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探讨通信线路的现状和对策
通信线路的现状和对策，做好维护工作，确保通信线路畅通无阻，具有重大意义。
21世纪通信网的发展趋势是宽带综合业务数字网，其关键技术同步数字传输(SDH)，异步转移模式(ATM)交换，光纤用户环路等已日趋成熟，它们所依赖的传输通道的稳定和可靠，是整个通信网不可忽视的问题，这就对通信线路传输质量提出了更高的要求。
随着电力系统特种光缆技术的发展，凭借电力系统的可利用资源，大力发展光纤通信，这是电力通信发展历史上的一次重要革命，其意义非常深远。
1.绍兴局通信线路情况
1.1绍兴局通信线路运行情况
截止2008年年底，绍兴电力局共有光缆218条，总里程1596.471km,计24591.791芯公里，其中OPGW光缆37条460.572km，ADSS光缆14条107.258km,普通光缆167条1028.641 km。
另有绍兴局维护管理的500KV OPGW光缆9条384.640 km。
2008年新投运OPGW光缆7条，计85公里，新投运普通光缆3条计20公里。
1。
通信工程中的通信线路施工技术及问题论文前言：尽管现代的科学技术为通信工程的线路施工提供了更为便利的施工手段，但是随着通信工程的不断开展，通信工程对于线路施工的要求也越来越高。
如何利用有限的施工技术设施来无限的提高施工质量，已成为现代线路施工操作人员的一道难题。
1.1线路施工的前期准备工作在通信工程的线路施工前，有大量的工作需要准备，具体内容如下：1、依据施工地域情况，设计蓝图。
首先，设计人员要到施工地点进行考察，考察的内容包括，土质情况、地下水位及周边的自然环境和社会环境的情况等因素，并依据以上因素拟出施工的白图，白图中应明确指出敷设的具体路线，施工使用的具体材料及具体的施工工艺。
然后，将白图提交到建立单位进行审批，经建立单位同意后，方可将白图升级为蓝图。
施工单位将以此作为施工最主要依据[1]。
2、施工单位的准备工作。
施工单位在拿到蓝图后，首先要依照图纸中材料表所提供的施工材料数量提前进行采购；然后要依据工程量安排施工方案；最后，施工单位要安排适宜的作业人员进行施工。
3、施工前的交底工作。
在施工之前，施工单位的技术负责人要对作业人员进行施工技术和平安交底，以确保施工质量和施工平安都处于受控状态。
1.2线路敷设的技术措施在当今的施工敷设施工中，操作人员完全可以依照施工图纸中提供的技术措施进行线路敷设作业。
在作业时，必须符合国家的标准标准，如出现施工图纸的技术措施不符合国家标准的要求时，应现与设计单位进行沟通，并以国家的标准为最终依据组织现场施工，以保证线路施工的施工质量。
设计单位在选择线路时，必须考虑到以下几点因素：1、在确定施工材料的前提下，在选择线路时，必须确保施工质量。
现有的施工材料较多，并有个特点。
如通信光缆，在进行光缆敷设时，应注意其材质不能弯折的特性，设计的施工线路必须圆滑，不宜有带有折角的弯曲[2]。
2、设计单位必须考虑到施工地点的地质情况，首先要观察施工地点的土质是否适宜开挖作业；然后，要观察施工地点的地表水位是多少，能否满足线路敷设时开挖的深度。
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探析通信线路的现状和对策
21世纪通信网的发展趋势是宽带综合业务数字网，其关键技术同步数字传输(SDH)，异步转移模式(ATM)交换，光纤用户环路等已日趋成熟，下面是编辑老师为大家准备的通信线路的现状和对策。
所依赖的传输通道的稳定和可靠，是整个通信网不可忽视的问题，这就对通信线路传输质量提出了更高的要求。
随着电力系统特种光缆技术的发展，凭借电力系统的可利用资源，大力发展光纤通信，这是电力通信发展历史上的一次重要革命，其意义非常深远。
1.绍兴局通信线路情况
1.1绍兴局通信线路运行情况
截止2008年年底，绍兴电力局共有光缆218条，总里程1596.471km,计24591.791芯公里，其中OPGW光缆37条460.572km，ADSS光缆14条107.258km,普通光缆167条1028.641 km。
另有绍兴局维护管理的500KV OPGW光缆9条384.640 km。
2008年新投运OPGW光缆7条，计85公里，新投运普通光缆3条计20公里。
1。
探析通信线路的现状和对策张锦福摘要：通信线路是一种重要的通信设施，对通信事业的发展具有举足轻重的作用。
通信线路的安全和畅通，是公众能够进行安全稳定通信的一种基本保障。
随着我国现代化进程的加快，通信线路的数量也在急剧增加，通信容量不断扩大，传输方式和传输手段也在不断丰富，但是另一方面，通信线路及相关通信设施不断遭到自然的破坏甚至是人为的破坏，因此而使通信中断，从而在造成十分严重的后果，为企业和社会带来巨大的经济损失。
基于此，本文将着重分析探讨信线路的现状和对策，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
关键词：信线路；现状；对策1、通信线路的现状通信线路由于受到多种因素的影响，就会导致各种故障的发展，主要包括以下三个方面：人为原因、自然原因、光缆自身问题。
其中人为原因主要是指人为有意或者无意造成的通信线路的故障。
无意行为是指通信线路工程建设过程中，没有对通信线路进行合适的布局，且保护措施不到位，导致通信线路发生故障行为，如在地基工程建设过程中，一些挖掘作业不到位，没有发现下边有通信线路，而降通信线路挖断。
此外，维修人员在对通信线路进行维修时，由于不小心等原因导致通信线路被剪断等情况。
有意行为主要是指一些不法分子为了自己的利益，而盗取通信线路。
自然因素主要是指洪水、电击、火灾等因素，给通信线路的正常运行带来影响，这种故障类型具有一定的不可预测性，同时这种故障往往会给通信线路的正常运行带来较大的影响。
2、通信线路的对策2.1、建立健全相关的法律法规对破坏通信线路及设施的行为做出明确的处罚规定，完善法律法规中关于通信线路及设施保护的内容，将违法行为以法律的形式明确定义，对偷盗、破坏通信线路及设施的行为进行严厉打击。
相关部门应当加大侦查力度，一旦发现违法犯罪人员及时进行处理，如果对通信线路及设施造成了一定的损坏，需要自行承担线路及设备维修的费用，并且对于通信阻断所造成的经济损失进行承担一定的费用，情节严重的将依法追究法律责任，防止出现更加恶劣的影响国家通信事业的行为出现。
通信工程论文(5篇)通信工程论文(5篇)通信工程论文范文第1篇1、预防为主在进行通信网络施工的过程中，必需在施工前进行预防，对施工过程中所采纳的方案，以及施工原料等都进行严格把关，保证施工质量。
同时在施工的过程中，要对施工过程的任何一个环节都进行监督检查，对不合格的工序要准时进行停工整顿，避开消失在工程竣工以后消失质量问题，而造成更大的损失。
2、严格坚守质量标准在施工过程中，严格根据施工设计进行，对施工中的质量的尺寸等一切涉及到详细数据的项目都必需根据数据要求进行，不能为了便利而转变尺寸等。
同时在施工的过程中，要严格进行监督检查，全部的项目都必需根据实际数据进行。
这样的施工工程质量才会有所保障。
3、坚持职业道德规范在通信网络施工的过程中，任何一位工作人员都必需严格坚持职业道德规范，严格根据科学的数据进行施工，并且在监督以及管理的过程中，要做到公正、公正，杜绝不良风气对施工质量的影响。
二、通信工程施工管理掌握的方法1、提高管理者的责任心在通信网络施工的活动中，必需要提高施工管理者的责任心，在进行施工管理的过程中，对工程进步、质量以及平安掌握都提到工作日程中。
对自身工作的重要性有所了解，要知道通信网络施工质量不单单对现代人们的生活有重要联系，同时也是国家以及社会进展的重点。
这是一项为全部人民服务的工作，要有全心全意为人民服务的精神，在施工的过程中一切都根据要求和标准进行。
2、保证数据的精确性在通信网络施工的过程中，有许多施工数据都是要经过大量的测量以及计算的，因此在进行计算以及测量的过程中，必需要保证全部数据的精确性。
在应用测量工具的过程中，保证工具的正确应用，同时也保证工具的精确性。
同时在进行测量的过程中，提高测量人员的专业素养，不能为了自己的便利而在测量的过程中偷懒，削减工序，导致测量结果不精确。
在测量的过程中要严格根据规定进行，在测量以后，还要对测量结果进行进一步验证，保证数据的真实性。
3、对施工相关文件进行检查在通信网络工程施工的过程中，有许多报告以及施工项目的标准、施工设计、方案等，这些都要进行严格的管理以及检查。
通信线路存在问题及对策论⽂通信线路存在问题及对策论⽂ ⼀、通信线路的现状 （⼀）“甲⽅意识”过于浓重 由于⼀味地追求⾼效率，就容易忽视通信线路⼯程，导致⽆法合理、科学地进⾏组织安排，“造价低”、“速度快”等因素也使得通信线路建设质量问题层出不穷。
（⼆）忽视材料质量，注重材料价格 许多通信线路⼯程为了最⼤化控制资⾦的使⽤，往往就容易出现忽视材料质量，⼀味地追求低价格的情况出现，这样导致在建设过程中经常出现由于不合格的产品质量⽽带来的安全隐患出现。
（三）不合理的路由选择 通信线路是否能够安全稳固的运⾏，线路路由的合理选择⾄关重要，也关系到⽇后的维护。
(四)严重违规操作频繁 在通信线路施⼯中，常常会出现类似于“飞线”安装等严重违规操作、线缆相对于地⾯的距离不够、拉线所设置的位置不当，经过多年的使⽤之后，出现接线盒⽼化、光纤线路⽼化等现象，也包含了⾃然灾害、⼈为影响、偷盗、恶意破坏等现象的出现，这对于维护⼯作都带来了诸多不便。
存在的优势： 第⼀，随着通信⾏业的不断发展，领导对于通信线路的重视程度越来越⾼。
不断规范化的管理，也使得各个地区都拥有了⼀⽀综合素质⾼、观念新的现代化专业队伍，这也促进了通信⾏业的健康、快速的发展；第⼆，随着社会的进步，验收的不断规范，全民的道德素养也得到了相应的提升，也为通信维护⼯作带来了新的机遇。
⼆、通信线路所⾯临的问题 （⼀）施⼯损坏 在通信线路的实际施⼯当中，常常会因为施⼯因素，造成线路损耗增⼤、施⼯破损、线路接头数量增多等局⾯。
（⼆）外⼒破坏 由于普通的光缆距离地⾯的位置较近，如果遇到施⼯的翻⽃车之类的内有放下，很容易将通信线路破坏。
（三）管道光缆被挖断 由于在通信线路施⼯之前没能够对地下管线进⾏详细的组织调查，也没有申报相关部门，进⾏违章操作，如此也容易挖断管道光缆，给通信施⼯带来影响。
（四）⼩动物的啃咬 由于长年使⽤，通信光缆线路容易出现接头盒⽼化以及线路光纤⽼化等情况。
通信工程的毕业论文信息时代的到来和科学技术水平的不断提高给通信工程提供了全新的发展机会,同样通信工程在通信行业的发展中有着不可忽视的作用。
下文是店铺为大家搜集整理的关于通信工程的毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!通信工程的毕业论文篇1浅析超高压采用超长站距光纤通信技术一、前言电网传输的容量越来越大是因为超高压输电线路的不断建设，变电站的传输距离不断增长。
和输电线路一起建设的OPGW光纤通信和光缆由于超长距离的传输使光信号比较严重的劣化，就需要进行对信号的中继放大，因此需要建设光纤通信中继站。
超高压输电线路的路径一般走向很偏，纯光纤中继站的工程建设、选址问题、运行及维护是有一定的难度的。
设立纯光纤中继站就要引入交流专线、要用建设通信机房、架空引入光缆、电源建设进站道路，增设太阳能组合电源设备和光设备。
光纤中继站的机房的动力环境、引入光缆、引入电源、设备运行不论哪个环节发生故障，都会使通信系统的电路出现中断。
而且光中继站到运行维护的地方路途远，抢修故障的时间很长，对光纤电路的可靠运行产生很大影响，使电网的安全运行水平下降。
所以继站数量的减少，能够节省许多运行和建设的费用，降低电路的故障环节，从而使电路运行的安全性和稳定性提高。
本文探讨了超长站距传输系统的新技术。
二、光信噪比受限光纤通信当中，传输系统被分为色散受限系统和损耗受限系统。
通过光放大器可以克服传输系统中的损耗受限，色散补偿技术可以克服色散受限，系统的最终受限的因素就是光信噪比。
因为光信号被光放大器进行放大的时候就会产生放大辐射、噪音，在级联系统当中，各个放大器所产生的ASE噪声会连着线路积累，然后与信号混在一起经过减弱及放大的过程却不能消除，当系统积累的ASE噪声功率与信号功率差不多时，因为噪声的影响接收机不能正常的接收，这就是OSNR受限。
在单跨距传输系统当中也有OSNR受限，就是在跨段损耗很大的时候，信号的减弱比较严重，在对一个放大器放大的时候，因为放大器产生了ASE噪声而导致输出的OSNR特别低。
通信线路工程施工问题与措施通信线路工程作为重要基础设施，在维持稳定及推动进步方面发挥着重要作用。
通信线路工程施工受到一些因素影响，容易出现质量问题，有必要做好研究工作。
本文以通信线路工程为对象，分析施工中出现的主要问题,并给出针对性解决措施.ﻭ通信线路；施工问题；解决措施ﻭ1通信线路工程施工现状分析通信线路工程建设涉及各方面，通信线路工程建设内容较多，意味着工程建设管理范围更广。
通信线路工程不同于一般工程,建设周期长且造价高,需要庞大建设团队完成基础设施，也需要专业人才完成质量管理。
通信线路工程属于公益性项目，施工安全质量直接影响到府的声誉，因此要制定完善的安全管理制度，保证工程施工的安全性，全面把控与管理施工内容。
同时通信线路工程施工环境复杂,施工时存在很多不确定因素,要求施工前做好分析,提前制定风险应对措施,降低通信线路工程建设风险.对于通信线路工程施工而言，重视通信线路工程施工前期准备工作，提前准备好图纸与人员。
同时,施工技术人员强化设备采购并做好材料核对工作，正式施工前做好统筹规划工作。
此外，根据通信线路工程情况筛选合适的施工人员,保证施工质量。
合理划分权责，并推行岗位责任制，保证责任落实到个人，如果出现质量问题可以及时找到责任人，提高通信线路工程施工质量。
ﻭ2通信线路工程施工质量控制ﻭ2．1做好施工设备质量管理ﻭﻭ设备安全隐患排查工作顺利完成后,设备将投入到工程建设中,大幅度提升工程建设质量与效率，设备管理部门根据地区设备使用情况,制定切实可行的安全隐患预案制度。
制定设备安全隐患应急预案时要充分考虑各方面因素,选择合适的切入点，考虑设备工作环境、突发故障制度等制定应急措施与方法,避免出现设备使用时突发故障无法及时采取排险措施，造成严重的人身与安全损失。
对设备安全隐患应急预案制定时要考虑施工场地设备安全管理的具体内容,提高处理的能力，做好针对处理突发设备故障的应急处理方案.同时，设备运维部门要制定完善的内容,并定期开展演练工作，提升运维人员处理突发设备故障的能力，及时控制设备安全隐患，提高施工设备运行质量.2。
毕业设计(论文)类别：现代通信专业：通信工程班级：通信工程A班毕业设计题目：关于通信线路的现状和对策摘要电力电缆是电力通信网的基础设施，也是电网现代化和自动化的重要基础之一，同时也是企业现代化管理的重要基础之一，因此，针对通信光缆线路的现状，做好维护工作，确保通信线路畅通无阻，具有重大意义。
关键词：激励，员工积极性，管理者观念引言21世纪通信网的发展趋势是宽带综合业务数字网，其关键技术同步数字传输（SDH），异步转移模式(ATM)交换，光纤用户环路等已日趋成熟，它们所依赖的传输通道的稳定和可靠，是整个通信网不可忽视的问题，这就对通信线路传输质量提出了更高的要求。
随着电力系统特种光缆技术的发展，凭借电力系统的可利用资源，大力发展光纤通信，这是电力通信发展历史上的一次重要革命，其意义非常深远。
目录摘要 (I)ABSTRACT............................................................................................................ 错误！未定义书签。
目录 .. (II)前言 (1)1研究背景 (2)2影响员工工作积极性的因素分析 (3)２.1 员工在企业中的地位 (3)2.1.1员工是企业的基础 (3)2.1.2员工是企业成功的关键 (3)2.1.3员工是企业发展的需要 (3)２.2调动员工积极性的意义 (3)２.3影响员工积极性的原因 (4)2.3.1 成就动机 (4)2.3.2 自我效能 (4)2.4因素分析 (4)2.4.1环境类因素 (4)2.4.2管理类因素 (5)2.4.3制度类因素 (6)3.长距离大运量下运带式输送机设计 (7)3.1 带式输送机原始参数 (7)3.2 带式输送机的设计计算 (7)3.2.1 输送带运行速度的选择 (7)3.2.2 输送带宽度计算 (8)3.2.3 初选输送带 (8)3.3 目前主要的制动装置原理与性能 (9)结论 (10)致谢 (11)参考文献 (12)前言管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
管理学的好多案例都表明，一个企业的成功经营不仅取决于它所拥有的资源多少，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
1研究背景对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。
2影响员工工作积极性的因素分析在企业内部，影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外有两个方面：外部环境和内部环境。
内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动、调解，比如员工的成就动机、自我激励等；外部环境也就是工作环境，包括领导、同事、工作激励、工作本身。
下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。
２.1 员工在企业中的地位2.1.1员工是企业的基础由于人是三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资源是最重要的资本，因此只有人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。
2.1.2员工是企业成功的关键现在我国已逐步进入知识经济时代，在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置，越业越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。
在知识经济时代，企业迫切需要大量知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要，谁拥有知识型、复合型员工，谁就会在市场竞争中站稳脚跟，获得成功。
2.1.3员工是企业发展的需要员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。
企业的发展需要有一支训练有速、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展，提高员工素质，调动员工积极性、主动性。
只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。
２.2调动员工积极性的意义(1)发挥员工的积极性和创造性，推动企业不断发展。
现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。
(2)调动员工积极性，主动性才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益。
在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。
也就是说企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。
企业管理者是否遵循这一管理之“道”，将是企业成败的关键。
与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客满意的程度，从而影响企业的经营状况。
(3)企业的成功，取决于把员工的积极性和才干与企业的目标结合起来。
２.3影响员工积极性的原因2.3.1 成就动机所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
强烈的成就动机会使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更完美，提高工作效率，获得更大的成功。
成就动机是影响员工工作积极性的一个最基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会环境的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功的体验，培养和提高成就动机水平，将有助于提高自我的工作积极性。
2.3.2 自我效能自我效能感被定义为人们对能够影响自己生活事件的行为能力的信念。
自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。
自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，因此将持有积极的、进取的工作态度；反之当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。
2.4因素分析2.4.1环境类因素(1)物质环境。
根据赫茨伯格的双因素理论，员工工作的物质环境是影响其工作满意度的保健因素。
保健因素得以保障能有效消除员工的不满情绪。
样本中小民营企业员工希望的物质环境是安全、无害、优美、舒适的，劳动条件是良好的，机械设备是现代的，劳动工具是充足的，保护设施是健全的，工作时间是宽松的。
企业实际和员工期望之间仍有较大差距，使员工产生不满情绪。
(2)文化环境。
极具特色的企业精神、价值观念、经营思想、行为准则、道德规范等共同构成了企业的文化软环境，其对员工行为具有导向、凝聚和激励作用。
很多中小民营企业不够重视文化环境的塑造和改良，缺少一个优良、和谐、温馨、人本的文化环境，员工获得理解、信任、尊重和关怀的需要得不到满足，也就难以产生强烈的归属感和较高的满意度。
(3)竞争环境。
员工不怕竞争，而怕竞争不公。
他们希望企业创造公平的竞争环境，希望自己辛勤的付出在绩效考核、薪酬确定、职位晋升、辞退离职等方面得到企业公平的回报。
许多中小民营企业的竞争环境往往有失公平，使大部分员工产生不公平感。
2.4.2管理类因素(1)管理理念。
企业管理者所秉持的管理理念及其支持下的管理方式直接影响到员工的满意度。
样本中小民营企业管理者较易错误地认为，员工是企业实现利润增长的工具而非企业的内部顾客。
错误管理理念下的管理行为通常以缺乏人文关怀为特点，各层管理者不够善解人意，态度不够友好，不能及时肯定成绩，不善于倾听员工意见。
不尽理想的管理行为把员工无意识地推向了对立面，很大程度上伤害了员工的感情，降低了他们的满意度，影响了他们的积极性。
(2)领导风格。
领导风格理论认为，关心员工和重视民主参与的领导风格能够满足员工高阶精神需求，使员工感受到企业对自己的认可和重视，其工作热情和满意度趋高。
调查发现，早期管理实践经验丰富而现代管理理论知识缺乏是令诸多中小民营企业管理者尴尬的共有问题，加之文化水平低下，总体素质不高，其领导风格多表现为关心生产多于关心员工，集权色彩浓于民主色彩。
这较大地影响着中小民营企业员工的工作积极性。
(3)参与管理。
员工参与管理有助于提高其工作自主性和积极性，提高其对组织目标的接受程度，对企业战略规划的了解程度，对企业经营策略的理解程度。
管理者适度授权是员工参与管理的前提。
中小民营企业的经营管理权较多地集中于高层，管理者往往不想授权，不懂授权，不会授权，不敢授权，不真授权，员工便缺乏参与管理决策的机会，从而影响其工作积极性。
(4)内部沟通。
调查发现，中小民营企业管理者的受教育程度低下，等级观念根深蒂固，小集团意识强烈，个人利益最大化现象严重，致使企业不具备全方位的、开放的、顺畅的、高效的、自由的内部沟通系统。
