社区干部学习考勤制度

社区干部考勤制度范文1. 考勤制度的目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范社区干部的考勤行为，确保社区工作有序进行，提高干部工作效率和纪律性，保障社区居民的利益。

1.2 适用范围本制度适用于社区中全部的干部，包括社区主任、副主任、街道办事处统战部主任等，无论全职或兼职，均应遵守该考勤制度。

2. 考勤标准和管理措施2.1 工作时间社区干部应严格遵守国家规定的工作时间，即正常工作日的上午8时30分至12时，下午14时至17时30分。

实在工作时间依据实际工作需要有所调整，但调整应提前向单位报备，并经上级主管部门同意。

2.2 考勤方式社区干部应通过以下方式进行考勤： - 刷卡式考勤：社区工作人员需使用专用考勤卡，每日上下班刷卡记录考勤情况，并在电子考勤系统中进行数据上传。

- 手工登记式考勤：部分极个别情况下，社区工作人员可以使用手工考勤表格，填写上下班时间，需经过主管部门核准。

2.3 考勤记录社区干部的考勤记录应真实可信，并保存一年以上。

主管部门应定期对考勤记录进行审核和检查，确保数据的精准性和一致性。

2.4 迟到、早退和旷工处理•迟到：社区干部迟到时间在10分钟以内的，扣除工作效益。

迟到时间超过10分钟的，依照迟到时间的两倍计算扣除工作效益。

•早退：社区干部早退时间在10分钟以内的，扣除工作效益。

早退时间超过10分钟的，依照早退时间的两倍计算扣除工作效益。

•旷工：未经请假擅自缺勤或迟到早退达到肯定天数的社区干部，将被视为旷工，并依照规定进行处理。

2.5 请假制度社区干部如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并取得批准。

请假时长不得超过国家和地方规定的假期标准。

未经批准擅自请假的，将按旷工处理。

3. 考核标准3.1 考核内容社区干部的考核标准应包括但不限于以下方面：- 出勤情况：包括迟到、早退、旷工等的次数和时长。

- 工作成绩：包括工作任务的完成情况、工作质量、服务居民的态度等。

- 团队合作：包括与其他干部及社区居民的融洽关系、协作本领等。

社区下沉干部考勤管理制度范文社区下沉干部考勤管理制度第一章总则第一条为全面规范社区下沉干部的考勤管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条考勤管理工作是社区下沉干部工作的一项基本管理工作，是对社区干部日常工作的监督和管理，旨在确保干部工作的纪律性和正常运转。

第三条考勤管理制度适用于社区下沉干部，包括社区干部、辅导员、居委会干部等。

第四条考勤管理工作应该坚持公正、严谨、高效的原则，并且要注重积极激励和奖惩并重。

第五条社区下沉干部应当按照考勤管理制度的要求认真履行职责，积极参与考勤管理工作。

第二章考勤规范第六条社区下沉干部应按照正常上下班时间进行工作，不得迟到早退。

第七条社区下沉干部应每天签到、签退，签到时间为工作开始时间之前10分钟，签退时间为工作结束时间之后10分钟。

第八条社区下沉干部应周六、周日休息，不得违规加班。

第九条社区下沉干部每月应签满20天，否则将扣除当月绩效考核有关部门权益。

第十条社区下沉干部应按照正常班次进行工作，不得随意请假或旷工。

第十一条社区下沉干部请假应事先申请，并由上级批准。

请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向上级报备。

第三章考勤管理措施第十二条考勤管理应以人脸识别技术为主要手段，每个社区下沉干部应有配备一个指定的签到机，由干部自行刷脸签到。

第十三条考勤系统将会记录社区下沉干部的签到时间、签到地点等相关信息，同时记录对应的工作日志。

第十四条考勤系统对社区下沉干部的签到情况进行实时监控，对于迟到、早退、未签到等情况，需要进行相应的处罚和扣除绩效考核。

第十五条社区下沉干部有有效的请假事由，需在考勤系统提前申请，请假期间的考勤将不计入迟到、早退或者未签到的考勤记录。

第十六条社区工作人员应每月统计社区下沉干部的考勤情况，向相关部门汇报并进行考勤巡查。

第四章考勤奖励与处罚第十七条对于良好的考勤情况，社区下沉干部将获得一定的考勤奖励，包括表扬、奖金等，具体奖励标准由相关部门制定并执行。

2023年社区工作人员考勤制度范本第一章总则第一条为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务水平，制定本考勤制度。

第二条社区工作人员考勤制度是对工作人员按时上下班和请假等考勤事项进行管理、记录和考核的制度。

第三条本考勤制度适用于社区全体工作人员。

第四条社区工作人员应遵守本考勤制度的规定，对考勤结果负有责任。

第五条社区将依法保护工作人员的合法权益，提供良好的工作环境，维护工作人员的合法权益。

第六条社区将加强对社区工作人员的考勤管理制度培训和监督，确保其正确执行和有效实施。

第二章考勤范围第七条社区工作人员的考勤范围包括但不限于上下班签到、请假管理、迟到早退、加班管理等。

第八条工作人员每日上下班须准时签到，不得早退或迟到。

如需因特殊原因提前离开或晚到，应提前请假并获得批准。

第九条社区工作人员请假需提前报备，通过办公系统或书面形式向主管部门提交申请请假，待批准后方可生效。

第十条社区工作人员请假事由包括事假、病假、婚假、产假、丧假、哺乳假等，具体请假条例将另行制定。

第三章考勤管理第十一条社区采用电子考勤管理系统，工作人员通过刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退等操作，考勤记录将实时传输至考勤数据库。

第十二条社区将定期对考勤数据进行汇总和分析，进行考勤结果的核算和评定，并及时通知工作人员。

第十三条工作人员应保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得私自转借或遗失，若遗失应及时向主管部门报备。

第十四条社区将随机抽查部分工作人员的考勤记录，对于违反考勤制度的行为将给予相应处理。

第十五条工作人员如需加班，应提前向主管部门提交申请，获得批准后方可加班。

加班后的考勤记录应及时补录并经主管部门确认。

第四章考勤奖惩第十六条社区将按照公平、公正、公开的原则对工作人员的考勤情况进行评定，对考勤优秀者给予表彰奖励，对违反考勤制度者给予相应处罚。

第十七条社区将评选出考勤优秀工作人员，给予奖励，奖励内容另行制定。

第十八条对于违反考勤制度的工作人员，根据具体情节轻重，给予相应处罚，包括扣发工资、记过、降职甚至解雇等。

2024年社区工作人员考勤制度____年社区工作人员考勤制度第一章总则第一条为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定本考勤制度。

第二条本制度适用于社区工作人员的考勤管理。

第三条考勤管理是社区工作人员管理的重要组成部分，是衡量工作绩效和达成员工奖惩的依据。

第四条考勤原则为公平、公正、公开，不得歧视和压迫任何工作人员。

第五条所有工作人员都应遵守本考勤制度，如有违反，将依法进行纪律处理。

第二章考勤方式第六条本考勤制度采用电子考勤系统进行管理。

第七条具体的考勤方式包括：刷卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。

第八条社区工作人员应确保每日上下班时都按时进行考勤打卡。

第三章考勤时间第九条社区工作人员每周工作时间为40小时，具体上下班时间为：周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

第十条社区工作人员应严格按照规定时间到达办公室，并在下班时准时离开。

第十一条出差、请假、加班等情况应提前向主管领导报备。

第四章考勤管理第十二条考勤记录由电子考勤系统自动记录，工作人员需确保准确地刷卡、识别或按指纹。

第十三条考勤异常情况包括迟到、早退、缺勤、加班等，应及时通知主管领导并说明原因。

第十四条考勤月度总结将根据每月考勤记录进行汇总，包括出勤情况、迟到早退次数、加班情况等，作为工作绩效评定的依据。

第十五条调休和年度休假的申请将根据考勤记录和工作绩效进行审批。

第五章考勤奖惩第十六条对于考勤表现良好的工作人员，将给予适当奖励，如表扬信、奖金等。

第十七条对于考勤不合格的工作人员，将进行相应纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等。

第十八条迟到、早退、缺勤等情况累计超过一定次数的工作人员，将进一步做出相应处理，包括降级、停职等。

第六章其他规定第十九条有特殊情况需要加班的工作人员，应提前向主管领导提出申请，并得到批准。

第二十条考勤记录应妥善保管，不得私自篡改或提供给他人。

第二十一条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应经主管领导审批并进行通知。

社区干部考勤制度社区干部作为基层管理的骨干力量，其工作的质量和效率直接影响着社区居民的生活和幸福感。

为了更好地管理和监督社区干部的工作状态，建立并完善社区干部考勤制度是非常必要且重要的。

本文将就社区干部考勤制度的目的、内容和实施方法进行论述。

一、制度目的社区干部考勤制度的建立旨在规范社区干部的工作行为，确保其履行职责和完成工作任务的效果。

具体而言，其目的如下：1. 提高工作效率：通过考勤制度，可以及时了解社区干部的工作时间和工作内容，有利于发现工作中存在的问题并及时进行调整，以提高工作效率。

2. 加强工作监督：通过考勤制度，可以对社区干部的工作进行全方位的监督，确保其工作合规、规范和高效。

3. 增加工作透明度：考勤制度的实施可以使社区干部的工作过程和工作结果更加透明，减少工作中的不可预期性和主观性，提高公信力。

二、制度内容社区干部考勤制度通常包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定社区干部的工作时间和休息时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。

此外，还可以根据实际情况规定特殊情况下的工作时间安排。

2. 考勤方式：确定社区干部的考勤方式，可以采用传统的签到、签退方式，也可以使用现代化的刷卡、指纹识别等电子方式进行考勤。

3. 考勤记录：规定考勤记录的内容和方式。

考勤记录应包括社区干部的姓名、工号、考勤时间、考勤地点等基本信息，并记录社区干部的工作情况和工作内容。

4. 考勤异常处理：明确考勤异常的处理办法，如社区干部迟到、早退、缺勤等情况的处理方式和相应的处罚措施。

5. 考勤监督机制：建立考勤监督机制，确定监督责任人，并明确监督的频次、方式和内容。

三、实施方法社区干部考勤制度的实施需要以下几个步骤：1. 制定制度：由相关部门负责起草社区干部考勤制度，并征求相关人员的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。

2. 宣传培训：将制度内容进行宣传和解读，明确制度的目的、意义和操作流程，确保社区干部对制度有准确的理解和认识。

第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。

第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。

第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。

2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。

2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。

第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。

2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。

3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。

第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。

2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。

第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。

第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。

社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。

该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。

社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。

2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。

3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。

4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。

5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。

6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。

7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。

8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。

以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。

社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。

建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。

考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。

2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。

3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。

社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。

为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。

2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。

3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。

在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。

3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。

工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。

3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。

外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。

4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。

考勤记录将存档并由主管部门进行管理。

4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。

查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。

5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。

5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。

6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。

病假期间的工资待遇按照相关规定执行。

6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。

请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。

社区居委会考勤制度_社区居委会考勤制度条例社区居委会考勤制度篇1为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。

一、执行范围支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。

二、考勤制度(一)请(销)假审批制度1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。

(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。

2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。

3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。

4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。

5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。

(二)病假制度支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。

(三)事假制度支居工作人员处理私事利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出书面申请，经居委支部书记或居委主任、联系居委领导批准后按事假处理。

社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定社区干部考勤制度篇1一、社区党支部、社区居委会干部要建立每日考勤制度，社区主任为第一负责人，并设考勤员，负责居委会的考勤工作，考勤外出时，由主任进行考勤。

二、考勤表必须如实填写(考勤从上月26日开始到当月25日止)，由社区居委会主任签字并加盖居委会公章后，于当月29日前报街道民政科。

以上(含三天)由街办民政科审批，三天以上由街办分管领导审批，七天以上由街办主任审批，连续请假期间遇双休日或国家法宝节日时，应视为事假天数计算。

四、社区党支部成员请假除履行上述手续外，须经分管党建工作的领导批准方可休假。

五、请假需持办事处统一印制的请假审批表，按程序办理请假销假手续。

六、不论病事假，到期者，本人需亲自向批准人销假。

七、每月累计请事假五天以内(含五天)，按社区制订的考勤制度执行;六天以上(含六天)，按缺勤天数扣发当月工资。

八、请假三天以上须持有县(区)级以上医院证明，当月累计请病假五天以内(含五天)工资照发，六天以上(含六天)按缺勤天数的50%扣发当月工资;十天以上(含七天)按缺勤天数扣发当月工资。

九、全年累计事假一个月、病假二个月以上，从下个月起连续六个月基本工资按70%计发，全年累计事假二个月，病假三个月以上者，已不能正常履行工作职责者，按自动辞职处理。

十、上班时间看病、办私事者，当月累计计算病、事假时间，满4小时按病、事假半天计算。

十一、婚假不得超过7天;女满23周岁、男满25周岁以上，增加奖励假3天;配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世，可享受五天的丧假期;假期均不包括公休、法定节假日在内。

十二、产假为90天，难产加15天，多胞台者，多一个婴儿增加15天。

哺乳期妇女每天上、下午各1个小时喂奶时间。

十三、元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间及双休日值班者，因社区工作需要加班者，可在值班或加班后7日内进行相应时间的调休。

十四、对无故不到岗者按旷工处理，二天以内按社区制订的考勤制度执行，三天至七天按缺勤天数扣发当月工资，七天以上按自动辞职处理。

社区人员考勤制度是为了规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率，确保社区工作的正常运行而制定的一项管理制度。

下面是一篇关于社区人员考勤制度的范文，字数不少于500字。

一、总则第一条社区人员考勤制度是为了加强社区工作人员的管理，提高工作效率，确保社区工作的正常运行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区实际情况，制定本制度。

第二条社区工作人员应当遵守本制度，认真履行工作职责，诚实守信，勤勉务实，保证社区工作的正常运行。

第三条社区人员考勤制度实行考勤记录、考勤统计和考勤考核相结合，确保考勤管理的科学性、公正性和透明性。

二、考勤记录第四条社区工作人员应当按时上下班，按照社区规定打卡签到，不得迟到、早退、旷工。

第五条社区工作人员因公外出、加班、请假等特殊情况，应当提前向上级报告，并按照规定程序进行审批。

第六条社区工作人员应当如实记录工作日志，记载每天的工作内容、工作时间、工作地点等情况，以便考勤统计和考核。

三、考勤统计第七条社区工作人员的考勤数据应当每月进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。

第八条社区工作人员的考勤数据应当及时公布，接受社区工作人员的监督和查询。

四、考勤考核第九条社区工作人员的考勤考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

第十条社区工作人员有下列情形之一的，应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）迟到、早退、旷工严重的；（二）未按照规定程序请假、外出、加班的；（三）工作日志记录不真实、不完整的。

第十一条社区工作人员有下列情形之一的，应当给予表彰奖励：（一）出勤良好，工作表现优秀的；（二）在社区工作中作出突出贡献的；（三）积极参加社区活动，为社区建设作出积极贡献的。

五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度的解释权归社区管理机构，社区管理机构可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。

社区工作人员考勤制度范本1. 考勤时间和地点：- 上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午5:00。

- 工作地点为社区办公室。

2. 考勤方式：- 考勤采用刷卡机进行记录，工作人员每天上班和下班时需使用员工工卡刷卡。

- 离岗期间、外出办事、请假等情况需向主管或部门负责人请示并填写相应的请假申请表。

3. 迟到和早退：- 上班迟到超过3次（早上 8:00之后到达）、下班早退超过3次（下午5:00之前离开）者，将作为迟到或早退记录，3次以上视为违纪。

- 违纪者，每次迟到或早退将扣除相应的工资。

4. 请假制度：- 请假应提前向主管或部门负责人提出申请，如因突发情况需要请假，应尽快向主管或部门负责人报告。

- 请假期间需填写请假申请表，注明请假事由和请假时间。

- 请假天数不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向主管或部门负责人说明情况并获得批准。

5. 加班制度：- 如遇紧急情况或工作需要，可能需要工作人员加班。

- 加班需提前向主管或部门负责人报备，获得批准后方可加班。

- 加班时间超过每天下班时间的2小时，将视为加班，并按照加班工时支付工资。

6. 考勤记录和奖惩：- 社区将定期对工作人员的考勤情况进行记录和汇总。

- 违纪行为将被记录，并按照公司规定进行相应的惩罚。

- 工作时间和考勤记录将作为评定员工绩效的参考依据。

7. 其他规定：- 社区工作人员需保持岗位和工作内容的保密，不得私自泄露相关信息。

- 社区工作人员需遵守公司规定的各项规章制度，如违反规定将接受相应的处罚。

以上为社区工作人员考勤制度范本，具体的考勤制度可根据社区的实际情况进行调整和完善。

社区工作人员考勤制度范本（二）第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规，制定本制度。

第二章考勤方式1.社区工作人员的考勤方式为刷卡考勤。

2.社区工作人员每日上班前，应使用工作人员专用卡进行刷卡签到。

3.社区工作人员每日下班后，应使用工作人员专用卡进行刷卡签退。

社区两委考勤制度1. 引言社区是城市基层的重要组成部分，社区管理者的工作对于社区的稳定运行和居民的生活质量有着重要的影响。

为了规范和提高社区两委干部的工作效率和责任意识，制定本考勤制度。

本制度旨在明确社区两委干部的工作时间、考勤标准、迟到早退惩罚措施等内容，确保社区工作的顺利进行。

2. 考勤时间社区两委干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。

每周工作日为周一至周五，共计40个工作小时。

具体的工作日、休息日以社区的规定为准。

社区两委干部应按照工作时间参与社区事务，保持良好的工作状态和工作效率。

3. 考勤标准社区两委干部应按照以下标准进行考勤：•出勤记录：每个工作日上午8:30之前，下午2:00之前，社区两委干部需要在规定的考勤系统上签到，标记自己的到岗时间。

并在下班之前，在考勤系统上签退，标记自己的离岗时间。

•外勤工作：社区两委干部有时需要外出开展工作，需要提前向主管部门备案，确保工作安排和目标的合理性。

外勤工作期间，社区两委干部应保持良好的工作状态并及时报备工作进度。

•请假申请：若社区两委干部需要请假，应提前向主管部门请假，同时在考勤系统上申请请假并填写请假事由。

未经批准擅自请假或无故缺勤的，将按旷工处理。

4. 考勤奖惩•准时上下班：社区两委干部按时参与工作并按时离岗，没有迟到早退现象，将获得表扬和奖励。

•迟到早退：社区两委干部迟到早退30分钟以内的，每次将扣除相应的工资，超过30分钟的，将扣除一小时工资，并扣除相应的绩效分数。

•无故缺勤或擅自请假：社区两委干部无故缺勤或擅自请假的，将按旷工处理，每天扣除一天的工资，并扣除相应的绩效分数。

•考勤统计：社区两委干部的考勤情况将被定期进行统计和汇总，对于考勤表现优秀的人员将予以表彰和奖励，对于考勤表现较差的人员将进行督促和批评，并提出改进要求。

•考勤记录调整：社区两委干部在考勤记录中，如有因公外出等特殊情况，可以向主管部门提出申请调整，由主管部门根据实际情况决定是否批准。

社区严格考勤制度社区作为居民生活的基本单元，肩负着维护居民利益、保障社区和谐稳定的重要职责。

为进一步提高社区工作人员的工作效率和服务质量，确保社区工作的有序进行，根据相关规定，结合我社区实际情况，特制定本考勤制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。

二、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

法定节假日、双休日按国家规定执行。

2. 考勤时间：每天上班前15分钟内完成签到，下班前15分钟内完成签退。

迟到、早退每次扣5分，缺勤每次扣10分。

三、考勤方式1. 采用指纹识别考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 工作人员需在规定时间内完成指纹识别，如遇设备故障，应及时向上级报告，并按照上级指示完成考勤。

四、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据，占总考核分数的30%。

2. 每月对考勤情况进行汇总，对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行通报批评，并纳入年度考核。

3. 年度考核不合格者，按照相关规定予以处理。

五、特殊情况处理1. 因病、事、孕等原因需请假的，应提前向上级请假，并提交相关证明材料。

经批准后，方可享受请假待遇。

2. 临时突发事件导致无法按时签到、签退的，应及时向上级报告，并说明原因。

六、考勤管理制度1. 工作人员应严格遵守考勤制度，按时到岗，确保社区工作正常运行。

2. 工作人员应保持手机畅通，便于上级随时联系。

3. 工作人员需认真履行岗位职责，不得私自离岗、串岗。

4. 工作人员应积极参加各类培训、学习和活动，提高自身综合素质。

七、监督与检查1. 社区党支部、居委会负责对考勤制度执行情况进行监督和检查。

2. 社区考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和汇总。

3. 定期对考勤情况进行通报，对存在的问题进行整改。

通过实行严格的考勤制度，有助于提高社区工作人员的工作积极性、责任感和使命感，确保社区工作高效、有序地进行，为居民提供更加优质、便捷的服务。

2024年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率，强化岗位责任，制定《2024年社区工作人员考勤制度》（以下简称《制度》）。

本制度适用于全体社区工作人员。

第二章考勤方法1. 社区工作人员的考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种。

2. 刷卡考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需刷卡记录考勤信息。

刷卡机位于社区门口或指定区域，工作人员需在规定时间内刷卡，一律不得代刷和代签。

3. 指纹考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需按照指定方式进行指纹考勤。

指纹考勤机位于工作区域或指定位置，工作人员需准确按压指纹进行考勤，一律不得代签。

第三章考勤规定1. 上班时间：社区工作人员上午9:00至下午17:00为正常上班时间，中午12:00至13:00为午休时间，工作人员在午休时间内可离开工作岗位，但需保持手机畅通，以便紧急情况联系。

2. 迟到和早退：社区工作人员迟到或早退超过15分钟计为一次，每月累计超过3次的，将会影响绩效考核；累计超过5次的，将会受到相应的纪律处分。

3. 外出事由：社区工作人员在上班期间外出事由应提前向工作上级进行请假申请，并经批准后方可外出。

未请假擅自外出的，将会影响绩效考核；恶意逃避工作的，将会受到相应的纪律处分。

4. 病假和公假：社区工作人员因病需要请假的，应根据规定向工作上级提供医疗证明，并在请假期间保持联系。

公假需提前向工作上级请假，并填写请假表，经批准后方可享受公假。

5. 加班和调休：社区工作人员出于工作需要，需要加班的，应提前向工作上级请示，并经批准后方可加班。

工作时间超过正常上班时间的，可以申请相应的调休时间。

6. 考勤记录：社区工作人员的考勤记录将由考勤系统自动保存，并每月进行清零处理。

考勤记录是工作人员绩效考核的重要依据，每月绩效考核将根据考勤记录进行评定。

第四章考勤管理1. 考勤人员：社区将设立专门的考勤管理岗位，由指定人员负责考勤系统的管理和日常维护。

社区工作考勤制度_社区工作考勤制度条例社区工作考勤制度篇1为了推进社区规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥社区居委会服务人民群众的积极作用。

一、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。

按时上、下班，不迟到、不早退、有事请假。

二、社区干部必须按时签到考勤，工作时间不得缺岗漏岗，有事外出应向社区主要领导请假，并在社区日志中写明外出原因。

三、社区干部因公出差，开会，次日可补考勤。

双休日或业余时间因事加班，可做串休休息。

三、请假一天的需提前向社区书记请假，两天以上向街道主管领导请假，批准后方可休息。

四、社区干部一个月内无故连续旷工3天，或者一年内累计旷工10天的，按照相关规定予以劝退或解聘。

五、考勤情况作为社区干部年终考核的重要内容，社区干部个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职。

本制度从即日起开始试行社区工作考勤制度篇21、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。

社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的`轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。

对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。

4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。

5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。

6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。

7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。

社区工作者考勤制度社区工作是一项重要的社会服务工作，为了保障社区工作的顺利进行，提高工作效率，确保社区居民的利益，制定一套科学合理的考勤制度是非常必要的。

一、考勤制度的意义正确执行考勤制度对社区工作的管理与评价具有重要意义。

首先，考勤制度能够建立规范的工作纪律，提高工作的纪律性和执行力。

其次，考勤制度能够监督和评估社区工作者的工作表现，促进工作质量的提高。

最后，考勤制度能够确保工作人员的切实出勤，保证社区工作的正常运转。

二、考勤制度的执行范围社区工作者考勤制度适用于社区工作人员全体，包括社区主任、社区干部以及社区志愿者。

不论是全职还是兼职工作人员，都应当遵守和执行该考勤制度。

三、考勤方法与流程1. 上下班签到每个社区工作者在上班前需及时到达社区工作场所，通过电子签到系统或者纸质考勤表进行签到。

签到时间应准确记录，以确保工作人员的准时到岗。

2. 工作期间签到工作期间，社区工作者如需外出工作或者执行其他任务，应在离开工作场所前进行签离，确定离开时间和事由。

若有临时情况无法签离，应事后向主管汇报并进行补签。

3. 加班与请假社区工作者在需要加班时，应提前向主管汇报并填写相关申请表，经批准后方可进行加班工作。

对于请假事项，社区工作者同样需要提前通知主管并填写请假申请表，通过主管审核后方可休假。

4. 统计与分析社区管理部门应建立健全的考勤管理系统，及时对社区工作者的考勤情况进行统计与分析。

通过考勤数据的分析，可了解工作人员的出勤情况、工作强度以及工作时间等，为评估和改进工作提供参考依据。

四、考勤制度的规范要求1. 准确性社区工作者在进行签到和签离时应当准确记录时间，不得随意篡改考勤记录。

同时，考勤记录的填写应清晰可辨，以便工作人员与主管进行核对。

2. 公平性考勤制度的执行应公平合理，不得对任何工作者进行特殊对待或歧视。

所有工作者在遵守考勤制度的前提下，享有同等的权益和义务。

3. 弹性性考勤制度应具备一定的弹性，能够适应社区工作的特殊性。