XX集团公司关于规范所属单位招聘高校毕业生工作的通知

XX集团公司关于规范所属单位招聘应届高校毕业生工作的通知集团所属各单位：为规范集团公司所属单位招聘应届毕业生工作，现就有关事项通知如下，请认真贯彻实施。

一、适用范围集团公司以及集团所属全资子公司、控股子公司（以下简称：“各单位”），招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位，应当实行公开招聘。

二、招聘要求各单位应届毕业生招聘坚持需求导向、专业对口、公开公平、竞争择优的原则，根据本通知要求和程序开展招聘计划的申报、信息公布、测试、公示、录用和备案等工作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，扩大选人用人范围，规范招聘管理工作。

三、招聘计划（一）各单位要综合考虑本单位业务发展、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求用人部门（单位）的意见和建议，科学、合理编制毕业生招聘计划。

（二）毕业生招聘计划包括拟招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容；招聘岗位条件包括学历、年龄、专业等内容。

（三）毕业生招聘计划报集团公司人力资源部汇总审核，经集团公司总经理办公会审批后，报上级人事部门备案，并经上级人事部门同意后下发各单位执行。

四、信息公布（一）各单位根据集团公司下达的毕业生招聘计划，通过专业招聘网站、报纸及就业见面会等方式，面向社会和高校毕业生公开发布招聘信息。

集团公司高校毕业生招聘信息应在上级管理部门网站和集团公司网站发布；集团公司全资子公司、控股子公司招聘信息应在集团公司网站和本公司网站发布。

（二）招聘信息应包括招聘数量、岗位条件、报名方法及时间（时限）、资格审查、测试及结果告知方式，拟录用人员公示渠道以及其他应注明的事项。

招聘信息应符合国家有关法律、法规规定，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件，不得将户籍作为限制性条件。

（三）招聘报名时间不得少于7天，报名起始时间不得早于招聘信息在上级单位网站公开发布的时间。

国企校园招聘制度模板范本第一章总则第一条为了规范国有企业（以下简称国企）校园招聘行为，提高招聘质量，吸引优秀人才，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条国企校园招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，以能力和素质为导向，选拔与企业发展需要相匹配的人才。

第三条国企校园招聘的对象为全国普通高校全日制应届毕业生，以及符合岗位要求的往届毕业生和在职人员。

第四条国企校园招聘工作应建立健全招聘流程、考核评价、录用管理等环节，确保招聘过程的公开透明和科学有效。

第二章招聘计划与岗位第五条国企应根据企业发展战略和人力资源规划，合理制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业及任职资格要求。

第六条招聘计划应报送上级主管部门审核批准，并根据实际情况适时调整。

第七条国企应根据招聘计划发布招聘公告，通过校园宣讲、网络招聘、现场招聘等方式，广泛吸引优秀人才。

第三章招聘流程第八条国企校园招聘流程主要包括报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、综合素质评价、体检、录用等环节。

第九条报名方式可以采取线上或线下方式进行，应聘者应按照要求提交个人简历、相关证书和材料。

第十条国企应设立资格审查小组，对报名者的资格进行审查，确保招聘对象的合规性。

第十一条简历筛选应根据岗位任职资格要求，对投递的简历进行筛选，确定笔试和面试人选。

第十二条笔试内容应涵盖专业知识、综合素质等方面，面试形式可以采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式。

第十三条综合素质评价应从应聘者的能力、素质、性格等方面进行全面评估。

第十四条体检应按照公司规定项目和标准进行，体检费用由应聘者承担。

第十五条录用结果应根据应聘者的综合表现，按照公平、公正、竞争、择优的原则进行。

第四章录用与待遇第十六条国企应与录用人员签订劳动合同，并约定试用期。

劳动合同期限、试用期工资及待遇等按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十七条录用人员的待遇应根据企业经济效益、岗位职级、个人能力等因素确定，包括工资、奖金、福利等。

技术有限公司高校毕业生接收工作管理规定第一章总则第一条为促进中国xx技术有限公司（以下简称公司）高校毕业生接收工作科学化、规范化、制度化，提高高校毕业生接收工作质量，为单位人才队伍建设提供坚实的人才基础，根据国家、xx科技集团公司（以下简称集团公司）有关规定，结合公司高校毕业生接收工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司本部及所属单位(以下简称相关单位)的高校毕业生接收工作。

第三条接收高校毕业生应遵循品学兼优、学用一致、结构合理、讲求效益的原则。

第二章管理与程序第四条在国家人力资源和社会保障部人员调配和高校毕业生接收管理系统正式立户备案的在京单位，方可进行接收京外生源高校毕业生落户工作。

当年度接收京外生源高校毕业生落户名单需提交相关单位领导集体审议。

相关单位审议决定当年度接收京外生源高校毕业生落户名单时，应重点考虑单位关键岗位、急需紧缺专业、综合素质优秀的毕业生。

接收京外生源高校毕业生落户工作依据当年度集团公司下达有关文件严格执行。

第五条高校毕业生接收工作实行统一管理、逐级负责制。

各级人力资源管理部门是高校毕业生接收工作的归口管理部门；各级人力资源管理部门要配备专门的人员负责高校毕业生接收工作。

第六条公司人力资源部根据发展需要，严格审批相关单位的高校毕业生接收计划，监督、检查计划的落实，对相关单位的高校毕业生接收工作进行考核。

第七条相关单位应将高校毕业生接收工作列入本单位的议事日程，应有领导分工负责高校毕业生接收工作，定期听取汇报、检查高校毕业生接收工作，并及时解决高校毕业生接收工作中的问题。

第八条高校毕业生接收工作实行年度计划，具体时间安排见高校毕业生接收工作年度计划表（见附件1）。

第九条高校毕业生接收工作以接收重点高校优秀毕业生为目标。

相关单位要紧密结合单位发展需要，认真开展需求分析，结合人力资源和社会保障部、航xx技集团公司对当年度接收工作的要求制定接收计划。

第十条公司根据实际情况，统筹安排当年度高校毕业生接收工作。

公司员工招聘会通知尊敬的公司员工们：大家好！为了进一步扩大公司规模，提升企业竞争力，现定于本月底举办一场公司员工招聘会。

希望通过此次招聘会，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同发展壮大公司。

招聘会时间地点时间：XX年XX月XX日（周六）上午8:30地点：公司会议室招聘岗位及要求市场营销专员岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

工作内容：负责制定市场营销策略，开拓新客户资源，维护现有客户关系。

财务主管岗位要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备3年以上财务工作经验，熟悉财务软件操作。

工作内容：负责公司财务管理、资金监控、报表编制等工作。

技术支持工程师岗位要求：计算机或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机基础知识，有一定的技术支持经验者优先。

工作内容：负责公司产品技术支持、故障排除等工作。

人力资源专员岗位要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。

工作内容：负责员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

招聘流程简历投递员工可将个人简历发送至HR部门指定邮箱（对应邮箱），并在邮件标题注明应聘岗位及姓名。

初选面试 HR部门将对收到的简历进行筛选，并邀请符合条件的员工参加初选面试。

终面试经过初选的员工将进入终面试环节，与部门负责人进行深入沟通和面试。

录用通知最终确定录用名单，并向被录用员工发出正式录用通知。

注意事项请员工提前做好个人简历准备，突出自己的优势和特长。

参加面试时，请着装得体，保持良好形象。

面试过程中要展现出自信、真诚和积极的态度。

希望各位员工积极参与此次招聘会，为公司发展贡献自己的力量。

如果有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请随时与HR部门联系。

谢谢！祝各位顺利通过面试，加入我们的大家庭！HR部门敬上。

招聘宣传活动通知尊敬的各位同事：为了更好地推动公司人才招聘工作，提升公司品牌知名度，我们计划举办一场招聘宣传活动。

现将相关事宜通知如下：活动主题本次招聘宣传活动主题为“携手共创，共赢未来”，旨在吸引更多优秀人才加入我们的团队，共同发展、共同成长。

活动时间拟定活动时间为下个月的第一个周末，具体时间为XX年XX月XX 日上午9:00-12:00。

活动地点活动地点暂定在公司总部大厅，具体地址为XX市XX区XX路XX 号。

活动内容公司介绍：通过PPT展示和讲解，向参与者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。

职位需求：详细介绍公司目前的招聘岗位及要求，吸引目标人群投递简历。

互动环节：设置抽奖环节和小游戏，增加活动趣味性，拉近与参与者的距离。

现场面试：针对符合条件的应聘者，安排现场初试，加快招聘流程。

参与对象本次活动主要邀请社会各界求职者、在校大学生和其他有意向加入我们公司的人士参与。

宣传方式邮件邀请：通过邮件向公司内部员工发送邀请函，鼓励员工积极参与并邀请朋友参加。

海报张贴：在公司各个部门张贴宣传海报，提醒员工关注活动时间和地点。

社交媒体：通过公司官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人群关注。

注意事项请各部门积极支持和配合本次活动，提前安排好人员参与和布置现场。

参与活动的员工需着正装出席，展现公司良好形象。

活动当天请注意安全第一，遵守现场秩序，确保活动顺利进行。

希望各位同事踊跃参与本次招聘宣传活动，在共同努力下为公司发展壮大贡献自己的力量！谢谢！此致XXX 公司人力资源部日期：XX年XX月XX日。

通知公告模板尊敬的各位：根据公司的发展需要及员工流动情况，为使公司的招聘工作更加规范、高效，特制定本招聘通知公告。

现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1.岗位：销售经理要求：本科及以上学历，从事相关销售工作经验3年以上，具备良好的沟通与人际交往能力。

2.岗位：市场营销专员要求：大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备一定的市场调研与分析能力。

二、招聘流程及时间安排1.报名：请各位有意应聘的员工将个人简历发送至**************邮箱，邮件主题注明“姓名+岗位+应聘”。

截止时间为2022年8月31日。

2.初选：招聘人员将根据收到的简历进行初步筛选，并通知符合条件者参加面试。

3.面试：面试时间为2022年9月1日至9月5日，地点为公司办公室，具体时间将通过短信通知。

4.录用：经过面试的候选人将由公司发出录用通知，并与候选人商议入职时间。

三、其他注意事项1.应聘者请确保个人简历中的联系方式真实有效，以便我们与您取得联系。

2.应聘者在面试过程中请携带个人身份证件、学历及相关工作证明材料。

3.公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，具体面议。

4.若因个人原因无法参加面试，请提前电话或邮件告知。

特此通知。

公司人力资源部2022年8月1日扩展分析：本次招聘通知公告旨在为公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时加强对招聘工作的规范化管理，保证招聘程序的公正性和透明度。

以下将对招聘通知公告的要点进行详细讨论。

首先，招聘岗位及要求作为招聘通知公告的核心内容，需要明确列出。

在本通知公告中，我们设定了两个招聘岗位，即销售经理和市场营销专员。

对于销售经理岗位，我们要求应聘者具备本科及以上学历，并拥有3年以上相关工作经验，以及良好的沟通与人际交往能力。

对于市场营销专员岗位，我们要求应聘者具备大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，以及一定的市场调研与分析能力。

通过明确列出岗位及要求，可以帮助内部员工更好地了解招聘目标和条件，提高招聘的针对性和有效性。

公司校园招聘启事范文（精选3篇）公司校内聘请启事范文篇1福建公司是国有特大型通信骨干企业----x集团公司在福建设立的省级分公司，主营移动通信、宽带互联网接入、信息化应用、固定电话及卫星通信等综合信息服务，作为"数字福建'信息化建设的主力军，拥有福建规模最大的宽带互联网和技术领先的移动通信网络，具备电信全业务、多产品融合的服务力量和渠道体系，资产规模超350亿元，服务客户达2700万户，致力做领先的综合智能信息服务运营商。

因战略转型升级和业务不断进展的需要，我司面对x7年高校毕业生聘请英才，诚聘计算机(含开源软件人才)、市场营销、电子商务、传媒、移动无线、通信、土建管理、电源动力、人力资源、财务会计、法律、文秘等相关专业人才。

网站简历投递时间：x6年9月12日8:0010月31日22:00网站地址：福建公司x6年9月9日应聘条件1.应届全日制本科及以上学历，x7年7月31日前获得相应学历和学位证书;2.所学专业符合聘请岗位要求，CET4级425分及以上;3.诚恳守信，身心健康，符合x员工通用素养和相关专业素养要求，在校学习及表现优秀;4.应聘原籍所在县的本省山区县生源，可优先考虑。

公司校内聘请启事范文篇2信息服务有限公司(简称xx公司)成立于20xx年8月，是综合信息服务的专业化经营单元，归口管理和经营全国范围内相关的信息内容及增值服务。

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尊敬的各位同仁：根据公司发展需要，经研究决定，现面向社会公开招聘以下岗位人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则；2. 德才兼备、任人唯贤的原则；3. 符合公司发展战略和实际需求的原则。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）行政管理岗（2）人力资源岗（3）财务会计岗（4）市场营销岗（5）技术研发岗（6）生产技术岗（7）质量检测岗（8）客户服务岗2. 招聘要求：（1）行政管理岗：- 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；- 工作经验：1年以上行政管理或人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。

（2）人力资源岗：- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1年以上人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理等方面的专业知识。

（3）财务会计岗：- 学历要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；- 工作经验：1年以上财务会计工作经验；- 具备良好的职业道德和职业操守，熟悉会计准则和财务制度；- 熟练使用财务软件，具备一定的财务分析能力。

（4）市场营销岗：- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；- 工作经验：1年以上市场营销工作经验；- 具备良好的市场分析能力和营销策划能力；- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。

（5）技术研发岗：- 学历要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业；- 工作经验：1年以上软件开发或相关领域工作经验；- 熟悉至少一种编程语言，具备良好的编程能力和问题解决能力；- 具备较强的团队协作精神和创新意识。

（6）生产技术岗：- 学历要求：本科及以上学历，机械工程及自动化、材料科学与工程等相关专业；- 工作经验：1年以上生产技术或相关领域工作经验；- 熟悉生产流程和工艺，具备较强的技术分析和问题解决能力；- 具备良好的团队协作精神和沟通能力。

校企合作实习岗位招聘通知亲爱的同学们：大家好！为了给同学们提供更多的实践机会和职业发展平台，我校与多家知名企业达成合作，现面向全校同学推出一系列实习岗位招聘计划。

这不仅是一次实习的机会，更是大家将所学知识应用于实际工作、积累宝贵经验、拓展职业视野的重要契机。

一、合作企业简介本次参与校企合作实习岗位招聘的企业涵盖了多个行业领域，包括但不限于：1、企业名称 1这是一家在行业内具有领先地位的企业类型 1企业，致力于企业核心业务 1。

公司拥有先进的技术和管理理念，注重人才培养和创新发展。

2、企业名称 2企业名称 2是一家知名的企业类型 2企业，以其优质的产品和服务在市场上赢得了良好的声誉。

公司秉持着企业价值观 2的理念，为员工提供广阔的发展空间。

3、企业名称 3作为企业类型 3领域的佼佼者，企业名称 3一直致力于企业主要业务方向 3。

公司拥有一支高素质的团队和完善的培训体系，能够帮助实习生快速成长。

二、实习岗位介绍1、技术研发类（1）软件开发实习生岗位职责：协助开发团队进行软件项目的设计、编码和测试工作；参与需求分析和技术文档的编写。

岗位要求：具备扎实的编程基础，熟悉至少一种编程语言，如Java、Python 等；有良好的逻辑思维和问题解决能力。

（2）数据分析实习生岗位职责：收集、整理和分析相关数据，为业务决策提供支持；协助构建数据分析模型和可视化报表。

岗位要求：掌握数据分析工具和方法，如 Excel、SQL 等；对数据敏感，具备较强的数据分析能力和沟通能力。

2、市场营销类（1）市场推广实习生岗位职责：协助制定和执行市场推广计划，参与线上线下活动的策划和组织；进行市场调研和竞品分析。

岗位要求：具备良好的沟通和团队协作能力，有较强的创新意识和市场敏感度。

（2）销售实习生岗位职责：了解公司产品和服务，拓展客户资源，完成销售任务；维护客户关系，提高客户满意度。

岗位要求：具备良好的沟通和销售技巧，有较强的抗压能力和目标导向意识。

发动全员招聘的通知范文(精选4篇)发动全员招聘的通知范文第1篇总部各部门、各门店、配送中心：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：内聘岗位及要求1、招商主管1名(总部-百货事业部)1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;2、百货主管1名(大岭山店)1、大专以上学历，22-35岁;2、具备百货零售业管理工作经验;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、责任心强，细心认真，品行端正。

3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)1、高中以上学历，20-30岁;2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、执行力强，细心认真，品行端正。

4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;2、熟练操作word excel 等办公软件;3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

重要提醒报名时间：即日起至20xx年7月21日止其他说明面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);发动全员招聘的通知范文第2篇推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。