职工非因公死亡的社会保险待遇

职工非因公死亡的社会保险救济

作为一名保险专业领域的律师，今天咱不说商业保险的事情，但说一下近来经常有人咨询的职工非因公死亡的社会保险如何救济？这种情况与工伤保险有何区别？首先，先看一下案例：

案例一，王某在一家超市里做理货员，单位与其已经签订两年的劳动合同并依法缴纳了社会保险，当然包括医疗、养老和工伤保险等。前不久，王某因身感不适，到医院检查后获知，自己已经患了白血病。王某系中年人，父母系农民，已年满60周岁，没有劳动能力和没有收入来源。另外，老公系一家私企职工，有一个刚满八岁的孩子。

案例二，张某系某一家保险公司的部门经理，年满四十周岁，由于平时工作比较繁重，张某的身体一直处于亚健康状态，并伴有高血压和高血脂等。前几天赵某在一次假期休闲游时，突然，疾病发作，出现严重的脑梗事故，后经全力救治，依然完全丧失劳动能力，几乎变成了植物人。张某妻子三十多岁，系家庭主妇，有一个两岁的女儿。

问题：

以上王某和张某的情形是否构成工伤？受害人家属的社会保险救济途径是什么？

律师解析：

首先，根据《工伤保险条例》关于工伤的定义，构成工伤必须是伤害发生在工作的时间、工作岗位并且是基于工作的原因。显然，上述情况明显不符合以上条件，当然，上述情况也不属于视同工伤的情形，所以，家属不能够依据《工伤保险条例》提请要求享受工亡保险待遇。

其次，受害人能否得到社会保险救济呢？

我国《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

根据我国《劳动法》相关规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助。包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。何谓遗属津贴法律没有作出明确的解释。各地省市级政府对此立法的名称和支付标准也不尽相同。以河南为例，2007年河南省第二次大调整企业职工因病或非因工死亡的待遇，规定在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给；在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给；从7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

随后，我国于2010年制定《社会保险法》，该法第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

显然，《社会保险法》就此项内容做出了不完全同于以往的规定，社会保险法作为专门法和新法，依据专门法优于普通法的原则，在职

人员因病或非因工死亡的，应当严格依照该法的规定，遗属符合以上条件的，可以按照法律规享有上述待遇，各地立法部门也应当适应新发的变化，就此项内容做出符合《社会保险法》的变化，使符合条件的遗属的合法权益得以维护。

河南专业保险律师李克钰

2013年4月2日