最新-关于规范村社区干部管理的规定 精品

村社区干部管理制度一、为了加强村社区干部的管理工作，提高村社区干部的工作效率和服务水平，保障村民的利益，本制度制定之目的是规范村社区干部的选拔、任用、考核和奖惩等方面的管理工作，确保村社区干部队伍的良性发展，保持社区的长治久安、共创美好。

二、干部选拔任用1、干部选拔工作是全面、激烈、公开的竞争性选拔，政治合格是选拔任用的首要条件，具有高度的责任感、纪律性、道德认同，有一定的组织策划、沟通协调、团队领导和组织管理能力，并有基层工作的实践经验并取得一定的工作业绩者，可成为选聘对象。

2、村社区干部任职工作要依法依规，坚持公开、公正、公平的原则，选聘工作要经村社区居民委员会讨论通过，通过综合面试、考核、民主测评等方式评定干部的综合素质和能力。

3、在选聘工作中，要充分尊重干部个人的意愿，做好个人情况调查，确保信息真实，公正、公开公正、公平。

4、选聘上岗的干部要经过县级民政部门预备人员培训，参加考核合格并颁发任命书、保密印信后方可上岗。

三、干部考核1、干部选拔任用后，村社区干部工作考核是对其履行岗位职责、履行党风廉政建设责任、依法维护社会稳定等情况定期进行考核，考核结果作为其晋升奖励、改任调动和选拔任用的依据。

2、干部的考核工作内容包括党风廉政建设责任、履行承诺和岗位工作能力及日常工作情况等，主要采用个人述职、履行岗位职责情况、群众满意度调查、综合绩效评估等方式进行考核评分。

3、考核结果采用评分制，实行绩效考评，将干部日常工作情况、绩效考核、群众满意度等情况进行综合评定，将考核等级结果列入人事档案，并随个人发展变化相应调整。

四、干部奖惩1、村社区干部在履行岗位职责、党风廉政建设、服务社区发挥作用方面，做出突出贡献或有显著成绩者，可给予适当奖励，奖励形式包括物质奖励、荣誉、表彰等。

2、村社区干部在履行职责过程中，违反职业道德，工作失职或者渎职，造成不良社会影响者，将适用行政識别、扣减奖金、提取保证金、降职、罢免、移送司法等处理。

村(社区)综合管理干部管理制度一、背景村(社区)综合管理干部是为了加强对村(社区)工作的组织、协调和管理，提高村(社区)综合管理水平而设立的。

制定《村(社区)综合管理干部管理制度》是为了规范村(社区)综合管理干部的任职要求、权责、考核等事项，确保干部能够高效、公正、透明地履行职责。

二、任职要求村(社区)综合管理干部应具备以下条件：1. 具备法律法规及相关政策的基本知识；2. 具备较强的组织、协调和管理能力；3. 具备良好的沟通和表达能力；4. 具备扎实的基层工作经验；5. 具备较高的道德修养和职业操守。

三、权责和职责村(社区)综合管理干部的权责和职责包括但不限于以下方面：1. 组织协调村(社区)各项工作，确保工作的顺利开展；2. 负责对村(社区)居民的日常管理，维护社会秩序；3. 推动社区发展，改善居民生活环境；4. 按照法律法规履行相关职责和义务；5. 与上级部门保持密切联系，及时反馈工作进展和问题。

四、考核办法为了提高村(社区)综合管理干部的工作质量和效益，采取以下考核办法：1. 年度综合考核，评估干部在工作中的表现和能力；2. 定期轮岗交流，促进干部能力的提升和工作的多样化；3. 对履职不力的干部进行约谈和整改，甚至考虑调整或撤职。

五、奖惩措施为了激励村(社区)综合管理干部的积极性和创造性，采取以下奖惩措施：1. 对表现突出的干部进行嘉奖和奖金激励；2. 对违纪违规、失职渎职的干部进行相应的纪律处分；3. 对故意不履行职责、贪污腐败等严重违法违纪行为的干部追究法律责任。

六、其它事项本管理制度的解释权归村(社区)管理委员会所有，如有其他未尽事宜，按照相关法律法规执行。

以上为《村(社区)综合管理干部管理制度》的内容要点，旨在规范管理干部的行为和职责，提高整体管理水平。

管理村组干部的规章制度第一章总则第一条为规范村组干部管理工作，提高管理水平，制定本规章。

第二条本规章适用于村级组织的干部管理工作，包括选任、考核、奖惩等方面。

第三条村级组织应当按照国家法律法规、自治区、市、县规章制度和上级有关文件精神，制定村组干部管理制度，建立健全干部管理工作制度和程序。

第四条村级组织应当依法依规选用村组干部，实行公开、平等、竞争、择优的原则，确保选人用人的公平公正。

第五条村级组织应当建立健全干部考核制度，对村组干部进行定期考核，及时发现和解决问题。

第六条村级组织应当根据具体情况，建立奖惩制度，对优秀干部予以嘉奖，对失职失责的干部予以处理。

第七条村级组织应当建立健全干部培训制度，定期组织培训活动，提高村组干部的素质和能力。

第八条村级组织应当建立健全干部交流制度，培养、选拔、交流和调整村组干部，为村级工作提供人才保障。

第九条村级组织应当建立健全干部监督制度，加强对村组干部的监督，确保干部廉洁从政，为村级工作提供良好环境。

第十条村级组织应当建立健全干部信息统计制度，及时更新干部信息，为干部管理提供数据支持。

第十一条村级组织应当建立健全干部退出制度，合理安排退休干部的生活，为村级事业发展提供支持。

第二章选任第十二条村级组织应当根据工作需要，确定村组干部的数量和岗位设置，制定干部选拔任用计划。

第十三条村级组织应当按照程序，组织开展村组干部的选拔任用工作，实行公开、公平、公正的原则。

第十四条村组干部的选拔任用工作应当遵循学历、能力、工作经验等方面的综合考虑，确保选用的干部能够胜任工作。

第十五条村级组织选用村组干部应当经过考察和考核，综合评价后确定任职。

第十六条村级组织应当向选用的村组干部发放任职通知书，并报上级主管部门备案。

第十七条村级组织选用的村组干部应当按照规定的时间和程序到职，履行工作职责。

第十八条村组干部在担任职务期间，要服从村级组织的领导，认真履行工作职责，忠诚履行法律法规。

第十九条村级组织在选拔任用过程中，不得存在以任人唯亲、好人主义等现象，保障选用的公正性和公信度。

村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。

第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。

第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。

第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。

第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。

第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。

第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。

第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。

第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。

第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。

第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。

第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。

第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。

具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。

第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。

第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。

第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。

2023年街道社区村干部管理制度一、总览2023年街道社区村干部管理制度是为了进一步完善基层组织的建设，提高社区村干部队伍的素质和能力，推动社区治理的现代化，促进社会和谐稳定。

本制度适用于全国范围内的街道社区村干部管理，并且对于不同地区的特殊情况可进行相应的调整和完善。

二、人员选拔与任用1.选拔机制：根据各级党委的要求，制定村干部选拔工作方案，通过村民的民主投票、专家评审和履历审查等方式，选出合适的人员担任村干部职务。

2.任用制度：各级党委应严格按照选拔结果进行任用，并建立健全激励约束机制，确保干部任用公开、公平、公正。

三、培训与考核1.培训机制：采取定期培训、集中培训和在职培训相结合的方式，提升干部的理论水平、管理能力和服务能力。

2.考核制度：每年进行定期考核，根据干部的工作表现和社区村民的满意度进行综合评价，将考核结果作为干部晋升和奖惩的重要参考。

四、权责明确1.权力清单：明确街道社区村干部的职责范围和权限，防止权力滥用和职务犯罪。

2.责任追究：对于干部的失职失责行为，按照责任追究制度进行处理，并将失职失责情况纳入干部任免、考核和晋升的重要参考。

五、薪酬激励1.薪酬制度：建立科学合理的薪酬制度，根据干部的工作表现、能力水平和工作贡献给予适当的薪酬激励，提高干部的积极性和主动性。

2.激励机制：设立表彰奖励制度，对于在社区工作中有显著贡献的干部给予表彰和奖励，鼓励他们不断提高工作水平。

六、纪律约束1.纪律要求：干部必须严格遵守党纪国法和相关规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得违法乱纪、徇私舞弊，确保权力运行的廉洁和公正。

2.监督机制：建立健全干部监督机制，对于违法违纪行为群众举报和内部检举的，要及时查处并追究责任。

七、信息公开1.公开制度：建立健全信息公开制度，将干部的工作过程和成果透明化，方便社区村民了解干部的工作情况。

2.监督机制：社区村民可以通过公开渠道了解干部的工作情况，并提出批评和建议，实现群众和干部之间的互动与监督。

村(社区)工作队干部管理制度目的本制度旨在规范与指导村(社区)工作队干部的管理工作，提高干部的工作效率和服务质量，进而促进村(社区)的发展和稳定。

范围本制度适用于村(社区)工作队干部的选拔、培训、考核和奖惩等方面的管理工作。

干部选拔1. 村(社区)工作队干部的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出的干部具备良好的政治素质和专业能力。

2. 选拔程序包括申请、初审、面试、考察等环节，确保选拔过程公正透明。

干部培训1. 村(社区)工作队干部应接受必要的培训，提高他们的业务水平和管理能力。

2. 培训内容涵盖政策法规、管理知识、服务技能等方面。

3. 培训形式可以包括集中培训、业务交流、研究班等方式。

干部考核1. 村(社区)工作队干部的考核应定期进行，以评估他们的工作表现和成绩。

2. 考核内容包括工作完成情况、服务态度、群众满意度等方面。

3. 考核结果作为评价干部的重要参考依据，用于激励或处罚干部。

干部奖惩1. 对于表现出色的村(社区)工作队干部，应给予适当的奖励和表彰，以鼓励他们继续做出努力。

2. 对于违反规定或工作不力的干部，应给予相应的处罚，以起到警示作用。

争议解决1. 对于干部管理工作中的争议或纠纷，应通过协商、调解等方式解决。

2. 如无法解决，可由上级组织或有关部门进行调查和裁决。

其他事项1. 村(社区)工作队干部应保守秘密，确保工作的机密性和安全性。

2. 干部应遵守工作纪律和社会道德规范，树立良好的工作形象。

以上即为村(社区)工作队干部管理制度的主要内容，执行中应注意遵守相关规定以及不断完善与优化。

关于规范村社区干部管理的规定第一篇：关于规范村社区干部管理的规定各村（社区）党支部、村（社区）委员会：加强村（社区）干部规范化管理，建设一支高素质的基层干部队伍，是构建和谐社会，实现经济又好又快发展的必然要求。

现根据上级有关精神，结合本镇实际，就村（社区）干部规范化管理作出如下规定：一、村（社区）干部的选拔与培养以机制作保证，严把入口关，建立以公平、公正、公开、为原则的村（社区）干部选拔机制，注重从致富能手、复员退伍军人、高校毕业生中选拔村（社区）干部。

在村（社区）支委的产生上，继续推行“群众推荐、党内推荐、党内选举”的“两推一选”办法，将群众意愿与组织意图有机地结合起来；在村（社区）委员会的产生上，严格执行《村民委员会组织法》、《城市居民委员会组织法》规定。

符合任职条件的村（社区）干部，按干部管理权限进行任用。

是镇党委管理的村（社区）党支部委员由镇党委下文任命，是由村（社区）民直接选举的村（社区）委会干部，按《村（社区）民委员会组织法》和《村（社区）民委员会选举办法》由村（社区）民直接选举后报镇政府，由镇政府颁发《当选证书》。

村（社区）干部非经党委批准自动离职的，从离职之日起按规定不再享受村（社区）干部待遇，不给予任何安排。

村（社区）干部在任职期间，因工作失职造成严重影响和重大经济损失的，因违法、犯罪给工作造成严重后果的，按《村（社区）民委员会组织法》等有关法律罢免其职务，并依法追究责任。

每年对村（社区）干部进行年终考核，连续两年考核不称职的将根据有关程序罢免其相应职务。

完善村（社区）后备干部的培养机制。

党委把村（社区）后备干部的发现和培养，纳入议事日程，通过建立台帐和跟踪培养责任卡等形式关注后备干部的成长，将发展优秀分子入党与培养村（社区）干部有机结合。

二、村（社区）干部的教育、管理1、加强学习，提高素质(1) 理论学习实行“集中培训”、“定期培训”、“选派培训”相结合。

除组织村（社区）支部书记、主任参加市委党校集中培训外，党委每年集中举办1-2期村（社区）干部培训班，提高村（社区）干部的理论水平和工作能力。

关于规范村社区干部管理的规定各村（社区）党支部、村（社区）委员会：加强村（社区）干部规范化管理，建设一支高素质的基层干部队伍，是构建和谐社会，实现经济又好又快发展的必然要求。

现根据上级有关精神，结合本镇实际，就村（社区）干部规范化管理作出如下规定：一、村（社区）干部的选拔与培养以机制作保证，严把入口关，建立以公平、公正、公开、为原则的村（社区）干部选拔机制，注重从致富能手、复员退伍军人、高校毕业生中选拔村（社区）干部。

在村（社区）支委的产生上，继续推行“群众推荐、党内推荐、党内选举”的“两推一选”办法，将群众意愿与组织意图有机地结合起来；在村（社区）委员会的产生上，严格执行《村民委员会组织法》、《城市居民委员会组织法》规定。

符合任职条件的村（社区）干部，按干部管理权限进行任用。

是镇党委管理的村（社区）党支部委员由镇党委下文任命，是由村（社区）民直接选举的村（社区）委会干部，按《村（社区）民委员会组织法》和《村（社区）民委员会选举办法》由村（社区）民直接选举后报镇政府，由镇政府颁发《当选证书》。

村（社区）干部非经党委批准自动离职的，从离职之日起按规定不再享受村（社区）干部待遇，不给予任何安排。

村（社区）干部在任职期间，因工作失职造成严重影响和重大经济损失的，因违法、犯罪给工作造成严重后果的，按《村（社区）民委员会组织法》等有关法律罢免其职务，并依法追究责任。

每年对村（社区）干部进行年终考核，连续两年考核不称职的将根据有关程序罢免其相应职务。

完善村（社区）后备干部的培养机制。

党委把村（社区）后备干部的发现和培养，纳入议事日程，通过建立台帐和跟踪培养责任卡等形式关注后备干部的成长，将发展优秀分子入党与培养村（社区）干部有机结合。

二、村（社区）干部的教育、管理1、加强学习，提高素质(1) 理论学习实行“集中培训”、“定期培训”、“选派培训”相结合。

除组织村（社区）支部书记、主任参加市委党校集中培训外，党委每年集中举办1-2期村（社区）干部培训班，提高村（社区）干部的理论水平和工作能力。

关于村干部的管理制度规定第一章总则第一条为规范村干部的管理行为，加强村级组织的建设，提高村干部的管理水平，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。

第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》，维护村民民主权利，认真履行职责，做到廉洁自律。

第二章村干部的选拔任用第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用，应当遵守《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定。

第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合条件的人员应当通过公开选举或者议事决定等方式产生，并经上级乡镇人民政府审核批准。

第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度，对候选人进行考核，确定最佳人选。

第七条村干部选拔，应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。

第八条村干部选拔任用过程中，不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选拔任用结果。

第九条对担任村民委员会干部职务的人员，应当具备以下条件：（一）为中国公民，年满18周岁以上，并在本村连续居住满一年以上的本村村民；（二）政治立场坚定，遵纪守法，具备良好的政治素养和道德品质；（三）具备基本的管理能力和村务工作经验；（四）具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能；（五）对村级工作有强烈的责任感和公仆意识；（六）体格健康，工作能力强，无违法犯罪记录。

第十章村干部的管理第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度，认真履行职责，维护村级组织的正常秩序，做到廉洁从政，勤奋工作。

第十二条村民委员会主任应当是村级组织的领导者，负责组织指导全村工作，全面负责村级工作，贯彻执行上级主管部门的工作决策，全面负责全村村务工作，对全村事务负责，是全村工作的领导者。

第十三条村民委员会主任应当履行以下职责：（一）主持全村工作；（二）贯彻执行上级工作决策；（三）管理村级组织，负责村民委员会干部选拔，物质管理，财务管理工作；（四）协调村级矛盾纠纷，维护村级和谐稳定。

村级人员管理的规章制度第一条为加强村级人员管理，规范村级干部和村民的行为，维护良好村民关系，保障村级事务的正常运转，特制定本规章。

第二条村级人员包括村委会干部和村民两类。

第三条村委会干部包括村支书、村委会主任、村委会委员等，负责管理村集体事务，代表村集体行使权利。

第四条任职资格：村委会干部应为村民代表大会选举产生，任期一般为5年，连续连任不得超过2届。

必须具备以下条件：1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；2.年满18周岁，身体健康；3.具有中专以上学历或具备一定的村级工作经验；4.村民代表大会选举出任者；5.不得兼职或受其他单位雇佣。

第五条村委会干部职责：1.负责组织村民参与村级事务的决策和管理；2.负责召开村委会会议，协调解决村级矛盾和纠纷；3.监督村级财务收支情况，做好村级财务管理工作；4.宣传、贯彻中央、省、市关于扶贫、环保等政策；5.督促村民履行资产申报、义务植树等义务；第六条村民包括户主、无地户、外来务工人员等，是村级事务的参与者和受益者。

第七条村民权利：1.参与村民代表大会选举，表决村级事务；2.接受村委会的决策，执行村级工作任务；3.享有村级公共服务，如卫生、教育等；4.依法维护自身的合法权益；第八条村民应当履行以下义务：1.遵守国家法律法规，不得有违法行为；2.支持村委会的决策和工作安排，积极参与村级工作；3.合理利用土地资源，维护环境卫生；4.不得妨碍村级事务的正常进行；第九条村级干部和村民应当遵守以下行为规范：1.积极履行自己的职责和义务，不得怠工、玩忽职守；2.不得徇私舞弊，滥用职权，以权谋私；3.言行举止文明，不得辱骂、谩骂他人；4.不得损害村集体利益，损害他人利益；5.不得参与赌博、赌球等不良行为；6.不得传播谣言，破坏社会稳定和团结；7.不得侵犯他人的合法权益，保护弱势群体；第十条对于违反本规定的村级干部或村民，将按照村级纪律进行处理。

第十一条本规章制度自发布之日起生效，同时废止以前的任何关于村级人员管理的规定。

第一章总则第一条为了加强社区干部工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据国家有关法律法规和社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区所有干部工作人员，包括社区居委会主任、副主任、委员以及社区服务站工作人员。

第三条社区干部工作人员必须坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务，做到依法行政、公开透明、廉洁自律。

第二章职责与权限第四条社区干部工作人员职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，维护国家法律法规，确保社区稳定；2. 负责社区日常管理工作，组织开展社区活动，提升社区居民生活质量；3. 协调社区与上级部门、周边单位、居民之间的关系，促进社区和谐发展；4. 收集、整理、上报社区工作信息，做好社区档案管理；5. 完成上级部门交办的其他工作任务。

第五条社区干部工作人员权限：1. 根据工作需要，有权提出社区发展规划、年度工作计划；2. 有权对社区工作进行监督、检查，对违反制度、损害居民利益的行为提出批评、纠正；3. 有权对社区居民提出合理化建议和意见；4. 有权参加上级部门组织的培训、学习活动。

第三章选拔与任用第六条社区干部工作人员的选拔任用，坚持公开、公平、公正的原则，采取民主推荐、组织考察、任前公示等程序。

第七条社区干部工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱社区工作；2. 具有较强的组织协调能力和群众工作能力；3. 具有较强的责任心和事业心，能够胜任社区工作；4. 具有大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。

第四章工作考核与奖惩第八条社区干部工作人员实行年度考核制度，考核内容包括政治思想、工作表现、廉洁自律等方面。

第九条对考核优秀的干部工作人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的干部工作人员，进行批评教育，必要时予以调整或免职。

第十条社区干部工作人员在工作中出现以下情形之一，给予相应处理：1. 违反国家法律法规，损害国家和集体利益的；2. 违反社区规章制度，影响社区工作秩序的；3. 拖延工作进度，造成不良后果的；4. 其他违反本制度的行为。

村干部管理制度官方版为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。

2、各级干部与办事处党委、政府____保持一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。

因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。

如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。

如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。

出现越级上访，按有关规定严肃处理。

5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。

6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。

二、会议制度按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。

参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣____元，迟到、早退的一次扣____元。

参会人员必须提前____分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣____元。

三、学习制度严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。

村干部管理制度2024（8篇范例）村干部管理制度2024篇1第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。

第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。

第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。

第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。

严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。

第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。

任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。

从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的;2、违反__政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。

9、村支部书记(村主任)不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。

10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。

严格规章制度规范村级管理第一章总则第一条为了规范村级管理，加强基层自治，提高村级管理的效率和公平性，制定本规章。

第二条村级管理必须遵循中国法律法规，以村民自治、法治、民主、科学化、高效化为原则，遵守相关规章制度。

第三条村级管理应当坚持依法治村，推动农村法治建设，加强农村社区服务管理，提高村民自治和自治管理水平。

第四条村级管理应当坚持全行政服务，推动村级整体管理模式，实行统一决策、集中管理的机制。

第五条村级管理应当积极发挥村民自治的作用，推动村民参与村域事务管理，促进社会主义新农村建设。

第二章村务公开和民主决策第六条村级管理应当积极开展村务公开，公开村务信息和财务信息，接受村民监督。

第七条村级管理应当定期组织村民大会，听取村民对村务管理的意见建议，进行民主决策。

第八条村级管理应当建立村民代表大会，选举村级干部，监督村级工作。

第九条村级管理应当建立村级人民调解员队伍，提供社会服务。

第十条村级管理应当建立村级干部考核评价制度，加强村级干部业绩考核。

第三章村务管理和服务第十一条村级管理应当科学规划村级建设，合理配置村级资源，提高村民生活水平。

第十二条村级管理应当建立健全村务管理制度，保障村务管理公正、透明、高效。

第十三条村级管理应当建立村级文明乡风建设机制，引导村民文明行为。

第十四条村级管理应当建立村级卫生保健机制，改善村民卫生环境。

第十五条村级管理应当建立村级教育机制，提升村民文化素质。

第四章监督和纪律第十六条村级管理应当建立健全监督机制，加强对各级领导干部的监督。

第十七条村级管理应当建立纪律检查机制，加强对各级领导干部的纪律教育。

第十八条村级管理应当建立失职追责机制，对犯错误的领导干部进行处理。

第十九条村级管理应当加强对公共财产的监管，保障公共利益。

第五章处罚和奖励第二十条村级管理应当建立处罚和奖励制度，对违法行为进行严惩。

第二十一条村级管理应当建立村级扶贫机制，对贫困户进行扶持。

第六章法律保障和救济第二十二条村级管理应当依法保障村民合法权益，积极协助村民解决合法纠纷。

农村干部最新管理制度规定一、前言随着农村经济社会的快速发展，农村干部在农村基层的作用日益凸显，其管理制度的完善对于农村工作的开展至关重要。

因此，为进一步规范和提高农村干部的管理水平，制定农村干部最新管理制度规定，以提高农村干部队伍的整体素质和管理能力，更好地为农村发展服务。

二、农村干部选拔和任用1.农村干部选拔和任用应本着公平、公正、公开的原则，坚持能上能下、知行合一的选拔标准，深入基层调研，充分听取群众意见，选派具有较高政治素质、专业水平和较强实际工作能力的人员担任农村干部职务。

2.选拔和任用农村干部不能脱离实际，应当按照“干部干多久、岗位工作等及时评价”的原则，实行动态管理，并建立健全干部任免机制，严格执行干部任免程序，杜绝借权谋私、搞门当户对的现象。

3.建立农村干部绩效考核制度，对干部的工作业绩进行定期考核，根据考核结果适时公布干部考核评定结果，对优秀的干部进行表扬奖励，对不称职的干部进行调整或下岗，并建立档案，建立干部升迁和下岗退出机制。

三、农村干部培训与教育1.加强农村干部培训和教育，建立农村干部培训制度，根据不同职务和等级，制定相应的培训计划和内容，组织干部参加各类培训活动，提高其业务水平和管理能力。

2.注重农村干部的理论学习和业务能力的提升，鼓励干部通过自学、培训、考试等方式不断提高自身素质和能力，建立农村干部素质教育制度，加强农村干部的道德修养和业务能力的培训。

3.制定农村干部继续教育制度，对于在岗工作的农村干部，定期进行继续教育和职业技能培训，以适应农村工作需要，增强干部的综合素质。

四、农村干部管理与监督1.建立健全领导干部任期制度，明确领导干部的管理职责和权限，规定干部任期，严格执行干部任期制度，通过民主和法治方式，对领导干部的工作进行绩效评价，提高领导干部的管理水平。

2.依法加强对农村干部的监督，建立同级相互监督、群众监督、巡视检查等监督机制，维护纪律，加强对农村干部的贪污腐败行为的查处和打击，实行公开透明的农村干部管理制度，促进农村干部自身的廉洁从政。

社区干部管理规章制度第一章总则第一条为规范社区干部管理工作，提高社区干部的管理水平和服务质量，特定制定本规章。

第二条本规章中的社区干部是指在社区工作岗位上担任领导、管理和服务工作的人员。

第三条社区干部应具备政治素质、业务素质、作风素质和服务意识，全面提高社区管理水准。

第四条社区干部应遵纪守法、廉洁奉公，履行管理职责，积极服务群众，为社区繁荣发展作出贡献。

第二章社区干部管理第五条社区干部管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔任用工作的公正性和透明度。

第六条社区干部应按照规定的程序和标准进行选拔、培训和考核，不得采取非法手段或以任何形式泄露考试内容。

第七条社区干部应加强学习和提升专业技能，积极参加培训，不断提高综合素质和服务能力。

第八条社区干部应遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自私自决定重大事项，不得滥用职权。

第九条社区干部应保守国家秘密和单位机密，不得泄露单位和个人信息，不得利用职务谋取私利。

第十条社区干部应维护社会和谐，宣传党和政府的方针政策，积极解决矛盾纠纷，促进社区稳定发展。

第十一条对于违纪违法的社区干部，将按照法律法规和组织规定进行处理，严肃查处，绝不姑息。

第三章社区干部服务第十二条社区干部应做好群众服务工作，积极倾听群众意见和建议，及时解决群众关心的问题。

第十三条社区干部要善于与群众沟通，耐心细致地解答群众提出的问题，保持良好的服务态度。

第十四条社区干部应关心困难群众，帮助他们解决生活中的困难和问题，促进社会和谐发展。

第十五条社区干部要积极参与各类社会活动，提升社区文化水平，促进社区文明和谐。

第十六条社区干部应加强与社区居民的联系，了解他们的需求和意见，协助解决各类问题。

第四章附则第十七条本规章自发布之日起生效，如有需要修改，应经批准后方可执行。

第十八条对于社区干部管理中出现的问题，应及时向上级部门报告并协同解决。

第十九条对于不遵守本规章的社区干部，将按照规定进行处理，严肃追责。

第一章总则第一条为了加强居委会干部队伍建设，提高居委会干部工作效能，规范居委会干部日常行为，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》及相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民委员会全体干部。

第三条居委会干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全心全意为人民服务，廉洁自律，勤政为民。

第四条居委会干部要严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律，遵守本制度规定。

第二章工作职责第五条居委会干部应当履行以下职责：（一）贯彻执行党的路线方针政策，维护党的领导地位；（二）宣传、执行居民自治章程，推进社区居民自治；（三）协助政府部门做好社区管理工作，参与社区发展规划的制定和实施；（四）组织开展社区服务活动，关心居民生活，解决居民困难；（五）维护社区治安，预防违法犯罪，保护居民合法权益；（六）组织开展社区文化、体育、教育等活动，丰富居民精神文化生活；（七）定期向居民会议报告工作，接受居民监督；（八）完成上级交办的其他工作任务。

第三章工作纪律第六条居委会干部应当遵守以下工作纪律：（一）坚持原则，秉公办事，不徇私情；（二）严格执行民主集中制，重大事项集体研究决定；（三）严格执行请示报告制度，及时向上级报告工作情况；（四）遵守保密制度，不得泄露国家秘密和社区工作秘密；（五）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（六）积极参加社区活动，密切联系群众，了解群众需求；（七）严格执行作息制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（八）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第七条居委会干部违反工作纪律的，按照相关规定进行处理。

第四章日常管理第八条居委会干部应按照规定的时间到岗上班，不得无故迟到、早退、旷工。

第九条居委会干部应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。

第十条居委会干部应保持良好的工作作风，不得在工作中出现消极怠工、推诿扯皮等现象。

第十一条居委会干部应定期参加培训，提高自身业务能力和综合素质。