常感到孤立无援。
缺乏上级或同事的支持、认可和激励使得员工容易产生情绪不稳定、自卑和挫败感。
缺少正向反馈也会削弱员工奋斗的积极性，增加了他们面对职场压力时的困难。
三、解决职场压力问题的方案1. 建立健康的心理调节机制为了应对职场压力，员工需要培养一套适合自己的心理调节机制。
一方面可以通过锻炼身体、保持良好的饮食和规律的作息来提高心理抵抗力；另一方面可以通过学习压力管理技巧，如正确认识自我、培养积极心态、合理规划工作等，有效缓解压力。
2. 建立良好的工作与生活平衡为了避免过度工作带来的压力，员工需要建立一个合理的工作与生活平衡。
可以合理安排自己的时间表，确保有足够的休息和娱乐时间。
同时也要学会界定个人和职业之间的边界，使其相互之间保持稳定，并充分利用家庭和社交圈子来缓解职场压力。
如何解决员工的工作压力和健康问题在现代社会，工作压力和健康问题成为了困扰员工的普遍难题。
长期的工作压力可能导致员工身心俱疲，不仅影响工作效率，还可能对健康造成负面影响。
因此，解决员工的工作压力和健康问题是组织管理者亟待解决的重要任务。
一、理解员工的工作压力源首先，要解决员工的工作压力和健康问题，必须充分了解员工工作压力的来源。
员工的工作压力主要来自以下几个方面：1. 工作任务的过重：当员工面对过多的工作任务和任务期限的压力时，他们很容易感到压力山大，长期紧张状态会对身心健康产生不良影响。
2. 缺乏工作资源和支持：如果员工没有得到足够的工作资源和支持（如技术支持、培训等），他们可能感到工作无法顺利进行，从而增加工作压力。
3. 缺乏自主权和控制感：当员工感觉工作环境缺乏自主决策权和控制感时，他们可能会感到压力加大，难以充分发挥自身的能力和才华。
4. 工作与生活的不平衡：若员工无法合理平衡工作与生活的需要，将很难保持身心健康。
二、解决员工工作压力问题的措施基于对员工工作压力源的理解，下面将介绍一些解决员工工作压力问题的措施：1. 设定合理的工作任务量和期限：管理者应根据员工实际情况，合理安排工作任务，避免过重的工作负荷，同时给予合理的任务期限，这样可以减轻员工的工作压力。
2. 提供必要的工作资源和支持：组织应确保员工获得所需的工作资源和支持，例如培训、技术支持、合理的工作环境等，从而帮助员工更好地完成工作任务，减轻其工作压力。
3. 提供自主权和参与决策的机会：组织管理者可以给予员工更多的自主权和参与决策的机会，让员工感到自己的工作有一定的掌控能力，提高其工作满意度和工作动力，减轻工作压力。
4. 提供工作与生活平衡支持：管理者应提供灵活的工作时间安排与制度，鼓励员工在工作与家庭之间取得平衡，例如提供弹性工作时间、允许远程办公等。
三、解决员工健康问题的措施除了解决员工工作压力，还需要采取措施保护员工的健康。
解决员工工作压力大的问题分析与解决方案随着现代社会的发展，员工们在职业生涯中经常面临着巨大的工作压力，使得他们的身心健康受到威胁。
本文将分析员工工作压力大的问题，并提供一些解决方案，以帮助员工和企业应对这一挑战。
一、问题分析1.1 工作量过大：许多员工在快节奏的工作环境中承担着大量的工作任务，导致时间不足以完成所有工作。
1.2 工作压力的来源：工作压力可能来自于工作要求的复杂性、绩效目标的压力、工作时间的不确定性以及与同事、上级和客户之间的关系等。
1.3 缺乏工作生活平衡：一些员工因为长时间工作而无法兼顾自己的家庭和个人生活，这也加剧了他们的工作压力。
1.4 缺乏职业发展机会：缺乏晋升机会和职业发展的员工可能会感到压力，因为他们感觉自己的潜力未得到充分发展。
二、解决方案2.1 优化工作流程：企业可以通过合理分配任务、提供明确的工作指导以及采用科技手段来提高工作效率，使员工能够更好地完成任务。
2.2 改善工作环境：创造一个支持性和尊重员工的工作环境，使员工感到被重视和受到关注。
同时，提供必要的培训和技能提升机会，帮助员工应对工作挑战。
2.3 建立良好的工作生活平衡：鼓励员工规划和管理他们的工作和个人生活，提供灵活的工作时间安排和假期政策，使员工能够有时间休息和恢复精力。
2.4 员工支持和交流：建立员工支持网络，鼓励员工互相交流分享经验和情绪，提供必要的心理咨询服务，帮助员工应对工作压力。
2.5 职业发展机会：提供晋升和培训机会，鼓励员工持续学习和发展，增加他们的专业能力和自信心。
三、实施效果评估为了保证解决方案的有效性和可持续性，企业应该进行评估和跟踪。
可以通过以下指标来评估实施效果：3.1员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集员工对改善措施的反馈和建议。
3.2工作绩效评估：考察员工的工作表现和工作成果，评估他们是否受到工作压力的影响。
3.3员工离职率：跟踪员工的离职率，如果离职率下降，则说明解决方案有所帮助。
问题分析与解决方案如何降低员工工作压力在现代社会，员工工作压力成为一个普遍存在的问题。
长时间的工作、高强度的工作任务、与同事之间的关系等因素都可能对员工的身心健康造成压力。
本文将分析员工工作压力的主要问题，并提出解决方案以降低员工的工作压力。
问题分析：1. 高工作强度：现代职场竞争激烈，公司往往要求员工在有限的时间内完成大量的工作任务。
长时间的高强度工作容易让员工感到心理和身体疲劳。
2. 不良的工作环境：一些公司的工作环境不佳，例如过于嘈杂的办公室、不合理的人员调度、缺乏合理的休息时间等，都会增加员工的工作压力。
3. 没有良好的工作与生活平衡：对于一些员工来说，工作与生活之间的平衡是一种挑战。
过多的加班、缺乏休息时间，以及与家庭和社交生活的冲突等因素会让员工感到压力倍增。
解决方案：1. 设定合理的工作目标和时间管理：公司应对员工的工作任务进行合理的安排，避免过大的工作压力。
同时，提供培训和指导来帮助员工学会管理时间，合理安排工作和休息，提高工作效率。
2. 提供良好的工作环境：公司应尽可能创造舒适、安静的办公环境。
给员工提供必要的工作设备和空间，减少工作中的干扰因素。
此外，定期检查和维护办公设施，确保工作环境的安全和舒适。
3. 倡导工作与生活平衡：公司应鼓励员工与家人和朋友保持密切的联系，提倡健康的生活方式。
合理安排员工的工作时间，提供灵活的工作制度和假期政策，以便员工能够有时间与家人共度时光，参加自己感兴趣的活动。
4. 提供员工支持和关怀：公司应建立健全的员工关怀机制，培养良好的人际关系。
通过员工关怀活动、心理咨询等方式，关注员工的情绪和心理需求，提供必要的支持和帮助。
5. 培养员工的自我管理能力：公司可以开展相关培训，帮助员工掌握应对工作压力的方法和技巧。
例如，教授压力管理技巧、提供心理咨询资源等，使员工能够自我调节和缓解工作压力。
通过以上解决方案的实施，公司可以有效地降低员工的工作压力，提高员工的工作效率和生产力。
问题分析与解决方案如何解决员工工作压力问题问题分析与解决方案：如何解决员工工作压力问题在现代社会中，工作压力是许多员工面临的常见挑战。
长时间的工作、高强度的任务压力、与同事之间的紧张关系等，都会给员工的身心健康带来压力。
然而，一个良好的工作环境和适当的压力管理是解决这个问题的关键。
本文将探讨分析员工工作压力问题的原因，并提供有效的解决方案。
问题分析：1. 高工作负荷：员工在工作中承担过多的任务和责任，导致工作负荷过重。
这可能源自于不合理的工作安排、缺乏资源的支持，或是组织内部的不合理分配。
2. 时间管理不当：员工可能因为缺乏良好的时间管理技巧而感到压力。
过多的加班、工作时间无法控制、任务紧急程度无法评估等，都会增加员工在工作中的压力。
3. 缺乏支持与认可：缺乏领导层和同事之间的支持与认可，是员工工作压力问题的另一个主要原因。
缺乏合理的反馈机制，以及缺乏与其他员工进行合理的沟通和协作，都会增加员工的工作压力。
解决方案：1. 合理的工作分配：组织应合理评估每位员工的能力和工作负荷，确保工作任务分配合理。
通过清晰的职责划分，避免员工的工作重叠和冲突，减轻工作压力。
2. 培养时间管理技巧：组织可提供培训课程，帮助员工掌握有效的时间管理技巧。
员工可以学习如何设定优先级、制定详细的工作计划，并合理安排工作与休息时间，有效控制工作压力。
3. 建立支持系统：组织应建立开放和支持性的工作环境。
领导层应关注员工的需求和问题，并提供必要的支持与帮助。
此外，鼓励员工之间的合作与互助，建立良好的团队氛围，将有助于减轻员工的工作压力。
4. 提供反馈机制：组织应建立有效的反馈机制，让员工了解自己的工作表现，以及有哪些方面需要改进。
及时的反馈和正面的认可，可以增强员工的工作动力，减轻工作压力。
5. 健康促进措施：组织可以提供一系列健康促进措施，帮助员工缓解工作压力。
如定期的身体健康检查、鼓励员工参与体育运动、提供心理咨询等。
这些措施将有助于提升员工的身心健康，有效应对工作压力。
工作中的压力与应对策略总结在现代社会中，工作压力成为了许多人日常生活中不可避免的一部分。
无论是来自于工作内容的要求，还是来自于工作环境的压力，我们都需要掌握一些有效的应对策略来应对工作中的压力。
本文将总结工作中常见的压力来源，并提供一些应对策略供读者参考。
一、工作中的常见压力来源1. 工作内容要求：工作中的压力常常来自于工作内容方面的要求。
例如，工作任务的数量庞大，时间紧迫，对工作成果的质量要求较高等。
这些要求可能给员工带来持续的压力感，导致工作疲劳和焦虑感。
2. 工作环境压力：工作环境也可能是引起压力的原因之一。
工作中的竞争激烈、同事关系复杂、上级的压力传导等都会对员工造成一定的压力感。
此外，一些行业特点，如销售行业的销售目标压力、金融行业的市场波动等也会让员工感受到压力。
二、应对工作中的压力的策略1. 制定合理的工作计划和目标首先，员工可以制定合理的工作计划和目标。
合理的工作计划能够帮助员工合理分配工作时间，提高工作效率，并避免因工作安排不当而带来的压力感。
确定明确的工作目标可以让员工清楚地了解自己的职责和工作重点，从而更好地应对工作任务的压力。
2. 学会时间管理合理的时间管理对于减轻工作压力至关重要。
员工可以通过制定优先级，合理安排工作时间，合理分配各项任务的时间，确保高效完成任务。
此外，避免拖延症和减少无谓的私人事务可以为员工提供更多的专注度和时间管理上的自由度。
3. 发展有效的沟通技巧良好的沟通技巧能帮助员工更好地与同事、上级或客户进行交流，减少不必要的误解和冲突，从而减轻工作压力。
通过积极倾听、表达清晰的观点以及建立良好的工作关系，员工可以在工作中更顺利地与他人合作。
4. 保持积极的心态保持积极的心态对于减轻工作压力非常重要。
员工可以通过学习冥想、参加运动、培养爱好等方式来保持自己的心理健康。
此外，寻找支持和分享自己的困惑也是有助于减轻工作压力的方法。
5. 寻求适当的帮助和支持当工作压力超过个人能力时，员工可以主动寻求适当的帮助和支持。
员工的其他问题及其处理第一节压力的种类、起因和控制方法一、什么是压力（一）定义指心理压力。
指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪。
美国一些研究者调查，每年因员工心理压力给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。
（二）压力的作用 1、积极作用： 2、消极作用：压力与绩效之间的关系压力与绩效的关系呈倒U字型 1、在低压力水平下，员工不可能受到充分的挑战，或有尽努力干得最好的愿望。
2、一定限度以内，提高压力会增进绩效。
对任何任务都存在最佳压力水平。
超过这个水平，绩效开始下降。
3、压力过度，员工受到的鼓励、激励和威胁，反而不能发挥最佳水平。
管理人员经常希望掌握自己和下属的最佳压力点。
但这种资料很难获得。
例如，一名员工经常旷工，原因可能是讨厌工作（压力不足），也可能是工作超载（压力过度）。
而且这一曲线随条件的变化而变化，也就是说，对于不同的人和不同的任务，曲线是不一样的，在一项特定工作中，对一名员工来说不足的压力，对另一名员工可能正好合适。
对一个特定的个体干一项工作最合适的压力可能对于其他工作时就显得太大或太小。
怎么知道员工有无压力 1、近来工作大大超出或不如平常 2、迟到增加 3、缺席增加 4、难以决策 5、不小心造成的失误增加 6、不能按时完成工作 7、忘记使命 8、难以与他人相处9、过分注意错误和个人失误每个人都会犯错误，除非什么事也不做的人。
因此，聪明的管理人员不是注意孤立的事件，而是寻找能够表示压力过多的员工的行为方式。
二、员工压力的种类（一）工作压力（二）家庭压力（三）社会压力（四）经济压力三、压力的起因（一）生理压力源 1、疾病 2、疲倦 3、营养（二）心理压力源是员工压力源中最重要的压力源。
主要原因是许多事物由于不同的个体产生不同的心理活动，因而产生的压力也会程度不一。
1、后悔 2、自卑感 3、不能胜任 4、挫折感 5、生气四、控制压力的方法（一）?? 宣泄（二）?? 咨询（三）?? 培养自己的抗压能力（四）?? 确立适当的追求目标（五）?? 培养业余爱好克服压力事件的负面影响,还可以借助“凯利魔术方程式”。
凯利空调的创始人----凯利先生发明了这套流程来面对压力。
第一、问自己可能发生的最坏状况是什么。
第二、准备接受最坏的状况第三、设法改善最坏的状况普通的员工和经理人，一般不能很迅速地逃脱负面情绪的影响，利用这个方程式可以帮助用理性战胜负面的感性。
譬如说，在一个软件公司，一位经理接到总经理下达的收益指标：要超过150%。
当时他接到这个指令时压力很大，随后他分析了最坏的状况是：没有办法完成。
没有办法完成的下一步是什么呢？他可能会被调离甚至失业。
不过他分析，自己还这么年轻，专业知识和经验在这个行业中也非常具有竞争优势，他可以在其他类似的公司找到工作。
想到这里，他心里就坦然了，接下来就开始分析如何改善这个状况。
最后，对这个收益指标，他衡量了自己各个方面的资源，有了更清楚的方向和计划之后，就开始采取相关行动。
经历如此一个过程，他的压力自然就降低了。
日常生活中减轻压力的10种方法 1、早睡早起。
在你的家人醒来前一个小时起床，做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息，从而头脑清醒，呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体 5、不要急切地、过多地表现自己 6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美 7、<a name=baidusnap0></a>学会</B>说“不” 8、生活中的顾虑不要太多 9、偶尔可听音乐放松自己 10、培养豁达的心胸马丁的案例莫生气人生就像一场戏???因为有缘才相聚相扶到老不容易???是否更该去珍惜为了小事发脾气???回头想想又何必别人生气我不气????气出病来无人替我若气死谁如意???况且伤神又费力邻居亲朋不要比???儿孙琐事由他去吃苦享乐在一起???神仙羡慕好伴侣健康财富莫生气很少有专家系统地研究心理状态对健康的影响，不过，美国生理学家爱尔马曾做过实验：把一支支玻璃管插在正好是零摄氏度的冰水混合容器里，然后收集人们在不同情绪状态下的“气水”，描绘出了人生气的“心理地图”。
实验发现，当人们心平气和时，呼出的冷凝气水澄清无色不含杂质；生气时则有紫色沉淀。
爱尔马把人在生气时呼出的“生气水”注射到大白鼠身上，几分钟后大白鼠就死了。
由此分析，人生气时的生理反应十分强烈，分泌物比任何时候都复杂，且更具毒性。
因此，爱生气的人很难健康，更难长寿。
然而在现实生活中，人生不能处处是阳光，时时有花香。
“家家都有本难念的经”，一旦失落感占据上风，主宰情绪，就会削弱生理机能，使各种致病因子（包括生物、化学、气候等）肆虐，损害身体健康。
据资料显示，因压力造成情绪紧张而致病的约占71％，而80－90％的工伤事故与不能解脱压力有关。
我国古籍《黄帝内经??素问》中指出“百病生于气”。
现医学研究证实，随着社会的进步、物质生活的积累与发展，人们的感情释放之古代人有极大的不同。
在远古时代，人们只求温饱，并无奢望，感情释放是无保留的。
现代人讲究生活质量和生活品位，注重外部形体容颜乃至手中权力等多方辐射影响。
斯文中蕴藏抑郁、沉默中执拗追求，平静中升腾激动，热烈中包裹痛苦，自若中浸润焦虑等等。
而这些往往容易导致心理损伤，引发病理性疾病，如胃及二十肠溃疡、高血压、心肌梗塞、脑溢血、失眠、头痛及癌症等。
当心理疲惫时，你不应单纯在药物治疗上做文章，而应加强心理支撑、养护和保健。
实在气闷时，不妨采取适度的“感情发泄”，甚至可哭笑一番，或去找心理医生讲出自己的心态，求得精神上的解脱。
德国学者里奇说过：“压力太小缩短寿命与压力太大的害处相同。
”要想做到完全不生气，是不可能的，历史上一些名人的做法堪值效仿：岳飞虽气愤金兵入侵，宋君无能，却以《满江红》词泄心中之气。
林则徐嫉恶如仇，却以“制怒”为座左铭告诫自己。
郑板桥的“难得糊涂”，虽是“欺世名言”，但其真正寓意怕只有他自己明白。
阿Q的“精神胜利法”，虽有其“自欺可笑”的一面，但也不失为自我安慰，调节心绪的办法。
人生旅途，成功与失败同在，顺利与困难交替，欢乐与苦恼共存，感情每时每刻都在变化。
任何情况下，要保持乐观、平衡的心态，不积累“感情势能”。
做到遇喜而不狂，遏悲而不郁，遏急而不躁，遏惊而不慌，让生命之歌的主旋律不受冲击或干扰，不觅药方觅乐方”以达怡情爽神、益寿延年的目的。
压力最大的十种中国人 1.?精神压力最大的中国人是学生。
老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，使得学生不敢有丝毫放松；名目繁多的考试，接连不断的模拟，使得学生苦不堪言。
还有，补课、交费、好差班、文理科、做不完的作业，或高或低的名次……?2.?社会压力最大的中国人是教师。
既要响应上面的号召实施素质教育，又要考虑家长的期望让学生在各级各类的考试中有较好的成绩；既要教育管理好学生，让学生成才，又要掌握好惩诫的尺度，避免负面影响；既要吃饭穿衣做有血有肉的人，又要按社会舆论要求当精神上的“神”。
? 3.?生活压力最大的中国人是下岗工人。
吃饭要钱，穿衣要钱，孩子上学也要钱，可是，到哪儿弄钱呢？政府虽有不少照顾政策，但能落到实处的甚少。
?4.?感情压力最大的中国人是婚外恋者。
离婚还是不离婚，断绝与情人的交往还是继续下去，实在难断。
想与情人长久，又舍不得家庭；想安心过日子，又放不下情人。
难以取舍。
?5.?健康压力最大的中国人是网民。
一坐就是几个小时，眼睛难受，颈椎难受，头难受，腰难受，赶上热天，屁股捂的也难受，白天要上班，只好牺牲睡觉时间，严重影响身体健康。
可是如果不上网，那也不行，心里难受！6.?家庭压力最大的中国人是中年人。
上有老，下有小，在单位即使不是领导，也是“老革命”，事情不会少，难得有个双休日，孩子的爷爷要“常回家看看，”孩子的姥姥也要“常回家看看”，先去谁家，后去谁家，一定要考虑好，否则，两口子就要吵。
7.?学习压力最大的中国人是专业技人员。
为了提高学历，为了晋升职称，<a name=baidusnap1></a><B style='color:black;background-color:#A0FFFF'>放弃</B>休息时间，<B style='color:black;background-color:#A0FFFF'>放弃</B>娱乐活动，学习专业知识，学习信息技术，参加继续教育，参加外语考试，写论文，写总结，费用基本自理，工作不能耽?。
8、经济压力最大的中国人是大酒店老板。
大酒店老板多数赚钱，不过，生意好的，都是靠公款吃喝，而单位吃饭，都是先签字，后付账。
光是有一笔启动资金装修酒店，提高规格是不够的，必须要有一大笔周转资金，否则干不下去。
单位把酒店吃垮的事例不止一个。
?9.?心理压力最大的中国人是贪官。
权是好东东，可以生钱；钱也是好东东，可以买权。
权大了，钱多了，总有点不踏实，怕纪检会找谈话，怕“双规”。
晚上收受贿赂，白天还得大叫反贪。
?10.?综合压力最大的中国人是烟民。
健康压力：“吸烟有害健康”天天看见；经济压力：每天都得有此项开销；家庭压力：老婆（或丈夫）孩子反对；社会压力：公众场合吸烟、随手扔烟头、随地吐痰会遭到大家反对，还有可能被罚款；心理压力：“烟友”在一起，不能“掉价”递低档的，为了省钱，只好躲在一边吸。
