2017厦门薪酬调研报告：金融业工资最高 年薪可超60万

薪酬调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。

薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。

这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。

北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。

这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。

但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。

如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。

对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。

从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。

与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。

在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。

厦门薪酬调研报告：金融业工资最高年薪可超60万
根据厦门薪酬调研报告显示，金融业是厦门薪酬最高的行业之一。

金融业从业人员的
年薪可超过60万。

以下是该报告的一些主要发现和结论：
1. 平均工资最高的行业：金融业在厦门市场的平均工资最高，年薪可超过60万。

该行业涵盖了银行、证券、保险和其他金融机构。

金融从业人员通常具备较高的专业知识
和技能，因此薪酬水平相对较高。

2. 其他高薪行业：除金融业外，厦门的高薪行业还包括科技、医疗、制造业和房地产等。

这些行业通常需要专业背景和技能，对高素质人才的需求较大，因此薪酬竞争激烈。

3. 行业薪酬差异：不同行业的薪酬水平存在一定的差异。

一些传统行业，如制造业和
物流业，薪资普遍相对较低。

而一些新兴行业，如互联网和电子商务，薪资相对较高。

4. 学历和经验的影响：学历和工作经验对薪酬水平有着重要影响。

一般来说，具有更
高学历和更丰富经验的人员更容易获得更高的薪资待遇。

但是，随着行业不断发展和
竞争加剧，有时候也会出现年轻人才凭借突出的专业技能和优秀的绩效获得高薪的情况。

综上所述，金融业在厦门市场的薪酬水平较高，年薪可超过60万。

然而，薪酬水平还会受到行业、学历和经验等因素的影响。

在选择职业时，应综合考虑个人兴趣、专业
性和薪酬水平等因素，做出合适的选择。

2017年各行业薪资排行榜最新推荐文章2018什么行业前景好热度： WTO向会计师警告游戏规则绝非儿戏--CAP行业论文热度：浅析交通运输业行业内行政、事业单位财务和会计管理工作热度：民国时期新疆银行业发展综述论文热度：IT 行业员工转正工作总结热度：每次国家统计局发布行业平均工资时，几家欢喜，几家愁。

你知道2017年的全国各行业平均工资是多少吗?下面Sara小编给大家分享一些2017各行业薪资水平的相关内容，欢迎阅读!2017年行业薪资排行榜_2017各行业薪资水平_2017年全国各行业平均工资全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

2019厦门行业工资指导线出炉制造业工资偏低厦门行业工资指导线出炉制造业工资偏低涨工资是每个职工最关心的事。

昨日，厦门市人力资源和社会保障局发布部分行业工资指导线，涉及制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业等3个行业。

职工工资涨多少合适，可以对照指导线看一看。

制造业工资偏低增长基准线最高根据全市工资指导线意见，结合制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业等3个行业近十年来经济发展、在岗职工平均工资情况，确定3个行业工资增长基准线为：制造业为13%;交通运输、仓储和邮政业为11%;金融业为10%。

人社局要求，上述3个行业的企业，要结合本企业经济效益及职工平均工资情况，参照行业工资指导线进行工资增长决策。

其中：上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下的企业、经济效益比上年有较大提高的企业、工资增长缓慢和两年以上未增资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在14%以内。

企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍或者本市城镇非私营单位职工平均工资2倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。

企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，也可以零增长或者负增长，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

金融业工资最高增长基准线最低8月28日，厦门市人社局刚刚发布厦门市企业工资增长指导线，以工资增长率10%作为企业工资增长基准线。

导报记者注意到，此次发布的三个行业中，制造业的工资指导线基准线最高，高于全市基准线;金融业的工资指导线基准线最低，仅维持在全市基准线水平。

厦门市人社局劳动关系处负责人吴目国表示，之所以有这样的差异化，就是为了调节部分行业的过高收入，同时提高艰苦行业一线职工的工资增长幅度，缩小行业间不合理的工资收入差距。

据了解，企业工资指导线主要对企业起到指导作用，是劳资双方的谈判依据之一，而不是像最低工资标准那样有法律强制作用。

2016年福建省城镇非私营单位就业人员年平均工资61973元[省统计局] 2017-07-26 字号：T | T2016年，福建省城镇非私营单位就业人员年平均工资61973元，与2015年的57628元相比，增加了4345元，同比名义增长7.5%，增速比2015年回落0.4个百分点。

扣除物价因素，2016年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.6%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业108377元，信息传输、软件和信息技术服务业93774元，电力、热力、燃气及水生产和供应业88471元，分别为全省平均水平的1.75倍、1.51倍和1.43倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农林牧渔业35577元，住宿和餐饮业39434元，采矿业44222元，分别为全省平均水平的57%、64%和71%。

最高与最低行业平均工资之比为3.05，与2015年的3.34相比，差距有缩小。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织，信息传输、软件和信息技术服务业以及水利、环境和公共设施管理业，增长率分别为11.9%、11.3%和10.7%。

增速最低的三个行业依次为住宿和餐饮业，金融业以及采矿业，增长率分别为-0.4%、-0.1%和0.3%。

全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平。

2016年福建省城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资2016年福建省城镇非私营单位在岗职工分行业年平均工资从平均工资的增长速度来看，股份合作单位增速最高，同比增长19.4%。

联营单位增速最低，同比增长-17.3%。

除股份合作、国有、股份有限公司、外商投资以及城镇集体单位外，其余类型单位的平均工资增速均低于全省平均水平。

2016年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资附注1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

包括在岗位职工和其他就业人员。

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。

以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。

2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。

数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。